dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ



Podobne dokumenty
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne

Jak dokonać wypowiedzenia zmieniającego?

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr

W kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie.

Procedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny

Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników

Konsultacje związkowe kiedy?

Opracowanie: Kancelaria Gospodarcza

Umowa o pracę na czas nieokreślony / na czas określony! / na czas próbny A1

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

TARBONUS. 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy Umowa o pracę Umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,

Skutki wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Zmiany w prawie pracy

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę

Czas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia

Umowa o pracę tymczasową

Regulamin pracy i wynagradzania.

Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

Praca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej

Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. Przepis

Ustanie stosunku pracy

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

3 4. (uchylone) Art. 43. [Wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym] Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi,

Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP

UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. zawarta w dniu

Ustawa o zwolnieniach grupowych -

Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi do 31 marca następnego roku kalendarzowego.

PARTNER.

Ponadto pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika (również na piśmie), nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

REGULAMIN DOTYCZĄCY ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PIŃCZOWIE

Wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

Zwolnienia grupowe

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1

ISBN:

SPIS TREŚCI Adres redakcji: Redaktor naczelny Gazety Prawnej: Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej: Redakcja: DTP: Biuro Reklamy:

UMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.

REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W OŻAROWIE MAZOWIECKIM. I. Postanowienia ogólne 1.

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...

Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25

Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli

Kurs Kadry wersja e-learningowa

Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)

ALERTY PRAWNE TEZY Z ORZECZNICTWA MARZEC 2014

INFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A.

ŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)

Dział drugi. Stosunek pracy. Rozdział I. Przepisy ogólne

Spis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13

KODEKS PRACY PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY REGULUJĄCE STOSUNKI POMIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

REGULAMIN W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ZABRZU

zawarta w dniu... pomiędzy:. (nazwa, adres, nip) reprezentowanym przez:

Kadry i płace w praktyce

Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning

- po zmianach z 22 lutego 2016 r.

Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.

Wewnętrzna Przekształcenia w obrębie jednego pracodawcy. Niewielki wpływ na zbiorowe prawo pracy Istotniejszy wpływ na indywidualny stosunek pracy

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:

Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych

PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych

Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I. Przepisy ogólne

Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych

OPINIA PRAWNA NIP: REGON: KRS:

PRACA DZIECI. 1. Osoby do lat 16

WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW

PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę.

Karta Nauczyciela nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Zatrudnianie niepełnoetatowców

DZIAŁ DRUGI. Stosunek pracy Rozdział I. Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt:

dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ

na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym - zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem na treść stosunku pracy składają się ponadto prawa i obowiązki stron stosunku pracy wyznaczone przepisami prawa oraz postanowieniami umowy o pracę 2

Zgodnie z art. 29 par. 1 k.p. treść umowy o pracę określa: strony umowy datę zawarcia umowy rodzaj umowy warunki pracy i płacy, w szczególności: - rodzaj pracy - wynagrodzenie za pracę - miejsce wykonywania pracy - wymiar czasu pracy - termin rozpoczęcia pracy 3

umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej, z tym że pracodawca nie zastrzega tej formy pod rygorem nieważności zgodnie z art. 29 par. 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie, jeśli jednak zrezygnowano z formy pisemnej, pracodawca zobowiązany jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warunków stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli go nie określono - w dniu zawarcia umowy 4

ZAKRES INFORMACJI: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy (obowiązująca pracownika) częstotliwość wypłaty wynagrodzenia wymiar urlopu wypoczynkowego (przysługujący pracownikowi) okres wypowiedzenia umowy (zależny od rodzaju umowy o pracę i stażu pracy) układ zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty pora nocna, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia, sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy (jeżeli brak w zakładzie pracy regulaminu pracy) 5

informacja ta nie jest częścią umowy pracodawca przekazuje ją pracownikowi w trybie jednostronnym zgodnie z art.29 par. 3 k.p. pracodawca jest obowiązany przekazać ją pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę informacja jest przekazywana na piśmie pracodawca może przekazać informację o warunkach zatrudnienia poprzez wskazanie na piśmie odpowiednich przepisów prawa pracy (np. przepisów Kodeksu pracy, postanowień układu zbiorowego pracy czy regulaminu pracy) 6

pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie tych warunków niezwłocznie, nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie zmian pracodawca informuje pracownika na piśmie o objęciu go układem zbiorowym pracy oraz o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie zmian 7

zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej zmiana warunków o pracę jest możliwa w 2 trybach: - porozumienie zmieniające dokonują dwie strony, pracodawca i pracownik - wypowiedzenie zmieniające przysługuje wyłącznie pracodawcy (art. 42 k.p.) 8

w niektórych przypadkach zmiana treści umowy o pracę nie będzie konieczna, jeśli przepis prawny upoważnia pracodawcę do stosowania szczególnych rozwiązań np.: - możliwość powierzenia pracownikowi pracy innego rodzaju na podstawie art. 42 par. 4 k.p. - prawo polecenia pracownikowi świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 151 k.p. - prawo polecenia pracownikowi świadczenia pracy poza umówionym miejscem pracy delegacja służbowa na podstawie art. 77(5) k.p. 9

strony mogą dokonać go w każdym czasie ten tryb zmiany postanowień umowy o pracę nie podlega przepisom ochronnym strony zawierają aneks do obowiązującej umowy o pracę, który stanowi część umowy zmienione warunki zaczynają obowiązywać w terminie określonym przez strony brak ograniczeń w tym zakresie w opinii SN: Zmiana warunków umowy o pracę może zostać dokonana na mocy porozumienia stron. Z kolei, co do zasady, porozumienie to może zostać zawarte przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.), a więc również per facta concludentia. (wyrok SN z dnia 18.11.14, II PK 2/14) 10

przysługuje wyłącznie PRACODAWCY do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują zatem przepisy ochronne, to znaczy, że nie można wypowiedzieć warunków umowy w każdym czasie obowiązują okresy wypowiedzenia właściwe przy wypowiadaniu umowy jeśli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, przyjmuje się, że wyraził na nie zgodę nowe warunki obowiązują wówczas od momentu upływu okresu wypowiedzenia 11

jeśli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, wypowiedzenie warunków przekształca się w wypowiedzenie definitywne i dochodzi do rozwiązania umowy o pracę wraz z upływem okresu wypowiedzenia pismo wypowiadające pracodawcy powinno zawierać dla pracownika pouczenie o konsekwencjach odmowy przyjęcia warunków w razie braku takiego pouczenia pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków do końca okresu wypowiedzenia 12

w ramach trybu wypowiedzenia zmieniającego obligatoryjna jest konsultacja ze związkami zawodowymi: w opinii Sądu Najwyższego: Przewidziane w art. 38 1 k.p. w związku z art. 42 1 k.p. wymaganie wskazania związkowi zawodowemu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków płacy może zostać uznane za spełnione mimo braku przedstawienia warunków płacowych, jakie pracodawca zamierza zaproponować konkretnemu pracownikowi, gdy - ze źródeł pochodzących od pracodawcy - związkowi znane są już te propozycje oraz nowe zasady wynagradzania. (wyrok SN z dnia 9.05.12, II PK 248/12) 13

modyfikację przepisów ochronnych przewiduje się, zgodnie z art. 43 k.p., w odniesieniu do pracowników znajdujących się w okresie ochrony przedemerytalnej pracownikom tym można wypowiedzieć warunki umowy, jeśli stało się to konieczne ze względu na: - wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy, lub - stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. 14

W opinii Sądu Najwyższego: Organizacja czasu pracy nie należy do istotnych elementów stosunku pracy, które muszą (powinny) zostać ustalone w umowie o pracę. Przepis art. 29 1 k.p. zobowiązuje jedynie do ustalenia w umowie wymiaru czasu pracy. Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie o pracę (albo w drodze odrębnego porozumienia między pracodawcą i pracownikiem) ustalić organizację pracy (system lub rozkład czasu pracy). Postanowienie takie może mieć charakter istotnego elementu indywidualnego stosunku pracy, a w konsekwencji jego zmiana będzie wymagała porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają warunki pracy lub płacy wynikające z umowy o pracę (art. 42 1 k.p.). Jeżeli zatem nie doszło do ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy w umowie o pracę albo odrębnym porozumieniu (którym w istocie jest także takie ustalenie przez pracodawcę na wniosek pracownika w trybie art. 142 k.p.), to zmiana organizacji czasu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. (wyrok SN z dnia 21.03.14, II PK 174/13) 15

Magdalena Kuba