PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA

Transkrypt

1 PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA z dnia 22 listopada 2010 roku

2 PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA zawarty w dniu 22 listopada 2010 roku w Częstochowie pomiędzy: pełniącym funkcję Prezydenta Miasta Częstochowy z siedzibą w Częstochowie, ul. Śląska 11/13, Częstochowa oraz Zarządem Regionu Częstochowskiego NSZZ Solidarność z siedzibą w Częstochowie, ul. Łódzka 8/12, Częstochowa PREAMBUŁA STRONY, DZIAŁAJĄC W DOBREJ WIERZE, DEKLARUJĄ WOLĘ PRZESTRZEGANIA POSTANOWIEŃ ZAWARTYCH W UKŁADZIE I ZOBOWIĄZUJĄ SIĘ WZAJEMNIE DO TAKIEGO POSTĘPOWANIA, KTÓRE BĘDZIE MIAŁO NA CELU DOBRO PLACÓWEK POMOCY SPOŁECZNEJ ORAZ PRAWIDŁOWE ICH FUNKCJONOWANIE I FINANSOWANIE, A TAKŻE DO WSPÓŁDZIAŁANIA W CELU STAŁEJ, SYSTEMATYCZNEJ POPRAWY WARUNKÓW PRACY I PŁACY PRACOWNIKÓW. STRONY DOŁOŻĄ WSZELKICH STARAŃ, ABY NIE DOPUSZCZAĆ DO POWSTANIA SPORÓW ZBIOROWYCH. 2

3 ROZDZIAŁ I ZAKRES PODMIOTOWY I PRZEDMIOTOWY UKŁADU Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w Placówkach Pomocy Społecznej Prowadzonych przez Gminę Miasto Częstochowa, zwany dalej Układem, zawiera się dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w placówkach pomocy społecznej, prowadzonych przez Gminę Miasto Częstochowa i wymienionych w Załączniku nr 1 do Układu. 2. W zakresie ustalonym Układem jego postanowienia mają również zastosowanie do emerytów i rencistów pracowników, którzy przeszli na emeryturę lub rentę z placówek pomocy społecznej objętych Układem. 2. Układ określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, wzajemne zobowiązania stron Układu, a także ogólne zasady współpracy ze związkami zawodowymi. ROZDZIAŁ II POSTANOWIENIA WSTĘPNE WYJAŚNIENIE PODSTAWOWYCH POJĘĆ 3. Ilekroć w Układzie jest mowa o: 1) placówce pomocy społecznej rozumie się przez to placówki pomocy społecznej objęte Układem wymienione w Załączniku nr 1 do Układu, 2) organie prowadzącym rozumie się przez to Gminę Miasto Częstochowa, 3) pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w placówkach pomocy społecznej, 4) pracodawcy rozumie się przez to placówkę pomocy społecznej zatrudniającą pracowników, w imieniu której czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje dyrektor, 5) dyrektor - rozumie się przez to dyrektora właściwej placówki pomocy społecznej, 6) organizacji związkowej rozumie się przez to Zarząd Regionu Częstochowskiego NSZZ Solidarność z siedzibą w Częstochowie przy ul. Łódzkiej 8/12, 7) Fundusz - rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, 8) zakładowa organizacja związkowa - rozumie się przez to organizację związkową działającą w placówkach pomocy społecznej, 9) minimalne wynagrodzenie zasadnicze - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w danej kategorii zaszeregowania określone w Załączniku nr 3 do Układu, 3

4 4. 1. Tabela stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników stanowi Załącznik nr 2 do Układu. 2. Tabela rozpiętości miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników stanowi Załącznik nr 3 do Układu. ROZDZIAŁ III STOSUNEK PRACY Docelową formą umowy o pracę, stosowaną dla pracowników objętych Układem, jest umowa na czas nieokreślony. 2. Pracownik zatrudniony w placówce pomocy społecznej na podstawie umowy o pracę na czas określony, ma prawo złożyć do pracodawcy - w terminie 3 dni od dnia wejścia w życie Układu - wniosek o przekształcenie umowy o pracę zawartej na czas określony w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust Wniosek, o którym mowa w ust. 2, może złożyć pracownik, którego łączny okres pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy w dniu wejścia w życie Układu, wynosi co najmniej 21 miesięcy. 4. Złożenie przez pracownika wniosku, o którym mowa w ust. 2, skutkuje przekształceniem umowy zawartej na czas określony w umowę zawartą na czas nieokreślony z dniem złożenia wniosku przez pracownika. 1. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, którego stosunek pracy nawiązany został po dniu wejścia w życie Układu, ma prawo złożyć do pracodawcy wniosek o przekształcenie umowy o pracę zawartej na czas określony w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 2 i Wniosek, o którym mowa w ust. 1, może złożyć pracownik, którego umowa na czas określony zawarta została na okres trwający 21 miesięcy i dłużej. 3. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, pracownik powinien złożyć do pracodawcy w terminie 30 dni przed upływem okresu, na jaki została zawarta umowa. 4. Za datę przekształcenia umowy, o której mowa w ust. 2, uznaje się ostatni dzień trwania umowy. 7. Postanowienia 5 i 6 nie dotyczą umów o pracę na zastępstwo, umów o pracę zawartych w ramach robót publicznych, umów o pracę zawartych w ramach prac interwencyjnych oraz umów zawartych na realizację programów finansowanych ze środków zewnętrznych. 6. 4

