Pracownicze Plany Kapitałowe - przypadki szczególne umowy cywilnoprawne, zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne

Podobne dokumenty
Pracownicze Plany Kapitałowe kto będzie objęty obowiązkiem utworzenia i prowadzenia PPK. adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior

Pracownicze Plany Kapitałowe. Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki dla pracodawców. Kto musi być gotowy na 1 lipca 2019 r.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska

Pracownicze Plany Kapitałowe podręcznik pracodawcy. Styczeń 2019 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe

Tytuł pretytuł prezentacji Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek

UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Zmiany w systemie PPK od 25 czerwca 2019 r.

Purpurowy Informator. PPE czy PPK? Przewodnik dla pracodawców

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych

Mocne wsparcie od AXA

UMOWA ZLECENIA. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do...

Programy Emerytalne PPK i PPE WSPARCIE PRACODAWCY W UTWORZENIU I WDROŻENIU PROGRAMU

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE

PRZEGLĄD ZMIAN W PRAWIE PRACY W 2019 R.

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych

ISBN: : Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011

SPIS TREŚCI. i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności w okresie od 14 stycznia 2000 r. 33

Pracownicze Plany Kapitałowe PPK.

UCZESTNICTWO, ZASILENIA, INWESTYCJE, WYCOFANIE ŚRODKÓW

Lp. Główne obowiązki Pracodawcy Ustawa o PPK Kiedy obowiązek będzie występował Propozycja rozwiązania

Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r.

Zarządzenie nr 2/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 15 stycznia 2016r.

Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016

Pracownicze plany kapitałowe

III filar ubezpieczenia emerytalnego

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym

Umowy zlecenia zmiany od r. Maria Sobieska Doradca ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

L I S T O P A D,

Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski

Najważniejsze informacje o Pracowniczych Planach Kapitałowych z punktu widzenia zagranicznego przedsiębiorstwa.

Za kogo składki na Fundusz Pracy

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE PORADNIK

Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA.

Tytuł pretytuł prezentacji. Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek. Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę.

20 odsłon PPE vs PPK. 20 odsłon PPE vs PPK. Luty 2018

Kompendium wiedzy finansowoksięgowej dot. umów cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2016r

z dnia r. w sprawie deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - Jelenia Góra

Oskładkowanie umów zlecenia Jak stosować wytyczne ZUS w praktyce. Prowadzący: Paweł Ziółkowski

Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla

Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia

20 odsłon PPE vs PPK. Czerwiec Nowe wydanie przygotowane na podstawie projektu ustawy o PPK z dnia 24 maja 2018 r.

Składki na ubezpieczenia społeczne są w różny sposób finansowane i tak:

TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

Rejestrowanie umowy zlecenia i danych dotyczących zgłoszenia do ZUS

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019

Pracownicze Plany Kapitałowe PPK PYTANIA I ODPOWIEDZI

ADMINISTRACJA, OBOWIĄZKI INFORMACYJNE, PROCESY KADROWE

Zawód NIANIA. Niania jest osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczenie usług zwanej umową uaktywniającą.

Zasady zatrudnienia na umowy cywilnoprawne

Zbieg tytułów w ubezpieczeniu emerytalnym

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji

Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody

Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK

Ubezpieczenia społeczne

Kilka działalności zarobkowych jakie trzeba płacić składki?

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym. dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr

20 odsłon PPE vs PPK. Październik Nowe wydanie przygotowane na podstawie ustawy o PPK z dnia 4 października 2018 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) PYTANIA I ODPOWIEDZI

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE PORADNIK

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) Q&A DLA PRACODAWCY

Pracownicze. dla pracodawcy?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK)

Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie?

