UCHWAŁA NR IX/86/2015 RADY MIEJSKIEJ W SUWAŁKACH. z dnia 24 czerwca 2015 r. oświatowych, prowadzonych przez Miasto Suwałki



Podobne dokumenty
UCHWAŁA Nr 21/IV/2015 Rady Gminy Grudusk z dnia 21 stycznia 2015 r.

UCHWAŁA NR IX/65/15 RADY GMINY BIESIEKIERZ. z dnia 25 czerwca 2015 r.

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle

UCHWAŁA NR XVI/180/2012. RADY POWIATU CHOJNICKIEGO z dnia 14 czerwca 2012 r.

Lublin, dnia 15 lutego 2016 r. Poz. 765 UCHWAŁA NR XI/103/2016 RADY POWIATU ŁUKOWSKIEGO. z dnia 28 stycznia 2016 r.

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE. z dnia r.

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI

Kraków, dnia 19 kwietnia 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XVIII/249/16 RADY MIEJSKIEJ W NIEPOŁOMICACH. z dnia 30 marca 2016 roku

Uchwała nr VII/63/07 Rady Miejskiej Wałbrzycha z dnia 29 marca 2007 roku

przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy dla nauczycieli

ZARZĄDZENIE NR PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 21 kwietnia 2016 r.

Gdańsk, dnia 13 listopada 2014 r. Poz UCHWAŁA NR L/327/14 RADY POWIATU TCZEWSKIEGO. z dnia 28 października 2014 r. Tczewskiego.

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.

UCHWAŁA NR XIII/ 83/07 RADY GMINY SĘDZIEJOWICE z dnia 27 grudnia 2007 r.

Warszawa, dnia 4 czerwca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XXI/124/2016 RADY POWIATU PŁOŃSKIEGO. z dnia 25 maja 2016 r.

Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli

UCHWAŁA Nr 735 RADY MIASTA KONINA z dnia 26 lutego 2014 roku

1) Wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Mielec,

Kielce, dnia 8 czerwca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XXVIII/167/16 RADY MIEJSKIEJ W KUNOWIE. z dnia 31 maja 2016 r.

UCHWAŁA NR XIX/105/2008 RADY GMINY W GOMUNICACH. z dnia 29 grudnia 2008 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

STATUT ZESPOŁU SZKOLNO PRZEDSZKOLNEGO W RZGOWIE

ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia r.

USTAWA. z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. (tekst jednolity) Rozdział 3a. Awans zawodowy nauczycieli

UCHWAŁA NR XVIII/140/16 RADY POWIATU W KOSZALINIE. z dnia 21 kwietnia 2016 r.

ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05

UCHWAŁA NR IV/27/2011 RADY GMINY KRASNE. z dnia 24 stycznia 2011 r. w sprawie Programu Stypendialnego Gminy Krasne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

wicedyrektor Publicznego Gimnazjum nr 38 w Łodzi

UCHWAŁA NR VI/43/15 RADY MIASTA HAJNÓWKA. z dnia 29 kwietnia 2015 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)

Statut. Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Bądkowie

REGULAMIN ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Zarządzenie Nr 63/2015 Wójta Gminy Janowice Wielkie z dnia 11 grudnia 2015 roku

Zarządzenie nr 41 / 2015 Wójta Gminy Niemce z dnia 23 marca 2015 r.

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W ZESPOLE SZKÓŁ INTEGRACYJNYCH NR 1 W KATOWICACH

Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich.

UCHWAŁA NR LXI/797/14 RADY MIEJSKIEJ W SŁUPSKU. z dnia 29 października 2014 r.

UCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r.

UCHWAŁA NR XXXII/784/2013 RADY MIEJSKIEJ W BIELSKU-BIAŁEJ. z dnia 25 czerwca 2013 r.

UCHWAŁA NR... RADY POWIATU STAROGARDZKIEGO. z dnia r.

Uchwała Nr XXII/148/08 Rady Miejskiej w Pyzdrach z dnia 5 grudnia 2008 r.

