Delegowanie pracowników zagranicznych do pracy

Delegowanie pracowników zagranicznych do pracy w niderlandzkim sektorze budowlanym Postanowienia Zbiorowego Układu Pracy (CAO) 2007-2009 PL

Jakie przepisy CAO obowiązują w przypadku zatrudnienia pracowników zagranicznych? Pracownik zagraniczny Zatrudniony w Obowiązujące Szczegółowe informacje zawarł umowę o pracę z Niderlandach w postanowienia CAO zagranicznym niderlandzkim CAO dla Budownictwa, Niniejsza broszura, przedsiębiorstwem przedsiębiorstwie art. 92: Pracownicy zagraniczni rozdział 1 i 2 budowlanym budowlanym zagranicznym CAO dla Budownictwa, Niniejsza broszura, przedsiębiorstwie art. 92: Pracownicy zagraniczni rozdział 1 i 2 budowlanym, które przyjęło w Niderlandach zlecenie na prace budowlane zagraniczną agencją pracy tymczasowej, będącą: - specjalistą budowlanym* niderlandzkim CAO dla Budownictwa, Niniejsza broszura, lub oddziałem koncernu przedsiębiorstwie art. 92: Pracownicy zagraniczni rozdział 1 i 2 budowlanego budowlanym - inną agencją pracy niderlandzkim ABU-CAO dla Pracowników Niniejsza broszura, tymczasowej przedsiębiorstwie Tymczasowych, art. 35A: rozdział 1 i 3 budowlanym Pracownicy tymczasowi z zagraniczną umową o pracę; w uzupełnieniu pewne części CAO dla Budownictwa 2

Sytuacje które nie zostały omówione w tej bruszurze Pracownik zagraniczny Zatrudniony w Obowiązujące Szczegółowe informacje zawarł umowę o pracę z Niderlandach w postanowienia CAO zagraniczną agencją pracy tymczasowej niderlandzkim przedsiębiorstwie budowlanym, za pośrednictwem niderlandzkiej agencji pracy tymczasowej, będącej: - specjalistą budowlanym* CAO dla Budownictwa Pełna wersja CAO** lub oddziałem koncernu (w całości)** budowlanego - inną agencją pracy ABU-CAO lub NBBU-CAO Broszura Praca tymczasowa tymczasowej dla Pracowników Tymczasowych w sektorze budowlanym (w całości) plus pewne części CAO dla Budownictwa Niderlandzką agencją pracy tymczasowej, będącą: - specjalistą budowlanym* niderlandzkim Cao dla Budownictwa (w całości)** Pełna wersja CAO** lub oddziałem koncernu przedsiębiorstwie budowlanego budowlanym - inną agencją pracy niderlandzkim ABU-CAO lub NBBU-CAO dla Broszura Praca tymczasowej przedsiębiorstwie Pracowników Tymczasowych tymczasowa w sektorze budowlanym (w całości) plus pewne części budowlanym CAO dla Budownictwa niderlandzkim niderlandzkim CAO dla Budownictwa Pełna wersja CAO przedsiębiorstwem przedsiębiorstwie (w całości) budowlanym budowlanym * Agencja pracy tymczasowej, wypłacająca ponad 50% całkowitego wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w sektorze budowlanym. ** Jeżeli agencja pracy tymczasowej jest członkiem Związku Agencji Pracy Tymczasowej (ABU) lub Niderlandzkiego Związku Biur Pośrednictwa Pracy i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU), wówczas obowiązuje w całości ABU-CAO lub NBBU-CAO dla Pracowników Tymczasowych oraz pewne części CAO dla Budownictwa. Bliższe informacje na stronach www.abu.nl lub www.nbbu.nl. 3

Spis treści 4 1. Wstęp 5 1.1 Niniejsza broszura 5 1.2 Ważne pojęcia 6 2. Delegowanie do pracy przez zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane 8 2.1 Wstęp 8 2.2 Czas pracy i czas wolny 8 2.3 Wynagrodzenie 11 2.4 Dodatki i rekompensaty 13 2.5 Zdrowie i bezpieczeństwo 17 3. Delegowanie do pracy przez zagraniczną agencję pracy tymczasowej 19 3.1 Wstęp 19 3.2 Pracownicy wykwalifikowani i nowozatrudnieni 20 3.3 Czas pracy i czas wolny 20 3.4 Wynagrodzenie 23 3.5 Dodatki i rekompensaty 25 3.6 Zdrowie i bezpieczeństwo 28 4. Adresy 30 4.1 Strony CAO dla Budownictwa 30 4.2 Strony ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych 32 4.3 Strony NBBU-CAO dla Pracowników Tymczasowych 32 Załącznik: Stawki wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. 33 1.1 Objaśnienie 33 1.2 Pracownicy budowlani 33 1.3 Pracownicy UTA (wykonawczo-techniczno-administracyjni) 34

1. Wstęp 1.1 Niniejsza broszura Niderlandzka ustawa o warunkach zatrudnienia pracowników zagranicznych (WAGA) stanowi, jakie przepisy prawne oraz postanowienia zbiorowego układu pracy (CAO) obowiązują w stosunku do pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorstwo zagraniczne, wykonujących tymczasowo pracę w Niderlandach. W niniejszej broszurze podano, które części niderlandzkiego zbiorowego układu pracy dla sektora budowlanego (CAO dla Budownictwa 2007 2009) mają zastosowanie w stosunku do pracowników posiadających umowę o pracę, zawartą zgodnie z innym prawem, niż prawo niderlandzkie, i wykonujących tymczasowo prace budowlane w Niderlandach (co dalej będzie określane jako delegowanie do pracy z zagranicy). W niniejszej bruszurze omawia się następujące formy delegowania do pracy z zagranicy: 1. zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane deleguje pracowników do pracy w niderlandzkim przedsiębiorstwie budowlanym; 2. zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane przyjmuje zlecenie w Niderlandach i realizuje je z udziałem własnych pracowników; 3. zagraniczna agencja pracy tymczasowej wysyła pracowników tymczasowych do pracy w niderlandzkim przedsiębiorstwie budowlanym. To, jakie postanowienia CAO mają konkretnie zastosowanie, zależy od formy delegowania do pracy. Pierwsze dwie z wymienionych form są omówione w rozdziale 2; trzecia forma (pracownicy tymczasowi) opisana jest w rozdziale 3. 5

