Regulamin Pracy. Zakładu Narodowego im. Ossolińskich we Wrocławiu. Rozdział I. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1

2 Regulamin Pracy Zakładu Narodowego im. Ossolińskich we Wrocławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: 1. Ustawy z dnia r. Kodeksu pracy (tj. z 1998r Dz.U. nr 21 poz.94 z póź. zm.) 2. Ustawy z dnia r o Związkach Zawodowych ( tj. z 2001r Dz.U. nr 79, poz. 854 z póź. zm.). 3. Ustawy z dnia r o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi ( tj. z 2007 r. Dz. U nr 70 poz.473 z póź. zm.). 4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( Dz. U. nr 60, poz. 281). 5. Ustawa z dnia 9 listopada 1995r o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych ( Dz. U. z 1996r nr 10, poz. 55 z póź. zm.). 6. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. nr 60, poz. 636 z póź. zm.). 7. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet ( Dz.U. nr 114, poz. 545 z póź. zm.). 8. Ustawa z dnia o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz. U. z 2009 Nr 167 poz z poź. zm.) 9. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. nr 180 poz ze zm.) 2 Regulamin pracy ustala organizację j i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Zakładu Narodowego im. Ossolińskich we Wrocławiu Przepisy regulaminu obowiązują pracowników, o których mowa w art. 2 Kodeksu pracy, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub powołania bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy i wymiar czasu pracy oraz bez względu na okres, na jaki zawarto umowę o pracę. 2. Ilekroć w treści regulaminu jest mowa o: a) pracodawcy należy przez to rozumieć Zakład Narodowy im. Ossolińskich,

3 b) dyrektorze - należy przez to rozumieć osobę reprezentującą pracodawcę przed pracownikami i ustanowioną do zarządzania ZNiO. c) bezpośrednim przełożonym - należy przez to rozumieć osobę, która zgodnie z regulaminem funkcjonowania ZNiO sprawuje bezpośredni nadzór służbowy. d) zakładową organizację związkową należy przez to zrozumieć organizację związkową działającą w ZNiO o nazwie NSZZ Solidarność Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy udziela dyrektor lub upoważniona przez niego osoba. 2. Bez zgody dyrektora lub upoważnionej przez niego osoby nie można wydawać na zewnątrz ani udostępniać nie upoważnionym osobom dokumentów i ich kserokopii zawierających tajemnice służbowe, w tym związanych z ochroną dóbr osobistych. 3. Tajemnicą służbową w Zakładzie są sprawy dotyczące m.in.: a) opracowania i dokumentacji zbiorów, b) systemu przechowywania dokumentacji i zbiorów, c) systemów alarmowych, przeciwwłamaniowych d) wynagrodzenia i dane osobowe pracowników 4. Osoby uprawnione na podstawie odrębnych przepisów do kontroli działalności pracodawcy mają prawo do kontroli po uprzednim sprawdzeniu przez dyrektora dokumentów uprawniających je do kontroli. Udostępnione im mogą być tylko te dokumenty, które są niezbędne do wykonywanej kontroli. Rozdział II Obowiązki pracodawcy 5 1. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: a) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na oznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, c) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia w zakresie BHP, d) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, e) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

4 f) zaspakajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników, g) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, h) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, i) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, j) zapewniać pracownikom odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej oraz dopilnować, aby środki te były stosowane zgodnie z przeznaczeniem, k) informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami, l) przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji. 2. Pracownicy bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy są równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych 3. Dyrektor lub wicedyrektorzy obowiązani są przyjmować pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących spraw pracowniczych, wyjaśniając je, analizować przyczyny ich powstawania oraz udzielać rzetelnych odpowiedzi skarżącym lub wnioskodawcom w terminie nie dłuższym niż 14 dni. Rozdział III Obowiązki pracowników 6 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. 2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy: a) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, b) przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy regulaminów i ustalonego porządku oraz czasu pracy, c) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych, d) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, e) przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, f) dbanie o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, g) przestrzeganie tajemnicy służbowej,

