BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI

Transkrypt

1 BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI Nr 21/2011

2 APEL! Jeżeli nie jest Ci obojętny los rodzin górniczych, a szczególnie sierot i wdów po górnikach POMÓŻ! Wpłać jakąkolwiek kwotę na konto Fundacji Rodzin Górniczych: PKO BP O/Katowice DZIĘKUJEMY Rada i Zarząd Fundacji Rodzin Górniczych

3 PRACA DLA FUNDACJI RODZIN GÓRNICZYCH PODSTAWĄ NOBILITACJI ORDEREM ŚW. STANISŁAWA ustanowionym w 1765 r. BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI Podstawowe Problemy wynikające ze Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw Górniczych (CSR) wobec rodzin górniczych Nr 21 Katowice, maj 2011 r.

4 Bogdan Ćwięk W przedłożonym opracowaniu autor ujął charakterystykę górniczych zagrożeń zarówno związanych z warunkami naturalnymi występującymi w górnictwie, jak również podstawowych zagrożeń technicznych wynikających ze specyficznego procesu produkcyjnego. Prof. dr hab. inż. Nikodem Szlązak Podstawowe zasady bezpiecznego zachowania w wyrobiskach górniczych Dr inż. Bogdan Ćwięk absolwent Akademii GórniczoHutniczej w Krakowie, w górnictwie węglowym przepracował 40 lat. W kopalniach był zatrudniony na wszystkich stanowiskach dozoru ruchu górniczego, a także jako kierownik robót górniczych, naczelny inżynier i dyrektor kopalni. Przez 27 lat był czynnym ratownikiem górniczym, w tym 5 lat kierował kopalnianą stacją ratownictwa górniczego oraz 7 lat Centralną Stacją Ratownictwa Górniczego w Bytomiu. Uczestniczył w wielu złożonych akcjach ratowniczych, w tym był zastępcą kierownika akcji w czasie katastrofy zatopienia kopalni im. Gen. Zawadzkiego w Dąbrowie Górniczej (120 ludzi zagrożonych). Od roku 1997 jest zaangażowany w pracach Fundacji Rodzin Górniczych w Katowicach. 2 Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. Katowice 2011 W ramach wsparcia programu BEZPIECZNA PRACA BEZPIECZNA RODZINA Fundacja Rodzin Górniczych podjęła współpracę z Wydawnictwem Górniczym, której efektem jest prezentowana publikacja Podstawowe zasady bezpiecznego zachowania w wyrobiskach górniczych W przedłożonym opracowaniu autor ujął charakterystykę górniczych zagrożeń zarówno związanych z warunkami naturalnymi występującymi w górnictwie, jak również podstawowych zagrożeń technicznych wynikających ze specyficznego procesu produkcyjnego. Prof. dr hab. inż. Nikodem Szlązak Autor Dr inż. Bogdan Ćwięk absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, w górnictwie węglowym przepracował 40 lat. W kopalniach był zatrudniony na wszystkich stanowiskach dozoru ruchu górniczego, a także jako kierownik robót górniczych, naczelny inżynier i dyrektor kopalni. Przez 27 lat był czynnym ratownikiem górniczym, w tym 5 lat kierował kopalnianą stacją ratownictwa górniczego oraz 7 lat Centralną Stacją Ratownictwa Górniczego w Bytomiu. Uczestniczył w wielu złożonych akcjach ratowniczych, w tym był zastępcą kierownika akcji w czasie katastrofy zatopienia kopalni im. Gen. Zawadzkiego w Dąbrowie Górniczej (120 ludzi zagrożonych). Od roku 1997 jest zaangażowany w pracach Fundacji Rodzin Górniczych w Katowicach. Wydawca Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. Więcej informacji na stronie 9

