ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ. z dnia 4 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 0050.118.2017 WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 4 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Dobromierz Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, poz. 2138, poz. 2255; z 2017 r. poz.60, poz. 962), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902; z 2017 r. poz. 60, poz. 1930) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786; z 2017 r. poz.1621) zarządzam, co następuje: 1. W celu określenia wymogów kwalifikacyjnych pracowników i szczegółowych warunków wynagradzania wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Dobromierz, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie niniejszego zarządzenia powierza się Skarbnikowi Gminy i Sekretarzowi Gminy. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z tym że wejście w życie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Dobromierz następuje po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2018 r. 4. Tracą moc: 1) Zarządzenie Nr 65/09 a Gminy Dobromierz z dnia 15 czerwca 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz, 2) Zarządzenie Nr 74/09 a Gminy Dobromierz w sprawie zmiany zarządzenia Nr 65/09 a Gminy Dobromierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz, 3) Zarządzenie Nr 81/09 a Gminy Dobromierz z dnia 26 sierpnia 2009 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 65/09 a Gminy Dobromierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz, 4) Zarządzenie Nr/109/2011 a Gminy Dobromierz z dnia 08 listopada 2011 r.. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 65/09 a Gminy Dobromierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz, 5) Zarządzenie Nr 0050. 34. 2012 a Gminy Dobromierz z dnia 30 marca 2012 r. w sprawie zmiany zarządzenia w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz, 6) Zarządzenie nr 0050. 7-1.2016 a Gminy Dobromierz z dnia 29 stycznia 2016 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz, 7) Zarządzenie nr 0050. 108. 2016 a Gminy Dobromierz z dnia 15 listopada 2016 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz,

8) Zarządzenie nr 0050. 18.1. 2017 a Gminy Dobromierz z dnia 14 lutego 2017 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz, 9) Zarządzenie nr 0050. 23. 2017 a Gminy Dobromierz z dnia 22 lutego 2017 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DOBROMIERZ. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 0050.118.2017 a Gminy Dobromierz z dnia 4 grudnia 2017 roku 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Dobromierz, zwany dalej Regulaminem określa: 1) wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi, 2) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 3) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracownika, 4) warunki i sposób przyznawania dodatków: a) funkcyjnego, b) specjalnego, 5) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 6) warunki i sposób przyznawania innych dodatków, 7) inne świadczenia związane z pracą. 2. Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Gminy Dobromierz na podstawie umowy o pracę. 3. 1.Każdy nowoprzyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią Regulaminu przed przystąpieniem do pracy. 2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień Regulaminu pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4. 1. Ilekroć w dalszej części Regulaminu mowa jest o: 1) pracodawcy należy przez to rozumieć Urząd Gminy Dobromierz reprezentowany przez a Gminy Dobromierz, 2) pracowniku należy przez to rozumieć pracownika samorządowego, czyli osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Dobromierz na podstawie umowy o pracę, bez względu na stanowisko, rodzaj umowy i wymiar czasu pracy, 3) bezpośrednim przełożonym - należy przez to rozumieć właściwą osobę określoną w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Dobromierz lub w zakresie czynności pracownika, 4) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.), 5) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786 z późn. zm.), 6) kodeksie pracy należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.), 7) ustawie o świadczeniach pieniężnych należy przez to rozumieć ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r., poz. 1368). 2. W przypadku zmiany treści aktów prawnych wymienionych w niniejszym Regulaminie lub miejsca ich publikacji, po wejściu w życie Regulaminu, należy stosować akty prawne z uwzględnieniem tych zmian. 1

