CSR w praktyce M d o el e bizn z es e ow o y y Innoc o en e t n Dr D inks

Podobne dokumenty
PODSTAWOWE ZAŁOŻENIE ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU:

CSR w ING Banku Śląskim

Strategia Fundacji Rozwoju Rynku Finansowego Dbamy o odpowiedzialny rozwój biznesu

Marwit na przestrzeni lat 2011/

Miło Cię widzieć. innogy

Czekolada produkowana jest w 50-gramowych tabliczkach z najwyższej jakości surowców. Słowo Pacari w regionalnym języku Quechua oznacza "Natura".

Przykłady sieciowania CSR w Europie. Anna Zakrzewska

WIELE DZIAŁAŃ JEDEN CEL

SPIS TREŚCI. Polityka dotyczy następujących kwestii: Jørgen Buhl Rasmussen prezes i dyrektor generalny. 1. Systemu i dokumentacji

ANKIETA DLA CZŁONKÓW KLASTRA

8 maja 2018 r. Scale for Good nowa strategia firmy McDonald s w zakresie opakowań i recyklingu odpadów

KRAJOWY PROGRAM RESTRUKTURYZACJI POMOC NA RZECZ DYWERSYFIKACJI

Podarujmy naszym dzieciom. czysty świat

ZDROWO NATURAL I ZABAWNIE Z. Fruit sweets. Fruit sweets. Merkury S.A. ul. Sejneńska Białystok

Rodzice z zainteresowaniem słuchali rad specjalisty.

Przedstawmy się! Jesteśmy pewni, że połączenie wizji z umiejętnym i konsekwentnym realizowaniem wyznaczonych celów daje nam zawsze pozycję lidera.

Jak wyróżnić się na rynku? Innowacje proekologiczne nagradzane w konkursie Przedsiębiorca Efektywny Surowcowo

Ekologiczna i społeczna odpowiedzialność mikro, małych i średnich przedsiębiorstw

Miło Cię widzieć. innogy

CSR. Strategia zrównoważonego rozwoju jest naszym najważniejszym priorytetem od 20 lat.

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

[1] Pisemne stanowisko dotyczące zrównoważonego zaopatrywania w kawę

[1] Pisemne stanowisko dotyczące zrównoważonego zaopatrywania w herbatę

Wykształcenie i praktyka: Średnie wykształcenie zawodowe w zakresie rolnictwa (HAS)

GO FOR MORE w kierunku zrównoważonego rozwoju Strategia CSR Grupy CCC na lata Polkowice,

Działalność naukowo-badawcza na rzecz konkurencyjności eksportu rolno-spożywczego

Funkcjonowanie wirtualnych elektrowni w Niemczech. Warszawa

Wyniki kwartalne za III kw r.

Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG na lata w obszarze ochrony środowiska

Ekologiczna i społeczna odpowiedzialność mikro, małych i średnich przedsiębiorstw

Mówimy NIE bezmyślnym zakupom budujemy społeczeństwo recyklingu

Akademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo

DORADZTWO WOBEC MAŁYCH GOSPODARSTW ROLNYCH LUBLIN R.

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Marketing internetowy

The fresh taste of the land

Na zakupy ze ściągą o przewodniku Dobre Zakupy

Wybrane fakty z raportu społecznego za działalność Banku BGŻ. roku

Wolontariat pracowniczy jako sposób na budowanie postaw partycypacyjnych w biznesie. Opracowała: Agnieszka Buczyńska

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Miasto Wągrowiec posiada scentralizowany, miejski system ciepłowniczy oparty na źródle gazowym. Projekt Nowa Energia Dla Wągrowca zakłada

Ważna Informacja. Przedstawione w tej prezentacji prognozy dochodów i prowizji są tylko przykładami.

Polityka CSR w przedsiębiorstwach

Ponad ,00 TON rocznie!!!

KLUCZOWE INDYKATORY OSIĄGNIĘĆ O CHARAKTERZE POWSZECHNYM

PERSPEKTYWY IMPLEMENTACJI W POLSCE KONCEPCJI ZERO WASTE

Nazywam się Agata Frankiewicz i przez kilkanaście lat

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

WYBRANE FAKTY Z RAPORTU CSR BANKU BGŻ BNP PARIBAS ZA ROK Bank zmieniającego się świata

Oferta cateringu. .bo dzieci są ważne. Oddział Kustronia ul. Józefa Kustronia Lublin. Oddział Doświadczalna Doświadczalna Lublin

Iława. Poznajcie Warzywnik - nowy catering inny niż wszystkie! [AKTUALIZACJA: PODWÓJNE ZAPROSZENIA ZDOBYLI...]

