REGULAMIN PRACY. Zarządzenie Nr 1 Dyrektora Rolniczego Zakładu Doświadczalnego Wilanów-Obory

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY Zarządzenie Nr 1 Dyrektora Rolniczego Zakładu Doświadczalnego Wilanów-Obory Spis treści: I. Postanowienia ogólne II. Prawa i obowiązki pracownika III. Prawa i obowiązki pracodawcy IV. Organizacja pracy V. Zasady usprawiedliwienia nieobecności w pracy VI. Czas pracy VII. Terminy, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia VIII. Udzielanie zwolnień z pracy i urlopów IX. Nagrody i wyróżnienia X. Kary za naruszenia porządku i dyscypliny pracy XI. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przed pożarem XII. Wykaz prac wzbronionych kobietom XIII. Postanowienia ogólne

2 I Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin pracy opracowano i przyjęto na podstawie: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zmianami) 2. Ustawa z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym ( Dz. U. 164 z dnia 30 sierpnia 2005r., poz z poźń. zmianami) 3. Rozporządzenia MPiPS z 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003r. nr 169, poz ze zm.) 4. Ustawa z dnia r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. 2010, Nr.8, poz. 520) 5. Rozporządzenie MIPS z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60,poz. 281) 6. Ustawa z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi ( Dz. U. z 2012 poz. 1356) 7. Rozporządzenie RM z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów ( Dz. U. 60, poz. 279) 8. Rozporządzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac ( Dz. U. 200, poz z poźń. Zmianami) Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. W sprawach nie ujętych w regulaminie zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy oraz obowiązujące przepisy prawa. 3. Regulamin pracy ustala Dyrektor Zakładu ponieważ w Zakładzie nie działa organizacja związkowa. 4. Ilekroć w Regulaminie Pracy jest mowa o: a. Zakładzie - należy przez to rozumieć: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Rolniczy Zakład Doświadczalny Wilanów-Obory reprezentowany przez Dyrektora Zakładu b. Dyrektor Zakładu - należy przez to rozumieć: Administratora Zakładu i innego pracownika upoważnionego do działania w określonym zakresie w imieniu Zakładu. 2

3 c. Pracownik należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (bez względu na rodzaj). d. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem oraz przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Oświadczenie zapoznania się z treścią Regulaminu oraz przepisami o równym traktowaniu, w zatrudnieniu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych. 5. Przepisy niniejszego regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników Zakładu o których mowa w art. 2. Kodeksu pracy, bez względu na stanowisko, rodzaj i wymiar czasu pracy oraz bez względu na okres na jaki zawarto umowę o pracę Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy udziela Dyrektor Zakładu lub pisemnie upoważnione przez niego osoby. 2. Bez zgody Dyrektora Zakładu lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej nie można wydawać na zewnątrz ani udostępniać nieupoważnionym osobom dokumentów i ich kserokopii, zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i państwowe, w tym związane z ochroną dóbr osobistych. 3. Osoby upoważnione na podstawie odrębnych przepisów do przeprowadzania kontroli z działalności pracodawcy pracy mają prawo do czynności kontrolnych po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli Dyrektora Zakładu lub jego zastępcy w razie ich nieobecności kierownika kontrolowanej komórki organizacyjnej. Udostępnieniu i kopiowaniu podlegają tylko te dokumenty, które są niezbędne do wykonania kontroli. II Prawa i obowiązki pracownika Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub z umową o pracę, a także jest obowiązany wykorzystywać czas pracy w pełni na pracę zawodową. 3