6 1 Kliknąć na Ogólne, następnie na Informacje, a następnie na Zbiorowe Układy Pracy (CAO s). Niniejsza publikacja przeznaczona jest dla zagranicznych przedsiębiorstw budowlanych oraz zagranicznych agencji pracy tymczasowej, delegujących swoich pracowników do pracy w niderlandzkich przedsiębiorstwach budowlanych, dla oddelegowanych pracowników zagranicznych oraz dla niderlandzkich przedsiębiorstw budowlanych które korzystają z ich usług. Tekst ten dostępny jest w następujących językach: niderlandzkim, angielskim, niemieckim i polskim. Jest to wspólna publikacja krajowych organizacji pracodawców i pracowników, będących stronami CAO Bouwnijverheid (CAO dla Budownictwa), ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych oraz NBBU-CAO dla Pracowników Tymczasowych. Strony te wybrały jak najprostszy opis obowiązujących przepisów CAO z ominięciem szczegółów. Oznacza to, że niniejsza broszura nie może stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń. Uznany za ogólnie wiążący tekst CAO dla Budownictwa 2007-2009 można znaleźć na stronach www.tbbouw.nl 1 (stronach internetowych Biura Technicznego dla Budownictwa - Technisch Bureau Bouwnijverheid) oraz www.cao.szw.nl (Ministerstwa Spraw Socjalnych i Zatrudnienia). Uznany za ogólnie wiążący tekst CAO obowiązuje również pracodawców i pracowników nie będących członkami organizacji, która jest stroną CAO. 1.2 Ważne pojęcia CAO dla Budownictwa (Zbiorowy Układ Pracy dla Budownictwa) Przez CAO dla Budownictwa, CAO lub to CAO rozumie się w niniejszej publikacji: uznane za ogólnie wiążące postanowienia niderlandzkiego CAO dla Budownictwa na okres do 30 czerwca 2009 r. włącznie. Na podstawie artykułu 92 tego CAO, przedsiębiorstwa zagraniczne są zobowiązane do stosowania pewnych postanowień CAO wobec pracowników, którzy zostają zatrudnieni przez nich tymczasowo w niderlandzkim sektorze budowlanym. Dla kilku dziedzin działalności związanych z budownictwem istnieją odrębne Zbiorowe Układy Pracy (CAO). Dotyczy to na przykład przedsiębiorstw malarskich, tynkarskich oraz przedsiębiorstw wykonujących instalacje techniczne. Przedsiębiorstwo budowlane Niniejsze CAO obowiązuje w stosunku do przedsiębiorstw, które przeznaczają ponad połowę całkowitej kwoty wynagrodzeń na wznoszenie, remont, konserwację i/lub rozbiórkę bodowli. Budowle to prace w zakresie: - budownictwa cywilnego i budownictwa użyteczności publicznej (na przykład mieszkań i budynków dla przedsiębiorstw); - budownictwa ziemnego, drogowego i wodnego

(na przykład prac gruntowych na cele nierolnicze oraz budowy dróg, mostów i wałów przeciwpowodziowych); - infrastruktury (dróg, dróg kolejowych, sieci kanalizacyjnych i kablowych). Pracodawca Pojęcie pracodawca oznacza w niniejszej bruszurze zagraniczne przedsiębiorstwo (zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane lub zagraniczną agencję pracy tymczasowej), które deleguje swojego pracownika do pracy w Niderlandach. W tym kontekście pracodawca-użytkownik to niderlandzkie przedsiębiorstwo, korzystające z pracownika udostępnionego przez przedsiębiorstwo zagraniczne. Pracownik Przez pracownika rozumie się tutaj: pracownika lub pracownika tymczasowego delegowanego z zagranicy, chyba, że wyraźnie podano, że ma się na myśli własnego pracownika pracodawcy-użytkownika. W CAO rozróżnia się pracowników budowlanych oraz pracowników wykonawczo-technicznoadministracyjnych (UTA). Pracownicy budowlani to pracownicy, którzy rzeczywiście wykonują prace budowlane, tacy jak stolarze, murarze i pracownicy zatrudnieni przy rozbiórce budynków. Pracownicy UTA są zatrudnieni na stanowiskach kierownicznych, technicznych i/lub administracyjnych w przedsiębiorstwach budowlanych. Tam, gdzie w niniejszej broszurze użyto określenia pracownik lub pracownik tymczasowy, dotyczy to postanowienia CAO obowiązującego pracowników lub pracowników tymczasowych zatrudnionych zarówno na stanowiskach budowlanych, jak i na stanowiskach UTA. ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych 2004-2009 to uznane za ogólnie wiążące CAO dla pracowników tymczasowych pracujących w Niderlandach. Przedsię biorstwa zagraniczne wysyłające pracowników tymczasowych do pracy w Niderlandach muszą stosować się do kilku postanowień tego CAO. Jedno z tych postanowień określa, że do pracowników tymczasowych zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlanych mają w uzupełnieniu zastosowanie pewne części CAO dla Budownictwa. Agencja pracy tymczasowej Jest to każde przedsiębiorstwo udostępniające pracowników przedsiębiorstwom-użytkownikom w celu wykonywania tam tymczasowo pracy pod nadzorem tych przedsiębiorstw. Przez specjalistę budowlanego rozumie się w niniejszej bruszurze: agencję pracy tymczasowej, która wysyła pracowników tymczasowych do pracy w budownictwie, przy czym działalność ta obejmuje ponad 50% całkowitej kwoty wynagrodzeń. 7

2. Delegowanie do pracy przez zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane 2.1 Wstęp 2.2 Czas pracy i czas wolny 8 2 Pełny przegląd obowiązujących postanowień CAO patrz artykuł 92 CAO dla Budownictwa 2007-2009. Zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane zatrudniające tymczasowo własnych pracowników w Niderlandach ma obowiązek stosowania się do kilku postanowień CAO dla Budownictwa. Obowiązuje to zarówno w przypadku wykonywania zlecenia przez własnych pracowników, jak i w przypadku udostępnienia tych pracowników niderlandzkiemu przedsiębiorstwu budowlanemu. W niniejszym rozdziale przedstawiono w skrócie główne aspekty najważniejszych przepisów CAO mających zastosowanie w tym przypadku. 2 Czas pracy Normalny czas pracy i dni pracy: Normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Normalny tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. Pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy w soboty, niedziele ani w dni uznane w CAO jako dni świąteczne. Codzienny czas pracy i odpoczynku: W porozumieniu z pracownikiem pracodawca ustala, w jakich porach pracownik będzie codziennie pracować i odpoczywać. Dla pracownika budowlanego codzienny czas pracy trwa od godziny 07:00 do 18:00. Jego czas pracy, obowiązkowa przerwa oraz czas przejazdu nie mogą wynosić razem więcej niż 11,5 godziny dziennie. Jeżeli jest to konieczne, zostaje skrócony jego czas pracy.

Praca zmianowa: Dla pracownika budowlanego wykonującego pracę na zmiany normalny czas pracy trwa od godziny 0:00 w poniedziałek rano do godziny 24:00 w piątek wieczorem. Maksymalny czas pracy na 2 tygodnie wynosi 80 godzin. Pracownik ten ma prawo do dodatku za pracę zmianową. Przesunięte godziny dla pracowników wykonujących roboty infrastrukturalne (infra 3 ): Przy wykonywaniu robót infrastrukturalnych pracownik budowlany może pracować w przesuniętych godzinach. Oznacza to: również przed godziną 7:00 i po godzinie 18:00 oraz w soboty i niedziele. Normalny czas pracy wynosi 40 godzin na tydzień kalendarzowy. Za przesunięte godziny przysługuje dodatek. Pozostawanie w gotowości do pracy: Pracownik budowlany pozostaje w gotowości do pracy, jeżeli poza normalnym czasem pracy musi być do dyspozycji w celu wykonywania pracy, której nie można przełożyć na następny dzień. Pracownikowi temu przysługuje dodatek za gotowość do pracy, niezależnie od tego, czy został wezwany do wykonywania pracy, czy nie. Rekompensata za nadgodziny przysługuje wyłącznie, jeżeli pracownik w czasie gotowości do pracy faktycznie pracował. Przepisy normatywne: O ile CAO nie zawiera postanowień dotyczących pewnej części czasu pracy, w tym zakresie obowiązują przepisy normatywne dotyczące czasu pracy, ujęte w tym CAO. 3 Jest to skrót od słowa infrastruktura. Nadgodziny: Praca w nadgodzinach ma miejsce, jeżeli pracuje się dłużej niż 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo, jeżeli pracuje się przed godziną 07:00 i po godzinie 18:00 oraz w sobotę i/lub w niedzielę. Pracownik budowlany może pracować w nadgodzinach wyłącznie w wyjątkowych przypadkach. Nie jest on do tego zobowiązany, ale jeżeli pracuje w nadgodzinach, ma on prawo do rekompensaty za nadgodziny. Pracownik UTA również nie jest zobowiązany do wykonywania pracy w nadgodzinach. Dni wolne Dni urlopu: Pracownik posiadający umowę o pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo ma rocznie prawo do liczby dni urlopu podanej w poniższej tabeli. Podczas tych dni wypłacane jest wynagrodzenie. Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin lub pracujący w Niderlandach krócej niż przez jeden rok ma prawo do proporcjonalnej liczby dni urlopu. Pracownik budowlany ma prawo do pobrania w lecie 3 tygodni nieprzerwanego urlopu. 9