5 8. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie. 2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonanej przez pracodawcę, jest uzależniony od łącznych okresów zatrudnienia pracownika u bieżącego oraz poprzednich pracodawców i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, 4) 4 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat. 3. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonanej przez pracownika jest uzależniony od łącznych okresów zatrudnienia pracownika u bieżącego oraz poprzednich pracodawców i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 4. Na wniosek pracownika, okresy wypowiedzenia, o których mowa w ust. 1, 2 i 3 stosuje się zgodnie z odrębnymi przepisami O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, z zastrzeżeniem ust Przyczyna, o której mowa w ust.1, musi być podana w sposób skonkretyzowany, nieograniczający się do przytoczenia ogólnikowego zwrotu, bądź powtórzenia wyrażeń ustawowych. 3. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownika uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia. 4. W sytuacji zgłoszenia przez zakładową organizację związkową zastrzeżeń, pracodawca jest zobowiązany do analizy możliwości kontynuacji zatrudnienia pracownika. W razie niezajęcia stanowiska przez zakładową organizację związkową w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia

6 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na poszukiwanie pracy, w wymiarze: 1) 2 dni roboczych, w okresie dwutygodniowego lub w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni roboczych, w okresie trzymiesięcznego lub czteromiesięcznego wypowiedzenia, 3) 5 dni roboczych, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę, powinno być złożone w formie pisemnej z określeniem w jego treści: 1) przyczyn wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę wraz z ich uzasadnieniem, 2) okresu wypowiedzenia, 3) proponowanych pracownikowi nowych warunków pracy i/lub płacy, 4) pouczenia o przysługujących pracownikowi środkach prawnych od wypowiedzenia. 2. Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę powinno nastąpić w szczególności w przypadku: 1) obniżenia wysokości wynagrodzenia, 2) zmiany rodzaju pracy, 3) zmiany wymiaru czasu pracy, 4) zmiany miejsca pracy. 3. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i/lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli odpowiada ona jego kwalifikacjom i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia, ust. 5 stosuje się odpowiednio. 4. Jeżeli pracownikowi została powierzona inna praca niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy i zakres powierzonych do wykonania obowiązków dotyczy stanowiska, na którym przysługuje wynagrodzenie wyższe niż wynika to z indywidualnej umowy o pracę tego pracownika, to przysługuje mu wynagrodzenie wyższe, ale nie niższe niż minimalne wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla tego stanowiska. 5. Powierzenie pracownikowi pracy na innym stanowisku, o którym mowa w ust. 3, następuje w formie pisemnej Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników regulują odrębne przepisy. 2. O możliwości ponownego zatrudnienia pracowników zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z odrębnymi przepisami, pracodawca jest obowiązany poinformować w formie pisemnej działające u niego zakładowe organizacje związkowe. 6

7 ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w placówce pomocy społecznej lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. 4. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze, czas pracy ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru, przy czym wydłużenie czasu pracy w granicach norm określonych w ust. 2 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 5. Za porę nocną przyjmuje się czas między 22:00 a 6: Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach od 6:00 rano w tym dniu do 6:00 rano dnia następnego. 7. Pracownikom przysługuje jedna 30-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. 8. Pracownica karmiąca dziecko piersią, niezależnie od przerwy, o której mowa w ust. 7, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. 9. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda, wliczanych do czasu pracy, niezależnie od przerwy, o której mowa w ust Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 11. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna 30- minutowa przerwa na karmienie niezależnie od przerwy, o której mowa w ust Przerwy na karmienie dziecka piersią udzielane są na podstawie zaświadczenia lekarskiego. ROZDZIAŁ V WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. 7