UCHWAŁA NR XXX/263/2014 RADY GMINY PRZODKOWO. z dnia 31 marca 2014 r.

Uchwała Nr XXXVI/387/09 Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim z dnia 24 listopada 2009r.

REGULAMIN RADY RODZICÓW DZIAŁAJĄCEJ PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 29 IM. GIUSEPPE GARIBALDIEGO W WARSZAWIE

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA SZCZECIN z dnia r. w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Gminy Miasto Szczecin pn. Centrum Żeglarskie

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE. z dnia r.

Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Załącznik do Uchwały Nr.../.../2005 Rady Powiatu w Lipnie z dnia roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W GRYFOWIE ŚLĄSKIM

Zarządzenie nr 1/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. z dnia 16 stycznia 2013r.

Organizacja awansu zawodowego nauczycieli W ZESPOLE SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W GŁOGOWIE

Warszawa, dnia 17 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR IX/55/15 RADY GMINY CIECHANÓW. z dnia 20 listopada 2015 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE

UCHWAŁA Nr VIII/75/2015 Rady Miasta i Gminy w Margoninie z dnia 21 maja 2015 r.

UCHWAŁA Nr.. z dnia 5 maja 2016 r.

STATUT ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

UCHWAŁA Nr XLIX/488/2010 RADY MIEJSKIEJ W KÓRNIKU. z dnia 26 stycznia 2010 r.

UCHWAŁA NR XLIV/218/2013 Rady Powiatu w Parczewie z dnia 29 listopada 2013 r.

Zarządzenie Nr 16/2016 Burmistrza Tyszowiec z dnia 07 marca 2016 roku

STATUT ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W SANDOMIERZU

STATUT DOMU DZIECKA NR 1 w KRAKOWIE ul. Krupnicza 38

UCHWAŁA Nr 523/2009 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU

Uchwała Nr XXII / 242 / 04 Rady Miejskiej Turku z dnia 21 grudnia 2004 roku

Opole, dnia 9 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR XII/99/2015 RADY MIEJSKIEJ W PRÓSZKOWIE. z dnia 26 listopada 2015 r.

STATUT ZESPOŁU OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W LESZNOWOLI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

UCHWAŁA NR LXVII/678/2010 RADY MIASTA NOWEGO SĄCZA. z dnia 22 czerwca 2010 r.

STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ W MIĘKINI

Opole, dnia 30 marca 2015 r. Poz. 746 UCHWAŁA NR VIII/36/15 RADY GMINY STRZELECZKI. z dnia 26 marca 2015 r.

U C H W A Ł A NR XIX/81/2008. Rady Gminy Ostrowite z dnia 21 maja 2008 roku. u c h w a l a s ię:

Lublin, dnia 13 stycznia 2015 r. Poz. 152 UCHWAŁA NR III/17/2014 RADY GMINY JANOWIEC. z dnia 12 grudnia 2014 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 40 W RUDZIE ŚLĄSKIEJ

Zarządzenie Nr 26/09 Wójt Gminy Pszczółki z dnia 20 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Pszczółkach

Roczny plan pracy szkoły zatwierdzony Uchwałą Rady Pedagogicznej Nr 8/3/15/16 z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 6/2009 WÓJTA GMINY LESZNOWOLA z dnia 28 kwietnia 2009r.

UCHWAŁA NR XV/89/2016 RADY GMINY BORKI. z dnia 11 kwietnia 2016 r.

UCHWAŁA NR 112/13 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO. z dnia 20 maja 2013 r.

UCHWAŁA NR VIII/43/2015 r. RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 26 marca 2015 r.

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych

UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA. z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 27 października 2009 r.

