Zarządzenie Nr 5/2011. Prezesa Zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu z dnia 11 lutego 2011r.

Zarządzenie Nr 5/2011 Prezesa Zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu z dnia 11 lutego 2011r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu pracy w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu. Na podstawie art. 104² 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zmianami) ustalam co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin pracy w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu stanowiący załącznik nr 1 do Zarządzenia. 2 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2-tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 2. Z dniem wejścia w życie Regulaminu, uchyla się dotychczas obowiązujący Regulamin pracy (wprowadzony Zarządzeniem nr 10/2005 Prezesa Zarządu WFOŚiGW w Poznaniu z dnia 15 grudnia 2005r.). 3. Pracownik ds. kadr zobowiązuje się do przekazania Regulaminu pracy pracownikom za potwierdzeniem odbioru (wzór potwierdzenia stanowi załącznik nr 2 do Zarządzenia).

REGULAMIN PRACY WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ W POZNANIU Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2011 Prezesa Zarządu z dnia 11.02.2011r. Na podstawie art.104 2 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21, poz.94 z 1998 r. z późniejszymi zmianami), ustalam co następuje: Dział I Przepisy ogólne Rozdział I Informacja ogólna 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko i wymiar zatrudnienia. 3 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy rozumie się przez to: a/ Radę Nadzorczą Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu w stosunku do członków Zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu, b/ Prezesa Zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu w stosunku do pracowników Biura, 2. Pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione przez Pracodawcę w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3. Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Pracy. 4. Biurze należy przez to rozumieć Biuro Funduszu w Poznaniu 5. Funduszu należy przez to rozumieć Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu. 4 1. Pracownicy są wynagradzani na podstawie: - Zasad wynagradzania członków Zarządu WFOŚiGW w Poznaniu, - Zasad wynagradzania pracowników Biura WFOŚiGW w Poznaniu. 2. Pracownicy zachowują prawo do pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na zasadach określonych Regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych WFOŚiGW w Poznaniu. Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę 5 1. Każdy pracownik przed przystąpieniem do pracy podpisuje umowę o pracę, zostaje zapoznany przez pracownika kadr z przepisami Regulaminu pracy oraz z przepisami o przestrzeganiu tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. 2. Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. 2

3. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. 4. Każda z umów, o których mowa w ust. 2 może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. 6 1. Zarówno pracodawca jak i pracownik może rozwiązać umowę o pracę, za jej uprzednim wypowiedzeniem. 2. Okres wypowiedzenia umów na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia w Funduszu i wynosi: - 2-tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 3. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na 3-miesięczny okres próbny wynosi 2 tygodnie. 4. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, wynosi 2-tygodnie, jeśli strony przewidzą możliwość wcześniejszego jej rozwiązania. 5. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2 wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ Kodeksu pracy, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów Fundusz jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. 6. Okres wypowiedzenia umowy, o której mowa w 5 ust. 3 wynosi 3 dni robocze. Dział II Obowiązki pracodawcy i pracownika Rozdział I Obowiązki pracodawcy 7 Na podstawie przepisów określonych w Kodeksie pracy oraz przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1. zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami (zakres czynności i obowiązków pracownika określa bezpośredni przełożony), 2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym umożliwić dostęp do przepisów z tym związanych, 5. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7. ułatwiać pracownikom, w miarę możliwości finansowych i potrzeb pracodawcy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8. stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 9. zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 10. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracy pracowników, 11. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 12. informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami, 3

