Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracy

Podobne dokumenty
Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracy

Dyrektor Wrocławskiego Centrum Integracji OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO: ARTETERAPEUTA W PROJEKCIE RAZEM można więcej

Zapytanie ofertowe nr 2/Z/2018

Ogłoszenie nr 3/08/178/2018 o naborze na stanowisko Nauczyciel Kontraktowy Wychowania Przedszkolnego

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE

Projekt numer: RPMP /16

na podstawie ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.)

w ramach realizacji projektu Przedszkolaki na start współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Liczba wolnych miejsc pracy: 1

Zarządzenie Nr 13/2017 Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 28 czerwca 2017 r.

doradca zawodowy studenta

FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY W URZĘDZIE GMINY W ŻUKOWIE

Znak sprawy: OP-DZ/02/2017/EFS Kłodzko, dnia r.

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Hajnówce ogłasza nabór kandydatów na stanowisko pracy

Zapytanie ofertowe I. Zamawiający: Ośrodek Pomocy Społecznej Czechowice- Dziedzice, ul. Kolejowa 37

OFERTA ZATRUDNIENIA NA WOLNE STANOWISKO ASYSTENT RODZINY W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W DOBREJ Dobra, ul. Graniczna 24a

Projekt numer: RPMP /16

Niepełnosprawni sprawni w pracy

Liczba etatów: 1, umowa na czas określony - na zastępstwo, praca w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony.

ZAPYTANIE OFERTOWE NR NS/01/2014

Nowy Dwór Mazowiecki, dn r.

NABÓR NA STANOWISKO W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOCZEWIE

Liczba etatów: 1, praca w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

FORMULARZ OFERTOWY. - Netto: PLN, słownie: Brutto: PLN, słownie:

Ogłoszenie o naborze na stanowisko nauczyciel wychowania przedszkolnego

Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

... Białystok, dn r. nazwa i adres Zamawiającego ZAPYTANIE OFERTOWE

O g ł o s z e n i e nr DelC/10/15. Dyrektor Mazowieckiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ poszukuje kandydatów na stanowisko:

Ogłoszenie o naborze na stanowisko nauczyciela wychowania przedszkolnego w Zespole Szkół w Gniewczynie Łańcuckiej

Projekt numer: RPMP /16

Ośrodek Pomocy Społecznej w Otwocku z siedzibą: ul. Sosnowa 4, Otwock. ogłasza otwarty konkurs

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE

OFERTA PRACY. Czas trwania umowy: - od miesiąca października 2014r. do grudnia 2014r. Wymagane kwalifikacje:

Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.

NABORU NA WOLNE STANOWISKA NAUCZYCIELI W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 11 IM. TONY HALIKA W TORUNIU

OGŁOSZENIE O NABORZE. Burmistrz Miasta Bartoszyce ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze

Uchwała nr 6/2009. Zarządu Lokalnej Grupy Działania Partnerstwo 5 Gmin. z dnia 26 maja 2009 r.

REFERENT LUB SAMODZIELNY REFERENT

Nabór na stanowisko opiekunki środowiskowej

BPA Innovation Sp. z o.o. ogłasza nabór na stanowisko Menedżer Projektu i Asystenta Menedżera Projektu

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC. Rozdział I

WOJT GMłNY SŁUPIA ZARZĄDZENIE NR

KOORDYNATOR ds. REALIZACJI STRATEGII ROZWOJU

Procedura Naboru pracowników LGD

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach

Wrocław, r. 1. Zamawiający. Fundacja Imago UL. Hallera 123, Wrocław NIP: Opis zamawianej usługi

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI

KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KRZANOWICACH INFORMUJE O NABORZE OFERT NA ŚWIADCZENIE USŁUGI ASYSTENTA RODZINY (UMOWA ZLECENIE)

KONKURS NA STANOWISKO URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 13 IM. KRÓLA STANISŁAWA LESZCZYŃSKIEGO W LESZNIE

OFERTA PRACY REJESTRATORKA

Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.

