E - NAUCZYCIEL Cyfrowa szkoła AKTYWNA EDUKACJA. Wdrożenie podstawy programowej kształcenia ogólnego w przedszkolach i szkołach

Podobne dokumenty
Sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego

Zmiany w rozporządzeniu w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

Wymagania na kolejne stopnie awansu zawodowego. Staż na stopień nauczyciela kontraktowego. zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze co najmniej ½ etatu

ZMIANY OBLICZA WSPÓŁCZESNEJ SZKOŁY NA PRZYKŁADZIE II SPOŁECZNEGO GIMNAZJUM SPOŁECZNEGO TOWARZYSTWA OŚWIATOWEGO

Rozporządzenie MEN. z dnia 26 lipca 2018r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Najważniejsze zmiany

KONTRAKT ZADANIA OPIEKUNA NAUCZYCIELA STAŻYSTY

AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO NA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Opracowała: Agnieszka Galak. Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego na stopień nauczyciela mianowanego

Zestawienie najważniejszych regulacji dotyczących awansu zawodowego

Zestawienie najważniejszych regulacji dotyczących awansu zawodowego. Stażysta ->Kontraktowy Kontraktowy-> Mianowany Mianowany-> Dyplomowany

PROJEKT PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Plan rozwoju zawodowego mgr Dominiki Dryka nauczyciela Zespołu Szkół nr 1 w Pile ubiegającego się o stopień zawodowy nauczyciela mianowanego

Stan realizacji informacja według stanu na dzień 14 lutego 2013

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO. mgr Małgorzata Gałązka

Wewnątrzszkolna procedura awansu zawodowego nauczycieli w Szkole Podstawowej im. Janusza Korczaka w Kleszczowie Podstawa prawna:

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO. Anna Czołba

Procedura awansu zawodowego w Szkole Podstawowej nr 21 im. Karola Miarki w Rybniku

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO, UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

14. WEWNĄTRZSZKOLNA PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 W ŁĘCZNEJ

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

Cyfrowa szkoła. - program edukacyjny czy technologiczny? 20 maja 2014 r.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Zmiany aktu: Dz.U Nr 235 poz Dz.U Nr 214 poz

AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELI

1 Minister Edukacji Narodowej kieruje działem administracji rządowej oświata i wychowanie, na podstawie

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

Projekt planu rozwoju zawodowego

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

PROJEKT PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Projekt planu rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień zawodowy nauczyciela mianowanego

Awans zawodowy nauczyciela bibliotekarza na stopień nauczyciela mianowanego. Renata Lipniewska,

AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO NA NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO. 1. Od czego zacząć? Czyli wniosek i plan rozwoju zawodowego.

Staż na stopień nauczyciela kontraktowego trwa 9 miesięcy.

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 59 IM. JANA MATEJKI W KATOWICACH

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

IMIĘ I NAZWISKO: Justyna Pyra. MIEJSCE PRACY: Zespół Szkół Zawodowych Nr 1 i II Liceum Ogólnokształcące. ZAJMOWANE STANOWISKO: nauczyciel chemii

Procedury awansu zawodowego nauczycieli.

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu sobota, 30 wrzesień 2006

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Aktualnie obowiązujące przepisy dotyczące awansu zawodowego

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W WOŁOMINIE

POWIATOWE CENTRUM PORADNICTWA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEGO I DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W GŁOGOWIE

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

Plan rozwoju zawodowego na nauczyciela mianowanego

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej. z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. (Dz. U. poz.

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Awans zawodowy nauczyciela-podstawy prawne oraz przygotowanie dokumentacji : nauczyciel mianowany. oprac. Wioletta Stępczyńska

PROCEDURY AWANSU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI W PUBLICZNYM PRZEDSZKOLU W ZDUNACH

z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r. poz. 1574)

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego

Aneks do planu rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień zawodowy nauczyciela mianowanego.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Plan rozwoju zawodowego

Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego na stopień nauczyciela mianowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Magdalena Kruzel nauczyciel kontraktowy matematyki i informatyki Szkoła Podstawowa w Wałdowie Szlacheckim Gmina Grudziądz PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

PROGRAM DOSKONALENIA PRZEDMIOTOWEGO W ZAKRESIE EDUKACJI WCZESNOSZKOLNEJ

II. Nauczyciel kontraktowy staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA STAŻYSTY UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

WYMAGANIA DOTYCZĄCE AWANSU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI. Podstawa prawna awansu zawodowego nauczycieli

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Poz. 393 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r.

Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego na stopień nauczyciela mianowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

NAUCZYCIEL KONTRAKTOWY UBIEGAJĄCY SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Uzyskiwanie stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Dz.U z dnia Status: Akt obowiązujący Wersja od: 26 marca 2013 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Egzamin na stopień nauczyciela mianowanego

AWANS ZAWODOWY. Zasady ubiegania się o kolejne stopnie awansu. Etap I szkolny: staż

WYMAGANIA NIEZBĘDNE DO UZYSKANIA STOPNIA NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Innowacje pedagogiczne

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJACEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

W POSZUKIWANIU SZKOŁY NOWEJ GENERACJI, CZYLI RZECZ O NOWOCZESNEJ EDUKACJI. Witold Kołodziejczyk

Ramowy model kompetencji cyfrowych nauczycieli Opracowanie Prof. M. Plebańska Maj 2016

Przebieg i organizacja kursu

Uzyskiwanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego

Na co warto zwrócić uwagę przy awansie zawodowym

Awans zawodowy nauczycieli. Weszły w życie od 1 września 2018 roku

Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego. Ustawa Karta nauczyciela, rozdział 3a

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

z dnia.2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

Transkrypt:

E - NAUCZYCIEL Cyfrowa szkoła AKTYWNA EDUKACJA Wdrożenie podstawy programowej kształcenia ogólnego w przedszkolach i szkołach

O tym będzie 1. E- nauczyciel? Nauczyciel? 2. Wsparcie w projekcie. 3. Drwal a zmiana paradygmatu edukacji.

Nauczyciel XXI (czy tylko) wieku? 1. Patrzy w przyszłość. 2. Uczy się przez całe życie. 3. Pomaga uczniom rozwijać relacje z rówieśnikami. 4. Uczy i ocenia uczniów będących na różnych poziomach zaawansowania. 5. Zauważa różnice pomiędzy skuteczną a nieskuteczną technologią. 6. Jest odpowiedzialny bardziej za coś - niż przed kimś. za: Małgorzata Kowalczuk, http://www.edunews.pl/system-edukacji/szkoly/1655-piec-cech-nauczyciela-xxi-wieku

Nauczyciel mianowany Wymagania niezbędne do uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego obejmują: 1) umiejętność organizacji i doskonalenia warsztatu pracy, dokonywania ewaluacji własnych działań, a także oceniania ich skuteczności i dokonywania zmian w tych działaniach; 2) umiejętność uwzględniania w pracy potrzeb rozwojowych uczniów, problematyki środowiska lokalnego oraz współczesnych problemów społecznych i cywilizacyjnych; 3) umiejętność wykorzystywania w pracy technologii informacyjnej i komunikacyjnej; 4) umiejętność zastosowania wiedzy z zakresu psychologii, pedagogiki i dydaktyki oraz ogólnych zagadnień z zakresu oświaty, pomocy społecznej lub postępowania w sprawach nieletnich w rozwiązywaniu problemów związanych z zakresem realizowanych przez nauczyciela zadań; 5) umiejętność posługiwania się przepisami dotyczącymi systemu oświaty, pomocy społecznej lub postępowania w sprawach nieletnich w zakresie funkcjonowania szkoły, w której nauczyciel odbywał staż. Rozporządzenie MEN z dnia 1marca 2013 r.wsprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2013 poz. 393)

Wsparcie w projekcie. Warunki wejściowe Program zakłada gotowość szkół i nauczycieli do dzielenia się nowymi praktykami- czyli: współpracy szkół, współpracy nauczycieli uczących tych samych przedmiotów szkolnych, współpracy nauczycieli różnych przedmiotów szkolnych.

Obszary i efekty wsparcia Programy wsparcia kierowane do nauczycieli dotyczą rozwoju kompetencji: metodycznych cyfrowych edukatorskich W efekcie nauczyciele: zaczną inaczej organizować swoją pracę, będą wykorzystywać dostępne zasoby, zmienią metody pracy

Formy wsparcia Konferencje i warsztaty dla dyrektorów i nauczycieli Kursy internetowe (6-7 modułów) Sieci współpracy (spotkania i blogi) Samouczki i poradniki Przykłady dobrych praktyk Forum

Wsparcie 2012/2013 Cyfrowa Szkoła Wsparcie kierowane do szkół uczestniczących w programie Cyfrowa Szkoła. W szkoleniach brali udział dyrektor i 1 nauczyciel z każdej szkoły(2 w większych szkołach). Wnioski: szkolenia z konkretnych aplikacji, adresowanych do nauczycieli poszczególnych przedmiotów, działania edukacyjne skoncentrowane na pierwszoplanowej roli ucznia w procesie edukacyjnym, pozostawienie technologii roli służebnej, przygotowanie nauczycieli do wdrażania nowych metod kształcenia (kształcenie odwrócone,byod, edukacja mobilna, gamifikacja), edukacja w zakresie bezpieczeństwa w sieci (dane osobowe, prawa konsumenta, stalking) oraz bezpiecznego korzystania ze sprzętu komputerowego (odpowiednia postawa, odpoczynek, aktywności fizycznej, bezpośrednie relacje z rówieśnikami

