Uchwała Nr Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 2 stycznia 2012 r.

Transkrypt

1 Uchwała Nr Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 2 stycznia 2012 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego dla Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Sulejowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), Zarząd Powiatu uchwala co następuje: 1 Organizację i zasady funkcjonowania Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Sulejowie określa regulamin organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2 Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Sulejowie. 3 Traci moc uchwała Nr 130/351/10 Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 3 września 2010 r. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. 4 /podpisy członków zarządu/

2 UZASADNIENIE Regulamin Organizacyjny, który jest załączony do uchwały reguluje kwestie związane z organizacją pracy w placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Opatowski zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U.z 2001r. Nr 142, poz 1592 z późn. zm. Celem wprowadzania nowych zmian w Regulaminie Organizacyjnym związane jest z uaktualnieniem schematu oraz redukcją etatów, czyli warunkami ekonomicznymi placówki. Obecnie placówka boryka się z trudnościami finansowymi, ogromny koszt utrzymania placówki i zważywszy, iż w tej placówce są dzieci z bardzo rozległymi schorzeniami, mając na uwadze ich dobro i stałe podnoszenie warunków ich zamieszkania, uczenia się, rozwijania oraz samorealizacji i przygotowania do życia w społeczeństwie, wiąże się to z redukcją etatów, aby pozyskać jak największą ilość środków z przeznaczeniem dla dobra dzieci. Zadania będą wykonywane na tym samym poziomie tj. zakres czynności, który wykonywał referent będzie wykonywał dodatkowo główny księgowy, zadania z zakresu bhp i ppoż. będzie wykonywała firma zewnętrzna, co znacznie obniży koszty związane z utrzymaniem stanowiska pracy. Ze względu na stale malejącą liczbę dzieci w placówce zlikwidowano też stanowisko krawcowej, czynności te będą wykonywane przez osoby zatrudnione na stanowisku nauczyciela wychowawcę oraz praczki. Wobec powyższego należało podjąć uchwałę. Opracował: SOS-W w Sulejowie

3 REGULAMIN ORGANIZACYJNY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO WYCHOWAWCZEGO W SULEJOWIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Specjalny Ośrodek Szkolno Wychowawczy w Sulejowie zwany dalej Ośrodkiem wykonuje swoje zadania w oparciu o Statut 2. Ośrodek jest placówką publiczną, jednostką organizacyjną Powiatu Opatowskiego działającą w formie jednostki budżetowej. 3. Nadzór nad szkołą sprawuje organ prowadzący działając poprzez swoje organy, tj. Radę Powiatu i Zarząd Powiatu w Opatowie. 4. Nadzór pedagogiczny sprawuje Świętokrzyski Kurator Oświaty. 5. Ośrodek jest przeznaczony dla dzieci i młodzieży w wieku od 7 do 25 roku życia z upośledzeniem umysłowym w stopniu, umiarkowanym, znacznym i głębokim oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi Regulamin Organizacyjny Ośrodka zwany dalej regulaminem określa organizacje i zasady działania placówki. Schemat organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszego Regulaminu, stanowi odzwierciedlenie struktury organizacyjnej 2. W działalności Ośrodka zastosowanie mają, następujące akty prawne: - ustawa z dnia r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pózn. zm.), - ustawa z dnia r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, z pózn. zm.), - ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z pózn. zm.), - Statut Ośrodka, - Regulamin Pracy Ośrodkiem kieruje Dyrektor. 2. Dyrektor kieruje pracą Ośrodka na zasadzie jednoosobowego kierownictwa przy pomocy Wicedyrektora. 3. Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników i odpowiada za przestrzeganie dyscypliny finansowej, pracy, tajemnicy służbowej oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Dyrektor Ośrodka przy pomocy wicedyrektora odpowiada za sprawy pedagogiczne i wychowawcze w ramach nadzoru nad szkołami wchodzącymi w skład Ośrodka i internatem 2. W przypadku braku powołania w Ośrodku Wicedyrektora jego obowiązki sprawuje Dyrektor. 3. W czasie nieobecności Dyrektora zastępuje go Wicedyrektor Ośrodka lub inna osoba na podstawie udzielonego przez Dyrektora pisemnego pełnomocnictwa. II. CELE I ZADANIA OŚRODKA 5 Celem głównym Ośrodka jest rozwijanie autonomii ucznia/wychowanka niepełnosprawnego, jego socjalizacja, a w szczególności wyposażenie go w ramach posiadanych przez niego realnych możliwości, aby mógł: 1) osiągnąć możliwie wszechstronny rozwój społeczno-moralny, 2) porozumiewać się z otoczeniem w najpełniejszy sposób, werbalnie lub poza werbalnie,