13. wpływać na kształtowanie w Funduszu zasad współżycia społecznego, 14. przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. 8 Pracodawca jest obowiązany do informowania pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy. 9 Pracodawca jest obowiązany również do przeciwdziałania mobbingowi. 1. Mobbing oznacza działania lub zaniechania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 2. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 3. Pracownik, który w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów. 4. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w ust. 2. 5. Pracownik, który w ocenie własnej lub innych osób, został poddany mobbingowi, winien przed rozpoczęciem działań, o których mowa wyżej, przedstawić sprawę Prezesowi Zarządu w celu wyjaśnienia. Rozdział II Obowiązki pracownika 10 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: - przestrzegać czasu pracy ustalonego w Funduszu, - przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w Funduszu porządku, - przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, - rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, - stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, - dbać o dobro Funduszu, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Fundusz na szkodę, - przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, - przestrzegać w Funduszu zasad współżycia społecznego, - podnosić kwalifikacje zawodowe, - taktownie, kulturalnie i bezstronnie zachowywać się w stosunkach służbowych z klientami, służyć im radą i pomocą w niezbędnym zakresie, - należycie zabezpieczyć, po zakończeniu pracy miejsce pracy (dokumenty, pieczęcie, sprzęt informatyczny, wyposażenie stanowiska pracy, okna, drzwi). 11 W związku z wykonywaną pracą, pracownikowi nie wolno: 1. wykorzystywać posiadanych informacji dla przysporzenia jakichkolwiek korzyści sobie lub innym osobom, 2. czerpać wprost lub pośrednio żadnych osobistych korzyści od klientów Funduszu, 3. dokonywać jakichkolwiek prywatnych transakcji handlowych z klientami Funduszu, 4. stosować jakiegokolwiek uprzywilejowania w formie interwencji bądź załatwiania spraw klientów poza kolejnością bez uzasadnionej służbowo przyczyny. 4

Dział III Czas pracy Rozdział I Przepisy ogólne 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy na terenie Funduszu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Ilekroć w dziale III Regulaminu jest mowa o pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy należy przez to rozumieć Członków Zarządu Funduszu. 3. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika: - przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy, - przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy 13 1. Czas pracy w Funduszu nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się: - mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie - dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadającego od poniedziałku do piątku. 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z ust. 1 i 2 ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. 14 1. Dniami wolnymi od pracy są wszystkie soboty. 2. Pracodawca może ustalić inne niż soboty dni wolne od pracy, wówczas dopuszczalny jest taki rozkład czasu pracy, że praca w jednym tygodniu może przypadać w sześciu dniach (z wyjątkiem niedziel i świąt), ale powinna być zrekompensowana w okresie rozliczeniowym zmniejszeniem liczby dni pracy w innym tygodniu. 3. Harmonogram czasu pracy uwzględniający inne niż soboty dni wolne od pracy winien być przedstawiony do wiadomości zainteresowanym pracownikom, w miarę możliwości, z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem. 15 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym. 2. Ograniczenie, o którym mowa w ust.1 nie dotyczy pracowników zarządzających. 16 Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 17 Pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy obowiązuje równoważny czas pracy (art. 135 kp.). 18 Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. 5

