5. Regulamin rekrutacji oraz wzory dokumentów rekrutacyjnych dostępne są do publicznej wiadomości na stronie internetowej

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI DLA UCZESTNIKÓW ZAMIERZAJĄCYCH WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIACH I STAŻACH ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU PT. NOWE SZANSE NA RYNKU PRACY NR RPLD /16 realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata Oś Priorytetowa X Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie X.2 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw Poddziałanie X.2.2 Wdrożenie programów typu outplacement 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji w ramach projektu pt. Nowe szanse na rynku pracy, realizowanego przez Ecorys Polska sp. z o.o. ul. Solec 38/105, Warszawa. 2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa łódzkiego. 3. Czas realizacji projektu: r r. 4. Projekt zakłada, w ramach ścieżki I, wsparcie dla minimalnie 30 i maksymalnie 60 uczestników chcących uzyskać nowe kwalifikacje zawodowe, poprzez zastosowanie instrumentów: a) certyfikowane wsparcie szkoleniowe nadające kwalifikacje w jednym z zawodów, do wyboru: Administrator baz danych, Administrator sieci komputerowych, Grafik, Telemarketer b) coaching grupowy c) indywidualne pośrednictwo pracy d) staże zawodowe (3-miesięczne) 5. Regulamin rekrutacji oraz wzory dokumentów rekrutacyjnych dostępne są do publicznej wiadomości na stronie internetowej 2 Słownik pojęć: Beneficjent podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu w ramach RPO WŁ Instytucja Zarządzająca (IZ) Województwo Łódzkie (Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego) Osoba z niepełnosprawnością - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776), a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. osoba z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. Osoba zwolniona - osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Outplacement to zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną organizację procesu zwolnień poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia; usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku służbowego lub zagrożonego zwolnieniem z pracy. Outplacement może obejmować w szczególności: szkolenia zawodowe, doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy, środki na rozpoczęcie i prowadzenie działalności gospodarczej, studia podyplomowe. Pracownik o niskich kwalifikacjach osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 (UNESCO). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we

2 wszystkich priorytetach inwestycyjnych. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Pracownik przewidziany do zwolnienia pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.zm.),w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Obowiązek przedstawienia przekonującego uzasadnienia, że dany pracodawca lub dana branża doświadcza takich procesów spoczywa na Wnioskodawcy. Przyczyna dotycząca zakładu pracy - obejmuje następujące przypadki: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Uczestnik projektu (na potrzeby niniejszego regulaminu) osoba fizyczna, zamierzająca odbyć szkolenie zawodowe oraz staż zawodowy, otrzymująca wsparcie od Beneficjenta w wyniku realizacji projektu. Ścieżka I wsparcia projektu szkolenia zawodowe i 3-miesięczne staże 3 Kryteria kwalifikowalności uczestników do objęcia wsparciem w ramach projektu 1. Uczestnikiem wsparcia w ramach ścieżki I, o którym mowa w niniejszym Regulaminie może być wyłącznie osoba, która na dzień przystąpienia do Projektu spełnia łącznie następujące warunki: a) zamierza poprzez uczestnictwo w szkoleniach nabyć nowe kwalifikacje zawodowe oraz odbyć 3-miesięczny staż zawodowy b) uczy się, pracuje lub zamieszkuje na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego; c) posiada pełną zdolność do czynności prawnych; d) należy do jednej z poniżej wymienionych grup: i.jest osobą, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, ii.jest osobą przewidzianą do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, iii.jest osobą zagrożoną zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 2. dodatkowe punkty podczas rekrutacji otrzymają:

