MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP-VII.9514.1.1.2013 Protokół z kontroli doraźnej, przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: ELEKTROTECHNIKA TAR Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, 33-150 Wola Rzędzińska 297a (zwanym w dalszej części protokołu zakładem) 1, przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: starszego inspektora Zofię Wiecheć oraz inspektora Michała Przybylskiego, na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, znak: WP-VII.0030.1.2013, wydanego 22 stycznia 2013 roku przez Wojewodę Małopolskiego (zał. nr 2), zgodnie z zawiadomieniem o zamiarze wszczęcia kontroli z 22 stycznia 2013 roku znak: WP-VII.9514.1.1.2013 roku (zał. nr 3). Kontrolą objęto zadania ujęte w budżecie zadaniowym Wojewody Małopolskiego na 2012 rok Działanie 14.1.5.5. Nadzór nad zakładami pracy chronionej i zakładami aktywności zawodowej. Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. - Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), 1 i 2 pkt 4 oraz 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 roku, poz. 29), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. - Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.). Kontrolę przeprowadzono 31 stycznia 2013 roku w obiekcie zlokalizowanym w Woli Rzędzińskiej 297a. Kontrola odbyła się w obecności Pana Sławomira Chodania prezesa zarządu spółki (zwanego dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji prowadzonej przez zakład oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, oświadczenia i informacje, a także wizytację siedziby zakładu. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. - Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, w okresie od 1 kwietnia 2009 roku do 31 grudnia 2012 roku.. 1 Dane identyfikujące zakład zawarte zostały w liście kontrolnej nr 1, stanowiącej załącznik nr 1 do protokołu. 31-156 Kraków, ul. Basztowa 22 * tel. 12 39 21 591 * fax 12 39 21 424 http://www.malopolska.uw.gov.pl
Ustalenia wstępne. 1) Zakład działa w oparciu o: wpis pod numerem 0000037348 do Rejestru Przedsiębiorców KRS (zał. nr 4), REGON numer 852075490 (zał. nr 5), Decyzję Wojewody Warmińsko-Mazurskiego z 5 lutego 2004 roku Nr D/9020/3/WW/2004, zmienioną decyzją Wojewody Warmińsko-Mazurskiego z 4 grudnia 2007 roku znak: PS.II.9020-0001-011/07 oraz decyzją Wojewody Małopolskiego z 5 stycznia 2011 roku znak WP.VII.9020-25-10, w sprawie przyznania pracodawcy prowadzącemu ELEKTROTECHNIKA TAR Sp. z o.o. statusu zakładu pracy chronionej. przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 2) Siedziba zakładu: 33-150 Wola Rzędzińska 297a. 3) Przedmiot działalności: Rodzaj przeważającej działalności wg PKD 2007: 2229Z Produkcja pozostałych wyrobów z tworzyw sztucznych. 4) Miejsca prowadzenia działalności: Obiekty wraz ze znajdującymi się w nich pomieszczeniami administracyjno-biurowymi oraz zapleczem socjalnym, zlokalizowane w Woli Rzędzińskiej 297a. Obiekty i pomieszczenia zlokalizowane w Leżajsku, ul. Fabryczna 2. 5) Sposób reprezentacji: Do składania oświadczeń woli w imieniu spółki upoważniony jest samodzielnie każdy z członków zarządu. Zarząd spółki stanowią: - Pan Sławomir Chodań - prezes zarządu. Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych 2 w losowo wybranych do kontroli miesiącach (grudzień 2011 roku oraz grudzień 2012 roku). W wyniku kontroli akt osobowych wszystkich pracowników zakładu, list płac, list obecności, wykazów ewidencji czasu pracy, a także opracowanych przez pracodawcę wykazów pracowników niepełnosprawnych (zał. nr 6), wykazów pracowników pełnosprawnych (zał. nr 7) oraz informacji o stanie zatrudnienia za kontrolowane miesiące (zał. nr 8), stwierdzono, że 2 Zgodnie z art. 28 ust.1 pkt. 1 lit. a ustawy w brzmieniu sprzed 1 stycznia 2012 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych winien wynosić co najmniej 40%, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowić winny osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Na podstawie art. 1 pkt 14 oraz art. 14 ustawy z