UCHWAŁA Nr XVI/127/05 Rady Miejskiej w Bytomiu Odrzańskim z dnia 11 lutego 2005 roku

Dokumentacja nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej. z dnia 3 sierpnia 2000 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

REGULAMIN RADY RODZICÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 6 IM. ROMUALDA TRAUGUTTA W LUBLINIE. Postanowienia ogólne

Uchwała Nr Rady Miasta Piły z dnia.. w sprawie zmiany Statutu Pilskiego Domu Kultury w Pile

REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZY ZESPOLE KSZTAŁCENIA PODSTAWOWEGO I GIMNAZJALNEGO W KOLBUDACH

Zarządzenie Nr 156/2012. Burmistrza Miasta Maków Mazowiecki z dnia 20 kwietnia 2012 r.

Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie

Dokumenty regulujące kwestie prawne związane z awansem zawodowym. ustawa z dnia 15 lipca 2004 r.

REGULAMIN RADY RODZICÓW

S T A T U T Domu Pomocy Społecznej w Dąbrowie (stan na 2 października 2015) Rozdział I Postanowienia ogólne

PROGRAM STYPENDIALNY GMINY DOBRZYCA

Transkrypt:

UCHWAŁA NR IX/86/2015 RADY MIEJSKIEJ W SUWAŁKACH z dnia 24 czerwca 2015 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek oświatowych, prowadzonych przez Miasto Suwałki Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 594, poz. 645 i poz. 1318, z 2014 r. poz. 379 i poz. 1072) oraz art. 30 ust. 6, w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198, z 2015 r. poz. 357) uchwala się, co następuje: 1. 1. Przyjmuje się Regulamin wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek oświatowych, prowadzonych przez Miasto Suwałki, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Suwałk. 3. Traci moc uchwała nr XXXIV/321/09 Rady Miejskiej w Suwałkach z dnia 25 marca 2009 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek oświatowych, prowadzonych przez Miasto Suwałki (Dz. Urz. Woj. Podlaskiego z 2009 r. nr 91, poz. 960 i nr 186, poz. 1991, z 2010 r. nr 233, poz. 2823, z 2011 r. nr 247, poz. 2919 i nr 318, poz. 4239, z 2012 r. poz. 2582). 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą od 1 września 2015 r. Przewodnicząca Rady Miejskiej w Suwałkach Jadwiga Mariola Szczypiń Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 1 z 9

Załącznik do Uchwały Nr IX/86/2015 Rady Miejskiej w Suwałkach z dnia 24 czerwca 2015 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek oświatowych, prowadzonych przez Miasto Suwałki. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek oświatowych, prowadzonych przez Miasto Suwałki, zwany dalej Regulaminem, został opracowany w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późniejszymi zmianami) zwanej dalej Kartą Nauczyciela ; 2) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późniejszymi zmianami), zwanego dalej rozporządzeniem. 2. Ilekroć w Regulaminie, bez bliższego określenia, jest mowa o: 1) Radzie Miejskiej należy przez to rozumieć Radę Miejską w Suwałkach; 2) Prezydencie należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Suwałk; 3) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora przedszkola, szkoły i placówki oświatowej, dla których organem prowadzącym jest Miasto Suwałki; 4) szkole należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, placówkę oświatową, dla których organem prowadzącym jest Miasto Suwałki; 5) nauczycielach należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w prowadzonych przez Miasto Suwałki przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych; 6) nagrodach Prezydenta należy przez to rozumieć nagrody Prezydenta Miasta Suwałk; 7) nagrodach Dyrektora należy przez to rozumieć nagrody dyrektora przedszkola, szkoły i placówki oświatowej, dla których organem prowadzącym jest Miasto Suwałki. 3. Regulamin określa: 1) wysokość stawek dodatków: a) motywacyjnego, b) funkcyjnego, c) za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 2 z 9

