PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA

PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA zawarty w dniu 17 stycznia 2013 roku w Częstochowie pomiędzy: Prezydentem Miasta Częstochowy z siedzibą w Częstochowie, ul. Śląska 11/13, 42-217 Częstochowa oraz Zarządem Regionu Częstochowskiego NSZZ Solidarność z siedzibą w Częstochowie, ul. Łódzka 8/12, 42-202 Częstochowa PREAMBUŁA STRONY, DZIAŁAJĄC W DOBREJ WIERZE, DEKLARUJĄ WOLĘ PRZESTRZEGANIA POSTANOWIEŃ ZAWARTYCH W UKŁADZIE I ZOBOWIĄZUJĄ SIĘ WZAJEMNIE DO TAKIEGO POSTĘPOWANIA, KTÓRE BĘDZIE MIAŁO NA CELU DOBRO PLACÓWEK POMOCY SPOŁECZNEJ ORAZ PRAWIDŁOWE ICH FUNKCJONOWANIE I FINANSOWANIE, A TAKŻE DO WSPÓŁDZIAŁANIA W CELU STAŁEJ, SYSTEMATYCZNEJ POPRAWY WARUNKÓW PRACY I PŁACY PRACOWNIKÓW. STRONY DOŁOŻĄ WSZELKICH STARAŃ, ABY NIE DOPUSZCZAĆ DO POWSTANIA SPORÓW ZBIOROWYCH. 2 z14

ROZDZIAŁ I ZAKRES PODMIOTOWY I PRZEDMIOTOWY UKŁADU 1. 1. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w Placówkach Pomocy Społecznej Prowadzonych przez Gminę Miasto Częstochowa, zwany dalej Układem, zawiera się dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w placówkach pomocy społecznej, prowadzonych przez Gminę Miasto Częstochowa i wymienionych w Załączniku nr 1 do Układu. 2. W zakresie ustalonym Układem jego postanowienia mają również zastosowanie do emerytów i rencistów pracowników, którzy przeszli na emeryturę lub rentę z placówek pomocy społecznej objętych Układem. 2. Układ określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, wzajemne zobowiązania stron Układu, a także ogólne zasady współpracy ze związkami zawodowymi. ROZDZIAŁ II POSTANOWIENIA WSTĘPNE WYJAŚNIENIE PODSTAWOWYCH POJĘĆ 3. Ilekroć w Układzie jest mowa o: 1) placówce pomocy społecznej rozumie się przez to placówki pomocy społecznej objęte Układem wymienione w Załączniku nr 1 do Układu, 2) organie prowadzącym rozumie się przez to Gminę Miasto Częstochowa, 3) pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w placówkach pomocy społecznej, 4) pracodawcy rozumie się przez to placówkę pomocy społecznej zatrudniającą pracowników, w imieniu której czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje dyrektor, 5) dyrektor - rozumie się przez to dyrektora właściwej placówki pomocy społecznej, 6) organizacji związkowej rozumie się przez to Zarząd Regionu Częstochowskiego NSZZ Solidarność z siedzibą w Częstochowie przy ul. Łódzkiej 8/12, 7) Fundusz - rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, 8) zakładowa organizacja związkowa - rozumie się przez to organizację związkową działającą w placówkach pomocy społecznej, 9) minimalne wynagrodzenie zasadnicze - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w danej kategorii zaszeregowania określone w Załączniku nr 3 do Układu, 3 z14

4. 1. Tabela stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników stanowi Załącznik nr 2 do Układu. 2. Tabela rozpiętości miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników stanowi Załącznik nr 3 do Układu. 3. Tabela stanowisk pracowniczych, na których przysługuje dodatek funkcyjny stanowi załącznik nr 4 do Układu. ROZDZIAŁ III STOSUNEK PRACY 5. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. 6. 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie. 2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od łącznych okresów zatrudnienia pracownika u bieżącego oraz poprzednich pracodawców i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, 3. Na wniosek pracownika, zasady wypowiedzenia, o których mowa w ust. 1 i 2 stosuje się zgodnie z odrębnymi przepisami. 7. 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Przyczyna, o której mowa w ust.1, musi być podana w sposób skonkretyzowany, nieograniczający się do przytoczenia ogólnikowego zwrotu, bądź powtórzenia wyrażeń ustawowych. 4 z14

3. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownika uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia. 4. W sytuacji zgłoszenia przez zakładową organizację związkową zastrzeżeń, pracodawca jest zobowiązany do analizy możliwości kontynuacji zatrudnienia pracownika. W razie niezajęcia stanowiska przez zakładową organizację związkową w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. 8. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na poszukiwanie pracy, w wymiarze: 1) 2 dni roboczych, w okresie dwutygodniowego lub w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni roboczych, w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, 3) 5 dni roboczych, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. 9. 1. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę, powinno być złożone w formie pisemnej z określeniem w jego treści: 1) przyczyn wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę wraz z ich uzasadnieniem, 2) okresu wypowiedzenia, 3) proponowanych pracownikowi nowych warunków pracy i/lub płacy, 4) pouczenia o przysługujących pracownikowi środkach prawnych od wypowiedzenia. 2. Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę powinno nastąpić w szczególności w przypadku: 1) obniżenia wysokości wynagrodzenia, 2) zmiany rodzaju pracy, 3) zmiany wymiaru czasu pracy, 4) zmiany miejsca pracy. 3. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i/lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli odpowiada ona jego kwalifikacjom i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia, ust. 5 stosuje się odpowiednio. 4. Jeżeli pracownikowi została powierzona inna praca niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy i zakres powierzonych do wykonania obowiązków dotyczy stanowiska, na którym przysługuje wynagrodzenie wyższe niż wynika to z indywidualnej umowy o pracę tego pracownika, to przysługuje mu wynagrodzenie wyższe, ale nie niższe niż minimalne wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla tego stanowiska. 5. Powierzenie pracownikowi pracy na innym stanowisku, o którym mowa w ust. 3, następuje w formie pisemnej. 5 z14

10. 1. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników regulują odrębne przepisy. 2. O możliwości ponownego zatrudnienia pracowników zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z odrębnymi przepisami, pracodawca jest obowiązany poinformować w formie pisemnej działające u niego zakładowe organizacje związkowe w ciągu piętnastu miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracownikami. ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 11. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w placówce pomocy społecznej lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. 4. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany zadaniowy system czasu pracy. Pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w ust. 2. 5. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze, czas pracy ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru, przy czym wydłużenie czasu pracy w granicach norm określonych w ust. 2 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 6. Za porę nocną przyjmuje się czas między 22:00 a 6:00. 7. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach od 6:00 rano w tym dniu do 6:00 rano dnia następnego. 8. Pracownikom przysługuje jedna 30-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. 9. Pracownica karmiąca dziecko piersią, niezależnie od przerwy, o której mowa w ust. 8, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. 10. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda, wliczanych do czasu pracy, niezależnie od przerwy, o której mowa w ust. 8. 11. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 6 z14

12. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna 30- minutowa przerwa na karmienie niezależnie od przerwy, o której mowa w ust. 8. 13. Przerwy na karmienie dziecka piersią udzielane są na podstawie zaświadczenia lekarskiego. ROZDZIAŁ V WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 12. 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku dyrektora i zastępcy dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z Zarządzeniem Prezydenta Miasta Częstochowy. 5. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach określonych w Załączniku Nr 4 do Układu przysługuje dodatek funkcyjny. 13. 1. Organizacja związkowa składa Prezydentowi Miasta Częstochowy propozycję kształtowania wskaźnika wynagrodzeń pracowników do 30 września każdego roku. 2. Strony Układu do dnia 5 listopada każdego roku negocjują porozumienie w przedmiocie proponowanego wskaźnika kształtowania wynagrodzeń, z zastrzeżeniem ust. 4, biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczną miasta Częstochowy i wynikające z niej możliwości finansowe, 3. Wskaźnik kształtowania wynagrodzeń określony w porozumieniu, o którym mowa w ust. 2, zostanie uwzględniony w projekcie uchwały Rady Miasta Częstochowy, w sprawie uchwalenia budżetu miasta Częstochowy na prawach powiatu na dany rok. 4. Wzrost wynagrodzeń pracowników może nastąpić po zatwierdzeniu planu finansowego placówki pomocy społecznej wyłącznie w ramach środków finansowych będących w jej dyspozycji. 14. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości: 7 z14

