Uchwała Nr 130/349/10 Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 3 września 2010 r.

Uchwała Nr 130/349/10 Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 3 września 2010 r. w sprawie uchwalenia regulaminu organizacyjnego dla Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Niemienicach Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592 z późn. zm. ), Zarząd Powiatu uchwala co następuje: 1 Organizację i zasady funkcjonowania Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Niemienicach określa regulamin organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2 Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Niemienicach. 3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. /podpisy członków zarządu/

UZASADNIENIE Załączony do uchwały regulamin reguluje kwestie dotyczące organizacji pracy w placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Opatowski zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.). Uchwalenie regulaminów związane jest z zaleceniami pokontrolnymi NIK. Opracował: Wydział Oświaty, Kultury, Kultury Fizycznej i Turystyki

REGULAMIN ORGANIZACYJNY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO W NIEMIENICACH

SPIS TREŚCI Rozdział I Postanowienia ogólne Rozdział II Cele i zadania Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach Rozdział III Struktura Organizacyjna Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach Rozdział IV Gospodarka finansowa Ośrodka Rozdział V Zasady funkcjonowania Ośrodka Rozdział VI Tryb załatwiania spraw, przyjmowania, rozpatrywania skarg i wniosków Rozdział VII System kontroli wewnętrznej i zewnętrznej Rozdział VIII Zasady podpisywania pism Rozdział IX Postanowienia końcowe

Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach określa zasady funkcjonowania Ośrodka. 2. Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy działa na podstawie: 1. Decyzji Kuratorium Oświaty i Wychowania w Tarnobrzegu z dnia 08 czerwca 1981r. 2. Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004r. Nr 256 poz. 2572 z późn. zm.). 3. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela tekst jednolity (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z pózn. zm.), 4. Kodeks Pracy 5. Statutu. 6. Regulamin Pracy. 3. 1. Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Niemienicach jest jednostką budżetową. 2. Organem prowadzącym jest Powiat Opatowski. 3. Nadzór pedagogiczny sprawuje Kurator Oświaty w Kielcach. 4. 1. Specjalny Ośrodek Szkolno Wychowawczy w Niemienicach zwany dalej Ośrodkiem wykonuje swoje zadania w oparciu o Statut Ośrodka. 2. Ośrodek jest przeznaczony dla dzieci i młodzieży w wieku od 7 do 24 roku życia z upośledzeniem umysłowym w stopniu umiarkowanym i znacznym oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi. 3. Do Ośrodka przyjmowane są dzieci i młodzież posiadający orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane przez Poradnię Psychologiczno - Pedagogiczną i skierowane do placówki wydane przez Starostę Powiatu w Opatowie. 4. Ośrodek zapewnia całodobową opiekę dla wychowanków w nim przebywających. 5. Ilość wychowanków przebywających w Ośrodku i związaną z tym organizację zajęć reguluje projekt organizacyjny zatwierdzony przez Starostwo Powiatowe w Opatowie. Rozdział II Cele i zadania Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach Ośrodek realizuje cele edukacyjne, wychowawcze, rewalidacyjne i profilaktyczne. 5.