4 2.Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1/ rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, 2/ przestrzeganie obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu pracy i ustalonego w miejscu pracy porządku, 3/ przestrzeganie ustalonego czasu pracy w Zakładzie, 4/ przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 5/ przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, 6/ dbanie o dobro pracodawcy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody, 7/ przestrzeganie tajemnicy służbowej, gospodarczej. 3. W związku z podstawowymi obowiązkami wymienionymi w ust. 2 każdy pracownik obowiązany jest: 1/ dążyć do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu inicjatywę, 2/ wykonywać pracę i polecenia przełożonych w sposób zgodny z prawem, wykorzystując do tego dostępne mu środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego, a w szczegó1ności ekonomicznego działania, 3/ znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej i przestrzeganie ich w procesie pracy, brać udział w szkoleniach, instruktarzach oraz stosować się do poleceń przełożonego w tym zakresie, 4/ używać zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej i roboczej oraz ochrony osobistych wyłącznie w pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń przełożonych, 5/ dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy. 6/ używać środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do wykonywania zadań służbowych, 7/ chronić tajemnice służbowe, gospodarcze, zgłaszać przełożonym uwagi w tym zakresie, 8/ właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników i klientów, mając na względzie w szczegó1ności zasady: współżycia społecznego, kultury osobistej, nadrzędności podstawowych interesów pracodawcy nad interesami partykularnymi, apolityczności w procesie pracy, poszanowania prawa do odmienności poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych, 4

5 9/ niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego. Niezwłocznie ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie. 10/ Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. 11/ Informować osobę prowadzącą sprawy kadrowe o wszelkich zmianach w danych, zawartych w aktach pracownika, warunkujących nabycie lub utratę praw i przywilejów pracowniczych. W przypadku zatajenia tych informacji pracownik ponosi związane z tym faktem wszelkie konsekwencje. 8. Szczególnie rażącym naruszeniem przez pracownika zakładu ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest: 1/ złe i niedbale wykonanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2/ nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez zgody przełożonego, 3/ stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, 4/ zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 5/ niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników oraz klientów, 6/ niewykonywanie poleceń przełożonych, 7/ nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny oraz przepisów przeciwpożarowych, 8/ nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej zakładu. Pracownikom zabrania się: Obowiązuje absolutny zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach produkcyjnych, magazynowych i biurowych. Palenie tytoniu jest dozwolone jest tylko w pomieszczeniach wyznaczonych i odpowiednio do tego celu przystosowanych. 2. Przynoszenia, wwożenia na teren Zakładu alkoholu, narkotyków, używek. Przełożony nie dopuszcza do pracy pracownika w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub pod wpływem innych podobnych środków. W miarę możliwości w/w pracownika należy skierować na badania zawartości alkoholu we krwi oraz zebrać oświadczenia innych pracowników na okoliczność zachowania i stawienia się pracownika w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. 5

6 Podobne zasady postępowania dotyczą pracownika będącego pod wpływem narkotyków. III Prawa i obowiązki pracodawcy 10. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1. Korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy, 2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy, 3. Określenia zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę. 11. Na pracodawcy spoczywają następujące obowiązki: 1.Zaznajamianie pracowników, podejmujących pracę z obowiązującymi w Zakładzie przepisami w zakresie: a/ bezpieczeństwa i higieny pracy, b/ przestrzegania tajemnicy służbowej, c/ ochrony przeciwpożarowej. 2.Zakład ma obowiązek przeprowadzić odpowiednie przeszkolenie w tym zakresie oraz skierować pracownika na niezbędne badania lekarskie. 3.Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Zapewnienie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. 5.Zaspokajanie, w miarę posiadanych środków na ten cel, potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników. 6.Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 7. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. 8. Przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników. 6

7 9. Umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 10. Zapewnienie pracownikom odzieży ochronnej, roboczej lub wypłaty ekwiwalentu, sprzętu ochrony osobistej, zgodnie z obowiązującymi przepisami, oraz dopilnowaniu aby te środki były stosowane zgodnie z przeznaczeniem. 11. Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 12. Wydawanie pracownikom potrzebnych materiałów i narzędzi pracy. 13. Kształtowanie w Zakładzie zasad współżycia społecznego, wolnych od dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także ze względu na czas określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać wszelkim przejawom dyskryminacji, mobbingu oraz molestowania Pracownik jest obowiązany zawiadomić swojego przełożonego o wszelkich przeszkodach w toku pracy a także o zakończeniu przydzielonej mu pracy. 2.Obowiązek zawiadomienia przełożonego dotyczy również faktu stwierdzenia wszelkiego rodzaju wad, usterek, itp. w dostarczonych materiałach, półfabrykatach i urządzeniach potrzebnych do pracy. IV Organizacja pracy Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2.Pracownik przychodząc do pracy obowiązany jest fakt ten potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności. Miejsce, w którym znajduje się lista obecności, wskaże bezpośredni przełożony. 3.Przebywanie pracownika na terenie zakładu poza godzinami pracy dozwolone jest tylko za zgodą przełożonego

