DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 28 maja 2014 r. Poz. 83 DECYZJA NR 117 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 28 maja 2014 r. w sprawie służby przygotowawczej członków korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej W związku z art. 5a ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2011 r. Nr 116, poz. 675, z późn. zm. 1) ) i art. 36 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505, z późn. zm. 2) ) ustala się, co następuje: Rozdział 1. PRZEPISY OGÓLNE 1. Decyzja określa zasady organizowania i odbywania służby przygotowawczej oraz przeprowadzania egzaminu na podstawie art. 36 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm. 2) ), zwanej dalej ustawą, dla osób po raz pierwszy podejmujących pracę w służbie cywilnej w rozumieniu art. 35 ust. 3 i ust. 5 ustawy, zatrudnionych w Komendzie Głównej Straży Granicznej. 2. Użyte w decyzji określenia oznaczają: 1) KGSG Komendę Główną Straży Granicznej; 2) Komendant Główny Komendanta Głównego Straży Granicznej; 3) pracownik - osoba podejmująca po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej w rozumieniu art. 35 ust. 3 i ust. 5 ustawy; 4) opiekun osobę wyznaczoną przez Komendanta Głównego Straży Granicznej na opiekuna pracownika odbywającego służbę przygotowawczą; 5) komórka merytoryczna komórkę organizacyjną KGSG, w której zatrudniony jest pracownik; 6) Biuro Kadr Biuro Kadr i Szkolenia KGSG; 7) komórka ds. osobowych Wydział Spraw Osobowych Biura Kadr KGSG; 8) egzamin egzamin kończący służbę przygotowawczą. 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r., Nr 117, poz. 677, Nr 170, poz. 1015, Nr 171, poz. 1016 i Nr 230, poz. 1371 oraz z 2012 r. poz. 627, 664, 769 i 951 oraz z 2013 r. poz. 628, 675, 829, 1351 i 1650 oraz z 2014 poz. 463, 486, 502, 616 i 619. 2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1706, z 2011 Nr 82, poz. 451, Nr 185, poz. 1092 i Nr 201, poz. 1183 oraz z 2012 r. poz. 1544.
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 2 Poz. 83 3. Sprawy związane z organizowaniem służby przygotowawczej i egzaminu w KGSG, o ile przepisy decyzji nie stanowią inaczej, prowadzi komórka ds. osobowych, w szczególności: 1) czynności związane ze skierowaniem pracownika do odbycia służby przygotowawczej oraz zwolnieniem z odbywania służby przygotowawczej; 2) przygotowanie dokumentacji kierowanej do pracownika, kierownika komórki merytorycznej lub opiekuna. 4. 1. Bezpośredni nadzór nad przebiegiem służby przygotowawczej sprawuje kierownik komórki merytorycznej, w której służba się odbywa. 2. Czas trwania i zakres służby przygotowawczej uzależnione są od wiedzy i umiejętności pracownika. Rozdział 2. KIEROWANIE I ZWALNIANIE Z ODBYWANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ, INFORMOWANIE O PRZEBIEGU SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ ORAZ EGZAMINIE 5. 1. Dyrektor Biura Kadr w terminie jednego miesiąca od dnia podjęcia zatrudnienia przez pracownika informuje pisemnie kierownika komórki merytorycznej o obowiązku odbycia służby przygotowawczej przez pracownika albo o braku takiej konieczności. 2. Kierownik komórki merytorycznej w terminie dwóch tygodni od dnia otrzymania informacji o obowiązku odbycia przez pracownika służby przygotowawczej sporządza i przesyła do Biura Kadr: 1) opinię w sprawie skierowania pracownika do odbycia służby przygotowawczej, zwaną dalej opinią, której wzór określa załącznik nr 1 do decyzji, albo 2) wniosek o zwolnienie z odbywania służby przygotowawczej, zwany dalej wnioskiem, którego wzór określa załącznik nr 2 do decyzji. 3. Opinia i wniosek podlegają w komórce ds. osobowych analizie poprawności ich wypełnienia, która polega w szczególności na badaniu zgodności zawartych w nich ocen i propozycji z przepisami ustawy, opisem stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika i informacjami znajdującymi się w jego teczce akt osobowych, a także z przepisami niniejszej decyzji. 