Badanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zawierciu.



Podobne dokumenty
Powiatowy Urząd Pracy w Świdniku WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH OSÓB UPRAWNIONYCH DO SZKOLENIA

ANKIETA BADAJĄCA POTRZEBY SZKOLENIOWE KLIENTÓW PUP OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń w 2010 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

Wykaz potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zawierciu na rok 2013

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

Raport z badań Suwalscy bezrobotni 2009 analiza potrzeb

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2010r.

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH OSÓB UPRAWNIONYCH DO SZKOLENIA W POWIECIE SŁUBICKIM

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2009

POWIATOWY URZ D PRACY

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku.

ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy

WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH OSÓB UPRAWNIONYCH DO SZKOLENIA

PLAN SZKOLEŃ NA 2008 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W PŁOŃSKU. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2010

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ ul. Leszczyńskiego Przemyśl mprzem@rzeszow.uw.gov.pl biuro-projektu@mops.przemysl.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W 2011 R. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH z dn r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2012 ROKU

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH NA 2010 ROK

Rybnik, dnia r. SZ /10/AM. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2009 roku.

Plan szkoleń na 2010 rok

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2009 roku.

PLAN SZKOLEŃ na 2009 r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI

60/10 Lakiernik samochodowy /10 Monter kominków

KIERUNKI SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH w 2009r. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BIAŁYMSTOKU

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ ul. Leszczyńskiego Przemyśl. ANKIETA POTRZEB SZKOLENIOWYCH mieszkańców miasta Przemyśla

PLAN SZKOLEŃ na 2010 r.

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ ul. Leszczyńskiego Przemyśl

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ

1) Strategia rozwiązywania problemów społecznych Powiatu Żagańskiego na lata

WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Termin realizacji szkolenia/liczba godzin. 67 h 10

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2012r.

wiejskich oraz część wiejska (leżąca poza miastem) gminy miejsko- wiejskiej)

WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH OSÓB UPRAWNIONYCH DO SZKOLENIA W POWIECIE WĘGORZEWSKIM

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Z FUNDUSZU PRACY 2008 ROK. Liczba miejsc uczestników szkoleń w tym 15 Kęty IX - XI

Analiza oczekiwań osób bezrobotnych niepełnosprawnych w Powiecie Myśliborskim styczeń/luty 2011rok

Projekt Szansa na lepsze życie współfinansowany Przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

KAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W POWIECIE KRAKOWSKIM MATERIAŁ OPRACOWANY PRZEZ URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO

PLANY SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH NA

Rynek szkoleniowy w województwie kujawsko-pomorskim w 2014 r.

SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY PLANOWANE DO REALIZACJI PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO W ROKU 2016.

INFORMACJA. o stanie i strukturze bezrobocia. rejestrowanego

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Analiza efektywności i skuteczności organizacji szkoleń

ILOŚĆ GODZIN / TERMIN SZKOLENIA

Plan szkoleń z Europejskiego Funduszu Społecznego na rok 2013 dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bielsku-Białej

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń w 2011 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W SUCHEJ BESKIDZKIEJ ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2011 ROK

Toruń 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą

Zmiany do Programu Aktywności Lokalnej dla Gminy Gnojnik obowiązujące w 2013 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Analiza efektywności i skuteczności organizacji szkoleń

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KOLBUSZOWSKIM ZA ROK 2012

P O W I AT O W Y U R Z Ą D P R AC Y W O L K U S Z U WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY W POWIECIE OLKUSKIM W 2018 ROKU

SZKOLENIA GRUPOWE PUP Legnica r r. (środki z Algorytmu, Kapitału Ludzkiego, Partnerstwa Lokalnego, Rezerwy Ministra)

Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2009 roku

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH DLA OSÓB BEZROBOTNYCH NA 2011 ROK

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

II, IV kwartał. kwartał. kwartał. kwartał II, IV. kwartał

Człowiek najlepsza inwestycja!

