Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197.systemszkolenia.pl Temat: Prao pracy 2016/2017 ochrona danych osoboych kadrach i HR - kolejne ażne zmiany przepisach - arsztaty praktyczne [nr 5005] Data szkolenia: 25-10-2016 do 28-10-2016 Wykładocy: Monika Frączek - - specjalista praa pracy z z 16 16 letnim dośiadczeniem. Pranik, głóny specjalista Departamencie Praa Pracy Ministerstie Pracy i i Polityki Społecznej. Od 2003 r. r. zatrudniona Wydziale Legislacji Departamentu Praa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - - Gospodarczych Parlamencie. Od ielu lat lat specjalizuje się praktycznych zagadnieniach praa pracy. Autorka opracoań zz zakresu praa pracy kieroanych do do praconikó kadr i i działó personalnych, a a także osób zarządzających. Rafał Andrzejeski pranik, trener, konsultant iodących kancelarii pranych, specjalista z z zakresu ochrony danych osoboych śiadczący usługi kompleksoej obsługi pranej podmiotó gospodarczych, jak i i jednostek sektora administracji publicznej. Specjalizuje się ochronie danych osoboych, praie pracy. Wykładoca, trener z z ieloletnim dośiadczeniem, które przekłada się na na umiejętność przystępnego przekazyania i i yjaśniania skomplikoanych zagadnień pranych. W ramach obsługi pranej opracouje draża systemy ochrony danych osoboych różnych podmiotach. Jest cenionym konsultantem ds. ochrony danych osoboych uczelniach, jednostkach administracji placókach ośiatoych i i medycznych. Cechuje go go indyidualne podejście do do każdego uczestnika, potrafi doskonały sposób przekazać iedzę liczne, tak cenione przez kursantó, praktyczne skazóki, niezbędne przy praidłoym przetarzaniu danych osoboych Lokalizacja: Miejsce: Miejsce: Grand Grand Hotel Hotel Wellness Wellness & & SPA SPA **** **** Wojeództo: Wojeództo: małopolskie małopolskie Miasto: Miasto: Zakopane Zakopane Ulica: Ulica: Kościuszki Kościuszki 19 19 Strona Strona : :.stamary.pl.stamary.pl Opis Opis miejsca: miejsca: Hotel Hotel mieści mieści się się pochodzącym pochodzącym z 1905 z 1905 roku roku budynku, budynku, zniesionym zniesionym edług edług projektu projektu Eugeniusza Eugeniusza Wesołoskiego, Wesołoskiego, przy przy głónej głónej ulicy ulicy Zakopanego, Zakopanego, iodącej iodącej do do centrum centrum miasta. miasta. - to - to pseudonim pseudonim popularnej popularnej óczas óczas artystki artystki estradoej estradoej Marii Marii Budziszeskiej, Budziszeskiej, pierszej pierszej łaścicielki, łaścicielki, której której nakładem nakładem środkó środkó hotel hotel został został zniesiony. zniesiony. Obecnie, Obecnie, izerunek izerunek Grand Grand Hotelu Hotelu to to połączenie połączenie pięknej pięknej formy formy architektonicznej, architektonicznej, styloych styloych nętrz nętrz nooczesnych nooczesnych roziązań roziązań zapeniających zapeniających komfort komfort i bezpieczeństo i bezpieczeństo Gości. Gości. W W nooczesnym nooczesnym Centrum Centrum Wellness Wellness & & SPA SPA szczególne szczególne rażenie rażenie robi robi okazała okazała płyalnia płyalnia z systemem z systemem hydroterapii hydroterapii formie formie gejzeró, gejzeró, odospadó, odospadó, kaskad kaskad i masaży i masaży pododnych pododnych duże, duże, funkcjonalne funkcjonalne jacuzzi. jacuzzi. Nie Nie zapomniano zapomniano o najmłodszych, o najmłodszych, yznaczając yznaczając im im bezpieczne bezpieczne miejsce miejsce do do odnych odnych zaba zaba formie formie mini-basenu. mini-basenu. Przed Przed ejściem ejściem na na płyalnię płyalnię można można skorzystać skorzystać z dużej z dużej atrakcji, atrakcji, jaką jaką jest jest prysznic prysznic rażeń, rażeń, zaskakujący zaskakujący ilością ilością programó