POWIATOWY URZĄD PRACY W SUCHEJ BESKIDZKIEJ ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2011 ROK

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY W SUCHEJ BESKIDZKIEJ ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2011 ROK SUCHA BESKIDZKA, MARZEC 2012

2 Zgodnie z 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 roku w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy, powiatowy urząd pracy dokonuje analizy skuteczności i efektywności szkoleń, ustalając w szczególności: 1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. 2. Liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według: kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 3. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu. 4. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń. 5. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. 6. Liczbę i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie finansowanie z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie. 7. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych. Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej w 2011 roku ( ) przeszkolił 97 osób. Szkolenia były finansowane ze środków Funduszu Pracy oraz współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Szkolenia z wynikiem pozytywnym ukończyło 95 osób. 2

3 1. Liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. Wykres 1. Liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. Szkolenia z wynikiem pozytywnym ukończyło 95 osób, stanowi to 97,9% wszystkich osób rozpoczynających szkolenia. 2. Liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według kryterium wieku, poziomu wykształcenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy. Osoby przeszkolone według wieku Ukończyło z wynikiem pozytywnym Wiek (lata) i więcej

4 Wykres 2. Liczba i odsetek osób według kryterium wieku W omawianym okresie sprawozdawczym najliczniejszą grupę przeszkolonych osób stanowiły osoby z przedziału wiekowego (37%). Osoby bezrobotne w tym wieku wykazują większą chęć aktywizacji i rozwoju poprzez uczestnictwo w szkoleniach. Osoby przeszkolone według poziomu wykształcenia Ukończyło z wynikiem pozytywnym Wyższe Policealne i średnie zawodowe Wykształcenie Średnie ogólnokształcące Zasadnicze zawodowe Gimnazjalne i poniżej Wykres 3. Osoby przeszkolone według poziomu wykształcenia 4

5 Wśród osób, które ukończyły szkolenia najliczniejszą grupę stanowiły osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym a najmniejszą osoby z wykształceniem wyższym. Osoby przeszkolone według czasu pozostawania bez pracy Ukończyło z wynikiem pozytywnym Do 6 miesięcy Czas pozostawania bez pracy Od 6 do 12 miesięcy Od 12 do 24 miesięcy Powyżej 24 miesięcy Wykres 4. Osoby według czasu pozostawania bez pracy Wśród przeszkolonych osób najliczniejszą grupę stanowiły osoby zarejestrowane do 6 miesięcy (52%) a najmniejszą osoby zarejestrowane od 12 do 24 miesięcy (5%). Osoby przeszkolone według miejsca zamieszkania Ukończyło z wynikiem pozytywnym Wieś Miejsce zamieszkania Miasto

6 Wykres 5. Osoby przeszkolone według miejsca zamieszakania Osoby przeszkolone według przynależności do grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy Grupa szczególnego ryzyka Ukończyło z wynikiem pozytywnym Osoby do 25 roku życia 35 Osoby długotrwale bezrobotne 19 Kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka 2 Osoby powyżej 50 roku życia 26 Osoby bez kwalifikacji zawodowych 3 Osoby bez doświadczenia zawodowego 24 Osoby bez wykształcenia średniego 52 Osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia Osoby, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia 1 1 Osoby niepełnosprawne 8 6

7 Wykres 6. Osoby przeszkolone według przynależności do grupy osób, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy* *procenty nie sumują się do stu, ponieważ osoby przeszkolone mogą podlegać więcej niż jednemu kryterium. Najliczniejszą grupę osób przeszkolonych stanowiły osoby bez wykształcenia średniego (55%) oraz osoby do 25 roku życia (37%). 3. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu. 7

8 Wykres 7. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia i w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia W 2011 roku z wynikiem pozytywnym szkolenia ukończyło 95 osób, 46 z nich podjęły zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub rozpoczęły działalność gospodarczą w trakcie szkolenia lub w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia, co stanowi 48,42% w stosunku do liczby osób kończących szkolenie. Szkolenia grupowe ukończyły 34 osoby, spośród których 15 osób w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń grupowych podjęło zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub rozpoczęło działalność gospodarczą, co stanowi 44,11% w stosunku do liczby osób kończących szkolenia grupowe. Szkolenia indywidualne ukończyło 61 osób, 31 z nich w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia indywidualnego podjęło zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub rozpoczęło działalność gospodarczą, co stanowi 50,82% w stosunku do liczby osób kończących szkolenia indywidualne. Szczegółowe wskaźniki efektywności zatrudnieniowej poszczególnych szkoleń przedstawia tabela poniżej. 8