8 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. 4. Wyłącznie pracownikom zatrudnionym na stanowisku dyrektora i zastępcy dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z Zarządzeniem Prezydenta Miasta Częstochowy Organizacja związkowa składa Prezydentowi Miasta Częstochowy propozycję kształtowania wskaźnika wynagrodzeń pracowników do 30 września każdego roku. 2. Strony Układu do dnia 15 listopada każdego roku negocjują porozumienie w przedmiocie proponowanego wskaźnika kształtowania wynagrodzeń, z zastrzeżeniem ust. 5, biorąc pod uwagę: 1) sytuację ekonomiczną miasta Częstochowy i wynikające z niej możliwości finansowe, 2) wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych na dany rok kalendarzowy, 3) realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia ogłaszany przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, 4) wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia włącznie z wypłatami nagród z zysku. 3. Strony Układu w porozumieniu, o którym mowa w ust. 2, określają w szczególności: 1) sposób naliczania wynagrodzeń zasadniczych, 2) termin regulacji wynagrodzeń. 4. Wskaźnik kształtowania wynagrodzeń określony w porozumieniu, o którym mowa w ust. 2, zostanie uwzględniony w projekcie uchwały Rady Miasta Częstochowy, w sprawie uchwalenia budżetu miasta Częstochowy na prawach powiatu na dany rok. 5. Wzrost wynagrodzeń pracowników może nastąpić po zatwierdzeniu planu finansowego placówki pomocy społecznej wyłącznie w ramach środków finansowych będących w jej dyspozycji Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto, jeżeli pracownikowi udzielono dnia wolnego od pracy w tygodniu. 8

9 18. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak niż określony na podstawie odrębnych przepisów Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, zgodnych z jego kwalifikacjami, przysługuje dodatek specjalny, w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. 2. Wysokość dodatku specjalnego oraz zakres powierzonych prac, o których mowa w ust. 1 określa pracodawca Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określają odrębne przepisy Pracownikowi za wieloletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy, 2) 100% wynagrodzenia zasadniczego po 25 latach pracy, 3) 150% wynagrodzenia zasadniczego po 30 latach pracy, 4) 200% wynagrodzenia zasadniczego po 35 latach pracy, 5) 300% wynagrodzenia zasadniczego po 40 latach pracy, 6) 400% wynagrodzenia zasadniczego po 45 latach pracy. 2. Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej określają odrębne przepisy Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane dalej wynagrodzeniem rocznym, na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 9

10 Pracownikowi w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, zwana dalej odprawą, w wysokości: 1) dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat jednomiesięcznego wynagrodzenia, 2) dla pracownika zatrudnionego powyżej 10 lat dwumiesięcznego wynagrodzenia, 3) dla pracownika zatrudnionego powyżej 15 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia, 4) dla pracownika zatrudnionego powyżej 20 lat sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. ROZDZIAŁ VI FUNDUSZ PREMIOWY I FUNDUSZ NAGRÓD W ramach środków finansowych przyznanych na dany rok budżetowy, przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe pracowników, tworzy się fundusz premiowy i fundusz nagród, o ile uzyska się środki pochodzące w szczególności z: 1) nieobecności pracowników z tytułu czasowej niezdolności do pracy, 2) nieobecności pracowników z tytułu urlopów bezpłatnych, 3) wakatów, 4) dodatkowych pozyskanych środków % środków, o których mowa w ust 1, przeznaczonych jest na fundusz premiowy, a 40 % na fundusz nagród, które pozostają w dyspozycji pracodawcy. 3. Ustalanie zasad podziału środków przeznaczonych na fundusze, o których mowa w ust. 1 następuje w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach Premia może zostać przyznana pracownikom w okresach miesięcznych lub kwartalnych. 2. Premia wypłacana jest każdemu pracownikowi w jednakowej procentowej wysokości, w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę. 3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, premię oblicza się proporcjonalnie do długości przepracowanego okresu, za który premia została przyznana. 4. Pracownicy nie mają obowiązku składania wniosku o przyznanie premii. 10

