OPIS STANOWISKA PRACY

Podobne dokumenty
OPIS STANOWISKA PRACY

OPIS STANOWISKA PRACY W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W PLESZEWIE

OPIS STANOWISKA PRACY

Opis stanowiska pracy

Pan. Ustalam dla Pana następujący zakres czynności, uprawnień i odpowiedzialności służbowej

ZARZĄDZENIE NR 20/2018 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 28 lutego 2018 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BELSKU DUŻYM

Specjalista do spraw zarządzania projektami

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Poświętne

F O R M U L A R Z O P I S U S T A N O W I S K A P R A C Y W U R Z Ę D Z I E

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY

REGULAMIN WEWNĘTRZNY SAMODZIELNEGO STANOWISKA PRACY DS. KONTROLI STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Rozdział I. 3. Zatrudnianie pracowników na wolne stanowiska opiera się na zasadach jawności, otwartości i konkurencyjności.

FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.

FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY

ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku

OPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY

A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. księgowości podatkowej. 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy. 3. Symbol Referatu: FK

1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.

Podinspektor ds. polityki społecznej i oświaty (etat: 1 )

Ogłoszenie o Wolnym Stanowisku Urzędniczym. Nr 01/2017. Zakład Gospodarki Mieszkaniowej ul. Kościuszki Rybnik tel.

Burmistrz Gminy Mosina OGŁASZA. nabór na wolne stanowisko urzędnicze ds. dowodów osobistych

WÓJT GMINY WIERZBICA OGŁASZA NABÓR

Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym w Miejsko Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Krośniewicach

DYREKTOR MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM

OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO REFERENTA

3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA

Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.

REGULAMIN WEWNĘTRZNY REFERATU KONTROLI I AUDYTU WEWNĘTRZNEGO STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

BURMISTRZ GMINY RAWICZ o g ł a s z a nabór na stanowisko urzędnicze

MOPR.OR Piekary Śląskie, dnia r.

Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAŃCUCIE

2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy. 3. Symbol Referatu: FK

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Wzór formularza opisu stanowiska pracy OPIS STANOWISKA PRACY

ZARZĄDZENIE NR 51/2017 WÓJTA GMINY KURZĘTNIK

REGULAMIN WEWNĘTRZNY

Nabory i konkursy na wolne stanowiska w Urzędzie Miejskim: Nabór na stanowisko Sekretarza Gminy Wieleń

Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Juchnowcu Kościelnym z dnia 05 czerwca 2009 roku

Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe

MOPR.OR Piekary Śląskie r.

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnkowie

Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Pabianicach w dniu roku ogłasza nabór na stanowisko

Opisy stanowisk Biura LGD

OPIS STANOWISKA PRACY

ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy

A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. windykacji (zastępstwo nieobecnego pracownika) 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy

REGULAMIN WEWNĘTRZNY SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Z G I E R Z U

ZARZĄDZENIE Nr Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dubiczach Cerkiewnych. z dnia 31 marca 2011r.

Zarządzenie z dnia 31 grudnia 2015r.

R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y. Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Siekierczynie

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE. Podinspektora

Oferta pracy na stanowisko: Inspektora Nadzoru Inwestorskiego w Zarządzie Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy Wydział Inwestycji.

D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e

B. ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE. Rozdział I. Postanowienia Ogólne

ZARZĄDZENIE Nr 07/2018 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Nurcu - Stacji z dnia 22 sierpnia 2018r.

MOPR.DDM Piekary Śląskie, dnia r.

REGULAMIN WEWNĘTRZNY WYDZIAŁU OCHRONY ŚRODOWISKA, ROLNICTWA I LEŚNICTWA STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y. Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Siekierczynie

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

1. OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU ul. Stefana Batorego 15, Stary Sącz OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY samodzielny referent

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY

Karta obowiązków i uprawnień OR OBOWIĄZKI:

II. Stanowisko pracy: Wolne stanowisko urzędnicze ds. realizacji świadczenia wychowawczego w Ośrodku Pomocy Społecznej

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

FORMULARZ OPISU STANOWISKA W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE W OPOLU LUBELSKIM Z SIEDZIBĄ W PONIATOWEJ

Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Starosta Opatowski ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na stanowisko Kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Opatowie

REGULAMIN WEWNĘTRZNY REFERATU ARCHITEKTURY I BUDOWNICTWA

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE z dnia 30 grudnia 2015 roku

Burmistrz Miasta Czeladź. z dnia 7 listopada 2012r.

Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

UCHWAŁA NR ZARZĄDU POWIATU LESKIEGO. z dnia 25 lutego 2016 r.

Oferta pracy na stanowisko: Od referenta do specjalisty w Zarządzie Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy - Rejonie Dróg Wojewódzkich w Żołędowie

OPIS STANOWISKA PRACY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH GMINY MIEJSKIEJ TCZEW. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

OGŁOSZENIE NABÓR NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE

Dyrektor MOPR Maciej Gazda

ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 1406/147/2013 z dnia 27 marca 2013 roku

Zespół Szkół Ogólnokształcących Nr 2

Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2012 Burmistrza Miasta Lubań z dnia r. MIEJSKIEGO OŚRODKA

FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY. 1. Stanowisko: Stanowisko pracy do spraw kultury i współpracy z organizacjami pozarządowymi - podinspektor.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO W POZNANIU

Oferta pracy na stanowisko: Kierownik Sekcji Utrzymania Dróg i Mostów w Zarządzie Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy - Rejonie Dróg Wojewódzkich w Toruniu

Zarządzenie Nr 4686/2014

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 z dnia 7 listopada 2014 roku

OGŁOSZENIE NR OKA WÓJT GMINY MOSZCZENICA

Zarządzenie Nr 593/2016 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 20 października 2016 r.

KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH. w wymiarze 1 etatu

2. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Dyrektorowi Wydziału Polityki Społecznej w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim w Warszawie.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY NIEDRZWICA DUŻA I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Konkurs na stanowisko Kierownika w Referacie Inwestycji i Rozwoju Urzędu Gminy Lubicz.

Informacja o wynikach naboru

Transkrypt:

OPIS STANOWISKA PRACY 1. Dane podstawowe 1.1 Nazwa instytucji: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Zduńskiej Woli 1.2. Komórka organizacyjna urzędu: 1.3. Nazwa stanowiska pracy: Świadczenia wychowawcze i fundusz alimentacyjny Referent ds. świadczeń wychowawczych (program Rodzina 500+) 1.4. Stanowisko do spraw: Realizacji projektu rządowego 500 plus 2. Miejsce stanowiska w strukturze urzędu 2.1. Stanowisko jest pośrednio nadzorowane przez: 2.2. Stanowisko jest bezpośrednio nadzorowane przez: 2.3. Liczba podległych pracowników: 2.4 Stanowisko zastępuje: - Kierownika GOPS Kierownika GOPS Brak 2.5 Stanowisko jest zastępowane przez: Pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zduńskiej Woli 3. Metryczka opisu 3.1. Przygotował: Imię i nazwisko, stanowisko, data oraz podpis).. 3.3. Zatwierdził: (Imię i nazwisko, data oraz podpis).. 3.4.Potwierdzam własnoręcznym podpisem, że niniejszy opis stanowiska a w nim zakres zadań, obowiązków i odpowiedzialności z tytułu zajmowanego stanowiska jest mi znany i zobowiązuję się do ścisłego jego przestrzegania..... (Imię i nazwisko, data oraz podpis osoby zajmującej opisywane stanowisko pracy)

4. Cel istnienia stanowiska pracy Stanowisko ma za zadanie prowadzić wszelkie sprawy związane z wprowadzeniem programu Rodzina 500 plus 5. Główne zadania realizowane na stanowisku pracy i rola stanowiska w realizacji tych zdań 5. 1 przyjmowanie oraz kompletowanie i prowadzenie wniosków dotyczących świadczeń wychowawczych 5.2 sporządzanie comiesięcznych list wypłat, przelewów i przekazów zasiłkowych, 5.3 sporządzanie sprawozdań z zakresu świadczeń wychowawczych, 5.4 przygotowanie projektów decyzji administracyjnych w sprawach świadczeń wychowawczych i ich sporządzanie 5.5. prowadzenie postępowania windykacyjnego dotyczącego nienależnie pobranych świadczeń wychowawczych 5.6. współpraca z Łódzkim Urzędem Wojewódzkim w Łodzi, Urzędem Skarbowym, Powiatowym Urzędem Pracy i innymi instytucjami w toku realizacji powierzonych zadań. 5.7. Wydawanie zaświadczeń i potwierdzeń o wypłaconych świadczeniach wychowawczych. 5.8. Przygotowywanie ogłoszeń, informacji i innych dokumentów dotyczących powierzonych zadań. 5.9. Wykonywanie zastępstwa na innym stanowisku urzędniczym zgodnie z planem zastępstw