5 Społeczna odpowiedzialność Przedsiębiorstw Górniczych, wobec pracowników i ich rodzin we współczesnym przemyśle Górnictwo węgla kamiennego, charakteryzujące się wysokim stopniem zagrożenia bezpieczeństwa pracowników, a więc i negatywnym tego oddziaływaniem na ich rodziny, nie może pozostawać obojętne na los ludzi dotkniętych tragicznymi zdarzeniami w kopalniach. Państwowe socjalne ustalenia prawne, chociaż obejmują ten problem nie gwarantują jego kompleksowego rozwiązania, a także ze zrozumiałych względów nie dotyczą przypadków szczególnych wymagających specjalnego traktowania. Problem opieki specjalnej w odniesieniu do ludzi górnictwa wynika nie tylko z uwagi na nieszczęśliwe wypadki i tragedie w kopalniach, ale musi być rozpatrywany także w stosunku do pracowników i ich rodzin objętych restrukturyzacją górnictwa ze wszystkimi jej negatywnymi skutkami socjalnymi. Ograniczanie wydobycia węgla, zmniejszanie zatrudnienia to przyczynki, jakie w odniesieniu do wielu rodzin powodują zaburzenia ich egzystencji i standardów bytu. Problem uwidocznił się w sposób szczególny po roku 1990, a podejmowane próby przeciwdziałania jego negatywnym skutkom doprowadziły dotychczas tylko do pewnego ich złagodzenia, dalekiego od rozwiązań optymalnych. Fundacja Rodzin Górniczych powołana w roku 1997 dla udzielania pomocy rodzinom górniczym dotkniętym wypadkami śmiertelnymi w kopalniach, nie została wtedy dostatecznie wyposażana materialnie i organizacyjnie, jest instytucją pionierską, jaka na przestrzeni 13 lat działalności dokonała rozpoznania potrzeb w górniczym środowisku, jaka dzisiaj w oparciu o zdobyte doświadczenie może określać kierunki rozwiązywania wielu przedmiotowych społecznych problemów. Złożoność tematu wymusiła podjęcie działań dla określenia skali problemów i możliwości ich rozwiązania przy współpracy kilku podmiotów. Stworzono zespół partnerski w składzie: Fundacja Rodzin Górniczych, Główny Instytut Górnictwa i Związek Zawodowy Ratowników Górniczych w Polsce, precyzując problem badawczy sformułowaniem: Bezpieczna praca bezpieczna rodzina. Promocja Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa w aspekcie bezpieczeństwa i higieny pracy. Bezpieczna praca bezpieczna rodzina to pojęcie, w którym mieści się bardzo wiele złożonych zagadnień dotyczących zarówno działalności produkcyjnej, jak również z dziedziny socjalnej, mającej bezpośrednie przełożenie na efekty produkcji. Tkwi w nim sprężenie zwrotne, bowiem nie można mówić o bezpiecznej rodzinie bez dbałości o bezpieczeństwo jej członka zaangażowanego na stanowisku pracy, przy czym świadomość pewności bytu rodziny na odpowiednim poziomie na różnych etapach życia, zawsze będzie psychicznie pozytywnie oddziaływać na pracownika przy realizacji zadań, jakich się podejmuje w kopalni. Uzyskując w czerwcu 2010 roku źródło finansowania przedmiotowej pracy badawczej przy zaangażowaniu środków Unii Europejskiej, podjęto planową realizację założeń, jaka w IV kwartale roku 2011 powinna umożliwić określenie podstawowych zasad odpowiedzialności zakładu (kopalni) za opiekę nad pracownikiem dotkniętym wypadkiem na stanowisku pracy i nad jego rodziną, przedsiębiorstwa górniczego odpowiedzialnego za prowadzenie kopalni (Spółka Węglowa) oraz instytucji zapewniającej świadczenia uzupełniające na rzecz pracownika i jego rodziny, jakich z różnych względów nie mogą zapewnić wymienione podmioty. Zakład i przedsiębiorstwo górnicze, gdzie na stanowisku pracy dochodzi do utraty życia, czy uszczerbku zdrowia pracownika muszą podjąć i zapewnić natychmiast działania pomocowe dostosowane do sytuacji. Ich zakres nie może jednak wykraczać poza określone ramy, bowiem są to podmioty realizujące produkcję i ona określa priorytety. Opieka i długofalowa pomoc socjalna musi na pewnym etapie być przejęta przez wyodrębniona instytucję, odpowiednio wyposażoną i umiejscowioną w strukturach przemysłu, która będzie zdolna do przekazywania świadczeń na rzecz rodzin potrzebujących wsparcia, zarówno w odpowiedniej wysokości, jak i w odpowiednio długim okresie czasu. Tę rolę z powodzeniem może spełniać Fundacja Rodzin Górniczych, pod warunkiem jej odpowiedniej organizacji i zapewnienia możliwości skutecznej pomocy na rzecz górniczych rodzin. Aktualnie istnieją pełne warunki spełnienia tych wymogów, jeżeli grupa założycielska Fundacji odpowiedzialna za jej funkcjonowanie z optymalną NR 21 /2011 3