3 a) kobiety 5 pkt b) osoby o niskich kwalifikacjach 4 pkt c) osoby od 54 roku życia 3 pkt 4 Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie 1. Rekrutacja do wsparcia w ramach Projektu będzie prowadzona w okresie od r do r w sposób ciągły. 2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem we wsparciu będą przyjmowane w formie złożenia formularza, o którym mowa w ust. 3 i 4 za pośrednictwem poczty tradycyjnej, osobistego złożenia w biurze projektu. Wzór formularza rekrutacyjnego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 2. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, tj. formularza rekrutacyjnego wraz z oświadczeniami, potwierdzającymi co najmniej warunki wymienione w 3 ust. 1. Oświadczenia i dokumenty potwierdzające status kandydata: a) Oświadczenie pracodawcy potwierdzające status kandydata/kandydatki jako przewidzianego/przewidzianej zwolnieniem lub zagrożonego/zagrożonej zwolnieniem z pracy b) Oświadczenie pracodawcy potwierdzające zwolnienie kandydata/kandydatki z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub inny dokument potwierdzający zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy c) Dokument potwierdzający posiadany stopień niepełnosprawności 3. Wzór formularza rekrutacyjnego dostępny jest w biurze projektu: ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski oraz na stronie internetowej projektu: 4. Formularz rekrutacyjny, który wpłynie po terminie wskazanym w 4 ust. 1 nie będzie podlegał rozpatrzeniu. 5. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych formularzy wymaganej liczby uczestników Beneficjent zastrzega sobie prawo wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy rekrutacyjnych i/lub przedłużenia okresu rekrutacji, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu. 5 Ocena formularzy rekrutacyjnych 1. Ocena formularzy dokonywana jest dwuetapowo tj. prowadzona jest: 1) ocena formalna, 2) ocena merytoryczna 3. Ocena formalna formularza dokonywana jest przez upoważnionego pracownika Beneficjenta, Formularze będą weryfikowane pod kątem formalnym na spotkaniu rekrutacyjnym z Kandydatem/Kandydatką. 4. Po wpłynięciu formularza rekrutacyjnego do Beneficjenta, kandydat w ciągu 7 dni zostanie zaproszony na spotkanie rekrutacyjne w Biurze projektu, celem dokonania weryfikacji oceny formalnej formularza oraz wstępnego przyporządkowania kandydata do preferowanej ścieżki wsparcia 5. Na spotkanie rekrutacyjne zaproszonych zostanie maksymalnie 70 osób spełniających warunki formalne, które w wyznaczonym terminie złożyły formularz rekrutacyjny i spełniają warunki dotyczące statusu uczestnika. Decydować będzie kolejność zgłoszeń. 5. O wynikach oceny formalnej kandydat zostanie poinformowany drogą telefoniczną i elektroniczną na adres podany w formularzu.

4 6. Zakłada się możliwość jednorazowego uzupełnienia braków formalnych. Lista możliwych do uzupełnienia braków: a) dokumenty potwierdzające status uczestnika b) uzupełnienie niewypełnionych pól w formularzu c) złożenie podpisu/uzupełnienie dat na formularzu 7.Kandydaci / Kandydatki będą zobowiązani do uzupełnienia braków we wskazanym terminie do 3 dni roboczych od dnia przekazania informacji o wyniku oceny formalnej przez Beneficjenta Uzupełnienia należy dokonać na miejscu w biurze projektu lub drogą pocztową 8.Do oceny merytorycznej zakwalifikowane zostaną osoby, których formularz rekrutacyjny wraz z Indywidualną kartą działań uzupełnioną na spotkaniu rekrutacyjnym przez Rekrutera, przejdzie pozytywnie ocenę formalną. 9. Pracownik Beneficjenta dokonując oceny formularzy rekrutacyjnych może posiłkować się dowolnymi źródłami informacji mającymi znaczenie dla oceny formularzy, w tym danymi z publicznie dostępnych rejestrów. 10. Osoby z najwyższą uzyskaną punktacją zostaną skierowane na indywidualne doradztwo zawodowe wraz z IPD 4h/osobę. Doradca zawodowy określi m.in. motywację, potrzeby, predyspozycje Uczestnika do pracy w danym zawodzie. Wynikiem ww. doradztwa będzie opracowany Indywidualny Plan Działań dla każdego z Kandydatów/Kandydatek. 11.Ocena merytoryczna dokonywana jest na Karcie oceny formularza rekrutacyjnego, po odbyciu doradztwa zawodowego wraz z IPD. Ocena merytoryczna formułowana jest pisemnie. 12.Ocena merytoryczna dokonywana jest przez upoważnionego pracownika Beneficjenta. 13.Maksymalna liczba punktów możliwych do przyznania może wynieść: 27 punktów. 14.Formularz rekrutacyjny wraz z Indywidualną kartą działań oceniany będzie merytorycznie w ramach ścieżki I według następujących kryteriów: a) poziom motywacji max liczba punktów 5 b) status kobiety dodatkowa liczba punktów 5 c) status osoby o niskich kwalifikacjach dodatkowa liczba punktów 4 d) status osoby od 54 r.ż. dodatkowa liczba punktów 3 e) uzasadnienie zakwalifikowania/nie zakwalifikowania do wsparcia na podstawie opracowanego IPD max liczba punktów Kandydat/ka, którego/ej formularz został oceniony, ma prawo wglądu w treść Karty oceny formularza rekrutacyjnego. 16. O zakwalifikowaniu kandydata do udziału we wsparciu decyduje liczba przyznanych punktów. Osoby, które otrzymały wyższą liczbę punktów mają pierwszeństwo przed osobami, które otrzymały niższą liczbę punktów. 17. W sytuacji, gdy osoby otrzymają taką sama liczbę punktów, o ostatecznym zakwalifikowaniu kandydata do udziału we wsparciu decyduje Komisja Rekrutacyjna 6 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1.Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzania uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Beneficjenta o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Warunkiem ukończenia projektu jest udział w szkoleniu zawodowym z certyfikacją VCC, coachingu grupowym, stażu zawodowym, pośrednictwie pracy. 4.Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników.

