Umowa Nr / PFRON Obszar G/2013 dot. refundacji ze środków PFRON kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej w ramach projektu Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych szansą na zatrudnienie w powiecie stalowowolskim, realizowanego przez powiat stalowowolski w ramach Programu wyrównywania różnic między regionami II obszar G zawarta w dniu. 2013 r. w Stalowej Woli pomiędzy Powiatem Stalowowolskim Powiatowym Urzędem Pracy w Stalowej Woli, ul. Dmowskiego 8, 37-450 Stalowa Wola, NIP 865-15-30-619, REGON 830463022, zwanym dalej w umowie Przyznającym, reprezentowanym przez Zofię Zielińską-Nędzyńską- Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli na podstawie udzielonego upoważnienia a zwanym dalej Pracodawcą, o następującej treści: 1 1. Przedmiotem niniejszej umowy jest przyznanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) Pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną zarejestrowaną jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, zwaną dalej osobą niepełnosprawną, refundacji kosztów zakupu wyposażenia stanowiska pracy-, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna, na zakup:.. 2. Miejsce tworzonego stanowiska pracy:..... 3. Integralną częścią umowy jest wniosek Pracodawcy z dnia oraz protokół z negocjacji przeprowadzonych z Pracodawcą w dniu. 2 1. Refundacji podlegać będą koszty, o których mowa w 1 pkt 1 umowy, poniesione przez Pracodawcę w terminie od dnia zawarcia niniejszej umowy do dnia zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, jednak nie później niż do dnia... 2. Warunkiem zwrotu kosztów, o których mowa w pkt 1 jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku. 3 1. Przyznający zobowiązuje się do wypłaty Pracodawcy refundacji poniesionych kosztów zakupu wyposażenia stanowiska pracy, o których mowa w 2 pkt 1, pomniejszonej o podlegający odliczeniu podatek od towarów i usług, podatek akcyzowy, związanych z przedmiotami opodatkowania (objętymi refundacją), przy czym kwota refundacji nie może przekroczyć
40.000,00 zł (słownie złotych: czterdzieści tysięcy 00/100) i ustalana będzie w oparciu o faktycznie poniesione i udokumentowane, w sposób wymieniony w pkt 2, wydatki. 2. Pracodawca w terminie do. złoży do Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli, zwanego dalej PUP wniosek o refundację wraz z n/w dokumentami: a) zestawieniem poniesionych kosztów podlegających refundacji wraz z kopiami dowodów ich poniesienia, tj: faktur(y) lub rachunku(ów) zakupu wraz z potwierdzeniem ich(jej) zapłaty, b) kopią umowy o pracę z osobą niepełnosprawną zatrudnioną na wyposażanym stanowisku pracy i zgłoszenie do ZUS obowiązku ubezpieczeniowego, c) orzeczeniem potwierdzającym niepełnosprawność zatrudnionej osoby, 3. W terminie. dni od dnia doręczenia do PUP dokumentów wymienionych w 3 pkt 2 lit. a, b, c. Przyznający wystąpi do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o wydanie opinii, odpowiednio o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku. 4. Refundacja nastąpi przelewem na konto Pracodawcy w.., nr rachunku w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez Pracodawcę pozytywnej opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku oraz przedłożenia zabezpieczenia prawidłowej realizacji umowy, o którym mowa w 7 umowy. 5. Przyznający zobowiązuje się do co najmniej jednokrotnego zweryfikowania prawidłowości realizacji warunków umowy przez Pracodawcę, w czasie jej obowiązywania. 4 Pracodawca zobowiązuje się do : 1) poniesienia wskazanych w umowie kosztów i rozliczenia otrzymanej refundacji oraz zawarcia nie później niż od dnia... umowy o pracę z osobą niepełnosprawną, skierowaną przez PUP, przy czym zatrudnienie na wyposażanym stanowisku pracy może nastąpić dopiero po nabyciu tego wyposażenia. 2) zatrudniania osoby niepełnosprawnej na refundowanym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy odpowiednim do stopnia niepełnosprawności, przez okres co najmniej 36 miesięcy, 3) utrzymania przez okres co najmniej 36 miesięcy utworzonego stanowiska pracy, 4) każdorazowego, niezwłocznego informowania PUP, o zamiarze dokonania zmiany warunków pracy i płacy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na wyposażanym stanowisku pracy, w tym zmiany miejsca wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną, 5) niezwłocznego informowania PUP o każdym przypadku zakończenia stosunku pracy z osobą niepełnosprawną przed upływem 36 miesięcy, 6) w przypadku, o którym mowa w pkt 5, do zatrudnienia innej osoby niepełnosprawnej, skierowanej przez PUP, w okresie do 3 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę tak, aby okres