5 h) w godzinach pracy noszenie identyfikatora z imieniem, nazwiskiem i zajmowanym stanowiskiem. 3. W związku z podstawowymi obowiązkami wymienionymi w ust. 2 każdy pracownik obowiązany jest w szczególności: a) dążyć do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu inicjatywę, b) wykonywać pracę i polecenia przełożonych w sposób zgodny z prawem pracy, optymalnie wykorzystując wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego i ekonomicznego działania, c) znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej i przestrzegać ich w procesie pracy, brać udział w szkoleniach, instruktażach z tego zakresu oraz stosować się do poleceń przełożonych w tym zakresie. d) używać zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej i roboczej oraz ochron osobistych wyłącznie w czasie wykonywania pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń przełożonych, e) dbać o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i porządek w miejscu pracy, zgłaszać przełożonym uwagi w tym zakresie, f) używać środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do wykonywania zadań służbowych, g) właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników mając na uwadze w szczególności zasady: nadrzędności podstawowych interesów pracodawcy nad interesami partykularnymi, współżycia społecznego, kultury osobistej, apolityczności w procesie pracy. Poszanowania prawa do odmienności poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych, h) niezwłoczne zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku lub zagrożenia życia lub zdrowia ludzkiego. Niezwłocznie ostrzec współpracowników, także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożonym o grożącym im niebezpieczeństwie. i) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, w szczególności przechowywać dokumenty, narzędzia pracy, materiały w miejscu do tego celu przeznaczonym, a po zakończeniu pracy odpowiednio je zabezpieczyć, j) jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy po użyciu alkoholu lub używał alkohol w czasie pracy, Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek nie dopuszczenia pracownika do pracy. Na żądanie Dyrektora lub, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. k) niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym warunkujących nabycie lub utratę uprawnień do właściwych świadczeń, l) niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o istotnych zmianach swoich danych osobowych, a w szczególności o zmianie nazwiska, adresu zamieszkania, oraz danych osoby, którą należy zawiadomić w razie wypadku przy pracy.

6 7 1. Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony pracownika. 2. Jeżeli przed końcem ustalonego czasu pracy pracownik wykonał przydzieloną mu pracę lub z innych przyczyn nie może wykonać pracy, obowiązany jest niezwłocznie zgłosić ten fakt braku pracy bezpośredniemu przełożonemu, który podejmie odpowiednią decyzję co do wykorzystania pozostałego czasu pracy. 3. Bezpośredni przełożony odpowiada za dostarczenie niezbędnych do wykonania pracy materiałów i środków pracy, a także za ich właściwe używanie przez pracownika oraz rzetelne rozliczenie pracownika z używanych środków pracy i materiałów. 8 W zakładzie pracy obowiązuje zasada wydawania poleceń służbowych pracownikom przez bezpośredniego przełożonego. W przypadku gdyby polecenie służbowe wydał pracownikowi przełożony wyższego szczebla, pracownik, który to polecenie otrzymał obowiązany jest je wykonać po zawiadomieniu swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku nieobecności bezpośredniego przełożonego pracownik, który otrzymał polecenie wykonuje je, a bezpośredniego przełożonego informuje o tym po jego powrocie do pracy Przed rozpoczęciem pracy, ale nie później niż w dniu nawiązania stosunku pracy pracownik powinien: a) otrzymać i podpisać o umowę pracę - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, określającą szczegółowo: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin jej rozpoczęcia, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, inne warunki zatrudnienia określone przez strony. b) otrzymać i podpisać umowę o odpowiedzialności materialnej o ile jest ona wymagana na stanowisku pracy oraz zakres obowiązków, c) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, w przypadku regulaminu pracy pracownik podpisuje oświadczenie, że zapoznał się z jego treścią, oświadczenie zostaje dołączone do akt osobowych pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu u specjalisty ds. pracowniczych oraz u kierowników działów. d) odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej ogólne i na stanowisku pracy, potwierdzić na piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia w zakresie instrukcji ogólnej i stanowiska pracy, e) zostać poinformowanym o podstawowych obowiązkach, sposobie wykonywania pracy na swoim stanowisku i sposobie korzystania z przyznanych mu uprawnień, f) jeżeli jest to niezbędne przyjąć protokolarnie stanowisko pracy, g) poznać metody rejestracji czasu pracy, udzielania zwolnień od pracy.