OGŁOSZENIE. Dyrektor Zespołu Szkół nr 3 w Rybniku ogłasza nabór na wolne stanowiska pracy :

Dąbrowskie Centrum Asystentury, ul. H. Sienkiewicza 6a, Dąbrowa Górnicza tel , tel

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

019- /(,(0 -Ą"J-{11/18

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE

Rozeznanie rynku usługi doradcy zawodowego

Zarządzenie Nr.1 /2016. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

Zarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.

Ogłoszenie. Dyrektor Powiatowego Centrum Edukacji i Kultury w Oleśnicy

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 8 W SŁUPSKU

Standard Usługi Asystenta Osoby Niepełnosprawnej

DYREKTOR PUBLICZNEGO GIMNAZJUM NR 1. IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze :

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Mrągowie, Ul. Warszawska 53. Doradca ds. osób niepełnosprawnych

WÓJT GMINY LUBISZYN OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE. Stanowisko ds. wymiaru podatków i opłat.

Ogłoszenie o naborze do pracy w biurze stowarzyszenia Nyskie Księstwo Jezior i Gór

Liczba etatów: 2, umowa o pracę na czas określony, praca w pełnym wymiarze czasu pracy.

Ankieta rekrutacyjna Beneficjenta Ostatecznego do projektu systemowego Głowa do góry

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE

REGULAMIN REKRUTACJI do projektu pn. Przełamując bariery

Zarządzenie Nr 4/2018

Radomsko, dn r.

Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r.

Ogłoszenie nr 4/08/178/2018 o naborze na stanowisko Pomoc nauczyciela. Dyrektor Przedszkola nr 7 Bolek i Lolek w Koninie na podstawie:

Ogłoszenie o naborze na stanowiska pracy. 2. Nauczyciel ICT 3. Nauczyciel języka angielskiego 4. Doradca zawodowy

Regulamin rekrutacji kadry i uczestników oraz uczestnictwa w projekcie pn. Klub Przedszkolaka w Krynicach

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH

Zarząd Dróg Powiatowych w Ożarowie Mazowieckim ogłasza konkurs ofert na stanowisko referenta ds. drogownictwa

PROJEKT MISTRZ Człowiek najlepsza inwestycja. Zasady rekrutacji uczestników. w PROJEKCIE MISTRZ

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Dobry zawód Dobra przyszłość Centrum Edukacji Sp. z o. o.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory

Mońki Ogłoszenie o naborze - Trener kompetencji i umiejętności społecznych

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW

Kierownik GOPS ogłasza nabór kandydatów na stanowisko pracy Asystent Rodziny

Zapytanie ofertowe EFS POKL. na PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE

OFERTA PRACY PIELĘGNIARKA DOM DZIENNEJ OPIEKI MEDYCZNEJ. Krakowskie Centrum Rehabilitacji i Ortopedii poszukuje kandydatów na stanowisko pielęgniarki

Usługi będą realizowane między 1 września 2016 r. a 30 czerwca 2018 r.

ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

ZAPYTANIE OFERTOWE ZAPYTANIE OFERTOWE na prowadzenie zajęć rehabilitacji indywidualnej w domu chorego w ramach prowadzonego projektu: Pomocna dłoń 2

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

Regulamin Naboru na Wolne Stanowiska Urzednicze w MOPS

e) minimum 3- letni staż pracy, w tym minimum 2-letni staż pracy w szkole ponadgimnazjalnej zawodowej,

PROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2009 r.

Transkrypt:

Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracy Kolbark, dn. 21.08.2018 r. W ramach projektu pn.,,ośrodek ZACISZE dzienne wsparcie dla niesamodzielnych seniorów 60+ z terenu gminy Klucze realizowanego w ramach Regionalnego Programu operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 nr: RPMP.09.02.03-12- 0454/16-00 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Stowarzyszenie na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju Społeczno- Gospodarczego,,KLUCZ ogłasza nabór na stanowisko: FIZJOTERAPEUTA - um. zlecenie (60 godz./miesięcznie) na czas określony wrzesień/ październik 2018- maj 2020 OSOBY ZAINTERESOWANE MUSZĄ SPEŁNIAĆ WYMAGANIA: Wykształcenie co najmniej średnie kierunkowe: technik fizjoterapii/rehabilitacji uprawniające do wykonywania zawodu fizjoterapeuty minimum roczne doświadczenie w pracy jako fizjoterapeuta/ rehabilitant umiejętności praktyczne, bądź predyspozycje we wspieraniu osób starszych wiedza na temat seniorów i elementów wspomagających funkcjonowanie osób niepełnosprawnych, mile widziane doświadczenie w pracy z osobami starszymi Obowiązki Fizjoterapeuty: Prowadzenie zajęć grupowych z seniorami kinezyterapia Opracowanie indywidualnych planów rehabilitacji dla każdego uczestnika Prowadzenie ćwiczeń indywidualnych z uczestnikami Prowadzenie zajęć na wolnym powietrzu w tym spacerów Nordic Walking Udzielnie porad dot. rehabilitacji różnych rodzajów schorzeń Wykonywanie masażów rehabilitacyjnych i leczniczych Bieżące wypełnianie dokumentacji związanej z realizacją wsparcia

