Poszukiwanie pracy to jedno z trudniejszych zadań, które musi wykonać wiele osób w swoim dorosłym Ŝyciu. Zakładając, Ŝe są przygotowane do tego zadania, mają ułoŝony plan i są dobrze zorganizowane, to na działania związane z szukaniem pracy muszą przeznaczyć przeciętnie 200 godzin (co najmniej 4 godziny dziennie przez około dwa miesiące), by przyniosły one efekt, czyli zatrudnienie. Wśród samodzielnych sposobów poszukiwania pracy moŝna wymienić: Odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczane w mediach. W większości dzienników ogólnokrajowych (np.: Gazeta Wyborcza dodatek,,praca") i regionalnych zamieszczane są ogłoszenia dotyczące wolnych miejsc pracy. Wiele z nich zawiera dokładne informacje na temat wymaganych kwalifikacji zawodowych i umiejętności. Rzecz w tym, Ŝe firmy na ogół podają w ogłoszeniach cechy kandydata idealnego. A o takiego na rynku pracy trudno. Zdarza się, Ŝe ci, którzy spełniają nawet wszystkie wymienione kryteria, z jakichś powodów, np. cech osobowości, wygórowanych wymagań, czy innej niŝ firmowa wizja pracy, są odrzucani. Wtedy sięga się po kandydatów, którzy co prawda nie do końca spełniają zapisane w ogłoszeniu oczekiwania, ale rekompensują to innymi, cennymi dla pracodawcy umiejętnościami lub doświadczeniami. Korzystaj równieŝ z pism specjalistycznych i branŝowych. MoŜesz znaleźć tam ogłoszenia tylko z określonego sektora, który Cię interesuje. Składanie aplikacji w firmach i instytucjach: listownie lub osobiście. To nie tylko źródło informacji, ale przede wszystkim metoda. Składając dokumenty aplikacyjne w wybranych przez siebie firmach lub instytucjach wyprzedzasz przyszłe oferty pracy. Próbuj dostać się do pracodawców i porozmawiać z nimi. Zostaw swoje dokumenty, przypominaj o sobie telefonicznie. Nie zraŝaj się, jeśli nie odpowiadają. To sposób dla wytrwałych i odpornych na róŝne przeciwności. Poszukiwanie pracy za pośrednictwem Internetu. Internet staje się obecnie waŝnym narzędziem poszukiwania pracy, takŝe miejscem na zatrudnienie (tzw. telepraca). Pracy moŝemy poszukiwać za pośrednictwem wielu portali internetowych m. in.: http://www.jobrapido.pl/ http://gazetapraca.pl/gazetapraca/0,0.html http://www.praca.pl/ http://www.pracuj.pl/ 1
http://praca.money.pl/ http://www.infopraca.pl/ http://praca.gratka.pl/ http://www.jobpilot.pl/ http://www.psz.praca.gov.pl/ Określenia uŝywane w ogłoszeniach: Dobra prezencja Ubiór odpowiedni do wykonywanej pracy, schludny, estetyczny wygląd. Komunikatywność Praca polega na np. obsłudze klientów, spotykaniu się z ludźmi. Osoba energiczna Dla pracodawcy waŝna jest inicjatywa, kreatywność, pomysłowość. Dyspozycyjność Nienormowany czas pracy, wyjazdy, najczęściej praca, która zajmuje więcej niŝ 8 godzin. Odpowiedzialność i samodzielność Praca, która moŝe polegać na podejmowaniu samodzielnych decyzji, wywiązywaniu się z zadań, wymaga wyjątkowej solidności. Płaca uzaleŝniona od wyników pracy Przynajmniej część wynagrodzenia będzie płacona jako prowizja. Znajomość obsługi komputera Najczęściej wymagane są podstawowe umiejętności. Biegła znajomość języka angielskiego Konieczna jest dobra znajomość języka, który będzie faktycznie uŝywany w pracy. Język mile widziany Znajomość języka będzie dodatkowym atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym. Praca w młodym, dynamicznym