programó oddziałujących oddziałujących na na zmysły zmysły poprzez poprzez koloroterapię, koloroterapię, z możliością z możliością regulacji regulacji intensyności intensyności i kierunkó i kierunkó ody. ody. Integralną Integralną częścią częścią SPA SPA jest jest zespół zespół saun, saun, tym tym sauna sauna fińska fińska i i turecka turecka kabina kabina na na podczerień, podczerień, połączone połączone z pokojem z pokojem relaxu, relaxu, który który proadza proadza Gości Gości nastrój nastrój yciszenia. yciszenia. Oprócz Oprócz zespołu zespołu basenó basenó i SPA i SPA GRAND GRAND hotelu hotelu STAMARY STAMARY niedaleko niedaleko hotelu hotelu otarto otarto Termalny Termalny AGUAPARK AGUAPARK - ZAKOPANE; - ZAKOPANE; szczegóły szczegóły na na stronie: stronie: WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL Program: I DZIEŃ Przyjmoanie do pracy na podstaie umó praa cyilnego zatrudnianie ramach stosunku pracy, tym zasady korzystania z upranień rodzicielskich ybrane zagadnienia I.Noe oboiązki obec osób fizycznych ykonujących pracę na podstaie określonych umó praa cyilnego, które będą oboiązyały od 1 stycznia 2017 r. szczególności: 1.Oboiązek ypłacania ynagrodzenia kocie co najmniej minimalnej staki godzinoej dla przyjmujących zlecenie śiadczących usługi,
szczególne zasady dotyczące garancji praa do minimalnej staki godzinoej i ochrony tego ynagrodzenia, określanie zasad ustalania liczby godzin ykonania zlecenia lub śiadczenia usług, za które przysługuje minimalna staka godzinoa ynagrodzenia, 2.Skutki niestosoania przepisó dotyczących minimalnej staki godzinoej dla przyjmujących zlecenie śiadczących usługi noe ykroczenie i sankcje za to ykroczenie, 3.Rozszerzenie upranień PIP o spraoanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisó dotyczących minimalnej staki godzinoej, 4.Zasady dopuszczania do pracy osób ykonujących pracę na podstaie umó cyilnopranych (problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp), 5.Zakaz zastępoania umó o pracę umoami cyilnopranymi arunkach pracy charakterystycznych dla stosunku pracy najnosze orzecznicto sądoe tej kestii, 6.Planoane roziązania prane umożliiające objęcie pełnym praem koalicji ziązkoej, tj. praem torzenia i stępoania do organizacji ziązkoych osób ykonujących pracę na podstaie umó cyilnopranych osób proadzących jednoosoboo działalność gospodarczą ykonujących osobiście pracę na rzecz danego podmiotu noy projekt z 2 sierpnia br., II.Wynagrodzenie minimalne dla praconika, tym: zmiany przepisach o minimalnym ynagrodzeniu, które od 1 stycznia 2017 r. będą miały zastosoanie do praconika, pochodne ynagrodzenia minimalnego 2017 r., zasady dokonyania potrąceń z ynagrodzeń praconikó, kota olna od potrąceń, III.Zatrudnianie na podstaie umó o pracę ybrane zagadnienia, szczególności: 1.Likidacja tz. syndromu pierszej dnióki, tj. noy oboiązek potierdzania praconikoi treści umoy o pracę/arunkó zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy, sytuacji gdy umoa o pracę nie została zaarta formie pisemnej, sankcje za nieprzestrzeganie tego oboiązku, 2.Dane i dokumenty, których podania pracodaca może ymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie od praconika, tym planoane od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodacó, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o zatrudnienie podania informacji o niekaralności, 3.Planoane, znaczące zmiany przepisach dotyczących korzystania z pracy praconikó tymczasoych, tym: noe ograniczenia korzystaniu z pracy tymczasoej ykonyanej na podstaie umó cyilnopranych, noe oboiązki, ykroczenia i kary dla pracodacó użytkonikó, 4.Planoane od 1 stycznia 2017 r. noe