3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela; 4) wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze. DODATEK MOTYWACYJNY 4. 1. Nauczycielowi i dyrektorowi, stosownie do spełnienia kryteriów określonych w: 1) ust. 6 w przypadku nauczyciela, 2) ust. 6 i 7 w przypadku dyrektora, przyznawany jest dodatek motywacyjny. 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielowi i dyrektorowi po przepracowaniu 3 miesięcy w danej szkole, odpowiednio na stanowisku nauczyciela/dyrektora. Do 3 - miesięcznego okresu wlicza się miesiąc podjęcia pracy na stanowisku nauczyciela/dyrektora, jeżeli podjęcie pracy nastąpiło w trakcie miesiąca. 3. Ustala się na rok budżetowy środki finansowe na dodatki motywacyjne w następującej wysokości: 1) 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i z przygotowaniem pedagogicznym miesięcznie na jeden etat kalkulacyjny nauczyciela, w tym pełniącego inne niż dyrektor stanowisko kierownicze; 2) 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i z przygotowaniem pedagogicznym miesięcznie na jeden etat dyrektora. 4. Roczną wysokość środków, o których mowa w ust. 3 oblicza się przyjmując stan zatrudnienia nauczycieli wykazywany w Systemie Informacji Oświatowej: 1) na dzień 31 marca danego roku za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia tego roku; 2) na dzień 30 września danego roku za okres od 1 września do 31 grudnia tego roku. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 900 zł. 6. Ustala się następujące szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego: 1) w ramach osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, sukcesów edukacyjnych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów lub znaczącymi lokatami w konkursach, zawodach i olimpiadach przedmiotowych, b) aktywne podejmowanie działań na rzecz wyrównywania braków edukacyjnych uczniów mających trudności w nauce - prowadzenie zajęć pozalekcyjnych przedmiotowych dla uczniów nieradzących sobie z przyswojeniem materiału szkolnego, c) efektywną pracę z uczniem zdolnym - prowadzenie dodatkowych zajęć dla takich uczniów pogłębiających ich zainteresowania, wiedzę i umiejętności w wybranych dziedzinach nauki oraz sztuki, a także kierowanie ich rozwojem, d) indywidualizację procesu kształcenia - uwzględnianie w procesie dydaktycznym różnic w poziomie rozwoju poszczególnych uczniów, e) skuteczne i umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami oraz z instytucjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży, f) efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki oraz przeciwdziałanie patologiom społecznym i agresji wśród uczniów, Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 3 z 9

g) aktywne podejmowanie działań na rzecz zagospodarowania czasu wolnego dzieci i młodzieży - organizowanie różnego rodzaju wycieczek, rajdów, wyjść do kina i teatru oraz opieka nad dziećmi i młodzieżą podczas takich imprez, h) wspieranie uczniów w procesie kształtowania świadomości moralnej - pomoc w ustaleniu pożądanej hierarchii wartości, wskazywanie właściwych postaw wobec siebie i innych, uczenie odpowiedzialności i dokonywania właściwych wyborów życiowych, i) oddziaływanie na zespół klasowy w kierunku tworzenia atmosfery przyjaźni i akceptacji dla każdego ucznia, niezależnie od jego poziomu intelektualnego, sytuacji materialnej oraz pozycji społecznej rodziny, j) utrzymywanie stałego kontaktu z rodzicami - informowanie o efektach edukacji szkolnej ich dzieci oraz o efektach pracy wychowawczej na rzecz tych dzieci, k) systematyczne prowadzenie dziennika elektronicznego; 2) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania: a) liczba opracowanych i wdrożonych innowacji pedagogicznych, b) efekty edukacyjne i wychowawcze wdrożonych innowacji pedagogicznych, potwierdzone wynikami ewaluacji, 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) aktywny udział w realizacji zadań ogólnoszkolnych, w tym w zakresie organizacji imprez i uroczystości szkolnych, b) efektywne prowadzenie innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym zajęć opiekuńczych i wychowawczych, uwzględniających potrzeby oraz zainteresowania uczniów - przez nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów, w tym specjalnych na zasadach określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) Karty Nauczyciela, - przez nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych, w tym specjalnych na zasadach określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. b) Karty Nauczyciela, c) udział w pracach komisji egzaminacyjnych powołanych w celu przeprowadzenia egzaminów zewnętrznych; 4) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów, w ramach polityki oświatowej: a) aktywność w pracy na rzecz dzieci o specjalnych potrzebach edukacyjnych, podejmowanie inicjatyw w tym zakresie, b) świadczenie pomocy psychologiczno - pedagogicznej na rzecz uczniów i ich rodziców, c) podejmowanie i realizacja działań na rzecz podnoszenia efektywności pracy dydaktyczno - wychowawczej, d) kształtowanie u uczniów kompetencji kluczowych. 7. W ramach zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, ustala się następujące szczegółowe kryteria: 1) osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze i opiekuńcze szkoły: a) systematyczne podnoszenie poziomu nauczania w szkole potwierdzone: - efektami egzaminów zewnętrznych, - wynikami ewaluacji wewnętrznej i zewnętrznej, Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 4 z 9