Rozdział III Systemy i rozkłady czasu pracy 19 1. Pracowników Funduszu obowiązuje ruchomy czas pracy, rejestrowany za pomocą karty identyfikacyjnej. 2. Ruchomy czas pracy nie dotyczy: - pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy - Członków Zarządu, - jednoosobowego stanowiska ds. prawnych Radcy Prawnego - pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, którego obowiązuje równoważny czas pracy. 3. Pracownicy korzystający z ruchomego czasu pracy - rozpoczynają pracę w godzinach: 6 45 8 00 - kończą pracę w godzinach: 14 45 16 00 4. W siedzibie Funduszu obowiązują godziny pracy od 8 00 do 14 45, które są obowiązkowym czasem pracy i w których zapewniona jest obsługa klientów. 5. Wykonywanie pracy przed godziną 6 45 lub po godzinie 16 00 nie jest zaliczane do czasu pracy. 6. Pracownik, którego dotyczy ruchomy czas pracy, jest zobowiązany każdorazowo do potwierdzenia wejścia i wyjścia do i z Funduszu poprzez zarejestrowanie karty identyfikacyjnej w czytniku rejestrującym czas pracy. 7. Brak właściwego odnotowania wejścia (brak odpowiedniego sygnału czytnika) pracownik powinien zgłosić pracownikowi ds. kadr do godziny 8 30. 8. Brak właściwego odnotowania wyjścia pracownik powinien zgłosić w dniu następnym do godziny 8 30. 9. Pracownik ds. kadr informuje zainteresowanego pracownika w przypadku braku podstaw do wprowadzenia zmian korygujących termin wejścia lub wyjścia. 10. Pracownicy Funduszu, których nie dotyczy ruchomy czas pracy obowiązani są do potwierdzenia obecności poprzez podpisanie listy obecności prowadzonej przez pracownika ds. kadr. 20 1. Deficyt czasu pracy, nie większy niż 4 godziny, można przenieść na następny miesiąc. 2. Deficyt czasu pracy większy niż wymieniony w ust. 1, bez pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego, stanowi naruszenie dyscypliny pracy. 3. Nadwyżkę czasu pracy, nie większą niż 4 godziny, można przenieść na następny miesiąc. 4. Nadwyżka czasu pracy powyżej 4 godzin nie podlega przeniesieniu. 5. Nadwyżka czasu pracy nie uprawnia do czasu wolnego w godzinach pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego. 6. Nadwyżka czasu pracy nierozliczona w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym przepada. 7. Deficyt czasu pracy nierozliczony w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym zostaje wyrównany urlopem wypoczynkowym. 21 1. Bezpośredni przełożony wyraża zgodę na wyjście służbowe lub w wyjątkowych wypadkach prywatne pracownika w godzinach pracy. 2. Czas wyjścia prywatnego nie wlicza się do czasu pracy. 3. Do czasu pracy pracownika delegowanego służbowo poza siedzibę Funduszu zalicza się 8 godzin dziennie. 22 Pracownicy, których dobowy wymiar pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mają prawo do 15- minutowej przerwy śniadaniowej w pracy wliczanej do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy ustala bezpośredni przełożony. 23 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy. 2. Na pisemny wniosek pracownika może być dla niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. 3. Na pisemny wniosek pracownika może być dla niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest 6

dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. 4. Decyzję w sprawie zmiany rozkładu czasu lub systemu czasu pracy, o których mowa w ust.1 do 3, podejmuje pracodawca. Rozdział IV Praca w godzinach nadliczbowych 24 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: - szczególnych potrzeb pracodawcy, - konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 3. Liczba godzin przepracowanych w związku z okolicznościami wymienionym w ust. 1 i 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 4. Decyzję w sprawie polecenia pracy w godzinach nadliczbowych podejmuje Prezes Zarządu na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 5. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (załącznik Nr 1), po jej zakończeniu, jest przekazywane do pracownika ds. kadr. 25 Pracownik ds. kadr ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika, z uwzględnieniem czasu pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych. 26 Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości, za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę, gdy otrzymał polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. 27 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości i na warunkach określonych w Kodeksie pracy. 2. W zamian za czas pracy przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czas wolny od pracy. 3. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 4. W przypadkach określonych w ust. 2 i 3 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w 24 ust. 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. 6. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 7. Kierownikom Działów Biura za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 28 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w miejscu pracy wskazanym w umowie o pracę lub w innym wyznaczonym miejscu (dyżur). 7

2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w Kodeksie pracy. 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego wynagrodzenie na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Rozdział V Praca w porze nocnej 29 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22 00 a 6 00. 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej lub do którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. 3. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w ust. 2 pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy. 4. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Rozdział VI Praca w niedziele i święta 30 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. 2. Za pracę w niedzielę lub święto, uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 00 w tym dniu, a godziną 6 00 w następnym dniu. 31 1. Praca w niedziele i święta jest dozwolona tylko w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: a) w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, b) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w terminie wskazanym w ust. 2 pkt. a, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w Kodeksie pracy, za każdą godzinę pracy w niedzielę. 4. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto w terminie wskazanym w ust. 2 pkt. b, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w Kodeksie pracy, za każdą godzinę pracy w święto. 5. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. 6. Pracownik pracujący w niedzielę powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. 7. Polecenie pracy w niedzielę lub święto (załącznik Nr 2), po jej zakończeniu, jest przekazywane do pracownika ds. kadr. 8