Dni urlopu liczba dni urlopu na rok kalendarzowy wiek (ponad)ustawowe dodatkowe dni razem pracownik budowlany do lat 18 29 29 od 18 do 54 lat włącznie 25 25 od 55 do 59 lat włącznie 25 10 35 od lat 60 25 13 38 pracownik UTA do lat 18 27 27 od 18 do 54 lat włącznie 25 25 od 55 do 59 lat włącznie 25 9 34 od lat 60 25 11 36 10 Dodatkowe dni wolne: Pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych. W przypadku umowy o pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo są to 22 dni rocznie dla pracowników budowlanych oraz 15 dni rocznie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach UTA (tzn. stanowiskach wykonawczych, technicznych i administracyjnych). Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin lub pracujący w Niderlandach krócej niż przez okres jednego roku ma prawo do proporcjonalnej liczby dodatkowych dni wolnych. Podczas tych dni wolnych pracodawca wypłaca normalnie obowiązujące wynagrodzenie. Dni świąteczne: Pracownik ma prawo do płatnego dnia wolnego w następujące dni świąteczne: oba dni Świąt Bożego Narodzenia, Nowy Rok, drugi dzień Świąt Wielkanocnych, Dzień Wniebowstąpienia, drugi dzień Zielonych Świąt oraz Dzień Królowej. W celu obchodzenia niechrześcijańskich świąt religijnych pracownik może pobrać urlop bezpłatny. Urlop okolicznościowy ( krótki urlop ): Pracownik może otrzymać urlop w związku ze szczególnymi okolicznościami (rodzinnymi), takimi jak wizyta u lekarza, przeprowadzka, ślub lub rocznica ślubu,

poród partnerki, pobyt domownika w szpitalu czy też choroba bądź śmierć członka rodziny. Rocznie pracodawca wypłaca wynagrodzenie za maksymalnie 3 tego rodzaju dni. Pogoda uniemożliwiająca pracę Niewykonywanie pracy: Pracodawca decyduje, czy pogoda jest zbyt nieodpowiednia do wykonywania pracy, bądź czy jest zbyt ciemno, aby móc pracować na danej budowie (czy jest pogoda uniemożliwiająca pracę ). Pracownik budowlany może z własnej inicjatywy zaprzestać wykonywania pracy przy temperaturze -6 stopni Celsiusza lub niższej. Za godziny, w których niemożliwe jest wykonywanie pracy pracodawca wypłaca wynagrodzenie. 2.3 Wynagrodzenie Tabele wynagrodzeń: W załączniku podano odpowiednie stawki wynagrodzenia, obowiązujące od 1 stycznia 2008 roku. Tabele dla pracowników budowlanych podają minimalne kwoty, które musi wypłacać pracodawca. W tabelach dla pracowników UTA podano stawki minimalne i maksymalne dla poszczególnych poziomów stanowisk. Podwyżki płac oraz wypłaty jednorazowe: W okresie od 2 stycznia 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. stawki wynagrodzenia zostaną dostosowane jak następuje: - od 1 lipca 2008 r. + 1,75% structuralnie - od 1 stycznia 2009 r. + 1,50% strukturalnie - od 30 czerwca 2009 r. + 0,25% strukturalnie + 0,25% jako jednorazowa wypłata Ustalanie poziomu wynagrodzenia: Wysokość wynagrodzenia zależy od następujących czynników: - opisu stanowiska: opis stanowiska decyduje o zaliczeniu go do danej grupy stanowisk (pracownicy budowlani) lub o poziomie stanowiska (pracownicy UTA ), na które pracownik zostaje zaszeregowany przez pracodawcę; - wieku: istnieją skale wynagrodzeń dla pracowników w wieku od lat 22 oraz dla pracowników w wieku do lat 21 włącznie; pracownik pozostający w związku małżeńskim i będący w wieku do lat 21 ma prawo do wynagrodzenia równego wynagrodzeniu pracownika starszego od niego o trzy lata; - czasu pracy: w tabelach wynagrodzeń podane są kwoty obowiązujące w przypadku normalnego czasu pracy; w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin kwoty te obowiązują proporcjonalnie do czasu pracy; - doświadczenia zawodowego: pracownicy, którzy jeszcze nigdy nie pracowali w budownictwie lub 11

nie pracowali w budownictwie przed dłuższy czas, ani w Niderlandach ani poza terytorium Niderlandów, w pewnych przypadkach mogą otrzymywać przez pewien czas wynagrodzenie według początkowej skali wynagrodzeń. Podział stanowisk pracowników budowlanych: Stanowiska budowlane według CAO są podzielone na 5 grup stanowisk (patrz poniższa tabela). Wynagrodzenie pracownika budowlanego w wieku od lat 22 zależy od tego, do jakiej grupy stanowisk zostało przydzielone jego stanowisko. Wynagrodzenie młodszego pracownika budowlanego zależy od jego wieku oraz poziomu wykształcenia. Grupy stanowisk dla pracowników budowlanych A. Praca nie wymagająca wykształcenia lub wymagająca wykształcenia na niskim poziomie, doświadczenie nie jest wymagane, funkcja pomocnicza (na przykład pomocnik budowlany, wykonujący różne proste prace). B. Pewna wiedza fachowa, niewielki stopień samodzielności, często samodzielność w wykonywaniu prostych, powtarzających się prac (na przykład pracownik pracujący przy rozbiórce, wykonujący pracę pod nadzorem). C. Wiedza fachowa, znajomość fachu i zdolność do samodzielnego wykonywania pracy. Są to prawdziwi rzemieślnicy (na przykład kafelkarz o szerokich kwalifikacjach). D. Specjalistyczna wiedza fachowa, samodzielne wykonywanie pracy, często kierownicze stanowisko (na przykład murarz o szerokich kwalifikacjach, który również potrafi wykonywać prace w zakresie kanalizacji, płytek podłogowych, ścian oraz dachów krytych dachówkami). E. Bardzo specjalistyczna wiedza, samodzielne wykonywanie pracy, z reguły kierownicze stanowisko (na przykład specjalista w zakresie fundamentów lub kierownik robót związanych z osadzaniem pali). 12