- poziomem wskaźnika EWD, b) efektywne działania w kierunku rozszerzenia oferty edukacyjnej szkoły, c) szczególną troskę o wychowanie patriotyczne dzieci i młodzieży, d) promowanie w szkole: - programów pracy wychowawczej i pedagogizacji rodziców, - innowacji pedagogicznych, e) organizację zajęć pozalekcyjnych, w tym wyrównawczych i korekcyjno kompensacyjnych, f) realizację programów promocji zdrowia, profilaktycznych i reedukacyjnych, g) współpracę z policją oraz innymi instytucjami i stowarzyszeniami, których statutowym celem jest zapobieganie patologiom społecznym wśród dzieci i młodzieży, h) sprawne i zgodne z prawem oraz potrzebami uczniów działania związane z realizacją stypendiów uczniowskich; 2) zadania w zakresie organizacji i zarządzania szkołą: a) zgodne z prawem, a także racjonalne i oszczędne planowanie budżetu szkoły oraz jego realizacja. Zachowywanie obowiązujących przepisów z zakresu gospodarki finansowo księgowej, a także przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, b) efektywne podejmowanie działań menedżerskich, a w szczególności pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym z funduszy europejskich, oraz celowość i gospodarność w dysponowaniu tymi środkami, c) zapewnienie szkole wykwalifikowanej i efektywnie pracującej kadry pedagogicznej, d) dbałość o utrzymanie w należytym stanie technicznym budynków szkolnych, o ich zagospodarowanie, estetykę wnętrz i otoczenia szkoły, e) troska o stan techniczny oraz zabezpieczenie sprzętu i pomocy dydaktycznych będących na stanie szkoły, a także systematyczne wzbogacanie szkoły w tym zakresie, f) podejmowanie działań mających na celu poprawę stanu bezpieczeństwa w szkole, g) terminowość i rzeczowość w załatwianiu spraw wynikających z obowiązków służbowych, a w szczególności terminowe i rzetelne opracowywanie projektów arkuszy organizacyjnych szkół oraz aneksów do tych arkuszy, h) dobrą znajomość prawa oświatowego oraz zapewnienie zgodnych z prawem działań podejmowanych przez nauczycieli, a także pracowników administracji i obsługi; 3) podejmowanie działań na rzecz współpracy ze środowiskiem lokalnym, w celu aktywizacji tego środowiska, a także zwiększenie zakresu oddziaływania przez szkołę na społeczność lokalną, w tym poprzez: a) organizowanie uroczystości szkolnych oraz imprez kulturalnych z udziałem rodziców i społeczności lokalnej, b) podejmowanie inicjatyw skierowanych do społeczności lokalnej lub też na rzecz niektórych członków tej społeczności, c) udział szkoły w inicjatywach, imprezach, konkursach środowiskowych i międzyszkolnych miejskich i rejonowych; 4) dobra współpraca z organem prowadzącym, organami szkoły i ze związkami zawodowymi; 5) umiejętne kierowanie zespołem ludzkim, w tym skuteczne rozwiązywanie konfliktów, a także sprawne i szybkie podejmowanie decyzji; Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 5 z 9

