Znak sprawy: GB/DZ-MS/E1-1 Dyrektor Biebrzańskiego Parku Narodowego ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy w projekcie LIFE11 NAT/PL/422 Preservation of wetland habitats in the upper Biebrza Valley (Ochrona siedlisk mokradłowych doliny Górnej Biebrzy) współfinansowanego przez Program LIFE+ Komisji Europejskiej, Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej i Biebrzański Park Narodowy I. OPIS STANOWISKA PRACY 1. Nazwa stanowiska pracy: Asystent ds. ochrony przyrody 2. Zależność służbowa: Bezpośrednia podległość Kierownikowi Projektu LIFE11 NAT/PL/422 3. Forma zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony w pełnym wymiarze godzin pracy 4. Okres zatrudnienia: Od 02 listopada 2012 r do 30 listopada 2017r. 5. Miejsce pracy: Siedziba biura Projektu w Obwodzie Ochronnym Trzyrzeczki Biebrzańskiego Parku Narodowego (gm. Dąbrowa Białostocka) ustalona w trakcie organizacji projektu 6. Charakter pracy: praca terenowo - biurowa 7. Wymagania niezbędne: wykształcenie wyższe magisterskie na jednym z wymienionych kierunków: biologia, geografia, leśnictwo, ochrona środowiska, architektura krajobrazu, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na przedmiotowym stanowisku (długotrwały pobyt w trudnym bagiennym terenie w zmiennych warunkach atmosferycznych), prawo jazdy kat B, znajomość problematyki związanej z ochroną przyrody na obszarze projektu, doświadczenie w zbieraniu i analizie danych ekologicznych, 1 S t r o n a
doświadczenie w organizacji pracy własnej i zespołów ludzkich, znajomość obsługi komputera i programów komputerowych Word, Excel, 8. Wymagania dodatkowe: relacje z lokalnymi interesariuszami na obszarze projektu, gotowość do pracy poza standardowymi godzinami pracy, gotowość do podróży służbowych w ramach obowiązków pracy, umiejętność skutecznej komunikacji, umiejętność pracy w zespole. doświadczenie w administrowaniu dokumentacją. 9. Rola w projekcie: organizacja i prowadzenie monitoringu technicznego; wsparcie administracyjne Kierownika Projektu; organizacyjne wsparcie Koordynatora ds. ochrony przyrody oraz komunikacji. 10. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: przygotowanie wymagań dla specjalistycznych usług i dostaw do systemu monitoringu hydrometeorologicznego oraz projektów dokumentów umów dla wykonawców, w zakresie przydzielonego pakietu prac, organizacja systemu monitoringu hydrometeorologicznego kontrolowanie postępów zleconych prac specjalistycznych oraz ich zgodności z wymaganiami, przygotowywanie odbioru prac i udział w odbiorach produktów, przygotowywanie odbioru prac i udział w odbiorach produktów, sprawdzanie pod względem merytorycznym dokumentów rozliczeniowych z wykonawcami, uczestniczenie w pracach komisji prowadzących postępowanie o udzielenie zamówień, pozyskiwanie w terenie danych z monitoringu hydrometeorologicznego (pomiary stan wód gruntowych i powierzchniowych, pomiary parametrów chemicznych), 2 S t r o n a
aktualizowanie bazy danych danymi pozyskiwanymi w monitoringu hydrometeorologicznym, współuczestnictwo w prowadzeniu kontroli prac z zakresu ochrony czynnej w ekosystemach nieleśnych, współuczestnictwo w pozyskiwaniu praw do gruntów, dokumentowanie realizacji swoich zadań i archiwizację dokumentacji specjalistycznej projektu, sporządzanie okresowych raportów z postępu prac, udział w naradach Zespołu Projektu, wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika Projektu, wynikających z potrzeby prawidłowego zrealizowania projektu. II. Wymagane dokumenty: 1. curriculum vitae z przebiegiem nauki i doświadczenia zawodowego podpisane odręcznie; 2. list motywacyjny podpisany odręcznie; 3. oświadczenie (wg załączonego wzoru) podpisane odręcznie. III. Termin i miejsce składania dokumentów: 1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie siedziby Biebrzańskiego Parku Narodowego Osowiec Twierdza 8 19-110 Goniądz, do godz. 11.00 dnia 14 września 2012r. w zamkniętej kopercie z podanym adresem korespondencyjnym kandydata, numerem telefonu, adresem email wraz z dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko: Asystent ds. ochrony przyrody, znak sprawy: GB/DZ- MS/E1-1 2. Dokumenty kandydata uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły w terminie wskazanym w treści ogłoszenia o naborze. IV. Postępowanie rekrutacyjne 1. Postępowanie rekrutacyjne jest prowadzone przez 3 osobową Komisję zatwierdzoną przez Dyrektora BPN na wniosek Kierownika Projektu LIFE11 NAT/PL/422. 2. Postępowanie składa się z dwóch etapów: a) I Etap oceny formalnej kandydatów. b) II Etap rozmowy kwalifikacyjnej. 3 S t r o n a