WARSZTATY. Warsztaty przygotowania biznes planu

R A B E N G R O U P. Strategiczne podejście do odpowiedzialnego biznesu - ewolucja a nie rewolucja.

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

Jakość i zadowolenie klientów owocuje

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU. Wyniki badań wśród interesariuszy. Badania jakościowe

Tworzenie obiegów gospodarczych w Regionie LEADER+ Spreewald w celu podniesienia wartości produktów regionalnych pod Regionalną marką dachową

Oś czasu. Wprowadziliśmy jedną z pierwszych w branży naturalną otoczkę, która doprowadziła do powstania Sour Beans.

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW

OFERTA PRODUKTÓW DO SKLEPIKÓW SZKOLNYCH I PLACÓWEK ŻYWIENIA ZBIOROWEGO

ROZSZERZONA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRODUCENTA

ELINOR-OSTROM-SCHULE. Szkoła im. Elinor Ostrom w Berlinie Ekonomiczna Szkoła Zawodowa kształcąca w zawodach biurowych. Kletke Möckelmann dyrektorka

Prace od wczesnych lat 90' Ustanowiony w 2007

Fundacje korporacyjne i ich fundatorzy IV. Seminarium Forum Darczyńców w Polsce z cyklu Standardy działania fundacji korporacyjnych

Serwis Częstochowa Energia i Środowisko został stworzony w celu przybliżenia mieszkańcom wiedzy o sytuacji energetycznej miasta oraz dostarczania

Informacja prasowa. Hydrauliczny układ Start-Stop (HSS) dla maszyn budowlanych PI

RAPORTOWANIE NIEFINANSOWE

Przechowalnie warzyw i owoców

4. Spożywanie alkoholu przez kobiety w ciąży: Zalecamy, aby kobiety w ciąży unikały spożywania alkoholu. Polityka dotyczy 6 kluczowych kwestii:

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU

Członkowie rodziny pracujący w gospodarstwie: założyciel i jego rodzina

Strategia Zrównoważonego Rozwoju 2030 firmy Henkel

Rolnictwo ekologiczne metoda produkcji z przyszłością

Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw

Rola przedsiębiorców, administracji samorządowej, szkół w kształtowaniu postaw ekologicznych społeczeństwa.

Indorama Ventures Public Company Limited

Rozpocznij przygodę. z Tupperware

Strategia Grupy Makarony Polskie na lata marca 2010 roku

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Strategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski

Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG

Sikla stawia na ochronę zasobów i zrównoważony rozwój

Przychody ; ,54 PLN Zatrudnienie; ponad os. GRUPA CAN PACK

SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU 1ºWARSZTATY: TEMATY DO DYSKUSJI SEKTOR: MIESIĄC: LIPIEC ROK: 2013

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

e-promocja agroturystyki. Szanse, praktyczne możliwości, problemy

Być albo nie być (społecznie odpowiedzialnym)

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

BIZNESPLAN. Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 2. Ruda Śląska

PRZYKŁADY WDROŻENIA MODELI BIZNESOWYCH GOZ W GRUPIE VELUX

ZNAJOMOŚĆ I WIEDZA NA TEMAT SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU WŚRÓD STUDENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO

Finanse dla niefinansistów

Primary Farm Assurance Podstawowy Standard Zapewnienia Jakości. Marek Marzec PPH EWABIS Sp. z o.o. podmiot rejestrujący

Firmy rodzinne dla firm rodzinnych dla pokoleń

II. Bezpieczeństwo. żywno. ywności

RAPORTOWANIE NIEFINANSOWE

Silence! - portfolio

ZAPRASZAMY DO NASZEGO EKO SADU NA: * OWOCE ŚWIEŻE I SUSZONE * NATURALNE SOKI OWOCOWE * EKO OWOCE, SUSZ I SOKI

Maria Staniszewska Polski Klub Ekologiczny. Źródła rozproszone

Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw

[1] Pisemne stanowisko dotyczące zrównoważonego zaopatrywania w kakao

Transkrypt:

SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU WARSZTATY DLA NAUCZYCIELI PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 31 stycznia 2012 r. dr Justyna Szumniak-Samolej Samolej mgr Maria Roszkowska-Śliż