5.Ustala się: 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 1 do Regulaminu, 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu, 3) wykaz stanowisk, z podziałem na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi, kategorie zaszeregowania, minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, stawki dodatku funkcyjnego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne, stanowiący załącznik Nr 3 do Regulaminu. Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne pracowników 6. 1.Wymagania kwalifikacyjne pracowników, określa wykaz stanowiący załącznik Nr 3 do Regulaminu. 2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany lub zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. 3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nie spełniają warunku w zakresie wymaganych kwalifikacji, mogą być nadal zatrudniani na dotychczasowych stanowiskach. Rozdział III Szczegółowe warunki wynagradzania 7. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, odpowiednie do zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji i umiejętności oraz jakości wykonywanej pracy, wypłacane w systemie miesięcznym. 2. Na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie na miesięczne wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia oraz nagrody. 3. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności ustawą i rozporządzeniem, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, a także inne świadczenia pieniężne związane z pracą. 4. Wynagrodzenie za pracę i jego wysokość stanowią dobro pracownika i podlegają ochronie polegającej na dochowaniu przez pracodawcę tajemnicy wynagrodzenia za pracę. Rozdział IV Wynagrodzenie zasadnicze 8. 1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest w umowie o pracę w stawce miesięcznej przez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 2. Podstawą ustalenia kategorii zaszeregowania pracownika jest wykaz stanowiący Załącznik Nr 3 do Regulaminu. 3. Podstawą ustalenia pracownikowi wysokości kwoty wynagrodzenia zasadniczego jest tabela stanowiąca załącznik Nr 1 do Regulaminu. 4. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika kategorii zaszeregowania i wysokości kwoty wynagrodzenia zasadniczego podejmuje pracodawca. Rozdział V Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego 9. 1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w załączniku Nr 3 do Regulaminu. 2

2. Podstawą ustalenia pracownikowi stawki dodatku funkcyjnego jest wykaz stanowiący Załącznik Nr 3 do Regulaminu. 3. Podstawą ustalenia pracownikowi wysokości dodatku funkcyjnego jest tabela stanowiąca Załącznik Nr 2 do Regulaminu. 4. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki i wysokości dodatku funkcyjnego podejmuje pracodawca. 5. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. 10. 1. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie pomniejszany za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności wynikający z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Dodatek funkcyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Rozdział VI Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego 11. 1.Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nie przekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1. 4. Decyzję o przyznaniu dodatku specjalnego podejmuje pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego. Wzór wniosku o przyznanie dodatku specjalnego stanowi załącznik Nr 4 do Regulaminu. 12. 1.W przypadku pozyskania dodatkowych środków finansowych w ramach funduszy zewnętrznych, dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości, jednak nie większej niż 300% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznany od chwili podpisania umowy o dofinansowanie projektu do jego zamknięcia, rozumianego jako całkowite rozliczenie, łącznie z ewentualną kontrolą końcową projektu. 3.Środki na dodatek specjalny, o którym mowa w ust. 1, pochodzą ze środków finansowych pozyskanych przez Urząd lub Gminę. 13. 1.Dodatek specjalny jest proporcjonalnie pomniejszany za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności wynikający z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Rozdział VII Warunki i sposób przyznawania dodatku za wieloletnią pracę 14. 1. Na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych i rozporządzeniu pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się również okres 3 lat udokumentowanego wykonywania działalności gospodarczej w przypadku pracowników zatrudnionych z uwzględnieniem przesłanki określonej w art. 6 ust. 4 pkt. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, 3

albo pełny okres udokumentowanego wykonywania działalności gospodarczej, albo pełny okres udokumentowanego wykonywania działalności gospodarczej jako przedsiębiorca w rozumieniu odrębnych przepisów. 3. Okres, o którym mowa w ust. 2 jest uwzględniany przy nabywaniu prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej lub rentowej. 4. Pracownik zobowiązany jest udokumentować prawo do dodatku za wysługę lat. 15. Dodatku za wieloletnią pracę nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Rozdział VIII Warunki i sposób przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród 16. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. 2. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w ramach posiadanych na ten cel środków. 3. Uznaniowa nagroda indywidualna może zostać przyznana za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy, 2) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres obowiązków, za które pracownik nie dostaje dodatku specjalnego, 3) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, 4) zaangażowanie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, rzetelność, samodzielność, 5) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6) staranne prowadzenie dokumentacji służbowej. 4. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o stopień złożoności i jakości realizowanych zadań, ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych pilnych zadań. 5. Nagrodę przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego. Wzór wniosku stanowi załącznik Nr 5 do Regulaminu. 6. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje możliwość złożenia odwołania w przypadku nieuwzględnienia jego osoby przy przyznawaniu nagród, jak również dotyczącego wysokości przyznanej nagrody. 7. Nagrody są przyznawane w dowolnym terminie ustalonym przez pracodawcę i wypłacane niezwłocznie po podjęciu decyzji o ich przyznaniu. 8. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. 17. 1.Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. 2. Nagrody wlicza się do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Rozdział IX Warunki i sposób przyznawania innych dodatków 18. Dodatek zadaniowy. 1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi za wykonanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, których nie przewiduje zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy, może zostać przyznany dodatek zadaniowy. 4

