Witam serdecznie wśród tych, którzy chcą aktywnie wpływać na swoje życie BYĆ ZDROWYM I BOGATYM!

Transkrypt

1 Spis treści: Wstęp...2 I. Programy motywacyjne-długoterminowe Program Mieszkanie Program Samochód...5 II. Wsparcie dla nowych Konsultantów Program Senior, Pedagog, Młody Konsultant Bonus dla Konsultanta...9 III. Wsparcie dla rozwoju rodzinnego biznesu Dyrektorski Start...11 IV. Programy motywacyjne dla pracujących Dyrektorów Miesiąc w trzy tygodnie Program Platinum Status Złoty Dyrektor za obrót globalny...13 V. Wymarzone wakacje Urlop na koszt firmy...15

2 Szanowni Państwo, Jednym z podstawowych celów Kompanii Dr. Nona International, Ltd. jest stały wzrost dobrobytu jej Dystrybutorów. Plan marketingowy wyjaśnia zasady funkcjonowania marketingu sieciowego i przedstawia podstawowe źródła dochodów. Aby Państwa zachęcić a zarazem pomóc w jak najlepszym wykorzystaniu Waszego potencjału i talentu, opracowany został specjalny zestaw działań ukierunkowanych na osiągnięcie określonych celów tzw. Programy motywacyjne. Programy te będą wspierać Państwa rozwój zawodowy, pomogą w budowaniu nowego stylu życia, niezależności i wolności, ale także pozwolą na dodatkowy zarobek. Witam serdecznie wśród tych, którzy chcą aktywnie wpływać na swoje życie BYĆ ZDROWYM I BOGATYM! Życzę wiele sukcesów z Kompanią Dr. Nona! Moshe Shneerson - Prezydent Kompanii Dr. Nona International, Ltd. 2

3 I. PROGRAMY MOTYWACYJNE DŁUGOTERMINOWE Kompania proponuje Państwu dwa długoterminowe programy: Program Mieszkanie oraz Program Samochód. Programy te są tak opracowane, aby każdy Dystrybutor, nawet ten z niewielkim stażem, mógł się do niego od razu włączyć. Nie musi być liderem, aby otrzymać dodatkowe pieniądze, które pomogą w zrealizowaniu marzeń. Wystarczy konsekwentnie dążyć do celu i rzetelnie pracować w Kompanii Dr. Nona International, Ltd. Wszystko zależy od wydajności pracy i osobistego zaangażowania. Za każdy spełniony warunek programu otrzymują Państwo nagrodę w postaci punktów premiowych, które są gromadzone na Państwa koncie. Punkty premiowe naliczane są co miesiąc. 1. Program Mieszkanie Punkty premiowe w Programie Mieszkanie naliczane są: Za każde GVU grupowych punktów przysługuje 1.0 pkt GVU GVU GVU GVU i więcej 5.0 Za każde PVU osobistych punktów przysługuje 1.0 pkt PVU PVU i więcej 3.0 3

4 Za tytuł Master Dyrektor przysługuje 1.0 pkt. Srebrny Dyrektor 2.0 Złoty Dyrektor 3.0 Platynowy Dyrektor 4.0 Diamentowy Dyrektor 5.0 Prezydent Dyrektor 6.0 Jeśli w którymś z miesięcy uczestnik Programu Mieszkanie nie zebrał żadnego punktu premiowego, to automatycznie traci on wszystkie punkty nagromadzone wcześniej w tym programie Punkty zebrane w Programie Mieszkanie dodają się, ale ich suma nie może przekraczać 6 punktów za miesiąc kalendarzowy Wypłata następuje po zgromadzeniu: 150 punktów premiowych 250 punktów premiowych 350 punktów premiowych 500 punktów premiowych 650 punktów premiowych 800 punktów premiowych Uwaga: Przedziały punktowe są powiązane z określoną ilością punktów premiowych, czyli jeśli Dystrybutor będzie miał 249 punktów i będzie chciał otrzymać gotówkę, otrzyma ją w wysokości ekwiwalentu odpowiadającemu 150 punktom. Pozostałe punkty przepadają. Ten schemat dotyczy wszystkich przedziałów punktowych. Każda strefa geograficzna ma określony przelicznik punktów na gotówkę. Wartość ekwiwalentu Kompania co roku ogłasza w oddzielnym dokumencie. 4