4. Poprawność wypełnienia opinii i wniosku osoba dokonująca analizy, o której mowa w ust. 3, potwierdza poprzez złożenie na nich adnotacji o treści pozytywnie zweryfikowano, opatrując ją datą, pieczęcią imienną i podpisem. 5. W przypadku stwierdzenia braku poprawności wypełnienia opinii albo wniosku Biuro Kadr zwraca je do komórki merytorycznej wskazując pisemnie stwierdzone uwagi oraz określając, jeżeli zajdzie taka potrzeba, termin w jakim należy przesłać nową opinię albo wniosek. 6. W przypadku nie uwzględnienia przez kierownika komórki merytorycznej uwag, o których mowa w ust. 5, komórka ds. osobowych sporządza pisemne stanowisko Biura Kadr obejmujące opis stwierdzonych uwag oraz propozycję dalszego postępowania w sprawie. 7. Opinię albo wniosek oraz stanowisko Biura Kadr, o którym mowa w ust. 6, jeżeli zostało sporządzone, dyrektor Biura Kadr przedkłada do rozstrzygnięcia Komendantowi Głównemu. 6. 1. Komendant Główny podejmuje decyzje w sprawie skierowania pracownika do odbycia służby przygotowawczej albo zwolnienia go z odbywania tej służby. 2. W uzasadnionych przypadkach Komendant Główny może podjąć decyzję o wyrażeniu zgody z zastrzeżeniem, na skierowanie albo zwolnienie z odbywania służby przygotowawczej, opierając się na stanowisku Biura Kadr. 7. 1. Jeżeli w wyniku rozstrzygnięć, o których mowa w 6 ust. 2, zajdzie potrzeba przedstawienia przez kierownika komórki merytorycznej określonych propozycji dotyczących przebiegu służby przygotowawczej lub egzaminu, dyrektor Biura Kadr niezwłocznie pisemnie informuje o tym kierownika komórki merytorycznej.
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 3 Poz. 83 2. Kierownik komórki merytorycznej sporządza i przesyła do Biura Kadr propozycje, o których mowa w ust. 1, w terminie do 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania pisma, o ile krótszy termin nie został wyznaczony przez Komendanta Głównego. 3. Przepisy 5 ust. 3-7 i 6 stosuje się odpowiednio. 8. 1. Dyrektor Biura Kadr pisemnie informuje pracownika o przebiegu służby przygotowawczej, w szczególności o : programie szkolenia, zakresie egzaminu, osobie prowadzącej nadzór nad służbą przygotowawczą i osobie wyznaczonej na opiekuna. 2. Wzór: 1) informacji dotyczącej przebiegu służby przygotowawczej oraz zakresu egzaminu określa załącznik nr 3 do decyzji; 2) informacji dotyczącej zakresu egzaminu w przypadku zwolnienia z odbywania służby przygotowawczej określa załącznik nr 4 do decyzji. 3. Czynności, o których mowa w 5 7 związane ze skierowaniem do odbywania służby przygotowawczej, powinny być zakończone w terminie umożliwiającym rozpoczęcie odbywania tej służby nie później, niż z końcem 4 miesiąca od podjęcia pracy przez pracownika. 4. Termin egzaminu ustala dyrektor Biura Kadr w porozumieniu z dyrektorem komórki merytorycznej. Dyrektor Biura Kadr informuje pisemnie pracownika o wyznaczonym terminie. 5. Dyrektor Biura Kadr informuje pracownika o: 1) zakresie egzaminu: a) nie później, niż przed rozpoczęciem służby przygotowawczej w przypadku skierowania pracownika do odbycia służby przygotowawczej, albo b) nie później, niż dwa tygodnie od zwolnienia pracownika z odbywania służby przygotowawczej w przypadku zwolnienia pracownika z odbywania służby przygotowawczej; 2) terminie egzaminu nie później, niż miesiąc przed egzaminem. 9. 1. W uzasadnionych przypadkach rozstrzygnięcia w sprawie przebiegu służby przygotowawczej mogą być zmienione na wniosek pracownika, kierownika komórki merytorycznej oraz dyrektora Biura Kadr. 2. Przepisy 5 ust. 3-7 oraz 6 i 7 stosuje się odpowiednio. Rozdział 3. PROGRAM SZKOLENIA 10. 