Podział stanowisk pracowników UTA : Z wymienionych w CAO stanowisk UTA ( skali stanowisk ), 12 stanowisk ma zastosowanie w przypadku pracowników delegowanych do pracy z zagranicy. Każde stanowisko posiada maksymalnie 6 poziomów. (Skale) stanowisk dla pracowników UTA delegowanych z zagranicy 1. Wykonanie* 2. Biuro przedsiębiorstwa 3. Przygotowanie prac 4. Kalkulacje 5. Opracowywanie planów, biuro konstrukcyjne i biuro kreślarskie 7. Zaopatrzenie 8. Zarządzanie środkami materiałowymi i materiałami budowlanymi 9. Konserwacja środków materiałowych 10. Kontrola jakości asfaltu i/lub betonu 11. Administracja ogólna 12. Administracja prac 17. Programowanie i analiza systemów Zestawienie składników płacowych: Przy każdej wypłacie pracodawca ma obowiązek przekazywania pracownikowi budowlanemu pisemnego zestawienia z wyszczególnieniem składników wynagrodzenia brutto. Dodatki, rekompensaty oraz nadgodziny i godziny przeznaczone na przejazdy są tam podane osobno. 2.4 Dodatki i rekompensaty 4 Pracownik budowlany Dodatek urlopowy: Dodatek ten wynosi 8% normalnego wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny: Oprócz wynagrodzenia, do którego pracownik budowlany ma prawo na podstawie tabel wynagrodzeń, pracodawca może również przyznać dodatek motywacyjny. Dodatek taki może być powiązany z systemem motywacyj nym (pracą według taryf). System taki musi zostać zaakceptowany przez pracodawcę i pracownika i musi być on ustalony na piśmie. * Kierownictwo nad projektem budowlanym / w miejscu jego realizacji. 4 Wszystkie kwoty dodatków i rekompensat to kwoty brutto. Rekompensata kosztów przejazdu: Pracownikowi budowlanemu, który codziennie musi dojeżdżać dalej niż 15 kilometrów ze swojego tymczasowego miejsca pobytu w Niderlandach do pracy i z powrotem, może zostać przyznana poniższa rekompensata. 13

14 Rekompensata kosztów przejazdu pracownika budowlanego środek transportu norma stawka transport publiczny najniższej klasy 100% rower za dzień roboczy D 0,80 motorower za km D 0,07 za dzień (minimalnie) D 0,89 motor za km D 0,22 samochód per km D 0,28 Dodatek dla kierowcy: Pracownik budowlany, który na prośbę pracodawcy przewozi swoim samochodem jednego lub więcej niż jednego kolegę, ma prawo do dodatku, mianowicie: Dodatek dla kierowcy będącego pracownikiem budowlanym przejazd w jedną stronę Dodatek za dzień 0-30 km D 6 31-65 km D 9 więcej niż 65 km D 12 Rekompensata za czas przejazdu: Pracownik budowlany pracujący poza gminą niderlandzką w której czasowo przebywa ma prawo do otrzymywania wypłaty (bez ewentualnego dodatku motywacyjnego) za godziny, które musi przeznaczyć na przejazdy pomiędzy jego czasowym miejscem pobytu w Niderlandach a pracą. W CAO określono, jak można obiektywnie ustalić czas przejazdu. Rekompensata za czas przejazdu nie przysługuje za pierwszą godzinę czasu przejazdu dziennie. Jednakże za pierwszą godzinę czasu przejazdu przysługuje rekompensata, jeżeli pracownik na prośbę pracodawcy przewozi swoim samochodem jednego lub więcej kolegów. Rekompensata za nadgodziny: Pracownik budowlany ma do wyboru rekompensatę w formie pieniężnej lub w postaci wolnego czasu. W przypadku rekompensaty pieniężnej, jego normalna stawka wynagrodzenia godzinnego zostaje podwyższona o odpowiedni odsetek zgodnie z poniższą tabelą. W przypadku rekompensaty w postaci wolnego czasu, liczba nadgodzin zostaje powiększona o ten odsetek. W przypadku nadgodzin w pracy zmianowej, rekompensata za nadgodziny obliczana jest na podstawie stawek wynagrodzenia godzinnego, obowiązującego dla danej zmiany. W przypadku pracy w nadgodzinach podczas godzin przesuniętych infra, rekompensata za nadgodziny obliczana jest na podstawie normalnego wynagrodzenia godzinnego pracownika budowlanego.

Rekompensata za nadgodziny dla pracowników budowlanych okres dodatek pierwsze 3 nadgodziny w ciągu jednego dnia 25% pozostałe nadgodziny od godz. 05:00 w poniedziałek do godz. 21:00 w sobotę 50% od godz. 21:00 w sobotę do godz. 05:00 w poniedziałek oraz w dni świąteczne 100% Dodatek za pracę zmianową: Pracownik budowlany wykonujący pracę zmianową otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w postaci odsetka tego wynagrodzenia. W przypadku pracy na dwie zmiany dodatek ten wynosi 10%; w przypadku pracy na trzy zmiany dodatek wynosi 15%. Dodatek za przesunięte godziny dla pracowników wykonujących roboty infrastrukturalne ( infra ): Dodatek ten przysługuje za przepracowane przesunięte godziny przed godziną 07:00 oraz po godzinie 20:00 w ramach normalnego tygodniowego czasu pracy. Jest to dodatek w postaci odsetka normalnego wynagrodzenia godzinnego pracownika budowlanego. Dodatek za przesunięte godziny dla pracowników budowlanych wykonujących roboty infrastrukturalne ( infra ) przesunięte godziny pracy dodatek od godziny 20:00 w poniedziałek do godziny 07:00 w piątek 30% od godziny 20:00 w piątek do godziny 20:00 w sobotę 50% od godziny 20:00 w sobotę do godziny 07:00 w niedzielę 75% od godziny 07:00 w niedzielę do godziny 07:00 w poniedziałek oraz w dni świąteczne 100% Rekompensata za pozostawanie w gotowości do pracy: Pracodawca ustala wysokość tej rekompensaty w porozumieniu z pracownikiem budowlanym. Jeżeli pracownik ten pozostaje w gotowości do pracy przez cały tydzień kalendarzowy, obowiązuje rekompensata za tydzień. Jeżeli pozostaje on w gotowości do pracy przez krótszy okres, obowiązuje rekompensata za dzień. Godziny przepracowane podczas gotowości do pracy obowiązują jako nadgodziny. 15

Rekompensata za gotowość do pracy pracownika budowlanego (stawki minimalne) obowiązek przebywania rekompensata za rekompensata za dzień w domu tydzień kalendarzowy (% rekompensaty tygodniowej) od pon. do piąt. sob./niedz. ciągle D 176,13 10% 25% o wyznaczonych porach D 152,64 10% 25% minimalnie D 129,16 10% 25% 16 Odzież robocza i narzędzia: Pracodawca może udostępnić pracownikowi budowlanemu bezpłatnie konieczną odzież roboczą, obuwie oraz narzędzia. Jeżeli pracownik ten musi je sam nabyć, ma on prawo do następujących rekompensat finansowych za każdy przepracowany dzień: Rekompensata za odzież roboczą, obuwie i narzędzia dla pracowników budowlanych cel rekompensaty stawka odzież robocza D 0,87 odzież robocza dla przedsiębiorstwa wbijającego pale D 0,95 gumowce D 0,54 wyłącznie gumowce do kolan D 0,43 gumowce i odzież wodoodporna do prac nabrzeżnych D 1,11 własne narzędzia stolarza/brukarza D 0,75 własne narzędzia murarza/kafelkarza D 0,54 Dodatek dla brygadzistów: Brygadzista pracownik budowlany w wieku od 22 lat, zatrudniony na stanowisku budowlanym, kierujący pracą co najmniej 5-ciu pracowników ma prawo do dodatku do normalnego wynagrodzenia. Dodatek ten jest wliczony w tabeli wynagrodzeń II (patrz załącznik). Pracownicy UTA Dodatek urlopowy: Dodatek ten wynosi minimalnie 8% rocznego wynagrodzenia. Rekompensata kosztów przejazdu: Poniższa rekompensata obowiązuje dla pracowników UTA, którzy wykonują przejazdy na polecenie pracodawcy.