7 2. Przed rozpoczęciem pracy pracownik powinien dodatkowo: a) przejść wstępne badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy, b) otrzymać niezbędną odzież ochronną i roboczą, sprzęt ochrony osobistej i środki higieny, szafkę lub pomieszczenie do przechowywania wyżej wymienionej odzieży i sprzętu, a także sprzęt umożliwiający właściwe zabezpieczenie powierzonego mienia, a w szczególności pieniędzy i innych wartościowych rzeczy oraz pieczęci i dokumentów o szczególnym znaczeniu Każdy pracownik obowiązany jest po zakończeniu pracy do zabezpieczania zbiorów oraz powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, urządzeń i sprzętu, dokumentów, pieczęci, walorów pieniężnych oraz uporządkowania miejsca pracy, a także do: a) zamknięcia okien i pomieszczeń, w których pracuje, b) sprawdzenia, czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia zasilane energią elektryczną. c) sprawdzenia, czy nie pozostały włączone potencjalne źródła pożaru albo nie zabezpieczone środki żrące lub trujące, d) sprawdzenia, czy włączone zostały systemy sygnalizacji lub zabezpieczenia stosowane w zakładzie pracy, e) utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy. 2. Za wykonanie określonych w ust. 1 obowiązków odpowiedzialni są: a) pracownicy na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do powierzonego mienia, b) bezpośredni przełożony w miejscu swej pracy i miejscach pracy podległych pracowników, c) osoba sprzątająca w pomieszczeniach wyznaczonych do sprzątania. 3. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust. 1 i 2 sprawują wicedyrektor ds. administracyjno-technicznych oraz kierownicy komórek organizacyjnych. Rozdział IV Czas pracy Przepisy regulujące czas pracy mają charakter bezwzględnie obowiązujący, a ich naruszenie przez Pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny. 2. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie Zakładu lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 3. Pracownik powinien stawić się do pracy z takim wyprzedzeniem, aby o godzinie określonej w niniejszym regulaminie jako godzina rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

8 12 1. Czas pracy dla pracowników zakładu wynosi 40 godz. tygodniowo, 8 godzin na dobę, od godz do godz w przyjętym okresie rozliczeniowym w pięciodniowym tygodniu pracy. 2. Dniami wolnymi od pracy są soboty. 3. Okres rozliczeniowy, o który mowa w ust. 1 obejmuje 4 kolejne miesiące kalendarzowe. 4. Pracownicy zatrudnieni przy udostępnianiu zbiorów, udzielaniu informacji o zbiorach, pracownicy działu edukacji i prezentacji zbiorów oraz działu wystaw pracują zgodnie z ustalonym harmonogramem z zachowaniem odpowiedniej normy czasy pracy tj. 40 godz. w tygodniu i 8 godz. na dobę. 5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia może zostać skrócony zgodnie z obowiązującymi przepisami po uprzednio przeprowadzonych okresowych badaniach szkodliwości stanowiska pracy. 6. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne harmonogramy czasu pracy. 13 W przypadkach spowodowanych szczególnymi potrzebami pracodawca może zarządzić pracę dla wszystkich pracowników w dni wolne od pracy. Decyzje w takich przypadkach podejmuje dyrektor w porozumieniu z organizacją związkową W przypadkach szczególnych pracodawca może ustalić ruchomy indywidualny rozkład czasu pracy. 2. Pracownik może uzyskać zgodę na przesunięcie czasu pracy w godzinach innych niż obowiązujące pracowników Zakładu, pod warunkiem, że nie będzie to kolidowało z interesem pracodawcy. 3. Zgodę na przesunięcie godzin pracy pracownik winien uzyskać u bezpośredniego przełożonego. Zgoda taka wymaga akceptacji dyrektora, lub wicedyrektora ds. bibliotecznych, muzealnych, wicedyrektora ds. administracyjno-technicznych. 4. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją czas pracy może być określony wymiarem ich zadań W czasie pracy pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy w pracy, którą wlicza się do czasu pracy.

9 16 Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pracy między godz a 6 00 dnia następnego. 17 Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 00 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ustalone w 12 regulaminu pracy stanowi prace w godzinach nadliczbowych. 2. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy Kodeksu Pracy. 3. O wykonywaniu przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych decyduje dyrektor zakładu lub wicedyrektorzy. 4. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. 19 Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. 20 Przebywanie na terenie Zakładu po zakończeniu ustalonych godzin pracy oraz w dniu wolnym od pracy wymaga zgody dyrektora lub wicedyrektorów. Rozdział V Obecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności i spóźnień Pracownicy mają obowiązek potwierdzić swoje przybycie do pracy oraz jej opuszczenie przez odbicie karty zbliżeniowej na czytniku Systemu Rejestracji Czasu Pracy ( SRCP).