4 3) zdobyć maksymalną niezależność życiową w zakresie zaspokajania podstawowych potrzeb życiowych, 4) uczestniczyć w życiu społecznym, adekwatnie do indywidualnego poziomu sprawności i umiejętności, 5) uczestniczyć w różnych formach życia społecznego na równi z innymi członkami danej zbiorowości znając i przestrzegając ogólnie przyjęte normy współżycia społecznego, 6) podjąć odpowiedzialność za siebie i innych oraz za dokonywane przez siebie wybory moralne. 6 Ośrodek realizuje cele edukacyjne, wychowawcze, terapeutyczne i profilaktyczne, przez które rozumie się: 1) Celem edukacyjnym jest wszechstronny i harmonijny rozwój, podjęcie dalszej nauki na kolejnym etapie edukacyjnym, przygotowanie uczniów do pracy i życia w warunkach współczesnego świata. 2) Celem wychowawczym jest wychowanie ucznia/wychowanka samodzielnego, aktywnego, potrafiącego dokonywać wyboru właściwych wartości moralnych, człowieka dojrzałego do odpowiedzialnego pełnienia ról społecznych, przygotowanie do samodzielnego funkcjonowania w środowisku i życiu społecznym. 3) Celem terapeutycznym jest korygowanie, kompensowanie i usprawnianie zaburzonych funkcji, stymulowanie rozwoju polisensorycznego uczniów/wychowanków. 4) Celem profilaktycznym jest popularyzacja zdrowego stylu życia, propagowanie różnorodnych, społecznie akceptowanych form spędzania czasu wolnego, przeciwdziałanie wszelkim działaniom występującym zarówno na terenie Ośrodka jak i w środowisku lokalnym. III. STRUKTURA ORGANIZACYJNA 7 W skład Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Sulejowie wchodzą: 1. Szkoła Podstawowa Specjalna. 2. Gimnazjum Specjalne. 3. Specjalna Szkoła Przysposabiajaca do Pracy. 4. Internat. 8 W celu realizacji zadań wyodrębnia się dwa piony: 1. Pion dydaktyczno opiekuńczo - wychowawczy, w skład którego wchodzą: a) nauczyciele i wychowawcy, 2. Zadaniem pionu dydaktyczno opiekuńczo - wychowawczego jest realizacja celów edukacyjnych, wychowawczych, opiekuńczych, terapeutycznych i rewalidacyjnych. Realizację zadań pionu administracyjno-technicznego nadzoruje Dyrektor Ośrodka przy pomocy Wicedyrektora. 3. Pion administracyjno-techniczny, w skład którego wchodzą: a) pracownicy administracyjno-biurowi (główny księgowy, specjalista ds. administracyjno - gospodarczych, magazynier, intendent), b) pracownicy obsługi (sprzątaczki, praczka, konserwator, starszy woźny, kierowca, kucharka oraz pomoc kuchenna). 4. Zadaniem pionu administracyjno-technicznego jest pomoc w sprawnej realizacji zadań pionu dydaktyczno opiekuńczo - wychowawczego. Realizację zadań pionu administracyjnotechnicznego nadzoruje Dyrektor Ośrodka przy pomocy Wicedyrektora. 5. Ilość etatów w poszczególnych pionach określa Dyrektor na każdy rok szkolny w arkuszu organizacyjnym.

