MINISTERSTWO GOSPODARKI I PRACY. Wniosek o dofinansowanie realizacji projektu w ramach SPO RZL

Transkrypt

1 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf MINISTERSTWO GOSPODARKI I PRACY Data wpłynięcia: / 2 Numer kancelaryjny: Imię i nazwisko osoby przyjmującej wniosek Wniosek o dofinansowanie realizacji projektu w ramach SPO RZL Numer konkursuspo RZL 2/7 (w przypadku, gdy wniosek jest odpowiedzią na ogłoszony konkurs) 1. INFORMACJE OGÓLNE 1.1 Nazwa Programu Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich Numer i nazwa Priorytetu Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej Numer i nazwa Działania Perspektywy dla młodzieży Schemat Wspieranie młodzieży na rynku pracy 1.5 Instytucja, w której wniosek zostanie złożony Wojewódzki Urząd Pracy Województwo: WOJ. wielkopolskie 1.6 Informacja o projekcie Numer projektu (nadawany przez system informatyczny) Tytuł projektu KROK DO KARIERY Okres wdrażania projektu od do Rodzaj projektu - inwestycyjny (roboty) - usługi i/lub dostawy Typ projektu - dochodowy/komercyjny - niedochodowy strona 1/22

2 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf Obszar, na którym projekt będzie wdrażany Cały kraj Lp. Województwo Powiat Gmina Miejscowość 1 WOJ. wielkopolskie Powiat średzki Charakterystyka obszaru, na którym wdrażany będzie projekt - obszar miejski - obszar wiejski - projekt z założenia nie skupia się na jednym z powyższych obszarów 1.7 Informacja o wnioskodawcy Nazwa wnioskodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp Kod wnioskodawcy (nadawany przez system) Status prawny - przedsiębiorca - jednostka sektora finansów publicznych - osoba prawna niedziałająca dla zysku - podmiot prowadzący szkołę lub inną placówkę działającą w systemie oświaty - szkoła wyższa - samorząd gospodarczy i zawodowy NIP Numer w Krajowym Rejestrze Sądowym lub innym właściwym rejestrze Regon Adres siedziby wojewódzwo miejscowość ulica nr domu nr lokalu kod pocztowy WOJ. wielkopolskie Środa Wlkp. Kosynierów Lokalizacja biura projektu, o ile jest inna niż podana w pkt Osoba uprawniona do podejmowania decyzji wiążących w imieniu wnioskodawcy imię nazwisko Barbara Lasota strona 2/22

3 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf Osoba do kontaktów roboczych z instytucją wdrażającą imię nazwisko Numer telefonu Elżbieta Juszkian Adres poczty elektronicznej posr@praca.gov.pl Numer faksu Czy przewiduje się udział wykonawców w realizacji projektu Nie Tak Tak, ale w chwili obecnej szczegóły na temat wykonawcy nie są znane 1.9 Dane rachunku bankowego wnioskodawcy, na który zostaną przekazane środki. Dopuszcza się uzupełnienie tych informacji po uzyskaniu decyzji o rozpoczęciu realizacji projektu Numer rachunku (powinno być wyodrębnione subkonto do obsługi środków na realizację projektu) Właściciel rachunku Nazwa banku Adres banku 1.1 Inne instytucje zaangażowane w realizację projektu (partnerzy) Nie występują Występują 1.11 Skrócony opis projektu (maksymalnie 12 znaków) Projekt "KROK DO KARIERY" gwarantuje przede wszystkim uzielenie możliwie pełnego wsparcia poprzez działania wspierające i promujące zatrudnienie oraz samozatrudnienie młodzieży, w tym absolwentom wszystkich typów szkół ponadgimnazjalnych tak, aby nie stawali się i nie pozostawali bezrobotnymi. Poprzez wsparcie dla 123 osób młodych osób poniżej 25 roku życia oraz bezrobotnych absolwentów wszystkich typów szkół Projekt podniesie ich status zawodowy, 1 osobom pozwoli uzyskać kwalifikacje potrzebne do prowadzenia własnej działalności oraz umożliwi otrzymanie jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej. Ze stażu skorzysta 68 osób, z przygotowań zawodowych w miejscu pracy 1 osób, natomiast ze szkoleń zawodowych 35 osób. Beneficjenci ostateczni przejdą pełną ścieżkę aktywizacji zawodowej. Cel Projektu pokrywa się z celami Priorytetu I SPO RZL Działanie1.2 schemat a) Czy występują powiązania projektu z innymi projektami finansowanymi przez wnioskodawcę ze środków publicznych, w szczególności z EFS. Jeśli występują, to należy podać tytuł projektu, wartość oraz okres trwania projektu Nie Tak Obecnie realizowane są dwa projekty z funduszy strukturalnych: strona 3/22

4 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf - Projekt "Aktywni - bliżej pracy" w ramach Priorytetu I SPO RZL, Działanie 1.2 Perspektywy dla młodzieży schemat a), którego wartość wynosi , zł, czas trwania Projektu Projekt "Ponowny Start" w ramach Priorytetu I SPO RZL, Działanie 1.3 Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia schemat a), którego wartość wynosi 787 9, zł, czas trwania projektu Czy wnioskodawca realizuje inne projekty finansowane z funduszy strukturalnych. Jeśli tak, to należy podać tytuł projektu, wartość oraz okres trwania projektu Nie Tak 1.14 Zgodność projektu z prawodawstwem w zakresie zamówień publicznych Jeśli będzie realizowane zamówienie zgodnie z ustawą z dnia 29 stycznia 24 r. - Prawo zamówień publicznych (Dz. U. Nr 19, poz. 177; Nr 96, poz. 959; Nr 116, poz. 127; Nr 145, poz. 1537), to należy wskazać tryb udzielenia zamówień. Jeśli postępowanie już się rozpoczęło to należy podać datę. Ewentualnie proszę podać nr i datę ogłoszenia. Nie będzie realizowane postępowanie o udzielenie zamówienia Będzie realizowane postępowanie o udzielenie zamówienia Tryb udzielenia zamówień Przetarg nieograniczony Przetarg ograniczony Negocjacje z ogłoszeniem Negocjacje bez ogłoszenia Zamówienie z wolnej ręki Zapytanie o cenę Dialog konkurencyjny Licytacja elektroniczna 1.15 Opis sposobu informowania społeczeństwa oraz odbiorców wsparcia w ramach projektu o współfinansowaniu z EFS Kampania informacyjna z udziałem strony internetowej oraz prasy lokalnej. Wszystkie publikacje, materiały szkoleniowe, dyplomy, certyfikaty i zaświadczenia, korespondencja oraz inne dokumenty związane z realizacją Projektu będa zawierały informacje o wkładzie finansowym UE i nazwie funduszu, logo EFS oraz emblemat Wspólnoty. 2.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu 2. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU - OCENA a należy uzasadnić potrzebę realizacji projektu Maksymalna liczba punktów: Przygotowując Projekt "KROK DO KARIERY" stawiamy sobie za podstawowy cel udzielenie wsparcia poprzez 2 Otrzymana liczba punktów strona 4/22

