REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW z dnia 04 lipca 2014 r. w Projekcie pt. Nowe szanse na zatrudnienie Numer projektu: POKL /14 realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działanie 8.1 Rozwój Pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji w ramach Projektu pt. Nowe szanse na zatrudnienie, realizowanego przez Business School H. Polak, M. Polak Sp. Jawną z siedzibą w Warszawie, ul. Bagatela Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa łódzkiego. 3. Czas realizacji Projektu: 1 lipca 2014 r. 30 września 2015 r. 4. Projekt skierowany jest do nauczycieli i pracowników instytucji sektora oświaty zwolnionych, zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia po dniu 31 grudnia 2012 r. z przyczyn dotyczących zakładu pracy z obszaru województwa łódzkiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkują one na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). Projekt zakłada dwie ścieżki rozwoju uczestników: 1. Ścieżka A Nowe kwalifikacje i doświadczenie ma na celu nabycie nowych kwalifikacji i zatrudnienie. 2 Ścieżka B Samozatrudnienie ma na celu przygotowanie i wsparcie samodzielnie prowadzonej Liczba osób mogąca skorzystad z Projektu 40 uczestników w następującym podziale: - 10 uczestników szkolenie Pracownik biurowy z obsługą kadr i płac z certyfikatem ECDL Core, - 16 uczestników studia podyplomowe, - 14 uczestników samozatrudnienie. 5. Regulamin wraz z załącznikami podawany jest do publicznej wiadomości na stronie internetowej co najmniej na 10 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia finansowego oraz pomostowego, a także rozliczenia ww. rodzajów wsparcia. Zagadnienia związane ze wsparciem finansowym i pomostowym określad będzie Regulamin przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, który zostanie udostępniony na stronie internetowej Projektu oraz w Biurze Projektu Nowe szanse na zatrudnienie w Łodzi, ul. Zachodnia 70.

2 2 Słownik pojęd Beneficjent podmiot, który realizuje Projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie Projektu w ramach PO KL. Instytucja Pośrednicząca (IP) PO KL Województwo Łódzkie (Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego). IPD Indywidualny Plan Działania, to indywidualny program działania przygotowany przy współpracy osoby bezrobotnej lub przewidzianej do zwolnienia z doradcą zawodowym, zmierzający do uzyskania zatrudnienia. Kandydat osoba fizyczna biorąca udział w procesie rekrutacyjnym. Osoba bezrobotna oznacza osobę bezrobotną w rozumieniu Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie po r., w szczególności osobę, która jednocześnie jest osobą: niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w formie studiów niestacjonarnych, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, która ukooczyła 18 lat i nie ukooczyła 60 lat. Osoba nieaktywna zawodowo - oznacza osobę pozostającą bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie po r. oraz która jednocześnie nie zalicza się do kategorii bezrobotni. Osoba zwolniona nauczyciel lub pracownik instytucji sektora oświaty, który utracił pracę po dniu 31 grudnia 2012 roku, z przyczyn dotyczących zakładu pracy (osoby, które zakooczyły wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą byd uczestnikami projektu outplacementowego wyłącznie o charakterze otwartym). Osoba przewidziana do zwolnienia nauczyciel lub pracownik instytucji sektora oświaty, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy po dniu 31 grudnia 2012 r. Osoba zagrożona zwolnieniem (na potrzeby poddziałania 8.1.2) - nauczyciel lub pracownik zatrudniony u pracodawcy, należącego do sektora oświaty, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do Projektu potencjalnego uczestnika dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. Obowiązek przedstawienia przekonującego uzasadnienia, że dany pracodawca lub dana branża doświadcza takich procesów spoczywa na Wnioskodawcy.

3 Outplacement to usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku służbowego lub zagrożonego zwolnieniem z pracy. Outplacement może obejmowad w szczególności: szkolenia i poradnictwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie zatrudnienia uczestnika Projektu u nowego pracodawcy, pomoc w zmianie miejsca zamieszkania w związku ze znalezieniem nowego zatrudnienia, środki na rozpoczęcie i prowadzenie działalności gospodarczej, studia podyplomowe Pracownik należy przez to rozumied pracownika w rozumieniu 2 pkt. 8 Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r., nr 239, poz. 1598). Ilekrod w regulaminie mowa o pracowniku, należy przez to rozumied pracownika zatrudnionego u pracodawcy, przechodzącego procesy restrukturyzacyjne. Projekt projekt Nowe szanse na zatrudnienie nr POKL /14, realizowany na podstawie umowy z Urzędem Marszałkowskim w Łodzi. Przyczyna dotycząca zakładu pracy obejmuje następujące przypadki: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Uczestnik Projektu osoba fizyczna, zakwalifikowana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie do udziału w Projekcie, otrzymująca wsparcie od Beneficjenta w wyniku realizacji Projektu. Beneficjent pomocy Uczestnik Projektu, który rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie realizacji Projektu i otrzymał pomoc publiczną (bezpośredni odbiorca pomocy). Ścieżka A Nowe kwalifikacje i doświadczenie ma na celu nabycie nowych kwalifikacji oraz zatrudnienie i obejmuje wsparcie w formie szkolenia zawodowego, studiów podyplomowych i staży. Ścieżka B Samozatrudnienie ma na celu przygotowanie i wsparcie samodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej i obejmuje szkolenia, doradztwo biznesowe, dotację na rozwój przedsiębiorczości, finansowe wsparcie pomostowe oraz doradztwo w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji. Osoba zaangażowana w realizację Projektu po stronie Beneficjenta lub wykonawcy w Projekcie osoba, która na jakimkolwiek etapie realizacji Projektu wykonywała w nim jakiekolwiek czynności na podstawie umowy z Beneficjentem bądź wykonawcą.

