INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ELEKTRYK kod 741103 Zakres tematyczny informacji 1) Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny zawodu 2) Sytuacja na rynku pracy 3) Plany zatrudnienia i oczekiwania pracodawców 4) Kształcenie w zawodzie 5) Doskonalenie w zawodzie 6) Informacje dodatkowa. Literatura 7) Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii Europejskiej, ANEKS Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy, Aktualizacja: Bydgoszcz, czerwiec 2016 r.
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Elektryk (kod 741103) to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2014, poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. (Dz. U. 2010 Nr 82, poz. 537) zawód ten miał taką samą nazwę i ten sam kod. We wcześniejszej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 2010 r. zawód elektryk nie występował. Odpowiadał on średniej grupie zawodów (kod 724). Z uwagi na to dane dotyczące bezrobotnych oraz zgłoszonych do powiatowych urzędów pracy wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej dla tego zawodu dotyczą lat 2011 2014. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie elektryk powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) montowania i uruchamiania maszyn i urządzeń elektrycznych na podstawie dokumentacji technicznej; 2) wykonywania i uruchamiania instalacji elektrycznych na podstawie dokumentacji technicznej; 3) oceniania stanu technicznego maszyn, urządzeń i instalacji elektrycznych po montażu na podstawie pomiarów; 4) montowania układów sterowania, regulacji i zabezpieczeń maszyn i urządzeń elektrycznych na podstawie dokumentacji technicznej; 5) montowania i sprawdzania działania środków ochrony przeciwporażeniowej na podstawie dokumentacji technicznej. 1 PROFIL KOMPETENCYJNY 2 dla grupy Elektrycy i elektronicy (grupa duża 3 74) Przykładowe zawody dla grupy Elektrycy i elektronicy: elektryk, elektromechanik, monter elektronik, monter sieci i urządzeń telekomunikacyjnych, monter mechatronik, elektromechanik pojazdów samochodowych, serwisant sprzętu komputerowego, monter/konserwator urządzeń zabezpieczeń technicznych osób i mienia, automatyk sterowania ruchem kolejowym, itp. Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja). 4 Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania. Dla grupy Elektrycy i elektronicy określono 4 kompetencje, tj.: 1 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 2012 Nr 0 poz. 184 z późn. zmianami) 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa 2014r. 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145 4 Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008
Kompetencja 1 Gotowość do podnoszenia kwalifikacji: otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji. Kompetencja 2 Sprawność motoryczna: wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjna (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). Kompetencja 3 Podzielność uwagi: efektywne wykonywanie kilku czynności jednoczenie i zdolność do pracy w warunkach rozpraszających uwagę. Kompetencja 4 Sumienność w dążeniu do rezultatów: rozumiana jako wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również natężenie każdej z kompetencji. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY Wykres 1. Napływ bezrobotnych, bezrobotni na koniec okresu i wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej dla zawody ELEKTRYK w latach 2011-2015 888 625 162 79 206 258 131 287 349 154 402 325 129 319 119 2011 2012 2013 2014 2015 napływ bezrobotnych bezrobotni na koniec okresu wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej
Od 2013 roku obserwujemy spadek liczby osób rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy jak również liczby zarejestrowanych bezrobotnych na koniec okresu. W całym analizowanym okresie ilość wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej jest wyższa od nowych rejestracji osób bezrobotnych. W związku z tym obserwujemy relatywnie duży odpływ osób zarejestrowanych w urzędach. W latach 2011 2015 obserwujemy tendencję rosnącą wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. W 2015 do urzędów pracy wpłynęło 888 ofert pracy dla osób z zawodem elektryka, co stanowi wzrost o 331% w porównaniu z rokiem 2011. Wykres 2. Bezrobotni w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w zawodzie ELEKTRYK 2015 65 2014 23 63 2013 16 87 2012 27 80 2011 30 55 napływ stan na koniec roku Najwięcej osób z tym zawodem będących w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły zarejestrowało się w 2013 roku (87 osób). W 2014 roku liczba ta była mniejsza o 24 osoby (o 28%). W 2015 roku w porównaniu z 2014 rokiem liczba ta nieznacznie wzrosła, o 2 osoby. Z uwagi na większą liczbę zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej niż zarejestrowanych bezrobotnych w latach 2011-2015 r. zawód ten został sklasyfikowany jako zawód deficytowy 5, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje większe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. 6 5 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego, jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 6 Opracowanie własne przygotowane na podstawie danych z Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim. raporty z lat 2010 2015. Publikacja przygotowana została w ramach projektu WUP Rynek pracy pod lupą. Raporty z lat wcześniejszych znajdują się na stronie internetowej WUP w Toruniu.