8 1.Kandydat do pracy przed przystąpieniem do pracy obowiązany jest przedstawić zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. 2. Pracownik obowiązany jest: 1/ wypełnić kwestionariusz osobowy. 2/ przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców, a także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych, 3/ przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły, 4/ przedłożyć dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe. 15. Przełożony może powierzyć na okres do trzech miesięcy w roku inną pracę niż to wynika z umowy, pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom z tym samym wynagrodzeniem Pracownik jest odpowiedzialny materialnie za powierzony mu sprzęt, a w szczególności za samochody wraz z wyposażeniem i przewoźnym towarem. Pracownicy magazynowi odpowiadają materialnie za towar, materiały i produkty znajdujące się w magazynie, kierownicy produkcji za właściwe udokumentowanie ilości zbioru produktów i bezpieczny transport z pola do magazynu, natomiast kasjer za stan kasy i jej właściwe zabezpieczenie. 2.Przyjęcie przez pracownika sprzętu, wyposażenia, towarów itp. zostaje poświadczone na piśmie. 3.Na żądanie przełożonego lub uprawnionej osoby pracownik może być poddany kontroli osobistej. Kontroli podlega również samochód, bagaż, szafka ubraniowa i inne miejsca, w których przechowuje on rzeczy własne. V Zasady usprawiedliwienia nieobecności w pracy O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien powiadomić przełożonego. 8

9 2.W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami o których mowa ust. l, pracownik jest obowiązany zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub pocztę. Oddanie pisma na poczcie w terminie o którym mowa w ust. 1, potwierdzonego stemplem pocztowym uznaje się za przesłanie zawiadomienia w terminie. 3.Niedotrzymanie terminu, o którym w ust.2 jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. 4.Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając przełożonemu lub osobie prowadzącej sprawy kadrowe, o których mowa ust. l i 2 dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub pisemne wyjaśnienia o przyczynach nieobecności, których załatwienie jest niezbędne w okresie nieobecności. 5.Przełożony pracownika, oraz osoba prowadząca sprawy kadrowe po uzyskaniu informacji, o których mowa w ust. 1-4 niezwłocznie wzajemnie się informują o tym fakcie. 6.Wszelkie dowody nieobecności, wyjaśnienia, podania, wnioski i pisma dotyczące spraw kadrowych przełożeni niezwłocznie przekazują osobie prowadzącej sprawy kadrowe, która gromadzi je we właściwych aktach. 18. Na pisemny wniosek pracownika bezpośredni przełożony może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy, bez prawa do wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, jeżeli nie powoduje to istotnych zakłóceń w procesie produkcji. Pracodawca prowadzi ewidencje czasu pracy każdego pracownika. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji pracy. VI Czas pracy 19. Czas pracy należy wykorzystywać w pełni na prace zawodową. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu (na jego terenie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania zadań). 2. Czas pracy pracownika określa Kodeks Pracy. Czas ten nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym, z uwagi na nietypowe warunki organizacyjne w rolnictwie mające wpływ na przebieg procesu pracy. 9

10 3. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1miesiąca Praca wykonywana ponad normy ustalone w 19 pkt. 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka dopuszczalna jest jedynie w razie: - konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo ochrony mienia lub usunięcia awarii, - szczególnych potrzeb pracodawcy. 2. Praca w godzinach nadliczbowych może nastąpić na podstawie przepisów Kodeksu Pracy /dział V/. Decyzje w sprawie pracy pracowników w godzinach nadliczbowych podejmuje każdorazowo przełożony po uzyskaniu akceptacji Dyrektora Zakładu. 3. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładu, główni księgowi, kierownicy ds. produkcji, główni specjaliści, a także zastępcy tych osób, wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych W zakładzie pracy wykonuje się pracę w godzinach od 7 do 15 z 15-minutową przerwą na spożycie posiłku. Czas przerwy w wymiarze 15 minut wlicza się do czasu pracy. 2.Dopuszcza się stosowanie innego rozkładu czasu pracy dla poszczególnych pracowników lub grup pracowników. Godziny pracy tych pracowników ustala Dyrektor Zakładu, podając je do wiadomości pracowników. 3.Czas pracy pracowników liczy się od chwili stawienia się na stanowisku pracy do chwili jego opuszczenia po zakończeniu pracy Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pracy pomiędzy godziną 22 a godziną 6 dnia następnego. 2.Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Pracodawca może udzielić dnia wolnego w zamian za 10

