Klub Absolwenta rozwiązuje, obecnie najpoważniejsze problemy z jakimi spotykają się obecnie młodzi ludzie:

Podobne dokumenty
REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI

Sergiusz Sawin Innovatika

Województwo Lubuskie, 2016 r.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Załącznik nr 4 UMOWA O REALIZACJI PRAKTYKI STUDENCKIEJ

Akademia Rodzinnych Finansów

Grant Blokowy Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Fundusz dla Organizacji Pozarządowych

Zamierzenia województwa pomorskiego w zakresie wsparcia kształcenia ogólnego w RPO UMWP DEFS Z-ca Dyrektora Kamila Siwak

PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ. Kierunek studiów: PSYCHOLOGIA. Edycja 2014

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

BIZNESU I JĘZYKÓW OBCYCH

Oferta Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez kompetencje w MSP

Innowacje (pytania do przedsiębiorstw)

UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO

INSPIRUJEMY DO WIELKOŚCI SZKOŁA TUTORÓW X EDYCJA: GDAŃSK, GORZÓW WLKP., KATOWICE, LUBLIN, ŁÓDŹ, OLSZTYN, POZNAŃ, RZESZÓW, TORUŃ, WARSZAWA, WROCŁAW

PROGRAM LEONARDO DA VINCI PROJEKTY MOBILNOŚĆI IVT, PLM & VETPRO

Twój rodzaj CV. Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego?

/BADANIE ANKIETOWE/ Uprzejmie prosimy o odesłanie wypełnionej ankiety do dnia: 7 kwietnia 2014 roku

Jakość oferty edukacji kulturalnej w Warszawie Raport z badania

WSPÓŁPRACA. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie. z Akademickimi Biurami Karier województwa mazowieckiego

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.

Powiatowy Urząd Pracy w Trzebnicy. w powiecie trzebnickim w 2008 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim

OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA na kierunku edukacja artystyczna w zakresie sztuki muzycznej

Losy absolwentów II Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Dwujęzycznymi im. A. Mickiewicza w Słupsku

JOB TRAININGS POWSTAŁ W ODPOWIEDZI NA ROSNĄCĄ POTRZEBĘ PROFESJONALNEGO KONSULTINGU SZKOLENIOWEGO DEDYKOWANEGO ZESPOŁOM RÓŻNORODNYM.

Kliknij, aby dodać tytuł prezentacji

1. Środki finansowe ustala corocznie organ prowadzący.

Uchwała Nr XXII / 242 / 04 Rady Miejskiej Turku z dnia 21 grudnia 2004 roku

Europejski Dzień e-aktywności Obywatelskiej

Ankieta Aplikacyjna. Opracowanie i pilotażowe wdrożenie programu doskonalenia Tytuł projektu. Priorytet III. Wysoka jakość systemu oświaty

PROGRAM STYPENDIALNY GMINY DOBRZYCA

ZAPYTANIE OFERTOWE. MERAWEX Sp. z o.o Gliwice ul. Toruńska 8. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA MERAWEX Sp. z o.o. POPRZEZ EKSPORT.

Specjalizacja Projektowanie Interakcji Człowiek-Technologia

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa uczniów do działań projektu Za rękę z Einsteinem edycja II

U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Art. 1.

POWIATOWY URZĄD PRACY

Szkolenia nie muszą być nudne! Kolejne szkolenie już w lutym wszystkie osoby zachęcamy do wzięcia w nich udziału!

WYMAGANIA EDUKACYJNE SPOSOBY SPRAWDZANIA POSTĘPÓW UCZNIÓW WARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PRZEWIDYWANA OCENY ŚRÓDROCZNEJ I ROCZNEJ

KONCEPCJA FUNKCJONOWANIA I ROZWOJU SZKOŁY- Część I - diagnoza, kierunki (priorytety, cele główne)

Młodzieżowa Rada Dzielnicy. sposób na zaangażowanie obywatelskie młodzieży

POIG /08

II CZĘŚĆ RANKINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE POZNAŃSKIM W 2009 ROKU

Eksperyment,,efekt przełomu roku

INSPIRUJEMY DO WIELKOŚCI SZKOŁA TUTORÓW PROGRAM DEDYKOWANY DLA AKADEMICKIEGO LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO W ŚWIECIU

PROJEKTY FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie strzelińskim w roku 2009

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.