1. Celem edukacyjnym jest wszechstronny i harmonijny rozwój, podjęcie dalszej nauki na kolejnym etapie edukacyjnym, przygotowanie uczniów do życia w warunkach współczesnego świata. 2. Celem wychowawczym jest wszechstronny rozwój wychowanków oraz przygotowanie do codziennego życia, by mogli funkcjonować w społeczeństwie. Wychowanie ucznia samodzielnego na miarę jego indywidualnych możliwości, aktywnego, potrafiącego dokonywać wyboru właściwych wartości moralnych oraz przygotowanie do pełnienia ról społecznych, przygotowanie do samodzielnego funkcjonowania w środowisku i życiu społecznym. 3.Celem rewalidacyjnym jest korygowanie, kompensowanie i usprawnianie zaburzonych funkcji, stymulowanie rozwoju polisensorycznego uczniów/wychowanków. 4. Celem profilaktycznym jest popularyzacja zdrowego stylu życia, propagowanie różnorodnych, społecznie akceptowanych form spędzania czasu wolnego, przeciwdziałanie wszelkim działaniom występującym zarówno na terenie Ośrodka jak i w środowisku lokalnym. 6. 1. Głównym zadaniem Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach w Niemienicach jest przygotowanie wychowanków na miarę indywidualnych możliwości do funkcjonowania w szerokim środowisku społecznym i przyrodniczym, które realizowane jest poprzez: 1) Zadania dydaktyczno-wychowawcze: a) nauczanie - wychowanie; b) stała współpraca z rodzicami; c) stosowanie różnych metod, form i środków dydaktycznych w celu optymalnego rozwoju wychowanków. 2) Zadania rewalidacyjne: a) usprawnianie najmniej zaburzonych funkcji psychofizycznych; b) kompensowanie i korygowanie odchyleń oraz w miarę możliwości eliminowanie przyczyn lub przejawów uniemożliwiających prawidłowy rozwój i uczenie się. 3) Zadania opiekuńcze: a) całodobowa opieka nad wychowankami; b) dostosowanie bazy materialnej do potrzeb podopiecznych; c) opieka lekarska; d) organizacja zajęć pozalekcyjnych; f) zaspokajanie potrzeb psychicznych wychowanków; g) pomoc w usamodzielnianiu się wychowanków. 4) Organizowanie pomocy uczniom, którym z przyczyn rozwojowych, rodzinnych lub losowych potrzebna jest pomoc i wsparcie (także pomoc materialna - na podstawie obowiązujących przepisów). 5) Współdziałanie z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi i innymi instytucjami w celu świadczenia specjalistycznej pomocy dzieciom i rodzicom. 2. Zadania Ośrodka realizowane są z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków nauki i pracy.

Rozdział III Struktura Organizacyjna Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach W skład Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach wchodzą: Szkoła Podstawowa Specjalna; Gimnazjum Specjalne; Szkoła Specjalna Przysposabiająca do Pracy; Grupy wychowawcze- internat. 8. 7. Kierownikiem Specjalnego Ośrodka Szkolno - Wychowawczego w Niemienicach jest dyrektor. Do zadań i kompetencji Dyrektora Ośrodka należy: 1) Przewodniczenie Radzie Pedagogicznej Ośrodka. 2) Realizowanie uchwał Rady Pedagogicznej w ramach jej kompetencji stanowiącej. 3) Dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym. 4) Tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych Ośrodka; 5) Kształtowanie twórczej atmosfery pracy, właściwych warunków pracy i stosunków pracowniczych. 6) Realizowanie zaleceń organu prowadzącego i pełniącego nadzór pedagogiczny na zasadach określonych w przepisach oświatowych. 7) Przedkładanie do zatwierdzenia organowi prowadzącemu planów organizacyjnych Ośrodka. 8) Opracowanie i realizowanie planu finansowego Ośrodka oraz przedstawienie go pracownikom Ośrodka. 9) Podejmowanie decyzji w sprawie przyjmowania uczniów do szkół oraz skreślenia z listy uczniów na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej. 10) Zapewnienie w ramach możliwości pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań oraz ich doskonalenie zawodowe. 11) Dokonywanie oceny pracy nauczycieli i wychowawców oraz opieka nad nauczycielami i wychowawcami rozpoczynającymi prace w zawodzie, kompletowanie dokumentów związanych z mianowaniem nauczycieli i wychowawców. 12) Określanie zakresu odpowiedzialności pracowników. 13) Zatwierdzanie harmonogramów pracy i planów urlopów pracowników nie będących nauczycielami. 14) Dysponowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych zgodnie z obowiązującym regulaminem. 15) Zapewnianie odpowiedniego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. 16) Sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno gospodarczą Ośrodka. 17)Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz innych pracowników Ośrodka. 18) Powoływanie i odwoływanie członków kadry kierowniczej po uzyskaniu akceptacji organu prowadzącego. 19) Przedkładanie Radzie Pedagogicznej w celu podjęcia uchwały projektów innowacji pedagogicznych i projektów zmian.