Rekompensata kosztów przejazdu dla pracowników UTA środek transportu norma stawka transport publiczny najniższej klasy 100% własny motor za km D 0,22 własny samochód za km D 0,28 Rekompensata za nadgodziny: Pracodawca informuje pisemnie pracownika UTA, w jaki sposób rekompensuje on nadgodziny w znaczącym wymiarze (w pieniądzu lub w wolnym czasie). Jeżeli nie poczyniono żadnych ustaleń, dla pracownika zatrudnionego na stanowisku UTA do trzeciego poziomu włącznie obowiązuje minimalnie rekompensata w postaci obowiązującego wynagrodzenia godzinnego, a w postaci czasu równa liczbie nadgodzin. 2.5 Zdrowie i bezpieczeństwo Pracownicy budowlani Ogólne: W porozumieniu z pracownikami budowlanymi i w granicach rozsądku pracodawca ma obowiązek stosować środki wykonawcze w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczegółowe: CAO zawiera również kilka szczegółowych przepisów, na przykład dotyczących: - młodzieży: ograniczenia między innymi w zakresie pracy w nadgodzinach oraz pracy przy maszynach, dźwigach itp.; - obowiązkowych na mocy prawa środków ochrony osobistej, takich jak kask ochronny, obuwie ochronne oraz kamizelka ochronna: pracodawca jest zobowiązany do bezpłatnego ich udostępnienia, a pracownik ma obowiązek je używać (obowiązuje to również pracownika UTA wykonującego czynności na budowie); - pracy w pomieszczeniach: w okresie od września do maja praca musi być wykonywana z maksymalnym unikaniem przeciągu; zakazane jest używanie produktów zawierających dużą ilość rozpuszczalników; - obciążenia fizycznego: maksymalne ciężary podnoszonych surowców i materiałów; - szkodliwych substancji i zanieczyszczeń: różne zakazy i przepisy; - podnośników/dźwigów: punkty uwagi dotyczące wiedzy fachowej i bezpieczeństwa; - budowy rusztowań: wytyczne dotyczące bezpiecznej pracy; - infrastruktury: każdy pracownik drogowy przed podjęciem pracy musi odbyć kurs Bezpieczeństwo pracy ; - przesunięte godziny infra : specjalne przepisy dotyczące pracy wykonywanej wieczorem i w nocy. 17

Pracownicy UTA Kursy: Wykonawcy mogą co roku uczestniczyć w jednodniowym kursie informacyjno-instrukcyjnym w celu zapewnienia dobrych warunków pracy. Szkodliwe substancje: Wykonawca musi posiadać listę substancji i produktów niebezpiecznych oraz stanowiących zagrożenie dla zdrowia, wykorzystywanych lub obrabianych w miejscu budowy. Na liście tej określone jest również, jakie środki ostrożności należy stosować. 18

3. Delegowanie do pracy przez zagraniczną agencję pracy tymczasowej 3.1 Wstęp Zagraniczna agencja pracy tymczasowej, delegująca swojego pracownika do pracy w Niderlandach, musi stosować pewne postanowienia ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych. Jest to określone w artykule 35A tego CAO. W bruszurze Delegowanie do pracy w Niderlandach, publikacji Związku Agencji Pracy Tymczasowej (ABU), opisano, o jakie postanowienia CAO konkretnie chodzi. Tekst tej broszury dostępny jest w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim i polskim. W stosunku do zagranicznej agencji pracy tymczasowej, która wysyła swojego pracownika do pracy w niderlandzkim sektorze budowlanym, obowiązuje dodatkowo kilka postanowień CAO dla Budownictwa. 5 To, jakie to są artykuły, zależy między innymi od rodzaju agencji pracy tymczasowej. Wobec zagranicznej agencji pracy tymczasowej, będącej specjalistą budowlanym oraz wobec agencji pracy tymczasowej, stanowiącej oddział koncernu budowlanego obowiązują te same warunki, jak w stosunku do zagranicznego przedsiębiorstwa budowlanego, które tymczasowo zatrudnia swoich własnych pracowników w Niderlandach. Opisano to w poprzednim rozdziale. Uwaga: zasada ta ma zastosowanie wyłącznie w stosunku do agencji pracy tymczasowej nie będących członkiem ABU ani Niderlandzkiego Związku Biur Pośrednictwa Pracy i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU). W stosunku do wszystkich pozostałych zagranicznych agencji pracy tymczasowej obowiązują przepisy CAO opisane w niniejszym rozdziale. 5 Jest to uregulowane odpowiednio w artykule 23A ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych (mającym zastosowanie w stosunku do zagranicznych agencji pracy tymczasowych na podstawie artykułu 35A) oraz w artykule 91 CAO dla Budownictwa (mającym zastosowanie w stosunku do zagranicznych agencji pracy tymczasowych na podstawie artykułu 92). 19

20 3.2 Pracownicy wykwalifikowani i nowozatrudnieni To, jakie części CAO dla Budownictwa mają zastosowanie do danego pracownika zagranicznej agencji pracy tymczasowej, zależy od jego statusu na podstawie CAO: od tego, czy jest on pracownikiem wykwalifikowanym ( professional expat builder ) czy też nowozatrudnionym ( expat builder ). Pracownicy wykwalifikowani i nowozatrudnieni mogą wykonywać pracę zarówno na stanowiskach budowlanych, jak i na stanowiskach UTA. Pracownik wykwalifikowany to pracownik, który: - w okresie dwóch lat przepracował w sumie 12 miesięcy albo dłużej jako pracownik lub pracownik tymczasowy w sektorze budowlanym w Niderlandach i/lub poza terytorium Niderlandów, lub też - nabywa wykształcenie zawodowe budowlane, uzyskał dyplom tego rodzaju szkoły zawodowej lub dyplom zawodowej szkoły techniczno-budowlanej na poziomie 2 (lub na porównywalnym poziomie). Pracownik nowozatrudniony to pracownik tymczasowy na stanowisku budowlanym lub na stanowisku UTA, nie spełniający (jednego z) tych wymagań. Część postanowień CAO dotyczy wyłącznie pracowników wykwalifikowanych. Postanowienia te ujęto w niniejszym rozdziale w ramki. Pozostałe postanowienia przedstawione w niniejszym rozdziale dotyczą wszystkich pracowników zagranicznych agencji pracy tymczasowej delegowanych do pracy w niderlandzkim sektorze budowlanym, tak więc zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak i nowozatrudnionych. Jeżeli w poniższym tekście użyto ogólnego pojęcia pracownik tymczasowy, dane postanowienie obowiązuje w stosunku do obu kategorii pracowników. 3.3 Czas pracy i czas wolny Czas pracy Normalny czas pracy i dni pracy: Normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Normalny tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. Pracownik tymczasowy nie ma obowiązku wykonywania pracy w soboty, niedziele ani w dni uznane w CAO jako dni świąteczne. Codzienny czas pracy i odpoczynku: W porozumieniu z pracownikiem tymczasowym pracodawcaużytkownik ustala, w jakich porach pracownik będzie codziennie pracować i odpoczywać.

