15 grudnia 2008 dr inż. Justyna Bugaj Uniwersytet Jagielloński
Sposób badania (jakie są oczekiwania pracodawców względem nowozatrudnianych pracowników) Wyniki badań (co było efektem analizy) Podsumowanie (co dalej)
Analiza ogłoszeń prasowych za 2007 rok, w Gazecie Wyborczej dodatek Praca, w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, w dodatku Kariera do Rzeczypospolitej, Analizowano stanowiska do działu HR Calem głównym było określenie wymagań dotyczących przyszłych pracowników oraz stwierdzenie które z nich można zrealizować w trakcie zajęć prowadzonych na uczelni (w ramach programów kształcenia na danym kierunku i specjalności studiów )
Rok 2007 najbardziej popularne miejsca prasowe 169 wszystkich ogłoszeń
Powtórzyć badanie ogłoszeń prasowych w kolejnych latach (2008 2009) Przeprowadzić wywiady pogłębione z pracodawcami (koniec 2009) Przeprowadzić badanie (ilościowe) opinii absolwentów (rok 2009)
do kopania rowów z doświadczeniem sprzątaczko-sekretarkę zatrudnimy myślącego mechanika samochodowego do apteki-dwóch mężczyzn, najlepiej małżeństwo uczciwego prawnika zatrudnię zdrowego psychicznie informatyka zatrudni biuro adwokackie Z Gazety Wyborczej
nabyte, które można doskonalić bądź nawet nabyć w procesie szkolenia np. dobra organizacja czasu pracy, asertywność czy umiejętności negocjacyjne związane z typem osobowości np: otwartość, entuzjazm, optymizm, zaangażowanie, inicjatywa, determinacja, komunikatywność, samodzielność itp. dodatkowym kryterium było doświadczenie
Zaangażowanie Czy tego, który zostaje w pracy po godzinach, bierze na siebie wszystkie zadania, nie jeździ na urlopy, czy też tego który tak umie zorganizować swój czas pracy aby wykonać obowiązki a przy tym nie zaniedbuje pozostałych sfer życia? Kreatywność Czy to ten, który przynosi szefowi 1000 pomysłów na godzinę, przy czym żaden z nich nie jest ostatecznie zrealizowany, czy wystarczy by miał jeden pomysł na kwartał ale za to trafiony?
1. Specjaliści 2. Kierownicy 3. Dyrektorzy 4. Konsultanci i pozostali pracownicy 5. Asystenci 6. Inni (praktykanci i trenerzy) 7. TOP management
konsultant personalny młodszy konsultant ds. rekrutacji pracownik działu kadr i płac konsultant HR starszy konsultant recruitment consultant konsultant doradca ds. personalnych doradca ds. HR referent ds. kadr młodszy doradca personalny konsultant ds. rekrutacji konsultant ds. kadrowo-płacowych konsultant w dziale HR doradca personalny pracownik ds. kadrowych pracownik działu HR pracownik działu personalnego pracownik do spraw kadr i płac kadrowa pracownik kompleksowej obsługi księgowej kadr ipłac redaktor działu HR background screening analyst analityk procesów HR KONSULTANCI I POZOSTALI PRACOWNICY
specjalista ds. Kadr i płac starszy specjalista ds. Kadr i płac specjalista ds. kadrowo-płacowych specjalista ds. Płac specjalista ds. administracji kadrowej specjalista ds. polityki wynagrodzeń specjalista ds. kadr i administracji starszy specjalista ds. rekrutacji wiodący specjalista ds. personalnych specjalista ds. rekrutacji i szkoleń specjalista ds. płac wynagrodzeń i benefitów pracowniczych specjalista ds. rekrutacji analityk płacowy specjalista ds. kadr specjalista ds. personalnych specjalista ds. szkoleń specjalista ds. rozwoju i szkoleń księgowa/kadrowa specjalista ds. finansowych i kadr specjalista ds. personalnych ZL ekspert ds. rekrutacji specjalista ds. szkoleń handlowych researcher/spec. Ds. rekrutacji starszy specjalista ds. analiz HR ekspert ds. personalnych specjalista ds. zarządzania ZL psycholog specjalista ds. rozwoju potencjału organizacyjnego corporate HR specialist główny specjalista ds. kadr i płac specjalista ds. rekrutacji i komunikacji wew. specjalista ds. rozwoju personelu specjalista ds. zatrudnienia młodszy specjalista ds. personalnych specjalista ds. szkoleń i rozwoju personalnego specjalista ds. rekrutacji i rozwoju ZL młodszy specjalista ds. kadr recruitment specialist księgowy specjalista ds. kadr starszy specjalista ds. personalnych specjalista Specjaliści HR i kadr młodszy specjalista ds. czasu pracy specjalista HR training and development specialist specjalista ds. personalnych administracji i kadr specjalista ds. ZL
15 grudnia 2008 Zmiany programu przedmiotu?? Zmiany planu studiów/ programu studiów / specjalności? Jak to może wpłynąć na jakość kształcenia?