5 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf b należy wskazać bariery, na które napotykają ostateczni beneficjenci oraz w jaki sposób realizacja projektu przyczyni się do ich eliminacji działania wspierające i promujące zatrudnienie oraz samozatrudnienie młodzieży tak aby nie stawali się i nie pozostawali bezrobotnymi. Potrzeba ta została zidentyfikowana w trakcie analizy lokalnego rynku pracy. Stopa bezrobocia w powiecie średzkim na koniec kwietnia 27 roku wyniosła 13,9%. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Środzie Wlkp. wyniosła 2929 osób z czego 689 osób stanowili ludzie młodzi poniżej 25 roku zycia (dane w oparciu o: sprawozdanie o rynku pracy MPiPS-1, stan na ). Dodatkowo przeprowadzono szczegółową analizę ofert pracy wpływających w ciągu ostatnich 12 misięcy, wyniki wskazują na niezbyt duże zainteresowanie wśród pracodawców zatrudnianiem osób bez doświadczenia zawodowego. Ponadto uwzględnić należy fakt, że na podstawie danych otrzymanych ze szkół ponadgimnazjalnych powiatu średzkiego w 27 roku szkołę ukończy około 86 osób. Ważnym elementem na poczatku ścieżki zawodowej tych osób jest pierwszy kontakt z pracodawcami i zdobywanie doświadczenia zawodowego, bądź też nauka przedsiębiorczości i otwarcie własnej działalności. Nierzadko jest to jedyna szansa na zdobycie niezbędnego doświadczenia potrzebnego do wstąpienia na rynek pracy. Realizacja poprzednich Projektów w ramach Działania 1.2 a) pozwoliła uzyskać informacje o dużej potrzebie realizowania tego typu projektów. W świetle powyższych faktów dostrzegamy koniecność zapewnienia młodzieży do 25 roku życia niezbędnego wsparcia a co za tym idzie realizacje nieniejszego Projektu. Projekt wpisuje się w Strategię Rozwoju Zasobów Ludzkich, której generalnym celem jest budowa otwartego, opartego na wiedzy społeczeństwa poprzez zapewnienie warunków do rozwoju zasobów ludzkich w drodze kształcenia, szkolenia i pracy. Projekt będzie realizował zakładane zadania poprzez realizację Priorytetu 1: Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej, który zakłada przede wszystkim przechodzenie od pasywnych do aktywnych narzędzi rynku pracy oraz upowszechnianie podejścia prewencyjnego. Działania odpowiadają również potrzebom publicznych i niepublicznych instytucji wdrażających aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Priorytet ten w szczególnosci zakłada podwyższanie jakości miejsc pracy, gwarantujących zrównoważony rozwój oraz działania na rzecz osób bezrobotnych. Ostateczni beneficjenci projektu "KROK DO KARIERY" napotykają liczne bariery na średzkim rynku pracy. W szczególności problemem takim są wymagania pracodawców co do doświadczenia zawodowego swoich przyszłych pracowników. Młode osoby nie mają również żadnego doświadczenia w poszukiwaniu pracy a co za tym idzie nie mają zbyt duzych szans na jej znalezienie. Zwiększające sie cięgle wymagania pracowadaców co do kwalifikacji i umiejętności przyszłych pracowników sprawiaja że niezbędne jest ciągłe doskonalenie swoich umiejętności. Realizacja projektu gwarantuje przede strona 5/22