4 3 Formy wsparcia Projekt zakłada wsparcie dla 40 Uczestników Projektu (34 kobiet i 6 mężczyzn) prowadzące do: I. W ramach ścieżki A, z której skorzysta 26 uczestników (22 kobiety i 4 mężczyzn) do podniesienia poziomu zdolności do zatrudnienia przez udział w następujących formach wsparcia: 1. Poradnictwo zawodowe indywidualne dla wszystkich uczestników przewidziane są 2 spotkania po 2 godziny: materiały szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu godzinne szkolenie zawodowe Pracownik biurowy z elementami kadr i płac oraz certyfikatem ECDL Core dla 1 grupy liczącej 10 bezrobotnych osób. Szkolenie trwa 25 dni po 8 godzin. W tym okresie uczestnicy otrzymują stypendium szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu, materiały szkoleniowe, catering. Szkolenie obejmowad będzie: 90 godzin certyfikowanego szkolenia ECDL Core, składającego się z następujących modułów: użytkowanie komputerów, przetwarzanie tekstów, arkusze kalkulacyjne, bazy danych, grafika prezentacyjna, Internet, 110 godzin szkolenia Pracownik biurowy z elementami kadr i płac, którego program zawiera: podstawy pracy biurowej, dokumentacja biurowa, kultura zawodu, podstawy prawa, zagadnienia kadrowe i płacowe, programy komputerowe do obsługi kadr i płac (40h). 3. Studia podyplomowe 2-semestralne przewidziane dla 16 osób: 12 zatrudnionych i 4 bezrobotnych, według predyspozycji uczestników m.in.: doradztwo podatkowe, audyt i kontrola wewnętrzna, zamówienia publiczne, inne wybrane przy pomocy doradcy zawodowego. Studia będą miały miejsce na uczelniach województwa łódzkiego miesięczny staż zawodowy dla 14 osób: stypendium za udział w stażu przez okres 4 miesięcy, refundacja kosztów dojazdu, badania lekarskie, ubezpieczenie NNW. II. W ramach ścieżki B, z której skorzysta 14 uczestników, Projekt zakłada wsparcie dla 14 uczestników Projektu prowadzące do rozpoczęcia i prowadzenia własnej działalności gospodarczej przez udział w następujących formach wsparcia: 1. Poradnictwo zawodowe indywidualne (4 godz./os.), 2. Szkolenia i doradztwo biznesowe: szkolenie biznesowe ABC FIRMY zorganizowane będzie dla 2 grup po 7 osób (40 godz./grupa), 5 dni po 8 godz. program przewiduje nast. zagadnienia: rejestracja działalności gospodarczej, formy opodatkowania, podstawy prawa, pozyskiwanie klientów i partnerów handlowych, źródła finansowania, zasady, tworzenia biznes planu, zasady wykorzystywania wsparcia w ramach Projektu; szkolenie Księgowośd w MŚP zorganizowane będzie dla 2 grup po 7 osób (64 godz./grupa, 8 dni po 8 godz.); program przewiduje następujące zagadnienia: podstawy prawne, metody i zasady,

5 rachunkowości, operacje gospodarcze, bilans, program Symfonia (20 godz.), doradztwo indywidualne w zakresie sporządzenia biznes planu (3 godz./os.). 3. Jednorazowe dotacje na rozwój przedsiębiorczości dla 10 Uczestników ścieżki B do maksymalnej wysokości ,00 zł na osobę. 4. Doradztwo w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji min. 4 godz. (2 porady po 2 godz)./os/ miesięcznie przez 12 miesięcy). 5. Wsparcie pomostowe dla 10 Uczestników. Na wsparcie pomostowe składa się: doradztwo (min. 2 godz./os/miesięcznie przez 12 miesięcy), finansowe wsparcie pomostowe (1600,00 zł miesięcznie/os przez okres 6 m-cy). 4 Kryteria kwalifikowalności uczestników do objęcia bezzwrotnym wsparciem w ramach Projektu Uczestnikiem Projektu ścieżki A może byd wyłącznie osoba, która na dzieo przystąpienia do Projektu spełnia łącznie następujące warunki: 1. Zamierza podnieśd swoje kwalifikacje zawodowe oraz podjąd zatrudnienie. 2. Jest mieszkaocem woj. łódzkiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. 3. Posiada pełną zdolnośd do czynności prawnych. 4. Utraciła pracę z przyczyn zakładu pracy w okresie po dniu r. oraz jednocześnie zalicza się do grupy osób bezrobotnych (14 osób). lub 5. Jest przewidziana do zwolnienia przez pracodawcę przechodzącego procesy restrukturyzacyjne i modernizacyjne lub zagrożona zwolnieniem (12 osób). 6. Posiada wykształcenie min. średnie. 7. Jest kobietą wsparcie otrzyma 22 osób, jest mężczyzną wsparcie otrzymają 4 osoby. 