3. I Etap - ocena formalna kandydatów: a) zgromadzenie ofert na konkretne stanowisko; b) sprawdzenie kompletności ofert złożonych przez kandydatów oraz spełnienia wszystkich wymogów niezbędnych zamieszczonych w ogłoszeniu. c) wykluczeniu ofert kandydatów, które nie mogą wziąć udziału w II etapie procedury rekrutacyjnej z następujących powodów: wpłynęły po terminie określonym w ogłoszeniu lub, nie zawierają kompletu dokumentów lub, nie spełniają wymogów niezbędnych określonych w ogłoszeniu. d) sporządzeniu listy ofert dopuszczonych do udziału w II etapie rekrutacji, e) niezwłocznie upowszechnienie listy ofert dopuszczonych do udziału w II etapie rekrutacji przez umieszczenie na tablicy informacyjnej oraz opublikowanie na stronie internetowej BPN, f) powiadomieniu kandydatów dopuszczonych do udziału w II etapie rekrutacji; kandydaci są zawiadamiani o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjne drogą elektroniczną lub telefonicznie przez Kierownika Projektu LIFE11 NAT/PL/422. Od decyzji Komisji nie przysługuje odwołanie. 4. II Etap - rozmowy kwalifikacyjnej. 1) Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu dokonanie bezpośredniej oceny kandydata poprzez weryfikację informacji zawartych w złożonych dokumentach, a także zbadanie: a) predyspozycji i umiejętności kandydata; b) posiadanej wiedzy na temat zadań na stanowisku, o które ubiega się kandydat. 2) W przypadku niestawienia się kandydata na rozmowę kwalifikacyjną Komisja podejmuje decyzję o wykluczeniu go z dalszego postępowania rekrutacyjnego. Przez niestawienie się na rozmowę kwalifikacyjną rozumie się spóźnienie dłuższe niż 15 minut 3) Podczas rozmowy oceniane są umiejętności kandydatów do zajmowania konkretnego stanowiska na podstawie 4 ustalonych kryteriów tj: a) przygotowanie merytoryczne, b) treść i poprawność wypowiedzi, c) odporność na stres, d) umiejętność prezentacji. 4 S t r o n a
4) Członkowie Komisji oceniają kandydatów stosując do każdego oceny punktowe w skali od 1 do 5, gdzie: a) 1 ocena niezadowalająca, b) 2 ocena zadowalająca, c) 3 ocena dobra, d) 4 ocena bardzo dobra, e) 5 ocena celująca. Ocena kandydata jest efektem dyskusji członków Komisji oraz wymiany opinii, zaś maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania podczas rozmowy kwalifikacyjnej wynosi - 20 pkt. 5) Kryteria oceny kandydatów: a) przygotowanie merytoryczne: znajomość zakresu prac, które kandydat będzie wykonywał, znajomość problematyki ochrony przyrody na obszarze projektu, posiadane doświadczenie, b) treść i poprawność wypowiedzi: udzielanie odpowiedzi adekwatnych do zadawanych pytań, rozwinięcie wypowiedzi przykłady odnoszące się do doświadczenia kandydata, prezentacja własnych poglądów lub koncepcji, wyrażanie opinii w sposób jasny i zrozumiały, c) odporność na stres: spokój i opanowanie w czasie rozmowy, brak zdenerwowania w sytuacji pytań trudnych lub kłopotliwych; d) umiejętność prezentacji: ogólne wrażenie prezentacji, przygotowanie do rozmowy, komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktu, prezentacja motywacji do ubiegania się o dane stanowisko. 6) W toku oceny Komisja dokona wyboru kandydata najlepiej przygotowanego, który w konfrontacji z innymi kandydatami, najlepiej odpowiada stawianym wymaganiom określonym w opisie stanowiska. 5 S t r o n a
7) Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej członkowie Komisji podejmują decyzję o zatrudnieniu konkretnego kandydata na wolne stanowisko pracy. 8) Od decyzji Komisji nie przysługuje odwołanie. 9) Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej oraz opublikowanie na stronie internetowej BPN. 10) Dokumenty kandydatów nieprzyjętych podlegają zniszczeniu po upływie 3 miesięcy od daty dokonanego wyboru Kandydata. 11) Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych. 6 S t r o n a