9 Tabela 1. Wskaźniki efektywności zatrudnieniowej poszczególnych szkoleń Nazwa szkolenia Liczba osób, które ukończyły szkolenie Liczba osób zatrudnionych po szkoleniu Wskaźnik efektywności SZKOLENIA GRUPOWE Podstawy obsługi komputera z pakietem Office i Internetem ,14% Kwalifikacja wstępna przyspieszona kat. C % Przygotowanie do prowadzenia działalności gospodarczej % Razem szkolenia grupowe ,11 % SZKOLENIA INDYWIDUALNE Prawo jazdy kat. C ,33% Prawo jazdy kat. C + E 4 0 0% Operator koparko-ładowarki wszystkie typy kl. III ,5% Operator spycharki % Operator walca drogowego do 18t kl. III % Instruktor nauki jazdy kat. B 2 0 0% Przedłużanie i zagęszczanie włosów na zimno i na ciepło 1 0 0% Kwalifikacja wstępna przyspieszona kat. C ,71% Kwalifikacja wstępna kat. C % Szkolenie okresowe na przewóz rzeczy 3 0 0% Pilarz drwal, operator pilarek spalinowych. Pielęgnacja % drzew Operator wózka jezdniowego % Kelner barman % Palacz kotłów centralnego ogrzewania weryfikacja % uprawnień Operator koparki jednonaczyniowej do 0,8 m 3 kl. III ,43% Florysta designer % Operator pomp do mieszanki betonowej % Elementy grafiki komputerowej w pracy zawodowej 1 0 0% Prace pod napięciem konserwacja % i naprawa oświetlenia ulicznego Kucharz małej gastronomii % Obsługa programu do projektowania PRO % Podstawy rysunku i tatuowania 1 0 0% Spawanie MIG i gazowe 1 0 0% Kurs kadrowo-płacowy od podstaw z obsługą programów Płatnik i Symfonia 1 0 0% Razem szkolenia indywidualne ,82% 4. Koszt ponownego zatrudnienia osób bezrobotnych Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych liczony jest, jako stosunek całkowitych kosztów szkoleń zakończonych do liczby osób zatrudnionych w ciągu 3 miesięcy od dnia ukończenia szkolenia. 9

10 W 2011 roku łączny koszt szkoleń w ramach Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego wyniósł ,12 zł. W ciągu 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia zatrudnienie uzyskały łącznie 46 osoby. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych wyniósł średnio 5 040,50 zł. Koszt szkoleń grupowych wyniósł łącznie ,76 zł. W ciągu 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia zatrudnienie uzyskało 15 osób. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych w ramach szkoleń grypowych wyniósł średnio 4 148,65 zł. Koszt szkoleń indywidualnych wyniósł łącznie ,36 zł. W ciągu 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia zatrudnienie uzyskało 31 osób. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych w ramach szkoleń indywidualnych wyniósł średnio 5 472,04 zł. 5. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. Kosztem szkolenia jest według art. 2, ust. 1, pkt. 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: należność przysługująca instytucji szkoleniowej koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium koszty przejazdu, a w przypadku, gdy szkolenie odbywa się poza miejscem zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia koszty badań lekarskich i psychologicznych koszty egzaminów. Przeciętny koszt szkolenia liczony jest, jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób biorących udział w szkoleniach. W 2011 roku łączny koszt szkoleń w ramach Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego wyniósł ,70 zł. Szkoleniami objęto łącznie 97 osób uprawnionych do szkolenia. Przeciętny koszt szkolenia 1 osoby wyniósł 1 645,68 zł. Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia liczony jest, jako stosunek poniesionych kosztów należnych instytucją szkoleniowym do liczby godzin szkoleń. W 2011 roku łączny koszt szkoleń należnych instytucją szkoleniowym w ramach Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego wyniósł ,80 zł. Suma godzin wszystkich szkoleń przeprowadzonych w 2011 roku wynosi godzin. Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia wyniósł 19,46 zł. 10