8. Pochodzi z terenów wiejskich wsparcie łącznie, w ramach ścieżki A i B otrzyma 6 kobiet i 1 mężczyzna. Uczestnikiem Projektu ścieżki B może byd wyłącznie osoba, która na dzieo przystąpienia do Projektu spełnia łącznie następujące warunki: 1. Zamierza rozpocząd prowadzenie własnej działalności gospodarczej. 2. W okresie 12 miesięcy poprzedzających dzieo przystąpienia do Projektu nie posiadała wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, Krajowego Rejestru Sądowego ani nie prowadziła działalności gospodarczej na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalności adwokackiej, komorniczej lub oświatowej). 3. Jest mieszkaocem woj. łódzkiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. 4. Nie jest osobą zaangażowaną w realizację Projektu po stronie Beneficjenta lub wykonawcy w Projekcie. 5. Posiada pełną zdolnośd do czynności prawnych. 6. Nie posiada zaległości w zapłacie podatków lub składek ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego, ani nie został przeciw niej wystawiony egzekucyjny tytuł wykonawczy, dotyczący ww. należności. 7. Nie korzysta równolegle z innych środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej, w tym w szczególności środków Funduszu Pracy, Paostwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) lub środków udzielanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

6 8. Nie została objęta programami outplacementowymi przez swoich pracodawców oraz należy do jednej z poniżej wymienionych grup docelowych: utraciła pracę z przyczyn zakładu pracy w okresie po dniu r. oraz jednocześnie zalicza się do grupy osób bezrobotnych lub jest przewidziana do zwolnienia przez pracodawcę przechodzącego procesy restrukturyzacyjne i modernizacyjne lub zagrożona zwolnieniem, jest w wieku lat, posiada wykształcenie min. średnie, jest kobietą wsparcie otrzyma 12 osób, jest mężczyzną wsparcie otrzymają 2 osoby, pochodzi z terenów wiejskich wsparcie łącznie, w ramach ścieżki A i B otrzyma 6 Kobiet i 1 mężczyzna. 5 Proces rekrutacji 1. Rekrutacja do Projektu ma charakter otwarty. 2. Rekrutacja będzie przeprowadzona w dwóch etapach: Etap 1 naboru ścieżka B Samozatrudnienie rozpocznie się r. i będzie prowadzony do r., Etap 2 naboru ścieżka A Nowe kwalifikacje i zatrudnienie rozpocznie się r. i będzie prowadzony do r. 3. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w Projekcie przyjmowane będą w Biurze Projektu w Łodzi lub drogą pocztową kierowaną na adres Biura. Wnioski przesyłane faksem lub pocztą elektroniczną nie będą honorowane z uwagi na wymóg dotyczący oryginału podpisów na każdym z dokumentów rekrutacyjnych. 4. Formularz zgłoszeniowy dostępny będzie w wersji papierowej w Biurze Projektu oraz w wersji elektronicznej na stronie www Projektu: 5. Formularze zgłoszeniowe przyjmowane będą dla ścieżki B - do dnia r. włącznie, a dla ścieżki A do dnia r. w godzinach urzędowania Biura Projektu. Formularze dostarczone po godzinie 16.00, odpowiednio: ścieżka B dnia r., ścieżka A dnia r. niezależnie od daty stempla pocztowego będą ocenione wyłącznie w przypadku przedłużenia rekrutacji. Odpowiedzialnośd za dostarczenie formularza w terminie spoczywa na Kandydacie. 6. W przypadku niewyłonienia, spośród zgłoszonych aplikacji, wymaganej liczby 40 uczestników Projektu, Projektodawca zastrzega sobie możliwośd wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy zgłoszeniowych i/lub przedłużenia okresu naboru, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej Projektu 7. W przypadku, gdy liczba otrzymanych formularzy zgłoszeniowych przekroczy 52 (130%), Projektodawca zastrzega sobie możliwośd wcześniejszego zakooczenia terminu naboru, jednak nie wcześniej niż 5 dni roboczych od publicznego ogłoszenia wcześniejszego zakooczenia rekrutacji. 6 Warunki uczestnictwa 1. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, tj. Formularza rekrutacyjnego wraz z załącznikami do niniejszego Regulaminu (Załącznik nr 1a dla ścieżki A lub Załącznik nr 1b dla ścieżki B). 2. Wzory dokumentów są dostępne na stronie internetowej: oraz w Biurze Projektu, ul. Zachodnia 70, Łódź, IV piętro, lok. 415.