Wynagrodzenia 2017 r. na przykładach. Paweł Ziółkowski

Stan do końca 2015 r.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski

Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE NOWE WYZWANIE DLA PRACODAWCÓW

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

Oskładkowanie i opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego. Wpisany przez Jakub Klein

Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia. Piotr Wojciechowski

Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (projekt)

Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej dr Maciej Chakowski

PODRĘCZNY HARMONOGRAM PPK DLA PRACODAWCY 250+

Zasady przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim bonu na zasiedlenie dla osób bezrobotnych do 30 roku życia

Niezbędnik pracodawcy W sumie się opłaca

Purpurowy Informator GT Luty 2016

2009, str Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

Ulga na start i działalność nieewidencjonowana preferencje, czy pułapki ZUS. Paweł Ziółkowski

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

Transkrypt:

Pracownicze Plany Kapitałowe - przypadki szczególne umowy cywilnoprawne, zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne apl. adw. Marta Rogocz w kancelarii Zawirska Gąsior

1. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych a obowiązek utworzenia PPK 2. Uczestnictwo w PPK w przypadku: zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia umowy o dzieło indywidualnej działalności gospodarczej i umowy B2B 3. Zatrudnienie pracowników tymczasowych 4. Krótkotrwałe zatrudnienie lub świadczenie usług a obowiązek prowadzenia PPK 5. Obowiązki związane z PPK - podsumowanie WWW.INFORAKADEMIA.PL 2

Obowiązek utworzenia PPK Dotyczy: podmiotu zatrudniającego, który zatrudnia co najmniej jedną osobę zatrudnioną, czyli: pracodawców w rozumieniu Kodeksu pracy zleceniodawców nakładców rolniczych spółdzielni produkcyjnych, spółdzielni kółek rolniczych podmiotów, w których działają rady nadzorcze, jeżeli ich członkowie są wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji WWW.INFORAKADEMIA.PL 3

Obowiązek utworzenia PPK - wyjątki Nie dotyczy: 1. osoby fizycznej zatrudniającej osoby w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą 2. mikroprzedsiębiorcy, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z PPK 3. podmiotu prowadzącego PPE i odprowadzającego składki podstawowe w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, przy partycypacji co najmniej 25% osób zatrudnionych (na dzień stosowania ustawy w stosunku do tego podmiotu) WWW.INFORAKADEMIA.PL 4

Osoby uprawnione do uczestnictwa w PPK Osoby zatrudnione, tj. m.in.: pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji osoby fizyczne wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, które ukończyły 18 lat o ile podlegają z tych tytułów obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym WWW.INFORAKADEMIA.PL 5

Umowy cywilnoprawne, na podstawie których można zatrudniać to, np.: zlecenia, w tym o świadczenie usług agencyjne o dzieło wykonywane w ramach działalności gospodarczej umowy B2B UWAGA: uczestnictwo w PPK osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych zależy m.in. od podlegania z tych tytułów obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnym i rentowym). WWW.INFORAKADEMIA.PL 6

Obowiązkowe ubezpieczenia: umowa zlecenia jedna umowa zlecenia tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy do jej rozwiązania WYJĄTEK: uczniowie szkół ponadgimnazjalnych i studenci do ukończenia 26 lat WWW.INFORAKADEMIA.PL 7

Obowiązkowe ubezpieczenia: umowa zlecenia kilka umów zlecenia - jeżeli wynagrodzenie z tytułu pierwszej z nich jest niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia, tytułem do obowiązkowego ubezpieczenia są także kolejne umowy, aż do osiągnięcia ww. kwoty UWAGA: minimalne wynagrodzenie w 2019 r. wynosi 2 250 zł PRZYKŁAD: osoba A współpracuje na podstawie umowy zlecenia z podmiotem B otrzymując miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1 000 zł. Następnie, zawarła umowę o świadczenie usług z podmiotem C, z tytułu której otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1 500 zł. Osoba A podlega obowiązkowym ubezpieczeniom z tytułu obu tych umów. PRZYKŁAD: osoba A współpracuje na podstawie umowy zlecenia z podmiotem B otrzymując wynagrodzenie w kwocie 1 000 zł. Następnie, zawarła umowę o świadczenie usług z podmiotem C, z tytułu której otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1 500 zł i umowę agencyjną z osobą D z wynagrodzeniem 3 000 zł. Osoba A podlega obowiązkowym ubezpieczeniom jedynie z dwóch pierwszych umów. WWW.INFORAKADEMIA.PL 8

