REGULAMIN PRACY BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZIELONKACH

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZIELONKACH Zielonki r.

2 Zarządzenie Nr 2/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonkach z dnia r. W sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy w Bibliotece Publicznej w Zielonkach Na podstawie art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), oraz Regulaminu Organizacyjnego Biblioteki Publicznej w Zielonkach zarządza się, co następuje: 1 Wprowadzam Regulamin Pracy w Bibliotece Publicznej w Zielonkach w brzmieniu Załącznika Nr 1 do Niniejszego Zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 2

3 Załącznik Nr 1 Do Zarządzenia Nr 2/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonkach z dnia r. Regulamin Pracy Biblioteki Publicznej w Zielonkach Rozdział I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Regulamin Pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki Publicznej w Zielonkach, zwanego dalej Pracodawcą i pracowników. 2. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za Pracodawcę dokonuje Kierownik BP. 3. W zakresie wskazanym w ust. 1 Regulaminu w szczególności określa: 1/ Obowiązki Pracodawcy. 2/ Obowiązki pracowników. 3/ Zasady i tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości. 4/ Wymiar, system i rozkład czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe, 5/ Sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, oraz usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy, a także udzielania zwolnień od pracy. 6/ Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. 7/ Obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 8/ Kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy. 3

4 2 Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę, bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz charakter pracy i wymiar czasu pracy. Rozdział II OBOWIĄZKI PRACODAWCY 3 Pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczególności: 1. Szanować godność i inne dobra pracowników. 2. Równo traktować mężczyzn i kobiety, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 3. Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, religijne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 4. Przeciwdziałać mobbingowi. 5. Udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie Biblioteki Publicznej w Zielonkach. 6. Informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy. 7. Zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartych umów o pracę. 8. Zaznajamiać pracowników z zakresem ich uprawnień i obowiązków, sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku i zależnością służbową. 9. Wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji, materiałów i narzędzi pracy. 10. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji. 11. Informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 12. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników z zakresu BHP. 13. Organizować wymagane badania lekarskie pracowników. 4

5 14. Dostarczyć nieodpłatnie pracownikom przysługujących im środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. 15. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. 16. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 17. Zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników. 18. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, oraz akta osobowe pracowników. 19. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Rozdział III OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 4 1. Przez zawarcie umowy o pracę pracownicy zobowiązują się do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju. 2. Pracownicy są zobowiązani wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Pracownicy są zobowiązani zwłaszcza: Przestrzegać Regulaminu Pracy BP. Przestrzegać Regulaminu Organizacyjnego BP. Przestrzegać ustalonego czasu pracy Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych Dbać o dobro Pracodawcy i chronić jego mienie Utrzymanie czystości i porządku na stanowiskach pracy Zachować trzeźwość w pracy i na terenie zakładu pracy Zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę Przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim Niezwłocznie zawiadamiać inspektora BHP o zauważonych w miejscu pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w pobliżu zagrożenia, o grożącym niebezpieczeństwie. 5

6 5 Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy służbowej i ochrony danych osobowych określonych w obowiązujących Ustawach pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych Pracownicy są zobowiązani do wykonywania każdej zleconej im pracy, odpowiadającej posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i niewykraczającej poza warunki wynikające z umowy o pracę, chyba, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo, gdy wykonanie pracy grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. 2. W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, albo dla ochrony mienia lub środowiska, usunięcia awarii, oraz szczególnych potrzeb Pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, lub pełnienia dyżurów. 7 W związku z upływem okresu umowy zawartej na czas określony, wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani: 1. Rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek. 2. Załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia. 3. Przedłożyć kartę obiegową i książeczkę ubezpieczeniową w celu adnotacji o ustaniu stosunku pracy. 4. Przygotować skrupulatny i szczegółowy spis zdawczo-odbiorczy z majątku powierzonemu pracownikowi pod opiekę Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby niepowetowanymi stratami. 2. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem, pracownik ten powinien przedstawić mu swoje zastrzeżenia i żądać pisemnego potwierdzenia polecenia. 3. Pracownik nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami, albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność w zakresie wykorzystywania stanowiska służbowego do prywatnych korzyści. 4. Pracownik, który wskutek nie wykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził Pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad ustalonych w Kodeksie Pracy. 6

