BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI

Transkrypt

1 Ro i śc bileusz dzia 2 - Ju łaln o k BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI wydanie specjalne Nr 25/2012

2 plakat konkursowy I miejsce autor: Tomasz Strojecki

3 Rok Jubileusz działalności PRACA DLA FUNDACJI RODZIN GÓRNICZYCH PODSTAWĄ NOBILITACJI ORDEREM ŚW. STANISŁAWA ustanowionym w 1765 r. BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI Rok Jubileuszu 15 lat działalności Rokiem doskonalenia górniczej solidarności zawodowej Nr 25 Katowice, marzec 2012 r.

4 APEL! Jeżeli nie jest Ci obojętny los rodzin górniczych, a szczególnie sierot i wdów po górnikach POMÓŻ! Wpłać jakąkolwiek kwotę na konto Fundacji Rodzin Górniczych: PKO BP O/Katowice DZIĘKUJEMY Rada i Zarząd Fundacji Rodzin Górniczych

5 Szanowni Górnicy! Szanowni Państwo zaangażowani w działalność związaną z przemysłem węgla kamiennego Jubileusz 15 lat działalności Fundacji Rodzin Górniczych jaki obchodzimy w roku bieżącym, staje się okazją do wskazania znaczących osiągnięć wypracowanych w tej instytucji na rzecz ludzi skrzywdzonych specyficznymi górniczymi warunkami. Osiągnięcia te zostały wypracowane między innymi dzięki Waszej pomocy i wsparciu finansowemu, jakie prezentujecie na przestrzeni całego przedmiotowego okresu. Będziemy o tym mówić przy wielu okazjach związanych z obchodami. Teraz pragniemy zainicjować dalsze wysiłki zmierzające do doskonalenia działań Fundacji, do jeszcze ściślejszego jej powiązania z korzeniami z jakich wyrasta i jakie są fundamenty jej istnienia, tj. z załogami górniczymi, ale także z ludźmi górniczego zaplecza i wszystkimi sympatykami nie związanymi bezpośrednio z tym przemysłem. Rok jubileuszu pragniemy organizować pod hasłem: Doskonalimy górniczą solidarność zawodową w każdym ogniwie przemysłu węgla kamiennego. Aby było ono zrozumiałe dla każdego górnika, dla każdego pracownika zapewniającego funkcjonowanie tego przemysłu warto wskazać, co stanowi jego treść. Górnictwo głębinowe, jak żadna inna dziedzina gospodarki, działając na styku człowiek i jakże często nieprzewidywalne warunki naturalne wymaga świadomości jego ludzi, że: efektywność i bezpieczeństwo pracy na dole kopalni są ściśle związane z realizacją obowiązujących zasad przez całą pracowniczą zbiorowość, a nie tylko przez jej jednostki; efektywność i bezpieczeństwo pracy na dole kopalni są pochodnymi zaangażowania ludzi i aktualnego stanu warunków naturalnych w jakich oni działają; efektywność i bezpieczeństwo pracy na dole kopalni nigdy nie będzie pełne, mimo udoskonalania środków i metod pracy, bowiem siły natury choć głęboko rozpoznane stwarzają nieprzewidywalne sytuacje zagrażające zdrowiu i życiu ludzi. Splot tych elementów sprawia, że każdy pracownik zatrudniony w ruchu produkcyjnym kopalni zawsze będzie narażony na przeżycia groźne dla niego, ze skutkami sięgającymi głęboko w rodzinę, którą tworzy. Ten aspekt problemu powinien zawsze być uwzględniany przez ludzi zaplecza górniczego, którzy kształtują swoje warunki bytu w ścisłym powiązaniu z górnikami pierwszego frontu pracy, mimo że od nich jest on oddalony. Specyfika górnictwa od dziesięcioleci wykształtowała w jego ludziach poczucie zawodowej solidarności, które powoduje, że każdy pracownik który znajdzie się w trudnej sytuacji na stanowisku pracy może liczyć na pomoc kolegów, ale także może na nią liczyć rodzina poszkodowana skutkami tej sytuacji, jakże często sięgającymi tragedii o maksymalnym wymiarze. Powszechność zrozumienia tego problemu to warunek skuteczności działań takiej instytucji jak Fundacja Rodzin Górniczych, powołana aby przekazywać niezbędną pomoc ludziom poszkodowanym w kopalniach i rodzinom, które nie są w stanie same rozwiązywać swych życiowych problemów. Środki na tę pomoc składają się z przekazów od ludzi świadomych znaczenia problemu, przy czym kształtowanie tej świadomości to praca ciągła, doskonalenie której będzie zawsze aktualne. Wystarczy wskazać, że górnicy, którzy powinni najbardziej rozumieć ten problem, pomagając w tworzeniu funduszu pomocy rodzinom kolegów NR 25 /2012 3