zespole Oczekiwany wiek do 35 lat oraz gotowość do intensywnej pracy w warunkach stresu. MoŜliwość rozwoju Firma umoŝliwia lub zapewnia szkolenia oraz awans po spełnieniu oczekiwań. Poczta elektroniczna (e-mail) Osoby chcące nawiązać kontakt z pracodawcą mogą to zrobić za pomocą poczty elektronicznej, gdyŝ wielu pracodawców coraz częściej preferuje otrzymywanie aplikacji w formie elektronicznej (często juŝ w ogłoszeniu podaje się tylko adres e-mail). Zarówno dla pracodawcy jak i kandydata jest to działanie wygodne i szybkie. Oszczędza się kandydatowi Ŝmudnej pracy związanej z adresowaniem kopert, pójściem na pocztę i długim oczekiwaniem na odpowiedź. Przyspieszeniu ulega jednocześnie praca rekrutera w firmie, który po prostu otwiera swoją skrzynkę mailową, przegląda otrzymane wiadomości i drukuje interesujące go aplikacje. 2
Poczta elektroniczna (e-mail) to jedna z usług internetowych, słuŝąca do przesyłania wiadomości tekstowych (listów elektronicznych). Aby rozpocząć wędrówkę po stronach internetowych zawierających oferty pracy naleŝy załoŝyć swój indywidualny adres pocztowy (e-mail), aby w kaŝdej chwili móc swobodnie kontaktować się poprzez Internet. Wiele portali internetowych oferuje moŝliwość załoŝenia bezpłatnych skrzynek w zamian za otrzymywanie informacji reklamowych, do najbardziej popularnych naleŝą: www.onet.pl, www.interia.pl, www.wp.pl, www.tlen.pl. Przy składaniu oferty przez Internet obowiązują pewne zasady postępowania tzw. n-etykieta (net-sieć). Podstawą jej jest własna skrzynka pocztowa, gdyŝ jest mało eleganckie i przy tym nieprofesjonalne wysyłanie e-maila z konta koleŝanki lub kolegi, czasami nawet bez zmiany nazwiska uŝytkownika. Niezaprzeczalnymi atutami e-maila są: - szybkość list na drugi koniec świata dociera w ciągu kilkunastu sekund; - niski koszt uŝytkowania porównanie kosztu wysyłki listu tradycyjną pocztą, faksem i emailem zdecydowanie wypada na korzyść tego ostatniego; - załączniki do listu moŝna dołączyć dowolny plik (np. dokument Word, Excel); - brak ograniczeń czasowych wiadomości moŝna przesyłać o kaŝdej porze dnia i nocy, bez względu na to, czy adresat ma włączony czy wyłączony komputer; - dostępność postęp technologiczny powoduje, Ŝe z konta e-mail moŝna korzystać w wielu miejscach: w domu, pracy, szkole, na wakacjach bez długotrwałych starań i kosztów; - łatwość obsługi oprogramowanie słuŝące do obsługi poczty elektronicznej to aplikacje proste w uŝytkowaniu, często bezpłatne i dostępne w wielu wersjach językowych; - osobisty adres e-mail poczta elektroniczna, która wysyłana jest do znajomych, przesyłana jest na ich prywatny (unikalny) adres. Zamieszczanie własnych ofert pracy. Własna oferta powinna zawierać informacje: kto poszukuje pracy, jakiej pracy poszukuje, jak się z nim skontaktować. To w jaki sposób osoba szukająca pracy opisuje siebie i swoje kwalifikacje, świadczy o tym jak się ocenia. Oferta zamieszczona w prasie wymaga bardzo skrótowej formy: np. Handlowiec, doświadczenie, prawo jazdy, komputer, angielski, tel....najlepiej będzie, jeśli ogłoszenie umieścisz w czasopismach z Twojej branŝy. W przeciwnym razie moŝesz być naraŝony na otrzymywanie ofert od akwizytorów i firm, które Ŝerują na poszukujących pracy. Oferta zamieszczona na tablicy ogłoszeń moŝe być obszerniejsza, ale jednocześnie zwięzła i komunikatywna: np. Młoda, ambitna z 3 letnim doświadczeniem w pracy asystentki podejmie pracę z moŝliwością rozwoju i awansu. Kontakt pod numerem telefonu... 3