11 Pracownik jest pozbawiony prawa do premii w przypadku stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w miejscu pracy oraz w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Pozbawienie premii skutkuje w miesiącu lub w kwartale następującym po miesiącu lub kwartale, w którym wystąpiły przesłanki o których mowa w ust Decyzję w sprawie pozbawienia premii dyrektora podejmuje Prezydent Miasta Częstochowy. ROZDZIAŁ VII URLOPY Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego zwanego dalej urlopem. 2. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 3. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pracy, na którym realizuje on zadania wiążące się z opieką lub pomocą osobom z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego ( Dz. U. Nr 111, poz. 535 z późn. zm.) oraz osobom niepełnosprawnym, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( j.t. Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.) przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy, udzielany co drugi rok kalendarzowy w wymiarze 5 dni, z zastrzeżeniem ust Stanowiskiem pracy, o którym mowa w ust. 3 jest także stanowisko kierowcy, któremu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy, udzielany co drugi rok kalendarzowy w wymiarze 3 dni. 5. Urlop, o którym mowa w ust. 3 i 4 przysługuje pracownikowi posiadającemu minimum 6- letni staż pracy w placówce pomocy społecznej, wykonującemu zadania, o których mowa w ust. 3 stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. 6. Pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy według odrębnych przepisów. 7. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 8. Urlopu, o którym mowa w ust. 7, nie obejmuje się rocznym planem urlopów, o którym mowa w odrębnych przepisach. 11

12 ROZDZIAŁ VIII ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W placówkach objętych Układem tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 2. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 3. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie Funduszu ustalonym na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 4. Wysokość odpisu podstawowego na Fundusz wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 5. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętego wynagrodzenia, o którym mowa w ust 4, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. 7. Placówki pomocy społecznej sprawujące opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 4, na każdego emeryta i rencistę, uprawnionego do tej opieki. ROZDZIAŁ IX BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA ZDROWIA Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 2. Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika do przeprowadzenia: 1) wstępnych badań lekarskich, z zastrzeżeniem ust. 3, 2) okresowych i kontrolnych badań lekarskich w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 3. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. 12

13 4. Badania, o których mowa w ust. 2, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. 5. Pracodawca na wniosek pracownika kieruje go na szczepienia przeciwko grypie i WZW (wg kalendarza szczepień) oraz RTG płuc (duży obrazek) w ramach badań profilaktycznych dla grup ryzyka. Odpłatność pracownika nie może przekraczać 30%. 6. Pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarcza niezbędne środki higieny osobistej zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 7. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 8. Pracodawca zapewnia pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniami lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. 9. Warunki refundacji zakupu okularów korygujących wzrok są ustalane w przepisach wewnątrzzakładowych Pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w ust. 1, stanowią własność pracodawcy. 3. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy jest niezbędne, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 5. Pracodawca zapewnia pracownikom środki czystości w naturze. 6. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej powinny być przez pracownika używane w miejscu pracy i zgodnie z przeznaczeniem. 7. Pracownik jest zobowiązany utrzymać w należytym stanie odzież i obuwie robocze. ROZDZIAŁ X OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH Pracodawca zwalnia z wykonania obowiązków pracowniczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza placówką pomocy społecznej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. 13

14 2. Pracodawca na mocy umowy zawartej z zakładową organizacją związkową nieodpłatnie udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie wyposażone w niezbędne umeblowanie i łącza telefoniczne oraz urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w danej placówce pomocy społecznej: komputer i kserokopiarka. 3. Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową zapewnia miejsce (gablota lub tablica) do umieszczenia związkowych materiałów informacyjnych. 4. Zakładowe organizacje związkowe mają prawo do rozprowadzania wśród pracowników, na terenie placówki pomocy społecznej, prasy związkowej oraz wszelkich druków informacyjnych sygnowanych przez te organizacje związkowe. 5. Osoba zastępująca pracownika, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w związku z wyborem do zarządu zakładowej organizacji związkowej, jest zatrudniana na zastępstwo na okres i w wymiarze odpowiadającym wymiarowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. 6. Pracodawca umożliwia organizowanie zebrań członków zakładowych organizacji związkowych na terenie placówki pomocy społecznej w uzgodnionym z pracodawcą terminie. Organizowanie zebrań nie może zakłócać organizacji i porządku w procesie pracy. 7. Zakładowa organizacja związkowa może zapraszać ekspertów i członków związku zawodowego pracujących w innych zakładach, na spotkania z dyrektorem lub zebrania związkowe odbywające się na terenie placówki pomocy społecznej. 8. Zarząd zakładowej organizacji związkowej zawiadamia dyrektora o uczestnictwie w spotkaniu z nim eksperta. Dyrektor ma prawo uwarunkować udział eksperta w spotkaniu, od przedłożenia pisemnego zobowiązania eksperta do nieujawniania informacji, z którymi zapozna się podczas spotkania. ROZDZIAŁ XI POSTANOWIENIA KOŃCOWE Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o wejściu w życie Układu, o zmianach w nim wprowadzonych oraz o jego wypowiedzeniu lub rozwiązaniu, a także na żądanie pracownika udostępnić do wglądu treść Układu. 2. Treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie jego strony. 3. Strony Układu po upływie roku od daty jego wejścia w życie dokonują oceny funkcjonowania jego postanowień. 4. Wynagrodzenie pracownika po dniu wejścia w życie postanowień Układu, ustalone z uwzględnieniem zmian wprowadzonych tym Układem, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego mu przed tym dniem Układ zawarty jest na czas nieokreślony. 2. Zmiany postanowień Układu dokonywane są w drodze protokołów dodatkowych. 3. Wnioski o zmianę postanowień Układu, powinny zawierać: 1) uzasadnienie zgłaszanej propozycji i treść proponowanego zapisu Układu, 2) wyszczególnienie grupy pracowniczej, jakiej proponowany zapis miałby dotyczyć i jej liczebność, 14