1. Służba przygotowawcza odbywana jest zgodnie z programem szkolenia, z tym, że nie może być krótsza niż 80 godzin, a dłuższa niż 350 godzin. 2. Program szkolenia obejmuje część: 1) teoretyczną mającą na celu: a) dokształcenie w zakresie znajomości przepisów prawnych niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków na zajmowanym stanowisku, b) zapoznanie z aktami prawnymi dotyczącymi organizacji i funkcjonowania służby cywilnej oraz wytycznymi w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz zasad etyki korpusu służby cywilnej, c) zapoznanie z podstawowymi aktami prawnymi w zakresie funkcjonowania KGSG, d) podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równego traktowania zgodnie z obowiązującymi w Polsce źródłami prawa. 2) praktyczną mającą na celu:
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 4 Poz. 83 a) nabycie umiejętności stosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym wykonywaniu obowiązków służbowych wynikających z opisu stanowiska pracy, b) poznanie organizacji i zasad funkcjonowania KGSG oraz komórki organizacyjnej w której pracownik jest zatrudniony; 3. Z odbywania części teoretycznej, o której mowa w ust. 2 pkt 1 lit. a, Komendant Główny może zwolnić pracownika, który ze względu na posiadane wykształcenie zdobył odpowiednią wiedzę w tym zakresie. Zwolnienie nie ma wpływu na zakres egzaminu. 4. Za organizację części szkolenia, o której mowa w ust. 2 pkt 1 lit. b i d, odpowiedzialny jest dyrektor Biura Kadr. Rozdział 4. OPIEKUN 11. 1. Komendant Główny wyznacza opiekuna dla pracownika odbywającego służbę przygotowawczą. 2. Osobę opiekuna proponuje kierownik komórki merytorycznej. 3. Dyrektor Biura Kadr informuje pisemnie osobę, o której mowa w ust. 2, o wyznaczeniu jej przez Komendanta Głównego na opiekuna pracownika. 4. Informację, o której mowa w ust. 3, wręcza opiekunowi komórka ds. osobowych. Opiekun potwierdza otrzymanie i zapoznanie się z informacją o wyznaczeniu na opiekuna adnotacją o treści otrzymałem i przyjąłem do wiadomości opatrzoną datą i podpisem. 5. Do zadań opiekuna należy: 1) realizowanie części praktycznej programu szkolenia oraz w razie potrzeby również części teoretycznej szkolenia ze służby przygotowawczej, z zastrzeżeniem 10 ust. 4; 2) sporządzenie sprawozdania dotyczącego realizacji szkolenia ze służby przygotowawczej. 6. Opiekun może przedstawić kierownikowi komórki merytorycznej propozycje w zakresie: 1) zmiany programu szkolenia służby przygotowawczej w przypadku, gdy w trakcie szkolenia okaże się, że pracownik posiada już odpowiednie przygotowanie praktyczne lub teoretyczne w zakresie określonych tematów programu szkolenia; 2) skrócenia służby przygotowawczej w przypadku, gdy w trakcie szkolenia okaże się, że pracownik opanował część praktyczną lub teoretyczną szkolenia w szybszym czasie, niż przewidywał program szkolenia w ramach służby przygotowawczej. 12. 1. W sprawozdaniu opiekun opisuje w szczególności: 1) ewentualne problemy jakie napotkał pracownik przy realizacji części teoretycznej służby przygotowawczej i sposób ich rozwiązania, z zastrzeżeniem 10 ust. 2 pkt 1 lit. b i d; 2) ewentualne problemy jakie napotkał pracownik przy realizacji części praktycznej służby przygotowawczej i sposób ich rozwiązania; 3) wiedzę oraz nowe umiejętności, które pracownik nabył w trakcie szkolenia w ramach służby przygotowawczej. 2. Termin sporządzenia sprawozdania ustala się w taki sposób, aby mogło ono być omówione z kierownikiem komórki merytorycznej niezwłocznie po zakończeniu służby przygotowawczej. 3. Sprawozdanie, po omówieniu o którym mowa w ust. 2, przekazuje się do komórki ds. osobowych w celu dokonania analizy zgłoszonych uwag lub problemów oraz wypracowania sposobów ich rozwiązania lub zapobiegania przy organizowaniu służby przygotowawczej w KGSG.