Czas pracy: usługi fizjoterapeuty będą realizowane od poniedziałku do piątku w wymiarze 60 godz./ miesięcznie. Miejsce wykonywania pracy: Jaroszowiec, ul. Leśna 1, 32-310 Klucze Termin składania ofert: 30.08.2018 r. Do wzięcia udziału w postępowaniu niezbędne będą dokumenty: 1. Cv 2. List motywacyjny 3. Dokument potwierdzający wykształcenie i doświadczenie kandydata w wybranym obszarze Dokumenty aplikacyjne prosimy składać w terminie: w siedzibie Stowarzyszenia KLUCZ lub wysyłać pocztą na adres: Stowarzyszenie na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju Społeczno Gospodarczego KLUCZ Kolbark, ul. Źródlana 3, 32-310 Klucze Lub mailowo na adres: biuro@stowarzyszenie-klucz.pl

Załącznik nr 1 Proces rekrutacji Fizjoterapeuty Rekrutacja kandydatów na Fizjoterapeutę składa się z 2 etapów, które pozwalają na dokładną analizę kompetencji przyszłego pracownika: Etap I Formalny: analiza dokumentów aplikacyjnych, selekcja wstępna na podstawie wymogów formalnych, doświadczenia, kwalifikacji zawodowych i predyspozycji. Etap II Rozmowa kwalifikacyjna: skład komisji rekrutacyjnej będzie obejmować : koordynatora projektu asystentkę koordynatora projektu Komisja oceni kandydata na podstawie formularza rekrutacyjnego (arkusz rekrutacyjny stanowi Załącznik nr 2)

Kryterium oceny Max ocena 1 członka komisji Max ocena 2 członka komisji Waga Razem Doświadczenie w pracy z osobami starszymi Wiedza nt. seniorów i ich problematyki Motywacja i gotowość do podjęcia zatrudnienia Umiejętności planowania pracy własnej 10 10 2 40 10 10 2 40 10 10 1 20 10 10 1 20 SUMA 120

Załącznik nr 2 Arkusz rekrutacyjny Minimalny zakres opisu uzasadniającego ocenę podczas Rozmowy Rekrutacyjnej: Doświadczenie w pracy z osobami starszymi 8-10pkt.: doświadczenie długoletnie pow. 7 lat 4-7pkt.: doświadczenie kilkuletnie 4-7 lat. 0-3pkt.: doświadczenie 1-3 lat Wiedza nt. seniorów i ich problematyki 8-10pkt.: duża wiedza dot. seniorów i ich problematyki 4-7pkt.: średnia wiedza dot. seniorów i ich problematyki 0-3pkt.: mała wiedza dot. seniorów i ich problematyki Motywacja i gotowość do podjęcia zatrudnienia 8-10pkt.: wysoka motywacja i gotowość do podjęcia pracy 4-7pkt.: średnia motywacja i gotowość do podjęcia pracy 0-3pkt.: niska motywacja i gotowość do podjęcia pracy Umiejętności planowania pracy własnej 8-10pkt.: 4-7pkt rozwinięte umiejętności planowania pracy własnej w odpowiedzi na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz dokonywania bieżącej analizy zastanych sytuacji. 0-3pkt.: umiejętności planowania pracy własnej w odpowiedzi na potrzeby osób starszych oraz dokonywania bieżącej analizy zastanych sytuacji są na niskim poziomie.