3. PLANY ZATRUDNIENIA I OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Z badania Barometr zawodów prognozującego zapotrzebowanie na pracowników w 2016 r. wynika, że w grupie zawodów elektromechanicy i elektromonterzy na terenie województwa kujawsko-pomorskiego występuje równowaga pomiędzy popytem a podażą osób z tym zawodem na rynku pracy. Taka sytuacja w województwie dotyczy również poszczególnych powiatów: sępoleńskiego, nakielskiego, świeckiego, chełmińskiego, wąbrzeskiego, rypińskiego, aleksandrowskiego, mogileńskiego oraz miasta Torunia. Nadwyżka osób poszukujących pracy występuje jedynie na obszarach powiatów: grudziądzkiego, golubsko-dobrzyńskiego i lipnowskiego. 7 Wykres 3. Prognoza na 2016 w Polsce. Relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników ELEKTROMECHANICY I ELEKTROMONTERZY. 7 Źródło: www.barometrzawodów.pl
Wykres 4. Prognoza na 2016 w województwie kujawsko pomorskim. Relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników ELEKTROMECHANICY I ELEKTROMONTERZY W 2014 r. pracodawcy deklarowali chęć zatrudnienia 30 osób z zawodem elektryk. Ponadto nie planowali zwolnień dla tego zawodu. W badaniach ankietowych pracodawców w 2013 r. pracodawcy zgłaszali chęć zatrudnienia 7 osób w zawodzie elektryk w powiatach brodnickim (5 osób), świeckim (1 osoba), tucholskim (1 osoba). Głównymi powodami zatrudnienia były: wzrost popytu na produkty i usługi, rozwój firmy, uzupełnianie braków kadrowych. Pracodawcy nie planowali żadnych zwolnień. W 2012 r. pracodawcy zgłaszali chęć zatrudnienia 9 osób w zawodzie elektryk w powiatach: brodnickim (3 osoby), Bydgoszczy (3 osoby), golubsko-dobrzyńskim (1 osoba), inowrocławskim (1 osoba) oraz nakielskim (1 osoba). Głównymi powodami zatrudnienia były: wzrost popytu na produkty i usługi oraz rozwój firmy. Pracodawcy nie planowali żadnych zwolnień. W 2011 r. pracodawcy deklarowali zatrudnienie 5 osób. Dla takiej samej ilości pracowników planowane były zwolnienia. W 2010 r. nie zgłoszono planów zatrudnienia lub zwolnienia osób w zawodzie elektryk.
W planach zatrudnienia pracodawców województwa do 2017 roku zgłoszono chęć zatrudnienia 2 osób z kwalifikacjami dla zawodu elektryk, natomiast w perspektywie do 2018 r 4 osoby. 8 W celu dodatkowego rozpoznania szans na zatrudnienie absolwentów w zawodzie elektryk przeanalizowano oferty internetowe (stan na dni: 30.05-03.06.2016r.) pod kątem zapotrzebowania na pracowników dla omawianego zawodu. W województwie kujawskopomorskim znaleziono 100 ofert pracy z kwalifikacjami dotyczącymi zawodu elektryk. Oferowanymi stanowiskami pracy dla elektryka na powyższych portalach były m.in: elektryk, elektryk - automatyk, monter - elektryk, elektryk samochodowy, automatyk w Dziale Utrzymania Ruchu, instalator okablowania, operator produkcji. Wśród wymagań pracodawców umieszczanych w ofertach znalazły się m.in. wykształcenie techniczne, min. zawodowe, doświadczenie zawodowe na podobnych stanowiskach, umiejętność czytania planów i schematów elektrycznych, uprawnienia SEP do 1kV, prawo jazdy kat. B, znajomość zagadnień elektryki, mechaniki oraz automatyki sterowania, znajomość rysunku technicznego, umiejętność analizy problemów technicznych, umiejętności obsługi programów MS Windows, gotowość do pracy w trybie zmianowym, zdolności manualne, dyspozycyjność, samodzielność w działaniu, dokładność, sumienność, umiejętności współpracy w zespole. Inne oczekiwania pracodawców to: ważne uprawnienia energetyczne SEP E1 (mile widziane także E2 i E3), mile widziana znajomość wtryskarek, mile widziane uprawnienia do obsługi suwnic, mile widziana znajomość podstaw języka niemieckiego lub angielskiego, umiejętność montażu elementów i podzespołów według dokumentacji technicznej, umiejętność wykonywania drobnych prac ślusarskich, znajomości montażu i łączenia szaf sterowniczych, doświadczenia w zakresie obróbki kabli sterowniczych, mile widziane doświadczenie ze sterownikami PLC, kwalifikacje i wiedza w zakresie naprawy i obsługi technicznej urządzeń i instalacji chłodniczych, praktycznego doświadczenia w pracy na budowach z branży energetycznej (elektrownie, elektrociepłownie, rafinerie, przepompownie gazu, terminale LNG), uprawnienia grzewcze, gazowe, znajomość zagadnień z obszaru Lean Maintenance, 8 Badanie było realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badań pracodawców w latach: 2010-2014 r. dodatkowo na stronie www.podlupa.wup.torun.pl.