6 efektywnością uzna za celową stałą dbałość o zapewnienie jej środków finansowych zgodnie z kształtującymi się potrzebami środowiska. Realizowana praca badawcza, powinna określić wszelkie szczegóły działań pomocowych na rzecz pracowników i ich rodzin, powinna zakończyć się dokumentem resortowym, w którym przedsiębiorstwa górnicze, które powołały Fundację jednoznacznie zadeklarują swój wkład w tę działalność. Ceniąc zasługi w powołaniu Fundacji i zapewnieniu jej możliwości dotychczasowego rozwoju wszystkim zaangażowanym Instytucjom i Osobom Fizycznym należy przekazać wyrazy serdecznych podziękowań i uznania. Jednocześnie jednak stwierdzić należy, że od roku 1997 minęło 13 lat, sytuacja przemysłu węglowego, a także rodzin górniczych z nim związanych uległa istotnym zmianom, stąd potrzeby dnia dzisiejszego determinują konieczność ustaleń jakie odpowiadając potrzebom chwili będą skutecznie zapewniały rozwiązania w przyszłości. W grupie Założycieli Fundacji są dzisiaj członkowie, którzy aktualnie prezentują obojętność wobec problemów jakie ona podejmuje. Niejednokrotnie takie traktowanie swoich zobowiązań przeszkadza w sprawnym podejmowaniu decyzji, stąd też jesteśmy przekonani, że dokument końcowy jako wynik przedmiotowej pracy, pozwoli uregulować i ten problem z korzyścią dla sprawy. PODSTAWOWE ZAŁOŻENIA PRACY BADAWCZEJ NT. BEZPIECZNA PRACA BEZPIECZNA RODZINA. Ustalając problematykę jaka powinna być rozpatrywana w ramach przedmiotowego tematu, zespół partnerski wskazał następujące zagadnienia: rozpoznanie opinii środowiska rodzin górniczych dotkniętych tragicznymi zdarzeniami w kopalniach, na temat ich przeżyć z tym związanych i pomocy jaką zainteresowanym udzieliły zakłady pracy zarówno bezpośrednio po zdarzeniu jak i na przestrzeni dalszych lat, rozpoznanie sytuacji w jakich żyją aktualnie rodziny dotknięte tragicznymi zdarzeniami w kopalniach, określenie zakresu pomocy oraz formy jaka musi być podejmowana przez zainteresowaną kopalnię / przedsiębiorstwo górnicze natychmiast po zaistnieniu tragicznego zdarzenia i czasu jej trwania, określenie potrzeb i zasięgu pomocy do jakiej powinny mieć dostęp rodziny górnicze dotknięte tragicznym zdarzeniem w kopalni, określenie sposobu opieki nad rodzinami górniczymi dotkniętymi tragicznym wypadkiem w kopalni, a także nad innymi, które z różnych względów znajdują się w trudnych życiowych sytuacjach, określenie kompetencji i uprawnień Fundacji Rodzin Górniczych w świadczeniu pomocy rodzinom górniczym, określenie możliwości jakie powinny być zapewnione Fundacji przez jej założycieli, aby mogła w sposób optymalny realizować zadania do których została powołana. REALIZACJA PRACY BADAWCZEJ NT. BEZPIECZNA PRACA BEZPIECZNA RODZINA. Realizacja tematu została podzielona na trzy ściśle ze sobą powiązane etapy: I etap Konkurs na opracowanie wspomnień o tragicznych przeżyciach, skierowany do wdów i sierot po górnikach, którzy ulegli wypadkom śmiertelnym w kopalniach, a także do rodzin inwalidów górniczych. Do konkursu dopuszczono również wspomnienia ratowników górniczych uczestniczących w akcjach ratowania ludzi i mienia kopalń. II etap Organizacja warsztatów dyskusyjnych w trzech grupach problemowych, opartych o wnioski wynikające z prac konkursowych, a także założenia właściwego zaangażowania kopalni / przedsiębiorstwa górniczego w realizację tezy zawartej w określeniu Bezpieczna praca Bezpieczna rodzina. III etap Organizacja konferencji podsumowującej wyniki prac etapu I i II, określającej założenia dokumentu końcowego, jaki powinien obligować Przedsiębiorstwa Górnicze i inne podmioty do właściwego zaangażowania w realizację problemów pomocowych w środowisku pracowników i ich rodzin. 4

7 KONKURS NA WSPOMNIENIA PT. MOJE ŻYCIE PO WYPADKU. Konkurs dotyczący wspomnień rodzin dotkniętych tragicznymi zdarzeniami w kopalniach został ogłoszony w październiku 2010 roku w oparciu o akceptację uzyskaną w sondażu przeprowadzonym wśród osób zainteresowanych. Ustalono termin składania prac do 31 grudnia tegoż roku. W przewidzianym terminie złożono 51 prac od rodzin górniczych oraz 5 od ratowników górniczych, w tym jedna poza konkursem. Prace od rodzin górniczych dotyczyły 40 zdarzeń, bowiem w pozostałych przeżycie opisywała zarówno matka jak i dzieci. Autorami opracowań było 19 wdów i 21 dzieci (13 córek i 8 synów).opisane wypadki miały miejsce: 25 w kopalniach Kompanii Węglowej S.A., 4 w Katowickim Holdingu Węglowym S.A., 2 w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A., 7 w kopalniach zlikwidowanych, 1 w kopalni samodzielnej, 1 nie wskazano nazwy kopalni. Oceny prac dokonała Komisja powołana przez Zespół Partnerski prowadzący temat. Wskazano 10 najbardziej interesujących i wyczerpujących opracowań. Zostały one wyróżnione zgodnie z Regulaminem Konkursu dyplomami i równorzędnymi nagrodami w wysokości po 5 tyś złotych każda. Pozostali uczestnicy konkursu otrzymali dyplomy i równorzędne nagrody w wysokości po około 300 zł. ufundowane przez Kompanię Węglową S.A, Katowicki Holding Węglowy S.A., Jastrzębską Spółkę Węglową S.A., Węglokoks S.A. i Tauron S.A. Fundacja Rodzin Górniczych dla uczestników konkursu opisujących przeżycia związane z wypadkiem męża czy ojca organizuje w dniach od 27 do 29 maja br. jako nagrodę, wycieczkę tematyczną do Kacwina k/czorsztyna. Po przedyskutowaniu poruszonych przez autorów opracowań problemów, zostaną im przekazane dyplomy gratulacyjne z podziękowaniem za bardzo wartościowe prace. Komisja oceniająca opracowania podkreśliła bardzo wysoką ich wartość merytoryczną, a w wielu przypadkach także literacką. Jedna z prac przekazana przez wdowę została napisana w formie listów do nieżyjącego męża, jakie do dzisiaj (od roku 2001) pisze, dzieląc się z nim swoimi przeżyciami i problemami stwarzanymi przez życie. W jednym z opowiadań wdowa opisuje przeżycia z mężem, który w wyniku ciężkiego urazu został sparaliżowany i mógł poruszać się tylko na wózku inwalidzkim. Lekarze prognozowali, że może nie przeżyć 3-4 lat. On żył lat 30, ale odkrył w sobie umiejętności malarskie, rzeźbiarskie i podobne. Tworzył w tym zakresie, a jego prace znalazły się w muzeach nie tylko na terenie kraju. Przedstawiamy kilka prac Pana Jerzego Sewiny NR 21 /2011 5

