Forever Living Products Poland

Transkrypt

1 Forever Living Products Poland

2 Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Opracowała: Bogumiła Sroka Diamond-Sapphire Manager

3 Rex Maughan, C.E.O. FLP Jedną z głównych przyczyn chorób na świecie jest pusty portfel. Jeżeli chcesz, by ludzi cierpiących było mniej, daj im szansę zarobić na godne życie.

4 Forever Living Products 63% produkt 57% 57% biznes styl życia i sposób na życie

5 TWOJE DLACZEGO? Zrealizuj swoje marzenia pomagając innym w realizacji ich planów.

6 Prawdziwy Lider ma dwie wizje: wizję własnego życia wizję rozwoju zespołu, z którym współpracuje. Wizja rodzi konkretne cele, a te pragnienie spełnienia. Pragnienie to największy motor wewnętrznej motywacji.

7 Poznaj możliwości finansowe jakie stwarza firma Forever Living Products. Przygotuj biznesplan dla siebie i swoich współpracowników.

8 Możliwość funkcjonowania na wielu poziomach: konsument klient kierownik sprzedawca lider manager Możliwość nieograniczonego sponsoringu, wyboru własnej drogi i własnego tempa rozwoju.

9 Forever Living Products BAZA Produkty własne plantacje własne pasieki 63% 57% kontrola jakości certyfikaty gwarancja satysfakcji naturalne produkty 57% 32 lata doświadczeń w branży profilaktyka zdrowia pielęgnacja kosmetyka kolorowa

10 Forever Living Products BAZA Plan marketingowy Premia NDP 15% sprzedaż osobista - marża 63% 43% - Rabat 5-18% 57% Premia Grupowa 3-18% Premia Lidera, Gem Bonus Premie wypłacane od wartości detalicznej produktów program motywacyjny do 800$ Podział Zysków 57% udział w Zjazdach: Europejskich, Światowych i Międzynarodowych struktury dziedziczne

11 Forever Living Products BAZA Administracja: Biuro Główne FLP Int. Biuro Główne FLPP Centra Produktów naliczanie Szkolenia produktowe premii 63% 57% 57% i terminowe wysyłanie i marketingowe materiały szkoleniowe wysyłka produktów literatura pomocnicza Success Days imprezy integracyjne - katalogi - CD i kasety

12 To kim będziesz jutro zależy od tego, jakiego wyboru dokonasz dziś. Ty decydujesz o tym, jak ma wyglądać Twoje przedsiębiorstwo zbudowane na BAZIE Forever Living Products.

13 Etap Pierwszy poznanie produktów i umiejętność dzielenia się radością z ich używania

14 Etap Pierwszy poznanie produktów i umiejętność dzielenia się radością z ich używania radzenie sobie z zastrzeżeniami

15 Etap Pierwszy poznanie produktów i umiejętność dzielenia się radością z ich używania radzenie sobie z zastrzeżeniami poznanie i zrozumienie Planu Marketingu

16 Etap Pierwszy poznanie produktów i umiejętność dzielenia się radością z ich używania radzenie sobie z zastrzeżeniami poznanie i zrozumienie Planu Marketingu przygotowanie Biznes Planu

17 Etap Pierwszy poznanie produktów i umiejętność dzielenia się radością z ich używania radzenie sobie z zastrzeżeniami poznanie i zrozumienie Planu Marketingu przygotowanie Biznes Planu system pracy

18 Etap Pierwszy poznanie produktów i umiejętność dzielenia się radością z ich używania radzenie sobie z zastrzeżeniami poznanie i zrozumienie Planu Marketingu przygotowanie Biznes Planu system pracy wiedza + umiejętności = PEWNOŚĆ SIEBIE

19 Etap Pierwszy c.d. kompetenty = skuteczny

20 Etap Pierwszy c.d. kompetenty = skuteczny Lider = Inspirator

21 Etap Pierwszy c.d. kompetenty = skuteczny Lider = Inspirator kanały dystrybucji produktów

22 Etap Pierwszy c.d. kompetenty = skuteczny Lider = Inspirator kanały dystrybucji produktów kapitał własnej firmy

23 Etap Pierwszy c.d. kompetenty = skuteczny Lider = Inspirator kanały dystrybucji produktów kapitał własnej firmy budowa bazy klientów i robienie aktywności 4pk

24 TURBO-DOŁADOWANIE BIZNESU Nowy Dystrybutor Konsument - 15 % upustu. - Pierwszy zakup na kwotę minimum 250 zł. - Prawo do sponsorowania i premii NDP. - NDP - New Dystributor Pricing - premia naliczona od zakupów zrobionych przez osoby znajdujące się na pozycji Nowego Dystrybutora. 1pk zł x 15% = 140 zł - Jeżeli osoba wprowadzona przez Ciebie do Forever zrobi zakup produktów 1pk Ty otrzymasz premie NDP w wysokości 140 zł.