Wsparcie 2013/2014/2015 Udzielenie wsparcia min.18 000 nauczycieli ze szkół wszystkich typów w zakresie wykorzystania narzędzi TIK w organizacji pracy szkół i nauczaniu przedmiotowym. W szkoleniach będzie brało udział 3-5 nauczycieli z każdej szkoły, w tym 1 koordynator i 2-4 nauczycieli przedmiotów. Program szkoleń będzie opierał się na doświadczeniach z realizacji programu Cyfrowa Szkoła z włączeniem wykorzystywania zasobów Portalu Scholaris i powstających e-podręczników. http://www.ceo.org.pl/pl/cyfrowaszkola

Kilka tendencyjnych prostych pytań Każda gra wymaga reguł a ich znajomość jest jednym z głównych warunków wygranej. Z drugiej strony, wprawa w grze daje większe szanse.dlaczego oczekujemy, że kolejne pokolenie zagra z nami według starych reguł i skaże się na przegraną? Przyszłość jest potencjalna, a skoro tak dlaczego oczekujemy, że może istnieć jakieś źródło rozwiązań, które ma absolutną przewagę nad pozostałymi? Jeżeli rodzic odrabia z dzieckiem lekcje ze wszystkich przedmiotów dlaczego aż tylu profesjonalistów uczy to samo dziecko w szkole? Czy rodzic po pracy ma się zajmować pomaganiem dziecku w lekcjach czy realizować rodzinne cele wychowawcze? za: Marek Kaczmarzyk, http://tiny.pl/qhj5f, Małgorzata Taraszkiewicz, http://tiny.pl/qhj1q

Zmiana paradygmatu edukacji bo: 1. szkoła przestała być głównym miejscem dostarczania wiedzy, 2. następujezmianarolinauczycielaw procesieuczeniasięinauczania, 3. czynnikiem sukcesu staje się umiejętność przyswajania informacji oraz wyciągania samodzielnych wniosków, 4. pracapoleganaobróbceinformacjiibudowaniuwiedzy, 5. nurt globalizacji wymusza wykorzystywanie wiedzy, czerpanie wzorców z różnych kultur i współdziałanie przekraczające granice krajów i kontynentów. za: Witold Kołodziejczyk, http://tiny.pl/qhj1d

Zmiana paradygmatu edukacji Szkoła miejscem: zaspakajania potrzeb psychicznych uczniów, uczenia się uczniów, rozwijania kompetencji kluczowych, poznawania wiedzy w trybie indywidualnego programu nauczania, uzupełnienia wiedzy poprzez wymianę doświadczeń, samozarządzania i kształcenia skutecznych nawyków działania, wykorzystanie mobilnych technologii cyfrowych, zasobów sieci. za: Witold Kołodziejczyk, http://tiny.pl/qhj1d

A tymczasem drwal zdaje egzamin: 1950 r. Drwal sprzedał drewno za 100 zł. Wycięcie drzewa na to drewno kosztowało go 4/5 tej kwoty. Ile zarobił drwal? 1980 r. Drwal sprzedał drewno za 100 zł. Wycięcie drzewa na to drewno kosztowało go 4/5 tej kwoty -czyli 80 zł. Ile zarobił drwal? 2000 r. Drwal sprzedał drewno za 100 zł. Wycięcie drzewa na to drewno kosztowało go 4/5 tej kwoty, czyli 80 zł. Drwal zarobił 20 zł. Zakreśl liczbę 20. 2010 r. (tylko dla zainteresowanych) Drwal sprzedał drewno za 100 zł. W tym celu musiał wyciąć kilka starych drzew. Podzielcie się na grupy i odegrajcie krótkie przedstawienie, w którym postarajcie się przedstawić, jak w tej sytuacji czuły się biedne zwierzątka leśne i rośliny. Przekonajcie widza, jak bardzo niekorzystne dla środowiska jest wycinanie starych drzew. 2013 r. Drwal sprzedał drewno za 100 zł. Pokoloruj drwala.

Łatwe? Drwal?????? A karpiniarz? Druciarz? Metrampaż? Łamacz? Pokoloruj?????? ( ) ogłaszam wykaz materiałów i przyborów pomocniczych, z których mogą korzystać zdający w części pisemnej egzaminu maturalnego z poszczególnych przedmiotów w 2013 r. Komunikat Dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej z 5 marca 2013 r. w sprawiemateriałów i przyborów pomocniczych, z których mogą korzystać zdający w części pisemnej egzaminu maturalnego z poszczególnych przedmiotów w 2013 r.

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ andrzej.jasinski@ore.edu.pl Rysunki: Danuta Sterna Fotografia: Krzysztof Szukalski