Dla pracownika tymczasowego zatrudnionego na stanowisku budowlanym codzienny czas pracy trwa od godziny 07:00 do18:00. Jego czas pracy, obowiązkowa przerwa oraz czas przejazdu nie mogą wynosić razem więcej niż 11,5 godziny dziennie. Jeżeli jest to konieczne, zostaje skrócony jego czas pracy. Praca zmianowa: Dla pracownika tymczasowego zatrudnionego na stanowisku budowlanym, wykonującego pracę na zmiany normalny czas pracy trwa od godziny 0:00 w poniedziałek rano do godziny 24:00 w piątek wieczorem. Maksymalny czas pracy na 2 tygodnie wynosi 80 godzin. Ten pracownik tymczasowy ma prawo do dodatku za pracę zmianową. Przesunięte godziny dla pracowników wykonujących roboty infrastrukturalne ( infra 6 ): Przy wykonywaniu robót infrastrukturalnych pracownik tymczasowy zatrudniony na stanowisku budowlanym może pracować w przesuniętych godzinach. Oznacza to: również przed godziną 7:00 i po godzinie 18:00 oraz w soboty i niedziele. Normalny czas pracy wynosi 40 godzin na tydzień kalendarzowy. Za przesunięte godziny przysługuje dodatek. Nadgodziny: Praca w nadgodzinach ma miejsce, jeżeli pracuje się dłużej niż 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo, jeżeli pracuje się przed godziną 07:00 i po godzinie 18:00 oraz w sobotę i/lub w niedzielę. W tym przypadku obowiązują między innymi następujące zasady. Praca na nadgodziny dozwolona jest wyłącznie w wyjątkowych przypadkach. Pracownik tymczasowy zatrudniony na stanowisku budowlanym nie jest do tego zobowiązany, ale jeżeli pracuje w nadgodzinach, ma on prawo do rekompensaty za nadgodziny. Pracownik tymczasowy na stanowisku UTA również nie jest zobowiązany do wykonywania pracy w nadgodzinach. Pozostawanie w gotowości do pracy: Wykwalifikowany pracownik budowlany pozostaje w gotowości do pracy, jeżeli poza normalnym czasem pracy musi być do dyspozycji w celu wykonywania pracy, której nie można przełożyć na następny dzień. Pracownikowi temu przysługuje dodatek za gotowość do pracy, niezależnie od tego, czy został wezwany do wykonywania pracy, czy nie. Rekompensata za nadgodziny przysługuje wyłącznie, jeżeli ten pracownik wykwalifikowany w czasie gotowości do pracy faktycznie pracował. 6 Jest to skrót od słowa infrastruktura. Przepisy normatywne: O ile CAO nie zawiera postanowień dotyczących pewnej części czasu pracy, w tym zakresie obowiązują przepisy normatywne dotyczące czasu pracy, ujęte w tym CAO. 21

Dni wolne Dni urlopu: Co do normalnych dni urlopowych, obowiązują przepisy CAO dla Pracowników Tymczasowych. W stosunku do pracowników tymczasowych, którzy są jednocześnie pracownikami wykwalifikowanymi, obowiązują ponadto postanowienia CAO dla Budownictwa, dotyczące dodatkowych dni wolnych (tzw. dni atv dni wolnych w ramach skrócenia czasu pracy) oraz dodatkowych dni urlopu dla pracowników w wieku od lat 55. Dodatkowe dni wolne: Pracownik wykwalifikowany ma prawo do dodatkowych dni wolnych. W przypadku umowy o pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo są to 22 dni rocznie dla pracowników budowlanych oraz 15 dni rocznie dla pracowników UTA. Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin lub pracujący w Niderlandach krócej niż przez okres jednego roku mają prawo do proporcjonalnej liczby dodatkowych dni wolnych. Podczas tych dni wolnych pracodawca wypłaca normalne wynagrodzenie. Dodatkowe dni wolne dla seniorów: Pracownik wykwalifikowany w wieku od 55 lat ma prawo do dodatkowej liczby dni urlopu, podanej w tabeli. Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin lub pracujące w Niderlandach krócej niż przez okres jednego roku mają prawo do proporcjonalnej liczby dni wolnych. Za te dodatkowe dni urlopu pracodawca wypłaca normalne wynagrodzenie. Dodatkowe dni wolne dla seniorów, będących pracownikami wykwalifikowanymi w wieku od lat 55 wiek liczba dni wolnych dla seniorów rocznie stanowisko stanowisko budowlane UTA od 55 do 59 lat włącznie 10 9 od 60 lat 13 11 22

3.4 Wynagrodzenie Tabele wynagrodzeń: W załączniku podano odpowiednie stawki wynagrodzenia obowiązujące od 1 stycznia 2008 roku, mające zastosowanie do pracowników tymczasowych delegowanych do pracy z zagranicy. Tabele dla pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych podają minimalne kwoty, które musi wypłacać pracodawca. W tabelach dla pracowników tymczasowych na stanowiskach UTA podano stawki minimalne i maksymalne dla poszczególnych poziomów stanowisk. Podwyżki płac oraz wypłaty jednorazowe: W okresie od 2 stycznia 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. stawki wynagrodzenia zostaną dostosowane jak następuje: - od 1 lipca 2008 r. + 1,75% structuralnie - od 1 stycznia 2009 r. + 1,50% strukturalnie - od 30 czerwca 2009 r. + 0,25% strukturalnie + 0,25% jako jednorazowa wypłata Ustalanie poziomu wynagrodzenia: Wysokość wynagrodzenia zależy od następujących czynników: - opisu stanowiska: opis stanowiska decyduje o zaliczeniu go do danej grupy stanowisk (stanowiska budowlane) lub o poziomie stanowiska (stanowiska UTA ), na które pracownik tymczasowy zostaje zaszeregowany przez pracodawcę; - wieku: istnieją skale wynagrodzeń dla pracowników w wieku od lat 22 oraz dla pracowników w wieku do lat 21 włącznie; - czasu pracy: w tabelach wynagrodzeń podane są kwoty obowiązujące w przypadku normalnego czasu pracy; w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin kwoty te obowiązują proporcjonalnie do czasu pracy. - doświadczenia zawodowego: pracownicy tymczasowi, którzy jeszcze nigdy nie pracowali w budownictwie lub nie pracowali w budownictwie przed dłuższy czas, ani w Niderlandach ani poza terytorium Niderlandów, w pewnych przypadkach mogą otrzymywać przez pewien czas wynagrodzenia według początkowej skali wynagrodzeń. Podział stanowisk pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych: Stanowiska budowlane według CAO są podzielone na 5 grup stanowisk (patrz poniższa tabela). Wynagrodzenie pracownika tymczasowego na stanowisku budowlanym w wieku od lat 22 zależy od tego, do jakiej grupy stanowisk zostało przydzielone jego stanowisko. Wynagrodzenie młodszego pracownika tymczasowego na stanowisku budowlanym zależy od jego wieku oraz poziomu wykształcenia. 23