GGddyy nni i ee maasszz dd oośświ iaaddcczz eenni iaa zzaaw ooddoowee ggoo foorrmuuł f łuuj jąącc oof feerr ttęę sskkuupp ssi ięę nnaa: : - cechach charakteru brak doświadczenia i kwalifikacji trzeba zrównowaŝyć innymi atutami czyli sumiennością, pracowitością, dyspozycyjnością, łatwością nawiązywania kontaktów, chęcią podnoszenia kwalifikacji lub przyuczenia się, itp.; - sprecyzowaniu rodzaju zajęcia jakie chciałbyś wykonywać. GGddyy maasszz zzaaw óódd i cchhcceesszz zzmi iee nni ićć pprraaccęę foorrmuuł f łuuj jąącc oof feerrttęę: : - podaj zawód jeŝeli szukasz zajęcia w dotychczas lub poprzednio wykonywanym zawodzie, najlepiej zacznij od jego wymienienia; - podkreśl inne umiejętności lub kwalifikacje kluczem powodzenia jest ich właściwy dobór, zamiast dynamiczny, dyspozycyjny handlowiec z kontaktami w wielu branŝach napisz Handlowiec z duŝym doświadczeniem, dobrymi kontaktami w branŝy spoŝywczej lub pokrewnej ; - określ swoje oczekiwania np. Kadrowa ze znajomością prawa pracy, rozliczeń ZUS i podatków w duŝej firmie, korporacji, etat. Praktyki, staŝe, wolontariat. Są to istotne metody zdobycia doświadczenia zawodowego i mogą w wielu wypadkach zaowocować znalezieniem pracy. Stwarzają moŝliwość zaprezentowania się pracodawcy jako wartościowy pracownik. BliŜsze informacje na temat organizowanych staŝy w PUP w Zgorzelcu znajdziesz na stronie internetowej http://pup.zgorzelec.ibip.pl w zakładce staŝe. Poszukując pracy warto równieŝ skorzystać z pomocy, jaką oferują róŝnego typu instytucje i firmy, do których zadań naleŝy pośrednictwo pracy. Podobne funkcje pełnią imprezy polegające na kontakcie pracodawca pracownik (targi pracy, czy giełdy pracy) oraz kontakty prywatne. Agencje pracy tymczasowej Szukają na zlecenie firm pracowników na określony czas. MoŜe to być praca sezonowa, zastępstwo za chorego lub przebywającego na urlopie pracownika. Propozycje mogą dotyczyć pracy fizycznej lub wymagającej określonych kwalifikacji zawodowych np. z zakresu prowadzenia biura lub księgowości. Z ofert takich agencji warto korzystać tylko wtedy, jeśli nie masz innych moŝliwości pracy. Dzięki pracy czasowej zdobędziesz doświadczenie, a z czasem moŝe ona zamienić się w stałe zatrudnienie. 4
Agencje doradztwa personalnego lub agencje pośrednictwa pracy Posiadają oferty, jakich aktualnie poszukują pracodawcy. Na ogół pośredniczą między pracodawcą a pracobiorcą, zamieszczając ogłoszenia i prowadząc wstępną albo kompletną selekcję i rekrutację. KaŜda agencja posiada komputerowe bazy danych, w których moŝesz się zarejestrować. Umieszczenie własnych danych w bazie nie gwarantuje natychmiastowego zatrudnienia, jednak zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia pracy. Wysyłając swoją ofertę zrób wstępne rozeznanie, co do zakresu i jakości usług świadczonych przez daną agencję. Biura Karier Działające przy wyŝszych uczelniach słuŝą informacją oraz radą głównie studentom i absolwentom. Pomagają im przejść z etapu nauki do poszukiwania zatrudnienia oraz prawidłowego funkcjonowania na współczesnym rynku pracy. Prowadzą doradztwo zawodowe, dostarczają informacji o rynku pracy, aktywnie poszukują i