8 Fundacja przygotowuje w tym zakresie publikację specjalistyczną, jaka będzie przekazywana inwalidom górniczym, aby w przypadku kalectwa szukali zainteresowań, które pozwolą im odreagować stres i znaleźć cenne wartości życia. Każde z opracowań zawiera wskazania o stresie i traumie związanej z przeżyciami, jest w nich mowa o oczekiwaniach na zrozumienie i pomoc ze strony kopalni i bardzo zróżnicowane spełnienie tych oczekiwań. Autorzy wskazują na rozczarowania i zawód, jakie niejednokrotnie ich spotkały po tak dla nich trudnych i tragicznych przeżyciach. Prace konkursowe to bardzo bogaty i pełen głębokich treści materiał badawczy pozwalający na określenie szeregu wniosków, jakie powinny pomóc w rozwiązywaniu wielu społecznych problemów. Został on wstępnie przeanalizowany przez Zespół Socjologiczny powołany do tego celu. Analiza będzie przedmiotem dyskusji w II i III etapie prac dotyczących tematu. Wszystkie opracowania konkursowe oraz materiały, jakie zostaną sporządzone w toku analiz związanych z realizacją tematu, będą przedmiotem publikacji książkowej oraz publikacji specjalistycznych po zakończeniu poszczególnych etapów prac. 6

9 WARSZTATY DYSKUSYJNE Dyskusja jaka powinna wskazać na wszystkie możliwości rozwiązywania problemów ludzi dotkniętych górniczymi tragediami, toczyć się będzie w trzech etapach: Warsztat Nr 1 będzie poświęcony zagadnieniom związanym z określeniem zakresu i celów Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa (CSR) w aspekcie tworzenia bezpiecznego miejsca pracy. Będą tu omawiane takie sprawy jak: rola CSR w gospodarce UE z przełożeniem na problematykę zawartą w temacie Bezpieczna praca Bezpieczna rodzina, korzyści wynikające z tych działań, co w polskim górnictwie już zrobiono w tym zakresie i co wymaga pilnego kompleksowego rozwiązania. Terminy dyskusji to 30 maja, 31 maja i 1 czerwca br. a będzie ona zorganizowana w siedzibie Kompanii Węglowej S.A. Warsztat Nr 2 to prace nad opracowaniem projektu wytycznych i procedur zapewniających funkcjonowanie formuły CSR w zarządzaniu przedsiębiorstwem, opartego o wnioski wynikające z prac konkursowych i analizy socjologicznej tych wniosków. Wytyczne powinny określać co należy robić i w jakim celu oraz jak muszą być wdrażane ustalenia. Dotyczyć będą bezpieczeństwa pracowników i rodzin ofiar wypadków, współpracy z organizacjami pozarządowymi i samorządami lokalnymi oraz roli przedsiębiorstwa w tym zakresie. Terminy dyskusji 6, 7 i 8 czerwca br. Miejsce dyskusji Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego w Bytomiu Warsztat Nr 3 będzie przygotowywał wytyczne i procedury określając ramy identyfikacji ryzyka w dziedzinie CSR. Opracowując założenia polityki przedsiębiorstwa w zakresie CSR, zostaną wskazane: odpowiedzialność kierownictwa, reagowanie na powstające problemy i działania korygujące, system komunikacji z pracownikami i otoczeniem zewnętrznym, dokumentowania, monitoringu i określania wartości. W wyniku tych prac powinien powstać projekt deklaracji współpracy dotyczącej wdrożenia CSR w przedsiębiorstwie. Termin dyskusji to 13,14 i 15 czerwca, a jej miejsce to Główny Instytut Górnictwa. Partnerami w rozpatrywaniu tych problemów będą trzy grupy interesariuszy: Partner A Kompania Węglowa S.A., Katowicki Holding Węglowy S.A., Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.,Południowy Koncern Węglowy S.A., Wyższy Urząd Górniczy, Państwowa Inspekcja Pracy, KWK Kazimierz-Juliusz, Siltech, Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego S.A., Węglokoks S.A., Konsorcjum PRG i Bsz, BZUG i SRK. Partner B Związki Zawodowe działające w górnictwie oraz Zarząd Główny Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa. Partner C Górnicza Izba Przemysłowo-Handlowa, Górnicze Towarzystwo Gospodarcze, Związek Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego, wybrane Gminy Górnicze, Stowarzyszenie Gmin Górniczych, Stowarzyszenia Górniczych Wdów, Związek Górnośląski, Bractwo Gwarków, Fundacja Rodzin Górniczych, Firmy Ubezpieczeniowe. W dniu 5 lipca br. w Głównym Instytucie Górnictwa odbędzie się spotkanie (Warsztat) podsumowujące efekty pracy dotyczące przedmiotowych problemów. W miesiącu wrześniu br. przewiduje się organizację w Głównym Instytucie Górnictwa konferencji z udziałem wszystkich zainteresowanych instytucji, która powinna zakończyć się przyjęciem dokumentu (deklaracji) obligującej górnicze przedsiębiorstwa do ustalenia zakresu i formy realizacji wypracowanych wniosków. Jednolity w podstawowych założeniach dokument akceptowany w kompetentny sposób przez przedsiębiorstwa powinien zapewnić resortowe regulacje prawne możliwe aktualnie do akceptacji, a służące określeniu kompleksowej opieki nad ludźmi związanymi z górnictwem, w przypadkach zaistnienia tragicznych zdarzeń czy innych przyczyn losowych naruszających podstawowe standardy życia. Doceniając znaczenie prac realizowanych w przedmiotowym przedsięwzięciu, Zarząd Fundacji Rodzin Górniczych zwraca się do kierownictw górniczych przedsiębiorstw, a także wszystkich instytucji jakie będą zaproszone do współpracy o delegowanie na spotkania kompetentnych przedstawicieli, uprawnionych do podejmowania decyzji służących wypracowaniu optymalnych możliwości rozwiązania tak ważnych społecznie problemów. NR 21 /2011 7