* Kierownictwo nad projektem budowlanym / w miejscu jego realizacji. Grupy stanowisk dla pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych A. Praca nie wymagająca wykształcenia lub wymagająca wykształcenia na niskim poziomie, doświadczenie nie jest wymagane, funkcja pomocnicza (na przykład pomocnik budowlany, wykonujący różne proste prace). B. Pewna wiedza fachowa, niewielki stopień samodzielności, często samodzielność w wykonywaniu prostych, powtarzających się prac (na przykład pracownik pracujący przy rozbiórce, wykonujący pracę pod nadzorem). C. Wiedza fachowa, znajomość fachu i zdolność do samodzielnego wykonywania pracy. Są to prawdziwi rzemieślnicy (na przykład kafelkarz o szerokich kwalifikacjach). D. Specjalistyczna wiedza fachowa, samodzielne wykonywanie pracy, często kierownicze stanowisko (na przykład murarz o szerokich kwalifikacjach, który również potrafi wykonywać prace w zakresie kanalizacji, płytek podłogowych, ścian oraz dachów krytych dachówkami). E. Bardzo specjalistyczna wiedza, samodzielne wykonywanie pracy, z reguły kierownicze stanowisko (na przykład specjalista w zakresie fundamentów lub kierownik robót związanych z osadzaniem pali). Podział stanowisk pracowników tymczasowych na stanowiskach UTA : Z wymienionych w CAO stanowisk UTA ( skali stanowisk ), 12 stanowisk ma zastosowanie w przypadku pracowników tymczasowych delegowanych do pracy z zagranicy. Każde stanowisko posiada maksymalnie 6 poziomów. (Skale) stanowisk dla pracowników tymczasowych na stanowiskach UTA, delegowanych z zagranicy 1. Wykonanie* 2. Biuro przedsiębiorstwa 3. Przygotowanie prac 4. Kalkulacje 5. Opracowywanie planów, biuro konstrukcyjne i biuro kreślarskie 7. Zaopatrzenie 8. Zarządzanie środkami materiałowymi i materiałami budowlanymi 9. Konserwacja środków materiałowych 10. Kontrola jakości asfaltu i/lub betonu 11. Administracja ogólna 12. Administracja prac 17. Programowanie i analiza systemów 24

3.5 Dodatki i rekompensaty 7 Pracownicy tymczasowi zatrudnieni na stanowiskach budowlanych Dodatek motywacyjny: Oprócz wynagrodzenia obowiązującego dla pracownika wykwalifikowanego na stanowisku budowlanym, agencja pracy tymczasowej wypłaca mu dodatek motywacyjny, jeżeli dodatek ten otrzymują pracownicy pracodawcy-użytkownika, lub jeżeli taki dodatek obowiązuje na danej budowie. Rekompensata kosztów przejazdu: Pracownikowi tymczasowemu na stanowisku budowlanym, który codziennie musi dojeżdżać dalej niż 15 kilometrów ze swojego tymczasowego miejsca pobytu w Niderlandach do pracy i z powrotem, może zostać przyznana poniższa rekompensata. Rekompensata kosztów przejazdu dla pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych środek transportu norma stawka transport publiczny najniższej klasy 100% rower za dzień roboczy D 0,80 motorower za km D 0,07 za dzień (minimalnie) D 0,89 motor za km D 0,19 8 samochód za km D 0,19 8 Rekompensata za czas przejazdu: Pracownik wykwalifikowany na stanowisku budowlanym, pracujący poza gminą niderlandzką w której czasowo przebywa, ma prawo do otrzymywania wypłaty (bez ewentualnego dodatku motywacyjnego) za godziny, które musi przeznaczyć na przejazdy pomiędzy jego czasowym miejscem pobytu w Niderlandach a pracą. W CAO określono, jak można obiektywnie ustalić czas przejazdu. Rekompensata za czas przejazdu nie przysługuje za pierwszą godzinę czasu przejazdu dziennie. Jednakże za pierwszą godzinę czasu przejazdu przysługuje rekompensata, jeżeli pracownik na prośbę pracodawcy przewozi swoim samochodem jednego lub więcej kolegów. 7 Wszystkie kwoty dodatków i rekompensat to kwoty brutto. 8 Jest to rekompensata zwolniona od opodatkowania, obowiązująca w roku 2008. 25

26 Rekompensata za nadgodziny: Pracownik tymczasowy na stanowisku budowlanym ma do wyboru rekompensatę w formie pieniężnej lub w postaci wolnego czasu. W przypadku rekompensaty pieniężnej, jego normalna stawka wynagrodzenia godzinnego zostaje podwyższona o odpowiedni odsetek zgodnie z poniższą tabelą. W przypadku rekompensaty w postaci wolnego czasu, liczba nadgodzin zostaje powiększona o ten odsetek. W przypadku nadgodzin w pracy zmianowej, rekompensata za nadgodziny obliczana jest na podstawie stawek wynagrodzenia godzinnego, obowiązujących dla danej zmiany. W przypadku pracy w nadgodzinach podczas godzin przesuniętych infra, rekompensata za nadgodziny obliczana jest na podstawie normalnego wynagrodzenia godzinnego pracownika. Rekompensata za nadgodziny dla pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych okres dodatek pierwsze 3 nadgodziny w ciągu jednego dnia 25% pozostałe nadgodziny od godz. 05:00 w poniedziałek do godz. 21:00 w sobotę 50% od godz. 21:00 w sobotę do godz. 05:00 w poniedziałek oraz w dni świąteczne 100% Dodatek za pracę zmianową: Pracownik tymczasowy na stanowisku budowlanym, pracujący na zmiany otrzymuje dodatek do normalnego wynagrodzenia w postaci jego odsetka. W przypadku pracy na dwie zmiany dodatek ten wynosi 10%; w przypadku pracy na trzy zmiany dodatek wynosi 15%. Dodatek za przesunięte godziny dla pracowników wykonujących roboty infrastrukturalne ( infra ): Dodatek ten przysługuje za przepracowane przesunięte godziny przed godziną 07:00 oraz po godzinie 20:00 w ramach normalnego tygodniowego czasu pracy. Jest to dodatek w postaci odsetka normalnego wynagrodzenia godzinnego pracownika tymczasowego na stanowisku budowlanym. Dodatek za przesunięte godziny dla pracowników budowlanych wykonujących roboty infrastrukturalne ( infra ) przesunięte godziny pracy dodatek od godziny 20:00 w poniedziałek do godziny 07:00 w piątek 30% od godziny 20:00 w piątek do godziny 20:00 w sobotę 50% od godziny 20:00 w sobotę do godziny 07:00 w niedzielę 75% od godziny 07:00 w niedzielę do godziny 07:00 w poniedziałek oraz w dni świąteczne 100%