DZIENNIK PRAKTYK ZAWODOWYCH

Regulamin uczestnictwa w projekcie. Modernizacja kształcenia zawodowego w Małopolsce. Beneficjent: Województwo Małopolskie,

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012 ROKU

Załącznik do zarządzenia Rektora Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego Nr 8/2013 z 4 marca 2013 r.

SYSTEM OCHRONY MA YCH DZIECI przed krzywdzeniem i zaniedbywaniem - projekt

Deklaracja Polityki Erasmusa

Monitorowanie polityki rozwoju - zadania obserwatoriów

Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) :02:07

Strategia Rozwoju Gminy Mogilno na lata Konsultacje społeczne

biorczości ci UJ organizowanych w ramach ŚWIATOWEGO TYGODNIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Program szóstych Dni Przedsiębiorczo

. Wiceprzewodniczący

REGULAMIN KONKURSU TURNIEJ KLAS O TYTUŁ SUPER KLASY ROK SZKOLNY 2014/2015

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE ORAZ OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE W GMINIE LIPNO NA LATA

Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r.

Kielce, dnia 8 czerwca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XXVIII/167/16 RADY MIEJSKIEJ W KUNOWIE. z dnia 31 maja 2016 r.

Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Prezentacja celów projektu w obszarze dialogu obywatelskiego i wspólnych działań strony społecznej i samorządowej

Temat. Nawyki zdrowotne. styl ycia (oko o 50% wszystkich wp ywów),

Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM ZA 2010 R.

Płeć K M M M M M. Wiek Pomoc zwierzętom, Udzielanie wsparcia rówieśnikom. Nie mam pojęcia. Nie mam pojęcia

Informacja o cieszyńskim rynku pracy. Grudzień 2014

SPIS TRE 1. Informacje dotycz ce działalno ci szkoleniowej Wy szej Szkoły Bankowej Wydział Zamiejscowy w Chorzowie

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów

Na wirtualnym szlaku Geoportal małopolskich szlaków turystycznych narzędziem do promocji regionu

PoluProduction. <jedi> Vision. Version 1.0

ADHD wyzwanie społeczne czy negacja? STYCZEŃ 2015 r.

Innowacyjne zarządzanie marką

Funkcjonowanie przedsiębiorstw w państwach strefy EURO na przykładzie praktyki we Włoszech.

ORGANIZACJE POZARZĄDOWE A PROGRAM EUROPEJSKIEJ WSPÓŁPRACY TERYTORIALNEJ

Wynagrodzenia a wyniki pracy

art. 488 i n. ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 ze zm.),

POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30

BIULETYN NR 2. Lipiec - wrzesień Program: i artystycznej w ramach europejskiego dziedzictwa kulturowego

drugiej strony do osób oraz podmiotów świadczących usługi lub potrzebujących określonych usług.

Wydział Humanistyczny

REGULAMIN KOMISJI SEDZIOWSKIEJ PODOKRĘGU PIŁKI NOŻNEJ W

REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA OŚWIADCZENIA o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych

OFERTA DLA SZKÓŁ JĘZYKOWYCH

ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY

Priorytetu VIII i IX

Zapytanie ofertowe nr 3

Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera z siedzibą w Krakowie

UCHWAŁA NR VIII/43/2015 r. RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 26 marca 2015 r.

II CZĘŚĆ. Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. rok Powiat Międzychodzki

KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL

Końcowa ewaluacja projektu

Uchwała Nr 27/2012. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 26 kwietnia 2012 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE

Skuteczne Zarządzanie Zespołem i motywacja pracowników

1% r. ZWIĄZEK OCHOTNICZYCH STRAŻY POŻARNYCH RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ KRS: % podatku na rzecz Związku OSP RP

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.

Transkrypt:

Klub Absolwenta

Klub Absolwenta rozwiązuje, obecnie najpoważniejsze problemy z jakimi spotykają się obecnie młodzi ludzie: Pierwszy, problem wysokiego bezrobocia wśród absolwentów uczelni wyższych (gwarancja zatrudnienia dla najlepszych studentów po ukończeniu studiów); Drugi, problem z realną oceną wartości własnych kompetencji, wiedzy czy doświadczenia (gwarancja rozwoju wiedzy i kompetencji biznesowych).

