REGULAMIN REKRUTACJI do Projektu Nowy zawód! nr umowy RPLD.10.02.02-10-B014/17-00 realizowanego w ramach Osi Priorytetowej X Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie X.2 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw Poddziałanie X.2.2 Wdrożenie programów typu outplacement Regionalnego Programu Operacyjnego EFS - Europejski Fundusz Społeczny. 1 Słownik pojęć IZ - Instytucja Zarządzająca tj.: Zarząd Województwa Łódzkiego, obsługiwany przez Departament Europejskiego Funduszu Społecznego, ul. Traugutta 21/23, 90-113 Łódź. RPO WŁ 2014-2020 - Regionalny Program Operacyjny Beneficjent podmiot, o którym mowa w art. 2 pkt 10 rozporządzenia ogólnego, (podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie w ramach RPO WŁ 2014-2020. Osoba bezrobotna - osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Kompetencja to wyodrębniony zestaw efektów uczenia się/ kształcenia. Opis kompetencji zawiera jasno określone warunki, które powinien spełniać uczestnik projektu ubiegający się o nabycie kompetencji, tj. wyczerpującą informację o efektach uczenia się dla danej kompetencji oraz kryteria i metody ich weryfikacji. Kwalifikacja to określony zestaw efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych nabytych w edukacji formalnej, edukacji pozaformalnej lub poprzez uczenie się nieformalne, zgodnych z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, których osiągnięcie zostało sprawdzone w walidacji oraz formalnie potwierdzone przez instytucję uprawnioną do certyfikowania. Osoba zwolniona osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Osoba z niepełnosprawnościami osoba niepełnosprawna w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego. Outplacement - zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną organizację procesu zwolnień poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia. Pracownik o niskich kwalifikacjach osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 (UNESCO), tj. osoba mającą wykształcenie nie wyższe niż ponadgimnazjalne, czyli osoba bez wykształcenia, osoba z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym, ponadgimnazjalnym ogólnokształcącym, Strona 1
ponadgimnazjalnym zawodowym, zasadniczym zawodowym. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Pracownik przewidziany do zwolnienia pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną. Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników - albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną. Uczestnik projektu - osoba fizyczna, która kwalifikuje się do otrzymała wsparcia w ramach realizowanego projektu. Wydatek kwalifikowalny koszt lub wydatek poniesiony w związku z realizacją projektu w ramach PO, który kwalifikuje się do refundacji, rozliczenia (w przypadku systemu zaliczkowego) zgodnie z umową o dofinansowanie. 2 Informacje ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji w ramach projektu pt. Nowy zawód!, realizowanego przez w Zgierzu w ramach umowy nr RPLD.10.02.02-10-B014/17-00. 2. Projekt zakłada bezpłatne wsparcie dla 60 uczestników projektu poprzez zastosowanie następujących mechanizmów: a. indywidualne doradztwo zawodowe, b. poradnictwo psychologiczne, c. szkolenia zawodowe w celu uzyskania kompetencji zawodowych lub kwalifikacji, d. szkolenia kwalifikacja wstępna przyspieszona, prawo jazdy kat C, prawo jazdy kat C+E, prawo jazdy kat. D, e. pośrednictwo pracy. 3. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa łódzkiego w okresie od 01-02-2018 roku do 31-12-2019 roku. 4. Regulamin rekrutacji oraz wzory dokumentów niezbędnych do uczestnictwa w projekcie dostępne są do publicznej wiadomości na stronie internetowej Beneficjenta - www.markab.pl co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem rekrutacji do projektu. Strona 2
3 Rekrutacja do projektu 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji. 2. Rekrutacja do projektu ma charakter otwarty i prowadzona jest w sposób ciągły od lutego 2018 roku na terenie województwa łódzkiego (średnio po 10 Uczestników Projektu) łącznie 60 UP. 3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a. Formularz zgłoszeniowy do projektu - Załącznik nr 1; b. Oświadczenie uczestnika Projektu - Załącznik nr 2; c. Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument (w przypadku osób niepełnosprawnych); d. Zaświadczenie pracodawcy o zamiarze nieprzedłużania z pracownikiem stosunku pracy lub stosunku służbowego lub zaświadczenie o zagrożeniu zwolnieniem (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia lub dokument potwierdzający wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy); e. Zaświadczenie z Urzędu Pracy (w odniesieniu do osób o statusie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Urzędzie Pracy); f. Świadectwo pracy (w przypadku osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy lub inny dokument, np. oświadczenie pracownika/pracodawcy potwierdzające fakt zwolnienia lub zakończenia umowy cywilno-prawnej z przyczyn niedotyczących pracownika). Dodatkowo będzie weryfikowane czy osoby zgłaszające się jako bezrobotne, pozostają bez pracy nie dłużej niż 6 miesięcy. 