Zagrożenia w zmianach dot. umów na czas określony vs Korzyści z Agencji Pracy Tymczasowej. Warszawa dnia 26.09.2014r.
Umowy na czas określony zalety: elastyczność czasu zatrudnienia 2 tygodniowe wypowiedzenia, gdy umowa powyżej 6 m-cy art. 33 KP czy trzeba uzasadniać wypowiedzenia art. 30 ust.4 KP
Umowy na czas określony w czym problem: Wyrok TSUE z 13.03.2014 C-38/130 Przepisy KP zakwestionowane przez TSUE Dyskryminujące dla 3 mln pracowników Skąd zarzut? Krótki okres wypowiedzenia Bez prawa do sądu czy na pewno?
Umowy na czas określony w czym problem: Szczególnie w administracji publicznej: Dyrektywa z 28.06.1999 w sprawie pracy na czas określony SN (wyr. 4.10.2011 sygn.i PK 56/11) polskie przepisy powinny być interpretowane zgodnie dyrektywą celem ograniczenie
Umowy na czas określony co jeszcze się dzieje : OPZZ skarga do KE czy KP zgodne z dyrektywą z 28.06.1999 Wyrok TSUE z 13.03.2014 C 190/13 (Hiszpania skarga wykładowcy uniwersytetu) Tylko obiektywne i uzasadnione powody do zawarcia umowy czasowej Wtedy gdy: charakter pracy / cechy zawodu / zaangażowanie w projekt
Umowy na czas określony co jeszcze się dzieje : 2-tygodniowe wypowiedzenie może naruszać zasady współżycia społecznego (wyr.sn 07.09.2005 sygn. II PK 294/04 oraz wyr.sn 25.02.2009 sygn. II PK 186/08) Uzasadnienie dla umowy terminowej nie tylko ustawa dopuszczalność, też charakter umowy i czynności oraz nie narusza usprawiedliwionego interesu obu stron (wyr.sn 25.10.2007; sygn. II PK 49/07) Wyższe stanowisko kierownicze usprawiedliwia umowę terminową (wyr.sn 05.10.2012; I PK 79/12)
Umowy na czas określony jakie skutki orzeczeń : Uznanie, że mamy do czynienia z umową na czas nieokreślony więc uzasadnienie wypowiedzenia (wyr.sn 19.05.2011; I PK 154/10) Czyli zatrudnienie trwa mimo upływu czasu na jaki umowa była zawarta (wyr.sn 21.09.2011; II PK 36/11) Więc z ostrożności trzeba traktować jak na czas nieokreślony Jeszcze sprawa - likwidacji firmy osoby fizycznej, a ochrona zatrudnienia (wyr.sn 05.09.2001; I PKN 830/2000)
Umowy na czas określony co będzie dalej : Szykowane zmiany: Maksymalnie na 3 lata Dłuższy okres wypowiedzenia Co z uzasadnieniem wypowiedzenia?
Praca tymczasowa jako dobre rozwiązanie na niepewne czasy
Jak to rozwiązać? Czym jest agencja pracy tymczasowej? Oraz jak działa? Praca tymczasowa uregulowana ustawa z dnia 9 lipca 2003r.
Charakterystyczną cechą pracy tymczasowej jest trójstronny układ. UMOWA O PRACĘ LUB UMOWA CYWILNOPRAWNA AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ UMOWA O ŚWIADCZENIE PRACY TYMCZASOWEJ PRACOWNIK TYMCZASOWY PRACA PRACODAWCA UŻYTKOWNIK
Sprawdźmy korzyści dla pracodawców użytkowników (PU) Optymalizacja kosztów rekrutacji, Ograniczenie etatów, Elastyczność zatrudnienia sezonowość, Brak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Zalety umowy o pracę tymczasową Krótki okres wypowiedzenia, Kolejne zatrudnienie tego samego pracownika nie będzie oznaczało zatrudnienia na czas nieokreślony, Umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży, nie zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu art. 13 ust. 3 UoPT.
Sprawdźmy korzyści dla pracodawców użytkowników (PU) Przesunięcie na APT takich obowiązków jak np.: Rozliczanie wynagrodzeń, Zgłoszenia i deklaracje rozliczeniowych ZUS, Sporządzenie deklaracji podatkowych, Innych sprawozdań (np. PFRON, GUS).
Korzyści dla pracowników Praca jako uzyskanie dochodu dla pracownika, Nowe doświadczenia oraz umiejętności, Zwiększenie stażu pracy, Właściwy ciężar poszukiwania pracy przerzucony jest na agencję pracy.
Jak to faktycznie funkcjonuje? Spotkanie z PU w celu zapoznania z jego zapotrzebowaniem, Podpisanie umowy o współpracę, Złożenie przez klienta zamówienia na personel, Poszukiwanie oraz rekrutacja pracownika tymczasowego, Wykonanie pracy przez PT Zapłata za wykonaną usługę.
Obroty z pracy tymczasowej, wynik agencji z PFHR, w mln zł
Z danych PFHR wynika, że w drugim kwartale 2014 r. pracownicy tymczasowi najczęściej zatrudniani byli przy produkcji aż 67 proc., w usługach zatrudnionych było ponad 19 proc. pracowników.
Udział agencji zatrudnienia w rynku pracy (wybrane kraje) w proc.
Dla rynku pracy i gospodarki. Praca tymczasowa to przede wszystkim: efektywne zagospodarowanie wolnych zasobów na rynku pracy, podniesienie wskaźnika osób zatrudnionych, podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw.
Zapraszamy do współpracy HR SERVICES Sp. z o. o. z siedzibą w Kaliszu, 62-800 Kalisz, ul. Zielona 12, posiadająca: certyfikat o dokonaniu wpisu podmiotu do rejestracji podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 10750
Zapraszamy do współpracy HR SERVICES Sp. z o. o. ul. Zielona 12, 62-800 Kalisz KRS: 0000160549 Tel. 512 281 620 www.hrss.pl
Dziękujemy za uwagę! Kamil Świątkowski Prezes Zarządu - HR Services Sp. z o.o. Tomasz Kolinka Członek Zarządu DGCS S.A.