20) Sprawowanie nadzoru pedagogicznego nad szkołami i internatem Ośrodka, w tym obserwowanie lekcji i innych zajęć prowadzonych przez nauczycieli i wychowawców, prowadzenie dokumentacji z przeprowadzonych obserwacji. 21) Przyznawanie nagród oraz wymierzanie kar porządkowych nauczycielom oraz innym pracownikom Ośrodka. 22) Planowanie i podejmowanie decyzji w sprawach bieżących działalności Ośrodka. 23) Nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników dyscypliny pracy, przepisów bhp i p. poz. 24) Określanie kierunków rozwoju placówek i gromadzenie materiałów z tym związanych. 25)Czuwanie nad prawidłowością gospodarki środkami finansowymi oraz przestrzeganie dyscypliny finansowej; W Ośrodku powołane są następujące stanowiska kierownicze: główny księgowy, wicedyrektor. 1. Do obowiązków głównego księgowego należy: 1) Prowadzenie pełnej rachunkowości w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Niemienicach w tym rzetelne i terminowe sporządzanie planów i sprawozdań finansowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i wytycznymi organu prowadzącego, 2) Wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi w zakresie zatwierdzonego planu finansowego, 3)Dokonywanie kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych oraz harmonogramem dochodów i wydatków, 4)Dokonywanie kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących wszystkich operacji gospodarczych i finansowych, czego dowodem jest jego podpis złożony na dokumentach dotyczących danej operacji. Takie złożenie podpisu przez Główną Księgową na dokumencie, obok podpisu pracownika właściwego rzeczowo, oznacza, iż: a) nie zgłasza zastrzeżeń do przedstawionej przez właściwych rzeczowo pracowników oceny prawidłowości merytorycznej tej operacji i jej zgodności z prawem; b) nie zgłasza zastrzeżeń do kompletności oraz formalno-rachunkowej rzetelności i prawidłowości dokumentów, dotyczących tej operacji; c) zobowiązania wynikające z operacji mieszczą się w planie finansowym oraz harmonogramie dochodów i wydatków, a jednostka posiada środki finansowe na ich pokrycie. 9 5) Nadzór nad gospodarką i drukami ścisłego zarachowania, 6) Przestrzegać obowiązującego terminu przeprowadzania inwentaryzacji i jej rozliczenia zgodne z art.26 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości ( Dz. U. z 2009 r. Nr 152 poz. 1223 z późn. zm.) i obowiązującymi zasadami terminami przeprowadzania inwentaryzacji w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Niemienicach, 7)Prawidłowa współpraca z samodzielnymi pracownikami w zakresie działalności finansowej,