25 Jeżeli osoby na pozycji Nowego Dystrybutora kupią towar za 3 pk to: Nowy Dystrybutor 3 pk x 140 zł NDP = 420 zł Asystent Supervisor 3 pk x 140 zł NDP = 420 zł 3 pk x 935 zł=2.805 zł x 5 % = zł 560 zł

26 Supervisor 3 pk x 140 zł NDP = 420 zł 3 pk x 935 zł = zł x 8 % = +224 zł 644 zł Asystent Manager 3 pk x 140 zł NDP = 420 zł 3 pk x 935 zł = zł x 13 % = +365 zł 785 zł Manager 3 pk x 140 zł NDP = 420 zł 3 pk x 935 zł = zł x 18 % = +505 zł 925 zł

27

28 Planowanie Biznesu Cena detaliczna Cena hurtowa Marża 1pk 1pk 1pk = = = 1072 zł zł 322 zł Premia NDP 15% 1pk = 140 zł Cena detaliczna netto 1pk = 935 zł

29 Wszystkie premie grupowe i premie od zakupów własnych są naliczane od ceny detalicznej netto produktów (pomniejszonej o podatek VAT). Kupujemy w cenach hurtowych, a komputer przelicza zakupy przez kwotę 935 zł za 1 pk.

30 Asst. Supervisor aktywność 4pk (baza klientów detalicznych) Marża 43% 4pk x 322 zł = 1288 zł 5% upustu od zakupów własnych 4pk x 935 zł = 3740 zł x 5% = zł ZYSK 1475 zł

31 Asst. Supervisor aktywność 4pk sprzedaż + sponsoring Marża 43% Upust 5% Zakupy nowych dystrybutorów Premia NDP 15% 1pk = 322 zł 1pk x 935 zł x 5% = 47 zł 3pk x 935 zł = 2805 zł x 5% = 140 zł 3pk x 935 zł = 2805 zł x 15% = zł ZYSK 929 zł

32 Supervisor w ciągu dwóch kolejnych miesięcy.

33 SUPERVISOR I WARIANT Marża 43% Upust 8% Obrót grupy 4pk x 322 zł 4pk x 935 zł = 3740 zł x 8% 30pk x 935 zł = zł x 3% ZYSK = 1288 zł = 299 zł = zł = 2429 zł

34 SUPERVISOR II WARIANT Marża 43% Upust 8% Nowi dystrybutorzy Premia NDP Obrót grupy 1pk x 322 zł 1pk x 935 zł x 8% 3pk x 935 zł x 8% 3pk x 140 zł 30 pk x 935 zł x 3% ZYSK = 322 zł = 75 zł = 224 zł = 420 zł = zł = 1883 zł

35 MANAGER Marża 43% 4pk x 322 zł Upust 18% 4pk x 935 zł = 3740 zł x 18% 3 grupy Supervisor x = x 10% ZYSK = 1288 zł = 673 zł = zł = zł

36 Awans na Managera w 4 m-ce 1 miesiąc Marża 43% 4pk x 322 zł 5% upustu od zakupów własnych 4pk x 935 zł = 3740 zł x 5% Zakupy nowych dystrybutorów 6pk x 935 zł = 5610 zł x 5% Premia NDP 15% 6pk x 935 zł = 5610 zł x 15% ZYSK = 1288 zł = 187 zł = 280 zł = zł = 2595 zł

37 Awans na Managera w 4 m-ce 2 miesiąc 4pk + 30pk grupa = 34pk

38 Awans na Managera w 4 m-ce 3 miesiąc 4pk + 48pk grupa = 52 pk

39 Awans na Managera w 4 m-ce 4 miesiąc 4pk + 66pk grupa = 70pk 3 miesiąc 52pk + 4 miesiąc 70pk = 122pk awans na Managera

40 Ile możemy zarobić, jeżeli zbudujemy w sposób prawidłowy grupę Supervisora. 63 %

41 Ile możemy zarobić awansując na pozycję menedżera jeżeli nasza struktura będzie wyglądała na przykład tak:

42 Jeżeli chcemy znacznie zwiększyć nasze dochody zbudujemy większą bazę klientów, stałych konsumentów i zainspirujemy minimum trzy osoby do rozbudowania swoich grup Supervisora.

43

44 Dodatkową nagrodą będą kwalifikacje do dwóch programów motywacyjnych: 63 % % 57 Samochodowego % dodatkowe środki finansowe na zakup samochodu lub innego środka trwałego

45 Dodatkową nagrodą będą kwalifikacje do dwóch programów motywacyjnych: 63 % %bezpłatnego % udziału w Super Rally FLP w Stanach Zjednoczonych

46 Najważniejsze jest to, że każdy, kto zaczyna dziś, może osiągnąć % wszystko, co zaplanuje, jeżeli % % potraktuje tę pracę poważnie.

47 Etap Drugi organizacja i współzarządzanie strukturami Pracujemy z całą strukturą nad tym, żeby każdy robiąc aktywność 4 pk. zbudował grupę niemanagerską, która robi obrót miesięczny 50 pk. i pomaga 3 osobom, które wprowadził, aby to powieliły.

48

49 Czy jesteś gotowy, by dołączyć do grupy liderów? Im większej liczbie osób pomożesz zyskać lepsze zdrowie (dzięki naszym produktom) i poprawić sytuację finansową (dzięki planowi marketingowemu), tym szybciej spełnisz swoje marzenia.

50 Nie wystarczy wiedzieć, trzeba stosować. Nie wystarczy chcieć, trzeba to robić - Johann Wolfgang Goethe