6 dotkniętych tragicznymi zdarzeniami, z jednej kopalni potrafią przekazywać składkę przekraczającą 8000 zł/mc, z innej nie przekracza ona 50 zł/mc. Dziękujemy jednakowo jednym i drugim, bowiem dla działalności Fundacji każda złotówka ma swoją wartość. Dotychczas, chociaż okresowo wskazywaliśmy ten problem, nie był on uwidoczniony w ujęciu porównywalnym, a więc nie docierał do każdego zainteresowanego w sposób wystarczająco wyrazisty. Obecny jubileusz pragniemy wykorzystać do dalszego doskonalenia współpracy Fundacji, zarówno z załogami kopalń, jak i całym środowiskiem, które wspiera nasze działania. W tym celu podejmujemy wdrożenie niżej wskazanych przedsięwzięć. Trzykrotne osiągnięcie przez załogę kopalni najlepszego wyniku w ocenie, skutkuje uzyskaniem przechodniego symbolu na własność. Obrazy czy inne dzieła sztuki z dedykacją, wykonane przez uzdolnionych stypendystów Fundacji w ramach doskonalenia ich talentu. Dyrektorzy wyróżnionych kopalń wskażą pracownika, który będzie najbardziej zaangażowany w kształtowaniu w kopalni przedmiotowego wskaźnika, celem przekazania mu specjalnej nagrody Fundacji. Dyrektorzy kopalń otrzymują z Fundacji specjalne dyplomy do wręczenia pracownikom wykazującym wysokie zaangażowanie w kształtowanie wskaźnika. I. Konkursowa forma stałej oceny wkładu załóg kopalń w kształtowanie Górniczej Solidarności Zawodowej Ustalony zostanie wskaźnik solidarności zawodowej, jako jeden z elementów dotyczących tego pojęcia. Będzie nim określony wkład załogi kopalni w fundusz przekazywany Fundacji Rodzin Górniczych na potrzeby pomocy rodzinom, które znajdują się w trudnych życiowych sytuacjach. Wskaźnik powstanie z podzielenia kwoty finansowej przekazywanej od załogi w skali roku, przez średni stan zatrudnienia załogi w danym roku. Ocena za rok 2012 będzie dokonana w oparciu o wskaźnik obliczony w miesiącu listopadzie. W latach następnych uwzględniony będzie przyrost tego wskaźnika w odniesieniu do wielkości bazowej, sposób ustalenia której podany zostanie w Regulaminie. Ogłoszenie Regulaminu nastąpi nie później jak w III kwartale br. Przewiduje się wyróżnienie 3 kopalń, w których w ciągu roku nastąpi najwyższy procentowy przyrost wskaźnika. Przewiduje się nagrody dla trzech najlepszych załóg kopalń: Przechodni symbol górniczej solidarności zawodowej. Może nim być: Puchar, statuetka, rzeźba i inne dzieło sztuki, wykonane przez artystów górników na drodze konkursu, jaki ogłaszamy w miesiącu kwietniu 2012 r. Ocena górniczej solidarności zawodowej będzie dokonywana w dwóch grupach zakładów: kopalnie i przedsiębiorstwa wykonujące dla nich roboty górnicze; zakłady pomocnicze współpracujące z kopalniami i pracownicy Spółek Węglowych. II. Wyróżnienie dla Darczyńcy-Lidera Roku z Grupy Założycieli Fundacji Liderem Roku będzie darczyńca z Grupy Założycieli Fundacji ujętych w obowiązującym Statucie Fundacji, który zasili fundusz na jej działalność najwyższą w danym roku darowizną. Klasyfikowane będą przekazy finansowe przy uwzględnieniu wartości ewentualnych darów rzeczowych. Do klasyfikacji nie będą ujmowane kwoty finansowe określone w umowach wieloletnich podpisanych między darczyńca a Fundacją, przekazywane jej w sposób systematyczny. Rok rozrachunkowy ustala się od miesiąca grudnia roku poprzedzającego do listopada roku, w którym przyznany zostanie tytuł Lidera. 4