6 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf c należy uzasadnić wybór rodzaju oraz charakteru realizowanego wsparcia wszystkim eliminacje tych barier dzięki przewidzianym szkoleniom a także organizacji staży i przygotowań zawodowych w miejscu pracy. Sa to formy, które pomoga zmiejszyć problem braku doświadczenia zawodowego oraz zbyt niskich kwalifikacji wśrod młodzieży, gdyż pracodawca może bezpłatnie przygotować pracowników do pracy w firmie. Wszystkie formy aktywizacji zawodowej dostępne w projekcie pozwolą beneficjentom ostatecznym zdobyć nowe kwalifikacje lub umiejętności poprzez praktyczne wykonywanie zadań u pracodawcy lub poprzez samozatrudnienie. Do realiacji projektu zdecydowalismy sie wykorzystać pięć form aktywizacji beneficjentów ostatecznych. Planuje się zorganizowanie szkoleń zawodowych w sumie dla 35 osób, przygotowań zawodowych w miejscu pracy dla 1 osób bezrobotnych, staży dla 68 osób. Z kolei 1 osób skorzysta ze szkolenia związanego z otwieraniem działalnosci gospodarczej, doradztwa zawodowego, po czym otrzyma jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Decyzja w tej sprawie została podjeta w oparciu o analizę danych dotyczących zainteresowania klientów PUP poszczególnymi formami w okresie 12 miesiecy poprzedzających przygotowanie niniejszego wniosku. Bezrobotni zgłaszali chęć odbycia stażu u pracodawców, jak również szkoleń zawodowych m. in. kursu obsługi wózka widłowego, kursu ochrony jak również kursu j. angielskiego dla początkujących. Dlatego też projekt zakłada zorganizowanie ww. kursów oraz organizacje staży i przygotowań zawodowych w miejscu pracy. Projekt wspiera politykę rozwoju społeczeństwa informacyjnego, oraz rozwój lokalnego rynku pracy. 2.2 Do kogo adresowane jest wsparcie i jak zostanie zapewniony udział beneficjentów ostatecznych w projekcie / Metodologia projektu badawczego a kim są potencjalni ostateczni beneficjenci / uzasadnienie zastosowanych technik badawczych Otrzymana Maksymalna liczba punktów: 15 liczba punktów Nabór beneficjentów ostatecznych będzie się odbywał na podstawie jasno sprecyzowanych kryteriów, w oparciu o analizę bazy danych PUP, wypełnione kwestionariusze oraz rozmowy z pracownikami urzędu. Będą to zatem osoby wyszczególnione w Sektorowym Programie Operacyjnym Rozwój Zasobów Ludzkich oraz w Uzupełnieniu SPO RZL dla Działania 1.2 schemat a). A zatem młodzież poniżej 25 roku życia bezrobotna przez okres do 6 miesiecy, młodzież poniżej 25 roku życia bezrobotna przez okres od 6 do 24 miesięcy, bezrobotni absolwenci wszystkich typów szkół, jak równiez osoby poniżej 25 roku życia, zarejestrowane jako bezrobotne przez okres do 24 misięcy, chcące rozpocząć działalność gospodarczą. Wybór tej grupy osób był szczególnie przemyślany. Analiza danych zgromadzonych w PUP wykazała, iż grupa młodych ludzi jest liczna ale również na podstawie informacji zebranych od szkół ponadgimnazjalnych uzyskano informacje o dużej liczbie tegorocznych absolwentów. Tak więc można się strona 6/22

7 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf b c należy udowodnić, że zakładana liczba ostatecznych beneficjentów, którzy otrzymają wsparcie w ramach projektu jest realna do osiągnięcia / narzędzia badawcze oraz techniczne kwestie związane z realizacją badania w terenie w przypadku gdy projekt adresowany jest do osób, przedsiębiorstw lub instytucji należy opisać w jaki sposób przeprowadzona zostanie rekrutacja beneficjentów ostatecznych / sposób analizy danych spodziwać że liczba ta wzrośnie wraz z zakończeniem roku skzolnego w średzkich szkołach. Kwestia równości szans stanowi istotny element wszystkich realizowanych działań. Odnosi sie ona w szczególności do promowania równych szns kobiet i mężczyzn na rynku pracy, do wyrównywania szans edukacyjnych i szns na rynku pracy osob zamieszkałych na terenach wiejskich. Udział benefcjentów ostatecznych w projekcie zostanie zapewniony podobnie jak w poprzednich latach na podstawie wypracowanej długotrwałej współpracy z partnerami (zakładami pracy), którzy będa wspierać projekt poprzez stworzenie miejsc do odbycia staży czy też przygotowań zawodowych w miejscu pracy. Uaktualniona baza pracodawców pozwoliła zaobserwować znaczny wzrost ilości pracodawców współpracujących z urzędem, jak również nowo powstałych firm, z którymi planuje się współpracę nawiązać. Osoby młode same dostrzegaja potrzebę podniesienia poziomu swoich umiejętnosci na początku kariery zawodowej, coraz częściej zgłaszają swoje potrzeby do urzędu co pozwala zorgaznizować dostosowane do potrzeb szkolenia jak również staże i przygotowania zawodowe. Sporym zinteresowaniem cieszą się równiez jednorawoe środki na podjęcie działalności gospodarczej. Gwarantuje to że zakładana liczba ostatecznych beneficjentów zostanie zrealizowana. Zakładana strategia pormocji wsparcia opiera się na wcześniejszym doświadczeniu w realizowaniu projektów w ramach SPO RZL. Wnioskodawca na etapie pozyskiwania grupy beneficjentów ostatecznych skorzysta z danych uzyskanych w trakcie wnikliwej analizy bazy danych PUP. Istotną rolę na etapie rekrutacji beneficjentów ostatecznych odegra kampania informacyjna. W ramach kampanii informacje o projekcie dostępne będą w lokalnej prasie jak również na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy. Proponowane techniki i narzedzia rekrutacji są skuteczne i pozwalają dotrzeć do wszystkich osób zainteresowanych udziałem w projekcie. Wyboru beneficjentów ostatecznych dokonają pracownicy PUP w ramach statutowych działań urzędu. 2.3 Zakładane rezultaty projektu Maksymalna liczba punktów: 15 Otrzymana liczba a jakie są zakładane rezultaty Beneficjenci ostateczni w trakcie udziału w projekcie zdobywać będą nowe kwalifikacje i umiejętności na potwierdzenie których otrzymaja stosowne zaświadczenia; 45 osób otrzyma zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, 68 osób otrzyma zaświadczenia o odbyciu stażu, 1 osób o odbyciu przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Przwiduje sie, że po zakończeniu realizacji projektu zatrudnienie znajdzie 35 osób, a 1 osób podejmie samozatrudnienie, co stanowić strona 7/22