5 5. Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu certyfikującego VCC 6. Uczestnik stażu zobowiązany jest do potwierdzania obecności w miejscu odbywania stażu każdorazowo na liście obecności, wykonywania zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującego pracownika na danym stanowisku lub w zawodzie. 7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie (kopii umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie) zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 8. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do określenia poziomu realizacji wskaźników projektu tj.: a) status na rynku pracy, informacje na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu, uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji, podjęcia pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie, b) status na rynku pracy, informacje nt zatrudnienia w ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 7 Zakres wsparcia 1.Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny dla Uczestnika projektu. 2. W ramach projektu zagwarantowane zostanie następujące kompleksowe wsparcie: - Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania (4h/osobę)- na etapie Rekrutacji - Certyfikowane szkolenie zawodowe, do wyboru: Administrator baz danych/ Administrator sieci komputerowych/ Grafik/ Telemarketer miesięczny staż zawodowy - Indywidualne pośrednictwo pracy (4h/osobę) 3. Każdy uczestnik otrzyma stypendium szkoleniowe, stypendium stażowe oraz będzie uprawniony do ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu 8 Organizacja wsparcia 1.Wsparcie określone w 7 będzie realizowane w województwie łódzkim. 2.Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie oraz miejsc zajęć. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 3. Uczestnik potwierdza własnoręcznym podpisem otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie, cateringu na szkoleniach oraz uzyskanie certyfikatu ze szkolenia zawodowego, zaświadczenia o ukończeniu udziału w projekcie. 4. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Beneficjenta z Pracodawcą i Uczestnikiem Projektu. Czas trwania stażu wynosić będzie 3 miesiące. 5. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach wsparcia szkoleniowego 6. W przypadku skierowania Uczestnika do udziału w projekcie przez dotychczasowego pracodawcę z zamiarem przyjęcia pracownika na staż w ramach projektu Beneficjenta i Pracodawcę obowiązują zasady związane z udzielaniem pomocy de minimis. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, mailem bądź za listownie). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny.

6 3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 4. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy szkolenia/stażu w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów szkolenia/stażu proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia/stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu. 5.Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 10 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/-czka Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta o zmianie danych przekazanych podczas procesu selekcji Kandydatów/-ek do udziału w Projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów o których mowa w par. 4 ust Beneficjent zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w regulaminie, w szczególności w zakresie terminów określonych w harmonogramie procesu selekcji Kandydatów/-ek. 3. W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie mają szczególnie: Ustawa o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej z dnia 30 kwietnia 2004r. (Dz.U z późn. zm.); Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz.U. poz. 1073); Szczegółowy Opis Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata oraz umowa o dofinansowanie projektu nr RPLD /16-00 pt. Nowe szanse na rynku pracy z dnia r zawarta między Instytucją Zarządzającą a Ecorys Polska sp. z o.o. 1. Powyższe dokumenty znajdują się w biurze projektu ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski oraz na stronie internetowej projektu: 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem r.