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 5 Poz. 83 Rozdział 5. EGZAMIN 13. 1. Egzamin składany jest przed powołaną przez Komendanta Głównego w drodze decyzji komisją egzaminacyjną, zwaną dalej Komisją. 2. Komisja składa się z przewodniczącego Komisji oraz nie mniej niż trzech i nie więcej, niż sześciu członków Komisji. 3. Skład Komisji proponuje dyrektor Biura Kadr, uwzględniając w szczególności propozycje kierowników komórek merytorycznych. 4. Komisja może jednocześnie przeprowadzać egzamin dla kilku pracowników. 5. O decyzji, o której mowa w ust. 1, dyrektor Biura Kadr informuje: pracownika, przewodniczącego i członków Komisji oraz dyrektora komórki merytorycznej. 6. Wzór decyzji o powołaniu Komisji i przeprowadzeniu egzaminu określa załącznik nr 5 do decyzji. 14. Do zadań Komisji należy: 1) opracowanie na potrzeby przeprowadzanego egzaminu: a) testów, b) arkuszy odpowiedzi do testów, c) kluczy prawidłowych rozwiązań testów, d) zadań ustnych, e) opisu elementów obejmujących prawidłowe rozwiązania zadań ustnych; 2) przeprowadzenie egzaminu; 3) sprawdzenie i ocena arkuszy odpowiedzi z testów oraz ocena rozwiązań zadań ustnych. 15. Przewodniczący Komisji organizuje prace Komisji oraz odpowiada za jej działalność. 16. Zakres egzaminu obejmuje problematykę programu szkolenia, o którym mowa w 10, a w przypadku zwolnienia z odbywania służby przygotowawczej problematykę podaną w informacji, o której mowa w 8 ust. 2 pkt 2. 17. 1. Egzamin składa się z dwóch części, odbywających się w następującej kolejności: 1) część pisemna; 2) część ustna (praktyczna). 2. Część pisemna trwa 45 minut i obejmuje test jednokrotnego wyboru, składający się z zestawu 20 pytań i arkusza odpowiedzi. Za każdą prawidłową odpowiedź pracownik uzyskuje 5 pkt. Maksymalnie można uzyskać 100 pkt. Warunkiem zaliczenia testu jest uzyskanie co najmniej 60 pkt. Ocenę z części pisemnej ustala się według następującej skali: 1) bardzo dobra (5) 90 100 pkt.; 2) dobra (4) 76 89 pkt.; 3) dostateczna (3) 60 75 pkt.; 4) niedostateczna (2) poniżej 60 pkt. 3. Część ustna (praktyczna) trwa 20 minut i obejmuje zestaw 2 zadań, sformułowanych na piśmie. Pracownik otrzymuje 10 minut na przygotowanie się do wykonywania zadań. Każde zadanie jest punktowane od 0 do 10 punktów, co daje maksymalnie liczbę 20 punktów. Warunkiem zaliczenia części praktycznej jest uzyskanie co najmniej 12 punktów. Ocenę z części ustnej ustala się według następującej skali: 1) bardzo dobra (5) 19 20 pkt.;
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 6 Poz. 83 2) dobra (4) 17 18 pkt.; 3) dostateczna (3) 12 16 pkt.; 4) niedostateczna (2) poniżej 12 pkt. 4. Warunkiem zaliczenia egzaminu z wynikiem pozytywnym jest zaliczenie obu części egzaminu z co najmniej oceną dostateczną. Uzyskanie oceny niedostatecznej z części pisemnej oznacza nie dopuszczenie do części ustnej i uzyskanie wyniku negatywnego z egzaminu. 5. Końcowy wynik egzaminu jest średnią arytmetyczną ocen z części pisemnej i części ustnej (praktycznej). 6. Nieprzystąpienie pracownika do egzaminu z przyczyn nieusprawiedliwionych traktuje się jak uzyskanie wyniku negatywnego z egzaminu. 7. Za przyczyny, o których mowa w ust. 6, uznaje się: 1) nie okazanie pracodawcy przez pracownika dowodu, o którym mowa w 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281, z 2007 r. Nr 227, poz. 1678 oraz z 2011 r. Nr 210, poz. 1253); 2) przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i nie uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 18. W przypadku uzyskania przez pracownika wyniku negatywnego z egzaminu może on zdawać egzamin w terminie poprawkowym. 19. 1. Bezpośrednio po zakończeniu egzaminu przewodniczący Komisji informuje ustnie pracownika o uzyskanej przez niego ocenie oraz jeśli zachodzi taka potrzeba przypomina o terminie egzaminu poprawkowego. 2. W przypadku uzyskania wyniku negatywnego pracownik potwierdza otrzymaną wiadomość na informacji sporządzonej na tę okoliczność przez Komisję adnotacją o treści: Zostałem poinformowany o otrzymaniu wyniku negatywnego oraz o terminie egzaminu poprawkowego opatrzoną datą i podpisem. 20. 