8 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf b c jak zostanie zagwarantowane osiągnięcie zakładanych rezultatów co będzie stanowić o sukcesie, powodzeniu projektu, jak sukces będzie mierzony będzie około 36,6% ogółu osób objetych projektem. Podejmowane działania z zakresu rozwoju lokalnego mają przyczynić sie do wzmocnienia więzi wewnętrznej wspólnot lokalnych, poprawie jakości życia społeczności oraz zwiększenia zaangażowania mieszkańców i władz lokalnych w rozwój społeczno - gospodarczy regionu poprzez realizację dzialań opartych na zasadzie partnerstwa. W ostatnim okresie zaobserwowano ogromne zainteresowanie wśród osób bezrobotnych zaproponowanymi formami aktywizacji zawodowej, szczególnie jednorazowymi środkami na rozpoczęcie działalności gospdarczej, jak również planowanymi w projekcie szkoleniami. Dzięki odpowiedniej kampanii informacyjnej osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie uzyskają niezbędne informacje na temat samego projektu, a przede wszystkim do kogo on jest adresowany, jakie działania i formy wsparcia przewiduje sie w ramach realizacji projektu oraz do kogo mają zgłaszać się zainteresowane osoby. Dzięki uczestnictwu w projekcie zwiekszy się mobilność zawodowa młodzieży, nabędą oni umiejętności pracy w zespole, będą potrafili wykorzystać w praktyce swoją zdobytą w szkole wiedzę. Zwiększą zatem swoją motywację i umiejętność poszukiwania pracy. Wśród pracodawców można zauważyć duże zainteresowanie przyjmowaniem młodych ludzi na staże czy też przygotowania zawodowe w miejscu pracy dzieki czemu młodzież zdobywa doświadczenie zawodowe a pracodawcy mogą wśród nich znaleźć potrzebnych im pracowników. Coraz częściej również pracodawcy z powiatu średzkiego zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników wczesniej przeszkolonych przez urząd do wykonywania pracy. Zgodnie z zasadami przyjętymi przez PUP pracodawcy z którymi zostaną podpisane umowy gwarantują większości osób dalsze zatrudnienie po odbyciu stażu, przygotowania zawodowego czy też ukończeniu szkolenia. Powyższe czynniki gwarantuja osiągnięcie zakładanych rezultatów. O sukcesie i powodzeniu projektu stanowić będzie udoskonalenie mechanizmu upowszechniania informacji i promocji zatrudnienia, ułatwienie startu na rynku pracy beneficjentom ostatecznym zakwalifikowanym do projektu poprzez udzielenie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej lub rozpoczecie pracy dzieki skierowaniu na staże lub przygotowania zawodowe w miejscu pracy, co zagwarantuje osiagnięcie dlaszego zatrudnienia około 36,6 % ogółu osób objetych projektem. Do 6 miesięcy po zakończeniu realizacji projektu zostanie przeprowadzona ewaluacja beneficjentów ostatecznych, dzięki której będzie można wywnioskować czy został osiągnięty najważniejszy cel realizacji projektu. Na jej podstawie będzie można dowiedzieć się co się działo z beneficjentami ostatecznymi po zakończeniu udziału w projekcie, jak udział wpłynał na ich sytuację na rynku pracy. Każdy z strona 8/22

9 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf d e czy istnieje możliwość upowszechnienia projektu jak zapewnione zostanie funkcjonowanie i finansowanie projektu lub jego osiągniętych rezultatów po zakończeniu finansowania z EFS uczestników zostanie objety badaniem ankietowym, co pozwoli na uzyskanie informacji o stopniu zadowolenia z udziału w projekcie. W trakcie trwania projektu Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. będzie jak co roku organizatorem kolejnych edycji KONKURSU NA PRACODAWCĘ ROKU 27 POWIATU Średzkiego, FORUM PRZEDSIĘBIORCÓW oraz GIEŁDY PRACY. Dzięki tego typu spotkaniom możliwe jest upowszechnienie projektu jak również przekazanie najważniejszych informacji o korzyściach wynikających z przystąpienia do jego realizacji. Z doświadczenia wynika, że spotkania takie są dobrą okazją do wymiany doświadczeń pomiędzy pracodawcami, którzy korzystali z dostępnych w ramach projektów współfinansowanych z EFS form aktywizacji zawodowej, a pracodawcami, którzy dopiero rozpoczynają współpracę z PUP. Spotkania te są bardzo efektywne i przynoszą oczekiwane rezultaty oraz duże zainteresowanie projektami współfinansowanymi z EFS, np. po Forum Przedsiębiorców aż 4% z uczestników skorzystało z dotacji na stworzenie nowych stanowisk pracy. Publikowanie artykułów promocyjnych w lokalnych gazetach pomoże wypromować projekt również poza obszar powiatu średzkiego. W projekcie nie przewiduje się rozwiązań wymagających ciągłego finansowania po zakończeniu dofinansowania z EFS. Jednakże uczestnicy, którzy zakończą swój udział w projekcie mogą liczyć na szczególną opiekę ze strony pracowników urzedu. Osoby, które otrzymają jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej będą mogły korzystać w przyszłości z bezpłatnych usług doradczych dotyczących prawa pracy. Osoby, które zakończą udział w szkoleniu a także przygotowania zawodowe w miejscu pracy mogą liczyć na ciągłą opiekę pośredników pracy, których zadaniem w ramach statutowych działań urzędu, będzie pozyskanie odpowiednich ofert pracy dostosowanych do nowych umiejętności i kwalifikacji zdobytych dzięki wsparciu w ramach projektu. strona 9/22

10 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf Jaki będzie status beneficjentów ostatecznych na rynku pracy sześć miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie Rodzaj aktywności zawodowej Opis Liczba osób Podjęcie zatrudnienia 35 - w tym zatrudnienie subsydiowane Podjęcie samozatrudnienia Podjęcie wolontariatu Zmiana zatrudnienia Utrzymanie zatrudnienia przez osobę zagrożoną utratą pracy Kontynuacja zatrudnienia Podjęcie lub kontynuacja edukacji i szkoleń Pozostawanie bez pracy Inny Ogółem Planowane rezultaty wsparcia na rzecz systemów i struktur działających w obszarze rynku pracy oraz transferu wiedzy i innowacji Rodzaj wsparcia Liczba nowo opracowanych krajowych standardów kwalifikacji zawodowych Liczba nowo opracowanych lub zmodyfikowanych modułów programów szkoleń dla określonych zawodów lub specjalności Liczba przeprowadzonych inicjatyw lokalnych (należy podać cel inicjatywy) Liczba utworzonych Centrów Integracji Społecznej Liczba innowacyjnych programów kształcenia zawodowego dla szkół ponadgimnazjalnych Liczba kierunków studiów, w ramach których wprowadzono kształcenie na odległość Liczba opracowanych materiałów dydaktycznych na potrzeby kształcenia na odległość Liczba placówek, które otrzymały akredytację w zakresie kształcenia ustawicznego (przy MENiS) Liczba placówek, które wprowadziły formę kształcenia na odległość Liczba nowo opracowanych programów szkoleniowych dla Publicznych Służb Zatrudnienia Liczba szkół objętych dotacjami na programy rozwojowe Liczba powstałych Centrów Kształcenia na odległość na wsiach Opis Liczba Liczba utworzonych Ośrodków Alternatywnej Edukacji Przedszkolnej Badania, analizy, ekspertyzy Liczba podejmowanych inicjatyw na rzecz współpracy świata nauki i biznesu w zakresie Regionalnych Strategii Innowacyjnych Inne (należy podać jakie) strona 1/22