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY PRZEWIDZIANYCH DO REALIZACJI PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŻYWCU W 2015 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ZORGANIZOWANYCH W 2013 ROKU SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH.

PLAN SZKOLEŃ NA 2015 r.

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Z FUNDUSZU PRACY REZERWA MPiPS NA 2009 ROK

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W I PÓŁROCZU 2011 ROKU

PLAN SZKOLEŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHEŁMNIE NA 2014 ROK

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013 roku

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH

WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY W POWIECIE OLKUSKIM W 2017 ROKU

ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZAPYTANIA OFERTOWEGO (GDYNIA) Nazwa Szkolenia

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEO PRZEPROWADZONYCH W 2011 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń realizowanych w 2014 roku przez Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie

INFORMACJA. o stanie i strukturze bezrobocia. rejestrowanego. w okresie od stycznia do sierpnia roku

Termin realizacji szkolenia. kwiecień. marzec/ marzec/ kwiecień 14

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2014 roku

STAN BEZROBOCIA I AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM

Aktywni niepełnosprawni informacja o realizacji programu

PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH

Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRAJEWSKIM W 2011 ROKU

Informacja o sytuacji na rynku pracy w powiecie grajewskim według stanu na 31 maja 2012 roku

ANKIETA POTRZEB SZKOLENIOWYCH osób zamieszkałych na terenie Gminy Kamień

Powiatowy Urząd Pracy Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/ , , fax

Pracownia Badań, Analiz i Strategii Rozwoju Edukacji CKU w Białymstoku

LISTA SZKOLEŃ DO REALIZACJI W RAMACH ZAPROSZENIA DO SKŁADANIA OFERT Z DNIA r.

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH NA 2018 ROK

Projekt "Teraz My aktywna integracja w gminie Skomlin" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

INFORMACJA. o stanie i strukturze bezrobocia. rejestrowanego

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRAJEWSKIM W 2012 ROKU

POWIATOWY URZĄD PRACY

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2012 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Sochaczewie PLAN SZKOLEŃ NA 2014 r.

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W 2010 ROKU

Transkrypt:

Badanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zawierciu. W okresie od listopada 2007r. do stycznia 2008r w PUP Zawiercie przeprowadzone zostało badanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych. Ankieta była rozdawana przez pracowników PUP przede wszystkim w pokoju zajmującym się kierowaniem na szkolenia, jak również proponowana osobom nowo rejestrującym się w urzędzie oraz zgłaszającym się do pośredników pracy i doradców zawodowych. Dodatkowo ankietę można było pobrać na stronie internetowej urzędu i przesłać pocztą. Celem ankietyzacji było otrzymanie odpowiedzi czy zarejestrowane osoby zainteresowane są udziałem w szkoleniach i jak zaplanować szkolenia w 2008r. aby jak najlepiej zaspokoić oczekiwania bezrobotnych oraz zapewnić jak najwyższą efektywność szkoleń w postaci podjęcia zatrudnienia. Charakterystyka badanej grupy Badaniem objęto 544 osoby, w tym 256 kobiet (tj. 47,1%). Ankiety nie były anonimowe, ponieważ oprócz celów prognostycznych mają za zadanie stanowić bazę danych wykorzystywaną podczas rekrutacji na szkolenia. Wykształcenie: Osoby biorące udział w ankiecie legitymowały się następującym poziomem wykształcenia: - wyższe - 14,3% - średnie zawodowe i policealne - 26,1% - średnie ogólnokształcące - 16,5% - zasadnicze zawodowe - 26% - gimnazjalne i poniżej - 9,7% (4,4% ankietowanych nie zaznaczyło posiadanego wykształcenia) Doświadczenie zawodowe Większość ankietyzowanych tj. 61,5% zdeklarowała, że posiada już doświadczenia zawodowe, 27,8% że dotychczas nie pracowały i 10,7% nie udzieliło odpowiedzi. Uczestnictwo w szkoleniach organizowanych przez PUP 384 osoby bezrobotne (70,1% biorących udział w badaniach) zdeklarowały, że nie uczestniczyły dotychczas w szkoleniach organizowanych przez urząd, 144 osoby (26,5%) że