8)Żądać od pracowników Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach udzielania w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych informacji i wyjaśnień bądź udostępnienia do wglądu dokumentów i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień, 9)Zgłaszać wnioski w sprawie wynagradzania bądź zwalniania podlegających sobie pracowników, 10)Przestrzegać art. od 5 do 18 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2005 r. nr 14 poz. 114), aby nie dopuścić naruszenia dyscypliny finansów publicznych, 11)Z upoważnienia Dyrektora Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach reprezentować jednostkę w sprawach wymagających wyjaśnień gospodarczo-finansowych wobec organu prowadzącego. 2. Do obowiązków wicedyrektora należy: 1) Organizowanie i koordynowanie pracy wychowawczej, opiekuńczej i rewalidacyjnej; 2) Organizowanie właściwej współpracy między nauczycielami a wychowawcami; 3) Udzielanie pomocy i wsparcia poczynaniom wychowawców zmierzających do podnoszenia jakości pracy Ośrodka; 4) Troska o zdrowie wychowanków oraz o organizację racjonalnego wyżywienia zgodnie z zasadami HACCP(nadzór nad aktualizacją); 5)Współpraca z rodzicami, pracownikami pedagogicznymi Ośrodka dotycząca stanu zdrowia wychowanków. 6) Sprawowanie wspólnie z dyrektorem nadzoru pedagogicznego w tym podejmowanie działań w zakresie organizowania i prowadzenia ewaluacji pracy; 8) Nadzorowanie pracy pracowników obsługowych; 9) Bieżący nadzór nad stanem sanitarno-higienicznym Ośrodka. 10)Organizowanie okresowych inwentaryzacji majątku. 11) Realizacja zadań wynikających ze Statutu; 12) Zastępowanie dyrektora w razie jego nieobecności. 10. W Ośrodku zatrudnia się pracowników pedagogicznych, pracowników administracyjnych i pracowników obsługi: 1) pracownicy pedagogiczni - nauczyciele, wychowawcy, specjaliści rewalidacji indywidualnej ( w zależności od potrzeb). 2) pracownicy ekonomiczno-administracyjni - główna księgowa, księgowa, referent, intendent, magazynier, pracownik d/s. BHP; 3) pracownicy obsługi - kucharki, woźne, krawcowa, praczka, kierowca, konserwator, dozorca. 11. 1. Nauczyciel, wychowawca prowadzi pracę dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą oraz jest odpowiedzialny za jakość i wyniki tej pracy jak również bezpieczeństwo

powierzonych jego opiece uczniów (wychowanków).czynnie uczestniczy w obradach Rady Pedagogicznej. 2. Do zadań nauczycieli i wychowawców należy: 1) Dbanie o życie, zdrowie i bezpieczeństwo uczniów; 2) Poznawanie osobowości, warunków życia, stanu zdrowia uczniów, stymulowanie ich rozwoju psychofizycznego, kształtowanie uzdolnień i zainteresowań oraz pozytywnych cech charakteru, poznanie możliwości i umiejętności; 3) Rzetelne przygotowywanie do zajęć zgodnie z zasadami pedagogiki specjalnej, prawidłowe pod względem metodycznym i merytorycznym; 4) Dostosowanie programów nauczania do poziomu umiejętności i możliwości edukacyjnych uczniów; 5) Opracowanie programu nauczania dla danej klasy (grupy) zgodnie z zatwierdzonym programem szkolnym i IPET; 6) Doskonalenie zawodowe, troska o warsztat pracy; 7) Systematyczna współpraca z domem rodzinnym wychowanków; 8) Wykorzystywanie środków dydaktycznych dostępnych w szkole i samodzielnie wykonanych przez nauczyciela; 9) Ocena wiedzy i umiejętności oraz zachowania zgodnie z Wewnątrzszkolnym Systemem Oceniania; 10) Stały, wzajemny kontakt nauczycieli, wychowawców, specjalistów zajęć rewalidacyjnych; 11) Korzystanie z porad Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, psychologa, pedagoga. 3. W zakresie doskonalenia umiejętności dydaktycznych i podnoszenia poziomu wiedzy merytorycznej do zadań nauczycieli należy: 1) Udział Rady Pedagogicznej w Wewnątrzszkolnym Doskonaleniu Nauczycieli; 2) Udział w zespołach stałych lub doraźnych organizowanych w szkole; 3)Udział w konferencjach metodycznych organizowanych przez doradców metodycznych; 4) Podnoszenie poziomu wykształcenia, zdobywanie nowych kwalifikacji zgodnie z potrzebami placówki. 12. Do zadań księgowej należy: 1) Prowadzenie księgowości analitycznej i syntetycznej 2) Sporządzanie list płac 7) Opracowywanie sprawozdań kadrowych płacowych, budżetowych, pefronowskich. 3) Terminowe prowadzenie sprawozdawczości 4) Wprowadzanie danych i obsługa programów komputerowych: płatnik, płace, księgowość 5) Wykonywanie innych prac zleconych przez główną księgową 6) Ścisła współpraca z główną księgową 13. Do zadań samodzielnego referenta należy: 1) Prowadzenie całościowe korespondencji Ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami 2) Prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania 3) Czuwanie nad zaopatrzeniem w druki potrzebne do pracy magazynu, kuchni, do pracy kancelaryjnej i księgowości 4) Prowadzenie ewidencji kart samochodowych oraz rozliczenie zużycia paliwa