5 2. Program Samochód Punkty premiowe w Programie Samochód gromadzą się w taki sam sposób jak w Programie Mieszkanie tj. Za każde GVU grupowych punktów przysługuje 1.0 pkt GVU GVU GVU GVU i więcej 5.0 Za każde PVU osobistych punktów przysługuje 1.0 pkt PVU PVU i więcej 3.0 Za tytuł Master Dyrektor przysługuje 1.0 pkt. Srebrny Dyrektor 2.0 Złoty Dyrektor 3.0 Platynowy Dyrektor 4.0 Diamentowy Dyrektor 5.0 Prezydent Dyrektor 6.0 Jeśli w którymś z miesięcy uczestnik Programu Samochód nie zebrał żadnego punktu premiowego, to automatycznie traci on wszystkie punkty nagromadzone wcześniej w tym programie Punkty zebrane w Programie Samochód dodają się, ale ich suma nie może przekraczać 6 punktów za miesiąc kalendarzowy 5

6 Wypłata następuje po zgromadzeniu: 100 punktów premiowych w ciągu trzech lat 125 punktów premiowych bez ograniczeń czasowych Uwaga: Przedziały punktowe są powiązane z określoną ilością punktów premiowych, czyli jeśli Dystrybutor będzie miał 124 punktów i będzie chciał otrzymać gotówkę, otrzyma ją w wysokości ekwiwalentu odpowiadającemu 100 punktom. Pozostałe punkty przepadają. Każda strefa geograficzna ma określony przelicznik punktów na gotówkę. Wartość ekwiwalentu Kompania co roku ogłasza w oddzielnym dokumencie. Uzupełnienie: Każda osoba, która już otrzymała lub otrzyma w przyszłości bonus w Programie Mieszkanie, może rozpocząć gromadzenie punktów w Programie Samochód. Każdy Dystrybutor, który otrzyma bonus w Programie Samochód nie może brać udziału ponownie w żadnym z tych Programów (ani w Programie Samochód, ani w Programie Mieszkanie ). II. WSPARCIE DLA NOWYCH KONSULTANTÓW Zacząć swój własny biznes nie jest łatwo - mnóstwo dokumentów, szereg napotkanych trudności i wiele niewiadomych to jest to, co nas spotyka. Boimy się więc zrobić ten pierwszy krok i rozpocząć nowe życie. Szanowni Państwo - nie w Kompanii Dr. Nona! Jedną z podstawowych zalet marketingu sieciowego jest osiąganie własnych celów w sposób prosty i niezależny, w otoczeniu przyjaznych osób, które zawsze służą radą i swoim doświadczeniem. Kompania chcąc Państwa wesprzeć już na początku, zaprasza do skorzystania z programów: Senior, Pedagog oraz Młody Konsultant, które ułatwią Państwu rozpocząć pracę na własny rachunek. Większość ludzi na świecie na co dzień zajmuje się marketingiem sieciowym, nawet o tym nie wie i dlatego nic na tym nie zarabia. Przyszedł czas aby to zmienić! Zaprezentowany poniżej Program Bonus dla Konsultanta, uświadomi Państwu jak za zwykłe czynności np. rozmowa o produkcie, przekazywanie informacji czy wymiana wzajemnych doświadczeń - można otrzymać dodatkowe, naprawdę niemałe pieniądze. 6