10 Finansowe wsparcie fundacji Niezależnie od darczyńców stanowiących grupę założycieli Fundacji oraz od załóg kopalń przekazujących systematyczne składki finansowe, wsparcie na potrzeby działalności przekazało wiele osób i instytucji: w okresie od marca do końca kwietnia br. wsparcie takie uzyskano: Darczyńcy instytucjonalni 19 instytucji Darczyńcy indywidualni 438 osób w okresie od początku stycznia do końca kwietnia br. świadczenia przekazali: Darczyńcy instytucjonalni 47 instytucji Darczyńcy indywidualni 495 osób Najwyższe kwoty z okresu marzec-kwiecień br. przekazali: Darczyńcy instytucjonalni: Fundacja dla AGH, Zakład Górniczy Piekary, Związek Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego, SITG Lędziny, KW S.A. Oddział ZRP Bieruń, Liceum im. M. Kopernika z Katowic (organizacja koncertu charytatywnego), Darczyńcy indywidualni: kwoty powyżej 100 zł wpłaciło 68 osób. Mówili o nas W okresie od marca do końca kwietnia problemy Fundacji były przedmiotem publikacji w różnych czasopismach: 11 marca 2011 r. Dziennik Zachodni Opowiadanie Pani Teresy Sewina nt. opieki nad mężem inwalidą, a także refleksje dotyczące szeregu problemów z tym związanych. 16 marca 2011 r. Dziennik Zachodni Informacja o przekazaniu 1% podatku od dochodu za 2010r. na rzecz Fundacji. 23 marca 2011 r. Portal Trybuny Górniczej NETTG Informacja o podsumowaniu konkursu na wspomnienia Moje życie po wypadku oraz nt. laureatów, którzy uzyskali najwyższe oceny Komisji Konkursowej. 24 marca 2011 r. Trybuna Górnicza Notatka z wypowiedzią Pani Małgorzaty Brokos laureatki konkursu Moje życie po wypadku nt. jej przeżyć po tragicznej śmierci męża. 24 marca 2011 r. Portal Trybuny Górniczej NETTG Informacja i relacja z podsumowania konkursu Moje życie po wypadku, jakie miało miejsce w Centralnej Stacji Ratownictwa Górniczego S. A. w Bytomiu. Uroczystość relacjonowały także: TVP Katowice, Radio TOK FM, MEGA Katowice, Radio M. 24 marca 2011 r. Wiadomości WUG na Relacja z przebiegu uroczystości wręczenia nagród laureatom konkursu Moje życie po wypadku. 25 marca 2011 r. Gazeta Fakt Relacja z uroczystego wręczenia nagród laureatom konkursu: Moje życie po wypadku. 25 marca 2011 r. Dziennik Zachodni Zamieszczono opowiadanie Moje życie po wypadku laureatki konkursu Pani Jadwigi Hrupek Komentarz w artykule Ból i rozpacz umiały ująć w słowa. 1 kwietnia 2011 r. Dziennik Zachodni Opowiadanie konkursowe laureata Adriana Włodarczyka nt. śmierci ojca w KWK Niwka-Modrzejów. Komentarz Prezesa Fundacji Rodzin Górniczych Bogdana Ćwięka dotyczący przebiegu tragedii i odpowiedzialności Józefa Włodarczyka za jej przebieg kwietnia Górnik Apel Fundacji o odpis 1% podatku od dochodu na rzecz Fundacji. 7 kwietnia 2011 r. Trybuna Górnicza Anons reklamowy nt. książki Pana Marii Golanka Wróżenie z ciszy. 15 kwietnia 2011 r. Dziennik Zachodni Opowiadanie konkursowe ratownika górniczego laureata konkursu Moje życie po wypadku. 30 kwietnia 2011 r. Miesięcznik Kompania Węglowa Informacja o podsumowaniu konkursu nt. Moje życie po wypadku, jakie odbyło się w CSRG S.A. w Bytomiu w miesiącu marcu 8