10 2. W przypadku nie zarejestrowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. 3. Kontroli czasu pracy dokonuje na bieżąco bezpośredni przełożony pracownika, kontrolę ogólną rozliczenie czasu pracy wykonuje specjalista ds. pracowniczych. 4. Opuszczenie stanowiska pracy wymaga zgody bezpośredniego przełożonego. 5. Wszelkie wyjścia i powroty do pracy w trakcie czasu pracy, zarówno w celach służbowych, jak i prywatnych winny być zarejestrowanie w systemie rejestracji czasu pracy. 6. Odpracowywanie wyjść prywatnych w innym dniu pracy wymaga składania pisemnego wniosku o odpracowanie opuszczonych godzin z podaniem daty odpracowania i czasu, który powinien być odpracowany. Podpisany wniosek przez pracownika oraz kierownika działu pracownik składa u specjalisty ds. pracowniczych. 7. Pracownik ma prawo opuścić stanowisko jeżeli uważa, że pozostanie na nim zagraża jego życiu lub zdrowiu. 8. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę przynajmniej na dzień wcześniej. 9. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik obowiązany jest zawiadomić pracodawcę o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub listownie ( decyduje data stempla pocztowego). 10. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności, zwłaszcza jego obłożną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo inne zdarzenie losowe, nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. W takim przypadku pracownik zawiadamia pracodawcę o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie przełożonego lub specjalisty ds. pracowniczych przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie: 2. W razie nieobecności w pracy z powodu: a) niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, b) leczenia uzdrowiskowego jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim, c) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki pracownik obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty wystawienia dokumentu, nie później niż w dniu przystąpienia do pracy.

11 3. Uznanie nieobecności w pracy, w tym spóźnienia się, za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione należy do pracodawcy po zapoznaniu się z wyjaśnieniami pracownika. 4. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 5. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych powinno odbywać się poza godzinami pracy. 6. Przełożony może udzielić pracownikowi krótkotrwałego zwolnienia od pracy na załatwienie spraw niezwiązanych z pracą. Za czas takiego zwolnienia wynagrodzenie nie przysługuje, chyba że pracownik odpracował czas tego zwolnienia. 7. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 5 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia, odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Rozdział VI Urlopy i zwolnienia od pracy Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 3. Pracodawca udziela urlopu w terminie uzgodnionym z pracownikiem oraz na jego wniosek zaopiniowany przez przełożonego. 4. Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje zgodnie z kodeksem pracy. 5. Dyrektor zakładu może przyznać pracownikowi przygotowującemu rozprawę doktorską, habilitacyjną lub prowadzącemu inne badania naukowe, płatny urlop naukowy w wymiarze nie przekraczającym 6 miesięcy przy pracy habilitacyjnej; w pozostałych przypadkach nie więcej niż 3 miesiące. 6. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, których projekt sporządzają kierownicy działów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy, i przekazują specjaliście ds. pracowniczych do 30 marca każdego roku. Plan urlopów nie obejmuje części urlopu udzielonego pracownikowi zgodnie z art Kodeksu Pracy (urlop na żądanie). 7. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 8. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 9. Specjalista ds. pracowniczych podaje do wiadomości pracowników, ustalony przez pracodawcę plan urlopów, w sposób przyjęty w Zakładzie. 10. O przesunięciu terminu urlopu lub odwołaniu z niego decyduje pracodawca na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Nie wolno przesuwać terminu urlopu zaległego poza 30 września roku następnego. 11. W przypadku odwołania pracownika z urlopu przez pracodawcę koszty związane z odwołaniem ponosi pracodawca.