7 1. Program Senior, Pedagog, Młody Konsultant Programy te pozwalają na wejście do Kompanii Dr. Nona na preferencyjnych warunkach. 1.1 Program Senior Program Senior skierowany jest do osób starszych, które posiadają rentę lub emeryturę. Osoby te mają prawo do bezpłatnego podpisania umowy o współpracy z Kompanią. Warunek: w momencie podpisywania umowy o współpracy należy dokonać jednorazowego zakupu na min. 50 punktów (punktów tych nie można przetransferować) oraz dostarczyć dokument Rencisty lub Emeryta. Korzyści: Bezpłatna rejestracja umowy w komputerowej bazie danych Pierwszy, jednorazowy zakup na min. 50 pkt. jest realizowany już ze zniżką 20% Uwaga: Zakup na min. 50 pkt. musi być zrealizowany w siedzibie Regionalnego Przedstawiciela Kompanii, nie można dokonać go poprzez transfer punktów Osoby te nie otrzymują pakietu startowego Jeżeli Senior jest zainteresowany pracą w Kompanii zobowiązany jest on do otwarcia systemu nagromadzania punktów (jednorazowy zakup na 100 PVU lub zgromadzenie 150 PVU w ciągu jednego miesiąca rozliczeniowego) 7

8 1.2 Program Pedagog Program Pedagog skierowany jest do osób posiadających średnie lub wyższe wykształcenie pedagogiczne. Osoby te mają prawo do bezpłatnego podpisania umowy o współpracy z Kompanią. Warunek: w momencie podpisywania umowy o współpracy należy dokonać jednorazowego zakupu na min. 50 punktów (punktów tych nie można przetransferować) oraz dostarczyć dokument potwierdzający posiadanie wykształcenia pedagogicznego. Korzyści: Bezpłatna rejestracja umowy w komputerowej bazie danych Pierwszy, jednorazowy zakup na min. 50 pkt. jest realizowany już ze zniżką 20% Uwaga: Zakup na min. 50 pkt. musi być zrealizowany w siedzibie Regionalnego Przedstawiciela Kompanii, nie można dokonać go poprzez transfer punktów Osoby te nie otrzymują pakietu startowego Jeżeli Pedagog jest zainteresowany pracą w Kompanii zobowiązany jest on do otwarcia systemu nagromadzania punktów (jednorazowy zakup na 100 PVU lub zgromadzenie 150 PVU w ciągu jednego miesiąca rozliczeniowego) 1.3 Program Młody Konsultant Program Młody Konsultant skierowany jest do osób w wieku od 21 do 35 lat włącznie. Osoby te mają prawo do bezpłatnego podpisania umowy o współpracy z Kompanią. Warunek: w momencie podpisywania umowy o współpracy należy dokonać jednorazowego zakupu na min. 100 punktów (punktów tych nie można przetransferować) oraz przedłożyć ksero dowodu osobistego, potwierdzające wiek. 8

9 Korzyści: Bezpłatna rejestracja umowy w komputerowej bazie danych Pierwszy, jednorazowy zakup na min. 100 pkt. jest realizowany już ze zniżką 20 % Automatyczne otwarcie systemu nagromadzania punktów Uwaga: Zakup na min. 100 pkt. musi być zrealizowany w siedzibie Regionalnego Przedstawiciela Kompanii, nie można dokonać go poprzez transfer punktów Osoby te nie otrzymują pakietu startowego 2. Bonus dla Konsultanta Bonus dla Konsultanta to program, który ma na celu w sposób wymierny docenić pracę i wysiłek Dystrybutorów włożony w rozbudowę własnych struktur. Pozwala on na uzyskanie dodatkowych dochodów poza standardowymi (np. wynagrodzenie komisowe) przewidzianymi w Planie marketingowym. Zgodnie z założeniami tego programu, otrzymamy extra bonusu w wysokości 13,3 % z zakupów pierwszej linii. Warunki udziału w programie: Otwarcie systemu nagromadzania punktów Posiadanie statusu Konsultanta lub Menedżera Udział w programie jest ograniczony w czasie tj. trwa od momentu podpisania umowy do uzyskania przez Dystrybutora statusu Dyrektor Warunki wypłaty: Bonusu dla Konsultanta : naliczany jest z zakupów grupy rozwoju (tj. z zakupów Konsultantów i Menadżerów w pierwszej linii), od momentu otwarcia systemu nagromadzania punktów, wypłacany jest z nietransferowanych punktów (z punktów, które są transferowane bonus nie nalicza się), nie nalicza się z zakupów Konsultanta (Menedżera), który w danym miesiącu rozliczeniowym zgromadził na swoim koncie mniej niż 100 PVU, 9

