Art. 30a Karty Nauczyciela konsekwencje dla gmin oraz dobre praktyki powodujące zmniejszenie wypłat dodatków wyrównawczych Joanna Kryszczyszyn Zastępca Prezydenta Miasta Rybnika, Przewodnicząca Zespołu Zadaniowego ds. Oświaty Śląskiego Związku Gmin i Powiatów
1. W terminie do dnia 31 grudnia, organ prowadzący przeprowadza analizę poniesionych w danym roku wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. 2. W przypadku nieosiągnięcia w danym roku wysokości średnich wynagrodzeń, organ prowadzący ustala kwotę róŝnicy między wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli. 3. Kwota róŝnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych i wypłacana w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
Różnica pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym określonym w rozporządzeniu a średnim wynagrodzeniem określonym w ustawie - nauczyciel z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym rok uśrednione zasadnicze wynagrodzenie zgodne z tabelą MEN nauczyciel staŝysta uśrednione zasadnicze wynagrodzenie zgodne z tabelą MEN średnie wynagrodzenie które musi zagwarantować samorząd nauczyciel staŝysta średnie wynagrodzenie które musi zagwarantować samorząd róŝnica pomiędzy tymi kwotami 2008 róŝnica 1418 1700 rok pomiędzy tymi -282 2009 1845 2214 kwotami -369 2010 2008 2039 1418 1700 2447-282 -408 2011 2009 21821845 2214 2618-369 -436 2012 2010 22092039 2447 2651-408 -442 2011 nauczyciel 2182 kontraktowy 2618-436 2012 2209 2651-442 2008 1644 2126-482 nauczyciel kontraktowy 2009 1900 2457-557 2008 1644 2126-482 2010 2009 20991900 2457 2716-557 -617 2011 2010 22462099 2716 2906-617 -660 2012 2011 22742246 2906 2943-660 -669 2012 2274 2943-669 nauczyciel mianowany nauczyciel mianowany 2008 2014 2976-962 2008 2014 2976-962 2009 2009 2156 2156 3188 3188-1032 -1032 2010 2010 2383 2383 3523 3523-1140 -1140 2011 2011 2550 2550 3770 3770-1220 -1220 2012 2012 2582 2582 3818 3818-1236 -1236 nauczyciel dyplomowany nauczyciel dyplomowany 2008 2380 3826-1446 2008 2009 23802533 4074 3826-1541 -1446 2009 2010 25332799 4502 4074-1703 -1541 2010 2011 27992995 4817 4502-1822 -1703 2012 3033 4878-1845 2011 2995 4817-1822 2012 3033 4878-1845 2
Średnia gwarantowana wysokość wynagrodzenia nauczycieli jest róŝna dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. Podstawą do jej obliczenia jest odpowiedni, ustalony w art. 30 ust. 3 KN, wskaźnik procentowy. Średnie wynagrodzenie nauczycieli wynosi odpowiednio dla: nauczyciela staŝysty 100%, nauczyciela kontraktowego 111%, nauczyciela mianowanego 144%, nauczyciela dyplomowanego 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budŝetowej. Oznacza to, Ŝe od 01.09.2011 r. nauczycielom określonych stopni awansu przysługuje średnie wynagrodzenie w wysokości: dla staŝysty 2618,10 zł czyli o 436 zł więcej od płacy zasadniczej dla kontraktowego 2906,09 zł czyli o 660 zł więcej od płacy zasadniczej dla mianowanego 3770,06 zł czyli o 1220 zł więcej od płacy zasadniczej dla dyplomowanego 4817,30 zł czyli o 1822 zł więcej od płacy zasadniczej 9
Nauczyciel pracujący cy na 1,5 etatu w szkole specjalnej Czy wiesz, że nie ma znaczenia ile nauczyciel zarabia, jeśli samorząd nie osiągn gnął odpowiednich średnich wynagrodzeń Nauczyciel modelowy zgodnie z art. 30art KN Średnie wynagrodzenie wyższe od stawki zaszeregowania Nauczyciel pracujący cy na 1,2 etatu Nauczyciel pracujący cy na etacie Nauczyciel na urlopie zdrowotnym I tak wszyscy nauczyciele w danej grupie awansu zawodowego otrzymaj mają taki sam dodatek wyrównawczy! wnawczy!
