DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ"

Emilia Rogowska
5 lat temu
Przeglądów:

DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 22 czerwca 2012 r. Poz. 37 DECYZJA NR 104 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 19 czerwca 2012 r.

1 DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 22 czerwca 2012 r. Poz. 37 DECYZJA NR 104 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 19 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia w Komendzie Głównej Straży Granicznej Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej W związku z art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 1) ) oraz art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2011 r. Nr 116, poz. 675, z późn. zm. 2) ) ustala się, co następuje: 1. Wprowadza się w Komendzie Głównej Straży Granicznej Wewnętrzną Procedurę Antymobbingową, stanowiącą załącznik nr 1 do decyzji Biuro Kadr i Szkolenia Komendy Głównej Straży Granicznej zapoznaje przyjmowanych do służby lub pracy funkcjonariuszy Straży Granicznej lub pracowników z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową w dniu nawiązania stosunku służbowego lub stosunku pracy. 2. Fakt zapoznania się z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową funkcjonariusz Straży Granicznej oraz pracownik potwierdza, składając oświadczenie, którego wzór określa załącznik nr 2 do decyzji. 3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 2, jest włączane do akt osobowych funkcjonariusza lub pracownika Kierownicy komórek organizacyjnych Komendy Głównej Straży Granicznej zapoznają z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową podległych funkcjonariuszy Straży Granicznej oraz pracowników pozostających w stosunku służbowym lub stosunku pracy w dniu wejścia w życie decyzji, w terminie 90 dni od dnia wejścia w życie decyzji. Przepis 2 ust. 2 stosuje się odpowiednio. 2. Oświadczenia złożone przez funkcjonariuszy Straży Granicznej i pracowników, o których mowa w ust. 1, są przekazywane do Biura Kadr i Szkolenia Komendy Głównej Straży Granicznej, celem włączenia do akt osobowych. 4. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 2 Poz. 37 Komendant Główny Straży Granicznej w z. płk SG Tomasz PEST 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz i Nr 120, poz. 1268, z 2001 Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r, Nr 166, poz i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz i Nr 254, poz oraz z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855 i Nr 149, poz ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. Nr 117, poz. 677, Nr 170, poz. 1015, Nr 171, poz i Nr 230, poz oraz z 2012 r. poz. 664.

3 Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 3 Poz. 37 Załączniki do decyzji nr 104 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 19 czerwca 2012 r. Załącznik Nr 1 Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa 1. Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa, zwana dalej WPA, określa zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Komendzie Głównej Straży Granicznej, sprzyjając budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami. 2. Użyte w WPA określenia oznaczają: 1) KGSG - Komendę Główną Straży Granicznej; 2) pracodawca - Komendanta Głównego Straży Granicznej; 3) pracownik - osobę pozostającą w stosunku służbowym albo w stosunku pracy z pracodawcą; 4) przełożony - osobę zajmującą stanowisko kierownicze w komórce organizacyjnej KGSG lub komórce wewnętrznej komórki organizacyjnej KGSG; 5) mobbing - mobbing w rozumieniu art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Stosowanie mobbingu oraz stwarzanie sytuacji zachęcających do mobbingu może być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych lub przewinienie dyscyplinarne. 2. Zobowiązuje się przełożonych do podejmowania starań, aby środowisko służby i pracy w KGSG było wolne od mobbingu. 3. Zobowiązuje się pracowników do niepodejmowania działań noszących cechy mobbingu i przeciwdziałania jego stosowaniu. 4. Bezpodstawne pomawianie o mobbing jest zabronione Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi oraz jest lub był świadkiem takich działań, powinien fakt ten zgłosić ustnie lub pisemnie do pracodawcy, w formie skargi. Skargę zgłoszoną w formie ustnej dokumentuje się poprzez sporządzenie notatki służbowej. 1