6) prowadzenie właściwej polityki kadrowej, w tym w zakresie doskonalenia nauczycieli, uwzględniającej priorytety w zakresie doskonalenia wynikające z polityki oświatowej państwa i organu prowadzącego, a także potrzeby w zakresie kwalifikacji nauczycieli wynikające z koncepcji pracy szkoły. 8. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor a dyrektorowi Prezydent, na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy. DODATEK FUNKCYJNY 5. 1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, z zastrzeżeniem ust. 6, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły; 2) funkcję: a) wychowawcy klasy, oddziału przedszkolnego, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, c) opiekuna stażu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono stanowisko, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lub funkcje, o których mowa w ust. 1 pkt 2, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje do końca miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska/funkcji lub upłynął okres, na jaki zostało powierzone stanowisko/funkcja. 4. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 przysługują dodatki funkcyjne w stawkach określonych w niżej przedstawionej tabeli: Tabela Dodatki funkcyjne przysługujące nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach lp. Stanowiska kierownicze w szkołach Stawki dodatku funkcyjnego w zł (od - do) 1. 2 3 1. przedszkola: 380 901 dyrektor 2. szkoły wszystkich typów: 3. 4. a) dyrektor szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów 380 1.247 b) dyrektor szkoły liczącej od 17 do 25 471-1.500 oddziałów c) dyrektor szkoły liczącej ponad 25 oddziałów 589-2.079 d) wicedyrektor szkoły 380-1.040 e) kierownik warsztatu szkolnego 295-901 specjalne ośrodki szkolno wychowawcze: a) dyrektor 380-1.247 b) wicedyrektor, kierownik internatu 295-831 poradnia psychologiczno - pedagogiczna: a) dyrektor 380-1.247 b) wicedyrektor 177-693 5. placówka doskonalenia nauczycieli: Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 6 z 9

a) dyrektor 380-1.247 6. b) wicedyrektor 177-693 centrum kształcenia praktycznego: a) dyrektor placówki liczącej do 25 oddziałów 380-1.247 b) dyrektor placówki liczącej powyżej 25 oddziałów 589-2.079 7. c) wicedyrektor 295-1.040 d) kierownik warsztatu szkolnego 295-901 bursa szkolna: a) dyrektor 295-970 b) wicedyrektor 177-693 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołów szkół, ustalana jest z uwzględnieniem łącznej liczby oddziałów w zespole. 6. Dodatki funkcyjne w stawkach określonych dyrektorom szkół/placówek, zgodnie z tabelą zamieszczoną w ust. 4, przysługują również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym obowiązki te powierzono, a jeżeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia, do końca miesiąca, w którym upłynie okres zastępstwa za dyrektora. 7. Dodatki funkcyjne w stawkach określonych dyrektorom szkół, zgodnie z tabelą zamieszczoną w ust. 4, przysługują również wicedyrektorom, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po upływie miesięcznego okresu wykonywania obowiązków dyrektora - do końca miesiąca, w którym kończy się okres pełnienia tych obowiązków. W ww. okresie wicedyrektor otrzymuje tylko jeden (korzystniejszy) dodatek funkcyjny. 8. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 2, z tytułu pełnienia niżej wymienionych funkcji, przysługują dodatki funkcyjne w następujących stawkach: 1) 110 zł - wychowawcy klasy/oddziału przedszkolnego; 2) 350 zł - doradcy metodycznemu; 3) 500 zł - nauczycielowi konsultantowi; 4) 55 zł - opiekunowi stażu. 9. Dodatek, o którym mowa: 1) w ust. 8 pkt 1 przysługuje za każdy oddział powierzony opiece danego nauczyciela - wychowawcy; 2) w ust. 8 pkt 4 przysługuje za każdego nauczyciela odbywającego staż pod opieką danego opiekuna stażu. 10. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli, w tym pełniących inne niż dyrektor stanowiska kierownicze, w stawkach określonych w ust. 4 i 8, przyznają dyrektorzy na okres nie krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 11. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów, w stawkach określonych w ust. 4, przyznaje Prezydent na okres nie krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 12. Dodatek funkcyjny wicedyrektora szkoły nie może przekroczyć 80% stawki dodatku funkcyjnego ustalonego dyrektorowi danej szkoły. DODATKI ZA WARUNKI PRACY Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 7 z 9

6. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy. 2. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy wynosi: 1) 100 zł za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 10 i 19 rozporządzenia, 2) 320 zł za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 5 i 8 rozporządzenia; 3) 480 zł za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 7 i 15 rozporządzenia; 4) 1.000 zł - za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 11 rozporządzenia. 3. Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy, o których mowa w 9 pkt 1 4 rozporządzenia wynosi 170 zł. 4. Dodatek za warunki pracy przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć, proporcjonalnie do liczby godzin zrealizowanych w takich warunkach w stosunku do liczby godzin obowiązkowego tygodniowego wymiaru godzin. 5. W razie zbiegu prawa do dodatków, o których mowa w ust. 2 i ust. 3, nauczycielowi przysługują oba dodatki. 6. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek za warunki pracy przysługuje w części proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia, z uwzględnieniem zasad określonych w ust. 4 i 5. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 7. 1. Nauczycielowi przyznawany jest dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w Karcie Nauczyciela, natomiast zasady zaliczania okresów zatrudnienia do okresów pracy uprawniających do tego dodatku określają przepisy rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat przyznawany jest: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca, 2) od pierwszego dnia danego miesiąca, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia tego miesiąca. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania nauczyciela, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalonego przez Radę Miejską w Suwałkach na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 tej ustawy, dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela przez 4,16, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 8 z 9

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłacane jest po przedłożeniu przez nauczycieli oświadczeń w sprawie zrealizowanych godzin ponadwymiarowych w danym okresie. Wzór tych oświadczeń oraz terminy, w jakich oświadczenia te powinny być składane przez nauczycieli określa dyrektor. 4. Liczbę godzin ponadwymiarowych, za które należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie w danym miesiącu, oblicza się uwzględniając zasadę zaokrąglenia zgodnie z ust. 2. Zaokrąglenia tego dokonuje się jeden raz w miesiącu, na koniec okresu obejmującego pełne tygodnie tego miesiąca, z których liczba godzin ponadwymiarowych uwzględniana jest jako podstawa obliczenia wynagrodzenia z tego tytułu za dany miesiąc. 5. Zasadę, o której mowa w ust. 4 stosuje się również w odniesieniu do nauczycieli, którzy w poszczególnych okresach roku szkolnego realizują różny plan zajęć, z zastrzeżeniem, że w odpowiednim okresie roku szkolnego ich tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin jest wyższy niż określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub w przepisach wydanych na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 tej ustawy i odpowiednio niższy od tego wymiaru w innych okresach roku szkolnego. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD 9. 1. W ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, utworzonego w budżecie Miasta Suwałk, przyznawane będą nauczycielom w każdym roku, z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innych ważnych uroczystości: 1) nagrody Prezydenta; 2) nagrody Dyrektora. 2. Nagrody, o których mowa w ust. 1, ustalane będą w niżej określonych wysokościach: 1) nagroda Prezydenta do 3.500 zł brutto; 2) nagroda Dyrektora do 2.200 zł brutto. 3. Nagrody wymienione w ust. 1 przyznawane będą odpowiednio przez Prezydenta i dyrektora, natomiast wypłacane będą w szkołach zatrudniających nagrodzonych nauczycieli. 4. Kryteria i tryb przyznawania nagród, o których mowa w ust. 1 reguluje odrębna uchwała. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 10. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy składniki wynagrodzenia, o których mowa w 3 pkt 1 lit. a) i b) przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatków funkcyjnych za: wychowawstwo klasy/oddziału przedszkolnego, pełnienie funkcji doradcy metodycznego i nauczyciela konsultanta oraz za pełnienie funkcji opiekuna stażu, które w takim przypadku wypłaca się w pełnej wysokości. Id: 71176B26-19C6-43F3-8FE9-A62C6D57AE25. Podpisany Strona 9 z 9