Instytucja wyznaczona w programie PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH
Dowiedz się więcej o PPK Pracownicze Plany Kapitałowe Powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Tworzony i współfinansowany przez pracodawców i Państwo. Jak działa PPK? Pracownik Wpłata 2% + dobrowolna dodatkowa wpłata do 2% Pracodawca Wpłata 1,5% + dobrowolnie dodatkowo do 2,5% Państwo 240 zł corocznie + 250 zł jednorazowa wpłata powitalna wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe Fundusz Zdefiniowanej Daty Pracownicze Plany Kapitałowe Wypłata środków możliwa po ukończeniu 60 r.ż. lub wcześniej na zasadach wyszczególnionych w ustawie. Korzyści programu Podstawowym celem PPK jest zwiększenie poziomu prywatnych oszczędności Polaków i zabezpieczenie ich przyszłości emerytalnej. Dzięki PPK zwiększy się również dostęp do tańszego krajowego kapitału finansującego rozwój gospodarki, przedsiębiorstw oraz nowych miejsc pracy.
Obowiązki pracodawcy Przygotuj się do wprowadzenia PPK Dokonaj wyboru instytucji finansowej Zrób to w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub, jeśli taka nie działa w Twoim przedsiębiorstwie, z reprezentacją pracowników. Podpisz umowy Podpisz umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową, a następnie umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych. Zrób to w terminach, które zostały dla Ciebie przewidziane w ustawie (zależne od liczby osób zatrudnionych). Wprowadź PPK Ustal wysokości wpłat oraz przygotuj się na przekazywanie ich do wybranej instytucji finansowej. Pamiętaj Jesteśmy instytucją finansową, z którą możesz podpisać umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK. Jesteśmy jedyną instytucją finansową, która nie może odmówić żadnemu zgłaszającemu się pracodawcy zawarcia. Postaw na stabilność. Wybierz nas.
Ważne terminy Szczegóły 1 stycznia 2019 Wejście w życie ustawy 2020 1 lipca zatrudniające co najmniej 250 osób (wg. stanu na 31.12.2018) 25 października 12 listopada 1 stycznia zatrudniające co najmniej 50 osób (wg. stanu na 30.06.2019) 24 kwietnia 11 maja 1 lipca zatrudniające co najmniej 20 osób (wg. stanu na 31.12.2019) 27 października 10 listopada Pozostałe podmioty zatrudniające Termin dołączenia do programu Termin dołączenia do programu Termin dołączenia do programu Jednostki sektora finansów publicznych 2021 1 stycznia Termin dołączenia do programu 1 stycznia 23 kwietnia 26 marca 10 maja 10 kwietnia Wyjątek: podmioty zatrudniające, należące do jednej grupy kapitałowej mogą przystąpić do PPK w terminie, w którym przystępuje największa firma z grupy (z największą liczbą osób zatrudnionych).
Dlaczego my W programie PPK pełnimy szczególną rolę instytucji wyznaczonej Gwarantujemy pracodawcom i pracownikom przystąpienie do PPK Nie odmówimy utworzenia programu żadnemu pracodawcy (jesteśmy gotowi zawrzeć umowę o zarządzanie z każdym pracodawcą) Zapewnimy wsparcie poprzez dostęp do nowoczesnej infrastruktury (udostępniamy pracodawcom i pracownikom zarządzanie PPK poprzez aplikację mobilną i Internet) Zarządzamy funduszami inwestycyjnymi (w obszarach ekspansji zagranicznej, nieruchomości, funduszami Venture Capital, Private Equity i funduszami otwartymi, jakimi są fundusze zdefiniowanej daty, dedykowane PPK) Stworzyliśmy zespół dedykowany do zarządzania PPK (zatrudniamy najwyższej klasy ekspertów we wszystkich obszarach)
Zadbaj o bezpieczeństwo finansowe swoich pracowników i lepszy standard ich życia po ukończeniu 60 r.ż. Skontaktuj się z nami Kontakt e-mail: ppk@pfrtfi.pl tel.: 022 539 26 00 Adres PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. ul. Krucza 50, 00-025 Warszawa www.pfrtfi.pl Dane KRS: 0000486060 NIP: 1070027625 kapitał zakładowy 48.000.000 zł, w pełni opłacony Obserwuj nas także na: