Strategia kształcenia Hufca ZHP Nowy Dwór Mazowiecki im. Korpusu Kadetów nr 2 na lata 2015-2017 opracowanie: Janiszewski HR
Misja Hufca ZHP Nowy Dwór Mazowiecki Poprzez tworzenie i prowadzenie szczepów, gromad zuchowych, drużyn harcerskich, starszoharcerskich i wędrowniczych w środowisku zamieszkania dzieci i młodzieży, pragniemy przyczynić się do wszechstronnego rozwoju młodzieży i dzieci. Działamy w oparciu o kanon tradycyjnych wartości zapisanych w Prawie i Przyrzeczeniu Harcerskim. Zadaniem władz hufca jest stwarzanie warunków do pomyślnego działania tych jednostek oraz szkolenie nowej kadry i wprowadzanie harcerstwa do tych miejsc, gdzie ono jeszcze nie funkcjonuje tak aby każdy młody człowiek miał szansę przeżyć harcerską przygodę. I. STAN HUFCA ANALIZA AKTUALNEJ SYTUACJI 1. Jednostki i zespoły Hufca ZHP Nowy Dwór Mazowiecki - 7 gromad zuchowych - 19 drużyn harcerskich, starszoharcerskich i wędrowniczych - 5 szczepów - Hufcowa Komisja Stopni Instruktorskich - Hufcowy Strategii - Hufcowy Zespół Programowy - Krąg Seniorów Nałęcz - Hufcowa Komisja Rewizyjna - Hufcowy Zespół Promocji i Informacji Hufiec zrzesza aktualnie 367 osób, zgodnie z prowadzoną Ewidencją ZHP Hufiec ZHP Nowy Dwór Mazowiecki im. Korpusu Kadetów nr należy do Chorągwi Stołecznej ZHP im. Bohaterów Warszawy Hufcem kieruje komendant wraz z komendą hufca. W Hufcu działa również Komisja Rewizyjna. Hufiec działa zgodnie z przyjmowanym, co roku planem pracy, uwzględniającym cykliczne imprezy hufca oraz chorągwiane propozycje programowe. Harcerze i zuchy wyjeżdżają, co roku na obóz/kolonię letnią HAL. Hufiec podejmuje doraźne akcje promujące harcerstwo na zewnątrz, takie jak, Betlejemskie Światełko Pokoju, Akcja 1 procent dla ZHP, Dzień Harcerski w szkołach, pomoc przy organizacji imprez lokalnych i uroczystości patriotycznych. W hufcu pracuje Komisja Stopni Instruktorskich (z uprawnieniami przyznawania stopnia przewodnika). Hufiec, po rozpadzie MZKK Pruszków, Legionowo, Nowy Dwór Mazowiecki, powołał strategi Hufca. W hufcu działa Zespół Programowy. Hufiec posiada siedzibę z unormowanym stanem prawnym i stronę internetową. 2. SILNE STRONY Program: - Hufiec co roku tworzy swój program, który jednostki wplatają we własne plany pracy - w Hufcu działa Zespół Programowy - jednolity system dokumentów dla wszystkich jednostek opracowany przez Zespół Programowy wzór planu pracy, karty biwaku itp. - 3 drużyny należą do Wspólnoty Drużyn Grunwaldzkich jest to ruch programowo-metodyczny w ZHP. Formą śródrocznego działania jest współzawodnictwo o Tytuł Drużyny Grunwaldzkiej i Odznakę Grunwaldzką, przyznawane drużynom, co roku przez Naczelnika ZHP za wykonanie różnorodnych zadań. Drużyny biorą udział w corocznym zlocie. - zakończona Kampania Bohater Hufca - organizacja HAL
