Zakres tematyczny informacji

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ELEKTRYK kod 741103 Zakres tematyczny informacji 1) Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny zawodu 2) Sytuacja na rynku pracy 3) Plany zatrudnienia i oczekiwania pracodawców 4) Kształcenie w zawodzie 5) Doskonalenie w zawodzie 6) Informacje dodatkowa. Literatura 7) Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii Europejskiej, ANEKS Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy, Aktualizacja: Bydgoszcz, listopad 2016 r.

1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Elektryk (kod 741103) to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2014, poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. (Dz. U. 2010 Nr 82, poz. 537) zawód ten miał taką samą nazwę i ten sam kod. We wcześniejszej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 2010 r. zawód elektryk nie występował. Odpowiadał on średniej grupie zawodów (kod 724). Z uwagi na to dane dotyczące bezrobotnych oraz zgłoszonych do powiatowych urzędów pracy wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej dla tego zawodu dotyczą lat 2011 2014. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie elektryk powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) montowania i uruchamiania maszyn i urządzeń elektrycznych na podstawie dokumentacji technicznej; 2) wykonywania i uruchamiania instalacji elektrycznych na podstawie dokumentacji technicznej; 3) oceniania stanu technicznego maszyn, urządzeń i instalacji elektrycznych po montażu na podstawie pomiarów; 4) montowania układów sterowania, regulacji i zabezpieczeń maszyn i urządzeń elektrycznych na podstawie dokumentacji technicznej; 5) montowania i sprawdzania działania środków ochrony przeciwporażeniowej na podstawie dokumentacji technicznej. 1 PROFIL KOMPETENCYJNY 2 dla grupy Elektrycy i elektronicy (grupa duża 3 74) Przykładowe zawody dla grupy Elektrycy i elektronicy: elektryk, elektromechanik, monter elektronik, monter sieci i urządzeń telekomunikacyjnych, monter mechatronik, elektromechanik pojazdów samochodowych, serwisant sprzętu komputerowego, monter/konserwator urządzeń zabezpieczeń technicznych osób i mienia, automatyk sterowania ruchem kolejowym, itp. Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja). 4 Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania. Dla grupy Elektrycy i elektronicy określono 4 kompetencje, tj.: 1 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 2012 Nr 0 poz. 184 z późn. zmianami) 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa 2014r. 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145 4 Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008

Kompetencja 1 Gotowość do podnoszenia kwalifikacji: otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji. Kompetencja 2 Sprawność motoryczna: wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjna (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). Kompetencja 3 Podzielność uwagi: efektywne wykonywanie kilku czynności jednoczenie i zdolność do pracy w warunkach rozpraszających uwagę. Kompetencja 4 Sumienność w dążeniu do rezultatów: rozumiana jako wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również natężenie każdej z kompetencji. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY W I połowie 2016 roku w powiatowych urzędach pracy w województwie kujawskopomorskim zarejestrowano 164 osoby bezrobotne z zawodem elektryk, na koniec tego okresu pozostawało 101 bezrobotnych z tym zawodem. W tym czasie zgłoszono 38 wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej, na koniec okresu odnotowano 44 oferty pracy. Wykres 1. Napływ bezrobotnych, bezrobotni na koniec okresu i wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej dla zawody ELEKTRYK w latach 2011-2015 888 625 162 79 206 258 131 287 349 154 402 325 129 319 119 2011 2012 2013 2014 2015 napływ bezrobotnych bezrobotni na koniec okresu wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej

Od 2013 roku obserwujemy spadek liczby osób rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy jak również liczby zarejestrowanych bezrobotnych na koniec okresu. W całym analizowanym okresie ilość wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej jest wyższa od nowych rejestracji osób bezrobotnych. W związku z tym obserwujemy relatywnie duży odpływ osób zarejestrowanych w urzędach. W latach 2011 2015 obserwujemy tendencję rosnącą wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. W 2015 do urzędów pracy wpłynęło 888 ofert pracy dla osób z zawodem elektryka, co stanowi wzrost o 331% w porównaniu z rokiem 2011. Wykres 2. Bezrobotni w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w zawodzie ELEKTRYK 2015 65 2014 23 63 2013 16 87 2012 27 80 2011 30 55 napływ stan na koniec roku Najwięcej osób z tym zawodem będących w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły zarejestrowało się w 2013 roku (87 osób). W 2014 roku liczba ta była mniejsza o 24 osoby (o 28%). W 2015 roku w porównaniu z 2014 rokiem liczba ta nieznacznie wzrosła, o 2 osoby. 5 Z uwagi na większą liczbę zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej niż zarejestrowanych bezrobotnych w latach 2011-2014 r. zawód ten został 5 analiza tendencji na rynku pracy dotyczy jedynie pełnych, rocznych okresów statystycznych lata 2011-2015