5 IV. KIEROWNICTWO OŚRODKA 9 Do zadań i kompetencji Dyrektora Ośrodka należy: 1. Przewodniczenie Radzie Pedagogicznej 2. Realizowanie uchwał Rady Pedagogicznej w ramach jej kompetencji stanowiącej. 3. Tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych 4. Kształtowanie twórczej atmosfery pracy, właściwych warunków pracy i stosunków pracowniczych. 5. Realizowanie zaleceń organu prowadzącego i pełniącego nadzór pedagogiczny na zasadach określonych w przepisach oświatowych. 6. Przedkładanie do zatwierdzenia organowi prowadzącemu planów organizacyjnych 7. Opracowanie i realizowanie planu finansowego Ośrodka oraz przedstawienie go pracownikom 8. Podejmowanie decyzji w sprawie przyjmowania uczniów do szkół oraz skreślenia z listy uczniów na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej. 9. Zapewnienie w ramach możliwości pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań oraz ich doskonalenie zawodowe. 10. Dokonywanie oceny pracy nauczycieli i wychowawców oraz opieka nad nauczycielami i wychowawcami rozpoczynającymi prace w zawodzie, kompletowanie dokumentów związanych z mianowaniem nauczycieli i wychowawców. 11. Określanie zakresu odpowiedzialności pracowników. 12. Zatwierdzanie harmonogramów pracy i planów urlopów pracowników nie będących nauczycielami. 13. Zatwierdzanie ustaleń komisji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zgodnie z obowiązującym regulaminem. 14. Zapewnianie odpowiedniego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. 15. Sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno gospodarczą 16. Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz innych pracowników 17. Powoływanie i odwoływanie członków kadry kierowniczej po uzyskaniu akceptacji organu prowadzącego. 18. Przedkładanie Radzie Pedagogicznej w celu podjęcia uchwały projektów innowacji pedagogicznych i projektów zmian. 19. Sprawowanie nadzoru pedagogicznego nad szkołami i internatem Ośrodka, w tym hospitowanie lekcji i innych zajęć prowadzonych przez nauczycieli i wychowawców, prowadzenie dokumentacji z przeprowadzonych hospitacji. 20. Przyznawanie nagród oraz wymierzanie kar porządkowych nauczycielom oraz innym pracownikom 21. Opracowanie sprawozdań statystycznych, organizowanie okresowych inwentaryzacji majątku. 22. Planowanie i podejmowanie decyzji w sprawach bieżących działalności 23. Nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników dyscypliny pracy, przepisów bhp i p. poz. 24. Określanie kierunków rozwoju placówek i gromadzenie materiałów z tym związanych. 25. Czuwanie nad prawidłowością gospodarki środkami finansowymi oraz przestrzeganie dyscypliny finansowej; 10 Do zadań i kompetencji Wicedyrektora Ośrodka należy: 1. Przedkładanie Radzie Pedagogicznej do zatwierdzenia wyników klasyfikacji i promocji uczniów. 2. Bezpośrednie nadzorowanie realizacji wszelkich planów pracy szkół wchodzących w skład Ośrodka i internatu

6 3. Współpraca z Radą Rodziców. 4. Sprawowanie nadzoru pedagogicznego nad szkołami i internatem Ośrodka, w tym hospitowanie lekcji i innych zajęć prowadzonych przez nauczycieli i wychowawców, prowadzenie dokumentacji z przeprowadzonych hospitacji. 5. Sprawowanie nadzoru nad całokształtem dokumentacji pedagogicznej 6. Rozliczanie godzin ponadwymiarowych pracowników pedagogicznych. 7. Opieka nad realizacją i prawidłową organizacją wszystkich imprez ogólnoośrodkowych, wycieczek, zatwierdzanie programu i kontrola dokumentacji tych imprez. 8. Nadzorowanie i wypożyczanie pomocy dydaktycznych Ośrodka, opracowywanie zapotrzebowania na środki dydaktyczne i pomoce naukowe. 9. Prowadzenie ksiąg ewidencji uczniów i wychowanków oraz nadzoruje spełnianie przez nich obowiązku szkolnego. 10. Organizowanie i nadzorowanie samokształcenia w ramach działających zespołów wychowawczych i pedagogicznych 11. Reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz w imieniu dyrektora lub w czasie jego nieobecności. 12. Przewodniczenie zespołowi opracowującemu program wychowawczy, profilaktyczny i wewnątrzszkolny system oceniania. 13. Udział w zespołach wychowawczych. 14. Podejmowanie działań zapewniających świadczenie wysokiej, jakości pracy we współpracy z wychowankami, rodzicami i nauczycielami oraz integracji ze środowiskiem. 15. Zapewnianie wychowankom Ośrodka właściwych warunków bytowych. 16. Sprawowanie nadzoru nad stanem technicznym Ośrodka, podejmowanie działań związanych z pracami remontowo-naprawczymi. 17. Organizowanie we współpracy z Dyrektorem Ośrodka procesu dydaktyczno-wychowawczego w placówce. 18. Opracowanie harmonogramu pracy i planów urlopów pracowników nie będących nauczycielami. 19. Udzielanie rodzicom informacji o działalności dydaktyczno opiekuńczo - wychowawczej 20. Sprawowanie nadzoru administracyjno-gospodarczego internatu, nadzór nad powierzonym mieniem 21. Nadzorowanie pracy stołówki. 22. Analizowanie sytuacji z zakresu przepisów bhp i p. poz. 23. Reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz w imieniu Dyrektora Ośrodka pod jego nieobecność lub nieobecność Wicedyrektora 24. Wykonywanie zadań wynikających z potrzeb placówki zleconych przez Dyrektora V. PODSTAWOWE ZADANIA DZIAŁÓW 11 Pion dydaktyczno- opiekuńczo-wychowawczy. Do obowiązków nauczyciela- wychowawcy należy: 1. Prowadzenie pracy dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńczej w oparciu o znajomość rodzaju i stopnia niepełnosprawności i stanu zdrowia dziecka i odpowiedzialność za prawidłowy przebieg procesu dydaktycznego w zakresie przedmiotów, których uczy. 2. Przestrzeganie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Realizowanie programu nauczania danego przedmiotu posługując się właściwymi metodami i formami pracy. 4. Uzupełnianie swojej wiedzy merytorycznej i metodycznej poprzez m.in. udział w pracach zespołów metodyczno-przedmiotowych, konferencjach i kursach organizowanych przez ośrodki metodyczne, udział w szkoleniowych posiedzeniach rady pedagogicznej, śledzenie literatury dydaktyczno-metodycznej, zmian w prawie oświatowym i wprowadzanie innowacji