11 Przyjaciele Fundacji, którzy budują jej prestiż PUBLIKACJA KSIĄŻKI NT. PODSTAWOWE ZASADY BEZPIECZNEGO ZACHOWANIA W WYROBISKACH GÓRNICZYCH. Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. podjęło współpracę z Fundacją w zakresie wydania drukiem opracowania specjalistycznego nt. Podstawowe zasady bezpiecznego zachowania w wyrobiskach górniczych. Autorem materiałów jest Prezes Zarządu Fundacji Bogdan Ćwięk. Materiały dotyczą praktycznych wskazówek charakteryzujących wszystkie zagrożenia naturalne jakie występują w polskim górnictwie węglowym oraz podstawowe zagrożenia techniczne. Wskazano na: pochodzenie zagrożeń, ich oddziaływanie na środowisko, możliwość powstania niebezpieczeństwa dla zdrowia i życia pracownika, sposobów jego zapobiegania będą przeciwdziałania rozwojowi niebezpieczeństwa po zdarzeniu, podejmowanie działań dla wycofania się z zagrożenia. W przypadku każdego zagrożenia naturalnego podano charakterystyczne akcje ratownicze prowadzone dla udzielenia pomocy ludziom, czy dla likwidacji skutków zdarzenia. Opracowanie książkowe będzie zawierało 180 stron, w tym 23 fotografie i 16 rysunków poglądowych. Stanowi materiał zwięzły, bez nadbudowy teoretycznej, niezbędny dla każdego pracownika dołowego, aby umiał się zachować z możliwym do osiągnięcia bezpieczeństwem w środowisku w jakim pracuje. Stanowił będzie podstawową informację dotyczącą tematyki przekazywanej pracownikom własnym oraz firm obcych w czasie różnego rodzaju szkoleń o tematyce bhp prowadzonych w kopalniach. Opracowanie uzyskało pozytywną opinię prof. dr hab. inż. Nikodema Szlązaka z Katedry Górnictwa Podziemnego Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, a także Związku Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego w Katowicach. Autor opracowania przekazał je Fundacji. Koszt wydania książki Wydawnictwo Górnicze określiło na 7,50 zł za jeden egzemplarz, z tego 2,00 zł będzie odprowadzone na działalność statutową Fundacji. Przedsięwzięcie stanowi wkład Fundacji w szeroko pojęte działania w kopalniach, zmierzające do ciągłego doskonalenia bezpieczeństwa ludzi i stanowisk pracy. Dotychczas tylko udzielano pomocy rodzinom górniczym będącym w potrzebie, teraz swoją inicjatywą Fundacja może chociaż w drobnym wymiarze przyczyni się do zmniejszenia zagrożenia ludzi górnictwa wynikającego z ich trudnej pracy, do zmniejszenia liczby tych, którzy muszą ulec skutkom zagrożeń. Książka, aby spełniła swój cel powinna dotrzeć za pokwitowaniem do każdego pracownika zatrudnionego na dole kopalni. Wtedy już tylko jego zrozumienie i wola będą decydowały czy zechce zgłębić wiedzę o środowisku górniczej pracy. Nie będzie argumentu, że nie został poinformowany o specyfice tego środowiska. Czy można zrobić więcej, aby kształtować świadomość ludzi górnictwa i stwarzać warunki bezpiecznej pracy? Z pewnością tak, i działania takie muszą być prowadzone wszędzie i z wykorzystaniem wszelkich metod i środków. Proponowana przez Fundację książka, dotycząca tego jakże ważnego problemu, to krok, tylko krok w dobrym kierunku, ale bez wątpienia istotny. Zarząd Fundacji podjął w kopalniach szeroką akcję informacyjną w przedmiotowym temacie, zainteresowano nią wszystkie organizacje Związków Zawodowych działające w górniczych zakładach, a także kierownictwa firm świadczących usługi dla kopalń. Oczekujemy na zgłaszanie zapotrzebowań, aby można było ustalić wysokość nakładu. Wydawnictwo Górnicze zapewnia, że będzie mogło dostarczać każdą ilość książek, zgodnie z zapotrzebowaniem, bez względu w jakim czasie zostaną zgłoszone. Zamówienie można przekazywać do sekretariatu Fundacji. Podkreślenia wymaga wysiłek Wydawnictwa Górniczego dotyczący ceny książki. Z dodatkiem na potrzeby górniczych rodzin to tylko wartość 2 kolorowych tygodników. DZIĘKUJEMY APEL Zwracamy się z prośbą do wszystkich pracowników górnictwa i sympatyków Fundacji o przekazywanie swoich materiałów, artykułów bądź listów, zawierających m.in. uwagi i sugestie dotyczące działalności Fundacji. Wszystkie interesujące spostrzeżenia i wnioski zamieszczone będą w kolejnych biuletynach. Rada i Zarząd Fundacji NR 21 /2011 9