7 Załącznik do regulaminu rekrutacji nr 1 Data wpływu formularza Numer formularza Wypełnia osoba przyjmująca i oceniająca formularz rekrutacyjny FORMULARZ REKRUTACYJNY DLA UCZESTNIKÓW ZAMIERZAJĄCYCH WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIACH ZAWODOWYCH I STAŻACH W RAMACH PROJEKTU PT. NOWE SZANSE NA RYNKU PRACY NR RPLD /16 DANE KANDYDATA Dane osobowe Imię Nazwisko PESEL Stan cywilny Data urodzenia Wiek:.. lat Numer i rodzaj dokumentu tożsamości Adres zamieszkania (miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu - zgodnie z art. 25 Ustawy z dn r. Kodeks Cywilny (Dz.U.1964 nr 16 poz.93)) Ulica Numer domu Numer lokalu Miejscowość Kod pocztowy Województwo Dane kontaktowe Telefon Adres Adres do korespondencji (jeżeli inny niż adres zamieszkania) Ulica Numer domu Numer lokalu Miejscowość Kod pocztowy Status Uczestnika Jestem osobą przewidzianą do zwolnienia - osoba, która znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego (załączam oświadczenie od pracodawcy potwierdzające powyższe) TAK NIE

8 Jestem osobą zagrożoną zwolnieniem z pracy -osoba zatrudniona u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. (załączam oświadczenie od pracodawcy potwierdzające powyższe) TAK NIE Jestem osobą zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (załączam dokument potwierdzający powyższe) Jestem zarejestrowany/a w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny/a Nie jestem zarejestrowany/a w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny/a ale pozostaję bez zatrudnienia TAK TAK TAK NIE NIE NIE Jestem osobą z niepełnosprawnością - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776), a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. osoba z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. (załączam zaświadczenie potwierdzające powyższe) Posiadam wykształcenie: podstawowe (kształcenie ukończone na poziomie szkoły podstawowej) lub niższe gimnazjalne (kształcenie ukończone na poziomie szkoły gimnazjalnej) ponadgimnazjalne (kształcenie ukończone na poziomie szkoły średniej lub zasadniczej szkoły zawodowej) proszę podać jakie:.. wyższe (kształcenie ukończone na poziomie szkoły wyższej) proszę podać stopień naukowy:.... Jestem (proszę zaznaczyć jeśli dotyczy): Migrantem, osobą obcego pochodzenia, przynależę do mniejszości (w tym mniejszości narodowe i etniczne) osobą bezdomną lub dotkniętą wykluczeniem z dostępu do mieszkań TAK NIE

9 osobą żyjącą w gospodarstwie domowym bez osób pracujących osobą żyjącą w gospodarstwie domowym bez osób pracujących, z dziećmi pozostającymi na utrzymaniu osobą żyjącą w gospodarstwie domowym składającym się z 1 osoby dorosłej i dzieci pozostających na utrzymaniu Poziom mojej motywacji do udziału w projekcie: bardzo niska niska przeciętna wysoka bardzo wysoka Proszę wybrać szkolenie zawodowe, którym jest Pan/ Pani zainteresowany/a: Administrator baz danych Administrator sieci komputerowych Grafik Telemarketer OŚWIADCZAM, ŻE: 1. zapoznałem/-am się z treścią Regulaminu Rekrutacji, 2. zgodnie z wymogami zawartymi w Regulaminie Rekrutacji jestem uprawiony/-a do uczestnictwa w Projekcie, 3. wyrażam zgodę na udział w badaniach ankietowych, które będą odbywały się w trakcie trwania Projektu, 4. zostałem/-am poinformowany/-a, że Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, 5. wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w Formularzu zgłoszeniowym dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, monitoringu i ewaluacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, z późn. zm.), związanych z realizacją projektu Nowe szanse na rynku pracy przez firmę ECORYS Polska Sp. z o.o. w ramach RPO WŁ na lata , 6. deklaruję chęć udziału w projekcie Nowe szanse na rynku pracy (ścieżka I obejmująca szkolenie zawodowe, 3-miesięczny staż zawodowy, pośrednictwo pracy), realizowanym w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata , Priorytet X, Działanie X.2, Poddziałanie X.2.2, 7. zostałem/-am poinformowany/-a o prawie dostępu do treści swoich danych osobowych przetwarzanych przez firmę ECORYS Polska Sp. z o.o. oraz do ich poprawiania, 8. jestem świadomy/-a, iż złożenie Formularza zgłoszeniowego nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału w projekcie, 9. dane zawarte w Formularzu są zgodne z prawdą. Ponadto zobowiązuję się w terminie do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie do przedłożenia Beneficjentowi oświadczenia o moim statusie na rynku pracy... Data i podpis