15 3) spodziewane skutki finansowe wprowadzenia proponowanego zapisu ze wskazaniem, w miarę możliwości, źródła jego sfinansowania. 4. Układ rozwiązuje się na podstawie zgodnego oświadczenia stron lub z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron, z zastrzeżeniem ust Okres wypowiedzenia Układu wynosi 12 miesięcy. Wypowiedzenie Układu może nastąpić jedynie w formie pisemnej. 35. Układ wchodzi w życie z dniem zarejestrowania, z wyjątkiem postanowień: 1) 8, który wchodzi w życie po upływie 12 miesięcy od dnia jego zarejestrowania. 2) 30 ust. 5, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2012 r. 36. W sprawach nieuregulowanych w Układzie mają zastosowanie odrębne przepisy. ZARZĄD REGIONU CZĘSTOCHOWSKIEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ PEŁNIĄCY FUNKCJĘ PREZYDENTA MIASTA CZĘSTOCHOWY PRZEWODNICZĄCY... Z-CA PRZEWODNICZĄCEGO 15

16 Załącznik nr 1 do Układu WYKAZ PLACÓWEK POMOCY SPOŁECZNEJ OBJĘTYCH UKŁADEM 1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Częstochowie, ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 2, Częstochowa; 2. Dom Pomocy Społecznej w Częstochowie, ul. Kontkiewicza 2, Częstochowa. 16

17 Załącznik nr 2 do Układu TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Stanowiska kierownicze urzędnicze staż pracy (w latach) 1 Dyrektor XIX wyższe ¹) lub wg odrębnych przepisów 5 lub według odrębnych przepisów 2 Zastępca dyrektora XVIII wyższe ¹) 5 3 Główny księgowy XVIII wg odrębnych przepisów 4 Kierownik oddziału (filii), rejonowego oddziału XVIII wyższe ¹) 5 5 Audytor wewnętrzny XVII wg odrębnych przepisów 6 Zastępca głównego księgowego XVII wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 7 Kierownik działu, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, placówki specjalistycznej XVIII wyższe ¹) 5 8 Kierownik zespołu XVI wyższe ¹) 5 9 Zastępca kierownika działu, zespołu, samodzielnej sekcji, placówki specjalistycznej XVII wyższe ¹) 4 10Kierownik sekcji XVII wyższe ¹) 4 Stanowiska urzędnicze 1 Główny specjalista XVII wyższe ¹) 5 2 Radca prawny XVII wg odrębnych przepisów 17

18 3 Starszy specjalista, Starszy informatyk XVI wyższe ¹) 5 4 Starszy inspektor XV wyższe ¹) 4 średnie ²) 5 5 Specjalista XIV wyższe ¹) 4 średnie ²) 5 6 Inspektor XIII wyższe ¹) 2 średnie ²) 4 Inspektor ds. bhp, Inspektor ds. ppoż. XIII wg odrębnych przepisów Informatyk XIII wyższe ¹) 4 średnie ²) 5 7 Samodzielny referent XIII wyższe ¹) 2 średnie ²) 4 Starszy księgowy XIV wyższe ¹) 2 średnie ²) 4 8 Starszy referent XII wyższe ¹) - średnie ²) 2 Podinspektor, księgowy, kasjer XIII wyższe ¹) - średnie ²) 2 9 Referent XI średnie ²) - 10Starszy administrator XIV wyższe ¹) 3 średnie ²) 6 11Administrator XIII wyższe ¹) - 1 Starszy recepcjonista, Starszy magazynier Stanowiska pomocnicze i obsługi średnie ²) 4 XII średnie ²) 1 zasadnicze zawodowe ) 2 2 Archiwista, kancelista IX średnie ²) 1 18