5) Prowadzenie akt osobowych pracowników oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej, w tym: list obecności, planu i wykorzystania urlopów wypoczynkowych, urlopów okolicznościowych, wyliczeń stażu pracy, dodatków: za wysługę lat, mieszkaniowych, motywacyjnych, premii, oświadczeń i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy. 6) Terminowe prowadzenie sprawozdawczości dotyczącej gruntów i nieruchomości 7) Prowadzenie formularzy dotyczących wydawania materiałów z magazynu ( magazyn wyda) 8) Prowadzenie biblioteki nauczycielskiej 9) Dodatkowo prowadzenie kasy Ośrodka i w tym zakresie: - Odpowiedzialność jest za dokonane operacje kasowe oraz właściwe przechowywanie i zabezpieczenie gotówki i innych dokumentów. - Przyjmowanie na kwitariusz wpłat za wyżywienie i innych wpłat. - Przyjmowanie rachunków, faktur i bieżące przedstawianie do zatwierdzania głównej księgowej i dyrektorowi - Sporządzanie raportów kasowych 10) Ścisła współpraca z główną księgową 14. Do zadań magazyniera należy: 1) Prowadzenie magazynu spożywczego i artykułów przemysłowych: przyjmowanie i wydawanie towarów. 2) Troska magazyn i właściwe przechowywanie materiałów spożywczych i przemysłowych. 3) Prowadzenie kartoteki ilościowej. 5) Nadzór nad ilościowym i jakościowym stanem materiałów w magazynie oraz informowanie Dyrektora o zaistniałych nieprawidłowościach w magazynie spożywczym i przemysłowym. 6) Kontrolowanie stanu bezpieczeństwa p. poż. na terenie magazynu. 7) Prowadzenie wszystkich spraw związanych z zaopatrzeniem żywnościowym. 8) Aktualizuje z zespołem dokumentację HACCP 9) Dokonywanie systematycznych kontroli, uzupełnianie braków magazynowych, ujawnianie stanu zapasów materiałów po wydaniu poszczególnych partii 10) Kontrolowanie stanu czystości, bezpieczeństwa p. poz. na terenie magazynu, informowanie Dyrektora o brakach materiałowych, kradzieżach lub uszkodzeniach materiałów. 11) Prowadzenie i nadzór nad gospodarką magazynową zgodnej z obowiązującymi przepisami. 12) Rozliczanie miesięcznych rozchodów artykułów żywnościowych i materiałów. 13) Uzgadnianie kartoteki magazynowej z ewidencją prowadzoną przez komórkę księgowości oraz ze spisem z natury sporządzanym podczas inwentaryzacji. 14) Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Ośrodka wynikających z jego zadań. 15. Do zadań intendenta należy: 1) Intendent prowadzi zaopatrzenie zakładu w żywność, artykuły gospodarcze, opał i inne potrzebne artykuły do funkcjonowania placówki zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych wszystko to uzgadnia z dyrektorem i księgowym.