zasady przyjmoania do pracy sezonoej krótkoterminoej praconikó cudzoziemcó obyateli państ trzecich, IV.Wybrane zagadnienia dotyczące upranień rodzicielskich, tym: 1.Sytuacja praconicy ciąży, praa i oboiązki pracodacy ziązane z ochroną jej zdroia ochroną trałości zatrudnienia, tym: noe przepisy dotyczące praconic ciąży: prace uciążlie, niebezpieczne lub szkodlie dla zdroia ciężarnych i karmiących dziecko piersią, planoane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące przedłużania się umoy na zastępsto do dnia porodu, przedłużanie się umoy o pracę do dnia porodu a limit czasu trania zatrudnienia na podstaie umoy na czas określony planoane doprecyzoanie przepisó, 2.Wybrane, najbardziej problematyczne regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego, tym: da tryby ystępoania o urlop rodzicielski różnice upranieniach i ysokości zasiłku macierzyńskiego, eentualny oboiązek ypłacania podyższenia zasiłku do koty śiadczenia rodzicielskiego, yprzedzenie, z jakim składany jest niosek o urlop rodzicielski, prao do udzielenia urlopu rodzicielskiego mimo niezachoania przez praconika terminu na złożenie niosku o urlop rodzicielski, zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części i zasady korzystania z tego urlopu przez drugiego rodzica dziecka albo najbliższego członka rodziny, zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego po przerie zaplanoanej przez praconika, najpóźniej do końca roku kalendarzoego, którym dziecko praconika kończy 6 lat, pły urlopu rodzicielskiego po przerie na liczbę części urlopu ychoaczego praconika, korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerie spoodoanej hospitalizacją dziecka, zasady łączenia przez praconika urlopu rodzicielskiego z pracą (ymiar etatu, ramach którego praconik może pracoać u pracodacy, który udzielił urlopu rodzicielskiego, yprzedzenie z jakim składany jest niosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, elementy niosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, granica ydłużenia się urlopu rodzicielskiego), a także: przypadki, których pracodaca może odmóić praconikoi praa do skorzystania z upranienia do łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, zasady yliczania liczby tygodni (albo dni i tygodni), o które nastąpi ydłużenie urlopu rodzicielskiego, upranienia z tytułu śiadczenia pracy trakcie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą, szczególności prao do urlopu ypoczynkoego praconika, możliość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego: przypadki których ymagana jest zgoda pracodacy przypadki, których pracodaca ma oboiązek uzględnić niosek praconicy o rezygnację z urlop rodzicielskiego, skutki rezygnacji zależności od podstay pranej jej złożenia, zory nioskó, 3.Korzystanie z olnego z tytułu ychoyania dziecka ieku do lat 14 ykładnia dotycząca korzystania z tego upranienia godzinach, tym sytuacji gdy praconik zmieni ymiar etatu trakcie roku kalendarzoego, 4.Wynikające z ykładni MRPiPS zasady ypełniania śiadect pracy, jeżeli odchodzący praconik korzystał z upranień rodzicielskich. II DZIEŃ Wykładnia dotycząca terminoych umó o pracę, poprane ypoiedzenie umoy o pracę, ze szczególnym uzględnieniem kestii pouczenia praconika o praie odołania się do sądu pracy, śiadecta pracy enętrzne akty normatyne oboiązujące u danego pracodacy I.Wykładnia dotycząca limitoanych i nielimitoanych umó na czas określony, tym: umoa na czas określony celu ykonyania pracy o charakterze sezonoym - definicja sezonu śietle orzecznicta Sądu Najyższego, umoa na czas określony na zastępsto - zagadnienia praktyczne ziązane z korzystaniem z tego rodzaju