11 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf Należy oszacować liczbę szkół i placówek oświatowych, które zmodyfikują swoją bazę technodydaktyczną i komputerową Rodzaj wsparcia Opis Liczba instytucji Pracownie komputerowe Pracownie komputerowe dla uczniów niepełnosprawnych Sprzęt komputerowy (inny niż kompleksowe wyposażenie pracowni komputerowych) Specjalistyczne oprogramowanie Środki dydaktyczne Stanowiska do przeprowadzania zewnętrznych egzaminów zawodowych Sprzęt specjalistyczny do kształcenia uczniów niepełnosprawnych Inne (należy podać jakie) 2.4 Sposób zarządzania projektem a b należy wskazać, jak wygląda struktura zarządzania projektem Maksymalna liczba punktów: 2 Mając na uwadze prawidłową strukturę zarządzania projektem powołany zostanie zespół projektowy, w którym każdy członek zespołu będzie miał odpowiedni zakres zadań i czynności. Dyrektor Powiatowego Urzedu Pracy będzie zaangażowany w przygotowanie projektu, jego merytoryczne rozliczenie i podsumowanie oraz sprawozdawczość półroczną w oparciu o dane dotyczące projektu. Do zadań pośrednika pracy należeć będzie nabór beneficjentów ostatecznych, kwalifikujących się do wzięcia udziału w projekcie, biorąc pod uwagę ich kwalifikacje i umiejętności jak również ich potrzebę wzięcia udziału w projekcie. Kolejnym etapem będzie pomoc beneficjentom ostatecznym w podjęciu wiążącej decyzji o wyborze odpowiedniej ścieżki aktywizacji zawodowej, czym zajmie się doradca zawodowy, w ramach statutowych działań. Następnie osoby te trafią do innych członków powołanego zespołu projektowego, w którego skład wchodzą m.in. odpowiedzialny za udzielanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej referent, referent zajmujący się organizowaniem przygotowań zawodowych w miejscu pracy oraz staży jak również Specjalista do spraw rozwoju zawodowego, odpowiedzialny za organizację szkoleń. W strukturze projektu jest powołany pracownik z działu księgowości - Główna Księgowa do obsługi finansowej projektu, który czuwać będzie nad prawidłowością realizacji harmonogramu projektu oraz odpowiedniego wydatkowania środków finansowych przeznaczonych na jego realizację. W składzie zespołu znajdzie się również referent w którego zakres obowiązków wejdzie sprawozdawczość i ogólna kontrola na realizacją projektu. Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. posiada wystarczające zaplecze techniczne do realizacji projektu. Otrzymana liczba punktów strona 11/22

12 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf c jakie zaplecze techniczne oraz jaka kadra zaangażowane będą w realizację projektu jakie jest doświadczenie wnioskodawcy przy realizacji projektów o podobnej tematyce Wszyscy członkowie powołanego zespołu oraz pozostali pracownicy PUP posiadają stanowiska pracy wyposażone w nowoczesne komputery z odpowiednim oprogramowaniem, dostępem Internetu, posiadają adres mailowy. W holu głównym urzędu znajduję się Infokiosk z dostępem do Internetu i bazą danych o wolnych miejscach pracy i przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Posiadamy uaktualnioną bazę danych pracodawców oraz osób bezrobotnych. Stanowi to źródło wiedzy o uczestnikach i potrzebach średzkiego rynku pracy. W projekt zaangażowany będzie Dyrektor Powiatowego Urzedu Pracy (skończone studia podyplomowe "Zarządzanie projektami z uwzględnieniem metodyki Prince2"), który odpowiada za przygotowanie projektu, jego merytoryczne rozliczenie i podsumowanie oraz sprawozdawczość półroczną w oparciu o dane dotyczące projektu. Wsparcie stanowi bardzo dobrze przygotowana kadra pracowników urzędu: pośrednicy pracy I stopnia, doradcy zawodowi (aktualnie kontynują studia podyplomowe w zakresie doradztwa zawodowego), którzy wykonywać będą swoje obowiązki w ramach statutowych działań urzędu. Istotnym wsparciem jest kierownik działu organizacyjno - prawnego, który jest odpowiedzialny za organizację szkoleń (ukończone studia podyplomowe z zakresu zamówień publicznych). Z kolei wiedza i doświadczenie kierownika działu usług rynku pracy i instrumentów rynku pracy jest również nieodzownym wsparciem dla powodzenia realizacji projektu. Kierownik zespołu odpowiada za realizację projektu i wykorzystywanie niezbędnych zasobów potrzebnych do jego realizacji. Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. posiada duże doświadczenie w realizacji projektów współfinansowanych z EFS. Wnioskodawca będzie bazował na wiedzy informacji i metodach zdobytych wcześniej przez pracowników jak i pracodawców. Projekt ma na celu skoordynowanie dotychczasowych pojedynczych działań dla osiągnięcia lepszej efektywności w zwalczaniu bezrobocia wśród osób powyżej 25 roku życia. W ciągu ostatnich 3 lat zorganizowaliśmy już 8 projektów w ramach Priorytetu I SPO RZL o podobnej tematyce, z czego 6 jest już zakończonych. Były to: - Projekt "Szansa dla Młodzieży" w ramach Działania 1.2a), realizowany w okresie od do , dla 194 osób, na kwotę ,; - Projekt "Powrót do Pracy" w ramach Działania 1.3a), realizowany w okresie od do , dla 194 osób, na kwotę ,; - Projekt "Dobry Start - Lepsze Jutro" w ramach Działania 1.2a), realizowany w okresie od do , dla 197 osób, na kwotę ,; - Projekt "Pewna Przyszłość" w ramach Działania 1.3a), realizowany w okresie od do , dla 73 osób, na kwotę ,; - Projekt "Szansa dla Kobiet" w ramach Działania 1.6a), strona 12/22