11 pracę w święta. Jeżeli nie udzielono dnia w tygodniu, otrzyma wynagrodzenie z dodatkiem w wysokości 100 %. 23. Pracodawca co najmniej na 14 dni przed końcem roku kalendarzowego określa i ogłasza terminy dodatkowych dni wolnych od pracy w następnym roku kalendarzowym. VII Terminy, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia Wynagrodzenie za pracę wypłaca się do 10-go każdego następnego miesiąca, za który jest wypłacane wynagrodzenie, w siedzibie Pracodawcy, a za zgodą pracownika przelewem na podany nr rachunku bankowego. 2. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nieposiadających kont bankowych odbywa się w formie pieniężnej w kasie Zakładu. 3. Wynagrodzenie wypłaca kasjerka lub osoba pisemnie upoważniona przez Dyrektora Zakładu w kasie Zakładu. 4. Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk własnych pracownika. Pobieranie wypłaty przez inną osobę może mieć miejsce po złożeniu upoważnienia pisemnego. 5. Pracownik jest obowiązany do nie ujawniania nikomu wysokości swojego wynagrodzenia. 6. Szczegółowe warunki wynagradzania oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania ustala regulamin wynagradzania. 7. Ewentualne zastrzeżenia co do wysokości wypłacanego wynagrodzenia powinni pracownicy wnosić do bezpośredniego przełożonego lub do Działu Kadr. 8. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje wynagrodzenie tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 11

12 VIII Udzielanie zwolnień z pracy i urlopów W celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo kolegium ds. wykroczeń oraz wykonywania powszechnego obowiązku obrony na wezwanie organu właściwego w tej sprawie zakład zwolni pracownika z pracy. Za czas tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba ze organ wzywający wypłacił pracownikowi równowartość utraconego wynagrodzenia. 2.Za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w razie stawiania się przed sądem w charakterze oskarżonego i przed kolegium ds. wykroczeń w charakterze obwinionego. Jednakże wynagrodzenie przysługuje, jeżeli oskarżony lub obwiniony został uniewinniony lub postępowanie zostało umorzone Zakład może zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Czas zwolnienia może być odpracowany przez pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zwolnienie z pracy dla załatwienia spraw wymienionych powyżej odbywa się na podstawie ustnej zgody przełożonego oraz wpisu do rejestru wyjść z pracy w godzinach służbowych Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w razie: 1/ ślubu pracownika - 2 dni 2/ urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni 3/ ślubu dziecka pracownika - 1 dzień 4/ zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy - 2 dni 5/ zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką - przez 1 dzień 12

13 6/ pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat - 2 dni zwolnienia od pracy w ciągu roku 2. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik zobowiązany jest przedstawić odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia. 3. Jeżeli pracownik korzysta już z jakiegoś zwolnienia od pracy np. urlopu wypoczynkowego, niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe omówione w niniejszym paragrafie Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego i nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 2.Wymiar urlopu ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami uwzględnia okresy zatrudnienia i okres nauki. / art KP/. 3.Udzielenie urlopu odbywa się zgodnie z planem urlopów uwzględniając potrzeby Zakładu i wnioski pracowników. / art /. 4.Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w całości lub w części z powodu: 1/ rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, 2/ powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej Pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli nie koliduje z jego interesami. 2.Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 13