Dział IV Urlopy pracownicze Rozdział I Urlopy wypoczynkowe 32 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 5. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. 6. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, z możliwością odstępstwa. 33 1. Wymiar urlopu (łącznie z 4 dniami urlopu na żądanie ) wynosi: - 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, - 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 2. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się okres nauki w szkole lub uczelni na warunkach określonych w Kodeksie pracy. 3. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ust.1, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 4. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie ust. 2 nie może przekroczyć wymiaru określonego w ust. 1. 34 1. Wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się zaliczając poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób rozwiązania umowy o pracę. 2. W przypadku pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Dział V Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem 35 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 3. 2. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 3. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Kobietę w ciąży w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, przenosi się do innej odpowiedniej pracy. 36 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 37 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. 2. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 9

3. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 38 1. Pracownica, po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu ; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. 2. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu. 39 1. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nie przekraczający 3 miesięcy. 2. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Dział VI Postanowienia dotyczące organizacji pracy, ładu i porządku w Funduszu Rozdział I Organizacja pracy 40 1. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 2. W celu zapewnienia kontroli obecności w pracy, pracownik ma obowiązek każdorazowo odnotować wejścia i wyjścia do i z Funduszu poprzez zarejestrowanie karty identyfikacyjnej w czytniku rejestrującym czas pracy, co jest tożsame z podpisaniem listy obecności. 3. W Funduszu obowiązuje informatyczny system rejestracji czasu pracy /RCP/, w którym istnieje elektroniczna ewidencja wejść, wyjść i nieobecności. 4. Prezes Zarządu, Zastępcy Prezesa Zarządu i kierownicy Działów są zobowiązani do kontroli przestrzegania dyscypliny pracy podległych sobie pracowników. 5. Informacje do ewidencji wejść i wyjść wprowadza pracownik ds. kadr. 6. Nadzór nad właściwym wprowadzaniem danych do ewidencji wejść i wyjść sprawuje Prezes Zarządu. 7. Przebywanie na terenie Funduszu poza ustalonymi godzinami pracy, a także w niedzielę, święto lub sobotę jest dozwolone na podstawie: - harmonogramu pracy w przypadku pracy w sobotę, - polecenia pracy w godzinach nadliczbowych (wzór polecenia stanowi załącznik nr 1), - polecenia pracy w niedzielę lub święto (wzór polecenia stanowi załącznik nr 2). 8. Pracownik jest obowiązany zawiadomić swojego przełożonego o występujących przeszkodach w toku pracy. 9. Pracownik może być odpowiedzialny materialnie za powierzone mienie i wówczas zobowiązany jest do jego rozliczenia. Powierzenie mienia następuje na podstawie odrębnej umowy. 10. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy, wyrządził Funduszowi szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną wg zasad określonych w Kodeksie pracy. 41 Spożywanie alkoholu w czasie pracy oraz: - wstęp pracownika na teren Funduszu w stanie po spożyciu alkoholu, - wnoszenie na teren Funduszu alkoholu, są zabronione. 42 Palenie tytoniu w pomieszczeniach pracy i w pomieszczeniach socjalnych, z wyjątkiem miejsc do tego wydzielonych, jest zabronione. 10

43 1. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania niezależnie od danych osobowych (imię/imiona, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), także innych danych osobowych pracownika, imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeżeli jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. 2. Pracownik jest obowiązany bezzwłocznie zawiadomić pracownika ds. kadr o zmianach dotyczących miejsca zamieszkania, wykształcenia, stanu rodzinnego, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika z uprawnień, o których mowa w ust. 1. Rozdział II Usprawiedliwianie nieobecności w pracy 44 1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy. 2. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 3. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 4. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 45 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1. zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2. decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika, z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3. oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza. 4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. 5. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach umożliwiających odpoczynek nocny. 46 1. W razie nieobecności w pracy z przyczyn określonych w 45 ust. 1, pracownik jest obowiązany doręczyć do kadr zaświadczenie lekarskie w terminie: - do 7 dni od daty jego otrzymania przy nieobecności w pracy trwającej powyżej 6 dni, - najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy przy nieobecności w pracy do 6 dni. 2. Niedopełnienie obowiązku określonego ust. 1 powoduje: - obniżenie o 25% wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika, - możliwość zastosowania kary regulaminowej. 11