7 7 Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej 1. Beneficjent powoła najpóźniej w dniu zakooczenia naboru Komisję Rekrutacyjną (zw. dalej: Komisją), która wybierze Uczestników Projektu. W skład Komisji wchodzi: Kierownik Projektu, asystent, specjalista ds. dotacji, ewentualnie dodatkowo: doradca zawodowy i przedstawiciel Beneficjenta. 2. Beneficjent powiadomi Instytucję Pośredniczącą o planowanym terminie posiedzenia Komisji najpóźniej w terminie 5 dni roboczych przed jej zwołaniem. 3. Ocena formularzy rekrutacyjnych będzie dokonana przez dwie losowo wybrane osoby spośród członków Komisji. 4. Przewodniczący Komisji (Kierownik Projektu) będzie odpowiedzialny za nadzór nad procesem oceny Kandydatów do Projektu i ich kwalifikacji. 5. Członkowie Komisji odpowiedzialni będą za udział w Komisji Rekrutacyjnej, w szczególności za przeprowadzenie rzetelnej oceny Kandydatów do Projektu. 6. Członków Komisji nie może łączyd z osobą, której aplikację oceniają, stosunek faktyczny lub prywatnego rodzaju, który mógłby budzid wątpliwości co do ich bezstronności, w szczególności Członka Komisji nie może łączyd z Kandydatem/Kandydatką, którego aplikację on ocenia związek z tytułu: małżeostwa, pokrewieostwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia, przysposobienia, opieki lub kurateli. 7. Członek Komisji zobowiązany jest do nie ujawniania informacji związanych z oceną formularzy oraz do dołożenia należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianej aplikacji. 8. Nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym. 9. Przed przystąpieniem do oceny formularzy Członek Komisji zobowiązany jest do podpisania Deklaracji bezstronności i poufności (Załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu) lub informuje Kierownika Projektu o braku możliwości jej podpisania. 10. W posiedzeniach Komisji możliwy jest udział przedstawiciela z ramienia IP w roli obserwatora, z prawem wglądu do dokumentacji dotyczącej naboru/rekrutacji Uczestników Projektu. 8 Kwalifikacja uczestników Projektu W obydwu ścieżkach, A i B, kwalifikacja uczestników będzie realizowana w trzech etapach. Kwalifikacja w ramach ścieżki A obejmuje: ETAP 1 ocena formalna 1. Ocena kompletności złożonych dokumentów oraz spełniania kryteriów formalnych. Oceny dokona asystent przy zastosowaniu Karty oceny formalnej (Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu). Ocena zostanie zatwierdzona przez Przewodniczącego Komisji. 2. Kryteria oceny formalnej: ocena 0 1 [0 nie spełnia (NIE); 1 spełnia (TAK)]. 3. W przypadku stwierdzenia uchybieo formalnych w złożonych dokumentach, pracownik Beneficjenta poinformuje owo lub, w przypadku braku a, telefonicznie o możliwości ich uzupełnienia. W przypadku braku możliwości skontaktowania się z Kandydatem do Projektu lub odmowy usunięcia uchybieo, Formularz rekrutacyjny nie zostanie dopuszczony do oceny merytorycznej.