2) Odpowiada za prawidłowe układanie jadłospisów (dekadowo) oraz przestrzega jego prawidłowej realizacji. 3) Prowadzi następującą dokumentację: a) raporty żywnościowe, b) kartoteki materiałowe ilościowo-wartościowe, c)jadłospisy, d) wykaz żywionych wychowanków, pracowników i innych osób, e) rejestr przedmiotów w użytkowaniu przez pracowników, f) aktualizuje z zespołem dokumentację HACCP g) inne potrzebne do pracy na stanowisku intendenta w/g uznania osoby odpowiedniej za wykonanie prac na tym stanowisku, 5) Przestrzega terminów składania dokumentów do księgowości: a) raporty żywnościowe z wyprzedzeniem 1 dnia, a na soboty wolne i niedziele w piątek do godz. 13. Oryginał raportu żywnościowego ze wszystkimi podpisami i wyliczeniami. W dniu sporządzenia winien być przekazany do księgowości. b) rachunki z zakupów w dniu dokonania zakupów. 6) Prowadzenie wszystkich spraw związanych z zaopatrzeniem materiałowym i technicznym Ośrodka. 7) Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Ośrodka wynikających z jego zadań. Do zadań pracownika do spraw BHP należy: 1) Wstępne szkolenie pracowników 2) Dokonywanie przeglądów stanu bezpieczeństwa budynku, wyposażenia i urządzeń i sporządzanie stosownej dokumentacji 3) Dopilnowanie terminów przeglądów i badań instalacji elektrycznej, gazowej, kominowej i wentylacyjnej i wodnej oraz urządzeń elektrycznych i gazowych 4) Bieżące prowadzenie książek obiektów budowlanych 5) Prowadzenie dokumentacji wypadków pracowniczych oraz uczniów 6) Dokonywanie Oceny Ryzyka Zawodowego na stanowiskach pracy 7) Zaopatrzenie pracowników w środki BHP: odzież i obuwie ochronne, środki czystości, napoje, w zależności od potrzeb na stanowiskach pracy 16 1. Przestrzeganie zasad i przepisów p.poz., jak również porządku i dyscypliny pracy oraz obowiązków i uprawnień pracowników w tym zakresie określa regulamin pracy. 2.Szczegółowy zakres kompetencji i obowiązków wicedyrektora, głównego księgowego, nauczycieli i poszczególnych pracowników kadry administracyjno-obsługowej określa dyrektor w przydziałach czynności, które znajdują się w teczkach osobowych. 3. Zasady zatrudniania nauczycieli i innych pracowników Ośrodka, o których mowa w pkt. 1 określają odrębne przepisy. Rozdział IV Gospodarka finansowa Ośrodka 17 1. Ośrodek prowadzi samodzielną gospodarkę finansową na podstawie budżetu Ośrodka ustawa o rachunkowości i finansach publicznych.

2. Budżet Ośrodka jest planem finansowym obejmującym dochody i wydatki Ośrodka opracowany na rok kalendarzowy. 3. Za całokształt działalności finansowo-księgowej odpowiedzialny jest dyrektor wraz z głównym księgowym. 4. Główne zadania działalności Ośrodka w zakresie spraw finansowo-księgowych obejmują: 1)opracowanie planu finansowego oraz czuwanie nad jego prawidłową realizacją; 2)prowadzenie gospodarki finansowej; 3)prowadzenie rachunkowości; 4)prowadzenie gospodarki środkami finansowymi; 5)prowadzenie gospodarki rzeczowymi składnikami majątku obrotowego i środkami trwałymi; 6)prowadzenie inwentaryzacji; 7)prowadzenie sprawozdawczości. 5. Zasady wynagradzania za pracę nauczycieli i innych pracowników Ośrodka ustalają przepisy szczegółowe. 6. W ramach osobowego funduszu płac pracowników administracji i obsługi tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie wypłacane tej grupie pracowników. Zasady premiowania pracowników administracji i obsługi określa regulamin wewnętrzny. 7. W ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktycznowychowawcze przyznawane są nagrody dyrektora. Szczegółowe zasady przyznawania nagród dyrektora zawarte są w regulaminie działalności Rady Pedagogicznej. 8. Pracownikom spełniającym określone w przepisach i regulaminie wewnętrznym warunki, wypłaca się roczne nagrody z zakładowego funduszu nagród. Rozdział V Zasady funkcjonowania Ośrodka 18 1. Dyrektor Ośrodka zarządza majątkiem, dba o należyty jego stan i zabezpieczenie, nadzoruje całokształt działalności. 2. Główne zadania w zakresie działalności gospodarczej obejmują: 1) utrzymanie obiektów i urządzeń w należytym stanie technicznym; 2) planowanie i prowadzenie prac remontowo-modernizacyjnych, utrzymanie ładu i porządku; 3) utrzymanie obiektów i pomieszczeń w należytym stanie sanitarnym; 4) prowadzenie systematycznej kontroli w tym zakresie; 5) opracowywanie programów wzbogacania i modernizacji technicznej bazy dydaktycznej Ośrodka zabezpieczanie środków na ich realizację; 6) przygotowywanie obiektów i urządzeń do eksploatacji w okresie lata i zimy; 7) prowadzenie oszczędnej gospodarki energetycznej w zakresie zmniejszania zużycia energii elektrycznej i opału; 8) zabezpieczenie przeciwpożarowe obiektów i pomieszczeń, systematyczna kontrola stanu bezpieczeństwa w tym zakresie. 3. Ośrodek prowadzi działalność gospodarczo-finansową w zakresie gromadzenia środków finansowych na rachunku środków specjalnych.