dnia 29 października 2010 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz. 1475), zwanej dalej ustawą zmieniającą, z dniem 1 stycznia 2012 roku art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy otrzymał brzmienie: co najmniej 50 %, a w tym co najmniej 20 % ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo (...)". Zgodnie z art. 11 ustawy zmieniającej, pracodawcy, którzy przed dniem wejścia w życie ustawy zmieniającej uzyskali status zakładu pracy chronionej, są zobowiązani do zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych do wysokości określonej w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy, w terminie do 30 czerwca 2012 roku. 2
w w/w miesiącach spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Deklarowany przez pracodawcę stan zatrudnienia zweryfikowano ponadto z deklaracjami/raportami ZUS DRA, ZUS RCA i ZUS RSA za kontrolowane miesiące. Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kopii orzeczeń ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, gdzie co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (dotyczy miesiąca grudnia 2011 roku) oraz warunek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 50% osób niepełnosprawnych, gdzie co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (dotyczy miesiąca grudnia 2012 roku). Skontrolowano akta osobowe wszystkich niepełnosprawnych pracowników zakładu, w których znajdowały się - aktualne w kontrolowanym okresie - umowy o pracę oraz kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie, zweryfikowany w wybranych do kontroli miesiącach, przedstawiał się następująco: Miesiąc Przeciętne zatrudnienie ogółem Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym niepełno -sprawni stopień niepełnosprawności znaczny umiarkowan y Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty lekki wskaźnik 1 3 wskaźnik 2 4 XII. 2011 25,33 25,25 1,00 9,14 15,11 99,68 % 40,04 % XII. 2012 25,50 25,50 1,00 8,13 16,37 100,00 % 35,78 % Analiza dokumentacji kadrowej wykazała spełnienie warunków, o których mowa powyżej. Nie stwierdzono rozbieżności pomiędzy deklarowanym stanem zatrudnienia, a stanem zatrudnienia ustalonym na podstawie przeanalizowanej dokumentacji. W związku z powyższym stwierdzono spełnienie warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit a ustawy. 2. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. Zakład użytkuje obiekty i pomieszczenia zlokalizowane w Woli Rzędzińskiej pod numerem 297 (siedziba spółki) oraz obiekt położony w Leżajsku, ul. Fabryczna 2. 3 Wskaźnik 1 iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 4 Wskaźnik 2 iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3
W stosunku do obiektu i pomieszczeń użytkowanych przez zakład, pracodawca posiada: Decyzję Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie z 25 września 2007 roku Nr rej. 1G-174-5121-103/07, stwierdzającą, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy ELEKTROTECHNIKA TAR Sp. z o.o. w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej, tj. obiekty produkcyjne wraz z zapleczem higieniczno-sanitarnym zlokalizowane w Woli Rzędzińskiej 297a, odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Decyzję Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie z 9 sierpnia 2010 roku Nr rej. 07077-51200-K048-Ao131/10, stwierdzającą, że obiekt i pomieszczenia użytkowane przez zakład ELEKTROTECHNIKA TAR Oddział w Leżajsku zlokalizowany pod adresem 37-300 Leżajsk, ul. Fabryczna 2, tj. obiekty i pomieszczenia zakładu przetwórstwa i produkcji mrożonek, odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Dokumenty PIP, o których mowa powyżej, znajdują się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Zgodnie ze złożonym w czasie kontroli oświadczeniem w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności (zał. nr 9), pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej poza wskazanymi wyżej adresami. Ustalono, iż zakład pozostaje pod bieżącym nadzorem Państwowej Inspekcji Pracy na dowód czego przedłożono kopię protokołu kontroli PIP - Nr rej. 07026-5317-K053-Pt/12, która przeprowadzona została w zakładzie w dniach: 3, 5, 9, 10 oraz 11 października 2012 roku a dotyczyła kwestii przestrzegania przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu pracowników w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem pracowników niepełnosprawnych. W związku z powyższym stwierdzono, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład spełniają warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. 3. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy, tj. zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Na dowód zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych dla niepełnosprawnych pracowników zakładu zatrudnionych w obiekcie użytkowanym przez zakład w Woli Rzędzińskiej 297a oraz Leżajksu, ul. Fabryczna 2, pracodawca przedstawił: 4
Umowę z 1 czerwca 2007 roku (wraz z aneksami), zawartą z Miejską Przychodnią Lekarską Nr VI Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Sp. z o.o., z siedzibą w Tarnowie przy ul. Sowińskiego 19, wpisanym pod numerem 000000006530 do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Umowa dotyczy świadczenia usług w zakresie podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej oraz świadczenia poradnictwa i usług rehabilitacyjnych dla pracowników zakładu. W ramach umowy pracownicy mogą korzystać z: porad i leczenia u lekarzy specjalistów (internista, neurolog, reumatolog, okulista, laryngolog, ginekolog, specjalista medycyny pracy), urządzeń i aparatury dostępnych w Przychodni, pracowni analiz medycznych, usług w zakresie fizykoterapii (diadynamik, laser, magnetron, terapuls, ultradźwięki, prądy interferencyjne), usług w zakresie masażu leczniczego, usług rehabilitacyjnych świadczonych przez Przychodnię i innej specjalistycznej opieki medycznej w zależności od potrzeb. Umowa zawarta została na czas nieokreślony. Umowę z 2 listopada 2010 roku (wraz z aneksem), zawartą z Samodzielnym Publicznym Zespołem Opieki Zdrowotnej, z siedzibą w Leżajsku przy ul. Leśnej 22, wpisanym pod numerem 000000009967 do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Na mocy umowy Zleceniobiorca zobowiązał się do udzielania świadczeń zdrowotnych w zakresie zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych oraz świadczeń pielęgniarskich wykonywanych na terenie przychodni zlokalizowanej w Leżajsku, przy ul. Fabrycznej 2, przez oddelegowaną pielęgniarkę. W umowie nie dookreślono zakresu udzielanych na jej podstawie świadczeń. Zgodnie z wpisem do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą w ramach podmiotu działa szereg pracowni i poradni specjalistycznych. Umowa zawarta została początkowo na okres od 2 listopada 2010 roku do 31 grudnia 2011 roku i przedłużona następnie, na mocy podpisanego aneksu, do 31 grudnia 2012 roku. Umowę o pracę zawartą na okres od 1 marca 2009 roku do 31 grudnia 2010 roku, potwierdzającą zatrudnienie w ww. okresie osoby na stanowisku pielęgniarki w wymiarze 1/8 etatu, z miejscem wykonywania pracy Wola Rzędzińska. Umowę o pracę zawartą na okres od 1 stycznia 2011 roku do 28 lutego 2011 roku, potwierdzającą zatrudnienie w ww. okresie osoby na stanowisku pielęgniarki w wymiarze 1/7 etatu, z miejscem wykonywania pracy Wola Rzędzińska. Umowę o pracę zawartą na okres od 1 marca 2011 roku do 31 grudnia 2012 roku, potwierdzającą zatrudnienie w ww. okresie osoby na stanowisku pielęgniarki w wymiarze 1/7 etatu, z miejscem wykonywania pracy Wola Rzędzińska. Ww. umowy wraz z dokumentami potwierdzającymi uprawnienia i kwalifikacje ww. osób znajdują się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Do teczki zakładu włączono również porozumienie o wzajemnym świadczeniu pomocy doraźnej zawarte 1 kwietnia 2012 roku pomiędzy TZOE TAREL Sp. z o.o., ELEKTROTECHNIKA TAR Sp. z o.o., ZAZ Stowarzyszenie Kulturalno-Oświatowe Piast oraz WTZ Stowarzyszenia Kulturalno-Oświatowego Piast, na mocy którego każda ze stron zobowiązała się do zapewnienia doraźnej opieki medycznej oraz poradnictwa wszystkim pracownikom zatrudnionym na terenie obiektów użytkowanych przez ww. jednostki, a zlokalizowanych pod wspólnym adresem: Wola Rzędzińska 297a. (zał. 10) 5