14 IX Kary za naruszenia porządku i dyscypliny pracy 30. Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest: 1/ złe i niedbałe wykonywanie pracy, ze swej winy wyrządzenie pracodawcy szkody poprzez psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2/ nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, 3/ stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym albo spożywanie alkoholu w czasie pracy i w miejscu pracy, 4/zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 5/ niewykonywanie poleceń przełożonych, 6/ niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników, 7/ nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 8/nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnianie tajemnic gospodarczych, a także zaniedbanie ochrony tych tajemnic, 9/dokonanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony interesów i mienia Zakładu, posiadanych uprawnień /upoważnień/ oraz wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, oświadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych, 10/ popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy albo w związku z posiadanymi od pracodawcy upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków z zakładu, 11/wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej lub wynikłej z niezachowania należytej staranności, 12/ rażące naruszenie regulaminu pracy albo innego regulaminu, instrukcji i zarządzeń albo przepisów powszechnie obowiązujących. 2.Każdy pracownik powinien rzetelnie wykonywać obowiązki pracownicze i przestrzegać obowiązujących w Zakładzie regulaminów instrukcji, zarządzeń a ich nieprzestrzeganie może spowodować konsekwencje dopuszczone prawem. 14

15 3.Naruszenia określone w ust.1 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Niezależnie od tego mogą być zastosowane kary określone w ust. 4 pkt 2. 4.W przypadku dopuszczania się innych naruszeń niż wymienione w ust.1, Dyrektor Zakładu, jego zastępca lub kierownik komórki organizacyjnej może: 1/zwrócić na piśmie uwagę pracownikowi, że dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych lub obowiązującego w zakładzie regulaminu, instrukcji lub zarządzenia i przestrzec go, ze dalsze ich naruszanie może spowodować rozwiązanie umowy o pracę lub zastosowanie kary porządkowej, 2/ zastosować w trybie określonym w kodeksie pracy kary określone w art. 108 kodeksu pracy to jest: a/ karę upomnienia, b/ karę nagany, c/ oraz dodatkowo karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w czasie pracy Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy. 2.Postępowanie w sprawie ustalenia odpowiedzialności za szkodę i jej wysokość niezwłocznie wszczyna bezpośredni przełożony pracownika. Z przeprowadzonych czynności sporządza protokół i przekazuje osobie prowadzącej sprawy kadrowe w celu przygotowania decyzji personalnych i osobie odpowiedzialnej za kontrolę stanu mienia zakładu. Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. X Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przed pożarem Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących w zakładzie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed pożarem. W szczególności obowiązkiem pracownika jest: 1/ znać przepisy i zasady bezpieczeństwa pracy, 15

16 2/ poddawać się badaniom lekarskim i brać udział w szkoleniu bhp i p.poż., 3/ dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ład i porządek na stanowisku pracy, 4/używać przydzielonej odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z przeznaczeniem, 5/niezwłocznie informować przełożonego o wypadku przy pracy o pożarze oraz zagrożeniu wypadkowym i pożarniczym Zakład jest obowiązany dostarczyć pracownikowi. odzież roboczą i ochronną oraz sprzęt ochrony osobistej. Odzież robocza, ochronna i sprzęt ochrony osobistej stanowi własność zakładu. 2.Pracownicy otrzymują w zakładzie napoje, posiłki wzmacniająco-profilaktyczne przy wykonywaniu ciężkiej pracy fizycznej oraz niezbędne środki sprzyjające utrzymaniu czystości. 3. W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik zobowiązany jest zwrócić pracodawcy przydzielone mu przedmioty z wyjątkiem bielizny osobistej. XI Wykaz prac wzbronionych kobietom Zakład jest obowiązany przestrzegać przepisów dotyczących zatrudnienia kobiet, w tym wykazów prac wzbronionych kobietom. XII Postanowienia ogólne Regulamin wchodzi w życie w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości w sposób określony w ust.1 2. Nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z treścią regulaminu, co potwierdza oświadczeniem i zobowiązaniem do jego przestrzegania. 3. Zmiana regulaminu może nastąpić w takim samym trybie, w jakim został ustalony. 16

17 4. Pracodawca ustala: a) Szczegółowe zasady przydziału i wydawania napojów i posiłków profilaktycznych stanowi załącznik nr 1 1 b) Normy przydziału środków ochrony indywidualnej odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny stanowi załącznik nr 1 2 c) Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr Z dniem wejścia w życie tego regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący regulamin pracy. Data r. Dyrektor Zakładu... 17