7 9 Wstęp i przebywanie pracownika na terenie miejsca pracy w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. Na teren miejsca pracy nie można wnosić alkoholu Naruszenie przez pracowników obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadkach: Stawienia się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości, Spożywania alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu. 2. Pracownicy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości powinni być odsunięci od wykonywania pracy, względnie niedopuszczeni do niej. Za dopełnienie tego obowiązku odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony. 11 Palenie tytoniu na terenie miejsca pracy jest zabronione, z wyjątkiem miejsc do tego przeznaczonych. 12 Zakaz prowadzenia rozmów z prywatnych telefonów komórkowych w czasie godzin pracy. Rozdział IV CZAS PRACY 13 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w określonych godzinach pracy Biblioteki lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonywania pracy poza normalnymi godzinami. 14 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 15 7

8 1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Praca w godzinach nieprzekraczających norm określonych w ust. 1 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 3. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w tygodniu prawo, do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. 4. W Bibliotece Publicznej w Zielonkach obowiązuje rozkład czasu pracy ustalany przez Kierownika BP indywidualnie dla biblioteki macierzystej i podległych jej filii bibliotecznych. Przy ustalaniu czasu pracy jednostek bibliotecznych bierze się pod uwagę rozmiar obsługiwanego środowiska, preferencje czytelnicze, oraz wymiar czasu pracy bibliotekarzy zatrudnionych w tych jednostkach. 5. W uzasadnionych przypadkach, na wniosek pracownika Kierownik może wyrazić zgodę na indywidualny rozkład jego czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 6. Praca wykonywana na polecenie przełożonego ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 7. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości obliczonej według zasad określonych w Kodeksie Pracy. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę Pracodawca, na wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze, czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 8. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym czasie rozliczeniowym. Ograniczenie powyższe nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu Pracodawcy zakładem pracy. 9. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. Jednocześnie w umowach o pracę zostanie ustalona dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie będzie uprawniało pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. 10. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt. 16 Pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, na spożycie posiłku. Przerwa ta nie może zakłócać pracy jednostki. 17 8

9 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dnia wolnych od pracy. 2. Za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 00 rano w tym dniu, a godziną 6 00 następnego dnia. 3. Praca wykonywana w godzinach jest pracą w porze nocnej. 18 Kancelaria Biblioteki Publicznej w Zielonkach prowadzi ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. 19 Przebywanie pracowników na terenie Biblioteki Publicznej i jej podległych jednostek poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego. Rozdział V PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY 20 Pracownicy Biblioteki Publicznej i filii bibliotecznych potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na listach obecności. Podpis powinien zostać złożony przed porą rozpoczęcia pracy Listę obecności wykłada i kontroluje prawidłowe ich wypełnienie Kierownik Biblioteki Publicznej w Zielonkach. 2. Filie biblioteczne po okresie rozliczeniowym dostarczają listy obecności do Kancelarii BP. 22 Pracownicy są obowiązani stawiać się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy. 23 9

10 Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz, po uprzednim wyłączeniu urządzeń elektrycznych, zamknięciu okien i sprawdzeniu zabezpieczenia przeciwpożarowego i przeciwwłamaniowego Pracownicy są zobowiązani do wykorzystywania telefonów, poczty elektronicznej i dostępu do Internetu tylko do celów służbowych. 2. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy czystości i porządku. Rozdział VI USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I ZWOLNIENIA OD PRACY Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje bezpośredniemu przełożonemu. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić Kancelarię Biblioteki Publicznej w Zielonkach, lub przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności. 4. Zawiadomienie, o jakim mowa w ust. 3 pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 5. Niedotrzymanie terminu, o jakim mowa w ust. 4 może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami Pracownik jest zobowiązany zgłosić swoją nieobecność spowodowaną chorobą lub innym przypadkiem losowym w dniu zdarzenia. 2. Zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do Kancelarii Biblioteki Publicznej w Zielonkach w terminie do 5 dni od daty wystawienia zwolnienia. 10