Kadra: - po połączeniu ze środowiskami z Łomianek i Izabelina znaczne zwiększenie liczebności Hufca, a co za tym idzie zwiększenie liczebności instruktorów i przeszkolonej kadry - instruktorzy - ratownicy HSR - instruktorzy z uprawnieniami kierownika placówki wypoczynku, - wędrownicy z uprawnieniami wychowawcy kolonijnego, - 2 otwarte próby harcmistrzowskie w Chorągwianej KSI, - 4 otwarte próby podharcmistrzowskie w Chorągwianej KSI, - 13 otwartych prób przewodnikowskich w Hufcowej KSI - powstanie Zespołu ds. Hufca na lata 2015-2017 Warunki do działania: - Hufiec działa na terenie Powiatu Nowodworskiego oraz Warszawskiego Zachodniego - Hufiec posiada własną siedzibę - doświadczenia w realizacji projektów - dobra współpraca z władzami lokalnymi i instytucjami samorządowymi, - przyjazne nastawienie władz lokalnych, - dobra współpraca z organizacjami pozarządowymi, - realizacja dofinansowywanych z samorządu miejskiego i powiatowego, Kuratorium Oświaty projektów hufcowych np. HAL, 11 listopada itp. - Hufiec posiada własne kajaki 3. SŁABE STRONY Program: - brak Namiestnictwa zuchowego i harcerskiego - niski stan osobowy i słabe działanie niektórych jednostek - brak samodzielnych wyjazdów jednostek na obóz harcerski/kolonię zuchową - brak organizacji zimowisk - brak kanału dystrybucji materiałów programowych - brak biblioteczki drużynowego na stronie Hufca Kadra: - brak dobrej komunikacji instruktorów Hufca - spora część drużynowych nie jest przygotowana do prowadzenia drużyn, brak ukończonych kursów, - mała ilość spotkań, form wyjazdowych dla drużynowych, - niska świadomość instruktorów istoty harcerskiego ciągu wychowawczego, - mała ilość otwartych prób przewodnikowskich, - brak kadry instruktorskiej z uprawnieniami żeglarskimi, Warunki do działania: - Duży obszar działalności Hufca - brak kadry instruktorskiej do prowadzenia jednostek - brak osoby obsługującej sekretariat Hufca - sporadyczne dyżury w Hufcu - słabe funkcjonowanie kanału informacji, w tym przede wszystkim strony hufca
4. POTENCJALNE MOŻLIWOŚCI Program: - bogata historia obszaru działania Hufca - zakończona Kampania Bohater Hufca nowe możliwości programowe - dostęp do rzek, jezior i lasów - dostęp do kajaków Kadra: - instruktorzy z OKK (3os.) - instruktorzy, nauczyciele prowadzący drużyny - po połączeniu ze środowiskiem z Łomianek i Izabelina większa ilość instruktorów - instruktorzy z Kręgu Seniora Warunki do działania: - położenie hufca nad rzekami - możliwość stworzenia bazy dla spływów kajakowych, - przyjazne nastawienie i otwartość do współpracy lokalnych mediów, - nawiązanie bliższej współpracy z rodzicami członków, - organizacja biwaków harcerskich w szkołach - posiadanie własnej siedziby Hufca, jako bazy do prowadzenia szkoleń i warsztatów 5. POTENCJALNE ZAGROŻENIA Program: - brak namiestników zuchowych i harcerskich - brak zespołu promocji i informacji - brak akcji promocyjnych Hufca - konkurencyjne organizacje i zajęcia poza lekcyjne Kadra: - podjęcie przez wędrowników studiów i osłabienie tym samym ich współpracy z hufcem, - zawodowa praca instruktorów i osłabienie tym samym ich współpracy z hufcem, - zbyt późna decyzja o przekazaniu drużyn przygotowanym już do tego wychowankom, - brak dobrej komunikacji i przepływu informacji między instruktorami, - brak przygotowanych instruktorów / wędrowników do przejmowania gromad / drużyn - brak systemu motywacji i pracy z kadrą Warunki do działania: - duży obszar działalności Hufca, - sytuacja społeczno-ekonomiczna harcerzy należących do hufca,