1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto, jeżeli pracownikowi udzielono dnia wolnego od pracy w tygodniu. 3. Zasady udzielania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych regulują odrębne przepisy. 15. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak niż określony na podstawie odrębnych przepisów. 16. 1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, zgodnych z jego kwalifikacjami, przysługuje dodatek specjalny, w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. 2. Wysokość dodatku specjalnego oraz zakres powierzonych prac, o których mowa w ust. 1 określa pracodawca. 17. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określają odrębne przepisy. 18. 1. Pracownikowi za wieloletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy, 2) 100% wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy, 3) 150% wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy, 4) 200% wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy, 8 z14

5) 300% wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy, 6) 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy. 2. Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej określają odrębne przepisy. 19. 1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane dalej wynagrodzeniem rocznym, na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 20. 1. Pracownikowi w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, zwana dalej odprawą, w wysokości: 1) dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat jednomiesięcznego wynagrodzenia, 2) dla pracownika zatrudnionego powyżej 10 lat dwumiesięcznego wynagrodzenia, 3) dla pracownika zatrudnionego powyżej 15 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia, 4) dla pracownika zatrudnionego powyżej 20 lat sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. ROZDZIAŁ VI FUNDUSZ PREMIOWY I FUNDUSZ NAGRÓD 21. 1. W ramach środków finansowych przyznanych na dany rok budżetowy, przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe pracowników, tworzy się fundusz premiowy i fundusz nagród, ze środków pochodzących z: 1) nieobecności pracowników z tytułu czasowej niezdolności do pracy, 2) nieobecności pracowników z tytułu urlopów bezpłatnych, 3) dodatkowych pozyskanych środków. 9 z14

w przypadku gdy nie są one wydatkowane w związku z tymi nieobecnościami na konieczne zabezpieczenie realizacji zadań w formie zastępstw lub dodatku specjalnego z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Ustalanie zasad podziału środków przeznaczonych na fundusze, o których mowa w ust. 1 następuje z udziałem zakładowych organizacji związkowych, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. ROZDZIAŁ VII URLOPY 22. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego zwanego dalej urlopem. 2. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 3. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pracy, na którym realizuje on zadania wiążące się z opieką lub pomocą osobom z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego ( t.j. Dz. U. z 2011 Nr 231, poz. 1375 z późn. zm.) oraz osobom niepełnosprawnym, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( j.t. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy, udzielany w każdym roku kalendarzowym w wymiarze 3 dni. 4. Urlop dodatkowy powinien być wykorzystany w danym roku kalendarzowym i nie przechodzi na rok następny. 5. Urlop, o którym mowa w ust. 3 przysługuje pracownikowi posiadającemu minimum 6- letni staż pracy w placówce pomocy społecznej, wykonującemu zadania, o których mowa w ust. 3 stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. 6. Pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy według odrębnych przepisów. 7. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 8. Urlopu, o którym mowa w ust. 7, nie obejmuje się rocznym planem urlopów, o którym mowa w odrębnych przepisach. 10 z14

ROZDZIAŁ VIII ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 23. 1. W placówkach objętych Układem tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 2. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 3. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie Funduszu ustalonym na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 4. Wysokość odpisu podstawowego na Fundusz wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 5. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust 4. 6. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętego wynagrodzenia, o którym mowa w ust 4, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. 7. Placówki pomocy społecznej sprawujące opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 4, na każdego emeryta i rencistę, uprawnionego do tej opieki. 8. W sprawach nieuregulowanych, mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( j.t. Dz. U. z 2012 poz 592 z późn. zm.). ROZDZIAŁ IX BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA ZDROWIA 24. 1. Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 2. Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika do przeprowadzenia: 1) wstępnych badań lekarskich, z zastrzeżeniem ust. 3, 2) okresowych i kontrolnych badań lekarskich w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 3. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych 11 z14

warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu trzydziestu dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. 4. Badania, o których mowa w ust. 2, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. 5. Pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarcza niezbędne środki higieny osobistej zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 6. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 7. Pracodawca zapewnia pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniami lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. 8. Warunki refundacji zakupu okularów korygujących wzrok są ustalane w przepisach wewnątrzzakładowych. 25. 1. Pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w ust. 1, stanowią własność pracodawcy. 3. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy jest niezbędne, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 5. Pracodawca zapewnia pracownikom środki czystości w naturze. 6. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej powinny być przez pracownika używane w miejscu pracy i zgodnie z przeznaczeniem. 7. Pracownik jest zobowiązany utrzymać w należytym stanie odzież i obuwie robocze. ROZDZIAŁ X OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH 26. 1. Pracodawca zwalnia z wykonania obowiązków pracowniczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności 12 z14

wynikającej z jego funkcji związkowej poza placówką pomocy społecznej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. 2. Pracodawca na mocy umowy zawartej z zakładową organizacją związkową nieodpłatnie udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie wyposażone w niezbędne umeblowanie i łącza telefoniczne oraz urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w danej placówce pomocy społecznej: komputer i kserokopiarka. 3. Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową zapewnia miejsce (gablota lub tablica) do umieszczenia związkowych materiałów informacyjnych. 4. Zakładowe organizacje związkowe mają prawo do rozprowadzania wśród pracowników, na terenie placówki pomocy społecznej, prasy związkowej oraz wszelkich druków informacyjnych sygnowanych przez te organizacje związkowe. 5. Osoba zastępująca pracownika, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w związku z wyborem do zarządu zakładowej organizacji związkowej, jest zatrudniana na zastępstwo na okres i w wymiarze odpowiadającym wymiarowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. 6. Pracodawca umożliwia organizowanie zebrań członków zakładowych organizacji związkowych na terenie placówki pomocy społecznej w uzgodnionym z pracodawcą terminie. Organizowanie zebrań nie może zakłócać organizacji i porządku w procesie pracy. 7. Zakładowa organizacja związkowa może zapraszać ekspertów i członków związku zawodowego pracujących w innych zakładach, na spotkania z dyrektorem lub zebrania związkowe odbywające się na terenie placówki pomocy społecznej. 8. Zarząd zakładowej organizacji związkowej zawiadamia dyrektora o uczestnictwie w spotkaniu z nim eksperta. Dyrektor ma prawo uwarunkować udział eksperta w spotkaniu, od przedłożenia pisemnego zobowiązania eksperta do nieujawniania informacji, z którymi zapozna się podczas spotkania. ROZDZIAŁ XI POSTANOWIENIA KOŃCOWE 27. 1. Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o wejściu w życie Układu, o zmianach w nim wprowadzonych oraz o jego wypowiedzeniu lub rozwiązaniu, a także na żądanie pracownika udostępnić do wglądu treść Układu. 2. Treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie jego strony. 3. Strony Układu po upływie roku od daty jego wejścia w życie mogą dokonać oceny funkcjonowania jego postanowień. 4. Wynagrodzenie pracownika po dniu wejścia w życie postanowień Układu, ustalone z uwzględnieniem zmian wprowadzonych tym Układem, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego mu przed tym dniem, ani wyższe w związku z wprowadzeniem dodatku funkcyjnego. 13 z14

Załącznik nr 1 do Układu WYKAZ PLACÓWEK POMOCY SPOŁECZNEJ OBJĘTYCH UKŁADEM 1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Częstochowie, ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 2, 42-217 Częstochowa; 2. Dom Pomocy Społecznej w Częstochowie, ul. Kontkiewicza 2, 42-209 Częstochowa.

Załącznik nr 2 do Układu TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor XIX wyŝsze ¹) lub wg odrębnych przepisów staŝ pracy (w latach) 5 lub według odrębnych przepisów 2 Zastępca dyrektora XVIII wyŝsze ¹) 5 3 Główny księgowy XVIII wg odrębnych przepisów 4 Kierownik oddziału (filii), rejonowego oddziału XVIII wyŝsze ¹) 5 5 Rzecznik prasowy XV wyŝsze 1 6 Audytor wewnętrzny XVII wg odrębnych przepisów 7 Zastępca głównego księgowego XVII wyŝsze ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 8 Kierownik działu, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, placówki specjalistycznej XVIII wyŝsze ¹) 5 9 Kierownik zespołu XVI wyŝsze ¹) 5 10 Zastępca kierownika działu, zespołu, samodzielnej sekcji, placówki specjalistycznej XVII wyŝsze ¹) 4 11 Kierownik sekcji XVII wyŝsze ¹) 4 Stanowiska urzędnicze 1 Główny specjalista XVII wyŝsze ¹) 5 2 Radca prawny XVII wg odrębnych przepisów