8 4. Zakłada się możliwośd jednorazowego uzupełnienia braków formalnych. Lista możliwych do uzupełnienia braków formalnych: brak podpisu, brak daty, uzupełnienie niewypełnionego pola, brak załącznika, załącznik niepotwierdzony za zgodnośd z oryginałem. Niedopuszczalna jest ingerencja powodująca zmiany merytoryczne. 5. Kandydat będzie zobowiązany do uzupełnienia braków formalnych w czasie nie dłuższym niż 3 dni robocze od momentu poinformowania. 6. Do 2 etapu zostaną zakwalifikowane wszystkie osoby, które uzyskały pozytywną ocenę formalną. ETAP 2 ocena merytoryczna 1. Ocena merytoryczna dokonywana jest na Karcie oceny merytorycznej Kandydata do Projektu (Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu). 2. Badanie skłonności i zdolności do przekwalifikowania oraz motywacji odbędzie się w Biurze Projektu w Łodzi. 3. Terminy badania predyspozycji zostaną przekazane Kandydatom telefonicznie oraz przesłane mailem lub pocztą najpóźniej na 3 dni robocze przed przeprowadzeniem rozmowy. 4. Kandydat ma możliwośd jednokrotnego przełożenia terminu badania predyspozycji na inny termin, najpóźniej do godz. 15:30 w dniu poprzedzającym dzieo badania predyspozycji. W przypadku przekroczenia ww. terminu lub nie pojawienia się na ustalonej rozmowie, Kandydat zostaje zdyskwalifikowany z dalszego etapu. W przypadku okoliczności losowych, które uniemożliwią udział w rozmowie, za zgodą członka Komisji Rekrutacyjnej Kandydat otrzyma propozycję nowych terminów rozmowy rekrutacyjnej. 5. W przypadku przełożenia terminów rozmowy z winy Projektodawcy, Kandydat zostanie o tym poinformowany telefonicznie oraz mailowo lub pocztą. 6. Kryteria cząstkowe oceny merytorycznej Kandydatów: a) zamieszkiwanie na terenach wiejskich 3 pkt., b) staż pracy do 5 lat 4 pkt., c) brak dodatkowych kwalifikacji 3 pkt., d) osoba zwolniona 5 pkt., e) motywacja podjęcia pracy i udziału w Projekcie: od 0 pkt. mała motywacja do 8 pkt. duża motywacja, f) ograniczenia finansowe 3 pkt., g) nauczyciele języka polskiego, edukacji wczesnoszkolnej, wychowania fizycznego, matematyki, przedmiotów zawodowych, języka angielskiego, języka niemieckiego 5 pkt., h) wykształcenie średnie 4 pkt. 7. Ocena poszczególnych kryteriów będzie dokonywana: na podstawie badania doradcy zawodowego (w tym m.in. za pomocą testów, wypełnianych przez Kandydatów) kryterium e, na podstawie analizy zapisów w Formularzu rekrutacyjnym pozostałe kryteria. 8. Ocena każdego kryterium uzasadnienia jest na piśmie w co najmniej 1 zdaniu (kryterium e min. 5 zdao). 9. Maksymalna liczba punktów możliwa do otrzymania wynosi 35 pkt. Do Projektu zostaną zakwalifikowane osoby, które uzyskają najwyższą liczbę punktów. O kolejności kwalifikacji rozstrzygad będzie liczba uzyskanych punktów przez kobiety i mężczyzn. O kolejności kwalifikacji

9 rozstrzygad będzie liczba uzyskanych punktów w grupie: kobiety oraz w grupie: mężczyźni zgodnie z założonym parytetem udziału płci w Projekcie wskazanym w W przypadku, gdy taką samą łączną liczbę punktów otrzymają dwie lub więcej osób, o ich kolejności na liście decyduje ilośd punktów otrzymanych za kryterium e (większa liczba punktów wyższa pozycja). W przypadku równej ilości punktów w tym kryterium pod uwagę będą brane pozostałe kryteria w następującej kolejności: a, b, c, d. W przypadku osób o identycznej łącznej liczbie punktów oraz identycznych punktach uzyskanych w poszczególnych kryteriach zostanie zastosowane kryterium pomocnicze tj. kolejnośd zgłoszeo. ETAP 3 ogłoszenie wyników, podpisanie Umowy uczestnictwa w Projekcie 1. Projektodawca sporządzi listę wstępną osób zakwalifikowanych do Projektu, odrębnie listę na ścieżkę A z podziałem na płed. Ostateczna lista zostanie stworzona po upływie terminu rozpatrywania odwołao. 2. Kandydat/ka ma prawo wglądu w treśd Karty oceny formalnej i merytorycznej. 