Obowiązkowe ubezpieczenia: umowa zlecenia umowa zlecenia + umowa o pracę: umowa zlecenia nie stanowi tytułu do ubezpieczeń, jeżeli: - umowa o pracę została zawarta z innym podmiotem niż umowa zlecenia - w umowie o pracę zagwarantowano co najmniej minimalne wynagrodzenie PRZYKŁAD: osoba A zawarła umowę o pracę z podmiotem B i otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2 900 zł. Następnie, podpisała umowę zlecenia z podmiotem C. Osoba A podlega obowiązkowym ubezpieczeniom jedynie z tytułu umowy o pracę. PRZYKŁAD: osoba A zawarła umowę o pracę (1/4 etatu) z podmiotem B i otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1 000 zł. Następnie, podpisała umowę o świadczenie usług z podmiotem C. Osoba A podlega obowiązkowym ubezpieczeniom z obu tytułów. WWW.INFORAKADEMIA.PL 9

Obowiązkowe ubezpieczenia: umowa zlecenia umowa zlecenia + umowa o pracę: zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom, jeżeli wykonuje umowę zlecenia na rzecz swojego pracodawcy PRZYKŁAD: osoba A jest pracownikiem podmiotu B. Następnie zawarła z nim umowę o świadczenie usług. Osoba A podlega obowiązkowym ubezpieczeniom z obu tytułów, a pracodawca B powinien dodać przychód z tytułu umowy o świadczenie usług do przychodu z umowy o pracę i od tej kwoty odprowadzić składki na ubezpieczenie. WWW.INFORAKADEMIA.PL 10

Obowiązkowe ubezpieczenia: umowa zlecenia WNIOSKI Uczestnictwo w PPK zleceniobiorców jest uzależnione od tego, czy w danym przypadku umowa zlecenia stanowi podstawę do obowiązkowego ubezpieczenia Jeżeli zleceniodawca odprowadza składki na obowiązkowe ubezpieczenie zleceniobiorca z reguły będzie mógł zostać uczestnikiem PPK WWW.INFORAKADEMIA.PL 11

Obowiązkowe ubezpieczenia: umowa o dzieło jedna lub kilka umów o dzieło brak tytułu do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniom umowa o dzieło + umowa o pracę - wykonujący dzieło podlega obowiązkowym ubezpieczeniom, jeżeli wykonuje umowę o dzieło na rzecz swojego pracodawcy PRZYKŁAD: osoba A jest pracownikiem podmiotu B. Następnie zawarła z podmiotem B umowę o dzieło dotyczącą realizacji dodatkowego projektu. Osoba A podlega obowiązkowym ubezpieczeniom z obu tytułów, a pracodawca B powinien dodać przychód z tytułu umowy o dzieło do przychodu z umowy o pracę i od tej kwoty odprowadzić składki na ubezpieczenie. WNIOSKI Wykonujący dzieło będzie mógł zostać uczestnikiem PPK, tylko w sytuacji wykonywania umowy o dzieło na rzecz swojego pracodawcy WWW.INFORAKADEMIA.PL 12

Obowiązkowe ubezpieczenia: działalność gospodarcza i umowy B2B umowa zlecenia w ramach działalności (np. umowy B2B) - tytułem do obowiązkowego ubezpieczenia jest prowadzenie działalności, nie umowa zlecenia WNIOSKI Samozatrudnieni nie mogą być uczestnikami PPK - nie spełniają definicji osoby zatrudnionej Nie można prowadzić PPK dla samego siebie jako samozatrudnionego WWW.INFORAKADEMIA.PL 13