10 jest wypłacany wyłącznie tym Dystrybutorom, którzy w danym miesiącu rozliczeniowym zgromadzili na swoim koncie min. 100 PVU. Uzupełnienie: Jeżeli system nagromadzania będzie otwierany poprzez zgromadzenie punktów tj. na min.150 pkt., to bonus jest naliczany wyłącznie po dacie otwarcia systemu nagromadzania Jeżeli system nagromadzania punktów będzie otwarty transferem, to bonus będzie naliczany od następnego miesiąca rozliczeniowego Bonus dla Konsultanta jest naliczany z zakupów grupy rozwoju bez ścieśnienia (tj. brak spełnienia normy 100 PVU w danym miesiącu rozliczeniowym nie powoduje przeniesienia bonusu na Sponsora) Bonus dla Konsultanta nigdy nie jest naliczany z zakupów Dyrektora, oraz z jednorazowego zakupu dyrektorskiego na 3000 pkt. (uprzywilejowany zakup dyrektorski) Dystrybutor, który w danym miesiącu uzyska status Dyrektora traci prawo do naliczania Bonusu dla Konsultanta. III. WSPARCIE DLA ROZWOJU RODZINNEGO BIZNESU W marketingu sieciowym bardzo częstym zjawiskiem jest pomoc i aktywny udział członków rodziny w budowaniu i rozwoju struktur. Kompania Dr. Nona jest Kompanią rodzinną. Nic tak nie scala rodziny jak wspólne zaangażowanie, rozwiązywanie problemów oraz wzajemne dzielenie się doświadczeniem. Już teraz zgodnie z założeniami Planu marketingowego możecie Państwo wpisać do Kompanii jako Partnera przedstawiciela swojej rodziny. Wychodząc z założenia, że to właśnie członkowie rodziny doskonale znają produkt oraz zasady budowania sieci, Kompania przygotowała program dzięki, któremu można wprowadzić do Kompanii pełnoletnie dziecko od razu na status Dyrektora. 10

11 1. Program Dyrektorski Start Warunki udziału w programie: Ukończone 18 lat Posiadanie przez rodzica co najmniej statusu Group Dyrektor Podpisanie umowy oraz zakup Pakietu startowego Konsultanta Korzyści: Automatyczne uzyskanie statusu Dyrektor Wszystkie zakupy są realizowane ze zniżką 40 % IV. PROGRAMY MOTYWACYJNE DLA PRACUJĄCYCH DYREKTORÓW Kompania Dr. Nona ma na uwadze ciągły rozwój zawodowy i finansowy Dystrybutorów. Zaprezentowane w tym rozdziale programy to właśnie wsparcie jakie Kompania chce udzielić tym wszystkim dla których istotna jest niezależność finansowa, konsekwentne realizowanie ustalonych celów oraz stały rozwój własnego biznesu. 1. Program Miesiąc w trzy tygodnie Uczestnicy programu mogą uzyskać dodatkową premię w wysokości 4,66 % lub 6,6 % Warunki udziału w programie: Posiadanie statusu Dyrektor Wypełnienie normy dyrektorskiej tj. należy zgromadzić min.1500 punktów grupowych (bez ścieśnienia) do 20-tego dnia danego miesiąca (włącznie) Zgromadzenie kolejnych 500 punktów grupowych (bez ścieśnienia) od 21 dnia do końca danego miesiąca 11