udostępniają oferty pracy stałej i czasowej oraz praktyk, organizują spotkania z pracodawcami. Lokalne organizacje społeczne: np. kluby, stowarzyszenia, organizacje młodzieŝowe; Giełdy pracy Organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą poszukujących pracy, najczęściej w tym samym zawodzie. Targi pracy To spotkania większej ilości pracodawców i osób zainteresowanych podjęciem pracy, trwają 1 2 dni, oferują na specjalnych stoiskach zorganizowanych przez pracodawców róŝne miejsca pracy. Na targach i giełdach pracy zorientujesz się jakiego rodzaju stanowiska firmy oferują, jakie mają wymagania oraz jak przebiega proces rekrutacji. Większość takich spotkań organizuje się dla studentów i młodych absolwentów, ale na targi moŝe przyjść kaŝdy. Urzędy Pracy Są miejscami, w których moŝna zapoznać się z ofertami z najbliŝszej okolicy zamieszczanymi przez pośredników lub bezpośrednio przez pracodawców. Kontakty prywatne To jeden z bardziej skutecznych sposobów szukania pracy. Wynika to z faktu, Ŝe część pracodawców nie zgłasza wolnych etatów do prasy i urzędów pracy. Uzyskując od znajomych informację o wolnym miejscu pracy moŝesz dowiedzieć się najwięcej na temat charakteru danej pracy. Znając specyfikę pracy łatwiej przygotujesz się do rozmowy z pracodawcą. Jeśli jest to moŝliwe nazwisko, a moŝe 5
i osoba znajomego, moŝe stać się hasłem do wprowadzenia do firmy, ułatwiając bezpośredni kontakt z pracodawcą. WaŜne jest, abyś dokładnie określił jakiej pracy poszukujesz. Nie moŝesz angaŝować wszystkich do szukania jakiejkolwiek pracy tylko po to, abyś później z większości ofert zrezygnował, poniewaŝ nie spełniają one Twoich oczekiwań lub nie odpowiadają kwalifikacjom. TELEPRACA (E PRACA) Jest to jedna z metod pracy wykorzystująca technologie telekomunikacyjne i informatyczne, umoŝliwiająca wykonywanie zadań przez pracownika całkowicie lub częściowo poza siedzibą firmy. Praca zdalna staje się coraz powszechniejszą formą zatrudnienia. Oprócz administrowania sieciami, programowaniem, tworzeniem stron WWW, telepraca obejmuje równieŝ działalność marketingową i sprzedaŝ przez Telefon, badania ankietowe, wprowadzanie danych, przygotowywanie raportów i sprawozdań, dokonywanie tłumaczeń, prace badawcze i koncepcyjne, dziennikarstwo, usługi księgowe, a takŝe konsultacje, doradztwo czy szkolenia (np. w formie e learning). Rodzaje telepracy: 1. Telepraca wykonywana w domu: wyłącznie bezpośredni kontakt z pracodawcą jest rzadki; częściowo telepraca wykonywana kilka dni w tygodniu lub miesiącu; w ten sposób moŝna pracować dla jednego pracodawcy (umowa o pracę) lub dla kilku (praca na własny rachunek); 2. Telepraca nomadyczna wykonywana w róŝnych miejscach np. u klienta, partnera, podwykonawcy lub w podróŝy; przykładem jest praca przedstawiciela handlowego; 3. Telecentra biura poza główną siedzibą firmy: biura udostępnione pracownikom z danego regionu tzw. biura satelitarne; centra lokalne, w których osoby pracują dla róŝnych firm; call-center centra telefonicznej obsługi klienta (poza główną siedzibą firmy); Ten rodzaj pracy to nowy sposób jej wykonywania oraz nowa jakość zarządzania pracownikami. Nigdy dotąd tak łatwo i tak wszechstronnie nie moŝna było wykonywać pełnowartościowej pracy z dala od głównej siedziby firmy. Wśród korzyści jakie daje telepraca pracownikowi wymienić moŝna: oszczędność czasu; samodzielne kształtowanie czasu pracy w domu (zmniejsza się liczba zwolnień chorobowych oraz ryzyko korzystania przez pracowników z długotrwałych urlopów macierzyńskich; łatwiej pracownikowi pogodzić pracę z opieką nad chorym dzieckiem); 6