Rozdział III Zwolnienia od pracy 47 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa w tym m.in.: 1. do stawienia się na wezwanie organów wskazanych w 45 ust. 4 oraz Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, 2. wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, 3. na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych, 4. pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, a także na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy, 5. na czas obejmujący: - 2 dni - w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, - 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką (przez określenie babka, dziadek należy rozumieć dziadków własnych a nie współmałżonka). 48 1. Za czas zwolnienia od pracy, o których mowa w 47 ust. 3, 4 i 5 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 2. W razie skorzystania ze zwolnienia, o którym mowa w 47 ust. 1 i 2 pracownik ds. kadr wydaje zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku. 49 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Pracodawca udziela zwolnienia, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 3. Ewidencję zwolnień, o których mowa w ust. 1 prowadzi pracownik ds. kadr. Rozdział IV Odpowiedzialność porządkowa pracownika 50 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku w procesie pracy, Regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, Pracodawca może stosować: - karę upomnienia, - karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, może być zastosowana także kara pieniężna. 3. Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych mogącym być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 1 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia z winy pracownika) jest między innymi: - nieprzestrzeganie tajemnicy informacji, mogące narazić na szkodę interesy Funduszu, - współdziałanie z jednostkami konkurencyjnymi, przynoszące szkodę Funduszowi, - podważanie autorytetu i dobrego imienia Funduszu, - złe i niedbałe wykonywanie pracy, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami ze stosunku pracy, 12

- wyrządzenie ze swej winy szkody Funduszowi wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, - nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, - stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, - nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, - korzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego niezgodnie z celem tych świadczeń. 4. Podstawą do rozwiązania umowy w trybie art. 52 1 Kodeksu pracy, oprócz naruszeń obowiązków pracowniczych wymienionych w ust. 3 jest także: - popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, - zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozdział V Wyróżnienia i nagrody 51 Za przejawianie inicjatywy w pracy oraz uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia: 1. nagroda pieniężna, 2. podwyższenie wynagrodzenia, 3. awansowanie na wyższe stanowisko. Rozdział VI Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa 52 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 53 Pracodawca jest obowiązany: 1. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 2. prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. 54 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Pracownicy podlegają także szkoleniom okresowym. 2. Zapoznanie się z instrukcją w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz trybu postępowania w razie wypadku przy pracy, pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. Rozdział VII Wypłata wynagrodzenia 55 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego określonego na podstawie odrębnych przepisów z zastrzeżeniem ust.3. 3. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust.2, nie wlicza się: - wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, 13

- dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. 4. Szczegółowe zasady wynagradzania określają: - Zasady wynagradzania członków Zarządu WFOŚiGW w Poznaniu, - Zasady wynagradzania pracowników Biura WFOŚiGW w Poznaniu. 56 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się w kasie Funduszu, miesięcznie z dołu, w dniu 28 każdego miesiąca, a jeżeli wypłata przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wynagrodzenie może być przekazywane przelewem na wskazany rachunek bankowy, jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. 57 Pracownik jest obowiązany do nie ujawniania wysokości swojego wynagrodzenia innym pracownikom Funduszu. Rozdział VIII Postanowienia końcowe 58 W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie pracy mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązującego prawa pracy w tym zwłaszcza Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy. 59 Prezes Zarządu Funduszu lub wyznaczony przez niego Zastępca, przyjmuje pracowników Funduszu w wyznaczonych terminach w sprawach skarg i wniosków pracowników. 60 1. Regulamin pracy wyczerpuje informacje do przekazania których Fundusz został zobowiązany zapisem w art. 29 3 Kodeksu pracy. 2. Regulamin pracy podaje się do wiadomości pracowników (za potwierdzeniem na piśmie) poprzez pracownika ds. kadr. 14