faktycznego zatrudnienia trwał minimum 36 m-cy oraz do niezwłocznego przedłożenia dokumentów to potwierdzających, 7) dostarczania do PUP przez okres trwania umowy kserokopii list obecności, kserokopii deklaracji ZUS DRA, RCX lub RCA za każdy miesiąc - najpóźniej do 20 dnia następnego miesiąca, 8) zwrotu otrzymanej refundacji wraz z odsetkami od refundacji naliczonymi od dnia jej otrzymania w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania pisemnego wezwania Przyznającego do zapłaty lub ujawnienia naruszenia przez Pracodawcę co najmniej jednego z warunków umowy, za wyjątkiem sytuacji, o której mowa 5 ust. 1, 9) niezwłocznego poinformowania Przyznającego o wysokości nienależnie pobranej kwoty środków, jeżeli zostały wypłacone w wysokości wyższej od należnej oraz dokonania zwrotu tej kwoty w terminie 3 miesięcy od dnia jej ujawnienia, 10) udokumentowania realizacji umowy na każde wezwanie Przyznającego, 11) umożliwienia zweryfikowania prawidłowości realizacji warunków umowy na każde żądanie Przyznającego, 12) informowania o wszelkich zmianach dot. realizacji umowy w terminie 7 dni od dnia wystąpienia tych zmian, 13) umieszczenia na zakupionym wyposażeniu, o którym mowa w 1 pkt 1 naklejki z logo PFRON ( zgodnie z Katalogiem identyfikacji wizualnej PFRON )oraz w miejscu utworzonych stanowisk widocznej informacji, że zakup sprzętu został sfinansowany ze środków PFRON w ramach realizacji przez Powiat Stalowowolski Programu wyrównywania różnic między regionami II obszar G. 5 1. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić PFRON za pośrednictwem Przyznającego, środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu, o którym mowa w 4 pkt 2, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty, w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną. 2. Pracodawca nie zwraca środków, o których mowa w 1 pkt 1, jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu o którym mowa w 4 pkt 2. 3. Przez zatrudnienie osoby niepełnosprawnej przez wymagany okres, o którym mowa w 4 pkt 2, rozumie się ciągłe zatrudnianie osoby niepełnosprawnej przez wymagany niniejszą umową okres na podstawie umowy o pracę na stanowisku utworzonym w wyniku niniejszej umowy, bez przerw w świadczeniu pracy takich jak: urlop bezpłatny, urlop wychowawczy. W przypadku wniosku pracownika o urlop bezpłatny, urlop wychowawczy Pracodawca jest obowiązany zatrudnić na
zastępstwo inną osobę niepełnosprawną lub wydłużyć umowę o okres co najmniej równy okresowi jej nieobecności. 6 Udzielona na podstawie niniejszej umowy refundacja ze środków PFRON stanowi pomoc de minimis, o której mowa w Rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006r. str. 5) art. 107 i 108 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej w brzmieniu ogłoszonym w Dz. Urz. UE C 306 z 17.12.2007r. str. 1 i nie podlega notyfikacji. 7 Strony ustalają, że zabezpieczeniem prawidłowej realizacji umowy będzie. 8 W przypadku nieprzedstawienia przez Pracodawcę zestawienia poniesionych kosztów podlegających refundacji oraz kopii dowodów ich poniesienia w terminie do.. umowa wygasa. 9 W razie niewywiązania się z warunków umowy, a w szczególności: 1) niezatrudnienia na refundowanym stanowisku osoby niepełnosprawnej na warunkach określonych w umowie, 2) nieutrzymania przez okres co najmniej 36 miesięcy utworzonego stanowiska pracy, 3) zbycia urządzeń, za które nastąpił zwrot kosztów ze środków PFRON, 4) uniemożliwienia Przyznającemu oraz innym upoważnionym instytucjom przeprowadzenia kontroli w zakresie realizacji umowy, 5) złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń dołączonych do wniosku, o którym mowa w 1 pkt 3, 6) nieprzestrzegania innych warunków określonych w umowie, Przyznający zastrzega sobie prawo do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym oraz żądania zwrotu w ciągu 3 m-cy od dnia otrzymania pisemnego wezwania do zapłaty przez Przyznającego dotychczas wypłaconej refundacji oraz odsetek od refundacji naliczonych od dnia jej otrzymania w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych. 10 Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają zgody obydwu stron wyrażonej na piśmie pod rygorem nieważności. 11 Spory powstałe w wyniku realizacji niniejszej umowy podlegają rozpoznaniu przez Sąd właściwy dla siedziby Przyznającego. 12 W zakresie nieuregulowanym niniejszą umową mają zastosowanie:
1) Ustawa o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.). 2) Ustawa o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( tekst jednolity Dz. U. z 2007 r. Nr 59,poz.404 z późn. zm.) 3) Regulamin dot. refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej w ramach projektu Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych szansą na zatrudnienie w powiecie stalowowolskim 4) Kodeks cywilny, 5) inne obowiązujące przepisy prawa. 13 Umowa została zawarta w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, jeden dla Pracodawcy i jeden dla Przyznającego... podpis Przyznającego podpis Pracodawcy