1. Z przebiegu egzaminu Komisja sporządza protokół zawierający: 1) imię, nazwisko i nazwę stanowiska pracy pracowników; 2) datę i miejsce przeprowadzenia egzaminu; 3) skład komisji; 4) pytania testowe i zadania ustne, których treść stanowi załącznik do protokołu; 5) ocenę z części pisemnej egzaminu, ocenę z części ustnej (praktycznej) egzaminu i końcowy wynik egzaminu uzyskane przez pracowników; 6) podpisy członków komisji. 2. Przewodniczący Komisji za pośrednictwem dyrektora Biura Kadr przedstawia Komendantowi Głównemu protokół, o którym mowa w ust. 1, w terminie 14 dni od daty zakończenia egzaminu. 3. Wzór protokołu, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 6 do decyzji. 21. Do przygotowania i przeprowadzenia egzaminu poprawkowego przepisy 13 17 i 19 20 oraz 22 pkt 1 stosuje się odpowiednio. 22. Komisja ulega rozwiązaniu: 1) z dniem zatwierdzenia przez Komendanta Głównego protokołu, o którym mowa w 20 ust. 1, lub 2) po zatwierdzeniu protokołu z przeprowadzenia egzaminu poprawkowego w przypadku konieczności przeprowadzenia tego egzaminu.
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 7 Poz. 83 23. W przypadku otrzymania przez pracownika wyniku negatywnego z egzaminu poprawkowego, komórka ds. osobowych informuje pisemnie pracownika nie później niż w terminie jednego tygodnia od zatwierdzenia przez Komendanta Głównego protokołu z egzaminu poprawkowego, o negatywnym wyniku z egzaminu poprawkowego. 24. 1. Pracownik, który otrzymał wynik negatywny z egzaminu poprawkowego, a ma zastrzeżenia do pracy Komisji, może w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania informacji, o której mowa w 23, wystąpić do Komendanta Głównego z pisemnie umotywowanym wnioskiem o ponowne przeprowadzenie egzaminu. 2. Komendant Główny, jeżeli uzna za zasadny wniosek, o którym mowa w ust. 1, powołuje Komisję Odwoławczą. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, Komendant Główny powiadamia pisemnie pracownika o nie wyrażeniu zgody na ponowne przeprowadzenie egzaminu. 3. W składzie Komisji, o której mowa w ust. 2, nie mogą być osoby wchodzące w skład Komisji, przed którą pracownik składał już egzamin. 4. Do przygotowania i przeprowadzenia egzaminu w sytuacji, o której mowa w ust. 1, przepisy 13 17 i 19 20 oraz 22 pkt 1 stosuje się odpowiednio. 5. Ocena otrzymana przez pracownika w wyniku przystąpienia do egzaminu przed Komisją Odwoławczą jest oceną ostateczną. 25. 1. Pracownikowi, który: 1) odbył służbę przygotowawczą oraz: a) uzyskał pozytywny wynik egzaminu albo, b) uzyskał negatywny wynik egzaminu, 2) był zwolniony z odbycia służby przygotowawczej oraz: a) uzyskał pozytywny wynik egzaminu albo, b) uzyskał negatywny wynik egzaminu, - sporządza się odpowiednio zaświadczenie o: odbyciu służby przygotowawczej w służbie cywilnej i uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu lub odbyciu służby przygotowawczej w służbie cywilnej i uzyskaniu negatywnego wyniku lub zwolnieniu z odbycia służby przygotowawczej i uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu lub zwolnieniu z odbycia służby przygotowawczej i uzyskaniu negatywnego wyniku z egzaminu. Wzór zaświadczenia określa załącznik nr 7 do decyzji. 2. Zaświadczenie, o których mowa w ust. 1, Biuro Kadr sporządza w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz zaświadczenia otrzymuje pracownik, a drugi włącza się do teczki akt osobowych pracownika. Rozdział 6. PRZEPISY KOŃCOWE 26. Decyzji nie stosuje się do procedur dotyczących służby przygotowawczej i egzaminu wszczętych i nie zakończonych w dniu jej wejścia w życie, z wyjątkiem 24. 27. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania. Komendant Główny Straży Granicznej w z. płk SG Andrzej PILASZKIEWICZ
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 8 Poz. 83 Załączniki do decyzji nr 117 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 28 maja 2014 r. OPINIA W SPRAWIE SKIEROWANIA PRACOWNIKA DO ODBYCIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ Załącznik nr 1 I. Pan/i/ zatrudniony/a z dniem. w. II. Ocena przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków na zajmowanym stanowisku w związku z opisem stanowiska pracy (praktyczne i teoretyczne przygotowanie do wykonywania zadań, w tym staż pracy w danym obszarze, posiadane kwalifikacje: wykształcenie, szkolenia, kursy) III. Wnioskuję o zwolnienie/ nie zwalnianie * z części teoretycznej programu szkolenia służby przygotowawczej, o której mowa w 10 ust. 2 pkt 1 lit. a. Uzasadnienie:............ IV. Proponuję na opiekuna pracownika:.. V. Proponowany czas trwania służby przygotowawczej: *nie potrzebne skreślić VI. Proponowany program szkolenia ze służby przygotowawczej:
