ZARZĄDZENIE NR 4/2009 kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie z dnia 7 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz 7 ust. 2 tiret trzecie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie (uchwała nr 37/32/99 Rady Powiatu Śremskiego z dnia 12 maja 1999 r.), zarządzam co następuje: 1 Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie. Regulamin stanowi załącznik do zarządzenia. Wykonanie zarządzenia powierza się inspektorowi ds. administracyjno kadrowych. 2 3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników.
Załącznik do zarządzenia nr 4/2009 kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie z dnia 7 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie R e g u l a m i n wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządza się co następuje. Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie, zwany dalej Regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków, 5) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Pracodawcy rozumie sie przez to Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie, 2) pracownikach rozumie sie przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, o których mowa w 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, w tym także osoby zatrudnione u Pracodawcy, których wynagrodzenie współfinansowane jest ze środków z Europejskiego Funduszu Społecznego,
3) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie sie przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, 4) urząd Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie, 5) kierownik kierownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie. 3 Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 4 Kierownikowi wynagrodzenie ustala Starosta Powiatu Śremskiego. 5 1. Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Rozdział II Wynagrodzenie zasadnicze 6 1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu. 3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu. Rozdział III Dodatkowe składniki wynagrodzenia 7 1. W przypadkach i na warunkach określonych poniżej pracownikowi przysługują następujące dodatkowe składniki wynagrodzenia: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za pracę w porze nocnej, 4) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,
5) premia, 6) dodatek za wieloletnią pracę. 2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 8 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu. 9 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony, a w indywidualnych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w kwocie wyższej niż określona w ust.4. 10 Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 8 1 Kodeksu pracy. 11 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wysokość dodatku wynosi: 1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 5%, 2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 10%, 3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 15% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego o której mowa w 5 ust. 26. 3. Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest określony w Załączniku nr 4 do Regulaminu. 12 Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458). 13 1. Dla pracowników objętych regulaminem tworzy się fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik nr 5 do Regulaminu. 14 1. Pracownikowi spełniającemu kryteria przewidziane w art. 105 Kodeksu pracy może być przyznana nagroda z funduszu nagród. 2. O wysokości funduszu nagród, formie nagrody i przyznaniu jej pracownikowi decyduje Pracodawca. 15 Nagroda jubileuszowa przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458). 16 Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458). Rozdział IV Postanowienia końcowe 17 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie zakładowe, branżowe i powszechne przepisy prawa pracy. 18 Pracodawca jest obowiązany przed objęciem obowiązków przez pracownika zapoznać go z treścią Regulaminu. Stosowne oświadczenie zostaje dołączone do jego akt osobowych. 19 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez odczytanie na zebraniu załogi i potwierdzenie podpisem. 2. Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 1.
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I 1.100 1.250 II 1.120 1.300 III 1.140 1.360 IV 1.160 1.430 V 1.180 1.500 VI 1.200 1.650 VII 1.250 1.800 VIII 1.300 1.950 IX 1.350 2.100 X 1.400 2.250 XI 1.450 2.400 XII 1.500 2.600 XIII 1.600 2.800 XIV 1.700 3.000 XV 1.800 3.300 XVI 1.900 3.600 XVII 2.000 4.000 XVIII 2.200 4.400 XIX 2.400 5.500
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne Wymagania kwalifikacyjne Staż pracy w latach 1 Kierownik jednostki XIX 7 wg odrębnych 2 Zastępca kierownika jednostki XVII-XIX 6 wyższe 1) 5 3 Główny księgowy XVI-XIX 6 wg odrębnych 4 Zastępca głównego księgowego XIV-XIX 5 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 5 Kierownik wydziału XII-XVIII 6 wyższe 1) 5 6 Kierownik zespołu X-XVIII 6 wyższe 1) 5 7 Zastępca kierownika wydziału X-XVIII 3 wyższe 1) 4 8 Główny administrator XV-XIX 4 wyższe 1) 5 STANOWISKA URZĘDNICZE 1 Główny specjalista XII-XVIII 6 wyższe 1) 5 2 Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy XII-XVIII 6 wg odrębnych 3 Radca prawny XIII-XVIII 6 wg odrębnych 4 Starszy specjalista X-XVI - wyższe 1) 5 5 Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa X-XVI - wg odrębnych
i higieny pracy 6 Starszy inspektor, informatyk 7 Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX-XV - wyższe 1) 4 IX-XV - wg odrębnych 8 Specjalista VIII-XIV - wyższe 1) 4 9 Inspektor IX-XV - wyższe 1) 2 średnie 2) 4 10 Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX-XV - wg odrębnych 11 Samodzielny referent VII-XIII - wyższe 1) 2 średnie 2) 4 12 Starszy księgowy VII-XIV - wyższe 1) 2 średnie 2) 4 13 Starszy referent VI-XII - wyższe 1) - średnie 2) 2 14 Podinspektor VI-XIII - wyższe 1) - średnie 2) 2 15 Księgowy VI-XIII - wyższe 1) - średnie 2) 2 16 Kasjer VI-XII - wyższe 1) - średnie 2) 2 17 Referent V-X - średnie 2) - 18 Starszy administrator XIII-XVII 2 wyższe 1) 3 średnie 2) 6 19 Administrator XII-XVI - wyższe 1) - średnie 2) 4 20 Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania XIII-XVII 3 wg odrębnych 2
