WITAMY W KOMPANII DR. NONA INTERNATIONAL Ltd

Transkrypt

1

2

3

4

5 WITAMY W KOMPANII DR. NONA INTERNATIONAL Ltd 3

6 Podstawowe założenia Plan marketingowy mówi TAK! Rejestracja Aby zostać Klubowiczem Kompanii należy: Aby zostać Konsultantem Kompanii należy: Plan marketingowy mówi NIE! 4

7 roczną opłatę Umowa dystrybutorska Pakiet startowy Sponsor Uwaga! Partner w promocjach Kompanii Terminy i określenia Status Plan marketingowy (PM) Dystrybutor 5

8 Pasywny Dyrektor mniej Klubowicz Niepracujący Dyrektor mniej Konsultant Struktura marketingowa (sieć - organizacja) Menedżer - Gałąź Dyrektor - Pracująca Gałąź Dyrektorska Poziom Pracujący Dyrektor 6

9 Grupa rozwoju System nagromadzania punktów Punkt - Volume Price (VP) - Wartość punktowa - Volume Units (VU) - Punkty osobiste - Personal Volume Units (PVU) Punkty grupowe - Group Volume Units (GVU) Sprawozdanie Punkty globalne - Global Value (GVR) 7

10 Okres rozliczeniowy Miesiąc Kalendarzowy Normy kwalifikacyjne Wynagrodzenie komisowe Bonus - Czek Składka roczna Jeśli Dystrybutor nie odnowi swojej rejestracji w ciągu 6 miesięcy od wygaśnięcia terminu jej ważności będzie uważany za członka pasywnego i zostanie usunięty ze spisu w komputerze. Osoba ta traci zdobyty status i organizację. Dystrybutor, który zechce powtórnie przyłączyć się do firmy, zaczynać będzie od standardowego początkowego poziomu. Dodatkowe formy wynagrodzenia Głębokość wypłat Uprzywilejowane zakupy Kompresja (ścieśnianie sieci) Kodeks etyczny Transfer 8

11 Szczeble awansowania Plan marketingowy przewiduje cztery stopnie awansu: Klubowicz, Konsultant, Menedżer, Dyrektor. Konsultant Klubowicz 9

12 Objaśnienie! Pierwszy sposób: Dochody i przywileje Konsultanta Drugi sposób - Uprzywilejowany zakup MENEDŻER Schemat nr 1 GVU Menedżer 16 10

13 Dochody i przywileje Menedżera Schemat nr 2 33% A 20% A1 13% 23% 10% A2 13% 33% B 23% 20% B1 10% B2 11

14 Dyrektor Pierwszy sposób Drugi sposób - Uprzywilejowany zakup Dochody i przywileje Dyrektora 12

15 20% upust 20% 30% 40% upust 20% 7% Schemat nr 3 Uwaga! 10% upust 20% upust 20% upust 13% 20% upust 13% 33% upust 23% 20% upust 10% upust 13

16 Schemat nr 4 POZIOM 0 DYREKTOR A GVU 1500 vp PVU 100 vp 8% POZIOM 1 DYREKTOR B GVU 1500 vp PVU 100 vp POZIOM 2 8% DYREKTOR C GVU 1500 vp PVU 100 vp 6% 8% 6% POZIOM 3 DYREKTOR D GVU 1500 vp PVU 100 vp 4% 4% POZIOM 4 8% DYREKTOR E GVU 1500 vp PVU 100 vp 6% 2% 14

17 15

18 STATUS WYNAGRODZENIE KOMISOWE OD KLUBOWICZA WYNAGRODZENIE KOMISOWE OD KONSULTANTA WYNAGRODZENIE KOMISOWE OD MENEDŻERA KLUBOWICZ Zniżka 10% KONSULTANT Zniżka 20% Od ceny detalicznej MENEDŻER Zniżka 33% Od ceny detalicznej. Osiągnięcie statusu: 1500 GVU lub jeden zakup na 1000 PVU DYREKTOR Zniżka 40% Od ceny detalicznej. Osiągnięcie statusu: 6000 GVU lub jeden zakup na 4500 PVU 16

19 Określenie tytułów (statusów) Dystrybutorów i obliczanie premii Status od Group Dyrektor do Prezydent-Dyrektor, trzeba potwierdzać w każdym miesiącu, czyli przydziela się je według wyników konkretnego miesiąca kalendarzowego. Status Liczba pracujących dyrektorów Minimalne globalne punkty Poziomy do obliczania globalnych punktów Dyrektor GROUP Dyrektor MASTER Dyrektor SREBRNY Dyrektor ZŁOTY Dyrektor PLATYNOWY Dyrektor DIAMENTOWY Dyrektor PREZYDENT Dyrektor i więcej ,5% od rocznej puli punktów Kompanii 17

