Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
De Każdy Arbeidsinspectie ma prawo do in het kort minimalnego wynagrodzenia Ustawowe minimalne wynagrodzenie i minimalny dodatek urlopowy Pracownicy do 65 roku życia, którzy pracują w Holandii mają prawo do (minimalnego) wynagrodzenia określonego ustawą.oprócz tego każdy pracownik ma prawo do ustawowego minimalnego dodatku urlopowego.określają to przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (tzw. WML). W niniejszej broszurze znajdą Państwo informacje na temat tej ustawy.
Ustawowe minimalne wynagrodzenie Komu przysługuje? Ustawowe wynagrodzenie minimalne obowiązuje wszystkie zawody wykonywane w Holandii z tytułu stosunku pracy.także obcokrajowcy lub osoby pracujące dla organizacji pracy tymczasowej lub (pod)wykonawcy z siedzibą za granicą mają prawo do takiego wynagrodzenia. Ile? Kwoty minimalnego wynagrodzenia wg wieku przedstawiono poniżej. Dla pracowników między 15 a 23 rokiem życia obowiązują oddzielne kwoty wynagrodzenia minimalnego (dla młodzieży pracującej). Kwoty WML od 1 stycznia 2008 w euro wiek miesięcznie tygodniowo za dzień 23-65 lat 1.335,00 308,10 61,62 22 lat 1.134,75 261,85 52,37 21 lat 967,90 223,35 44,67 20 lat 821,05 189,45 37,89 19 lat 700,90 161,75 32,35 18 lat 607,45 140,20 28,04 17 lat 527,35 121,70 24,34 16 lat 460,60 106,30 21,26 15 lat 400,50 92,40 18,48 Kwoty minimalnego wynagrodzenia zmieniają się dwa razy do roku.1 stycznia i 1 lipca
Podane w tabeli kwoty są kwotami brutto.pracodawca potrąca jeszcze podatek i składki na ubezpieczenie społeczne.wypłacana kwota netto zależy między innymi od kraju, w którym odprowadzane są składki i podatki, od branży lub sektora, w którym jest się zatrudnionym oraz od sytuacji rodzinnej. Kwoty minimalnego wynagrodzenia zmieniają się dwa razy do roku.1 stycznia i 1 lipca Wymienione kwoty obowiązują przy pracy w wymiarze pełnego tygodnia roboczego.ilość godzin w pełnowymiarowym tygodniu roboczym zależy od sektora. Z reguły jednak wynosi 36, 38 lub 40 godzin. W związku z tym wysokość minimalnego wynagrodzenia różni się.wynagrodzenie minimalne można obliczyć samemu dzieląc wynagrodzenie tygodniowe przez ilość rzeczywistych godzin przepracowanych w pełnym tygodniu roboczym. Praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w nadgodzinach Kwota minimalnego wynagrodzenia zostanie odpowiednio dopasowana w przypadku pracy w mniejszym lub większym wymiarze godzin, niż rzeczywista ilość godzin obowiązująca w danym sektorze. Jeśli pracują Państwo 3 dni w tygodniu, mają Państwo prawo do 3/5 ustawowego minimalnego wynagrodzenia, które przysługiwałoby Państwu w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin (5 dni w tygodniu). Wynagrodzenie akordowe Prawo do ustawowego minimalnego wynagrodzenia przysługuje także osobom pracującym w systemie akordowym (np. za skrzynkę, kilogram, lub metr kwadratowy). Wynagrodzenie można obliczyć zestawiając swoje wyniki z wynikami osoby pracującej w pełnym wymiarze godzin, pracującej w normalnym czasie pracy. Ustawowy minimalny dodatek urlopowy Raz w roku pracownicy mają prawo do minimalnego dodatku wakacyjnego w wysokości 8% rocznego wynagrodzenia brutto.niektórzy pracodawcy wypłacają wypracowany dodatek wakacyjny w częściach wraz z każdą wypłatą wynagrodzenia. Jeśli taką procedurę pracodawca zastosuje wobec Państwa, musi podać to na pasku specyfikacji Państwa wynagrodzenia.w razie zakończenia stosunku pracy pracodawca musi wypłacić resztę dodatku wakacyjnego wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Co należy zrobić, jeśli otrzymywane wynagrodzenie jest niższe niż ustawowego minimalnego wynagrodzenia?
Należy zwrócić na to uwagę pracodawcy.jeśli mimo to nie otrzymają Państwo ustawowego wynagrodzenia minimalnego, można złożyć skargę w najbliższym biurze inspekcji pracy (Arbeidsinspectie). Patrz strona 6. Zgłoszenia można dokonać także anonimowo. Więcej informacji? Jeśli w związku z zamieszczonymi tu informacjami mają Państwo dalsze pytania, prosimy skontaktować się z Ministerstwem Spraw Socjalnych i Zatrudnienia Dział informacji publicznej Postbus 90801 2509 LV Den Haag Telefon: 0800 9051 (linia bezpłatna)
Skargi należy składać w biurze Inspekcji pracy, znajdującym się najbliżej miejsca pracy kantoor Groningen Engelse Kamp 4 9722 AX Groningen Postbus 30016 9700 RM Groningen telefoon 050 522 58 80 fax 050 526 72 02 kantoor Arnhem Janspoort 2 6811 GE Arnhem Postbus 9018 6800 DX Arnhem telefoon 026 355 71 11 fax 026 442 40 46 kantoor Amsterdam Radarweg 60 1043 NT Amsterdam Postbus 58366 1040 HJ Amsterdam telefoon 020 581 26 12 fax 020 686 47 03 kantoor Utrecht Oudenoord 6 3513 ER Utrecht Postbus 820 3500 AV Utrecht telefoon 030 230 56 00 fax 030 230 56 80 kantoor Rotterdam Stadionweg 43 C 3077 AS Rotterdam Postbus 9580 3007 AN Rotterdam telefoon 010 479 83 00 fax 010 479 70 93 kantoor Roermond Godsweerdersingel 10 6041 GL Roermond Postbus 940 6040 AX Roermond telefoon 0475 35 66 66 fax 0475 35 66 60
AI 75M768 De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 11563 2502 AN Den Haag Nr zamówiena 672 PL 01-01- 2008 Wydanie darmowe