7 III. Wyróżnienie dla Darczyńcy Lidera Roku z Grupy nie związanej z Przedsiębiorstwami i Zakładami Górniczymi Darczyńcy rozpatrywani w III kategorii wyróżnień nie mogą podlegać zasadom określonym dla kategorii I i II. Tytułem Lidera Roku będzie określony darczyńca, który przekaże Fundacji najwyższą darowiznę w roku rozliczeniowym, liczonym od miesiąca grudnia roku poprzedzającego do końca listopada roku danego. Przekazy finansowe mogą być uzupełnione wartością darowizn rzeczowych i innych. Nagrody będą przyznawane w grupie instytucji i darczyńców indywidualnych. Nagrody będą przekazywane w czasie dorocznego spotkania rodzin górniczych organizowanego w miesiącu grudniu. Rada i Zarząd Fundacji Rodzin Górniczych Wielki Konkurs Jubileuszowy W roku jubileuszu 15 lat działalności Fundacji podejmujemy akcję doskonalenia górniczej solidarności zawodowej wśród ludzi zaangażowanych w tym trudnym przemyśle. Dla wyróżniających się zakładów górniczych i instytucji pragniemy przekazywać w okresach rocznych symboliczne upominki dokumentujące właściwe rozumienie tego problemu. W związku z powyższym: Ogłaszamy Wielki Konkurs Jubileuszowy na stworzenie dzieł: - pucharów, - rzeźb, - statuetek, - figurek, o tematyce obrazującej: górnictwo, pracę górniczą, element charakteryzujący ten zawód, przy czym symbol powinien nawiązywać do zawodowej solidarności czy działań pomocy człowieka dla człowieka. Materiał, z którego mogą być wykonane dzieła dowolny. Wielkość dzieła nie powinna przekraczać wymiarów umożliwiających swobodne ręczne przenoszenie i umieszczanie na półce czy w gablotce. Liczba zgłoszonych prac do Konkursu przez jednego autora dowolna. Termin składania prac do 31 sierpnia 2012 r. Konkurs rozstrzygnięty zostanie w miesiącu wrześniu br. z udziałem specjalistów Akademii Sztuk Pięknych w Katowicach. Wszystkie zgłoszone prace będą zaprezentowane publicznie oraz wykorzystane przez Fundację w ramach współpracy z partnerami. Prace należy przekazywać do sekretariatu Fundacji Rodzin Górniczych w Katowicach przy ul. Powstańców 30, pokój 403. Prace muszą być oznaczone imieniem i nazwiskiem autora z adresem kontaktowym, względnie godłem wtedy konieczne jest podanie adresu kontaktowego do wiadomości Fundacji. Apelujemy do Artystów Górników i innych osób związanych z górnictwem o udział w Konkursie. Trzy najlepsze prace ustalone przez Komisję powołaną w Fundacji z udziałem kompetentnych specjalistów zostaną nagrodzone. Wręczenie nagród nastąpi na uroczystym spotkaniu rodzin górniczych 16 grudnia 2012 r. Zarząd Fundacji Rodzin Górniczych NR 25 /2012 5