Analiza kształceniowa sytuacji Hufca I. STAN HUFCA 1. Mocne strony: - po połączeniu ze środowiskami z Łomianek i Izabelina znaczne zwiększenie liczebności Hufca - zwiększenie liczebności instruktorów i przeszkolonej kadry - powstanie zespołu ds. opracowania kształcenia na najbliższe lata - powstanie zespołu programowego - instruktorzy - ratownicy HSR 2. Słabe strony: - brak hufcowego ZKK - znaczna część drużynowych nie jest przygotowana do prowadzenia drużyn brak ukończonych odpowiednich kursów - 3 osoby posiadają BOKK - mała ilość form warsztatowych i kursowych - po rozwiązaniu MZKK brak organizacji kursów - hufcowa KSI nie ma uprawnień podharcmistrzowskich - brak systemu motywacji kadry - brak kursów i warsztatów dla zastępowych i przybocznych - brak banku pomysłów I. CELE: Cel I: Powstanie Hufcowego ZKK Praca z kadrą hufca Sposób realizacji celu: 1. Zmotywowanie instruktorów Hufca ZHP Nowy Dwór Mazowiecki do zdobycia OKK Cel II: Doprowadzenie do sytuacji, w której kadra hufca będzie przeszkolona do funkcji jaką pełni oraz zmotywowana do samodoskonalenia się. Sposób realizacji celu: 1. Organizowanie kształcenia dla drużynowych, opiekunów prób instruktorskich, przybocznych i zastępowych w oparciu o instruktorów Hufca oraz Chorągwi Stołecznej ZHP. 2. Udział kadry w formach kształceniowych. 3. Promocja szkoleń, wspieranie wyjazdów na szkolenia organizowane przez inne hufce. 4. Promowanie idei zdobywania stopni instruktorskich oraz motywowanie do rozwoju przez stopnie instruktorskie. Cel III: Budowanie silnego zespołu kadry, która czuje się współodpowiedzialne za hufiec. Sposób realizacji celu: 1.Organizowanie regularnych spotkań, wyjazdów motywacyjnych kadry hufca. 2.Wspólne planowanie i podsumowywanie pracy hufca. 3.Poprawienie przepływu informacji między kadrą hufca, bieżące informowanie o wydarzeniach w hufcu.
Cel IV: Doprowadzenie do sytuacji, w której drużyny/gromady będą prowadzili przeszkoleni drużynowi. Sposób realizacji celu: 1. Organizowanie cyklicznych kursów oraz warsztatów dla drużynowych. II. DO KOGO KIERUJEMY KURSY, SZKOLENIA I WARSZTATY: - zastępowych (potencjalnych zastępowych) - drużynowych, przybocznych oraz pozostałych funkcyjnych drużyn i szczepów (w tym kadry programowej i gospodarczej) - instruktorów pracujących na poziomie drużyn, szczepów oraz komendy hufca III. FORMY KSZTAŁCENIA: - kurs zastępowych; - kurs przybocznych; - kurs przewodnikowski; - kurs pierwszej pomocy dla kandydatów na przewodników; - warsztaty tzw. Sobótki Warsztatowe ; - warsztaty opiekunów prób instruktorskich - szkolenia dla kadry HAL, HAZ; - kurs wychowawców placówek wypoczynku Podstawa analizy Analiza stanu i potrzeb powstała na podstawie przygotowanej przez kształcenia hufca na lata 2015-2017 ankiety analizy środowiska. Każdy szczep i drużyna otrzymała taką ankietę, w której określiła potrzeby kształceniowe swojego środowiska na przestrzeni czterech lat z uwzględnieniem