7 pedagogicznych oraz nowatorskich metod edukacji i wychowania. 5. Systematyczne prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego. 6. Respektowanie praw ucznia, bezstronne, obiektywne i sprawiedliwe ocenianie i traktowanie wszystkich uczniów, przestrzeganie zasad regulaminu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów. 7. Prowadzenie indywidualnej pracy z uczniem w zależności od jego potrzeb, zajęć profilaktyczno - resocjalizacyjnych. 8. Dbanie o powierzony jego opiece sprzęt szkolny i pomoce dydaktyczne oraz wzbogacanie bazy dydaktycznej. 9. Dbanie o życie, zdrowie i bezpieczeństwo uczniów powierzonych jego opiece, tj. w czasie obowiązkowych i nadobowiązkowych zajęć dydaktyczno-wychowawczych, zajęć pozalekcyjnych, przerw międzylekcyjnych, zajęć świetlicowych i bibliotecznych, w czasie oczekiwania uczniów na rozpoczęcie lekcji oraz po ich zakończeniu, w czasie wszelkich imprez organizowanych przez szkołę. 10. Aktywizowanie uczniów przez stwarzanie odpowiednich warunków pracy, wdrażanie do samodzielności, samorządności, diagnozowanie warunków środowiskowych i stymulowanie ich rozwoju psychofizycznego. 11. Współpraca z kierownictwem Ośrodka, rodzicami/prawnymi opiekunami, wszystkimi nauczycielami w zakresie prawidłowej realizacji programów edukacyjnych. Pion administracyjno-techniczny. 12 Do zadań głównego księgowego należy: 1. Sprawowanie nadzoru i kontroli nad gospodarką finansową i majątkową w szczególności: a) prowadzenie rachunkowości jednostki. b) wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi. c) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym. d) dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych. 2. Terminowość i prawidłowe pod kontem wymogów prawnych, przeprowadzenie operacji finansowych wynikających z działalności 3. Terminowe i wyczerpujące udzielanie wytycznych w sprawie zasad realizacji wydatków. 4. Czuwanie nad prawidłową realizacją budżetu. 5. Organizacja i prowadzenie ewidencji składników majątkowych oraz zasad racjonalnego gospodarowania tymi składnikami. 6. Terminowe sporządzanie sprawozdań z wykonania planów finansowo-rzeczowych. 7. Terminowe opracowanie projektu planu finansowego dla 8. Prowadzenie miesięcznej ewidencji wypłat osobowego funduszu płac i pozostałych działów działalności finansowej. 9. Redaguje korespondencję wynikającą z powyższego zakresu czynności. 10. Załatwia różne sprawy związane z realizacją zajmowanego stanowiska. 11. Główną księgową obowiązuje tajemnica służbowa. 12. Zobowiązany jest do przestrzegania tajemnicy służbowej. 13. Tworzenie list płac w programie PŁACE-OPTIVUM. 14. Obsługa programu PŁATNIK, w tym rejestracja, wyrejestrowanie, miesięczne rozliczanie składek itp. 15. Księgowość w programie "Magazyn". 16. Wykonywanie prac zleconych przez dyrektora i księgowego zakładu. 17. Przestrzegać dyscypliny pracy i sumiennie spełniać swoje obowiązki.