12 GŁÓWNI DARCZYŃCY FUNDACJI Katowicki Holding Węglowy SA to największy pracodawca w Katowicach, zapewniający wraz z firmami bezpośrednio kooperującymi ponad 26 tys. miejsc pracy. Jako spółka prowadzi działalność gospodarczą na terenie Katowic, Mysłowic, Sosnowca i Rudy Śląskiej, wpisując się znacząco w strukturę społeczno gospodarczą regionu. Kompania Węglowa SA jest największą firmą górnictwa węgla kamiennego w Europie. prowadzi działalność zgodnie z najwyższymi standardami rzetelności i etyki biznesowej. KW SA wdrożyła zintegrowany system zarządzania zgodny z wymogami norm ISO 9001:2000 oraz ISO 14001:2004, co pozwala sprostać wyzwaniom przyszłości. Główny Instytut Górnictwa jest światowym liderem badań w obszarze bezpieczeństwa pracy w górnictwie. Realizuje wpólne projekty międzynarodowe, wpółpracuje z licznymi instytucjami badawczymi i przemysłowymi z całego świara. GIG posiada jedyny w Europie unikatowy poligon doświadczalny Kopalni Doświadczalnej Barbara. Jastrzębska Spółka Węglowa SA jest największym producentem węgla koksowego w Polsce - wydobywa to, co najlepsze. Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. wydaje czasopisma, książki, foldery itp.; proponuje również inne formy współdziałania: patronaty, szkolenia, przygotowanie konferencji, konkursów i innych wydarzeń specjalnych. 10

13 Konsorcjum Przedsiębiorstw Robót Górniczych i Budowy Szybów S.A. jest jedną z największych firm budownictwa górniczego na Śląsku zatrudniającą około 1000 pracowników. Podstawowym przedmiotem działalności jest wykonywanie specjalistycznych prac górniczych pod ziemią - drążenie wyrobisk udostępniających, przygotowawczych, szybów ich projektowanie oraz rekonstrukcja. Firma posiada doświadczoną kadrę inżynieryjno-techniczną oraz załogę, specjalistyczny sprzęt i skomputeryzowane zaplecze, które pozwalają sprostać wysokim wymaganiom stawianym przez inwestorów. Realizując politykę dostosowania do warunków rynkowych oraz utrzymania swojej pozycji na rynku usług górniczych Spółka wprowadziła w swoim przedsiębiorstwie zintegrowany system zarządzania jakością i bezpieczeństwem pracy zgodny z normami EN ISO 9001:2000, PN-N 18001:2004 w zakresie: Budownictwo górnicze i podziemne, budownictwo ogólne i przemysłowe oraz usługi projektowe. Południowy Koncern Węglowy SA z siedzibą w Jaworznie swoją działalność produkcyjną rozpoczął w lipcu 2005 roku. Firma skupia w swojej strukturze dwa zakłady górnicze: Zakład Górniczy Sobieski w Jaworznie i Zakład Górniczy Janina w Libiążu. Powstanie spółki jest konsekwencją założeń strategicznych Południowego Koncernu Energetycznego SA związanych z budową silnej i stabilnej bazy paliwowej dostarczającej węgiel elektrowniom i elektrociepłowniom wchodzącym w skład PKE SA. Duże znaczenie dla perspektyw i pozycji rynkowej nowej spółki węglowej stanowi posiadana baza zasobowa. Szacuje się, iż w obszarach górniczych PKW SA zalega do 20 proc. krajowych zasobów węgla energetycznego. Polską Technikę Górniczą S.A. tworzą przedsiębiorstwa produkcyjne o dobrej, ugruntowanej pozycji na rynku górniczym. Celem PTG S.A. jest zapewnienie kompleksowych usług dla przemysłu górniczego, od projektowania do wyposażania całych kompleksów wydobywczych z możliwością realizacji dużych projektów inwestycyjnych, łącznie z ich finansowaniem. Firma jest organizatorem Międzynarodowych Targów Górnictwa, Przemysłu Energetycznego i Hutnictwa w Katowicach. NR 21 /

