UCHWAŁA NR XVI/180/2012 RADY POWIATU CHOJNICKIEGO z dnia 14 czerwca 2012 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t. j. - Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592 ze zm.), art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t. j. - Dz. U. z 2006 r., nr 97, poz. 674 ze zm.), 7, 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. nr 22, poz. 181, ze zm.) oraz art. 4 ust. 1 i 2 w związku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz. 1172) Rada Powiatu uchwala Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia 1 Postanowienia ogólne Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Chojnicki, 2) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego, 3) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 4) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t. j. - Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), 5) rozporządzeniu należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, ze zm.), 6) organie prowadzącym należy przez to rozumieć Powiat Chojnicki, 7) Staroście należy przez to rozumieć Starostę Chojnickiego, 8) nauczycielu należy przez to rozumieć również wychowawcę, zatrudnionego niezależnie od sposobu nawiązania stosunku pracy w szkole, o której mowa w pkt 1, 9) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora szkoły, o której mowa w pkt 1.
2 Dodatek motywacyjny 1. Wysokość środków na dodatki motywacyjne dla dyrektorów i nauczycieli wynosi 4 % przyjętej stawki wynagrodzenia zasadniczego pomnożonej przez liczbę nauczycieli w przeliczeniu na etaty. 2. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 6 miesięcy. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 4. Ustala się, że wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego może wynosić do 20 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 5 %. 5. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Starosta za: 1) prowadzenie właściwej polityki kadrowej, 2) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi, 3) osiągnięcia szkoły na terenie powiatu, województwa lub kraju, 4) realizację planu pracy szkoły, 5) organizację czasu wolnego uczniów, 6) organizację pracy szkoły w dni wolne od zajęć dydaktycznych, 7) pełnienie funkcji menadżera w oświacie, 8) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły dla rozszerzania oferty edukacyjnej zajęć przedmiotowych i pozalekcyjnych. 6. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor, z zastrzeżeniem ust. 7, za: 1) wyróżniającą pracę zawodową, 2) uzyskiwanie znacznych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, 3) systematyczne doskonalenie i podnoszenie kwalifikacji, wzbogacanie własnego warsztatu pracy, wprowadzanie innowacji pedagogicznych, 4) inne osiągnięcia ważne dla jakości pracy placówki, 5) opiekę nad organizacjami szkolnymi, organizowanie imprez szkolnych, 6) aktywny udział w realizowaniu innych zadań zleconych przez dyrektora szkoły, 7) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 8) przestrzeganie dyscypliny pracy. 7. Nauczycielowi powracającemu z urlopu, za wyjątkiem urlopu wypoczynkowego, oraz którego nieobecność w pracy z innych przyczyn w poprzednim okresie, za który został przyznany dodatek motywacyjny przekroczyła łącznie 30 dni, dodatek motywacyjny na kolejny nowy okres może być przyznany po przepracowaniu w szkole co najmniej 3 kolejnych miesięcy. 3 Dodatek funkcyjny 1. Przy przyznawaniu dodatku funkcyjnego dyrektorowi stosuje się następujące zasady: 1) Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pełnienia funkcji dyrektora. 2) Dodatek funkcyjny dyrektorowi przyznaje Starosta. 3) Przyjmuje się następującą wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów (jako % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym wg stawki brutto): 2
L.p. Rodzaj lub nazwa szkoły % 1. a) Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Chojnicach 60 b) Powiatowa Bursa dla Młodzieży Szkolnej w Chojnicach 2. a) Szkoły liczące do 20 oddziałów 70 b) Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Chojnicach 3. Szkoły liczące powyżej 20 oddziałów 80 2. Przy przyznawaniu dodatku funkcyjnego wicedyrektorowi stosuje się następujące zasady: 1) Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pełnienia funkcji wicedyrektora. 2) Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi przyznaje dyrektor. 3) Wysokość dodatku funkcyjnego wicedyrektora wynosi 50 % dodatku funkcyjnego dyrektora. 3. Przy przyznawaniu dodatku funkcyjnego kierownikowi szkolenia praktycznego lub kierownikowi warsztatów szkolnych stosuje się następujące zasady: 1) Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pełnienia funkcji kierownika. 2) Dodatek funkcyjny kierownikowi przyznaje dyrektor. 3) Wysokość dodatku funkcyjnego kierownika wynosi 40 % dodatku funkcyjnego dyrektora. 4. Przy przyznawaniu dodatku funkcyjnego doradcy metodycznemu stosuje się następujące zasady: 1) Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pełnienia funkcji doradcy metodycznego. 2) Dodatek funkcyjny doradcy metodycznemu przyznaje dyrektor. 3) Wysokość dodatku funkcyjnego dla doradcy metodycznego wynosi do 35 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym (wg stawki brutto). 4 Dodatek za wychowawstwo i opiekę nad stażystą 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje miesięczny dodatek w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym (wg stawki brutto). 2. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu nad nauczycielem odbywającym staż przysługuje miesięczny dodatek w wysokości 3 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym (wg stawki brutto). 3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji opiekuna stażu, wychowawcy klasy, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Dodatek nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych ze sprawowaną funkcją. 3