sklasyfikowany jako zawód deficytowy 6, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje większe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. 7 Od 2015 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 8 Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup, ponieważ żaden ze wskaźników nie osiągnął wymaganego poziomu. W 2015 roku zawód elektryk został sklasyfikowany do zawodów deficytowych, natomiast w I półroczu 2016 roku zawód elektryk nie został sklasyfikowany do żadnej z grup zawodów. 9 3. PLANY ZATRUDNIENIA I OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Z badania Barometr zawodów prognozującego zapotrzebowanie na pracowników w 2016 r. wynika, że w grupie zawodów elektromechanicy i elektromonterzy na terenie województwa kujawsko-pomorskiego występuje równowaga pomiędzy popytem a podażą osób z tym zawodem na rynku pracy. Taka sytuacja w województwie dotyczy również poszczególnych powiatów: sępoleńskiego, nakielskiego, świeckiego, chełmińskiego, wąbrzeskiego, rypińskiego, aleksandrowskiego, mogileńskiego oraz miasta Torunia. Nadwyżka osób poszukujących pracy występuje jedynie na obszarach powiatów: grudziądzkiego, golubsko-dobrzyńskiego i lipnowskiego. 10 6 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego, jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 7 Opracowanie własne przygotowane na podstawie danych z Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim. raporty z lat 2010 2015 i I poł. 2016 r. Publikacja przygotowana została w ramach projektu WUP Rynek pracy pod lupą. Raporty z lat wcześniejszych znajdują się na stronie internetowej WUP w Toruniu. 8 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 9 Opracowanie własne przygotowane na podstawie danych z Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim. raporty z lat 2011 2015 i I poł 2016 roku. Publikacja przygotowana została w ramach projektu WUP Rynek pracy pod lupą. Raporty z lat wcześniejszych znajdują się na stronie internetowej WUP w Toruniu. 10 Źródło: www.barometrzawodów.pl

Wykres 3. Prognoza na 2016 w Polsce. Relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników ELEKTROMECHANICY I ELEKTROMONTERZY. Wykres 4. Prognoza na 2016 w województwie kujawsko pomorskim. Relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników ELEKTROMECHANICY I ELEKTROMONTERZY

W 2014 r. pracodawcy deklarowali chęć zatrudnienia 30 osób z zawodem elektryk. Ponadto nie planowali zwolnień dla tego zawodu. W badaniach ankietowych pracodawców w 2013 r. pracodawcy zgłaszali chęć zatrudnienia 7 osób w zawodzie elektryk w powiatach brodnickim (5 osób), świeckim (1 osoba), tucholskim (1 osoba). Głównymi powodami zatrudnienia były: wzrost popytu na produkty i usługi, rozwój firmy, uzupełnianie braków kadrowych. Pracodawcy nie planowali żadnych zwolnień. W 2012 r. pracodawcy zgłaszali chęć zatrudnienia 9 osób w zawodzie elektryk w powiatach: brodnickim (3 osoby), Bydgoszczy (3 osoby), golubsko-dobrzyńskim (1 osoba), inowrocławskim (1 osoba) oraz nakielskim (1 osoba). Głównymi powodami zatrudnienia były: wzrost popytu na produkty i usługi oraz rozwój firmy. Pracodawcy nie planowali żadnych zwolnień. W 2011 r. pracodawcy deklarowali zatrudnienie 5 osób. Dla takiej samej ilości pracowników planowane były zwolnienia. W 2010 r. nie zgłoszono planów zatrudnienia lub zwolnienia osób w zawodzie elektryk. W planach zatrudnienia pracodawców województwa do 2017 roku zgłoszono chęć zatrudnienia 2 osób z kwalifikacjami dla zawodu elektryk, natomiast w perspektywie do 2018 r 4 osoby. 11 W celu dodatkowego rozpoznania szans na zatrudnienie absolwentów w zawodzie elektryk przeanalizowano oferty internetowe (stan na dni: 02.11-03.11.2016r.) pod kątem zapotrzebowania na pracowników dla omawianego zawodu. W województwie kujawskopomorskim znaleziono 50 ofert pracy z kwalifikacjami dotyczącymi zawodu elektryk. Oferowanymi stanowiskami pracy dla elektryka na powyższych portalach były m.in: elektryk, elektryków utrzymania ruchu, elektromonter, instalator instalacji fotowoltaicznych, monter, elektryk/monter instalacji elektrycznych i teleinformatycznych, automatyk elektryk, elektryk/elektronik alarmowiec, elektryk/operator urządzeń, elektromonter/elektryk, elektryk przemysłowy/monter szaf sterowanych, elektryk-mechanik samochodowy, instalator urządzeń chłodniczo-wentylacyjnych, wykładowca elektryk, elektromonter kolejowej sieci trakcyjnej. Wśród wymagań pracodawców umieszczanych w ofertach znalazły się m.in. wykształcenie kierunkowe (elektryk/elektromonter/elektromechanik) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, uprawnienia SEP do 1KV, umiejętność rozwiązywania problemów technicznych praktyczna znajomość czytania dokumentacji i schematów elektrycznych i pneumatycznych samodzielność w lokalizowaniu uszkodzeń w urządzeniach elektrycznych i elektronicznych wiedza na temat zagadnień z zakresu Automatyki i Elektryki wiedza z zakresu zasad eksploatacji maszyn i urządzeń, znajomość sterowań maszyn z użyciem sterowników PLC 11 Badanie było realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badań pracodawców w latach: 2010-2014 r. dodatkowo na stronie www.podlupa.wup.torun.pl.