umoy o pracę, tym m.in. data roziązania się umoy z zastępcą, gdy raca praconik zastępoany, orzecznicto Europejskiego Trybunału Spraiedliości dotyczące umó na zastępsto, ykładnia MRPiPS PIP, I.Zasady popranego ypoiadania praconikom umó o pracę, tym: 1.Prao praconika do odołania od ypoiedzenia, tym planoane od 1 stycznia 2017 r. noe terminy na odołanie się praconika do sądu pracy razie roziązania stosunku pracy przez pracodacę (da projekty roziązań pranych tym zakresie), 2.Zasady doboru praconikó do zolnienia (skazóki ynikające z najnoszego orzecznicta Sądu Najyższego) akceptoane orzecznictie sądoym przyczyny ypoiedzenia, 3.Zasady popranego składania ośiadczenia oli pracodacy o ypoiedzeniu (osoba śiadka opinii Głónego Inspektora Ochrony Danych Osoboych) określanie, z jaką datą ośiadczenie oli pracodacy odnosi skutek prany zgodnie z orzecznictem Sądu Najyższego, 4.Upranienia pracodacy obec praconika, który jest okresie ypoiedzenia, tym: prao do udzielenia praconikoi urlopu ypoczynkoego okresie ypoiedzenia, prao do jednostronnego zolnienia praconika z oboiązku śiadczenia pracy, zasady płacenia za okres zolnienia z oboiązku śiadczenia pracy, zasady skracania okresu ypoiedzenia (jednostronnie przez pracodacę i na mocy zgodnej oli stron), początek okresu ypoiedzenia zgodnie z orzecznictem Sądu Najyższego, II.Zasady ydaania śiadect pracy, tym: 1.Zasady ydaania śiadect pracy za terminoe umoy o pracę (możliość ydaania zbiorczego śiadecta pracy), szczególności zasady ydaania śiadecta pracy, gdy po umoie lub umoach terminoych zaarta zostanie umoa na czas nieokreślony, 5.Planoane od 1 stycznia 2017 r. zmiany ydaaniu śiadect pracy (brak bezzględnego oboiązku ydaania śiadecta pracy za umoę lub umoy terminoe sytuacji, gdy ykonyanie pracy u danego pracodacy jest kontynuoane na podstaie kolejnych umó o pracę) III.Regulamin pracy Regulamin ynagradzania jako podstaoe źródła zakładoego praa pracy, szczególności: 1.Planoane od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia torzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu ynagradzania zolnienie z oboiązku torzenia zakładoego funduszu śiadczeń socjalnych dla pracodacó zatrudniających do 50 praconikó, 2.Praktyczne postanoienia, które arto zamieścić Regulaminie pracy, Regulaminie ynagradzania Regulaminie zakładoego funduszu śiadczeń socjalnych, tym postanoienia dotyczące: przybycia i potierdzenia obecności pracy na potrzeby rozliczania czasu pracy postanoienia dotyczące yjść pryatnych praconikó, limitu godzin nadliczboych, dbania o dobro zakładu pracy, postanoienia dotyczące podróży służboych praconika, a ponadto: definicja podróży służboej zgodnie z orzecznictem Sądu Najyższego, rozliczanie czasu pracy podróży służboej (z uzględnieniem podróży porze nocnej), 3.Dokumenty będące zazyczaj załącznikiem do Regulaminu pracy, szczególności: strategie: antymobbingoa i antydyskryminacyjna (problematyka torzenia i stosoania praktyce śietle najnoszego orzecznicta Sądu Najyższego), porozumienia zakresie czasu pracy (dotyczące ruchomego czasu pracy przedłużonego okresu rozliczenioego), ykazy prac zbronionych. III DZIEŃ Ochrona danych osoboych dziale kadr i HR po noelizacji ustay z uzględnieniem najnoszych zmian raz z zorami ymaganej praem dokumentacji 1. Ochrona danych osoboych dziale kadr, HR proadzenie do problematyki 2. Podstaoe pojęcia z zakresu ochrony danych osoboych kadrach Źródła praa ziązane z ochroną danych osoboych Pojęcie danych osoboych Dane zykłe a dane rażlie Pojęcie administratora danych osoboych i administratora bezpieczeństa informacji Ustaa o ochronie danych osoboych omóienie, Wymagania staiane ustaie, rozporządzeniach i aktach ykonaczych zględem biur