3. Informacja o negatywnej ocenie formalnej jak i merytorycznej, zostanie przekazana Kandydatom drogą pisemną oraz elektroniczną za potwierdzeniem odbioru wraz z podaniem liczby punktów przyznanych w poszczególnych kryteriach oraz uzasadnieniem takiej oceny. 4. Po zakooczeniu oceny merytorycznej Beneficjent opublikuje na stronie www Projektu oraz w Biurze Projektu w Łodzi, ul. Zachodnia 70, Łódź wstępną listę rankingową (uszeregowaną pod względem uzyskanej punktacji). Wszystkie karty oceny merytorycznej będą dostępne w Biurze Projektu w Łodzi, gdzie Kandydat będzie mógł zapoznad się z ich treścią i uzyskaną punktacją oraz będzie miał możliwośd ewentualnego wniesienia odwołania od dokonanej oceny (zgodnie z zapisami 9). 5. W terminie 1 dnia roboczego od zakooczenia ponownej oceny merytorycznej na stronie internetowej Projektu oraz w Biurze Projektu w Łodzi, ul. Zachodnia 70, zamieszczona zostanie ostateczna lista rankingowa (uszeregowana pod względem uzyskanej punktacji przy uwzględnieniu zapisów 8, Etap 2, pkt. 10) dla tego etapu rekrutacji. 6. Każdy z zakwalifikowanych uczestników zostanie powiadomiony pisemnie lub elektronicznie o zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie, oraz o miejscu i terminie podpisania umowy. 7. Podczas rekrutacji zostanie utworzona 5-osobowa lista rezerwowa na wypadek rezygnacji uczestników. 8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie, któregoś z zakwalifikowanych Kandydatów, na jego miejsce zostanie zakwalifikowana pierwsza osoba z listy rezerwowej. 9. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w Projekcie, zobowiązane są do podpisania Umowy uczestnictwa w Projekcie (Załącznik nr 5a dla ścieżki A lub Załącznik nr 5b dla ścieżki B) oraz Deklaracji udziału w Projekcie (Załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu) w ciągu 5 dni od otrzymania informacji o zakwalifikowaniu się do Projektu. Umowa będzie podpisywana w Biurze Projektu, w terminie uzgodnionym z osobą zakwalifikowaną do uczestnictwa w Projekcie. 10. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówid udziału w Projekcie osobie, której dane wpisane do Formularza rekrutacyjnego nie są zgodne ze stanem faktycznym.

10 Kwalifikacja w ramach ścieżki B obejmuje: ETAP 1 ocena formalna 1. Ocena kompletności złożonych dokumentów oraz spełniania kryteriów formalnych. Oceny dokona asystent przy zastosowaniu Karty oceny formalnej (Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu). Ocena zostanie zatwierdzona przez Przewodniczącego Komisji. 2. Kryteria oceny formalnej: ocena [0 nie spełnia (NIE); 1 spełnia (TAK)]. 3. W przypadku stwierdzenia uchybieo formalnych w złożonych dokumentach, pracownik Beneficjenta poinformuje owo lub, w przypadku braku a, telefonicznie o możliwości ich uzupełnienia. W przypadku braku możliwości skontaktowania się z Kandydatem do Projektu lub odmowy usunięcia uchybieo, Formularz rekrutacyjny nie zostanie dopuszczony do oceny merytorycznej. 4. Zakłada się możliwośd jednorazowego uzupełnienia braków formalnych. Lista możliwych do uzupełnienia braków formalnych: brak podpisu, brak daty, uzupełnienie niewypełnionego pola, brak załącznika, załącznik niepotwierdzony za zgodnośd z oryginałem. Niedopuszczalna jest ingerencja powodująca zmiany merytoryczne np. w opisie działalności gospodarczej. 5. Kandydat będzie zobowiązany do uzupełnienia braków formalnych w czasie nie dłuższym niż 3 dni robocze od momentu poinformowania. 6. Do 2 etapu zostaną zakwalifikowane wszystkie osoby, które uzyskały pozytywną ocenę formalną. ETAP 2 ocena merytoryczna 1. Ocena Merytoryczna dokonywana jest na Karcie oceny merytorycznej Kandydata do Projektu (Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu). 2. Badanie predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej odbędzie się w Biurze Projektu w Łodzi. 3. Terminy badania predyspozycji zostaną przekazane Kandydatom telefonicznie oraz przesłane mailem lub pocztą najpóźniej na 3 dni robocze przed przeprowadzeniem rozmowy. 