4 Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 4 Poz Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, datę lub okres, którego dotyczy, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawców mobbingu i ich ofiar. 3. Pracownik powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą. 4. Nie podlegają rozpatrzeniu skargi anonimowe lub bez podpisu pracownika Postępowanie w sprawie skargi prowadzi Komisja Antymobbingowa, powoływana przez pracodawcę w terminie 5 dni roboczych od dnia złożenia skargi. 2. W skład Komisji Antymobbingowej wchodzi: 1) przedstawiciel pracodawcy, jako przewodniczący; 2) pracownik - psycholog; 3) przedstawiciel wskazanej przez skarżącego pracownika zakładowej organizacji związku zawodowego działającego na terenie KGSG lub inny wskazany przez niego pracownik. 3. Członkiem Komisji Antymobbingowej nie może być osoba: 1) której skarga o mobbing dotyczy; 2) w stosunku do której zachodzi podejrzenie, że dopuściła się mobbingu; 3) która w wyniku przeprowadzonego postępowania została uznana za sprawcę mobbingu; 4) będąca kierownikiem lub zastępcą kierownika komórki organizacyjnej KGSG, w której jest zatrudniony pracownik, wskazany w skardze jako ofiara mobbingu; 5) będąca bezpośrednim przełożonym pracownika, wskazanego w skardze jako ofiara mobbingu. 4. Osoby uczestniczące w pracach Komisji Antymobbingowej zobowiązane są do zachowania tajemnicy odnośnie wszystkich faktów poznanych w toku jej prac. 5. Komisja Antymobbingowa rozpoczyna postępowanie w terminie 14 dni roboczych od dnia złożenia skargi. 6. Komisja Antymobbingowa może uchwalić szczegółowy regulamin swojego działania. 7. Obsługę kancelaryjno-biurową Komisji Antymobbingowej zapewnia kancelaria właściwa do obsługi Inspektoratu Nadzoru i Kontroli Komendanta Głównego Straży Granicznej, która w szczególności gromadzi i przechowuje dokumentację związaną z pracami Komisji Antymobbingowej, zgodnie z przepisami dotyczącymi jednolitego rzeczowego wykazu akt w Straży Granicznej Do zadań Komisji Antymobbingowej należy w szczególności: 1) wysłuchanie skarżącego pracownika, o którym mowa w 4 ust. 1, oraz pracownika, 2

5 Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 5 Poz. 37 wskazanego w skardze jako ofiara mobbingu, jeżeli nie jest on osobą składającą skargę, pracownika, któremu zarzucono stosowanie mobbingu, a także ewentualnych świadków; 2) rozpatrzenie dowodów przedłożonych przez osoby wskazane w pkt 1; 3) dokonanie oceny zasadności skargi; 4) sformułowanie propozycji załatwienia skargi. 2. Komisja Antymobbingowa po dokonaniu czynności, o których mowa w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia postępowania, sporządza sprawozdanie ze swoich prac. 3. Przewodniczący Komisji Antymobbingowej, z treścią sprawozdania, o którym mowa w ust. 2, zapoznaje pracownika, który złożył skargę, pracownika wskazanego w skardze jako ofiara mobbingu, jeżeli nie jest on osobą składającą skargę oraz pracownika, któremu zarzucono stosowanie mobbingu i niezwłocznie, za pismem przewodnim, przekazuje je pracodawcy. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach czas rozpatrzenia złożonej skargi oraz sporządzenia sprawozdania może ulec przedłużeniu o kolejne 30 dni. Przewodniczący Komisji Antymobbingowej powiadamia na piśmie pracodawcę i pracownika, który skargę złożył, o przewidywanym terminie rozpatrzenia złożonej skargi W przypadku uznania skargi za zasadną, pracodawca podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziałania ich powstawaniu w przyszłości. 2. Pracodawca, w miarę możliwości, może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko służbowe w KGSG. 8. Pracodawca wraz z przedstawicielami zakładowych organizacji związków zawodowych działających na terenie KGSG, dokonuje oceny funkcjonowania i realizacji WPA, nie rzadziej niż raz w roku. 3

6 Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej 6 Poz. 37 Załącznik Nr 2 Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową O Ś W I A D C Z E N I E o zapoznaniu się z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową. (stopień SG, imię i nazwisko). (stanowisko służbowe).. (komórka organizacyjna KGSG) Oświadczam, że zapoznałem/am* się z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową i zobowiązuję się do jej przestrzegania. Warszawa, dnia. 20. r... (podpis składającego oświadczenie) * niepotrzebne skreślić

Podobne dokumenty

Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej

Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 30 maja 2014 r. w sprawie wprowadzenia w Straży Granicznej procedury w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania Na podstawie art. 3 ust.