20 Organizacja Dyrektorów Dyrektor Group Dyrektor Master Dyrektor Srebrny Dyrektor Złoty Dyrektor Platynowy Dyrektor Diamentowy Dyrektor *Prezydent Dyrektor 1. Poziom 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 2. Poziom 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 3. Poziom 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4. Poziom 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 5. Poziom 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 6. Poziom 1% 1% 1% 1% 1% 1% 7. Poziom 1% 1% 1% 1% 1% 8. Poziom 1% 1% 1% 1% 9. Poziom 1% 0,5% 0,5% 10. Poziom 0,5% 0,5% * Prezydent-Dyrektor otrzymuje również 0,5 % od rocznego obrotu punktów spółki. Premia ta wypłacana jest raz w roku. 18

21 Dyrektor. - Group-Dyrektor. - Złoty-Dyrektor. Master-Dyrektor. Diamentowy-Dyrektor. - Srebrny-Dyrektor. Tablica Nr 1 Dyrektor Premiowane globalne punkty GVR Dodatkowy poziom premiowany Dyrektor Group-Dyrektor Master-Dyrektor Srebrny-Dyrektor Złoty-Dyrektor i więcej i więcej i więcej i więcej i więcej 19 1% od 5-go poziomu 0,5% od 6-go poziomu 0,5% od 7-go poziomu 0,5% od 8-go poziomu 0,5% od 9-go poziomu

22 Prezydent-Dyrektor. Reguły transferu punktów w sieci Przykład Warunkiem otrzymania tej premii jest osiągnięcie przez Organizację Dyrektora miesięcznej puli zakupów GVU nie mniejszej niż 1500 punktów i 100 PVU. 20

23 Zasady kompresji (ścieśnienie) sieci 21

24 Schemat nr 5 Niepracujący Menedżer 30% KONSULTANT A 20% DYREKTOR A MENEDŻER A 0% 0% 0% 20% KONSULTANT B 8% KONSULTANT A DYREKTOR A 8% DYREKTOR B 20% PVU=100 20% GVU< % DYREKTOR Schemat nr 6 Pasywny Dyrektor 6% B 4% KONSULTANT KONSULTANT KLUBOWICZ C 8% DYREKTOR D 8% DYREKTOR E 22

25 Schemat nr 7 Niepracujący Dyrektor KONSULTANT A 20% DYREKTOR C PVU<100 DYREKTOR A PVU = > 100 GVU = > % 8% DYREKTOR B PVU = > 100 GVU<1500 C DYREKTOR D 8% 6% KONSULTANT 20% B 20% KONSULTANT DYREKTOR E P.D. N.D. P.D. A Pracujący Dyrektor Niepracujący Dyrektor N.D. P.D. 2% E 6% dla A 8% dla B P.D. 6% D 4% dla A 6% dla B 8% dla D P.D. 1% G P.D. SPONSOR (CAŁEJ SIECI) A P.D. 8% B N.D. P.D. 4% F 2% dla A 4% dla B 6% dla D 8% dla E X % należne Sponsorowi całej sieci procenty od puli punktów grupowych wszystkich Dyrektorów Schemat nr 8 Ogólny schemat kompresji sieci N.D. 6% dla A 8% dla B P.D. 6% C 8% dla A Przejście całej sieci do wyższego Sponsora Nowy podział procentów 23

26 O zmianie Sponsora Program MIESZKANIE Dodatkowe formy wynagrodzenia. Punkty premiowe: 24

27 Uwaga! ale suma ich nie może przekraczać 6 punktów za miesiąc kalendarzowy. 25

28 Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania 1. Pytanie: Odpowiedź: 26

29 Przykład. 2. Pytanie: Odpowiedź: 27

30 28

31 PRAWA I ZASADY REKLAMY KOMPANII Umowa z Kompanią Dr. Nona International Ltd zawarta za pośrednictwem Regionalnego Przedstawicielstwa. Dystrybutor nie może domagać się zmiany reguł ustalonych przez Spółkę! Niezależny Dystrybutor nie ma żadnych zobowiązań prawnych wobec Kompanii! Dystrybutor ma prawo: 29

32 Kompania zabrania: Ze swej strony Kompania: 30

33 Dziedziczenie sieci: Zasady sprzedaży sieci, prawo dziedziczenia sieci. 31

34 KODEKS ETYKI DYSTRYBUTORÓW KOMPANII DR. NONA INTERNATIONAL Ltd Zobowiązuję się: 32

35 FENOMEN MARKETINGU SIECIOWEGO 33

36 odpowiedzialni za swój sukces. Jesteście Państwo sami Większość ludzi na świecie przez całe życie zajmuje się działalnością zbliżoną do marketingu sieciowego, ale nie dostaje za to pieniędzy. 34

37 a dzielą się swoim doświadczeniem i doradzają To właśnie jest marketing sieciowy! 35

38 36

39

40