4. Kandydat ma możliwośd jednokrotnego przełożenia terminu badania predyspozycji na inny termin, najpóźniej do godz. 15:30 w dniu poprzedzającym dzieo badania predyspozycji. W przypadku przekroczenia ww. terminu lub nie pojawienia się na ustalonej rozmowie, Kandydat zostaje zdyskwalifikowany z dalszego etapu. W przypadku okoliczności losowych, które uniemożliwią udział w rozmowie, za zgodą członka Komisji Rekrutacyjnej Kandydat otrzyma propozycję nowych terminów rozmowy rekrutacyjnej. 5. W przypadku przełożenia terminów rozmowy z winy Projektodawcy, Kandydat zostanie o tym poinformowany telefonicznie oraz mailowo lub pocztą. 6. Kryteria cząstkowe oceny merytorycznej Kandydatów:

11 Kryteria ogólne 35 pkt. a) zamieszkiwanie na terenach wiejskich 3 pkt., b) staż pracy do 5 lat 4 pkt., c) brak dodatkowych kwalifikacji 3 pkt., d) osoba zwolniona 5 pkt., e) motywacja podjęcia działalności i udziału w Projekcie: od 0 pkt. mała motywacja do 8 pkt. duża motywacja, f) ograniczenia finansowe 3 pkt., g) nauczyciele języka polskiego, edukacji wczesnoszkolnej, wychowania fizycznego, matematyki, przedmiotów zawodowych, języka angielskiego, języka niemieckiego 5 pkt., h) wykształcenie średnie 4 pkt. Kryteria dotyczące działalności gospodarczej pomysł na działalnośd 20 pkt. a) posiadane kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności niezbędne do prowadzenie działalności gospodarczej, w tym predyspozycje przedsiębiorcze od 0 pkt. (brak) do 8 pkt. (duże), b) realnośd opisu planowanej działalności gospodarczej od 0 pkt. (mała) do 8 pkt. (duża), c) planowany koszt inwestycji 0-4 pkt. 7. Ocena poszczególnych kryteriów będzie dokonywana: na podstawie badania doradcy zawodowego (w tym m.in. za pomocą testów, wypełnianych przez Kandydatów) kryterium a w zakresie predyspozycji przedsiębiorczych oraz kryterium e kryteriów ogólnych (0-4 pkt.) oraz kryterium ogólne pkt. e (0-2 pkt.), na podstawie rozmowy z Komisją Rekrutacyjną kryterium e kryteriów ogólnych (0-6 pkt.), na podstawie analizy przez specjalistę ds. dotacji zapisów w Formularzu rekrutacyjnym kryterium a (0-4 pkt.) oraz kryterium b (0-8 pkt.) i c (0-4 pkt.). 8. Ocena każdego kryterium uzasadnienia jest na piśmie w co najmniej 1 zdaniu (kryterium ogólne pkt. e oraz kryteria dotyczące działalności gospodarczej od punktu a do c min. 5 zdao). 9. Maksymalna liczba punktów możliwa do otrzymania wynosi 54 pkt., w tym 34 pkt. kryteria ogólne i 20 pkt. kryteria dotyczące działalności gospodarczej. Do Projektu zostaną zakwalifikowane osoby, które uzyskają najwyższą liczbę punktów. O kolejności kwalifikacji rozstrzygad będzie liczba uzyskanych punktów w grupie: kobiety oraz w grupie: mężczyźni zgodnie z założonym parytetem udziału płci w Projekcie wskazanym w W przypadku, gdy taką samą łączną liczbę punktów otrzymają dwie lub więcej osób, o ich kolejności na liście decyduje ilośd punktów otrzymanych za kryterium b dot. działalności gospodarczej (większa liczba punktów wyższa pozycja). W przypadku równej ilości punktów w tym kryterium pod uwagę będą brane pozostałe kryteria w następującej kolejności: c, a dotyczące działalności gospodarczej. W przypadku osób o identycznej łącznej liczbie punktów oraz identycznych punktach uzyskanych w poszczególnych kryteriach zostanie zastosowane kryterium pomocnicze tj. kolejnośd zgłoszeo. ETAP 3 ogłoszenie wyników, podpisanie Umowy o świadczenie usług szkoleniowo-doradczych 1. Projektodawca sporządzi listę wstępną osób zakwalifikowanych do Projektu. Ostateczna lista zostanie stworzona po upływie terminu rozpatrywania odwołao. 2. Kandydat/ka ma prawo wglądu w treśd Karty oceny formalnej i Karty oceny merytorycznej. 3. Informacja o negatywnej ocenie formalnej jak i merytorycznej, zostanie przekazana Kandydatom drogą pisemną oraz elektroniczną za potwierdzeniem odbioru wraz z podaniem liczby punktów przyznanych w poszczególnych kryteriach oraz uzasadnieniem takiej oceny.

