NABORU NA WOLNE STANOWISKA NAUCZYCIELI W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 11 IM. TONY HALIKA W TORUNIU

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia dyrektora Nr 13/2017 z dn PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA NAUCZYCIELI W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 11 IM. TONY HALIKA W TORUNIU ROK 2017

2 S t r o n a Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach nauczycielskich w Przedszkolu Miejskim Nr 11 im. Tony Halika w Toruniu w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór. 2. Nauczycielem może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 9 ust. 1 Ustawy z dnia r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r. poz. 1379) oraz ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2016 r. poz. 1943, 1954, 1985 i 2169 oraz z 2017 r. poz. 60) 3. Stosowanie niniejszych procedur nie obejmuje: 1) stanowisk obsadzanych na podstawie powierzenia lub skierowania, 2) nauczycieli zatrudnianych na zastępstwo (dotyczy to zastępstw chorobowych, macierzyńskich i przypadków losowych), 3) nauczycieli zatrudnianych w wyniku przesunięcia wewnętrznego, 4) nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas określony Dyrektor zobowiązany jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych i prognozowania mogących wynikać w niedalekiej przyszłości wakatów. 2. Decyzje o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor, który określa wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na stanowisko nauczyciela. 3. Otwarta rekrutacja ma na celu pozyskanie najlepszych nauczycieli na wolne stanowiska Nabór obejmuje: 1) powołanie Komisji Rekrutacyjnej, 2) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko, 3) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 4) wstępną ocenę złożonych dokumentów aplikacyjnych, 5) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne, 6) postępowanie sprawdzające: a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych, b) rozmowa kwalifikacyjna, 7) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, 8) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę, 9) ogłoszenie wyników naboru Komisję Rekrutacyjną powołuje Dyrektor przedszkola.

3 S t r o n a 3 2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą: 1) Dyrektor przewodniczy komisji; 2) nauczycieli wychowania przedszkolnego sekretarz 3) nauczyciel wychowania przedszkolnego członek. 3. Komisja pracuje w składzie, co najmniej 3-osobowym. 4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności Informacje o wolnym stanowisku nauczycielskim, umieszcza się na stronie internetowej Kuratorium Oświaty w Bydgoszczy w zakładce Oferty pracy dla nauczycieli. 2. Ogłoszenie zawiera: 1) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem nauczycielskim, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 2) wykaz wymaganych dokumentów, 3) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych od dnia opublikowania na stronie Po ogłoszeniu naboru następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się: 1) list motywacyjny, 2) CV z opisem przebiegu pracy zawodowej, 3) kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, 4) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. 3. Dokumenty aplikacyjne mogą być składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie tylko po ukazaniu się ogłoszenia o naborze. 4. Kandydaci mogą składać podania o pracę elektronicznie lub w siedzibie przedszkola Nabór na stanowisko nauczyciela, przeprowadza się w dwóch etapach: 1) w pierwszym etapie Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym bez udziału kandydatów,

4 S t r o n a 4 2) w drugim Komisja Rekrutacyjna przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami spełniającymi wymogi formalne i dokonuje oceny merytorycznej złożonych dokumentów Wynikiem analizy formalnej i merytorycznej dokumentów jest ocena dokumentów kandydata do pracy na wolnym stanowisku według kryterium spełnia/nie spełnia 2. Z przeprowadzonej analizy sporządza się notatkę służbową, zawierającą imiona i nazwiska kandydatów dopuszczonych do dalszego etapu konkursu, podpisana przez wszystkich członków komisji. /załącznik nr 2/ 3. Po zakończeniu pierwszego etapu przewodniczący powiadamia kandydatów telefonicznie lub pocztą elektroniczną o wynikach kwalifikacji i terminie drugiego etapu Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych i ocena kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 10, przy czym 10 punktów jest oceną najwyższą. /Załącznik nr 3/ 2. W rozmowie kwalifikacyjnej wszystkim kandydatom należy zadać te same lub podobne (w ramach danego zakresu tematycznego) pytania Po przeprowadzeniu naboru Komisja Rekrutacyjna ustala jego wynik, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów. 2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół, w którym zawiera określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i ilość punktów nie więcej niż trzech najlepszych kandydatów uszeregowanych wg liczby uzyskanych punktów. /Załącznik nr 4/ 3. Po zakończeniu drugiego etapu przewodniczący powiadamia kandydatów telefonicznie lub pocztą elektroniczną o wynikach naboru na wolne stanowisko. 4. Kandydat na stanowisko nauczyciela przed podpisaniem umowy zobowiązany będzie dostarczyć informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. 5. Z najlepszym kandydatem Dyrektor zawiera umowę o pracę Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odbierane osobiście przez zainteresowanych. W przypadku nie odebrania, dokumenty po 7 dniach zostaną zniszczone.

5 S t r o n a 5 Załącznik nr 1 do Procedury naboru na wolne stanowiska nauczycieli Przedszkole Miejskie Nr 11 im. Tony Halika w Toruniu ogłasza nabór na wolne stanowiska nauczycieli. 1. Wymagania podstawowe: a) b) c) d) e) 2. Wymagania dodatkowe: a) b) c) d) e) 3. Wymagane dokumenty: a) b) c) d) e)

6 S t r o n a 6 Załącznik nr 2 do Procedury naboru na wolne stanowiska nauczycieli LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE (nazwa stanowiska pracy) W wyniku wstępnej selekcji na ww. stanowisko pracy do następnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne i merytoryczne określone w ogłoszeniu: Lp. Imię i nazwisko kandydata Kryterium spełnia* nie spełnia* *zaznaczyć właściwe Podpisy członków Komisji Rekrutacyjnej : miejscowość, data

7 S t r o n a 7 Załącznik nr 3 do Procedury naboru na wolne stanowiska nauczycieli ZESTAWIENIE PUNKTOWE Z ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Lp. Imię i nazwisko kandydata Liczba punktów Podpisy członków Komisji Rekrutacyjnej : miejscowość, data

8 S t r o n a 8 Załącznik nr 4 do Procedury naboru na wolne stanowiska nauczycieli PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 11 IM. TONY HALIKA W TORUNIU (nazwa stanowiska pracy) 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje złożyło kandydatów spełniających wymogi formalne. 2. Komisja w składzie: 3. Po dokonaniu selekcji aplikacji i rozmowie kwalifikacyjnej wybrano następujących kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów. Lp. Imię i nazwisko Ilość punktów 4. Zastosowano następujące metody i techniki naboru: 5. Zarekomendowano do podpisania umowy Uzasadnienie wyboru: Podpisy członków Komisji : Protokół sporządził /data, podpis/