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 9 Poz. 83 * Temat Liczba godzin Organizacja i funkcjonowanie służby cywilnej (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.): - nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej, - zmiana i ustanie stosunku pracy w służbie cywilnej, - obowiązki członka korpusu służby cywilnej, - uprawnienia członka korpusu służby cywilnej, - szkolenie i rozwój w służbie cywilnej, - odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnej. 4 Osoba prowadząca : przedstawiciel Biura Kadr i Szkolenia KGSG Wytyczne w sprawie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz zasady etyki korpusu służby cywilnej ( zarządzenie nr 70 Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2011 r. M.P. Nr 93, poz. 953) 3 Osoba prowadząca : przedstawiciel Biura Kadr i Szkolenia KGSG Zasada równego traktowania w aspekcie obowiązujących w Polsce źródeł prawa. 2 Osoba prowadząca : przedstawiciel Biura Kadr i Szkolenia KGSG Razem godzin: VII. Przedstawiam kandydatury członków do komisji egzaminacyjnej: 1.. 2... podpis kierownika komórki merytorycznej *w rubrykach należy wpisać tematy (z uwzględnieniem liczby godzin) wchodzące w zakres szkolenia ze służby przygotowawczej, zagadnienia dotyczące organizacji i funkcjonowania służby cywilnej oraz wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej, zasad etyki korpusu służby cywilnej oraz zasady równego traktowania w aspekcie obowiązujących w Polsce źródeł prawa są obligatoryjne
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 10 Poz. 83 Załącznik nr 2 WNIOSEK O ZWOLNIENIE Z ODBYWANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I. Pan/i/ zatrudniony z dniem. w. II. Ocena przygotowania kandydata do wykonywania obowiązków na zajmowanym stanowisku wynikających z opisu stanowiska pracy (praktyczne i teoretyczne przygotowanie do wykonywania zadań, w tym staż pracy w danym obszarze, posiadane kwalifikacje: wykształcenie, szkolenia, kursy)...... III. IV. Wnioskuję o zwolnienie Pana/i/. z odbycia służby przygotowawczej. Proponowany zakres egzaminu kończącego służbę przygotowawczą: 1... 2. 3... 4.. 5... 6. V. Przedstawiam kandydatury członków do komisji egzaminacyjnej: 1.. 2... podpis kierownika komórki merytorycznej
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 11 Poz. 83 Załącznik nr 3 INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZEBIEGU SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ ORAZ ZAKRESU EGZAMINU I. Program szkolenia * Temat Liczba godzin Organizacja i funkcjonowanie służby cywilnej (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.): - nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej, - zmiana i ustanie stosunku pracy w służbie cywilnej, - obowiązki członka korpusu służby cywilnej, - uprawnienia członka korpusu służby cywilnej, - szkolenie i rozwój w służbie cywilnej, - odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnej. 4 Osoba prowadząca : przedstawiciel Biura Kadr i Szkolenia KGSG Wytyczne w sprawie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz zasady etyki korpusu służby cywilnej ( zarządzenie nr 70 Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2011 r. M.P. Nr 93, poz. 953) 3 Osoba prowadząca : przedstawiciel Biura Kadr i Szkolenia KGSG Zasada równego traktowania w aspekcie obowiązujących w Polsce źródeł prawa. 2 Osoba prowadząca : przedstawiciel Biura Kadr i Szkolenia KGSG Razem godzin: II. Nadzór nad służbą przygotowawczą będzie sprawował III. Opiekunem w czasie trwania służby przygotowawczej będzie. IV. Egzamin zostanie przeprowadzony do dnia. V. Zakres egzaminu będzie obejmowała problematykę zawartą w programie szkolenia w ramach służby przygotowawczej (pkt. I).