19 zasadnicze zawodowe ) 2 3 Recepcjonista, magazynier XI średnie ²) 1 zasadnicze zawodowe ) 2 4 Sekretarka X średnie ²) - 5 Pomoc administracyjna, biurowa VI średnie ²) - 6 Kierowca autobusu XII 7 Kierowca samochodu towarowo-osobowego XI wg odrębnych przepisów 8 Kierowca samochodu osobowego XI 9 Starszy kucharz, starszy konserwator XI średnie zawodowe zasadnicze zawodowe ) 3 10Dyspozytor XII zasadnicze zawodowe ) 3 11Szef kuchni XII średnie zawodowe zasadnicze zawodowe ) i tytuł mistrza 4 12Kucharz, konserwator, X średnie zawodowe robotnik wykwalifikowany zasadnicze zawodowe ) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - 13Starsza pokojowa, starsza: praczka, szwaczka IX podstawowe ) 3 14Pomoc kuchenna IX zasadnicze zawodowe ) podstawowe ) - 15Praczka, szwaczka VIII podstawowe ) - 16Robotnik gospodarczy VIII zasadnicze zawodowe ) podstawowe ) - 17Pokojowa VII podstawowe ) - 18Starszy portier VII podstawowe ) - 19Portier VI podstawowe ) - 20Sprzątaczka V podstawowe ) - 19

20 21Goniec IV podstawowe ) - 22Główny specjalista XVII wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) wyższe wg odrębnych przepisów i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny Starszy wychowawca koordynator XVII wg odrębnych przepisów 5 Psycholog, pedagog 3 24Starszy specjalista pracy socjalnej koordynator XVIII wyższe wg odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 25Starszy wychowawca XV wg odrębnych przepisów 4 26Starszy specjalista pracy socjalnej XVII wyższe wg odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 27Kierownik zespołu pielęgniarek XVII wg odrębnych przepisów 28Starszy specjalista pracy z rodziną XVI wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 5 29 Wychowawca XIV wg odrębnych przepisów 2 30Starszy terapeuta XV wyższe ¹) 5 31 Kapelan XVI wg odrębnych przepisów 32Specjalista pracy socjalnej XV wyższe wg odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny 3 33Specjalista pracy z rodziną XIV wyższe pedagogiczne, 3 psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 34Terapeuta XIV wyższe ¹) - 20

21 35Młodszy wychowawca XIII wg odrębnych przepisów - 36Starszy pracownik socjalny XIV wg odrębnych przepisów 37Starszy opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej XIII dyplom w zawodzie 5 38Starsza pielęgniarka XIV wg odrębnych przepisów 39Starszy technik fizjoterapii XIV średnie medyczne 5 40Starszy instruktor terapii zajęciowej 41 Starszy instruktor ds. kulturalnoo-oświatowych XIV średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności XIII średnie ²) 5 42Pracownik socjalny XIII wg odrębnych przepisów 43Opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej XII dyplom w zawodzie - Starszy opiekun średnie ²) 5 szkoła asystentek medycznych 44 Pielęgniarka XIII wg odrębnych przepisów Starszy dietetyk średnie medyczne 1 Starsza opiekunka środowiskowa dyplom w zawodzie 5 45Technik fizjoterapii XIII średnie medyczne - 46Instruktor terapii zajęciowej XIII średnie ²) i policealna szkoła odpowiedniej specjalności - Instruktor ds. kulturalnooświatowych XII średnie ²) - 47Dietetyk XII średnie medyczne - 48Opiekunka środowiskowa XII dyplom w zawodzie - 49Aspirant pracy socjalnej XI średnie ²) - 50Opiekun XI średnie ²) 1 szkoła asystentek medycznych 21

22 51Opiekun w ośrodku pomocy społecznej XI podstawowe 4) 1 52Młodszy opiekun Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej IX średnie ²) szkoła asystentek medycznych - podstawowe ) 1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym, umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowisk. 3) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 4) Zasadnicze zawodowe, umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 22

23 Załącznik nr 3 do Układu TABELA ROZPIĘTOŚCI MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Stawka wynagrodzenia zasadniczego * * * - maksymalne miesięczne wynagrodzenie dla stanowisk dyrektor i zastępca dyrektora, określają odrębne przepisy. 23