zmniejszenie poziomu stresu i wzrost efektywności działań pracownika; moŝliwość wykonywania pracy w porze swojej największej aktywności; elastyczne warunki pracy czyli w kaŝdym miejscu i o kaŝdej porze. Wady telepracy to zmniejszona moŝliwość kontroli działań pracownika (w tej kwestii pracodawca musi polegać na samodyscyplinie pracownika), mniejsze moŝliwości motywowania pracownika lub pobudzania jego kreatywności, nie zaspokajanie podstawowej potrzeby człowieka, jaką jest potrzeba kontaktów międzyludzkich (osłabia relacje między pracodawcą a pracownikiem, grozi utratą więzi z firmą). Wprowadzenie tej formy zatrudnienia poprzedzają specjalne programy szkoleniowe. Mają one pomóc zdobyć nowe umiejętności niezbędne w tym systemie. Szkolenie pomaga w zapoznawaniu się z kwestiami technicznymi: z nowymi programami umoŝliwiającymi wykonywanie pracy na odległość, w usuwaniu drobnych usterek technicznych itp. WaŜne miejsce zajmują równieŝ tematy z umiejętności interpersonalnych oraz elementy kompetencji menedŝerskich. W Polsce telepraca rozumiana jest przede wszystkim jako praca w domu. Firmy stosujące telepracę - zarówno posiadające telecentra czy teŝ zatrudniające specjalistów - rzadko określają ich mianem telepracowników. W polskich warunkach podstawową niedogodnością jest w dalszym ciągu niedostosowanie przepisów Kodeksu Pracy, zwłaszcza w kwestiach wymogów miejsca pracy, przepisów BHP i zasad konstrukcji umów o pracę. Polskie telecentra najczęściej znajdują się w siedzibie firmy, związane jest to z ceną i dostępem do sieci telekomunikacyjnych. Pracownicy na odległość w Polsce to przede wszystkim specjaliści wysokiej klasy, osoby wykonujące wolne zawody (w tym tłumacze, dziennikarze, informatycy, księgowi, ale teŝ przedstawiciele handlowi pozostający wyłącznie w kontakcie telefonicznym z centralą firmy). 7
Wyjazd za granicę do pracy wiąŝe się z załatwieniem kilku formalności. W roŝnych krajach wymogi są inne. Oczywiście ułatwieniem w poszukiwaniu pracy za granicą, jest znajomość języka urzędowego kraju, do którego się wybieramy. Aby znaleźć pracę za granicą, nie musimy jechać na miejsce docelowe, bardzo duŝo ogłoszeń o pracy za granicą jest dostępnych na portalach internetowych, w Urzędach Pracy czy nawet w prasie. Bardzo często teŝ dostajemy moŝliwość pracy za granicą poprzez współpracę polskich firm z firmami zagranicznymi. Jest to bardzo dobry sposób, poniewaŝ wówczas bardzo często mamy polską umowę o pracę oraz rozliczani jesteśmy w kraju, natomiast pracujemy za granicą, bardzo często tę formę połączenia moŝna zaobserwować w firmach transportowych. Za granicę wyjeŝdŝamy do roŝnych prac takich jak opieka nad dziećmi, prace budowlane, prace sezonowe, itp. Zanim wyjedziesz do pracy za granicą powinnaś dopełnić kilku formalności, by na miejscu uniknąć niebezpieczeństw. PoniŜej lista czynności, o których warto pamiętać przed wyjazdem: 11.. Dopełnij wszelkich formalności (sprawdź waŝność swojego paszportu i dowodu osobistego jeśli wyjeŝdŝasz na ich podstawie, zgromadź inne konieczne do podjęcia pracy dokumenty np.: zaświadczenia potwierdzające Twoje kwalifikacje zawodowe). 