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy WFOŚiGW w Poznaniu Na podstawie przepisów Kodeksu pracy, poleca się niżej wymienionym pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych w dniu... w związku z...... Lp. imię i nazwisko stanowisko praca w godz. nadliczbowych od...do... Za powyższą pracę w/wymienieni otrzymają: 1) czas wolny od pracy w terminie nie dłuższym niż przyjęty 4-miesięczny okres rozliczeniowy, uzgodniony z pracownikiem i na jego wniosek.* 2) wynagrodzenie oraz dodatek do wynagrodzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.*...... data i podpis bezpośredniego przełożonego Prezes Zarządu Potwierdzenie pracy dla pracownika ds. kadr Potwierdzam pracę w/w zgodnie z poleceniem pracy i wnoszę o dalsze załatwienie sprawy.... data i podpis bezpośredniego przełożonego Potwierdzenie realizacji wniosku Potwierdza się zarejestrowanie czasu pracy w ewidencji czasu pracy oraz przekazanie - przekazanie *) wniosku do Działu Finansowo - Księgowego. nie *) niepotrzebne skreślić... pracownik ds. kadr 15

Polecenie pracy w niedzielę lub święto* Załącznik Nr 2 do Regulaminu pracy WFOŚiGW w Poznaniu Na podstawie Kodeksu pracy, poleca się niżej wymienionym pracownikom pracę w niedzielę - święto w dniu... w związku z......... Lp. imię i nazwisko stanowisko praca w godz. nadliczbowych od...do... Za powyższą pracę w/wymienieni otrzymają: 1) za pracę w niedzielę - dzień wolny od pracy w terminie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,* 2) za pracę w święto - dzień wolny w terminie nie dłuższym niż przyjęty 4-miesięczny okres rozliczeniowy,* 3) wynagrodzenie plus dodatek przewidziany w Kodeksie pracy.*...... data i podpis bezpośredniego przełożonego Prezes Zarządu Potwierdzenie pracy dla pracownika ds. kadr Potwierdzam pracę w/w zgodnie z poleceniem pracy i wnoszę o dalsze załatwienie sprawy.... data i podpis bezpośredniego przełożonego Potwierdzenie realizacji wniosku Potwierdza się zarejestrowanie czasu pracy w ewidencji czasu pracy oraz przekazanie - przekazanie *) wniosku do Działu Finansowo - Księgowego. nie *) niepotrzebne skreślić... pracownik ds. kadr 16

Załącznik Nr 3 do Regulaminu pracy WFOŚiGW w Poznaniu Wykaz prac wzbronionych kobietom występujących w WFOŚiGW w Poznaniu (Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1966 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom - Dz. U. nr 114, poz. 545) I. Kobietom zabrania się: 1) ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężarów o masie przekraczającej: a) 12 kg - przy pracy stałej, b) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej), 2) ręcznego przenoszenia pod górę po schodach ciężarów o masie przekraczającej: a) 8 kg - przy pracy stałej, b) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej), 3) przewożenia na 2, 3 i 4 kołowych wózkach ciężarów o masie przekraczającej 80 kg. II. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabrania się: 1) wykonywania prac wymienionych w części I, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 2) wykonywania pracy w pozycji wymuszonej, 3) wykonywania pracy przy obsłudze monitorów- powyżej 4 godzin na dobę, 4) wykonywania pracy w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, 5) wykonywania pracy w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas, odniesiony do 8- godzinnego dnia pracy, mierzony zgodnie z Polską Normą, przekracza wartość 65 db, 6) udziału w akcjach ratowniczych, gaszenia pożarów oraz usuwania skutków awarii. 17

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 5/2011 Prezesa Zarządu z dnia 11 lutego 2011 r.... imię i nazwisko Poznań, dnia...... stanowisko Potwierdzam odbiór Regulaminu pracy Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu wprowadzonego Zarządzeniem Nr 5/2011 Prezesa Zarządu WFOŚiGW w Poznaniu z dnia 11 lutego 2011r.... podpis pracownika 18