7. CSR w praktyce Model biznesowy Innocent Drinks

Historia firmy

Profil firmy - produkty

Profil firmy czołowa marka smoothies w Wielkiej Brytanii 80% udział w rynku w swojej kategorii produktowej obroty ponad 100 milionów funtów rocznie sprzedaż ok. 2 miliony soków w ciągu tygodnia główna siedziba Londyn (Fruit Towers) biura: w Paryżu, Dublinie, Amsterdamie, Kopenhadze, Sztokholmie, Hamburgu, Salzburgu wielkość zatrudnienia 250 osób

Profil firmy zasady etyczne We sure aren't perfect, but we're trying to do the right thing. Firma kieruje się pięcioma zasadami etycznymi: 1. Naturalne produkty 2. Odpowiedzialne składniki 3. Zrównoważone opakowania 4. Oszczędne zarządzanie zasobami 5. Dzielenie się zyskami

Zasady etyczne naturalne produkty produkty są w 100% naturalne produkowane ze świeżych warzyw i owoców nie zawierają koncentratów, konserwantów, dodatków smakowych, ani cukru są zdrowe i jednocześnie smaczne

Zasady etyczne odpowiedzialne składniki Współpraca z tymi farmami, które dbają o pracowników i są ekologiczne Preferowanie gospodarstw posiadających akredytacje niezależnych instytucji, np. Rainforest Alliance i spełniających najwyższe standardy etyczne Wyznaczanie minimalnych standardów etycznych dla dostawców Współpraca z dostawcami nie spełniającymi wymagań, aby pomóc im poprawić warunki pracy i uprawy

Zasady etyczne zrównoważone opakowania Wykorzystywanie w produkcji opakowań materiałów pochodzących w 100% z recyklingu, lub takich, które są w 100% odtwarzalne Gotowe opakowania muszą nadawać się do ponownego przetworzenia Zużywanie możliwie jak najmniej materiałów do produkcji opakowań Wykorzystywanie materiałów, dla których emisja CO2 w procesach produkcyjnych jest najmniejsza

Zasady etyczne zrównoważone opakowania

Zasady etyczne zarządzanie zasobami Ograniczanie emisji CO 2 w całym cyklu życia produktu (uprawa roślin, transport, przetwarzanie owoców, produkcja opakowań, butelkowanie, dystrybucja, przechowywanie gotowych produktów )

Zasady etyczne zarządzanie zasobami 1. Zakup składników od lokalnych dostawców (w miarę możliwości ) 2. Nacisk na lądowy i wodny transport owoców 3. Wszystkie biura zasilane są zieloną energią 4. Samochody hybrydowe i na LPG 5. Zachęcanie dostawców do korzystania z odnawialnych źródeł energii

Zasady etyczne zarządzanie zasobami Od 2009 r. firma współpracuje z WaterFootprintNetwork i Kingston Universityprzy analizach zużycia świeżej wody w swoich procesach produkcyjnych oraz opracowuje metody ograniczania tego zużycia

Zasady etyczne dzielenie się zyskami przekazywanie co roku 10% zysków na cele charytatywne wspieranie własnej fundacji zajmującej się wspieraniem zrównoważonego rozwoju obszarów wiejskich w krajach rozwijających się akcje z zakresu marketingu zaangażowanego społecznie: np. Buy One GrowOne Tree, Buy One Get One Bee, TheBig Knit

Pracownicy i kultura organizacyjna 2005 GuardianEmployerof theyearaward 2006 Business XL Company of theyearawards 2011 TheSundayTimes 100 Best SmallCompaniesto WorkFor Zorientowanie na rozwój pracowników Zachowanie kultury małego przedsiębiorstwa Komunikacja z/między pracownikami Kreatywność, otwartość, luz Proces wprowadzania do organizacji nowego pracownika, głosowanie na pracownika miesiąca, ciasto i spotkanie przy biurku w dniu urodzin, Świadczenia pozapłacowe (np. dodatkowe 5 dni urlopu po ślubie) Wystrój i wyposażenie biur (zdrowe śniadanie dla każdego, darmowe smoothies, siłownia)

Komunikacja traktowanie pracowników i konsumentów jako członków rodziny niecenzurowane opisy i oceny produktów na stronie internetowej blogfirmowy (informacje o wydarzeniach związanych z działalnością firmy, aktywna komunikacja z klientami, brak autopromocji) profile na portalach społecznościowych Facebook, Twitter, YouTube, Flickr zapraszanie klientów na dzień otwarty do siedziby firmy

Komunikacja The big knit 2011 Wynik ponad 650 000 czapeczek, czyli ponad 1 milion funtów na założony cel

Komunikacja Buy One GrowOne Tree firma posadziła ponad 86 000 drzew

Dziękujemy