grup wiekowych, dorastania potencjalnej oraz rozwój obecnej kadry. Z ankiet wynika, że priorytetem w Hufcu musi stać się dokształcenie drużynowych w pierwszej kolejności, a następnie kadry niższego szczebla tzn. zastępowych i przybocznych. Jednocześnie zespół ds. kształcenia widzi dużą potrzebę pracy z potencjalnymi i przyszłymi kandydatami na opiekunów prób instruktorskich. W celu uatrakcyjnienia programu zbiórek zespół uruchomi Warsztatowe Sobótki. Warsztaty o różnej tematyce rozwijające wiedzę i warsztat drużynowych we wszystkich metodykach harcerskich. Ponad to, w związku z rozwiązaniem M Nowy Dwór Mazowiecki, Pruszków i Legionowo priorytetem i potrzebą stało się powołanie. Dwie osoby z naszego Hufca posiadają BOKK, a trzecia złożyła dokumenty do Chorągwi Stołecznej ZHP. Trzeba niewątpliwie zmotywować kolejnych instruktorów do włączenia się w kształcenie i zaliczenie wymagań na OKK, co zaowocuje stworzeniem niezależnego i silnego ZHP Nowy Dwór Mazowiecki Harmonogram na lata grudzień 2014 2017 2014 rok. Miesiąc Data Forma Temat Organizator Uwagi/osoba odpowiedzialna Grudzień 06.12 11:00 14:00 Potrzeba planowania. Napisz dobry plan pracy Hufca Janiszewski
27.12 31.12 Kurs Przewodnikowski, nakładka metodyczna zuchowa i harcerska Centrum i Hufca hm. Marcin Maryl Hufiec Centrum Janiszewski Hufiec Nowy Dwór Mazowiecki 2015 rok. Miesiąc Data Forma Temat Organizator Uwagi/osoba odpowiedzialna Styczeń Luty Marzec Kwiecień 10.01 11:00 14:00 31.01-01.02 Kurs przewodnikowski Matura Kadeta 1 - I zjazd 07.02 11:00 14:00 14-15.02 Kurs przewodnikowski Matura Kadeta 1 - II zjazd 21-22.02 Kurs pierwszej pomocy dla kandydatów na stopień pwd. (16 godz.). Kurs przewodnikowski Matura Kadeta 1 - III zjazd 7.03 Warsztaty dla opiekunów prób instruktorskich 14.03 18.04 25.04 Nakładka metodyczna pion starszoharcerski Wychowanie gospodarcze - Finanse w szczepie/ drużynie/gromadzie cz.1 Matura Kadeta 1 Wychowanie gospodarcze - Finanse w szczepie/ drużynie/gromadzie cz.2 Matura Kadeta 1 Plasterek 2015, Matura Kadeta 1 Opiekunem być, albo nie być o to jest pytanie Obrzędowość w drużynie/gromadzie Wychowanie gospodarcze Dotacja krok po kroku (zadanie publiczne) Drużynowy - specjalista Hufca Hufca Hufca Hufca Hufca Hufca Hufca Hufca Hufca hm. Piotr Chorąży Janiszewski hm. Piotr Chorąży Janiszewski pwd. Olga Sawicka (Plasterek) Janiszewski Janiszewski hm. Bogumiła Żelasko phm. Andrzej Rybus - Tołłoczko
Maj Czerwiec Wrzesień Październik Listopad Grudzień Weekend majowy 1-3.05 Kurs zastępowych Kadecik 23.05 13-14.06 Kurs wychowawców placówek wypoczynku 20.06 Poszukiwacze śledzi warsztaty dla komend podobozów Sposoby mediacji i rozwiązywania konfliktów hm. Piotr Chorąży Zaleca się ewaluację 7 miesięcy szkolenia i wprowadzenie, jeśli będzie taka potrzeba, zmian i uzupełnień szkoleń w harmonogramie. 