8 Ro i śc bileusz dzia 2 - Ju łaln 01 o k2 Szanowni Górnicy Przyjaciele Fundacji! Górnictwo to zawód, gdzie solidarność ludzi w nim zaangażowanych stanowi jedną z głównych cech charakterystycznych, nie obserwowanych w takim znaczeniu w innych dziedzinach gospodarki. Wynika to z przesłanek, gdzie: efektywność i bezpieczeństwo pracy na dole kopalni jest ściśle związane z realizacją obowiązujących zasad przez całą zbiorowość pracowniczą, a nie tylko przez jej jednostki, efektywność i bezpieczeństwo pracy na dole kopalni jest pochodną zaangażowania ludzi i aktualnego stanu warunków naturalnych, w jakich oni działają, efektywność i bezpieczeństwo pracy na dole kopalni nigdy nie będą pełne mimo udoskonalenia środków i metod pracy, bowiem siły natury, choć głęboko rozpoznane, stwarzają nieprzewidywalne sytuacje, zagrażające zdrowiu i życiu ludzi. Nie wolno Wam zapominać, o tych podstawowych prawdach, decydujących o szczęśliwym wypracowaniu emerytury. Nie wolno Wam zapominać, że w Waszym zawodzie, górnicze szczęście to jeden z ważnych elementów powodzenia. Nie wolno Wam zapominać, że szczęście górnicze to chimera o zmiennych nastrojach i bywa złośliwa dla ludzi z jej otoczenia. Powoduje krzywdy, jakie Ci których dosięgły, nie zawsze są w stanie zwalczyć tylko własnym wysiłkiem. Jakże wielu z Was rozumie ten problem i swoim wkładem stwarza warunki pomocy kolegom czy ich rodzinom dotkniętym górniczym nieszczęściem. Ale jeszcze nie każdy rozumie ten problem, jeszcze wiele można zrobić w tym zakresie. APELUJEMY! WŁĄCZCIE SIĘ WSZYSCY DO ZBIOROWEJ, SZLACHETNEJ AKCJI GÓRNICZEJ SOLIDARNOŚCI ZAWODOWEJ, ABY KAŻDY CZŁONEK WIELKIEJ GÓRNICZEJ RODZINY MÓGŁ CZUĆ BRATERSKIE WSPARCIE, Z KTÓREGO DUMNI BYLI LUDZIE KSZTAŁTUJĄCY TEN ZAWÓD PRZEZ STULECIA. JUŻ 1 ZADEKLAROWANY ZŁOTY NA MIESIĄC BĘDZIE DOWODEM ROZUMIENIA PODSTAWOWYCH ZASAD GÓRNICZEGO ZAWODU. Fundacja przyrzeka! W każdym roku będziemy dziękować Wam za pomoc w sposób szczególny, w każdym roku będziemy Was informowali o Waszych osiągnięciach na tym polu i o formach pomocy sfinansowanej dzięki Wam. Zarząd Fundacji Rodzin Górniczych