Klub Absolwenta, dzięki prowadzonym działaniom staje się remedium na niskie przystosowanie kwalifikacji młodych ludzi do realnych potrzeb pracodawców rozbieżność, która jest powszechnym zjawiskiem na całym świecie. Jednocześnie, jako wielowymiarowy projekt, Klub Absolwenta jest odpowiedzią na problemy, z którymi boryka się obecnie praktycznie każda uczelnia wyższa w Polsce: Pierwszy, problem niżu demograficznego. Projekt podnosi poziom atrakcyjności uczelni dla potencjalnych studentów i ich rodziców, biznesu, jak i poziom w ogólnopolskich rankingach uczelni wyższych, co przyczyni się finalnie do zwiększania procesu rekrutacji na Uczelni; Drugi, stworzenie pierwszej w Polsce sieci studentów i absolwentów Uczelni, w której mogą oni budować trwałe relacje, wspierać się wzajemnie oraz polecać na rynku pracy. Ponieważ obecna generacja studentów żyje" również w świecie wirtualnym (Social Media) opiera się na poleceniach innych członków społeczności w ramach Klubu Absolwenta tworzymy społeczność zarówno w świecie rzeczywistym jak i wirtualnym. Klub Absolwenta daje studentom uczelni możliwość uzyskania synergii pomiędzy zdobywaniem wiedzy w trakcie studiów a rozwojem kompetencji biznesowych i zdobywaniem doświadczenia zawodowego. Jednocześnie dzięki innowacyjnej platformie internetowej pomaga ocenić realną wartość zdobywanej wiedzy, doświadczeń czy rozwijanych umiejętności. Już od pierwszego roku studiów zachęca do samodzielnego angażowania się w projekty organizacji pozarządowych, kół naukowych, czy opracowywania badań i prac naukowych w kontakcie z lokalnym i międzynarodowym biznesem.

Ranking uczelni: Tygodnik Wprost zapytał 500 największych polskich firm, jakich specjalistów najbardziej potrzebują oraz absolwentów których uczelni chcieliby zatrudnić? Na podstawie odpowiedzi potencjalnych pracodawców powstała lista uczelni, po skończeniu których firmy chętnie przyjmują kandydatów do pracy. 1. Politechnika Warszawska 2. Politechnika Wrocławska 3. Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie 4. Politechnika Śląska (Gliwice) 5. Uniwersytet Warszawski 6. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie 7. Politechnika Gdańska 8. Politechnika Łódzka 9. Politechnika Poznańska 10. Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki W rankingu 50 szkół wyższych, których absolwenci są najbardziej poszukiwani przez pracodawców, SWPS jako druga najlepsza niepubliczna uczelnia w Polsce znalazła się na 32. miejscu

Korzyści wynikające z udziału w Projekcie Klub Absolwenta : Znaczący przypływ środków finansowych dzięki zwielokrotnieniu procesu rekrutacji na uczelnię Wzrost liczby studentów zarówno w zakresie studiów magisterskich jak i podyplomowych studiów dla biznesu; Znaczny wzrost wartości marki oraz prestiżu uczelni poprzez pozytywny PR w mediach udział w roli partnera w dużej, ogólnopolskiej kampanii podejmującej problem bezrobocia w Polsce; Wzrost pozycji Uczelni w ogólnopolskich rankingach uczelni wyższych; Stworzenie pierwszej w Polsce sieci i społeczności absolwentów szkoły wyższej rzeczywiście wspierających siebie nawzajem na rynku pracy; Transfer wiedzy, umiejętności oraz najlepszych praktyk ze środowiska biznesowego na uczelnię; Znaczny wzrost prestiżu oraz wartości marki uczelni na rynku pracy dzięki kształceniu studentów zgodnie z potrzebami rynku pracy; Pozyskanie zaangażowanych ambasadorów uczelni osób promujących i polecających Uczelnię jako swoją Alma Mater zarówno w świecie rzeczywistym jak i wirtualnym (poprzez np. Facebook); Wdrożenie pierwszego i jedynego w Polsce, innowacyjnego projektu bezpośrednio łączącego uczelnię z biznesem poprzez intensyfikację współpracy na linii biznes Uczelnia, która powinna odbywać się zarówno na poziomie codziennego współdziałania, jak i strategicznego planowania kilka lat do przodu; Założenia pierwszego w Polsce, elitarnego klubu absolwentów na wzór najlepszych uczelni na świecie; W perspektywie bezpośrednie dotarcie do licealistów i maturzystów decydujących się na kierunek studiów oraz konkretną uczelnię wyższą kanałami obecnie niedostępnymi dla żadnej innej uczelni w Polsce.