Obowiązkowe ubezpieczenia: pracownicy tymczasowi UMOWA: pracodawca użytkownik i agencja pracy tymczasowej PRACODAWCA / ZLECENIODAWCA: agencja pracy tymczasowej WNIOSKI Pracodawca użytkownik nie jest zobowiązany do prowadzenia PPK dla pracowników tymczasowych Pracownicy tymczasowi mogą uczestniczyć w PPK prowadzonym przez agencję pracy tymczasowej WWW.INFORAKADEMIA.PL 14

Krótkotrwałe zatrudnienie umowy o prowadzenie PPK należy zawrzeć do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia okres zatrudnienia - od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania tej umowy UWAGA: Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy należy wliczyć także okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce w podmiocie zatrudniającym PRZYKŁAD: osoba A współpracuje z podmiotem B na umowie zlecenia od 1 czerwca. Jednak, osoba A pracowała już wcześniej na rzecz B w poprzednim roku świadcząc dla niego usługi w okresie od lipca do sierpnia (1 miesiąc) oraz do października do listopada (2 miesiące). Oznacza to, że podmiot B jest zobowiązany od razu zawrzeć umowę o prowadzenie PPK na rzecz osoby A. WWW.INFORAKADEMIA.PL 15

Krótkotrwałe zatrudnienie PRZEPIS PRZEJŚCIOWY: umowy o prowadzenie PPK należy zawrzeć do 10. dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia, kiedy zaczynamy stosować ustawę do danego podmiotu PRZYKŁAD: podmiot B na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniał ponad 250 osób. Obowiązki związane z PPK mają do niego zastosowanie od 1 lipca 2019 r. Oznacza to, że podmiot B powinien zawrzeć umowy o prowadzenie PPK do 12 listopada 2019 r. (10 i 11 listopada to dni ustawowo wolne). WWW.INFORAKADEMIA.PL 16

Obowiązki związane z PPK podsumowanie WWW.INFORAKADEMIA.PL 17

Obowiązki związane z utworzeniem PPK określenie liczby osób zatrudnionych określenie terminu zastosowania ustawy wybór reprezentacji zatrudnionych (w razie braku związków zawodowych) wybór instytucji finansowej zawarcie umowy o zarządzanie PPK zawarcie umów o prowadzenie PPK WWW.INFORAKADEMIA.PL 18

Obowiązki związane z prowadzeniem PPK obliczanie, potrącanie i dokonywanie wpłat do PPK rejestracja deklaracji o: - wysokości wpłaty podstawowej i dodatkowej - zmianie wysokości wpłaty podstawowej i dodatkowej - rezygnacji z PPK WWW.INFORAKADEMIA.PL 19

Obowiązki informacyjne związane z PPK informowanie instytucji finansowej o: - zmianie wysokości wpłat podstawowych i dodatkowych - rezygnacji z uczestnictwa w PPK - ponownym dokonywaniu wpłat do PPK informowanie osób zatrudnionych w wieku 55-70 lat o możliwości uczestnictwa w PPK WWW.INFORAKADEMIA.PL 20

Obowiązki informacyjne związane z PPK informowanie uczestników PPK o: - obowiązku złożenia w ich imieniu wniosków o wypłaty transferowe (w sytuacji zmiany pracodawcy) - możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej i obniżenia wysokości wpłaty podstawowej - ponownym dokonywaniu wpłat do PPK (dotyczy uczestników, którzy złożyli deklarację o rezygnacji) WWW.INFORAKADEMIA.PL 21

Pytania www.inforakademia.pl 22

Kontakt apl. adw. Marta Rogocz +48 (22) 873 83 65 marta.rogocz@zawirska.com www.zawirska.com WWW.INFORAKADEMIA.PL 23

Zapraszamy na kolejne webinaria INFORAKADEMII 13 czerwca RODO w e-commerce, marketingu i telemarketingu -> http://24infor.pl/rodo-w-marketingu 18 czerwca Samochody w firmie 2019 - leasing, amortyzacja, koszty podatkowe -> http://24infor.pl/samochody-w-firmie WWW.INFORAKADEMIA.PL 24