14 WĘGLOKOKS SA jest największym polskim eksporterem węgla kamiennego. Od początku swojego istnienia Firma dostarczyła polski węgiel do ponad 60 krajów. W chwili obecnej zdecydowana większość dostaw przypada na kraje europejskie. Silną pozycję na rynku międzynarodowym WĘGLOKOKS SA zawdzięcza swojej wiarygodności oraz stabilności finansowej. Podaż węgla na eksport jest zapewniona wieloletnimi umowami z producentami, a sprawnie funkcjonujące służby techniczne i transportowe przyczyniają się do świadczenia usług wysokiej jakości oraz terminowych dostaw. Centrala Zbytu Węgla Węglozbyt S.A. jest firmą o ponad 60 letniej tradycji handlowej w branży węglowej. Współpracuje z największymi krajowymi producentami węgla, dzięki czemu posiada pełną ofertę polskiego węgla we wszystkich typach, sortymentach i klasach. Klientami Węglozbytu są zarówno finalni odbiorcy węgla, jak i firmy pośredniczące w handlu węglem. Firma współpracuje z odbiorcami na podstawie rocznych lub wieloletnich umów sprzedaży węgla i koksu. Węglozbyt oferuje swoim klientom węgiel bezpośrednio z kopalń oraz z własnego Składowiska Węgla w Ostrowie Wlkp. Przedmiotem działalności jest również całokształt spraw związanych z dostawami do górnictwa maszyn i urządzeń oraz świadczeniem usług w tym zakresie, m.in. remontowo-budowlanych, projektowych, usług w zakresie badań, rozwoju i innowacji, a także eksportem i importem usług. Klientami są także firmy spoza sektora górniczego, zainteresowane sprzedażą lub zakupem towarów i materiałów. CENTRALNA STACJA RATOWNICTWA GÓRNICZEGO S.A. Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego w Bytomiu Bytom, ul. Chorzowska 25, tel , fax , info@csrg.bytom.pl, Prowadzi działalność: interwencyjną, prewencyjną, szkoleniową. Oferuje usługi w laboratorium badania i opiniowania sprzętu oraz laboratorium chemicznym akredytowanym przez Polskie Centrum Akredytacji, które wykonuje m.in. kompleksowe analizy składu chemicznego powietrza, analizy gazów i pyłów a także badania rozpływu powietrza przy pomocy gazów znacznikowych. 12

15 Grupa PZU to lider na rynku ubezpieczeń i jedna z największych instytucji finansowych w Polsce. Należy też do czołówki grup ubezpieczeniowych w Europie Środkowej i Wschodniej. Klienci Grupy PZU mają do wyboru kilkaset rodzajów ubezpieczeń z segmentu ubezpieczeń majątkowych, na życie i innych. Firma działa również aktywnie na rynku otwartych funduszy emerytalnych i funduszy inwestycyjnych. Ma największy udział w strukturze rynku pod względem liczby zawartych ubezpieczeń komunikacyjnych, grupowych na życie oraz ubezpieczeń emerytalnych. Grupa PZU wyznaje zasady społecznie odpowiedzialnego biznesu poprzez wspieranie inicjatyw społecznych oraz instytucji użyteczności publicznej. Prospołeczna aktywność Grupy to działania na rzecz ochrony zdrowia, edukacji i bezpieczeństwa publicznego. Spółka Szkoleniowa Sp. z o.o. istnieje na rynku usług szkoleniowych od roku Głównym celem jej działalności jest umożliwienie osobom dorosłym uzyskania wiedzy oraz kształcenie, dokształcanie i doskonalenie kadr w zakresie kwalifikacji ogólnych, osobowościowych i zawodowych, pomoc w rozwijaniu własnych zainteresowań i uzdolnień. Organizacja dysponuje dwoma Ośrodkami Szkolenia: w Katowicach i Mysłowicach, własnymi salami dydaktycznymi we wszystkich ośrodkach, halą maszyn, pracownią zajęć praktycznych oraz Pracownią Badań Psychologicznych. Na życzenie Klienta istnieje możliwość organizacji szkoleń stacjonarnych, w siedzibie Klienta oraz wyjazdowych. Drukarnia Drukarnia Drukat Sp. z o.o. to wieloletnia tradycja poparta wiedzą i doświadczeniem pracowników oraz nowoczesnym parkiem maszynowym. Firma specjalizuje się w druku książek, katalogów, plakatów, ulotek, broszur, wizytówek, papierów firmowych oraz akcydensów. Posiada własne studio graficzne z pełnym oprogramowaniem, co pozwala na kompleksową obsługę klientów począwszy od wykonania fotografii, poprzez innowacyjne projekty graficzne do wydruku. Park maszyn stanowią maszyny marki Heidelberg oraz w pełni wyposażona introligatornia z automatyczną linią do oprawy miękkiej klejonej, wieża zbierająco-zszywająca. Drukarnia Drukat świadczy także usługi dla innych drukarni w zakresie foliowania oraz kompleksowej introligatorni.

16 FUNDACJA RODZIN GÓRNICZYCH ul. Powstanców Katowice tel frg.pl Rok rejestracji 1997 KRS: REGON: Rok uzyskania statusu OPP: 2004 nr rachunku: PKO BP O/Katowice