2. Wykonywanie zadań, o których mowa w ust. 1 nie zwalnia pracownika, z wykonywania prac powierzonych mu na zajmowanym stanowisku w związku ze świadczeniem przez niego pracy na rzecz Urzędu. 3. Dodatek zadaniowy przyznaje się na czas powierzenia dodatkowych zadań. 4. Dodatek zadaniowy jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 600 zł miesięcznie. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek zadaniowy może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 4. 6. Dodatek jest wypłacany wraz z wynagrodzeniem zasadniczym przez cały okres przewidziany na jego realizację. 7. Wzór wniosku o przyznanie dodatku zadaniowego stanowi załącznik Nr 6 do Regulaminu. 8. Dodatek zadaniowy nie przysługuje za dni nieobecności pracownika w pracy z tytułu choroby lub innych usprawiedliwionych nieobecności. 9. Dodatek zadaniowy może być w każdym czasie cofnięty. 19. Dodatek za opiekę w służbie przygotowawczej. Opiekunowi w służbie przygotowawczej można przyznać dodatek za opiekę nad pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą w kwocie od 200 zł do 400 zł miesięcznie. 20. Dodatek za pracę w porze nocnej. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 8 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 21. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, na polecenie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w tych godzinach. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymał czas wolny od pracy. 3. Zasady ustalania i wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy prawa pracy. 4.Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w ust. 1 nie wlicza się dodatku funkcyjnego. Rozdział X Inne świadczenia pieniężne związane z pracą 22. Nagroda jubileuszowa i odprawa w związku z przejściem na emeryturę. Na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych i rozporządzeniu pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa i odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 23. Dodatkowe wynagrodzenie roczne. Na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13. 24. Świadczenia w okresie czasowej niezdolności do pracy. Pracownikom przysługują należne świadczenia w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 5

25. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracownikom przysługują należne świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 1 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 26. Odprawa pośmiertna. Odprawa po śmierci pracownika przysługuje na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie. 27. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Pracownikom przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozdział XI Przepisy końcowe 28. 1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają przepisy prawa pracy, a w szczególności ustawa i rozporządzenie. 2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. 3. Regulamin podaje się do wiadomości pracowników, poprzez jego wyłożenie na stanowisku do spraw kadrowych. 4. Zmiany regulaminu są dokonywane w trybie przewidzianym dla jego ustalenia. 5. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania jego treści do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2018 r. 6

Załącznik Nr 1 do Regulaminu Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Kategoria Minimalna kwota Maksymalna kwota zaszeregowania w złotych w złotych I 1700 2000 II 1720 2100 III 1740 2200 IV 1760 2300 V 1780 2400 VI 1800 2500 VII 1820 2600 VIII 1840 2800 IX 1860 3000 X 1880 3200 XI 1900 3400 XII 1920 3600 XIII 1940 3800 XIV 1960 4000 XV 1980 4200 XVI 2000 4400 XVII 2100 4800 XVIII 2200 5200 XIX 2400 5600 XX 2600 6000 XXI 2800 6500 XXII 3000 7000 7

Załącznik Nr 2 do Regulaminu Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) 1 440 2 660 3 880 4 1100 5 1320 6 1540 7 1760 8 2200 9 2750 8

Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wykaz stanowisk, z podziałem na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi, kategorie zaszeregowania, minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, stawki dodatku funkcyjnego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne. L.p Stanowisko Kategorie zaszeregowania (minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne 1) Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz gminy XVII - XXI 7 wyższe 4 2 Kierownik urzędu stanu XVI - XIX 4 według odrębnych przepisów cywilnego 3 Kierownik referatu XIII - XVIII 6 wyższe 2) 4 4 Zastępca skarbnika gminy XV - XVIII 4 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 5 Zastępca kierownika urzędu XIII - XVI - wyższe 2) 4 stanu cywilnego 6 Zastępca kierownika referatu XIII - XVII 4 wyższe 2) 4 7 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XIII - XVII - wyższe 2) 4 Stanowiska urzędnicze 1 Starszy inspektor XII- XVII - wyższe 2) 4 2 Inspektor XII - XVI - wyższe 2) 3 3 Podinspektor X - XIV - wyższe 2) średnie 3) 3 3 4 Informatyk X - XIV - wyższe 2) średnie 3) 3 3 5 Specjalista X - XIII 2 średnie 3) 3 6 Samodzielny referent IX - XII - średnie 3) 2 7 Referent, Kasjer, Księgowy 8 Młodszy referent, Młodszy księgowy IX - XI VIII - X - średnie 3) 2 - średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Pracownik II stopnia wykonujący zadania XII - XIV - wyższe, 3 9

w ramach robót publicznych lub XI - XIII - wyższe - prac interwencyjnych 2 Pracownik I stopnia wykonujący X - XII - średnie 3 zadania w ramach robót IX - XI - średnie 2 publicznych lub prac VIII - X - średnie - interwencyjnych 3 Sekretarka IX - X - średnie 3) - 4 Archiwista VII - X - średnie 3) - 5 Pomoc administracyjna III - VII - średnie 3) - 6 Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) 7 Kierowca samochodu ciężarowego mechanik samochodowy 8 Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, ślusarz spawacz, elektryk, stolarz, malarz, palacz c.o. I - III - podstawowe 4) - według odrębnych przepisów IX - XI - zasadnicze zawodowe 5) 2 VIII - X - zasadnicze zawodowe 5) - 9 Kierowca samochodu VII-XI - według odrębnych przepisów - osobowego 10 Robotnik gospodarczy V - IX - podstawowe 4) - 11 Portier, IV-V - podstawowe 4) - dozorca 12 Sprzątaczka III - IV podstawowe 4) - 13 Goniec II - IV podstawowe 4) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 10

Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wniosek o przyznanie dodatku specjalnego Proszę o przyznanie na okres od.do.. dodatku specjalnego w wysokości. miesięcznie Pani/Panu.. pracownikowi Referatu.. zatrudnionemu na stanowisku.. z tytułu: 1) okresowego zwiększenia obowiązków służbowych w związku z. 2) powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności wykraczający poza zakres obowiązków na danym stanowisku tj.:.. (Podpis bezpośredniego przełożonego) Akceptacja Skarbnika Gminy. (Data i podpis) Wyrażam zgodę: () 11

Załącznik Nr 5 do Regulaminu Wniosek o przyznanie nagrody uznaniowej Wnioskuję o przyznanie nagrody uznaniowej w wysokości. dla Pani/Panu.. pracownikowi Referatu.... zatrudnionemu na stanowisku.. Uzasadnienie wniosku:... (Podpis bezpośredniego przełożonego) Akceptacja Skarbnika Gminy. (Data i podpis) Wyrażam zgodę: () 12

Załącznik Nr 6 do Regulaminu Wniosek o przyznanie dodatku zadaniowego Proszę o przyznanie na okres od.do.. dodatku zadaniowego w wysokości. miesięcznie Pani/Panu.. pracownikowi Referatu.. zatrudnionemu na stanowisku.. z tytułu:... (Podpis bezpośredniego przełożonego) Akceptacja Skarbnika Gminy. (Data i podpis) Wyrażam zgodę: () 13