8 13 Do zadań Specjalisty ds. administracyjno-gospodarczych należy: 1. Prowadzenie rejestru pism wpływających i wychodzących. 2. Obsługa administracyjno biurowa Dyrektora, Wicedyrektora. 3. Zapewnienie prawidłowego i sprawnego obiegu dokumentów. 4. Właściwe przyjmowanie i załatwianie interesantów. 5. Prowadzenie dokumentacji szkolnej, składanie zamówień na druki szkolne. 6. Prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania. 7. Prowadzenie rejestru pieczęci. 8. Prowadzenie spraw związanych z eksploatacją samochodu. 9. Współpraca z instytucjami wspomagającymi pracę 10. Prowadzenie archiwum zakładowego oraz opracowywanie dokumentów związanych z funkcjonowaniem archiwum. 11. Prowadzenie spraw osobowych wszystkich pracowników 12. Kontrola przestrzegania regulaminu pracy przez pracowników. 13. Prowadzenie rejestru pracowników i emerytów. 14. Wdrażanie i nadzorowanie stosowania zewnętrznych instrukcji. 15. Prowadzenie spraw socjalnych pracowników i emerytów. 16. Opracowanie sprawozdań z zakresu zatrudnienia. 17. Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników. 18. Opracowywanie sprawozdań kadrowych, statystycznych oraz PFRON. 19. Naliczanie czynszów mieszkaniowych. 20. Wystawianie czeków bankowych oraz ich podpisywanie. 21. Prowadzenie dokumentacji związanych z funduszem mieszkaniowym. 22. Sporządzanie raportów kasowych i prowadzenie pogotowia kasowego. 23. Prowadzenie kasy zakładu. 24. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej odpłatności za pobyt wychowanków w Ośrodku oraz przyjmowanie wpłat. 25. Korespondencja między szkołami dotycząca pobytu dziecka w placówce. 26. Pobieranie odpłatności za wyżywienie pracowników, korzystanie z mieszkania służbowego. 27. Zgłaszanie wychowanków do ubezpieczenia zdrowotnego. 28. Podejmowanie czynności z zakresu badan okresowych pracowników. 14 Do zadań magazyniera należy: 1. Prowadzenie magazynów spożywczych: przyjmowanie i wydawanie towarów. 2. Troska o magazyn i właściwe przechowywanie materiałów spożywczych. 3. Uzupełnianie asortymentu spożywczego. 4. Prowadzenie kartoteki ilościowej i ilościowo wartościowej. 5. Nadzór nad ilościowym i jakościowym stanem materiałów w magazynie oraz informowanie Dyrektora o zaistniałych nieprawidłowościach w magazynie spożywczym. 6. Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Ośrodka wynikających z jego zadań. 7. Dokonywanie systematycznych kontroli, uzupełnianie braków magazynowych, ujawnianie stanu zapasów materiałów po wydaniu poszczególnych partii. 8. Kontrolowanie stanu czystości, bezpieczeństwa p. poz. na terenie magazynu. 9. Informowanie Dyrektora o brakach materiałowych, kradzieżach lub uszkodzeniach materiałów. 10. Prowadzenie i nadzór nad gospodarką magazynową zgodnej z obowiązującymi przepisami. 11. Prowadzenie obowiązującej dokumentacji i ewidencji obrotów materiałowych. 12. Prowadzenie wszystkich spraw związanych z zaopatrzeniem materiałowym i technicznym