11 3. Rozpoczęcie pracy w czasie późniejszym niż to przewidziano w Regulaminie traktowane jest jako spóźnienie. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zawiadomić przełożonego o przyczynie spóźnienia. 27 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu Pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu Pracy, albo z innych przepisów prawa. 28 Zwolnienia od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2. Kierownik może zwolnić pracownika od pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Czas zwolnienia może być odpracowany przez pracownika, wówczas zachowuje prawo do wynagrodzenia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych Pracownicy mogą opuszczać teren zakładu w czasie godzin pracy wyłącznie na polecenie lub za zgodą przełożonych po wpisaniu się do książki wyjść. 2. Książki wyjść w sprawach służbowych i pozasłużbowych prowadzi Kancelaria Biblioteki Publicznej w Zielonkach. Za ich kontrolę odpowiedzialny jest Kierownik Biblioteki. 3. Wyjścia w czasie godzin pracy muszą mieć wyraźny cel, który podaje się w książce wyjść z zaznaczeniem rodzaju wyjścia (służbowe, pozasłużbowe). 4. Powrót do pracy odnotowuje się w książce bezzwłocznie. Niewpisanie godziny powrotu w książce wyjść stwarza domniemanie przebywania pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego. 31 Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez właściwego lekarza niezdolnością do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 11

12 Rozdział VII URLOPY PRACOWNICZE Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 4. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 5. Urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem urlopów. 6. Zbiorczy projekt planu urlopów przygotowuje do dnia 15 lutego danego roku Kierownik Biblioteki Publicznej w Zielonkach w oparciu o wnioski zgłaszane w terminie do 30 stycznia wraz z planem zastępstw. Wnioski związane z planem urlopów powinny być formułowane z uwzględnieniem postulatów pracowniczych i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 7. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników przez wyłożenie do wglądu. 8. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. 9. Na wniosek pracownika urlop może być dzielony na części. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 10. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z ust. 6 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z ust Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na podstawie wniosku urlopowego dostarczonego do Kancelarii BP na 7 dni przed planowanym terminem urlopu i podpisanego przez Kierownika. 12. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. 13. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. 14.Wprowadza się urlopy na żądanie pracownika w wymiarze 4 dni przysługujących w ramach urlopu wypoczynkowego na dany rok kalendarzowy. Pracownik niezwłocznie informuje o takim przypadku Kierownika. 15.Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym 12

13 odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem ust Przy udzielaniu urlopu pracownikowi zgodnie z ust. 15 jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 17.Ust. 15 i 16 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. 18. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. 19. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Rozdział VIII TERMIN, MIEJSCE, CZAS I CZĘSTOTLIWOŚĆ WYPŁATY WYNAGRODZENIA Przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę bierze się pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy i kwalifikacje wymagane przy jej wykonywaniu, a także ilość i jakość świadczonej pracy. 2. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą określa Regulamin Wynagradzania Biblioteki Publicznej w Zielonkach. 3. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę. 4. Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się raz w miesiącu. 5. Wynagrodzenia za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu 28 dnia miesiąca. 6. Jeżeli 28 dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzednim. 7. Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu, w terminie określonym ust Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. 9. Wynagrodzenie przysługuje również za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego trwającego krócej niż 6 dni. Rozdział IX BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 13

14 34 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 3. Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności: Organizowanie pracy w sposób zapewniający BHP. Zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie, oraz kontrolować wykonanie tych poleceń. Zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. Zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów i urządzeń z nimi związanych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych. Zapewnienie pracownikom ochrony zdrowia. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku, oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Przeprowadzenie szkoleń pracowników w zakresie BHP. Dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Informowanie pracowników o wynikach przeprowadzanych pomiarów dotyczących czynników szkodliwych, tj. najwyższego dopuszczalnego stężenia (nds) i najwyższego dopuszczalnego natężenia (ndn). Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaniem pracy, podczas organizowanych i przeprowadzanych szkoleń z zakresu BHP i Ppoż Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne, obejmujące instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej. 2. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie. 3. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad BHP ogólnych oraz dotyczących zajmowanego stanowiska jest zabronione Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem pracowników. 2. Pracownicy są w szczególności obowiązani: 14