9 GŁÓWNI DARCZYŃCY FUNDACJI Katowicki Holding Węglowy SA to największy pracodawca w Katowicach, zapewniający wraz z firmami bezpośrednio kooperującymi ponad 26 tys. miejsc pracy. Kompania Węglowa SA jest największą firmą górnictwa węgla kamiennego w Europie. Główny Instytut Górnictwa jest światowym liderem badań w obszarze bezpieczeństwa pracy w górnictwie. Realizuje wspólne projekty międzynarodowe, współpracuje z licznymi instytucjami badawczymi i przemysłowymi z całego świata. Jastrzębska Spółka Węglowa SA jest największym producentem węgla koksowego w Polsce. W lipcu 2011r. jej akcje weszły do sprzedaży giełdowej. Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. wydaje czasopisma, książki, foldery itp.; proponuje również inne formy wspóldziałania: patronaty, szkolenia, przygotowanie konferencji, konkursów i innych wydarzeń specjalnych. Konsorcjum Przedsiębiorstw Robót Górniczych i Budowy Szybów S.A. jest jedną z największych firm budownictwa górniczego na Śląsku zatrudniającą około 1000 pracowników. Podstawowym przedmiotem działalności jest wykonywanie specjalistycznych prac górniczych pod ziemią - drążenie wyrobisk udostępniających, przygotowawczych, szybów ich projektowanie oraz rekonstrukcja. Południowy Koncern Węglowy SA z siedzibą w Jaworznie jest konsekwencją założeń strategicznych Południowego Koncernu Energetycznego SA związanych z budową silnej i stabilnej bazy paliwowej dostarczającej węgiel elektrowniom i elektrociepłowniom wchodzącym w skład PKE SA. Polska Technika Górnicza S.A zapewnia komleksowe usługi dla przemysłu górniczego od projektowania do wyposażania całych kompleksów wydobywczych z możliwością realizacji dużych projektów inwestycyjnych. WĘGLOKOKS SA jest największym polskim eksporterem węgla kamiennego. Silną pozycję na rynku międzynarodowym WĘGLOKOKS SA zawdzięcza swojej wiarygodności oraz stabilności finansowej. Podaż węgla na eksport jest zapewniona wieloletnimi umowami z producentami. Centrala Zbytu Węgla Węglozbyt S.A.jest firmą o ponad 60 letniej tradycji handlowej w branży węglowej. Wspólpracuje z największymi krajowymi producentami wegla. CENTRALA ZBYTU WĘGLA WĘGLOZBYT Spółka Akcyjna Związek Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego zrzesza zarówno Spółki Węglowe jako producentów węgla kamiennego, jak również firmy świadczące usługi dla górnictwa oraz produkujące sprzęt i maszyny górnicze dla tego sektora. Współpracuje z EURA- COAL tj. Europejskim Stowarzyszeniem Przedsiębiorców Węgla Kamiennego i Brunatnego oraz z Pracodawcami Rzeczypospolitej Polskiej. NR 25 /2012 7

10 CENTRALNA STACJA RATOWNICTWA GÓRNICZEGO S.A. Drukarnia Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego w Bytomiu Bytom, ul. Chorzowska 25, tel , fax , info@csrg.bytom.pl, Prowadzi działalność: interwencyjną, prewencyjną, szkoleniową. CENTRALNA STACJA RATOWNICTWA GÓRNICZEGO S.A. Grupa PZU to lider na rynku ubezpieczeń i jedna z największych instytucji finansowych w Polsce. Należy też do czołówki grup ubezpieczeniowych w Europie Środkowej i Wschodniej. Klienci Grupy PZU mają do wyboru kilkaset rodzajów ubezpieczeń z segmentu ubezpieczeń majątkowych, na życie i innych. Spółka Szkoleniowa Sp. z o.o. istnieje na rynku usług szkoleniowych od roku Głównym celem jej działalności jest umożliwienie osobom dorosłym uzyskania wiedzy oraz kształcenie, dokształcenie i doskonalenie kadr w zakresie kwalifikacji ogólnych, osobowościowych i zawodowych, pomoc w rozwijaniu własnych zainteresowań i uzdolnień. Drukarnia Drukat Sp. z o.o. to wieloletnia tradycja poparta wiedzą i doświadczeniem pracowników oraz nowoczesnym parkiem maszynowym. Firma specjalizuje się w druku książek, katalogów, plakatów, ulotek, broszur, wizytówek, papierów firmowych oraz akcydensów. Posiada własne studio graficzne z pełnym oprogramowaniem, co pozwala na kompleksową obsługę klientów począwszy od wykonania fotografii, poprzez innowacyjne projekty graficzne do wydruku. Park maszyn stanowią maszyny marki Heidelberg oraz w pełni wyposażona introligatornia z automatyczną linią do oprawy miękkiej klejonej, wieża zbierająco - zszywająca. Drukarnia Drukat świadczy także usługi dla innych drukarni w zakresie foliowania oraz kompleksowej introligatorni. Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. z siedzibą w Tychach powstała w 1996 roku. Głównym atutem firmy jest własna baza hotelowo gastronomiczna. W dwudziestu ośrodkach wypoczynkowych dysponuje ponad 4,5 tyś. miejscami noclegowymi. Wszystkie obiekty prowadzą działalność gastronomiczną i słyną ze smacznej i różnorodnej kuchni. Wiele ośrodków posiada bazę rekreacyjno leczniczą, dodatkowo oferując klientom możliwość korzystania z zabiegów leczniczych, gabinetów odnowy biologicznej, wypożyczalni sprzętu rekreacyjnego. Do dyspozycji Klientów są przystanie wodne ze sprzętem pływającym (jachty, łodzie, rowerki wodne). Amatorom białego szaleństwa Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. poleca korzystanie z własnych wyciągów narciarskich. Kanapa 4 os. i wyciągi talerzykowe w Wiśle oraz wyciąg orczykowy w Przyłękowie, dzięki którym na ratrakowanych i naśnieżanych oraz oświetlonych stokach można uprawiać różnorodne sporty zimowe. Lokalizacja obiektów w różnych częściach kraju, sprzyja rozwijaniu poszukiwanych przez Klientów różnorodnych form spędzania wolnego czasu. Ciągłe podnoszenie standardu obiektów i rozszerzanie oferty pozwala wychodzić naprzeciw oczekiwaniom Gości, a profesjonalna i uprzejma obsługa, stwarza miłą i ciepłą atmosferę wypoczynku w ośrodkach NAT. Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. zajmuje się organizacją wczasów, kolonii, zimowisk, obozów i zielonych szkół, ponadto specjalizuje się w obsłudze konferencji, szkoleń i zjazdów. Biura sprzedaży NAT współpracują ze znanymi i renomowanymi organizatorami turystyki, rozszerzając swoją ofertę o bardzo ciekawe, różnorodne, skalkulowane na każdą kieszeń imprezy, nie tylko w kraju, ale i za granicą. Za naszym pośrednictwem można zwiedzić cały świat. Liczne grono stałych klientów i kontrahentów, zarówno w kraju, jak i za granicą, potwierdza rzetelność i wysoki poziom usług świadczonych przez Nadwiślańską Agencję Turystyczną. Firma jest członkiem Polskiej Izby Turystyki.