3 Starszy specjalista, Starszy informatyk XVI wyŝsze ¹) 5 4 Starszy inspektor XV wyŝsze ¹) 4 średnie ²) 5 5 Specjalista XIV wyŝsze ¹) 4 średnie ²) 5 6 Inspektor XIII wyŝsze ¹) 2 średnie ²) 4 Inspektor ds. bhp, Inspektor ds. ppoŝ. XIII wg odrębnych przepisów Informatyk XIII wyŝsze ¹) 4 średnie ²) 5 7 Samodzielny referent XIII wyŝsze ¹) 2 średnie ²) 4 Starszy księgowy XIV wyŝsze ¹) 2 średnie ²) 4 8 Starszy referent XII wyŝsze ¹) - średnie ²) 2 Podinspektor, księgowy, kasjer XIII wyŝsze ¹) - średnie ²) 2 9 Referent XI średnie ²) - 10 Starszy administrator XIV wyŝsze ¹) 3 średnie ²) 6 11 Administrator XIII wyŝsze ¹) - średnie ²) 4 Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Starszy recepcjonista, Starszy magazynier XII średnie ²) 1 zasadnicze zawodowe 4 ) 2

2 Archiwista, kancelista IX średnie ²) 1 3 Recepcjonista, magazynier XI zasadnicze zawodowe 4 ) 2 średnie ²) 1 zasadnicze zawodowe 4) 2 4 Sekretarka X średnie ²) - 5 Pomoc administracyjna, biurowa VI średnie ²) - 6 Kierowca autobusu XII 7 Kierowca samochodu towarowoosobowego XI wg odrębnych przepisów 8 Kierowca samochodu osobowego XI 9 Starszy kucharz, starszy konserwator XI średnie zawodowe 2) zasadnicze zawodowe 4 ) 3 10 Dyspozytor XII zasadnicze zawodowe 4 ) 3 11 Szef kuchni XII średnie zawodowe 2) zasadnicze zawodowe 4 ) i tytuł mistrza 4 12 Kucharz, konserwator, robotnik wykwalifikowany X średnie zawodowe 2) zasadnicze zawodowe 4 ) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - 13 Starsza pokojowa, starsza: praczka, szwaczka IX podstawowe 3 ) 3 14 Pomoc kuchenna IX zasadnicze zawodowe 4 ) podstawowe 3 ) - 15 Praczka, szwaczka VIII podstawowe 3 ) - 16 Robotnik gospodarczy VIII zasadnicze zawodowe 4 ) podstawowe 3 ) - 17 Pokojowa VII podstawowe 3 ) - 18 Starszy portier VII 3 podstawowe ) - 19 Portier VI podstawowe 3 ) - 20 Sprzątaczka V 3 podstawowe ) -

21 Goniec IV podstawowe 3 ) - 22 Główny specjalista XVII wyŝsze specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) wyŝsze wg odrębnych przepisów i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 6 23 Starszy wychowawca koordynator XVII wg odrębnych przepisów 5 psycholog 3 pedagog 24 Starszy specjalista pracy socjalnej koordynator XVIII wyŝsze wg odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 25 Starszy wychowawca wg odrębnych przepisów 4 Starszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego XV wyŝsze wg odrębnych przepisów 4 średnie wg odrębnych przepisów 7 5 26 Starszy specjalista pracy XVII wyŝsze wg odrębnych przepisów socjalnej dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 27 Kierownik zespołu pielęgniarek XVII wg odrębnych przepisów 28 Starszy specjalista pracy z rodziną XVI wyŝsze pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 29 Wychowawca wg odrębnych przepisów 2 wychowawca w placówce wsparcia dziennego w XIV wyŝsze wg odrębnych przepisów 2 średnie wg odrębnych przepisów 5 30 Starszy terapeuta XV wyŝsze ¹) 5 31 Kapelan XVI wg odrębnych przepisów 32 Specjalista pracy socjalnej XV wyŝsze wg odrębnych przepisów 5

dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny 3 33 Specjalista pracy z rodziną XIV wyŝsze pedagogiczne, 3 psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 34 Terapeuta XIV wyŝsze ¹) - 35 Młodszy wychowawca, młodszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego XIII wg odrębnych przepisów - 36 Starszy pracownik socjalny XIV wg odrębnych przepisów 5 37 Starszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej Starszy asystent rodziny 38 Starszy opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej XV wg odrębnych przepisów 5 XIV wyŝsze wg odrębnych przepisów 5 średnie wg odrębnych przepisów 8 XIII dyplom w zawodzie 5 39 Starsza pielęgniarka XIV wg odrębnych przepisów 40 Starszy technik fizjoterapii XIV średnie medyczne 5 41 Starszy instruktor terapii zajęciowej XIV średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności 5 Starszy opiekun dziecięcy XII wg odrębnych przepisów 42 Starszy instruktor ds. kulturalno-- oświatowych XIII średnie ²) 5 Starszy instruktor reintegracji zawodowej XII średnie zawodowe 5 43 Pracownik socjalny XIII wg odrębnych przepisów 44 Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej XIV wyŝsze wg odrębnych przepisów 2 Asystent rodziny XIII wyŝsze wg odrębnych przepisów 2 średnie wg odrębnych przepisów 5

45 Opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej Starszy opiekun XII dyplom w zawodzie - średnie ²) 5 szkoła asystentek medycznych - 46 Pielęgniarka XIII wg odrębnych przepisów Starszy dietetyk średnie medyczne 1 Starsza opiekunka środowiskowa dyplom w zawodzie 5 47 Technik fizjoterapii XIII średnie medyczne - Opiekun dziecięcy XI według odrębnych przepisów 48 Instruktor terapii zajęciowej XIII średnie ²) i policealna szkoła odpowiedniej specjalności - Instruktor ds. kulturalnooświatowych XII średnie ²) - Instruktor reintegracji średnie zawodowe Zawodowej 49 Dietetyk XII średnie medyczne - 50 Opiekunka środowiskowa XII dyplom w zawodzie - 51 Aspirant pracy socjalnej XI średnie ²) - 52 Młodszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej, młodszy asystent rodziny XI wg odrębnych przepisów - 53 Opiekun XI średnie ²) szkoła asystentek medycznych 1 54 Opiekun w ośrodku pomocy społecznej XI podstawowe 3) 1 55 Młodszy opiekun Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej Młodszy opiekun w Domu Pomocy Społecznej IX średnie ²) szkoła asystentek medycznych podstawowe 3 ) -

1) WyŜsze odpowiedniej specjalności umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym, umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowisk. 3) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 4) Zasadnicze zawodowe, umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

Załącznik nr 3 do Układu TABELA ROZPIĘTOŚCI MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Stawka wynagrodzenia zasadniczego 1100-2200 1120-2300 1140-2500 1160-2600 1180-2700 1200-2800 1250-3000 1300-3100 1350-3200 1400-3300 1450-3500 1500-3700 1600-4000 1700-4300 1800-4600 1900-5000 2000-5500 2200-6000* 2400 - * * - maksymalne miesięczne wynagrodzenie dla stanowisk dyrektor i zastępca dyrektora, określają odrębne przepisy.

Załącznik Nr 4 do Układu Tabela stanowisk pracowniczych, na których przysługuje dodatek funkcyjny Lp Stanowisko Wysokość dodatku w zł. od do 1 Główny Księgowy, 800 1100 2 Kierownik Sekcji ( od 3 do 10 osób ) 300 600 3 Kierownik Zespołu ( powyŝej 500 800 10 osób ) 4 Kierownik Działu od 15 50 Kierownik Działu powyŝej 50 osób 600 700 900 1000 5 Zastępca Kierownika Działu od 15 50 Kierownik Działu powyŝej 50 osób 400 500 700 800 6 Kierownik placówki 400 700 7 Kierownik Rejonowego Zespołu 800 1100 Pomocy Społecznej 8 Starszy Specjalista Pracy socjalnej - koordynator 250 550