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 12 Poz. 83 VI. Informacja na temat terminu egzaminu zostanie przekazana Panu(i) w terminie późniejszym... /pieczęć i podpis Dyrektora Biura Kadr/ *w rubrykach należy wpisać tematy (z uwzględnieniem liczby godzin) wchodzące w zakres szkolenia w ramach służby przygotowawczej, zagadnienia dotyczące organizacji i funkcjonowania służby cywilnej i wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej, zasad etyki korpusu służby cywilnej oraz zasady równego traktowania w aspekcie obowiązujących w Polsce źródeł
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 13 Poz. 83 Załącznik nr 4 DYREKTOR BIURA KADR I SZKOLENIA KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Dotyczy: zakresu egzaminu ze służby przygotowawczej Pan/i/... /stanowisko/.. /komórka organizacyjna/ Warszawa, dnia... r. Egz. Nr.. W związku ze zwolnieniem Pana/i/ z obowiązku odbycia służby przygotowawczej oraz zgodnie z art. 36 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.) przedstawiam zagadnienia, które będą przedmiotem Pana/i/ egzaminu z zakresu służby przygotowawczej:..* Jednocześnie informuję, że egzamin ze szkolenia w ramach służby przygotowawczej zostanie przeprowadzony w terminie do.r. Szczegółowe informacje dotyczące miejsca oraz daty egzaminu zostaną przekazane Panu w terminie późniejszym. Załącznik/ki:. na.. str. zwolnienie z odbycia służby przygotowawczej w służbie cywilnej Do wiadomości: kierownik komórki merytorycznej.. /pieczęć i podpis Dyrektora Biura Kadr * zakres egzaminu obejmuje zagadnienia określone w 12 decyzji.
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 14 Poz. 83 Załącznik nr 5 D E C Y Z J A Nr KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia. r. w sprawie powołania komisji do przeprowadzenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą w Komendzie Głównej Straży Granicznej Na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1706, z 2011 Nr 82, poz. 451, Nr 185, poz. 1092 i Nr 201, poz. 1183 oraz z 2012 r. poz. 1544) ustala się, co następuje: 1. Egzamin kończący służbę przygotowawczą, zwany dalej egzaminem, przeprowadza się dla następujących członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w Komendzie Głównej Straży Granicznej: 1)..; 2)..; 3).. W celu przygotowania i przeprowadzenia egzaminu powołuje się Komisję w składzie: 2. 1) Przewodniczący Komisji -..; 2) Członkowie Komisji: a) ;
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 15 Poz. 83 b)..; c). 3. 1. Komisja przeprowadzi egzamin w.. w dniach 2. Egzamin w terminie poprawkowym Komisja przeprowadzi w dn. 4. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania. KOMENDANT GŁÓWNY STRAŻY GRANICZNEJ
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 16 Poz. 83 Załącznik nr 6 ZATWIERDZAM Warszawa, dn... r.. Komendant Główny Straży Granicznej PROTOKÓŁ z egzaminu kończącego służbę przygotowawczą w Komendzie Głównej Straży Granicznej Komisja powołana decyzją nr. Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia w sprawie przeprowadzenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą w Komendzie Głównej Straży Granicznej w składzie: 1) Przewodniczący Komisji -..; 2) Członkowie Komisji: a).. ; b)..; c) ; w dniu. w pomieszczeniu służbowym. obiektu.. przy.. przeprowadziła egzamin kończący służbę przygotowawczą dla niżej wymienionych pracowników korpusu służby cywilnej:
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 17 Poz. 83 1)..; 2)..; 3).. Egzamin składał się z dwóch części: pisemnej i ustnej (praktycznej). Egzaminowani pracownicy uzyskali następujące wyniki: 1) Pan(i).. z części pisemnej otrzymał(a) pkt. i uzyskał(a) ocenę.. Z części ustnej (praktycznej) uzyskał(a). pkt. i otrzymał(a) ocenę... Średnia arytmetyczna ocen części pisemnej i ustnej:.. Arkusz zawierający pytania testowe wraz z arkuszem odpowiedzi i kluczem prawidłowych rozwiązań oraz pytania ustne (praktyczne) wraz z odpowiedziami stanowią załącznik nr.. do protokołu. 2) Pan(i).. z części pisemnej otrzymał(a) pkt. i uzyskał(a) ocenę.. Z części ustnej (praktycznej) uzyskał(a). pkt. i otrzymał(a) ocenę... Średnia arytmetyczna ocen części pisemnej i ustnej:.. Arkusz zawierający pytania testowe wraz z arkuszem odpowiedzi i kluczem prawidłowych rozwiązań oraz pytania ustne (praktyczne) wraz z odpowiedziami stanowią załącznik nr.. do protokołu. 3) Pan(i).. z części pisemnej otrzymał(a) pkt. i uzyskał(a) ocenę.. Z części ustnej (praktycznej) uzyskał(a). pkt. i otrzymał(a) ocenę... Średnia arytmetyczna ocen części pisemnej i ustnej:.. Arkusz zawierający pytania testowe wraz z arkuszem odpowiedzi i kluczem prawidłowych rozwiązań oraz pytania ustne (praktyczne) wraz z odpowiedziami stanowią załącznik nr.. do protokołu. W związku z uzyskaniem przez egzaminowanych pracowników pozytywnych ocen z egzaminu komisja egzaminacyjna stwierdziła, że niżej wymienione osoby zdały egzamin kończący służbę przygotowawczą w Komendzie Głównej Straży Granicznej: 1).. ;
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 18 Poz. 83 2)..; W związku z uzyskaniem przez egzaminowanych pracowników negatywnej oceny z egzaminu komisja egzaminacyjna stwierdziła, że niżej wymienione osoby nie zdały egzaminu kończącego służbę przygotowawczą dla pracowników w Komendzie Głównej Straży Granicznej: 1) ; Podpisy członków komisji: Przewodniczący: Członkowie:..........
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 19 Poz. 83 Załącznik nr 7 KOMENDANT GŁÓWNY STRAŻY GRANICZNEJ ZAŚWIADCZENIE Warszawa, dnia.. r. Egz. Nr.. o odbyciu służby przygotowawczej w służbie cywilnej i uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu/odbyciu służby przygotowawczej w służbie cywilnej i uzyskaniu negatywnego wyniku z egzaminu/ zwolnieniu z odbycia służby przygotowawczej i uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu/ zwolnieniu z odbycia służby przygotowawczej i uzyskaniu negatywnego wyniku z egzaminu * Pan/i/...... syn/córka... (imię i nazwisko) (imię ojca) urodzony/a/ w dniu... r. w (miejsce urodzenia) w okresie od dnia.. r. do dnia..r. odbył/a/ w Komendzie Głównej Straży Granicznej służbę przygotowawczą w służbie cywilnej, / zwolniony/a/ z odbycia służby przygotowawczej w Komendzie Głównej Straży Granicznej w służbie cywilnej * przewidzianą w art. 36 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej ( Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z pózn. zm.), / na podstawie art. 36 ust. 7 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.) i art. 5a ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2011 r., Nr 116, poz. 675 z późn. zm.) * i w dniu. r. złożył/a/ egzamin z wynikiem pozytywnym, negatywnym. * * niepotrzebne skreślić. (pieczęć i podpis Komendanta Głównego)