12 4. Po zakooczeniu oceny merytorycznej Beneficjent opublikuje na stronie www Projektu oraz w Biurze Projektu w Łodzi (ul. Zachodnia 70, Łódź) wstępną listę rankingową (uszeregowaną pod względem uzyskanej punktacji). Wszystkie karty oceny merytorycznej będą dostępne w Biurze Projektu w Łodzi, gdzie Kandydat będzie mógł zapoznad się z ich treścią i uzyskaną punktacją oraz będzie miał możliwośd ewentualnego wniesienia odwołania od dokonanej oceny (zgodnie z zapisami 9). 5. W terminie 1 dnia roboczego od zakooczenia ponownej oceny merytorycznej na stronie internetowej Projektu oraz w Biurze Projektu w Łodzi zamieszczona zostanie ostateczna lista rankingowa (uszeregowana pod względem uzyskanej punktacji przy uwzględnieniu zapisów 8, Etap 2, pkt. 10) dla tego etapu rekrutacji. 6. Każdy z zakwalifikowanych uczestników zostanie powiadomiony pisemnie lub elektronicznie o zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie, oraz o miejscu i terminie podpisania umowy. 7. Podczas rekrutacji zostanie utworzona 5-osobowa lista rezerwowa na wypadek rezygnacji uczestników. 8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie, któregoś z zakwalifikowanych Kandydatów, na jego miejsce zostanie zakwalifikowana pierwsza osoba z listy rezerwowej. 9. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w Projekcie, zobowiązane są do podpisania Umowy uczestnictwa w Projekcie (Załącznik nr 5a dla ścieżki A lub Załącznik nr 5b dla ścieżki B) oraz Deklaracji udziału (Załącznik nr 8 niniejszego Regulaminu) w ciągu 5 dni od otrzymania informacji o zakwalifikowaniu się do Projektu. Umowa będzie podpisywana w Biurze Projektu, w terminie uzgodnionym z osobą zakwalifikowaną do uczestnictwa w Projekcie. 10. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówid udziału w Projekcie osobie, której dane wpisane do Formularza rekrutacyjnego nie są zgodne ze stanem faktycznym. 9 Procedura odwoławcza 1. Kandydat, na żądanie, ma prawo do otrzymania wyników swojej oceny dokonanej przez Komisję Rekrutacyjną wraz z wglądem w Kartę oceny formalnej, merytorycznej oraz testów w terminie do 2 dni roboczych od pisemnego zgłoszenia (poczta, mail, fax) żądania. 2. Kandydat może, w terminie do 5 dni roboczych licząc od dnia otrzymania przez niego informacji o wynikach oceny zarówno formalnej jak i merytorycznej, dostarczyd do Biura Projektu pisemne odwołanie od decyzji Komisji Rekrutacyjnej. Odwołanie może zostad dostarczone do Biura Projektu drogą pocztową, osobiście na formularzu stanowiącym Załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu. Rozpatrzeniu poddane zostaną wyłącznie odwołania złożone w oryginale i w wyznaczonym terminie. 3. W terminie 5 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołao określonych w pkt. 2 dokonana zostanie analiza zasadności odwołao oraz ponowna ocena formalna lub merytoryczna formularzy zgłoszeniowych w zakresie, którego dotyczy odwołanie. W rozpatrywaniu odwołania nie bierze udziału członek Komisji, który dokonywał oceny Kandydata składającego odwołanie. 4. Decyzja Komisji przekazywana jest Kandydatowi drogą pisemną wraz z uzasadnieniem. 5. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia odwołania Kandydat zostanie umieszczony na liście właściwej/rezerwowej w zależności od otrzymanej przez niego liczby punktów. 6. Od decyzji Komisji nie przysługuje dalsze odwołanie.

13 10 Postanowienia koocowe 1. Projektodawca nie ponosi odpowiedzialności za jakośd oraz skutki usług świadczonych przez operatorów telekomunikacyjnych, pocztę, instytucje bankowe, spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych. W odniesieniu do czynności dokonywanych przez Uczestnika drogą pocztową, o dotrzymaniu wszelkich terminów decydowad będzie data wpływu dokumentu. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Regulaminu, o czym niezwłocznie poinformuje zainteresowanych na własnej stronie internetowej lub drogą elektroniczną bądź telefoniczną. 3. Uczestnik/-czka Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomid Beneficjenta w przypadku zmiany w danych przekazanych podczas procesu selekcji Kandydatów/-ek do udziału w Projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów o których mowa w par W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie mają szczególnie: ustawa o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej z dnia 30 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z Nr 59, poz. 404 z późn. zm.); rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r., Nr 239, poz. 1598); Szczegółowy Opis Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z dnia 1 stycznia 2012 r. oraz umowa UDA POKL /14-00 o dofinansowanie Projektu pt. Nowe szanse na zatrudnienie zawarta między Instytucją Pośredniczącą a Business School H. Polak, M. Polak Sp. Jawną. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Załączniki Załącznik nr 1a. Formularz rekrutacyjny dla ścieżki A Załącznik nr 1b. Formularz rekrutacyjny dla ścieżki B Załącznik nr 2. Karta oceny formalnej Formularza rekrutacyjnego w Projekcie Nowe szanse na zatrudnienie Załącznik nr 3. Karta oceny merytorycznej Kandydata do Projektu Nowe szanse na zatrudnienie Załącznik nr 4. Deklaracja bezstronności i poufności członka Komisji Rekrutacyjnej Załącznik nr 5a. Wzór umowy uczestnictwa dla ścieżki A Załącznik nr 5b. Wzór umowy uczestnictwa dla ścieżki B Załącznik nr 6. Wzór odwołania od decyzji Komisji Rekrutacyjnej Załącznik nr 7. Regulamin uczestnictwa w Projekcie Załącznik nr 8. Deklaracja udziału w Projekcie Nowe szanse na zatrudnienie