Gdzie role oznaczają: A - samodzielna realizacja całego zadania Stanowisko pracy odpowiada za realizację całości opisywanego zadania i ponosi odpowiedzialność za efekt końcowy (często dzieloną ze stanowiskiem pracy bezpośrednio nadzorującym). B - rola wiodąca Odpowiada za efekt końcowy, ale poszczególne elementy zadania są wykonywane na innych stanowiskach pracy, zazwyczaj w stosunku do których stanowisko to nie ma formalnego zwierzchnictwa. Podstawowe czynności wykonywane przy tym zadaniu to koordynacja i współpraca, chodzi bardziej o koordynację zadania niż osób. C koordynacja pracy innych osób Czasowa lub stała koordynacja innych stanowisk pracy, znajdujących się zazwyczaj w tej samej komórce organizacyjnej; ograniczone uprawnienia kierownicze, ale tylko w zakresie konkretnego zdania. D - stanowisko liniowe Odpowiedzialność za prawidłową realizację tylko pewnych elementów zadania, obowiązek konsultowania efektów swojej pracy z innymi pracownikami, generalnie stanowisko to ma służyć pomocą innemu stanowisku w realizacji jego zadania. E - rola wspierająca Wykonuje proste czynności pomocnicze w stosunku do innych stanowisk pracy, są to proste czynności administracyjne lub formalne. Wykonanie ww. zadań jest konieczne, aby osoby zajmujące inne stanowiska pracy mogły poprawnie realizować powierzone zadania. F - realizacja zadań jest wspomagana specjalistycznym programem komputerowym Do specjalistycznych programów komputerowych nie zalicza się powszechnie stosowanych biurowych programów komputerowych, takich jak pakiet Microsoft Office czy Open Office. W przypadku, gdy kilka zadań wymienionych w opisie stanowiska pracy jest wspomaganych specjalistycznym programem komputerowym, przy każdym z tych zadań należy podać tę informację. G - rola kierownicza Opisywane stanowisko pracy posiada pełne uprawnienia kierownicze względem podległych mu stanowisk pracy. Kierowanie ma charakter ciągły. Rola kierownicza może wynikać wprost z zadania, np. kierowanie pracą wydziału w celu zapewnienia terminowości i odpowiedniej jakości realizowanych zadań lub z faktu, że opisywane stanowisko pracy odpowiada za realizację zadań zleconych kierowanej przez niego komórce organizacyjnej. H - rola doradcza Stanowisko wypracowuje i przedstawia propozycje rozwiązania problemu, jednak nie podejmuje decyzji co do wyboru właściwego rozwiązania. Nie ponosi odpowiedzialności za wybór dokonany na innym stanowisku pracy. Zadaniem osoby na tym stanowisku pracy jest dostarczenie wymaganych informacji lub wiedzy, które umożliwiają innym stanowiskom pracy podjęcie (na podstawie przedstawionych ekspertyz, opinii, analiz) odpowiednich decyzji.