11 6. Liczba i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie finansowanie z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie. Forma aktywizacji Liczba uczestników Ukończyło % Egzamin 0 0 0% Licencja 0 0 0% Pożyczka szkoleniowa 0 0 0% Studia podyplomowe % 7. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych. Podjęło Podjęło zatrudnienie w L.p. Forma Ilość Ukończyło zatrudnienie okresie 3 aktywizacji uczestników w trakcie miesięcy po % ukończeniu 1. Egzamin % 2. Licencja % Pożyczka szkoleniowa Studia podyplomowe % % PODSUMOWANIE Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej w 2011 roku organizował szkolenia w oparciu o zatwierdzony przez Powiatową Radę Zatrudnienia plan szkoleń grupowych na rok 2011 oraz w trybie indywidualnym (szkolenia realizowane były na wniosek osób uprawnionych, głównie pod potrzeby pracodawców). W odpowiedzi na oczekiwane przez pracodawców kwalifikacje i umiejętności kandydatów do pracy oraz na potrzeby bezrobotnych planujących rozpocząć działalność gospodarczą, Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej w 2011 roku zorganizował następujące kierunki szkoleń grupowych oraz indywidualnych: 11

12 Lp. Nazwa szkolenia 1. Podstawy obsługi komputera z pakietem Office i Internetem 2. Kwalifikacja wstępna przyspieszona kat. C 3. Przygotowanie do prowadzenia działalności gospodarczej 4. Prawo jazdy kat. C 5. Prawo jazdy kat. C + E 6. Operator koparko-ładowarki wszystkie typy kl. III 7. Operator spycharki 8. Operator walca drogowego do 18t kl. III 9. Instruktor nauki jazdy kat. B 10. Przedłużanie i zagęszczanie włosów na zimno i na ciepło 11. Kurs kadrowo-płacowy od podstaw z obsługą programów Płatnik i Symfonia 12. Kwalifikacja wstępna kat. C 13. Szkolenie okresowe na przewóz rzeczy 14. Pilarz drwal, operator pilarek spalinowych. Pielęgnacja drzew 15. Operator wózka jezdniowego 16. Kelner barman 17. Palacz kotłów centralnego ogrzewania weryfikacja uprawnień 18. Operator koparki jednonaczyniowej do 0,8 m 3 kl. III 19. Florysta designer 20. Operator pomp do mieszanki betonowej 21. Elementy grafiki komputerowej w pracy zawodowej 22. Prace pod napięciem konserwacja i naprawa oświetlenia ulicznego 23. Kucharz małej gastronomii 24. Obsługa programu do projektowania PRO Podstawy rysunku i tatuowania 26 Spawanie MIG i gazowe W 2011 roku bardzo dużym zainteresowaniem cieszyły się szkolenia indywidualne, czyli wskazane przez osoby bezrobotne. Szeroki zakres szkoleń indywidualnych świadczy o zróżnicowanych potrzebach zgłaszanych przez pracodawców oraz osoby, które zamierzają podjąć własną działalność gospodarczą. 12

13 Dodatkowo do opracowania planu szkoleń na 2011 roku źródłem informacji w zakresie potrzeb szkoleniowych były zgłoszenia pracowników Ośrodków Pomocy Społecznej, pracowników Powiatowego Urzędu Pracy (pośrednicy pracy, doradcy zawodowi oraz lider klubu pracy) oraz przedsiębiorców z terenu powiatu suskiego, przesłane na zapytanie skierowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej. Oferta szkoleń była także podyktowana specyfiką rynku pracy jaki występuje w obrębie działania Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej. Kierunki szkoleń wybierane są również na podstawie analizy ankiet wypełnianych przez potencjalnych kandydatów na szkolenia grupowe, a także ofert pracy zgłaszanych do Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej. W 2011 roku szkolenia ukończyło 95 osób. 46 z nich podjęło zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub rozpoczęły działalność gospodarczą w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia, co stanowi 48,42% w stosunku do liczby osób kończących szkolenie. Jednak te dane nie odzwierciadlają całej efektywności za 2011 roku, ponieważ ujęty został tu jedynie 3- miesięczny okres po zakończeniu szkolenia, w którym osoby podejmowały pracę. Analiza przeprowadzona na dzień 19 marca 2012 roku wskazuje, że 53 (55,79%) absolwentów szkoleń zostało wyrejestrowanych z tytułu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub rozpoczęcia działalności gospodarczej. Dodatkowo duża ilość osób (16) została wyrejestrowana z innych powodów, w tym z tytułu niestawiennictwa, co pozwala przypuszczać, że część z nich podjęła zatrudnienie. Zatwierdził: z up. STAROSTY mgr Rafał Wróbel Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy Sporządziła: Katarzyna Smyrak Starszy specjalista ds. rozwoju zawodowego oraz Katarzyna Tatara-Dyrek Specjalista ds. rozwoju zawodowego 13