Rekompensata za gotowość do pracy pracownika wykwalifikowanego na stanowisku budowlanym (stawki minimalne) obowiązek przebywania rekompensata za rekompensata za dzień w domu tydzień kalendarzowy (% rekompensaty tygodniowej) od pon. do piąt. sob./niedz. ciągle D 176,13 10% 25% o wyznaczonych porach D 152,64 10% 25% minimalnie D 129,16 10% 25% Rekompensata za pozostawanie w gotowości do pracy: Agencja pracy tymczasowej ustala wysokość tej rekompensaty w porozumieniu z pracownikiem wykwalifikowanym na stanowisku budowlanym. Z reguły rekompensata ta jest taka sama, jak rekompensata obowiązująca u pracodawcyużytkownika. Jeżeli pracownik wykwalifikowany pozostaje w gotowości do pracy przez cały tydzień kalendarzowy, obowiązuje rekompensata za tydzień. Jeżeli pozostaje w gotowości do pracy przez krótszy okres, obowiązuje rekompensata za dzień (patrz tabela). Godziny przepracowane podczas gotowości do pracy obowiązują jako nadgodziny. Odzież robocza i narzędzia: Pracodawca-użytkownik może udostępnić pracownikowi tymczasowemu na stanowisku budowlanym bezpłatnie konieczną odzież roboczą, obuwie oraz narzędzia. Jeżeli pracownik tymczasowy musi je sam nabyć, ma on prawo do następujących rekompensat finansowych za każdy przepracowany dzień: Rekompensata za odzież roboczą, obuwie oraz narzędzia (stanowiska budowlane) cel rekompensaty stawka odzież robocza D 0,87 odzież robocza dla przedsiębiorstwa wbijającego pale D 0,95 gumowce D 0,54 wyłącznie gumowce do kolan D 0,43 gumowce i odzież wodoodporna do prac nabrzeżnych D 1,11 własne narzędzia stolarza/brukarza D 0,75 własne narzędzia murarza/kafelkarza D 0,54 27

28 9 Jest to rekompensata zwolniona od opodatkowania, obowiązująca w roku 2008. Dodatek dla brygadzistów: Brygadzista pracownik tymczasowy w wieku od 22 lat, zatrudniony na stanowisku budowlanym, kierujący pracą co najmniej 5-ciu pracowników ma prawo do dodatku do normalnego wynagrodzenia. Dodatek ten jest wliczony w tabeli wynagrodzeń II (patrz załącznik). Pracownicy tymczasowi na stanowiskach UTA Rekompensata kosztów przejazdu: Poniższa rekompensata ma zastosowanie do przejazdów pracowników tymczasowych zatrudnionych na stanowiskach UTA, wykonywanych na polecenie pracodawcy-użytkownika. Rekompensata kosztów przejazdu pracowników tymczasowych na stanowiskach UTA środek transportu norma stawka transport publiczny najniższej klasy 100% własny motor za km D 0,19 9 własny samochód za km D 0,19 9 Rekompensata za nadgodziny: Biuro pracy tymczasowej w porozumieniu z pracodawcąużytkownikiem ustala, w jaki sposób będą rekompensowane znaczące nadgodziny (w czasie wolnym czy w pieniądzu). Jeżeli nie poczyniono żadnych ustaleń, pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu na stanowisku UTA do trzeciego poziomu włącznie przysługuje minimalnie rekompensata w postaci obowiązującego wynagrodzenia godzinnego, a w postaci czasu równa liczbie nadgodzin. 3.6 Zdrowie i bezpieczeństwo Takie same przepisy, jak dla stałego personelu: W stosunku do pracowników tymczasowych obowiązują takie same przepisy w zakresie bezpieczeństwa i warunków pracy (tzw. Arbo), jak w stosunku do stałego personelu pracodawcyużytkownika. Przepisy te ujęte zostały w prawodawstwie, przepisach dotyczących zasad postępowania oraz w podręcznikach. CAO dla Budownictwa zawiera również przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny oraz warunków pracy (Arbo). Są to na przykład przepisy dotyczące noszenia kasku ochronnego, dźwigania ciężarów, niebezpiecznych substancji oraz środków ostrożności w przypadku prac drogowych.

Rola pracodawcy-użytkownika: Pracodawcaużytkownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny oraz warunków pracy (tzw. przepisów Arbo). Wydaje on w tym celu wyraźne instrukcje pracownikowi tymczasowemu. Rola pracownika tymczasowego: Pracownik tymczasowy jest zobowiązany do przestrzegania instrukcji dotyczących bezpieczeństwa oraz instrukcji dotyczących warunków pracy (Arbo), wydawanych przez pracodawcę-użytkownika. 29

4. Adresy 4.1 Strony CAO dla Budownictwa (CAO Bouwnijverheid) Organizacje pracodawców Bouwend Nederland i: www.bouwendnederland.nl e: info@bouwendnederland.nl NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers i: www.nvb-bouw.nl e: info@nvb-bouw.nl Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken (VBKO) i: www.vbko.nl e: info@vbko.nl Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN) i: www.obn.nl e: info@obn.nl Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM) i: www.avmmetselwerken.nl e: secretariaat@avm.nl Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV) i: www.vnv-voeg.nl e: secretariaat@vnv.nl Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin) i: www.bovatin.nl e: bovatin@bovatin.nl 30

Het Hellende Dak (HHD) i: www.hhd.nl e: secretariaat@hhd.nl Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven (NVK) e: info@nvk.nl Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN) i: www.wapned.nl e: secretariaat@wapned.nl Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB) i: www.vsb-online.nl e: info@vsb-online.nl Organizacje pracowników FNV Bouw i: www.fnvbouw.nl e: info@fnvbouw.nl CNV Hout en Bouw i: www.cnvhb.nl e: info@cnvhb.nl Sekretariat stron CAO Technisch Bureau Bouwnijverheid i: www.tbbouw.nl e: info@tbbouw.nl 31

4.2 Strony ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych Organizacja pracodawców Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) i: www.abu.nl e: info@abu.nl Organizacje pracowników FNV Bondgenoten i: www.fnvflex.nl CNV Dienstenbond i: www.cnvdienstenbond.nl e: cnvdienstenbond@cnvdibo.nl 4.3 Strony NBBU-CAO dla Pracowników Tymczasowych Organizacja pracodawców Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) i: www.nbbu.nl e: info@nbbu.nl Organizacja pracowników Landelijke Belangenvereniging (LBV) i: www.lbv.nl e: lbv@lbv.nl De Unie i: www.deunie.nl e: info@unie.nl 32

Załącznik: Stawki wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. 1.1 Objaśnienie 1.2 Pracownicy budowlani Tabele wynagrodzeń przedstawione w niniejszym rozdziale mają zastosowanie do pracowników i pracowników tymczasowych delegowanych do pracy z zagranicy. Podane stawki wynagrodzeń obowiązują w okresie od 1 stycznia 2008 r. do 30 czerwca 2008 r. włącznie. W okresie od 1 lipca 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. włącznie stawki wynagrodzenia zostaną podwyższone w trzech etapach. Dalsze informacje podano w paragrafach 2.3 i 3.4. Tabel I: Pracownicy budowlani w wieku od lat 22 (minimalne wynagrodzenie godzinne w euro) grupa stanowisk za godzinę A 11,43 B 12,11 C 12,84 D 13,73 E 14,41 Określenia pracownicy budowlani oraz pracownicy UTA użyte zostały w poniższych tabelach również w następującym znaczeniu: pracownicy delegowani do pracy z zagranicy lub pracownicy tymczasowi, zatrudnieni na stanowiskach budowlanych oraz odpowiednio pracownicy delegowani do pracy z zagranicy lub pracownicy tymczasowi, zatrudnieni na stanowiskach UTA. Tabel II: Brygadziści 10 (minimalne wynagrodzenie godzinne w euro) grupa stanowisk za godzinę A 12,80 B 13,48 C 14,21 D 15,10 10 Brygadzista to pracownik budowlany w wieku od lat 22, który kieruje pracą co najmniej 5-ciu innych pracowników budowlanych. 33