22.. Ubezpiecz się (od następstw nieszczęśliwych wypadków i ewentualnych kosztów leczenia). 33.. Sprawdź, czy pośrednik (firma pośrednicząca) oferujący Ci pracę działa legalnie, tzn. czy jest zarejestrowany w KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia) i posiada odpowiedni certyfikat (od 1 listopada 2005 certyfikaty wydaje Urząd Marszałka Województwa). 44.. Upewnij się, Ŝe Twój pracodawca istnieje. Dowiedz się o nim jak najwięcej. Poszukaj w Internecie, poproś pośrednika o adres, numer telefonu pracodawcy. Skontaktuj się z nim. 55.. Dowiedz się na co moŝesz liczyć ze strony pośrednika w razie kłopotów w pracy (np.: w sytuacji, kiedy warunki pracy są inne niŝ oferowano, masz problemy z pracodawcą czy z wyegzekwowaniem swojego wynagrodzenia). Poproś pośrednika o zobowiązanie na piśmie. 66.. Dokładnie czytaj wszystkie dokumenty, które pokazuje Ci pośrednik, zwłaszcza te, które masz podpisać. Jeśli czegoś nie rozumiesz pytaj! 77.. Nie podpisuj dokumentu, którego treści nie rozumiesz! 88.. Jeśli dajesz pośrednikowi pieniądze, zawsze domagaj się pokwitowania. 99.. Zrób kserokopie dokumentów, które ze sobą zabierasz (paszportu, dowodu osobistego, wiz, 8
pozwolenia na pracę, umowy o pracę) i zostaw bliskim (osobom, którym ufasz). Dołącz do dokumentów aktualną fotografię. Odpowiednie przygotowanie się do wyjazdu moŝe pomóc w przypadku ewentualnych problemów i zagroŝeń. Co oprócz pieniędzy i bagaŝu warto wziąć ze sobą wyjeŝdŝając do pracy za granicą? 11.. Adres i numer telefonu najbliŝszego polskiego konsulatu w kraju do którego jedziesz. W razie jakichkolwiek kłopotów tam otrzymasz pomoc. 22.. Słownik lub rozmówki jeśli nie jesteś pewna, czy dasz sobie radę z miejscowym językiem. 33.. Numer telefonu Poland direct z kraju, do którego jedziesz. Za minimalną opłatą lub za darmo będziesz mogła zatelefonować do Polski tylko na numer telefonu stacjonarnego nie komórki o ile osoba, do której dzwonisz zgodzi się zapłacić za rozmowę. Telefonistka, która połączy rozmowę mówi po polsku. 44.. Numer telefonu organizacji pomagającej kobietom, imigrantom lub osobom poszkodowanym w wyniku przestępstwa. Zwykle w takiej organizacji moŝna uzyskać poradę i pomoc. 55.. Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, która jest potwierdzeniem ubezpieczenia w Narodowym Funduszu Zdrowia i jest uznawana w krajach Unii Europejskiej. Jeśli podczas pobytu za granicą zachorujemy NFZ pokryje koszty leczenia. Jednak nie wszystkie! Przed wyjazdem dowiedz się, jakiego rodzaju koszty leczenia za granicą mogą być pokryte przez NFZ. 66.. Telefon komórkowy z aktywnym roamingiem lub telefon bez sim-locka, do którego będziesz mogła kupić na miejscu kartę sim. 77.. Pieniądze (moŝe to być takŝe karta kredytowa lub czeki). Zapas na czarną godzinę, abyś miała za co przeŝyć i wrócić do Polski. Wykaz przydatnych stron internetowych: www.kcik.pl strona Krajowego Centrum Interwencyjno Konsultacyjnego dla Ofiar Handlu Ludźmi. Zawiera informacje dla wyjeŝdŝających, informacje prawne i aktualności na temat walki z handlem ludźmi. W językach polskim i angielskim. www.strada.org.pl strona Fundacji przeciwko Handlowi Ludźmi i Niewolnictwu La Strada. Zawiera informacje na temat zjawiska handlu ludźmi, regulacje prawne oraz porady przedwyjazdowe dla chcących pracować za granicą. W języku polskim i angielskim. http://www.psz.praca.gov.pl/ serwis informacyjny urzędów pracy. Zawiera informacje na temat rynku pracy w Polsce, regulacje prawne, oferty pracy oraz wykaz firm prowadzących rekrutację do pracy za granicą (KRAZ). W języku polskim. 9