rachunkoych kadrach 3. Bezpieczeństo danych osoboych kontroloane przez PIP Podpisanie przez GIODO porozumienia z Państoą Inspekcją Pracy. Noe upranienia PIP zakresie kontroli zgodności przetarzania danych osoboych kadrach i księgoości z polskim praem Noe upranienia GIODO zakresie kontroli przestrzeganie przez pracodacę praa pracy 4. Przetarzanie danych osoboych kadrach Kto może mieć gląd CV czy yniki testó, jak długo je przechoyać, co zrobić z danymi kandydató przypadku nie zaarcia stosunku pracy Zakres danych, jakich można żądać od kandydata na praconika, a jakich od praconika; Kandydaci do pracy - podstay przetarzania, oboiązek informacyjny Praconicy zakres upranień pracodacy do dysponoania danymi praconika Czy od kandydata do pracy można żądać referencji z poprzednich miejsc pracy? Monitoring praconika Przetarzanie izerunku zasady ogólne, a praktyka. Czy na identyfikatorach mogą być umieszczone zdjęcia? Czy imiona i naziska praconikó podlegają ochronie ustaoej? Udostępnianie danych kadroych jak legalnie to zrobić? Kserokopie dokumentó a ochrona danych osoboych
Czy od kandydata do pracy można żądać referencji z poprzednich miejsc pracy? Dane osoboe praconikó a ziązki zaodoe m.in. czy ziązek zaodoy ma prao pozyskać od pracodacy imienną listę ynagrodzeń szystkich praconikó? Którzy praconicy jednostki poinni posiadać upoażnienie do przetarzania danych osoboych? (zór) Ochrona danych osoboych biometrycznych, a eidencja czasu pracy. Umoy poierzenia przetarzania danych osoboych podmiotoi zenętrznemu ( zór dokumentu) Czy obecności innych praconikó można ręczyć karę porządkoą lub ypoiedzenie? 5. Monitoring izyjny i kontrola aktyności praconika miejscu pracy a ochrona pryatności i danych osoboych Kiedy stosoanie monitoringu izyjnego jest dopuszczalne? Oboiązki ziązane ze stosoaniem monitoringu izyjnego. Projekt założeń do ustay o monitoringu izyjnym. Kiedy dopuszczalna jest kontrola aktyności praconika miejscu pracy? Kontrola korzystania z poczty elektronicznej i Internetu. Kontrola korzystania z telefonu komórkoego. 6. Prane aspekty legalnego przetarzania danych osoboych kadrach Umoy z klientami i stronami trzecimi-umoy poierzenia danych osoboych ( zór dokumentu) Zasady zachoania poufności, granice ich stosoania ( zór dokumentu) Oboiązek informacyjny Jaką dokumentację biuro podatkoe musi drożyć aby spełnić ymagania ustaoe? Czy naczelnik urzędu skarboego może ezać podatnika, ziązku z proadzonym postępoaniem podatkoym, do podania numeru NIP, PESEL adresó zamieszkania praconikó tego podatnika? Czy przekazanie przez praconika urzędu skarboego numeru NIP osoby, która nie jest dłużnikiem, komornikoi na potrzeby postępoania egzekucyjnego stanoi naruszenie praa? 7. Zakres zmian noelizacji ustay o ochronie danych osoboych od 1 stycznia 2015r. Pozycja prana Administratora Bezpieczeństa Informacji strukturze organizacyjnej administratora danych obecnie i po 01 stycznia 2015 r. Aktualne upranienia i oboiązki ABI-ego Noe dodatkoe upranienia i oboiązki ABI-ego Procedura rejestracji ABI-ego rejestrze proadzonym przez GIODO Zasady przeproadzania oboiązkoych okresoych audytó ochrony danych osoboych Spradzenia, Spraozdania Noe zasady rejestracji zbioró danych osoboych 8. Jak należy zabezpieczać dane osoboe ( ersji papieroej i elektronicznej)? Środki zabezpieczenia danych osoboych przetarzanych ersji papieroej Środki zabezpieczeń danych osoboych formie elektronicznej -czy system informatyczny przetarzający dane osoboe spełnia ymogi skazane przepisach praa? - zabezpieczenie danych osoboych przetarzanych ersji elektronicznej m. in.: loginy, hasła, ygaszacze ekranó pozostałe środki zabezpieczenia danych