11 W ramach wsparcia programu BEZPIECZNA PRACA BEZPIECZNA RODZINA Fundacja Rodzin Górniczych podjęła współpracę z Wydawnictwem Górniczym, której efektem jest prezentowana publikacja Podstawowe zasady bezpiecznego zachowania w wyrobiskach górniczych W przedłożonym opracowaniu autor ujął charakterystykę górniczych zagrożeń zarówno związanych z warunkami naturalnymi występującymi w górnictwie, jak również podstawowych zagrożeń technicznych wynikających ze specyficznego procesu produkcyjnego. Prof. dr hab. inż. Nikodem Szlązak Autor Dr inż. Bogdan Ćwięk absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, w górnictwie węglowym przepracował 40 lat. W kopalniach był zatrudniony na wszystkich stanowiskach dozoru ruchu górniczego, a także jako kierownik robót górniczych, naczelny inżynier i dyrektor kopalni. Przez 27 lat był czynnym ratownikiem górniczym, w tym 5 lat kierował kopalnianą stacją ratownictwa górniczego oraz 7 lat Centralną Stacją Ratownictwa Górniczego w Bytomiu. Uczestniczył w wielu złożonych akcjach ratowniczych, w tym był zastępcą kierownika akcji w czasie katastrofy zatopienia kopalni im. Gen. Zawadzkiego w Dąbrowie Górniczej (120 ludzi zagrożonych). Od roku 1997 jest zaangażowany w pracach Fundacji Rodzin Górniczych w Katowicach. Wydawca Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. KSIĄŻKA JUŻ DO NABYCIA: Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. w Katowicach ul. Kościuszki 30 Kolportaż Pani Zdzisława Szota tel Fundacja Rodzin Górniczych w Katowicach ul. Powstańców 30 pokój 403 sekretariat tel Cena jednego egzemplarza 7,50 zł

12 FUNDACJA RODZIN GÓRNICZYCH ul. Powstanców Katowice tel frg.pl Rok rejestracji 1997 KRS: REGON: Rok uzyskania statusu OPP: 2004 nr rachunku: PKO BP O/Katowice