korzystały, a 2,9% nie udzieliło odpowiedzi. Biorąc pod uwagę płeć - nie zauważono znaczących różnic dotyczących uczestnictwa w szkoleniach (nieznacznie więcej kobiet -1,7% kobiet brało udział w kursach). Podjęcia pracy po szkoleniach Spośród 144 osób uczestniczących w szkoleniach podjęły pracę 64 osoby (44,4%), w tym 57,8% mężczyzn i 42,2% kobiet. Odpowiedzi na pytania dotyczące prognoz szkoleniowych: 1. Czy jest Pan/i zainteresowana uczestnictwem w kursie organizowanym przez PUP? Na to pytanie 501 osób (92,1%)udzieliło pozytywnej odpowiedzi, 23 osoby nie odpowiedziały, a tylko 20 zdeklarowało brak zainteresowania szkoleniami. Wśród mężczyzn odnotowano nieznacznie większe zainteresowanie (92,7% chętnych), niż wśród kobiet (91,4%) 2. Jak według Pana/i powinno trwać szkolenie w którym chciałby Pan/i uczestniczyć? Na to pytanie odpowiedzi udzieliło 467 osób, tj. 85,8% badanych, w tym 218 kobiet i 249 mężczyzn. Spośród osób, które odpowiedziały na pytanie - uzyskano następujące odpowiedzi: - 42,2% - największa grupa ankietowanych wyraziła gotowość uczestnictwa w kursie trwającym 1 miesiąc - 20,3% - 2 miesiące - 17,8% - 3 miesiące - 9% - pow. 3 miesięcy - 8,6% - 1 tydzień - 2,1% - powyżej 6 miesięcy Wybór kierunków szkolenia. Osoby wypełniające ankietę miały przedstawione do wyboru 45 kierunków szkolenia oraz mogły wpisać również wpisać własną propozycję szkolenia. Ankietowani mogli zaznaczyć na ankiecie maksymalnie 3 kierunki szkoleń i ponumerować (od 1 do 3) od najbardziej do mniej preferowanych kierunków. Poprzez taki wybór powstały dwa rankingi wyboru - pierwszy to najczęściej wskazywane szkolenia i drugi - szkolenia najbardziej oczekiwane przez ankietowanych (ilość wskazań na miejscu pierwszym). CZĘSTOTLIWOŚCI WSKAZAŃ KURSÓW*

NAZWA KURSU CZĘSTOTLIWOŚĆ WSKAZAŃ % Operator maszyn do robót ziemnych i drogowych 80 14,7 Kursy spawalnicze (metoda MIG-MAG, TIG) 74 13,6 Obsługa wózków jezdniowych 72 13,3 Pracownik administracyjny z obsługą komputera 61 11,2 Nowoczesny sprzedawca z obsługą komputera i fakturowaniem 59 10,8 Podstawy księgowości z obsługą komputera oraz program 57 Płatnik 10,5 Pracownik kadrowo-płacowy 53 9,7 Prawo jazdy C+E 52 9,5 Prawo jazdy kat. C 48 8,8 Język angielski dla początkujących 47 8,6 Kurs fryzjerski 45 8,3 Pracownik ochrony 44 8,1 Język angielski -ponadpodstawowy 42 7,7 Przedsiębiorczość- własna firma 41 7,5 Florystyka 41 7,5 Masaż leczniczy 40 7,4 Pracownik magazynowy z obsługą wózka jezdniowego 39 7,2 Samodzielny księgowy 36 6,6 Układanie płytek i regipsów 35 6,4 Kurs grafiki komputerowej 33 6,1 Zbrojarz 26 4,7 Prawo jazdy kat.d 26 4,7 Kurs artystycznego zdobienia paznokci 23 4,2 Tynkarz elewacji zewnętrznej 22 4,1 Uprawnienia SEP 21 3,8 Projektowanie AUTO-CAD 21 3,8 Organizowanie imprez okolicznościowych 21 3,8 Obsługa sekretariatu 20 3,7 Samodzielny kucharz 18 3,3 Kelner 17 3,2 Opiekunka osób starszych z jęz.angielskim 16 2,9 Krawiec-szwaczka 14 2,6 Opiekunka dziecięca z jęz.angielskim 13 2,4 Kosztorysowanie w budownictwie 13 2,4 Umiejętność poszukiwania pracy 11 2,1 Przewodnik turystyczny 11 2,1 ECDL 10 1,8 Stolarz meblowy 9 1,6 Jęz. niemiecki 8 1,5 Kurs dokształcający -transport drogowy 7 1,3 Malarz pokojowy 6 1,1