9 13. Rozliczanie miesięcznych rozchodów artykułów żywnościowych i materiałów. 14. Prowadzenie indywidualnych kartotek pracownika-pobieranie materiałów. 15. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych środków trwałych i pozostałych środków trwałych. 16. Rozliczanie inwentaryzacji. 17. Uzgadnianie kartoteki magazynowej z ewidencją prowadzoną przez komórkę księgowości oraz ze spisem z natury sporządzanym podczas inwentaryzacji. 15 Do zadań intendenta należy: 1. Prowadzenie wszystkich spraw związanych z zaopatrzeniem żywnościowym. 2. Kierowanie żywieniem w placówce. 3. Prowadzenie dokumentacji związanej z żywieniem. 4. Planowanie zaopatrzenia placówki w artykuły żywnościowe. 5. Sporządzanie raportów żywienia. 6. Planowanie jadłospisów i jego układanie zgodnego z normami i kalorycznością żywienia zbiorowego. 7. Informowanie kierownictwa Ośrodka w sprawach związanych z żywieniem. 8. Systematyczne uzupełnianie zawartości apteczek. 9. Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Ośrodka wynikających z jego zadań. 16 Zadania z zakresu bhp i p.poż. wykonywane są w ramach umowy cywilno prawnej przez podmiot posiadający stosowne kwalifikacje. 17 Przestrzeganie zasad i przepisów p.poż., jak również porządku i dyscypliny pracy oraz obowiązków i uprawnień pracowników w tym zakresie określa regulamin pracy. VI. TRYB ZAŁATWIANIA SPRAW, PRZYJMOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG I WNIOSKÓW Pracownicy Ośrodka zobowiązani są do załatwiania spraw zgodnie z zasadami określonymi w kodeksie postępowania administracyjnego. 2. Dyrektor, Wicedyrektor przyjmują interesantów codziennie w godzinach pracy. 19 Rejestr skarg i wniosków prowadzi specjalista ds. administracyjno gospodarczych. 20 Skargi i wnioski dotyczące funkcjonowania Ośrodka rozpatruje Dyrektor. VII. SYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ I ZEWNĘTRZNEJ Celem kontroli jest zapewnienie Dyrektorowi Ośrodka niezbędnych informacji do efektywnego kierowania placówką i podejmowania prawidłowych decyzji. 2. Ocena stopnia wykonywania zadań: - dydaktyczno opiekuńczo wychowawczych, - administracyjno obsługowych, - finansowych.

10 3. Doskonalenie form i metod pracy poszczególnych szkół i internatu wchodzących w skład System kontroli obejmuje kontrole wewnętrzną i zewnętrzną. 2. Czynności kontrolne w ramach kontroli wewnętrznej wykonuje Dyrektor, Wicedyrektor oraz pracownicy upoważnieni do przeprowadzenia kontroli. 3. Rejestr kontroli prowadzi specjalista ds. administracyjno gospodarczych Czynności kontrolne prowadzi się w oparciu o plany hospitacji, bieżące lustracje, regulamin pracy, instrukcje obiegu dokumentacji, instrukcje gospodarki kasowej. 2. O sposobie wykorzystania wniosków i zaleceń pokontrolnych decyduje Dyrektor VIII. ZASADY PODPISYWANIA PISM Do podpisu Dyrektora Ośrodka zastrzeżone są pisma w sprawach należących do jego właściwości, w tym: - odpowiedzi na pisma władz zwierzchnich, - decyzje w sprawach kadrowych pracowników Ośrodka, - korespondencja kierowana do Starostwa Powiatowego, Kuratorium Oświaty, Ministerstwa Edukacji Narodowej, organów kontrolujących. 2. W czasie nieobecności Dyrektora dokumenty określone w ust. 1 podpisuje Wicedyrektor lub inna osoba upoważniona przez Dyrektora. IX. POSTANOWIENIA KONCOWE 26. Do spraw nie uregulowanych niniejszym Regulaminem, a dotyczących stosunku pracy, mają zastosowanie obowiązujące ustawy. 27. Regulamin wchodzi w życie z dniem określonym uchwałą organu uchwalającego regulamin.

11 Załącznik do Regulaminu Organizacyjnego SOSW w Sulejowie Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Sulejowie Wicedyrektor SZKOŁY INTERNAT Szkoła Podstawowa Specjalna Gimnazjum Specjalne Specjalna Szkoła Przysposabiająca do Pracy PION DYDAKTYCZNO OPIEKUŃCZO - WYCHOWAWCZY Nauczyciele PION ADMINISTRACYJNO - TECHNICZNY Pracownicy Administracyjno - Gospodarczy Wychowawcy Główny Księgowy Specjalista ds. administracyjno - gospodarczych Magazynier Intendent Pracownicy obsługi Sprzątaczki Praczka Konserwator Starszy woźny Kierowca - styczeń 2012 r. - Kucharka Pomoc kuchenna