15 Znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniu i i instruktażu z tego zakresu, oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami BHP, oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonego. Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy. Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Niezwłocznie zawiadamiać przełożonych o zaistniałych wypadkach przy pracy i wypadkach w drodze do pracy i z pracy oraz o zagrożeniach wypadkowych, a także ostrzegać przed nimi współpracowników. Współdziałać z Pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków BHP W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o jakim mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. W przypadkach określonych w ust, 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Nie wolno zatrudniać kobiet i pracowników młodocianych przy pracach im wzbronionych, określonych w przepisach prawa pracy. b. Rodzaje prac wzbronionych kobietom i pracownikom młodocianym określają odrębne przepisy prawa pracy. Rozdział X WYRÓŻNIENIA I NAGRODY Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy, wzorowe wypełnianie swoich obowiązków mogą być przyznawane nagrody pieniężne. 15

16 2. Nagrody, o których mowa w ust. 1 mają charakter uznaniowy, przyznawane są zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Wynagradzania Biblioteki Publicznej w Zielonkach. 3. Odpis o przyznaniu nagrody składa się w aktach osobowych pracownika. Rozdział XI ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, Regulaminu Pracy, przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, Pracodawca może stosować: Karę upomnienia, Karę nagany. Karę zwolnienia dyscyplinarnego 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej obecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt. 1-3 Kodeksu Pracy. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarnie) zgodnie z art. 52 k.p w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. 16

17 41 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 42 O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 43 Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: Rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, Stopień winy pracownika Dotychczasowy stosunek do pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez Sąd Pracy, Pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 17

18 45 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez Pracodawcę albo wydania przez Sąd Pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 46 Pracownik, który wskutek niewykonania, lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził Pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu Pracy art Rozdział XII POSTANOWIENIA KOŃCOWE 47 W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym Regulaminem, mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy i wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze oraz inne przepisy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 48 Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu Pracy sprawuje Kierownik Biblioteki Publicznej w Zielonkach jako Pracodawca Kierownik jest zobowiązany na bieżąco przyjmować pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących funkcjonowania danej komórki organizacyjnej. 2. Kierownik jest zobowiązany do wyjaśnienia przyczyn skarg i rozpatrzenia wniosków, oraz udzielenia odpowiedzi w terminie 14 dni. 3. Pracownicy nie ponoszą ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia skargi lub wniosku Wszelkich informacji o zakładzie pracy wychodzących na zewnątrz udziela Kierownik. 18

19 2. Bez zgody Pracodawcy pracownicy nie mogą udostępniać komukolwiek dokumentów i ich kopii zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i inne określone w przepisach prawa, w tym związane z ochroną dóbr osobistych. 3. Osoby uprawnione na mocy odrębnych przepisów prawnych do kontroli działalności zakładu pracy są dopuszczane do czynności kontrolnych po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli osoby zarządzającej zakładem. Udostępnieniu kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbędne do przeprowadzenia kontroli Każdy nowoprzyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią Regulaminu przed przystąpieniem do pracy. 2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień Regulaminu pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, poprzez wyłożenie tekstu Regulaminu w Kancelarii Biblioteki Publicznej w Zielonkach. 2. Zmiany Regulaminu dochodzą do skutku w trybie przewidzianym w ust. 1 Spis treści Regulaminu Pracy BP: L.p. Nr rozdz. Tytuł rozdziału Strony: 1. I Postanowienia wstępne II Obowiązki pracodawcy III Obowiązki pracowników IV Czas pracy V Porządek i organizacja pracy VI Usprawiedliwienia nieobecności i zwolnienia od pracy VII Urlopy pracownicze VIII Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia IX Bezpieczeństwo i Higiena Pracy X Wyróżnienia i nagrody XI Odpowiedzialność porządkowa pracowników XII Postanowienia końcowe Spis treści 20 19

20 Lista pracowników Biblioteki Publicznej w Zielonkach, którzy zapoznali się z treścią regulaminu pracy i przyjęli do wiadomości i stosowania: 1. Edyta Kwiecień Marek Czarnecki Anna Gzyl Urszula Staniszewska Maria Szumna