12 24 Obowiązek wyznaczenia zastępstwa za osobę nieobecną ciąży na bezpośrednim przełożonym w momencie udzielania zwolnienia lub stwierdzenia nieobecności pracownika Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnienia udziela się w terminie wskazanym przez pracownika, przy czym termin ten powinien pozostawać w związku z czasowym wydarzeniem, które stanowi podstawę jego udzielenia. 2. Tytuły uprawniające do urlopu oraz terminy urlopów okolicznościowych wynikają bezpośrednio z zapisów prawa pracy. 3. Wynagrodzenie za czas w/w nieobecności ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Rozdział VII Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa 26 Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca obowiązany jest do wyznaczenia pracownika do udzielania pierwszej pomocy. 27 Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Pracodawca opracowuje karty analizy ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Informacja o ryzyku przekazywana jest do wiadomości pracowników poprzez zamieszczenie na lokalnej stronie internetowej pracodawcy.

13 28 Pracodawca przeprowadza na swój koszt, zgodnie z obowiązującymi przepisami, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w Zakładzie, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom w sposób przyjęty z Zakładzie Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. 2. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, 3. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami. 4. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku Pracodawca jest obowiązany na własny koszt i w czasie pracy, przed dopuszczeniem pracownika do pracy przeszkolić go w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. 2. Szkolenia w dziedzinie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej prowadzone są jako: a) szkolenie wstępne ogólne i na stanowisku pracy, przeprowadzone jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy, b) szkolenie okresowe, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego określa pracodawca, po porozumieniu z zakładową organizacją związkową. 3. Szkolenia, o których mowa w ust. 2 mogą być prowadzone w formie: a) instruktażu, b) seminarium, c) kursu, d) samokształcenia kierowanego. 4. Odbycie przez pracownika szkolenia wstępnego ogólnego i na stanowisku pracy powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w jego aktach osobowych. 5. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a) brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, c) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej, oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, d) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim.

14 31 1. Pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz pranie i konserwację odzieży. 2. Pracodawca, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, ustala tabelę stanowisk i rodzaju środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidziane okresy ich użytkowania, załącznik nr 1 do regulaminu. 3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pranie, konserwację, naprawę obuwia roboczego. Jeżeli nie czyni tego, wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Wysokość ekwiwalentu ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. 32 W pomieszczeniach Zakładu obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu. Rozdział VIII Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia Ustalonym dniem wypłaty wynagrodzenia za pracę w Zakładzie jest dzień 29 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym (odpowiednio wcześniej). 2. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za pracę w kasie Zakładu, bądź przelewem na indywidualne konto bankowe. Przedłożenie przez pracownika nr konta bankowego jest traktowane przez pracodawcę jako pisemne wyrażenie zgody na przekazywanie na to konto świadczeń ze stosunku pracy. 3. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do jego wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

15 Rozdział X Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Pracodawcy nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, wymienionych w wykazie prac wzbronionych kobietom w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r (Dz. U. nr 114, poz. 545). 2. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego pracownicy chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. 3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać: a) w godzinach nadliczbowych, b) porze nocnej, c) bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Postanowienia ust. 3 mają zastosowanie również do pracowników opiekujących się dzieckiem do lat czterech. 5. Praca kobiet w ciąży wzbroniona jest na stanowisku fumigacji zbiorów. Rozdział XI Nagrody i wyróżnienia Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatyw i podnoszenia jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań Zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Którymi są: a) dyplom uznania, b) nagroda pieniężna, c) pochwała pisemna, 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 3. Nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca na wniosek kierownika działu bądź bezpośredniego przełożonego pracowników zajmujących samodzielne stanowiska.

16 Rozdział XII Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych i za szkodę wyrządzoną pracodawcy Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, pozostałych regulaminów i instrukcji obowiązujących w Zakładzie, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pieniężną. 2. Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest: a) złe i niedbałe wykonywanie pracy, brak dbałości o powierzone mienie, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, b) nieusprawiedliwione nie przybycie do pracy, nieusprawiedliwione spóźnianie się do pracy, samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, c) stawienie się do pracy w stanie po spożyciu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, d) zakłócanie porządku i spokoju w pracy, e) nie przestrzeganie zasad współżycia społecznego, f) niewykonywanie poleceń przełożonych, g) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, h) dokonanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony interesów i mienia pracodawcy. i) popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy, albo w związku z posiadanymi od pracodawcy upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków zakładu pracy, j) wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej lub wynikającej z niezachowania należytej staranności, k) rażące naruszenie regulaminu pracy, innych regulaminów i zarządzeń dyrektora. 1. Naruszenia określone w ust. 2 mogą stanowić podstawę do rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

17

18