Przedsiębiorczość w agrobiznesie 4 0,7 Opiekunka osób starszych z jęz. włoskim 4 0,7 Tapicer 3 0,5 *liczba wskazań jest większa od liczby osób biorących udział w badaniu, ponieważ ankietowani mogli zaznaczyć od 1 do 3 kierunków. Najbardziej atrakcyjne kursy, które najczęściej wskazywane były na miejscu pierwszym przez ankietowanych (można było wskazać max. 3 kierunki), to: - operator maszyn do robót ziemnych i drogowych - 31 wskazań - pracownik kadrowo - płacowy - 28 - kurs spawalniczy - 27 - nowoczesny sprzedawca - 26 - prawo jazdy kat. C+E - 24 - obsługa wózków jezdniowych - 22 - pracownik księgowości - 19 - pracownik ochrony - 18 - prawo jazdy kat. C - 17 - język angielski dla początkujących - 16 - pracownik administracyjny - 14 - fryzjer - 14 - przedsiębiorczość - 14 - tynkarz elewacji - 11 Podsumowanie: 1. Badaniem zostało objętych ok. 6.5% osób zarejestrowanych w PUP. Należy podjąć starania objęcia ankietyzacją jak największej liczby osób zarejestrowanych. 2. Ponad 90% badanych wyraziło chęć uczestnictwa w szkoleniach organizowanych przez PUP. Tak wysoki odsetek odpowiedzi pozytywnych jest zapewne spowodowany tym, iż większość ankiet była wypełniana w pokoju, w którym odbywa się organizacja szkoleń i gdzie osoby zainteresowane trafiały z własnej inicjatywy. 3. Osoby bez kwalifikacji zawodowych (po LO oraz z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym) stanowiły 26,2% badanych osób - procent przebadanych odpowiada udziałowi procentowemu osób bez kwalifikacji w całej grupie zarejestrowanych.

Należy starać się dotrzeć do wszystkich zarejestrowanych osób bez kwalifikacji, aby zachęć je do uzyskania kwalifikacji. 4. Aż 70% ankietowanych stwierdziło, że dotychczas nie korzystało ze szkoleń. Uczestnictwo w badaniach ankietowych było również okazją do rozpropagowania informacji o szkoleniach wśród osób nie wykazujących dotychczas zainteresowania tą usługą urzędu pracy. 5. Osoby badane najczęściej wyrażały deklaracje uczestnictwa w kursie trwającym 1 miesiąc - 42,2%. Tylko 9% badanych zadeklarowało udział w szkoleniach trwających powyżej 3 miesięcy, a 2,1% trwających powyżej 6 miesięcy. Biorąc pod uwagę płeć badanych, zauważa się, że częściej dłuższymi szkoleniami zainteresowane są kobiety. 6. Dzięki zebranym informacjom urząd pracy uzyskał wiedzę na temat preferencji szkoleniowych zarejestrowanych osób. Został sporządzony plan szkoleń na 2008r. uwzględniający oczekiwania osób bezrobotnych. Opracowała:: Urszula Dembowska