www.eures.dwup.pl/ - Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy www.hrc.pl Europejski Portal Pracy. Zawiera oferty pracy w Europie, aktualne informacje, porady i wskazówki na temat poszukiwania pracy. W języku polskim. www.mswia.gov.pl strona Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji zawiera informacje na temat działań przeciwko handlowi ludźmi oraz realizacji Krajowego Planu Zwalczania i zapobiegania handlowi Ludźmi. www.msz.gov.pl strona Ministerstwa Spraw Zagranicznych. Zawiera m.in.: informacje dla wyjeŝdŝających z Polski oraz adresy polskich placówek dyplomatycznych. W języku polskim. www.nfz.gov.pl strona Narodowego Funduszu Zdrowia. Zawiera informacje na temat opieki zdrowotnej w Polsce i Unii Europejskiej. W języku polskim. www.britishembassy.pl strona ambasady Królestwa Wielkiej Brytanii w Polsce. Po wstąpieniu Polski do UE Wielka Brytania stała się celem podróŝy wielu Polaków pragnących tam pracować. Strona zawiera m.in.: informacje na temat warunków podejmowania pracy w Wielkiej Brytanii. W języku polskim i angielskim. www.ambasadaniemiec.pl strona ambasady Niemieckiej Republiki Federalnej w Polsce. Niemcy są krajem, do którego Polacy najczęściej wyjeŝdŝają pracować. Strona zawiera informacje m.in.: na temat regulacji prawnych dot. pracy w Niemczech. W języku polskim i niemieckim. 1 EURES jest siecią współpracy publicznych słuŝb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy, wspierającą mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym, w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego czyli w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechteinsteinie, a takŝe w Szwajcarii. Sieć EURES tworzą w praktyce przedstawiciele ministerstw właściwych ds. pracy, centralnych, a takŝe regionalnych i lokalnych urzędów pracy oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców. Sieć EURES została powołana przez Komisję Europejską, aby ułatwiać swobodny przepływ pracowników poprzez: międzynarodowe pośrednictwo pracy, informowanie na temat warunków Ŝycia i pracy w krajach członkowskich, identyfikowanie i przeciwdziałanie przeszkodom w mobilności. Usługi EURES są ogólnodostępne, bezpłatne i skierowane do osób poszukujących pracy, zainteresowanych wyjazdem do innego kraju w celach podjęcia pracy oraz do pracodawców, którzy chcą prowadzić rekrutację pracowników z zagranicy. 1 http://praca.wieszjak.pl/praca-za-granica 10
Nazwa EURES jest skrótem i powstała z angielskiej nazwy EURopean Employment Services, określającej Europejskie SłuŜby Zatrudnienia. EURES stwarza szczególne warunki do współpracy w regionach przygranicznych. W ramach EURES działa ponad 20 partnerstw transgranicznych EURES T, Europejski Portal Mobilności Zawodowej - www.eures.europa.eu Sieć EURES wspiera specjalny portal internetowy Komisji Europejskiej www.eures.europa.eu, który jest źródłem wiedzy na temat zagadnień związanych z poruszaniem się na europejskim rynku pracy. Portal umoŝliwia