osoboych przetarzanych systemach informatycznych Polityka haseł Polityka czystego biurka Procedura zarządzania kluczami Zasady dostępu do pomieszczeń Komputery przenośne i "praca na odległość" Komputeroe nośniki informacji Kopie bezpieczeństa Zabezpieczenia przed szkodliym oprogramoaniem, Zabezpieczenia kryptograficzne, Procedury reagoania na incydenty 9. Rejestroanie zbioró danych u GIODO omóienie zmian chodzących życie 2015 roku! Podstaa prana oboiązku rejestracyjnego Zbiory danych osoboych zolnione z oboiązku rejestracji Rejestracja zbioró danych praktyce Wypełnianie zgłoszenia rejestracyjnego do GIODO arsztaty 10. Polityka bezpieczeństa i Instrukcja zarządzania systemem informatycznym co muszą zaierać jak storzyć ymagane procedury? Omóienie zaartości przykładoej Polityki bezpieczeństa i Instrukcji zarządzania, których zór raz z załącznikami otrzymają uczestnicy szkolenia Warsztaty z torzenia ybranych elementó Polityki bezpieczeństa i Instrukcji zarządzania Upoażnienia dt. przetarzania danych osoboych, upoażnienia dla ABI Klauzule poufności Eidencja osób przetarzających dane osoboe Wykaz zbioró danych, opis struktur danych osoboych Umoy poierzenia danych osoboych 11. Zmiany przepisach z zakresu ochrony danych osoboych praodastie polskim i europejskim Zmiany ustaie o ochronie danych osoboych Projekt Rozporządzenia UE Noe zasady uzyskiania zgody na przetarzanie danych osoboych. Rejestracja zbioró danych osoboych projekcie Rozporządzenia. Noe oboiązki i rola Administratora Bezpieczeństa Informacji (ABI) 12. Indyidualne konsultacje prane Certyfikaty: Cena: Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia CENA DATA REJESTRACJI RABAT 2 130.00 netto zł./osobę (2 do: 14-10-2016 150.00 zł./osobę
Poered by TCPDF (.tcpdf.org) 619.90 zł. brutto) 2 280.00 netto zł./osobę (2 804.40 zł. brutto) od: 15-10-2016 UWAGA: opłata za szkolenie zolniona z VAT dla jednostek finansujących udział szkoleniu co najmniej 70% lub całości ze środkó publicznych. Uczestnikó, których dotyczy zolnienie z VAT prosimy o ypełnienie i przesłanie podpisanego ośiadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zaiera: RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW Przyjazd uczestnikó i zakateroanie: Od dnia 25 października 2016r. od godz. 14.00 Do dnia 28 października 2016r., yjazd po obiedzie Przy zgłoszeniu do 14 października RABAT ysokości 150 złotych W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( ykłady + konsultacje) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałó szkolenioych, notesem, długopisem - 3 noclegi pokoju 2-osoboym (pok. 1-os. za dodatkoą opłatą ) - pełne yżyienie (od kolacji dniu przyjazdu 25.X, do obiadu dniu yjazdu łącznie 28.X) - atrakcje podczas pobytu - relaks Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu) - imienne zaśiadczenie uczestnicta - parking dla gości hoteloych - gratis UWAGA -możliy udział szkoleniu bez zakateroania -istnieje możliość zakateroania osoby toarzyszącej za dopłatą Warunki uczestnicta: pierszej kolejności prosimy zarezeroać miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie yjazdoe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) raz z kopią potierdzenia płaty stanoi podstaę do pisania na listę uczestnikó szkolenia. Karta zgłoszenia jest pranie iążącą umoą zaartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółoy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: biuro@systemszkolenia.pl lub ds@systemszkolenia.pl lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197.systemszkolenia.pl Konto bankoe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Krakó nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539