2009/2010 2010/2011 2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015 kurs operatora wózka widłowego, wiedza z zakresu diagnozowania, konserwacji i napraw baterii trakcyjnych, własny samochód z możliwością wykorzystania do pracy, mile widziane doświadczenie w branży instalatorskiej, aktualne zaświadczenie o niekaralności, mile widziane doświadczenie w branży instalatorskiej, mile widziane uprawnienia do obsługi suwnic wciągników i wciągarek, umiejętność obsługi narzędzi kontrolno-pomiarowych. 9 4. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE Według danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnianych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie https://sio.men.gov.pl/index.php/rspo w województwie kujawsko-pomorskim zawód ten można zdobyć w 51 szkołach (stan na 25 maja 2016 r). Dziewięć z nich to szkoły niepubliczne o uprawnieniach szkoły publicznej. Czterdzieści dwie z nich to szkoły publiczne. Wykres 5. Absolwenci i uczniowie kształcący się w zawodzie ELEKTRYK w województwie kujawsko-pomorskim 415 393 370 444 402 398 103 132 140 100 115 65 absolwenci uczniowie W zawiązku z relatywnie dużą ilością szkół kształcących elektryków w województwie kujawsko-pomorskim odnotowujemy również znaczną liczbę uczniów uczących się tego zawodu. Najwięcej, 444 uczniów, kształciło się w roku szkolnym 2012/2013. W 2015 roku, w porównaniu z pozostałymi latami, szkoły opuściła najmniejsza ilość absolwentów (65 osób). 9 Analizowane zostały oferty pracy z portali: www.pracuj.pl, www.praca.pl, www.infopraca.pl, www.olx.pl, www.gratka.pl, www.gowork.pl, www.gazetapraca.pl, www.praca.money.pl, www.praca.wp.pl, www.jooble.org
PODSTAWA PRAWNA KSZTAŁCENIA Zmiany w kształceniu obowiązujące od dnia 1 września 2012 r. wynikają z Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. z 2012 poz. 7) określa, że od 1 września 2012 r. kształcenie w zawodzie elektryk, realizowane będzie w trzyletniej zasadniczej szkole zawodowej oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych, w zakresie kwalifikacji w wyodrębnionym zawodzie, tj.: montaż i konserwacja maszyn i urządzeń elektrycznych i montaż i konserwacja instalacji elektrycznych 5. DOSKONALENIE W ZAWODZIE Aktualna informacja o szkoleniach przydatnych dla zawodu elektromechanik dostępna jest w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://ris.praca.gov.pl, przez wyszukiwarkę, w obszarze: Technika i handel artykułami technicznymi, w tym: mechanika, metalurgia, energetyka, elektryka, elektronika, telekomunikacja, miernictwo, naprawa i konserwacja pojazdów; kod-16. 10 6. INFORMACJE DODATKOWE Stowarzyszenie Elektryków Polskich Zarząd Główny ul. Świętokrzyska 14, 00-050 Warszawa tel. 22 556 43 02, 304 http://www.sep.org.pl Oddział w Bydgoszczy ul. Rumińskiego 6 (siedziba NOT) pokój 106; 85-030 Bydgoszcz tel./faks 52 322 55 92 www.sep-bydgoszcz.neostrada.pl Oddział w Toruniu ul. Piernikarska 6, 87-100 Toruń Tel./faks 56 662 90 84 http://www.otsep.pl Oddział we Włocławku ul. Okrężna 2b, 87-800 Włocławek tel. 783 952 140 http://www.sep.wloclawek.pl Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Okręg kujawsko pomorski WIKA Polska S.A. ul. Łęgska 29/35; 87-800 Włocławek, 10 Jak korzystamy: Po wejściu na stronę Rejestru Instytucji Szkolących i wyświetleniu listy instytucji szkolących w panelu Wyszukiwanie pod Pozostałe zaznaczamy interesujący nas obszar
tel. 54 230 12 68; faks: 54 230 11 87 http://www.zzit.home.pl/okregi.php/ LITERATURA Boczkowski, Andrzej, 2008 r., Vademecum elektryka. Bezpieczeństwo użytkowania instalacji elektrycznych, Wydawnictwo Polce, Warszawa Goźlińska, Elżbieta, 2015 r., Maszyny elektryczne, Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne S.A., Warszawa Grygiel, Joanna, Bielawski Artur, 2016 r., Konserwacja urządzeń i maszyn elektrycznych Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne S.A., Warszawa Kołodziejczyk, Sławomir, 2016 r., Instalacje elektryczne, Wydawnictwo Komunikacji i Łączności WKŁ, Warszawa Lejdy, Brunon, 2016 r., Instalacje elektryczne w obiektach budowlanych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa Markiewicz, Henryk, 2008 r., Instalacje elektryczne, Wydawnictwo WNT, Warszawa CZASOPISMA FACHOWE Elektroinstalator - miesięcznik o charakterze informacyjno-praktycznym, skierowanym do specjalistów w branży elektrycznej i energetycznej. tj.: projektantów instalacji elektrycznych, wykonawców, handlowców - http://www.elektroinstalator.com.pl Elektro.info miesięcznik - http://www.elektro.info.pl/ Elektrosystemy miesięcznik branży elektrotechnicznej - http://www.elektrosystemy.com.pl/ http://www.sklep.cosiw.pl/energetyka-c-22.html Stowarzyszenie Elektryków Polskich Centralny Ośrodek Szkolenia i Wydawnictw publikacje specjalistyczne http://www.elektryka.org/ - portal branży elektrycznej http://ise.pl/ - serwis branży elektrycznej Opracowała: Patrycja Nowak doradca zawodowy Akceptowała: Elżbieta Słowińska Kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy
7. MOZLIOWŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie elektryk w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako elektryk w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód elektryk jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w krajach EOG zawód elektryk jest regulowany tylko w Węgrzech i na Cyprze. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem elektryk wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z tym zawodem zgłoszonych zostało 17177 ofert pracy z 25 krajów EOG. Najwięcej ofert pracy dla elektryków znajduje się w Niemczech (11014 ofert), Belgii (1560 ofert), Holandii (1478 ofert), Francji (917 ofert), Austrii (605 ofert), Republice Czech (414 ofert) oraz Szwecji (171 ofert) - dane wg stanu na dzień 12.05.2016 r. Osoba na tym stanowisku musi posiadać minimum wykształcenie średnie techniczne (elektryczne) oraz mieć uprawnienia SEP dla grupy 1 do 20 kv, a także prawo jazdy kategorii B. Ważną kwestią jest też doświadczenie w konserwacji, naprawach instalacji elektrycznych i wiedzę na temat automatyki przemysłowej. Elektryk powinien cechować się: umiejętnością analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów oraz umiejętnością pracy w zespole, a także być dyspozycyjny, spostrzegawczy, dokładny, odporny na warunki środowiska pracy. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu. Przykładowe
stawki płacy w zawodzie elektryk w wybranych krajach: Niemcy 12-14 /godz.(brutto), Francja 11-12 /godz.(brutto), Austria 1795 /m-c(brutto). Opracowała: Beata Baranowska pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy
ANEKS Tabela 1. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE ELEKTRYK W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH 2011-2015 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani W OKRESIE OGÓŁEM Bezrobotni według stanu NA KONIEC OKRESU Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki W OKRESIE OGÓŁEM Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki NA KONIEC OKRESU Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej OGÓŁEM Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej NA KONIEC OKRESU Wskaźnik intensywności deficytu Ilość kandydatów /1 ofertę pracy 11 2015 319 119 65 23 888 53 2,784 0 2014 325 129 63 16 626 66 1,926 1 2013 349 154 87 27 402 31 1,152 1 2012 258 131 80 30 287 9 1,112 1 2011 162 79 55 32 206 19 1,272 1 Tabela 2. LICZBA PRACODAWCÓW Z WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO DOTYCZĄCA PLANÓW ZATRUDNIENIA I ZWOLNIENIA W POSZCZEGÓLNYCH LATACH DLA ZAWODU ELEKTRYK Liczba podmiotów deklarujących Liczba ankietowanych podmiotów 2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. 2014 r. Ogółem N=2054 N=2049 N=2031 N=1874 N=445 N=8543 Zatrudnienie 0 5 9 7 30 51 Zwolnienie 0 5 0 0 0 5 Zatrudnienie w perspektywie do 2017 r. 2 2 Zatrudnienie w perspektywie do 2018 r. 4 4 Tabela 3. ABSOLWENCI I UCZNIOWIE KSZTAŁCĄCY SIĘ W ZAWODZIE ELEKTRYK W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM Rok szkolny Liczba absolwentów Liczba uczniów 2014/2015 65 398 2013/2014 115 402 2012/2013 100 444 2011/2012 140 370 2010/2011 132 393 2009/2010 103 415 11 Wartości liczbowe podane są w przybliżeniu