Samorząd, który nie osiągnął średnich na danym stopniu awansu dopłaca wszystkim nauczycielom niezaleŝnie od ich rzeczywistych zarobków np. nauczyciel mianowany zatrudniony na pełny etat powinien zarobić w roku 2011 3 770 zł (czyli 144% kwoty bazowej) I tak nauczyciel zatrudniony w szkole specjalnej na 1,5 etatu (dodatki za szkolnictwo specjalne) zarobił 5 100 zł I tak nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na etat zarobił 2 600 zł Przykładowy nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia otrzymał 2 400 zł Wszyscy ci nauczyciele otrzymali od samorządu taki sam dodatek wyrównawczy! Czyli taką czternastą pensję zgodnie z zasadą czy się stoi czy się leŝy
Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika w sprawie: standaryzacji zatrudnienia pracowników administracji i obsługi 5. Woźny/konserwator (w tym rzemieślnik, ogrodnik, portier, operator sprzętu audio itp.): kaŝda szkoła bez względu na wielkość 1 etat, dodatkowo ze względu na ilość oddziałów wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 10 oddziałów, ze względu na powierzchnię uŝytkową placówki wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 2500m2 ; 6. Sprzątaczka: kaŝda szkoła bez względu na wielkość 2 etaty, dodatkowo ze względu na ilość oddziałów norma przewiduje wzrost o 1 etat na pierwszych 8 oddziałów, a następnie wzrost o 0,5 etatu na kaŝde następne 8 oddziałów - maksymalnie jednak do 3 etatów ze względu na współczynnik zmianowości: od 1,5 zmianowości dodatkowy 1 etat, ze względu na powierzchnię norma przewiduje wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 500 m2 powyŝej 1500 m2 ;
(data Nazwa województwa śląskie sporządzenia) Nazwa gminy Rybnik 2012-02-06 Stopnie awansu zawodowego Rok podlegają cy analizie: Wskaźniki określone w art. 30 ust. 3 Karty Nauczycie la 2011 Średnie wynagrodzenie od dnia 1 stycznia do dnia 31 sierpnia od dnia 1 września do dnia 31 grudnia Średnioroczna liczba etatów ustalana dla okresów obowiązywania poszczególnych kwot bazowych od dnia 1 stycznia do dnia 31 sierpnia od dnia 1 września do dnia 31 grudnia Kwota bazowa (zgodnie z ustawą budŝetową na rok podlegający analizie) Suma iloczynów średniorocznej liczby etatów i średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, ustalonych dla okresów obowiązywania poszczególnych kwot bazowych od dnia 1 stycznia do dnia 31 sierpnia (B1) od dnia 1 września do dnia 31 grudnia (B2) 2 446,82 2 618,10 Wydatki poniesione w roku na wynagrodzenia w składnikach wskazanych w art. 30 ust.1 Karty Nauczyciela Kwota róŝnicy nauczyciel staŝysta 100% 2 446,82 2 618,10 75,45 41,62 1 912 761,84 1 928 003,15 15 241,31 nauczyciel kontraktowy 111% 2 715,97 2 906,09 336,64 322,47 11 062 940,50 11 618 698,36 555 757,86 nauczyciel mianowany 144% 3 523,42 3 770,06 552,07 529,07 23 539 898,41 22 935 431,66-604 466,75 nauczyciel dyplomowany 184% 4 502,15 4 817,30 1 129,88 1 161,84 63 082 841,26 63 809 565,55 726 724,29
Sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego
Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika w sprawie: standaryzacji zatrudnienia pracowników administracji i obsługi Było poprzedzone konsultacjami ze związkami zawodowymi. ZałoŜenie wstępne było następujące: Na dzień wprowadzenia zarządzenia sumaryczna liczba etatów w mieście nie ulega zmianie. Następuje jednak ujednolicenie norm dla wszystkich placówek co skutkuje przepływem pracowników pomiędzy placówkami.
Zarządzenie Prezydenta Miasta Rybnika w sprawie: standaryzacji zatrudnienia pracowników administracji i obsługi 1. Administracja (w tym kierownik gospodarczy, sekretarz szkoły, sekretarka, referent, pomoc księgowego itp.): kaŝda szkoła bez względu na wielkość 1 etat, dodatkowo w szkołach podstawowych i gimnazjach - ze względu na ilość oddziałów norma przewiduje wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 7 oddziałów, w szkołach ponadgimnazjalnych - ze względu na ilość oddziałów norma przewiduje wzrost o 0,5 etatu na kaŝde 6 oddziałów. 2. Intendent - do 29 obiadów - 0,5 etatu, od 30 obiadów - 0,75 etatu, od 70 obiadów - 1 etat. 3. Kucharka (w tym pomoc) - do 29 obiadów - 1 etat, od 30 obiadów - 1,5 etatu, od 60 obiadów - 2 etaty, od 100 obiadów - 2,5 etatu, od 150 obiadów - 3 etaty, od 200 obiadów - 3,5 etatu, od 250 obiadów - 4 etaty. 4. Woźna oddziałowa (w tym pomoc nauczyciela) na kaŝdy oddział 5-godzinny 5/8 etatu, pozostałe oddziały 1 etat na oddział.