13 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf d e f opis metody monitorowania ostatecznych beneficjentów i oceny ich potrzeb opis zakresu odpowiedzialności i stopnia zaangażowania partnerów realizowany w okresie od do , dla 34 osób, na kwotę 11 96, - Projekt "Aktywny Powrót" w ramach Działania 1.3a), realizowany w okresie od do , dla 12 osób, na kwotę ,. Obecnie PUP jest w trakcie realizacji projektów: - Projekt "Aktywni - Bliżej Pracy" w ramach Działania 1.2a), realizowany w okresie od do , dla 23 osób, na kwotę , - Projekt Ponowny Start w ramach Działania 1.3a), realizowany w okresie od do , dla 133 osób, na kwotę 787 9,. Dla prawidłowego monitorowania beneficjentów ostatecznych i ich potrzeb opracowaliśmy kilka metod. Jedną z nich jest otworzenie tzw. ścieżkę kariery zawodowej składającą się z kilku etapów. Realizatorem tej ścieżki będą, doradcy zawodowi i specjalista ds. rozwoju zawodowego. Ponadto wyrywkowo zostaną przeprowadzone kontrole w zakładach pracy, w których z racji podpisanych umów odbywać się będą przygotowania zawodowe w miejscu pracy. Podczas tych kontroli możliwa będzie ocena stopnia zadowolenia beneficjentów ostatecznych ze wsparcia w ramach EFS. Jeżeli zaś chodzi szkolenia oraz jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej kontrola odbędzie się w każdym przypadku. Dodatkowo raz w miesiącu pracodawca ma obowiązek dostarczenia listy obecności skierowanych przez urząd bezrobotnych, oraz informowania o każdym przypadku nieobecności i istotnych dla przygotowania zawodowego w miejscu pracy i stażach zdarzeniach. Po zakończeniu udziału w projekcie przeprowadzone zostanie badanie ankietowe jego uczestników, mające na celu poznanie ich opinii o przydatności i zyskanych korzyści z udziału w projekcie. Po zakończeniu projektu dokonana zostanie ocena jego efektywności i sporządzone zostanie kompleksowe sprawozdanie z realizacji projektu W realizację projektu "KROK DO KARIERY" zaangażowane będą instytucje, z którymi PUP nieformalnie będzie współpracował, korzystając z ich pomocy. Przez cały okres trwania projektu nieodzownymi partnerami będą wydawnictwa lokalnej prasy, na łamach których ukazywać się będą sukcesywnie informacje na temat samego projektu oraz stopnia jego realizacji, jednak w pierwszej kolejności artykuły te będą promowały Europejski Fundusz Społeczny i informowały o korzyściach wynikających z przystąpienia do realizacji projektu. Innymi instytucjami, które pomogą wnioskodawcy w realizacji projektu będą firmy szkoleniowe, z którymi PUP podpisze umowy o zorganizowanie szkoleń dla 45 beneficjentów ostatecznych. Firmy te odpowiedzialne będą za przekazanie pełnej i rzetelnej wiedzy z zakresu organizowanego szkolenia. Nad całością przedsięwzięcia kontrolę będą sprawowali pracownicy PUP. Projekt obejmuje swym zasięgiem w pierwszej strona 13/22

14 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf zasięg projektu 2.5 Wydatki projektu kolejności Powiat Średzki. Kampania informacyjna dotrze jednak za pośrednictwem Internetu do każdego zainteresowanego, również do partnerów z przyległych powiatów. Trudno zatem wskazać ostateczny zasięg. Natomiast rekrutacja beneficjentów ostatecznych ograniczy się do osób bezrobotnych z Powiatu Średzkiego. a b c jakie są wydatki projektu wydatki związane z uczestnictwem w projekcie jednej osoby w przeliczeniu na jedną godzinę uzasadnienie konieczności poniesienia określonych nakładów w kontekście konkurencyjności projektu wobec podobnych działań realizowanych na rynku pracy Maksymalna liczba punktów: , 4,95 W celu podniesienia stopnia konkurencyjności projektu w odniesieniu do innych podobnych działań na rynku pracy, pracownicy PUP w ramach swoich obowiązków zaangażowani będą w kampanię promocyjną projektu. Chodzi tu w szczególności o zamieszczenie informacji na stronie internetowej urzędu, przygotowywanie artykułów do prasy i spotkania z pracodawcami możliwymi podczas Forum Przedsiębiorców, Konkursu na Pracodawcę Roku 27 Powiatu Średzkiego oraz Giełdy Pracy. Oznaczone zostaną również pomieszczenia w których realizowany będzie projekt, będą to zarówno pomieszczenia w PUP jak również miejsca odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy, miejsca prowadzenia szkolenia oraz lokale otwarte dzięki otrzymaniu jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Dodatkowym atutem w promowaniu projektu będą identyfikatory wraz ze smyczami, na których umieszczone jest logo EFS, flaga Unii Europejskiej oraz informacja o współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego, które otrzymają uczestnicy projektu w momencie rozpoczęcia udziału. W związku z organizacją szkoleń niezbędne będzie zastosowanie ustawy z dnia 29 stycznia 24 r. - Prawo zamówień publicznych, w celu wyłonienia jednostki szkolącej. Zakłada się że do wytypowania jednostki szkolącej jak również audytującej zastosowane zostaną: zamówienie w trybie przetargu nieograniczonego lub zamówienie z wolnej ręki. Otrzymana liczba punktów strona 14/22