4. Wzór formularza zgłoszeniowego oraz Oświadczenie uczestnika Projektu dostępne jest w Biurze projektu - Zgierz ul. Wiosny Ludów 26a i na stronie http://markab.pl/. 5. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a. spełnienie wymogów formalnych, b. zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu. c. pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 6. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. 4 Proces rekrutacji 1. Kandydaci do udziału w projekcie zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 3 ust. 3 osobiście do Biura Projektu lub przesłać pocztą tradycyjną/kurierem. 2. Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik Projektu, i doradca zawodowy będzie się zbierać w momencie otrzymania odpowiedniej liczby zgłoszeń oraz kwalifikować do udziału w projekcie. 2. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokół. 3. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie: a. oceny formalnej: -kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), Strona 3
-kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie oświadczeń/zaświadczeń wymienionych w 3. -Kandydat będzie informowany telefonicznie lub mailowo o spełnieniu warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b. ocena merytoryczna na podstawie formularza zgłoszeniowego, która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów: kobiety - 5pkt; pracownicy z niepełnosprawnościami - 5pkt; pracownicy o niskich kwalifikacjach - 5pkt; pracownicy 50 plus - 5pkt. W przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów o kolejność zgłoszenia do projektu decydować będzie data zgłoszenia uczestnika. 5 Obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (szkoleniach, warsztatach, wykładach itp.), potwierdzania uczestnictwa swoim podpisem każdorazowo na liście obecności. 2. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w 100% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników. 3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Realizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 4. Uczestnik szkoleń z zakresu: a. prawa jazdy kat. C, C+E, D zobowiązany jest przystąpić do egzaminu państwowego; b. kwalifikacji wstępnej przyspieszonej zobowiązany jest przystąpić do testu kwalifikacyjnego. 5. Uczestnik projektu zobowiązany jest przedstawić dokumenty świadczące o uzyskaniu kwalifikacji/nabyciu kompetencji bądź o pozytywnym wyniku egzaminu państwowego na prawo jazdy i/lub testu kwalifikacyjnego, a w przypadku niezaliczenia egzaminu państwowego lub testu kwalifikacyjnego poinformowania Realizatora projektu. 6. Uczestnik Projektu zobowiązuje się dostarczyć zaświadczenie o zatrudnieniu zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie (w przypadku gdy nastąpi zmiana statusu na rynku pracy) jak również w okresie do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie. 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie, Uczestnik Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Realizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie jest możliwa tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 4. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Realizator Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy Strona 4
zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu. 5. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 7 Efektywność zatrudnienia i obowiązki Uczestnika 1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie, o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie, a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: zaświadczenie z gminy/urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej. 3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do przekazania Realizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do 4 tygodni od ukończenia udziału w projekcie. 4. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenie dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji do 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik uzyska kwalifikacje. 5. Dokumentami potwierdzającymi uzyskanie kwalifikacji są: certyfikaty, zaświadczenia zgodne z rozporządzeniem MEN. 8 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta o zmianie danych przekazanych podczas procesu rekrutacji, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. 3. Aktualny regulamin Realizator zamieszczony jest/będzie na stronie internetowej: http://www.markab.pl. 4. Wzór umowy został opublikowany na stronie internetowej projektu oraz udostępniony w Biurze Projektu.... (data i podpis uczestnika/uczestniczki) Strona 5