znajomość sterowań CNC umiejętność wykorzystania narzędzi typu: miernik elektryczny, oscyloskop, stacja lutownicza gotowość do pracy w systemie zmianowym gotowość do wyjazdów w zagraniczne delegacje. prawo jazdy kat B. sumienność, jakość i dokładność wykonywanych zadań. zaangażowanie, samodzielność, dyspozycyjność. umiejętność współpracy w zespole komunikatywność kultura osobista. 12 4. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE Według danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnianych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie https://sio.men.gov.pl/index.php/rspo w województwie kujawsko-pomorskim zawód ten można zdobyć w 54 szkołach (stan na 28 października 2016 r.). Dwanaście z nich to szkoły niepubliczne o uprawnieniach szkoły publicznej. Czterdzieści dwie z nich to szkoły publiczne. Wykres 5. Absolwenci i uczniowie kształcący się w zawodzie ELEKTRYK w województwie kujawsko-pomorskim 415 393 370 444 402 398 103 132 140 100 115 65 2009/2010 2010/2011 2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015 absolwenci uczniowie W zawiązku z relatywnie dużą ilością szkół kształcących elektryków w województwie kujawsko-pomorskim odnotowujemy również znaczną liczbę uczniów uczących się tego 12 Analizowane zostały oferty pracy z portali: www.pracuj.pl, www.praca.pl, www.infopraca.pl, www.olx.pl, www.gratka.pl, www.gowork.pl, www.gazetapraca.pl, www.praca.money.pl, www.praca.wp.pl, www.jooble.org

zawodu. Najwięcej, 444 uczniów, kształciło się w roku szkolnym 2012/2013. W 2015 roku, w porównaniu z pozostałymi latami, szkoły opuściła najmniejsza ilość absolwentów (65 osób). PODSTAWA PRAWNA KSZTAŁCENIA Zmiany w kształceniu obowiązujące od dnia 1 września 2012 r. wynikają z Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. z 2012 poz. 7) określa, że od 1 września 2012 r. kształcenie w zawodzie elektryk, realizowane jest w trzyletniej zasadniczej szkole zawodowej oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych, w zakresie kwalifikacji w wyodrębnionym zawodzie, tj.: montaż i konserwacja maszyn i urządzeń elektrycznych i montaż i konserwacja instalacji elektrycznych 5. DOSKONALENIE W ZAWODZIE Aktualna informacja o szkoleniach przydatnych dla zawodu elektromechanik dostępna jest w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://ris.praca.gov.pl, przez wyszukiwarkę, w obszarze: Technika i handel artykułami technicznymi, w tym: mechanika, metalurgia, energetyka, elektryka, elektronika, telekomunikacja, miernictwo, naprawa i konserwacja pojazdów; kod-16. 13 6. INFORMACJE DODATKOWE Stowarzyszenie Elektryków Polskich Zarząd Główny ul. Świętokrzyska 14, 00-050 Warszawa tel. 22 556 43 02, 304 http://www.sep.org.pl Oddział w Bydgoszczy ul. Rumińskiego 6 (siedziba NOT) pokój 106; 85-030 Bydgoszcz tel./faks 52 322 55 92 Oddział w Toruniu ul. Piernikarska 6, 87-100 Toruń Tel./faks 56 662 90 84 http://www.otsep.pl Oddział we Włocławku ul. Okrężna 2b, 87-800 Włocławek tel. 783 952 140 http://www.sep.wloclawek.pl 13 Jak korzystamy: Po wejściu na stronę Rejestru Instytucji Szkolących i wyświetleniu listy instytucji szkolących w panelu Wyszukiwanie pod Pozostałe zaznaczamy interesujący nas obszar

Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Okręg kujawsko pomorski WIKA Polska S.A. ul. Łęgska 29/35; 87-800 Włocławek, tel. 54 230 12 68; faks: 54 230 11 87 http://www.zzit.home.pl/okregi.php/ LITERATURA Boczkowski, Andrzej, 2008 r., Vademecum elektryka. Bezpieczeństwo użytkowania instalacji elektrycznych, Wydawnictwo Polce, Warszawa Goźlińska, Elżbieta, 2015 r., Maszyny elektryczne, Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne S.A., Warszawa Grygiel, Joanna, Bielawski Artur, 2016 r., Konserwacja urządzeń i maszyn elektrycznych Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne S.A., Warszawa Kołodziejczyk, Sławomir, 2016 r., Instalacje elektryczne, Wydawnictwo Komunikacji i Łączności WKŁ, Warszawa Lejdy, Brunon, 2016 r., Instalacje elektryczne w obiektach budowlanych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa Markiewicz, Henryk, 2008 r., Instalacje elektryczne, Wydawnictwo WNT, Warszawa CZASOPISMA FACHOWE Elektroinstalator - miesięcznik o charakterze informacyjno-praktycznym, skierowanym do specjalistów w branży elektrycznej i energetycznej. tj.: projektantów instalacji elektrycznych, wykonawców, handlowców - http://www.elektroinstalator.com.pl Elektro.info miesięcznik - http://www.elektro.info.pl/ Elektrosystemy miesięcznik branży elektrotechnicznej - http://www.elektrosystemy.com.pl/ http://www.sklep.cosiw.pl/energetyka-c-22.html Stowarzyszenie Elektryków Polskich Centralny Ośrodek Szkolenia i Wydawnictw publikacje specjalistyczne http://www.elektryka.org/ - portal branży elektrycznej http://ise.pl/ - serwis branży elektrycznej Opracowała: Patrycja Nowak doradca zawodowy Akceptowała: Elżbieta Słowińska Kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy

7. MOZLIOWŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie elektryk w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako elektryk w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód elektryk jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w krajach EOG zawód elektryk jest regulowany tylko w Węgrzech i na Cyprze. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem elektryk wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z tym zawodem zgłoszonych zostało 17177 ofert pracy z 25 krajów EOG. Najwięcej ofert pracy dla elektryków znajduje się w Niemczech (11014 ofert), Belgii (1560 ofert), Holandii (1478 ofert), Francji (917 ofert), Austrii (605 ofert), Republice Czech (414 ofert) oraz Szwecji (171 ofert) - dane wg stanu na dzień 12.05.2016 r. Osoba na tym stanowisku musi posiadać minimum wykształcenie średnie techniczne (elektryczne) oraz mieć uprawnienia SEP dla grupy 1 do 20 kv, a także prawo jazdy kategorii B. Ważną kwestią jest też doświadczenie w konserwacji, naprawach instalacji elektrycznych i wiedzę na temat automatyki przemysłowej. Elektryk powinien cechować się: umiejętnością analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów oraz umiejętnością pracy w zespole, a także być dyspozycyjny, spostrzegawczy, dokładny, odporny na warunki środowiska pracy. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu. Przykładowe

stawki płacy w zawodzie elektryk w wybranych krajach: Niemcy 12-14 /godz.(brutto), Francja 11-12 /godz.(brutto), Austria 1795 /m-c(brutto). Opracowała: Beata Baranowska pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy

ANEKS Tabela 1. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE ELEKTRYK W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH 2011-2015 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani W OKRESIE OGÓŁEM Bezrobotni według stanu NA KONIEC OKRESU Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki W OKRESIE OGÓŁEM Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki NA KONIEC OKRESU Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej OGÓŁEM Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej NA KONIEC OKRESU Ilość kandydatów /1 ofertę pracy 14 2015 319 119 65 23 888 53 0 2014 325 129 63 16 626 66 1 2013 349 154 87 27 402 31 1 2012 258 131 80 30 287 9 1 2011 162 79 55 32 206 19 1 Tabela 2. LICZBA PRACODAWCÓW Z WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO DOTYCZĄCA PLANÓW ZATRUDNIENIA I ZWOLNIENIA W POSZCZEGÓLNYCH LATACH DLA ZAWODU ELEKTRYK Liczba podmiotów deklarujących Liczba ankietowanych podmiotów 2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. 2014 r. Ogółem N=2054 N=2049 N=2031 N=1874 N=445 N=8543 Zatrudnienie 0 5 9 7 30 51 Zwolnienie 0 5 0 0 0 5 Zatrudnienie w perspektywie do 2017 r. 2 2 Zatrudnienie w perspektywie do 2018 r. 4 4 Tabela 3. ABSOLWENCI I UCZNIOWIE KSZTAŁCĄCY SIĘ W ZAWODZIE ELEKTRYK W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM Rok szkolny Liczba absolwentów Liczba uczniów 2014/2015 65 398 2013/2014 115 402 2012/2013 100 444 2011/2012 140 370 2010/2011 132 393 2009/2010 103 415 14 Wartości liczbowe podane są w przybliżeniu