15 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf 3.OSTATECZNI BENEFICJENCI 3.1 Przewidywana liczba osób objętych wsparciem EFS w ramach projektu Status osoby na rynku pracy Opis statusu Liczba osób Bezrobotni w tym osoby długotrwale bezrobotne - w tym młodzież do 25 roku życia w tym absolwenci Osoby zarejestrowane w PUP jako poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu Zatrudnieni - w tym zatrudnieni zagrożeni utratą pracy - w tym pracownicy w gorszym położeniu Samozatrudnieni - w tym rolnicy zagrożeni utratą pracy Studenci, doktoranci i uczący się Inni (należy określić kategorię) Ogółem w tym osoby niepełnosprawne 3.2 Określenie przynależności ostatecznych beneficjentów do kategorii społecznych Kategoria społeczna Opis kategorii społecznej Liczba osób Osoby, które opuściły zakłady karne Bezdomni Uzależnieni od alkoholu i/lub narkotyków poddający się leczeniu Osoby samotnie wychowujące dziecko Uchodźcy z problemami z integracją Młodzież (15-24 lata) Korzystający ze świadczeń systemu pomocy społecznej Inne (należy określić kategorię) 3.3 Należy oszacować liczbę ostatecznych beneficjentów ze względu na ich miejsce zatrudnienia w momencie rozpoczęcia projektu Rodzaj miejsca zatrudnienia Liczba osób Mikroprzedsiębiorstwa Małe i średnie przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwa duże Ogółem * Małe i średnie przedsiębiorstwa definiuje się jako przedsiębiorstwa, które: zatrudniają mniej niż 25 pracowników, oraz spełniają jeden z następujących warunków: ich roczne obroty nie przekraczają 4 milionów euro lub ich roczna suma bilansowa nie przekracza 27 milionów euro, a także odpowiadają kryterium niezależności w świetle rozporządzenia 68/21/WE z dnia 12 stycznia 21 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej (Dz. U. WE L 1, z dnia r.) strona 15/22

16 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf 3.4 Planowana liczba przedsiębiorstw objętych wsparciem Rodzaj przedsiębiorstwa Liczba przedsiębiorstw Mikroprzedsiębiorstwa - do 6 miesięcy - powyżej 6 miesięcy Małe i średnie przedsiębiorstwa - do 6 miesięcy - powyżej 6 miesięcy Duże przedsiębiorstwa - do 6 miesięcy - powyżej 6 miesięcy Ogółem - do 6 miesięcy - powyżej 6 miesięcy 3.5 Planowana liczba instytucji oraz ich pracowników objętych wsparciem Nazwa instytucji Jednostki publicznych służb zatrudnienia (należy podać rodzaj instytucji) Niepubliczne instytucje rynku pracy (należy podać rodzaj instytucji) Szkoły i publiczne placówki kształcenia ustawicznego (należy podać rodzaj instytucji) Niepubliczne instytucje szkolące (należy podać rodzaj instytucji) Opis Liczba instytucji Liczba pracowników Instytucje pomocy społecznej Instytucje - promocji innowacji technologii Inne (należy podać jakie) 3.6 Liczba godzin wsparcia uzyskanego przez beneficjentów ostatecznych w trakcie realizacji projektu Rodzaj oszacowania Liczba osobogodzin Średnia liczba godzin na jednego beneficjenta ostatecznego (osobogodziny) 791,95 strona 16/22

17 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf 4. CHARAKTERYSTYKA REALIZOWANEGO WSPARCIA 4.1 Rodzaj realizowanego wsparcia dla osób Rodzaj wsparcia Opis wsparcia Liczba osób korzystających ze wsparcia Pomoc w poszukiwaniu pracy - w tym poradnictwo zawodowe - w tym pośrednictwo pracy Szkolenia Szkolenia dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw - w tym specjalistyczne - w tym ogólne Programy specjalne Studia podyplomowe Doradztwo dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej i rozpoczynających działalność gospodarczą Dotacje / jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Subsydiowanie wydatków związanych z zatrudnieniem u przedsiębiorcy - w tym tworzenie nowych miejsc pracy - w tym rekrutacja pracowników Subsydiowanie wydatków związanych z zatrudnieniem u pracodawcy nie będącego przedsiębiorcą Stypendia dla uczestników studiów doktoranckich Elastyczne lub alternatywne formy zatrudnienia Staże Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy Opiekun w trakcie aktywizacji zawodowej i dla rozpoczynającego prowadzenie działalności gospodarczej Stypendium na wyrównanie szans edukacyjnych Praktyki zawodowe Inne (należy podać jakie) 1 1 strona 17/22

18 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf 4.2 Rodzaj realizowanego wsparcia towarzyszącego Rodzaj wsparcia Opis wsparcia Liczba osób korzystających ze wsparcia Opieka nad osobami zależnymi Pomoc opiekuna w trakcie szkolenia Stypendia Dodatki szkoleniowe Dodatki dla rozpoczynającego prowadzenie działalności gospodarczej Wydatki związane z transportem beneficjentów ostatecznych na miejsce szkolenia Pokrycie wydatków związanych z zaopatrzeniem osób niepełnosprawnych w niezbędne indywidualne pomoce techniczne Zapewnienie technicznych i funkcjonalnych udogodnień Poradnictwo (inne niż zawodowe, należy podać jakie) Doradztwo dla przedsiębiorstwa Inne (należy podać jakie) * Osoby zależne rozumiane zgodnie z przepisami zawartymi w Uzupełnieniu Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich przyjętym rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 11 sierpnia 24 r. w sprawie przyjęcia Uzupełnienia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich (Dz. U. Nr 197 poz 224). strona 18/22