5 Dodatki za warunki pracy 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach 8 i 9 rozporządzenia. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy z uwzględnieniem warunków, o których mowa w pkt 3 ustala się wg stawki wynagrodzenia zasadniczego osobistego zaszeregowania. 3. Ustala się następujące stawki procentowe dodatków za pracę w trudnych warunkach: 1) za pracę w zespołach edukacyjno-terapeutycznych - w wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego, 2) za pracę w oddziałach specjalnych - w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego, 3) za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych - w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego, 4) za prowadzenie zajęć w klasach łączonych - w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego, 5) za prowadzenie zajęć praktycznych w terenie w zakresie produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa - w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego. 6 Dodatek mieszkaniowy 1. Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela uprawnionego do dodatku i jest wypłacany co miesiąc w wysokości: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 3 %, 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 4 %, 3) przy trzech osobach w rodzinie - 5 %, 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 6 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, 2) rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu, 3) pozostających na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18-tego roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21-ego roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26-ego roku życia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 4
4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor Starostę. 5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, zamieszkującemu z nim stale, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w pkt 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. 10. Wysokość dodatku dla nauczyciela ustala dyrektor, a dla dyrektora - Starosta. 11. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek. 7 Dodatek za wysługę lat 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z 7 rozporządzenia. 3. Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) na dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest nauczycielom z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5
8 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem pkt 3, w sposób określony w pkt 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia zajęć edukacyjnych w tej klasie z zachowaniem zasady efektywnego wykorzystania środków publicznych. 3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w pkt 2, ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego pensum. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w pkt 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane oraz za godziny wynikające z tygodniowego planu zajęć i przypadające: 1) w dniu rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego oraz w Dniu Edukacji Narodowej, 2) w czasie opieki nad uczniami i słuchaczami podczas wycieczek dydaktycznych oraz pozaszkolnych konkursach, olimpiadach i zawodach sportowych dla uczniów, 3) w czasie delegowania nauczyciela na konferencje i szkolenia związane z działalnością szkoły, 4) w okresie rekolekcji wielkopostnych, 5) w czasie epidemii oraz zawieszenia zajęć z powodu warunków atmosferycznych. 6. W dniach, w których nauczyciel pełni funkcję w: zespole nadzorującym etap pisemny lub etap praktyczny egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, zespole nadzorującym pisemny egzamin maturalny otrzymuje wynagrodzenie za liczbę godzin zgodnie z planem zajęć w danym dniu. 7. Za pracę w zespole egzaminacyjnym części ustnej egzaminu maturalnego nauczyciel otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie według stawki brutto osobistego zaszeregowania. 8. W dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zostaje pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy). Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 6
9 Postanowienia końcowe 1. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu. 2. Tracą moc uchwały: 1) nr XXVII/232/2009 Rady Powiatu Chojnickiego z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia 2) nr XXXVIII/343/2010 Rady Powiatu Chojnickiego z dnia 7 października 2010 r. w sprawie zmiany uchwały nr XXVII/232/2009 Rady Powiatu Chojnickiego z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia. 3. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2012 r., za wyjątkiem 8 ust. 7, który wchodzi w życie z dniem ogłoszenia uchwały w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego z mocą obowiązującą od 1 maja 2012 r. PRZEWODNICZĄCY RADY /-/mgr inż. Robert Skórczewski 7
UZASADNIENIE Art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674) nakłada na organ prowadzący obowiązek uchwalenia regulaminu określającego wysokość składników wynagrodzeń dla nauczycieli. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1) zniosła obowiązek corocznego uchwalania regulaminu określającego wysokość stawek składowych wynagrodzenia nauczycieli. Trzyletni okres obowiązywania uchwały podjętej w 2009 r. wymaga wprowadzenia kosmetycznych zmian w zapisach. Zmiany organizacyjne w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Chojnicki także wymusiły wprowadzenie stosownych modyfikacji w wysokości dodatków funkcyjnych dla dyrektorów oraz dla doradców metodycznych. Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, zgodnie z art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela. 8