10 Załącznik do Formularza:.. Miejscowość, data Pieczęć zakładu pracy OŚWIADCZENIE PRACODAWCY Oświadczam, iż Pan/i (imię i nazwisko) O numerze PESEL Jest pracownikiem przedsiębiorstwa:.. (pełna nazwa pracodawcy, adres, NIP pracodawcy) Zaznaczyć właściwe: przewidzianym/ą do zwolnienia 1 zagrożonym/ą zwolnieniem 2 znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy 3 Podpis osoby upoważnionej do reprezentowania Pracodawcy 1 Osoba przewidziana do zwolnienia - pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. 2 Osoba zagrożona zwolnieniem - pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. 3 Przyczyna dotycząca zakładu pracy obejmuje następujące przypadki: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

11 Załącznik do Formularza: Miejscowość, data Pieczęć zakładu pracy OŚWIADCZENIE PRACODAWCY POTWIERDZAJĄCE ZWOLNIENIE Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY Niniejszym oświadczam, że Pan/i... (imię i nazwisko) o numerze PESEL.. został/a zwolniony/a z pracy w dniu.. z przyczyn dotyczących zakładu pracy i. Podpis osoby upoważnionej do reprezentowania Pracodawcy i Przyczyna dotycząca zakładu pracy obejmuje następujące przypadki: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

12 Załącznik do regulaminu rekrutacji nr 2 KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO (OCENA MERYTORYCZNA KANDYDATA W RAMACH ŚCIEŻKI I PROJEKTU) Dane kandydata Dane osobowe Imię Nazwisko Dane oceniającego formularz Dane osobowe Imię Nazwisko Deklaracja bezstronności i rzetelności Oświadczam, że z osobą, której formularz rekrutacyjny oceniam, nie pozostaję w stosunku faktycznym lub prawnym mogącym budzić wątpliwości, co do mojej bezstronności. W szczególności oświadczam, że z osobą, której formularz oceniam nie łączy i nie łączył mnie związek z tytułu: małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa (w linii prostej albo w linii bocznej do drugiego stopnia), przysposobienia, opieki lub kurateli. W razie zaistnienia okoliczności opisanej wyżej zobowiązuję się do wyłączenia się od oceny formularza. Zobowiązuję się nie ujawniać informacji związanych z oceną formularza oraz do tego, że dołożę należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianego przeze mnie formularza nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym. Data i podpis:.. Status Uczestnika Grupa docelowa dla ścieżki I wsparcia (szkolenia zawodowe i staże) zgodny z profilem grupy docelowej niezgodny z profilem grupy docelowej (jeśli niezgodny proszę uzasadnić) status Uczestnika elementy premiowane kobieta Ocena (0 / 5 pkt) - - pkt osoba o niskich kwalifikacjach Ocena (0 / 4 pkt) - - pkt osoba od 54 roku życia Ocena (0 / 3 pkt) - - pkt Poziom motywacji określony w Indywidualnej Karcie Działań Ocena (0 5 pkt) - - pkt Liczba przyznanych punktów ŁĄCZNIE (0 17 pkt) : - pkt

13 Ostateczne potwierdzenie kierunku wsparcia na podstawie Indywidualnego Planu Działań Posiadane predyspozycje do udziału w szkoleniu i stażu zawodowym Ocena (0-10 pkt) - - pkt Uzasadnienie Liczba przyznanych punktów po II Etapie oceny ŁĄCZNIE (0 27 pkt) : - pkt Uczestnik zakwalifikowany do ścieżki I wsparcia, w tym zakwalifikowany na szkolenie: Administrator baz danych: grupa nr.. Administrator sieci komputerowych: grupa nr. Grafik: grupa nr.. Telemarketer: grupa nr.. Uczestnik nie kwalifikuje się do ścieżki I wsparcia (data i podpis)