6. Zakres pozostałych zadań 6.1 opracowywanie propozycji finansowania zadań (we współpracy ze skarbnikiem gminy oraz kierownikiem GOPS); 6.2 Przygotowywanie projektów uchwał Rady Gminy Zduńska Wola i zarządzeń Kierownika GOPS w zakresie zadań związanych z realizacją programu Rodzina 500 plus 7. Zakres upoważnień Przetwarzanie danych osobowych, obsługa aplikacji komputerowych wspomagających prowadzenie rejestrów. 8. Zakres odpowiedzialności 8.1 sumienne, terminowe, staranne, bezstronne i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa wykonywanie czynności ustalonych zakresem zadań i odpowiedzialności; 8.2 przestrzeganie dyscypliny pracy, właściwe wykorzystanie czasu pracy; 8.3 zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z mieszkańcami, zwierzchnikami i współpracownikami; 8.4 przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku; 8.5 znajomość i przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 8.6 znajomość i stosowanie przepisów prawnych w powierzonym zakresie spraw; 8.7 przestrzeganie terminów załatwiania spraw; 8.8 należyte ewidencjowanie, przechowywanie akt, zbiorów przepisów, rejestrów itp.; 8.9 przestrzeganie zasad ochrony tajemnicy państwowej i służbowej; 8.10 opracowanie analiz i propozycji do projektów budżetu w zakresie powierzonych spraw; 8.11 organizowanie wykonania zadań określonych w aktach prawnych, uchwałach Rady Gminy, zarządzeniach i decyzjach Kierownika GOPS; 8.12 opracowanie projektów przepisów wydawanych przez Kierownika GOPS oraz projektów uchwał Rady Gminy w zakresie powierzonych spraw; 8.13 współdziałanie z innymi samorządami, jednostkami administracji rządowej oraz innymi instytucjami w zakresie powierzonych spraw; 8.14 usprawnianie metod i organizacji pracy stanowiska; 8.15 przejawianie szczególnej troski o ochronę mienia gminnego; 9. Złożoność / kreatywność Wysoka złożoność załatwianych spraw, wymagany duży poziom kreatywności. W zasadniczej części realizowanych zadań przepisy i procedury określają sposób postępowania, ale są też takie zadania w stosunku do których wymagana jest umiejętność interpretacji i wyszukiwania przepisów.

10. Kontakty zewnętrzne i ich częstotliwość 10.1. Interesanci. 10.2. Urząd Gminy zduńska Wola 10.3. inne ośrodki pomocy społecznej 10.4 inne urzędy administracji samorządowej, rządowej oraz inne instytucje publiczne 11. Niezbędna samodzielność i inicjatywa Stanowisko wymaga dużej samodzielności i inicjatywy pomimo istnienia szczegółowych procedur i uregulowań ustawowych w zakresie załatwianych na nim spraw. Duży udział bezpośredniego przełożonego w wykonywaniu zadań przypisanych do tego stanowiska wymaga licznych uzgodnień oraz interpretacji przepisów w stosunku do indywidualnych (nietypowych) sytuacji interesantów. 12. Warunki pracy Duży napływ interesantów. Czas pracy jednozmianowy, od poniedziałku do piątku od 7 30 do 15 30. Stanowisko pracy wyposażone w sprzęt biurowy, komputer. Wynagrodzenie zgodne z wewnętrznym regulaminem wynagrodzenia. 13. Wymagane kompetencje Wykształcenie wyższe Niezbędne Dodatkowe Szczególne uprawnienia Znajomość języków obcych Język obcy Język obcy Język obcy Język obcy nie wymagana nie wymagana nie nie wymagana wymagana 1) Znajomość ustaw niezbędnych do wykonywania zadań na ww. stanowisku, a w szczególności: 1) Znajomość obsługi komputera (MS Office), 2) znajomość programu

Inne kompetencje, wiedza lub umiejętności - o świadczeniach rodzinnych, - o pomocy społecznej, - o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci Program Rodzina 500 plus, - KPA, - o samorządzie gminnym - o pracownikach samorządowych 2) Obsługi komputera w środowisku Windows, korzystania z Internetu, w tym obsługi poczty elektronicznej, Sygnity do obsługi świadczeń rodzinnych; 3) komunikatywność, 4) staranność, cierpliwość, dobra organizacja pracy, 5) zdolność do samodzielnej pracy w warunkach stresu, 6) predyspozycje do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 14. Wymagane doświadczenie zawodowe Rodzaj doświadczenia Długość w miesiącach lub latach Niezbędne Doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej 2 lata Dodatkowe Doświadczenie zawodowe w zakresie pomocy społecznej