o niepełnosprawności 21 Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) XIII-XVII - wg odrębnych STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI 2 1 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX-XIII - wg odrębnych 2 Sekretarka IV-VIII - średnie 2) - 3 Pomoc administracyjna III-VII - średnie 2) - 4 Sprzątaczka I-V - podstawowe 3) - 5 Goniec II-VI - podstawowe 3) - 6 Główny specjalista XVI-XIX 3 wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) wyższe wg odrębnych i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 6 7 Starszy wychowawca - koordynator XVI-XIX 1 wg odrębnych 5 8 Psycholog XVI-XIX - wg odrębnych 9 Pedagog XVI-XIX - wg odrębnych 3 3 10 Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator XV-XIX 4 wyższe wg odrębnych 5
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 11 Starszy wychowawca XV-XIX - wg odrębnych 5 4 12 Starszy specjalista pracy socjalnej XIV-XVIII 1 wyższe wg odrębnych dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 5 13 Konsultant XIV-XVIII - wyższe 1) 3 14 Starszy specjalista pracy z rodziną XIV-XVIII - wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 5 15 Wychowawca XIV-XVIII - wg odrębnych 2 16 Starszy terapeuta XIV-XVIII - wyższe 1) 5 17 Specjalista pracy socjalnej XIII-XVII - wyższe wg odrębnych dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny 3 3 18 Specjalista pracy XIII-XVII - wyższe pedagogiczne, 3
z rodziną psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 19 Terapeuta XIII-XVII - wyższe 1) 1 20 Młodszy wychowawca XIII-XVII - wg odrębnych - 21 Starszy pracownik socjalny XII-XVII - wg odrębnych 5 22 Pracownik socjalny XI-XV - wg odrębnych - 23 Aspirant pracy socjalnej IX-XIII - średnie 2) - STANOWISKA, NA KTÓRYCH NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY NASTĘPUJE W RAMACH ROBÓT PUBLICZNYCH LUB PRAC INTERWENCYJNYCH 1 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X-XIV - wyższe 1) 5 VIII-XII - wyższe 1) 4 średnie 2) 5 VII-XI - wyższe 1) 2 średnie 2) 4 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych VI-X - wyższe 1) - V-IX - średnie 2) 2 1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 3) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Tabela stawek dodatku funkcyjnego STAWKA DODTAKU FUNKCYJNEGO PROCENT NAJNIŻSZEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO 1 10 20 2 21 30 3 31 40 4 41 50 5 51 60 6 61 70 7 71 80 8 81 90 9 91 100 10 101 110 11 111 120 12 121 130 13 131 140
Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia 1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: a) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, c) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura powyżej 25 C lub poniżej 10 C, d) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą, e) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie, f) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, g) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, h) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi, i) w kontakcie ze zwłokami zmarłych. 2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: a) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, c) w warunkach narażenia na hałas, d) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego, e) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,
f) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała, g) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy. 3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: a) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, b) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia. 4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace: a) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, b) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych, c) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia, d) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, e) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem, f) pod ziemią lub pod wodą. 5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia na działanie substancji, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 222 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Regulamin premiowania 1 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20% wynagrodzenia osobowego pracowników. 2. Premia wypłacana jest co najmniej 2 razy w roku w zależności od posiadanych środków. 2 Premia jest przyznawana z tytułu: 1) starannego i terminowego wykonywania obowiązków wynikających z zakresu czynności bądź innych prac zleconych przez przełożonego, 2) przestrzegania obowiązujących w zakresie bezpieczeństwie i higieny pracy, porządkowych i organizacyjnych, przeciwpożarowych, zarządzeń wewnętrznych kierownika jednostki, 3) dbania o powierzone mienie zakładu i posługiwania się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny, 4) prawidłowego organizowania czasu pracy i umiejętnego wykorzystania go podczas realizacji zadań, 5) wykazywania inicjatywy i aktywnego stosunku do wykonywanej pracy. 3 Wysokość premii uzależniona jest od: 1) prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków i zadań wymienionych w 2, 2) przestrzegania dyscypliny pracy (m.in. nieusprawiedliwiona nieobecność, spóźnienia, nietrzeźwość, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika itp.), 3) rzeczywistej liczby przepracowanych dni w okresie 3 miesięcy poprzedzających wypłatę, wyliczanej według poniższego wzoru: P W = x 100 % R W wysokość premii uzależniona od przepracowanych dni P liczba dni przepracowana w kwartale* R liczba dni roboczych w kwartale *za dni przepracowane uważa się okres przebywania na urlopie wypoczynkowym, szkoleniowym, delegacji, natomiast za dni nieprzepracowane dni choroby.
4 1. Na wniosek pracownika kierownik jednostki zobowiązany jest poinformować go o przyczynach obniżenia bądź pozbawienia premii na piśmie. 2. Premia nie wykorzystana w danym kwartale z powodu jej obniżenia lub pozbawienia może być przydzielona innemu pracownikowi w danym lub następnym kwartale, ze szczególnym uwzględnieniem osób zastępujących nieobecnego pracownika. 5 Decyzję o przyznaniu w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii indywidualnej wydaje kierownik.