5.09 12.09 3.10 10.10 Nakładka metodyczna pion wędrowniczy 7.11 28-29.11 Kurs Przybocznych I zjazd 5-6.12 Kurs przybocznych II zjazd 12.12 Dokumentacja w drużynie/gromadzie Dobry plan pracy drużyny/gromady Praca z bohaterem w drużynie Drużynowy - specjalista Motywacja kadry jak zmobilizować zastępowych i przybocznych Tworzywo - Jak zrobić ciekawe ozdoby świąteczne? - majsterka Zaleca się ewaluację 12 miesięcy szkoleń i ponowne rozesłanie do drużynowych ankiety potrzeb kształceniowych. Po ich otrzymaniu i podsumowaniu, wprowadzenie, jeśli będzie taka potrzeba, zmian i uzupełnień szkoleń w harmonogramie. Należy uzupełnić daty szkoleń na kolejny rok. 2016 rok. Miesiąc Data Forma Temat Organizator Uwagi/osoba odpowiedzialna Styczeń Luty Marzec Warsztaty dla opiekunów prób instruktorskich Tworzywo - Karnawałowe maski Dobra próba przewodnikowska jak ją napisać? Opiekunem być, albo nie być o to jest pytanie
Być, jak Gal Anonim kronika bez tajemnic Kwiecień Kurs pierwszej pomocy dla harcerzy Tworzywo - Wielkanocne pisanki Karetka 2016 Maj Weekend majowy Kurs przewodnikowski Matura Kadeta 2 z nakładką harcerską i zuchową Poszukiwacze śledzi warsztaty dla komend i kadry podobozów Czerwiec Kurs wychowawców placówek wypoczynku Konserwa jak zakonserwować i dbać o sprzęt obozowy? Wrzesień Październik Listopad Grudzień Zaleca się ewaluację 6 miesięcy szkolenia i wprowadzenie, jeśli będzie taka potrzeba, zmian i uzupełnień szkoleń w harmonogramie. Przerwa między świętami Kurs zastępowych Kadecik 2 Dokumentacja w drużynie/gromadzie Dobra zbiórka Tworzywo glina i masa solna Kodeks instruktora Tworzywo bombki inaczej Zaleca się ewaluację 12 miesięcy szkoleń i ponowne rozesłanie do drużynowych ankiety potrzeb kształceniowych. Po ich otrzymaniu i podsumowaniu, wprowadzenie, jeśli będzie taka potrzeba, zmian i uzupełnień szkoleń w harmonogramie. Należy uzupełnić daty szkoleń na kolejny rok. 2017 rok. Miesiąc Data Forma Temat Organizator Uwagi/osoba odpowiedzialna Styczeń Luty Wychowanie gospodarcze akcje zarobkowe nie tylko pakowanie zakupów Wychowanie gospodarcze dotacje bez tajemnic
Marzec Warsztaty dla opiekunów prób instruktorskich Opiekunem być, albo nie być o to jest pytanie Pląsy i zabawy w drużynie/gromadzie Tworzywo - Wielkanocny zajączek Kwiecień Kurs pierwszej pomocy dla kandydatów na stopień pwd. (16 godz.). Plasterek 2017 Maj Weekend majowy Kurs przewodnikowski Matura Kadeta 3 z nakładką harcerską i starszoharcerską Poszukiwacze śledzi warsztaty dla komend i kadry podobozów Czerwiec Kurs wychowawców placówek wypoczynku, Kurs Kierowników Placówek Wypoczynku Sztuka mediacji i rozwiązywania konfliktów Wrzesień Październik Listopad Grudzień Zaleca się ewaluację 6 miesięcy szkolenia i wprowadzenie, jeśli będzie taka potrzeba, zmian i uzupełnień szkoleń w harmonogramie. Przerwa między świętami Kurs przybocznych Dokumentacja w drużynie/gromadzie Projekt, jako ciekawe narzędzie Tworzywo drewniana przygoda Znaki służb Tworzywo ozdabiamy mieszkanie/dom/harcówkę Zaleca się ewaluację 38 miesięcy szkoleń i ponowne rozesłanie do drużynowych ankiety potrzeb kształceniowych. Po ich otrzymaniu i podsumowaniu, opracowanie planu kształcenia na kolejne lata. Ewaluacja powinna również zawierać dokładne podsumowanie progresu ilości wykształconej kadry oraz liczebności czynnych instruktorów Hufca.