19 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf 5.1 Wydatki projektu Kategoria wydatków Wydatki kwalifikowalne ogółem Wydatki związane z personelem (należy wymienić kategorie) Wydatki dotyczące beneficjentów ostatecznych (należy wymienić kategorie) DOTACJE 1os x 12. PLN w tym koszty doradztwa stypendium szkoleniowe 45 os x 287,15 x 1, dojazdy na szkolenia 29 os x 486,55 PLN w tym 7% VAT stypendium stażowe 68 os. x 717,88 PLN x 4, stypendium przygotowanie zawodowe 1 os. x 717,88 PLN x 4, Inne wydatki (należy wymienić kategorie) koszty szkoleń zawodowych 35 os. x 918,57 PLN w tym zerowa stawka VAT koszty szkoleń związanych z otwieraniem działalności gospodarczej 1 os. x 7 PLN w tym zerowa stawka VAT audyt 8196,72 PLN + 22 % VAT 1.83,28 = 1 PLN Finansowane z FP Przychód projektu (należy wymienić kategorie) Całkowite wydatki projektu ( ) - w tym EBI (pożyczka Europejskiego Banku Inwestycyjnego) Wnioskowana kwota dofinansowania Wkład własny (wydatki kwalifikowalne) Budżet jednostek samorządu terytorialnego 5. PLANOWANE WYDATKI Ogółem,,, ,, ,,,,,,,,,, ,, ,,,, 12,, 12,,,, 19 79,, 19 79,,,, 14 11,, 14 11,,,, ,, ,,,, ,, ,,,, 49 15,, 49 15,,,, 32 15,, 32 15,,,, 7,, 7,,,, 1,, 1,,,,,,,,,, ,, ,,,,,,,,,, ,38, ,38,,, ,62, ,62,,,,,, Prywatne,,,,,, Inne,,, ,62, ,62,,, ,62, , Wkład własny (wydatki niekwalifikowane),,,,,, 5.2 Źródła finansowania projektu Źródło finansowania Wydatek w PLN Wydatek w % strona 19/22

20 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf Publiczne , 1, Wkład wspólnotowy (Europejski Fundusz Społeczny) 35, 72, Krajowy wkład publiczny , 27, Budżet państwa,, Budżet jednostek samorządu terytorialnego szczebla regionalnego,, Budżet jednostek samorządu terytorialnego szczebla lokalnego,, Inne krajowe fundusze publiczne , 1, Fundusz Pracy , 1, PFRON,, Prywatne,, Inne,, Ogółem ( ) , 1, - w tym EBI (pożyczka Europejskiego Banku Inwestycyjnego),, 5.3 Harmonogram wydatków projektu (PLN) Źródło Ogółem Publiczne,,, ,, , Wkład wspólnotowy (Europejski Fundusz Społeczny) Krajowy wkład publiczny,,, 35,, 35,,,, ,, , Budżet państwa,,,,,, Budżet jednostek samorządu terytorialnego szczebla regionalnego,,,,,, Budżet jednostek samorządu terytorialnego szczebla lokalnego Inne krajowe fundusze publiczne,,,,,,,,, ,, , Fundusz Pracy,,, ,, , PFRON,,,,,, Prywatne,,,,,, Inne,,,,,, Ogółem ( ,,, ,, , 5.3.3) - w tym EBI (pożyczka Europejskiego Banku Inwestycyjnego),,,,,, 5.4 Preferowany system rozliczania wydatków / płatności w ramach projektu 1. Raz na miesiąc 2. Co trzy miesiące 3. Co sześć miesięcy 5.5 Kwota wydatku związanego ze wsparciem w ramach projektu na osobę 3 921,8 strona 2/22

21 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf 6. Załączniki 6.1 Poświadczona przez radcę prawnego lub notariusza kopia statutu ubiegającego się o dofinansowanie lub innego dokumentu potwierdzającego zgodność działalności 6.2 Aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru z okresu nie dłuższego niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku lub inny dokument potwierdzający osobowość prawną wraz z danymi osoby upoważnionej do podejmowania decyzji wiążących w imieniu ubiegającego sie o dofinansowanie, z okresu nie dłuższego niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku 6.3 Poświadczone przez radcę prawnego lub notariusza kopie dokumentów określające sytuację finansową ubiegającego się o dofinansowanie 6.4 Harmonogram realizacji projektu 6.5 Deklaracja poświadczająca udział własny 6.6 Oświadczenie o nie zaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, lub innych należności wymaganych odrębnymi ustawami 6.7 Oświadczenie o nie zaleganiu z uiszczaniem podatków 6.8 Pełnomocnictwo do reprezentowania ubiegającego się o dofinansowanie (załącznik wymagany jedynie w przypadku, gdy wniosek jest podpisywany przez osobę / osoby nie posiadające statutowych uprawnień do reprezentowania wnioskodawcy) 6.9 Przebieg pracy zawodowej osób odpowiedzialnych za zarządzanie projektem wraz z 6.1 Poświadczona przez radcę prawnego lub notariusza kopia umowy / porozumienia pomiędzy partnerami, w przypadku gdy w realizację projektu oprócz ubiegającego się o dofinansowanie zaangażowani są partnerzy 6.11 Oświadczenie ubiegającego się o dofinansowanie o kwalifikacji VAT 6.12 Poświadczona przez radcę prawnego lub notariusza kopia odpowiedniej uchwały jednostki samorządu terytorialnego bądź odpowiedniego dokumentu organu dysponującego budżetem ubiegającego się o dofinansowanie w trybie ustawy o finansach publicznych zatwierdzającego projekt lub udzielającego pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego strona 21/22

22 Suma kontrolnad939-4d58-abe-fcf 7. Oświadczenie 7.1 Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku i jego załącznikach są zgodne z prawdą. Jednocześnie wyrażam zgodę na udostępnienie niniejszego wniosku innym instytucjom oraz ekspertom dokonującym ewaluacji i oceny. Ponadto oświadczam, że jestem świadom(a) praw i obowiązków związanych z realizacją projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. 7.2 Instytucja ubiegająca się o finansowanie projektu Nazwa instytucji Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp Osoba uprawniona do podejmowania decyzji wiążących w imieniu wnioskodawcy - imię i nazwisko - stanowisko Barbara Lasota Dyrektor Data wypełnienia wniosku Pieczęć i podpis osoby uprawnionej do podejmowania decyzji wiążących w imieniu wnioskodawcy strona 22/22