Załącznik nr1 do Zarządzenia nr 52 Rektora AMG dnia 14.12.2012r (tekst jednolity z dnia 16.07.2013) REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZAŁÓG STATKÓW SZKOLNYCH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), art. 151 ustawy z dnia 27.07.2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 164, poz. 1365, ze zmian.) zwana w treści ustawą, Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników za zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. 243 poz. 1447) zwanego dalej rozporządzeniem;, Statutu Akademii Morskiej w Gdyni ustala się Regulamin Wynagradzania Pracowników Akademii Morskiej w Gdyni niebędących członkami załóg statków szkolnych o treści następującej. 1 Niniejszy Regulamin ustala w zakresie nieuregulowanym innymi przepisami powszechnie obowiązującego prawa pracy lub obowiązującymi postanowieniami aktów wewnętrznych: 1) zasady wynagradzania i innych świadczeń związanych z pracą, 2) zasady przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego, 3) zasady przyznawania dodatku za godziny ponadwymiarowe, 4) zasady przyznawania wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych przy realizacji lub obsłudze projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych. 2 Postanowienia Regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Uczelni, z wyjątkiem Rektora, którego wynagrodzenie ustala Minister właściwy ds. gospodarki morskiej. Postanowień niniejszego regulaminu nie stosuje się również do załóg statków szkolnych.
3 Każdy nowo zatrudniony pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowią przepisy Kodeksu pracy lub inne przepisy prawa pracy. 5 Wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą ustala Rektor z uwzględnieniem przepisów prawa powszechnie obowiązujących, a zwłaszcza Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. 243 poz. 1447) z uwzględnieniem modyfikacji wynikających z niniejszego regulaminu. W szczególności Rektor ustala w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi: 1. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych, 2. Godzinowe stawki za godziny ponadwymiarowe nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych, 3. Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze. 4. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach pracowników dyplomowanych bibliotekarzy i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, 5. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, 6. Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
Premiowanie nauczycieli akademickich 6 1. Pracownikowi będącemu nauczycielem akademickim może być przyznana premia. 2. Premia, o której mowa w ust. 1, jest przyznawana zgodnie z zakładowym regulaminem premiowania, ustalonym przez rektora w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 7 Dodatek funkcyjny płatny ze środków własnych Uczelni 1. Dodatek funkcyjny przysługujący na podstawie odpowiednich przepisów powszechnie obowiązujących może być zwiększony z dodatkowych środków z innych źródeł niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy. 2. Zwiększenie o którym mowa w ust. 1 dokonywane jest w trybie określonym w art. 151 ust. 8 ustawy. 8 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego lub stałego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania, rektor może przyznać pracownikowi Uczelni dodatek specjalny na czas określony lub nieokreślony. 2. Dodatek specjalny określony w ust 1, nie może przekroczyć 100 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, chyba że ze szczególnych powodów rektor postanowi przyznać dodatek w kwocie przekraczające 100 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 3. Łączna kwota przyznanych dodatków specjalnych w części przekraczającej 10 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika może być pokrywana wyłącznie ze źródeł innych niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy. 4. Przyznanie dodatków specjalnych w części przekraczającej 10 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika dokonywane jest w trybie określonym w art. 151 ust. 8 ustawy. 9 Dodatki za godziny ponadwymiarowe 1. Za pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczyciele akademicy otrzymują wynagrodzenie wynikające z godzinowej stawki za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich
zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych, którą ustala Rektor. 2. Nauczycielowi akademickiemu wykonującemu pracę na studiach i kursach innych niż studia stacjonarne może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie przekraczające stawkę za godziny ponadwymiarowe określoną w punkcie 1. 3. Dodatkowe wynagrodzenie o którym mowa w ust. 2. może być przyznane wyłącznie za godziny przekraczające 25% pensum dydaktycznego dla pracowników naukowo dydaktycznych oraz przekraczające 50% pensum dydaktycznego dla pracowników dydaktycznych. 4. Stawki wynagrodzenia dodatkowego o których mowa powyżej ustala rektor na wniosek odpowiedniego dziekana lub kierownika pionu. Mogą być przyznawane tylko ze środków innych niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy z zachowaniem trybu określonego a art. 151 ust. 8 ustawy. 10 Dofinansowanie do umundurowania Pracownik zgodnie z obowiązującą w Uczelni instrukcją mundurową zobowiązany do noszenia munduru, otrzymywać może dofinansowanie do kosztów nabycia munduru. 11 Dodatek za pracę w komisjach rekrutacyjnych 1. Pracownikowi biorącemu udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w kwocie nieprzekraczającej 700 % stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 2. Przyznanie wynagrodzenia o którym mowa w ust. 1 w części przekraczającej łączenie w jednym roku akademickim 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia wymaga zachowania trybu określonego w art. 151 ust. 8 ustawy. 12 Wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych przy realizacji lub obsłudze projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych 1. Pracownikom zatrudnionym przy realizacji lub obsłudze projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych może być przyznane wynagrodzenie związane ze zwiększoną ilością zadań lub wymaganymi wyższymi kwalifikacjami przy realizacji lub obsłudze tych projektów.
2. Wynagrodzenie to ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budżetem danego projektu, w granicach pełnej kwalifikowalności jego kosztów i wypłacane jest przez okres jego realizacji, z uwzględnieniem szczegółowych wytycznych obowiązujących przy realizacji lub obsłudze danego projektu. 3. Zasady ustalania i wypłaty powyższego wynagrodzenia określa Regulamin wynagrodzeń pracowników Akademii Morskiej w Gdyni za pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych. 13 Postanowienia końcowe. 1. Wypłata innych, niż wymienione w niniejszym Regulaminie, składników wynagrodzenia, w tym w szczególności nagród i premii, następuje zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulaminami, z uwzględnieniem ilości posiadanych środków wynikających z przyjętego przez Senat Akademii prowizorium budżetowego oraz planu rzeczowo-finansowego. 2. Zmiana treści Regulaminu może nastąpić jedynie w formie pisemnej, w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, w tym samym trybie, co jego ustanowienie, albo przez wydanie nowego Regulaminu. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w Akademii.