osobom poszukującym pracy znalezienie zatrudnienia, a pracodawcom rekrutację pracowników. UŜytkownicy portalu mogą skorzystać między innymi z: bazy ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy, bazy CV osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia za granicą, bazy informacyjnej o warunkach Ŝycia i pracy w krajach członkowskich. Ofert pracy moŝna szukać przed wyjazdem m.in. w takich miejscach, jak: agencje pośrednictwa pracy za granicą (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia http://www.kraz.praca.gov.pl/ agencje pośrednictwa obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego; EURES serwis z ofertami pracy z wszystkich państw UE oferty są składane przez zagranicznych pracodawców, którzy chcą zatrudnić obcokrajowców, w serwisie równieŝ moŝna umieścić własne CV, serwisy internetowe danych państw; międzynarodowe serwisy o pracy, m.in.: www.jobpilot.pl/ www.stepstone.com, www.flipdog.com, www.monster.com, www.manpower.com, www.adecco.com, www.european-jobguide.org; agencje pracy (oferują zwykle pracę na umowę) aby skorzystać z ich usług, naleŝy znać język kraju przynajmniej w stopniu podstawowym, adresy agencji moŝna odnaleźć w ksiąŝce telefonicznej; organizacje wolontariackie szansa na nawiązanie kontaktów zawodowych, zdobycie doświadczeń, znalezienie pracy: www.youth.org.pl, www.unv.org, www.idealist.org, www.pah.org.pl, www.schumanorg.pl, www.jedenswiat.org.pl, www.vfp.org. Zasadą we wszystkich państwach członkowskich UE jest, Ŝe osoba poszukująca pracy nie płaci za usługi pośrednictwa pracy. Jeśli za pomoc pośrednika trzeba zapłacić, moŝe to wskazywać Ŝe pośrednik jest nieuczciwy. Przepisy dotyczące zatrudnienia Polaków ulegają szybkim zmianom, dlatego przed wyjazdem do konkretnego państwa naleŝy zawsze zweryfikować w polskich placówkach dyplomatycznych podawane przez środki masowego przekazu informacje. 11
SSppoossoobb yy sszz uukkaa nni iiaa ppr raaccyy zzaa ggr raa nni iiccąą Najpowszechniejszym sposobem uzyskania informacji o ofertach pracy oraz pomocy w znalezieniu pracy są publiczne słuŝby zatrudnienia. W wielu państwach istnieją prywatne agencje zajmujące się szukaniem tymczasowej pracy. NaleŜy wcześniej sprawdzić, czy pobierają one opłaty za swoje usługi i zapoznać się z rodzajem umów o pracę. Istnieją równieŝ prywatne agencje rekrutacyjne specjalizujące się w ofertach pracy dla kadry menedŝerskiej lub w specjalistycznych sektorach. Coraz powszechniejsze staje się spontaniczne składanie podań o pracę bezpośrednio do przedsiębiorstw. NaleŜy przedstawić swoją aplikację w formie listu, opisującego posiadane kwalifikacje, doświadczenie oraz powody szczególnego zainteresowania danym przedsiębiorstwem. Wiele firm posiada równieŝ swoje własne strony internetowe poświęcone rekrutacji on-line, gdzie moŝna złoŝyć aplikację w formie elektronicznej. W wielu krajach bardzo waŝne jest nawiązywanie kontaktów osobistych: informacje o ofertach pracy są często przekazywane w sposób nieformalny. Przebywanie przez pewien czas w wybranym kraju na praktyce lub staŝu zawodowym jest najlepszym sposobem na poznanie kraju i szukanie tam pracy. Sposobem na podjęcie legalnej pracy pozostaje takŝe samozatrudnienie (moŝliwość uprawiania wolnego zawodu, świadczenia usług rzemieślniczych, przemysłowych, handlu w krajach UE). 12