12 Warunki wypłacania premii: A. Dla Dyrektora, któremu w danym miesiącu przysługuje bonus za pracę jego sieci: Przy wypełnieniu normy - min.1500 punktów grupowych do 20-tego dnia danego miesiąca (włącznie) oraz zgromadzenie kolejnych 500 punktów grupowych od 21 dnia do końca danego miesiąca (bez ścieśnienia), przysługuje dodatkowa premia w wysokości 4,66 % od obrotu, jaki uzyskał do 20-tego danego miesiąca. B. Dla Dyrektora, któremu w danym miesiącu nie przysługuje bonus za pracę jego sieci: Przy wypełnieniu normy - min.1500 punktów grupowych do 20-tego dnia danego miesiąca (włącznie) oraz zgromadzenie kolejnych 500 punktów grupowych od 21 dnia do końca danego miesiąca (bez ścieśnienia), przysługuje dodatkowa premia w wysokości 6.6 % od obrotu, jaki uzyskał do 20-tego danego miesiąca. Uwaga: Dyrektor, któremu zacznie przysługiwać bonus za pracę swojej sieci, od następnego miesiąca rozliczeniowego otrzyma premię w wysokości 4,66 % zamiast 6,6 %. 2. Program Platinum Dla tych z Państwa, którzy systematycznie biorą udział w Programie Miesiąc w trzy tygodnie i pragną nadal rozbudowywać swoje struktury, Kompania daje możliwość uzyskania jeszcze większej premii - tzw. premii za stabilność w wysokości 133,34 Euro za miesiąc Program Platinum nawiązuje do Programu Miesiąc w trzy tygodnie. Warunki udziału w programie: Posiadanie statusu Dyrektor Wypełnienie normy dyrektorskiej tj. należy zgromadzić min.1500 punktów grupowych do 20-tego dnia danego miesiąca (włącznie), Zgromadzenie kolejnych 1500 punktów grupowych od 21 dnia do końca danego miesiąca. 12

13 Punkty naliczają się bez ścieśnienia Program dotyczy dwóch kolejnych okresów: - od października do marca (6 miesięcy) - od kwietnia do września (6 miesięcy). Warunki wypłacania premii: Premia jest wypłacana w dwóch częściach: pierwsza część na koniec danego miesiąca, druga część po upływie okresu 6 miesięcy: A) Pierwsza część premii w wysokości 66,67 Euro jest wypłacana razem z wynagrodzeniem na koniec danego miesiąca B) Duga część premii w wysokości Euro za każdy wypełniony miesiąc jest naliczana i zostanie wypłacona po upływie 6 miesięcy tj. w kwietniu lub październiku w wysokości 466,69 Euro (66,67 + 6x66,67) Ta część jest wypłacana tylko pod warunkiem utrzymania stabilności programu tj. należy wypełnić warunki przez okres 6 miesięcy Uwaga: Jeżeli, choć w jednym miesiącu nie zostaną spełnione warunki Programu Platinum cała druga część dodatkowej premii za stabilność (tj. 6x66,66 Euro) nie zostanie naliczona. 3. Status Złoty Dyrektor za obrót globalny Program dotyczy wszystkich Dystrybutorów, którzy posiadają status Srebrny Dyrektor. Każdy Dystrybutor o statusie Srebrny Dyrektor, u którego liczba pracujących 13