Zgodnie z powyższym, doraźną opiekę medyczną na terenie zakładu w Woli Rzędzińskiej 297a zapewniała w kontrolowanym okresie zatrudniona w zakładzie pielęgniarka, a od 1 kwietnia 2012 roku, dodatkowo, na mocy podpisanego porozumienia, opiekę doraźną sprawowała w każdym czasie pielęgniarka zatrudniona w jednym z 4 podmiotów będących stronami tegoż porozumienia. Opieka doraźna dla pracowników zatrudnionych w Oddziale zakładu w Leżajsku zapewniona została na mocy ww. umowy zawartej z SPZOZ w Leżajsku. Informacja zbiorcza na temat sposobu zapewnienia w zakładzie opieki medycznej przedstawiona została w podpisanym przez pracodawcę oświadczeniu (zał. 11). Inne ustalenia: Pracodawca przedstawił przykładowe faktury VAT potwierdzające korzystanie przez pracowników zakładu z opieki medycznej gwarantowanej na podstawie umowy z NZOZ w Tarnowie. Nie przedstawiono dowodów na korzystania z tejże opieki przez pracowników zatrudnionych w Leżajsku. Pracodawca posiada aktualny Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych obowiązujący od 1 października 2008 roku. (zwany w dalszej części ZFRON). Potwierdzono korzystanie przez pracowników zakładu z pomocy indywidualnej ZFRON. Składane wnioski o udzielenie pomocy w przeważającej mierze dotyczyły refundacji kosztów poniesionych w związku z zakupem lekarstw. Do dokumentacji kontroli włączono również oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy (zał. nr 12). Na tym protokół zakończono. Załączniki: 1. Lista kontrolna nr 1 Dane identyfikujące zakład. 2. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli z 22 stycznia 2013 roku, znak: WP-VII.0030.1.2013. 3. Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli z 22 stycznia 2013 roku, znak: WP-VII.9514.1.1.2013 roku. 4. Informacja odpowiadająca odpisowi aktualnemu (stan na dzień 30.01.2013 r.) z Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. 5. Informacja o numerze identyfikacyjnym REGON zakładu. 6. Wykazy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w ELEKTROTECHNIKA TAR Sp. z o.o. w grudniu 2011 r. i grudniu 2012 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i 7. Wykazy pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w ELEKTROTECHNIKA TAR Sp. z o.o. w grudniu 2011 r. i grudniu 2012 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii 8. Informacja o stanie zatrudnienia za grudzień 2011 r. i grudzień 2012 r. 9. Oświadczeniem w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności z 30.01.2013 r. 10. Kopia porozumienia o wzajemnym świadczeniu pomocy doraźnej z 1.04.2012 r. 11. Informacja pracodawcy w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych z 14.01.2013 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii 6
12. Oświadczenie pracodawcy z 30.01.2013 r. w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pouczenie 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli umotywowane zastrzeżenia, co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 2. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Przeprowadzona kontrola została odnotowana w książce kontroli pod numerem 6. Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. PREZES ZARZĄDU /-/ mgr inż. Sławomir Chodań Inspektor /-/mgr Michał Przybylski Starszy Inspektor /-/ Zofia Wiecheć /podpisy osób kontrolujących/ Kraków, dnia 6 lutego 2013 roku /podpis osoby uprawnionej do reprezentacji, pieczątka zakładu/ ELEKTROTECHNIKA TAR Sp. z o.o. 33-150 Wola Rzędzińska 297A tel. 014 637 61 32, 014 637 61 26 NIP 993-02-42-788 Regon 852075490 Wola Rzędzińska, dnia 12 lutego 2013 roku Protokół otrzymują: 1. ELEKTROTECHNIKA TAR Sp. z o.o. 33-150 Wola Rzędzińska 297 a 2. aa. 7
Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198 ze zm.): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). ii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198 ze zm.): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). iii Jw. 8