Rozdział VI Tryb załatwiania spraw, przyjmowania, rozpatrywania skarg i wniosków 19 1. Pracownicy Ośrodka zobowiązani są do załatwiania spraw zgodnie z zasadami określonymi w kodeksie postępowania administracyjnego. 3. Dyrektor, Wicedyrektor przyjmują interesantów codziennie w godzinach pracy. 20 Przyjmowanie, rozpatrywanie i załatwianie skarg i wniosków określa załącznik nr 1 do regulaminu -zarządzenie dyrektora w sprawie przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków Rozdział VII System kontroli wewnętrznej i zewnętrznej 21 Celem kontroli jest: 1. Zapewnienie Dyrektorowi Ośrodka niezbędnych informacji do efektywnego kierowania placówką i podejmowania prawidłowych decyzji, 2. Ocena stopnia wykonywania zadań: - dydaktyczno opiekuńczo wychowawczych, - administracyjno obsługowych, - finansowych. 3. Doskonalenie form i metod pracy poszczególnych szkół i internatu wchodzących w skład Ośrodka. 22 1. System kontroli obejmuje kontrole wewnętrzną i zewnętrzną. 2. Czynności kontrolne w ramach kontroli wewnętrznej wykonuje Dyrektor, Wicedyrektor, Główny Księgowy oraz pracownicy upoważnieni do przeprowadzenia kontroli. 23 1. Wicedyrektor, prowadzą działalność kontrolną w oparciu o plany hospitacji, bieżące lustracje, regulamin pracy. 2. Pracownicy upoważnieni do przeprowadzenia kontroli prowadzą kontrole w oparciu o regulamin pracy, instrukcje obiegu dokumentacji, instrukcje gospodarki kasowej. 3. O sposobie wykorzystania wniosków i zaleceń pokontrolnych decyduje Dyrektor Ośrodka. Rozdział VIII Zasady podpisywania pism 24 1. Do podpisu Dyrektora Ośrodka zastrzeżone są: - pisma w sprawach należących do jego właściwości, - odpowiedzi na pisma władz zwierzchnich,

- decyzje w sprawach kadrowych pracowników Ośrodka, - korespondencja kierowana do: - Starostwa - Kuratorium Oświaty - Ministerstwa Edukacji Narodowej - Organów kontrolujących 2. W czasie nieobecności Dyrektora dokumenty określone w ust. 1 podpisuje Wicedyrektor. Rozdział IX Przepisy końcowe 25 1. Dyrektor Ośrodka w czasie nieobecności podległego pracownika: 1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników; 2) podczas nieobecności dyrektora do pełnienia zastępstwa została wyznaczona: - wicedyrektor mgr Anna Kuchniak, - główna księgowa Barbara Dereń. 2. Organizację przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków wpływających do SOSW w Niemienicach określa zarządzenie stanowiące załącznik do regulaminu.