14 Dyrektorów odpowiada temu statusowi, ale jego obrót globalny jest na poziomie obrotu Dyrektora o statusie Platynowym (tj. o 2 statusy wyżej), otrzymuje status o jeden poziom wyższy tj. status Złoty Dyrektor. Warunki udziału w programie: Posiadanie statusu Srebrny Dyrektor Minimalny miesięczny obrót globalny Korzyści: Status Złoty Dyrektor Dodatkowy bonus z 8-ego poziomu Status Liczba pracujących Dyrektorów Minimalny globalny obrót Poziom do obliczania bonusu. Złoty Dyrektor V. WYMARZONE WAKACJE Zachowanie równowagi pomiędzy pracą a odpoczynkiem jest bardzo ważnym czynnikiem, niezbędnym do prawidłowego funkcjonowania naszego organizmu. Coraz dłużej pracujemy, coraz krócej odpoczywamy. A tymczasem do sukcesów w życiu zawodowym przyczynić się może właśnie równowaga w tych sferach naszego życia. Wytchnienie i relaks jest niezbędny dla każdego człowiek, pomogają nam one zapomnieć o codzinnej rutynie i pozwolają spojrzeć na nasze życie zupełnie z innej perspektywy. Kompania Dr. Nona z myślą o swoich najlepszych Dystrybutorach organizuje każdego roku wyjątkowe, nezapomniane wakacje. 14

15 1. Urlop na koszt firmy Warunki udziału w programie: Warunki podawane są każdorazowo w styczniu i dotyczą 1 roku kalendarzowego Podsumowanie wyników odbywa się w dwóch etapach wstępne informacje przedstawiane są już w listopadzie, ostateczne wyniki natomiast na koniec grudnia Informacja o terminie i miejscu wyjazdu ogłaszana jest przez Kompanię na początku następnego roku Korzyści: Całkowity koszt przelotu oraz pobytu pokrywa Kompania Dr. Nona Zakwaterowanie w eksluzywnych hotelach z doskonale rozwiniętą infrastrukturą (basen, spa, fitness itp), wyłącznie w najpiękniejszych zakątkach świata Urozmaicony i zapewniający mnóstwo wrażeń program (wycieczki, uroczyste kolacje, itp.) Odpoczynek w kręgu najwybitniejszych postaci Kompanii Dr. Nona Liczne spotkania na gruncie towarzyskim z najważniejszymi przedstawicielami zarządu Kompanii Dr. Nona 15

16 Szanowni Państwo, Właśnie trzymacie w rękach pierwsze wydanie Programów motywacyjnych Kompanii Dr. Nona International, ltd. Programy motywacyjne są ściśle powiązane z Planem marketingowym i stanowią jego integralną część. Kompania jednak zdecydowała się wydać je jako oddzielną broszurę z kilku względów: - Plan marketingowy nie zmienił się i stanowi zestaw stale obowiązujących zasad i norm. - Programy motywacyjne powstały w odpowiedzi na potrzeby naszych Dystrybutorów w obliczu ciągle zmieniających się warunków. Przedstawiają one zbiór narzędzi motywacyjnych, które pokazują jak efektywnie pracować, aby otrzymać dodatkowe dochody. - Dla tych z Państwa, którzy znają Plan marketingowy będą pomocnym źródłem wiedzy na temat rozbudowy własnej sieci, organizowania pracy oraz realizowania zamierzonych celów. - Broszura Programy motywacyjne stanowi przejrzysty i czytelny przewodnik niezbędny w pracy każdego Dystrybutora Kompanii Dr. Nona. Programy motywacyjne obowiązują aż do odwołania, Kompania zastrzega sobie prawo do wprowadzenia zmian. Szanowni Państwo na koniec, jeszcze raz pragniemy podkreślić, że dla nas bardzo ważnyny jest produkt i jego jakość, ale również, a może przede wszystkim istotne jest Wasze zadowolenie. Chcielibyśmy, aby praca w Kompanii Dr. Nona przynosiła Wam nie tylko satysfakcję ale również realne dochody. Kiedy zastosujecie Państwo w praktyce zaprezentowane narzędzia motywacyjne, przekonacie się, że droga do sukcesu jest łatwiejsza niż Wam się to wydaje!!! Życzymy Państwu, abyście w sposób najbardziej efektywny wykorzystali otrzymane możliwości. Doktor Nona - autorka Marki Dr.Nona TM Moshe Shneerson - Prezydent Kompanii Dr. Nona International, Ltd. 16