REGULAMIN ORGANIZACYJNYDOMU POMOCY SPOŁECZNEJ. w NOWEJ WSI

Transkrypt

1 Załcznik do Uchwały Nr.../06 Zarzdu Powiatu Lipnowskiego Z dnia... REGULAMIN ORGANIZACYJNYDOMU POMOCY SPOŁECZNEJ w NOWEJ WSI ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1.Dom Pomocy Społecznej w Nowej Wsi zwany dalej Domem działa na podstawie : a) Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej ( Dz.U poz.593 z pó. zm ). b) Ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego ( Dz. U poz.535 z pó. zm.). c) Ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych ( Dz. U poz.2104 z pó. zm.). d) Ustawy o samorzdzie powiatowym z dnia 5 czerwca 1998 r. ( Dz.U poz.1592 z pó.zm). e) Ustawy o rachunkowoci z dnia 29 wrzenia 1994 r. (Dz.U poz.694 z pó.zm). f) Rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 padziernika 2005 r.w sprawie domów pomocy społecznej ( Dz. U poz.1837 ). g) Statutu Domu i niniejszego Regulaminu Organizacyjnego. 1

2 2 1. Dom jest budetow jednostk organizacyjn Powiatu Lipnowskiego. 2. Dom ma siedzib w Nowej Wsi gmina Wielgie woj. kujawsko - pomorskie. 3. Dom jest domem stałego pobytu dla: - osób dorosłych niepełnosprawnych intelektualnie, - osób przewlekle somatycznie chorych. 4. Dla osób przewlekle somatycznie chorych przeznaczony jest budynek B. Dla osób niepełnosprawnych intelektualnie przeznaczony jest budynek A i C. 5. Dom moe przyjmowa mieszkaców równie na pobyt czasowy. 3 W Domu zamieszkuj osoby skierowane decyzj wydan w trybie i na zasadach okrelonych w ustawie o pomocy społecznej i ustawami o ochronie zdrowia psychicznego i przepisach wykonawczych do tych ustaw. Cele i zadania Domu. 4 1.Celem Domu jest zapewnienie mieszkacom całodobowej opieki oraz zaspokajanie niezbdnych potrzeb bytowych, społecznych i religijnych na poziomie obowizujcych standardów. 2.Organizacja, zakres i poziom usług wiadczonych przez Dom uwzgldniaj w szczególnoci wolno, intymno, godno i poczucie bezpieczestwa mieszkaców domu oraz stopie ich fizycznej i psychicznej sprawnoci. 3.W Domu działaj zespoły opiekuczo-terapeutyczne, do których naley opracowywanie indywidualnego planu wsparcia mieszkaca oraz wspólna z mieszkacem Domu jego realizacja. 4.Mieszkaniec Domu korzysta z usług, których zakres i rodzaj wynika z indywidualnego planu wsparcia, opracowanego z jego udziałem, jeli udział ten jest moliwy ze wzgldu na stan zdrowia mieszkaca. 2

3 5.Działania wynikajce z indywidualnego planu wsparcia mieszkaca koordynuje pracownik Domu zwany pracownikiem pierwszego kontaktu, wskazany przez mieszkaca domu, jeeli wybór ten jest moliwy ze wzgldu na stan zdrowia mieszkaca i organizacj pracy Domu. Pracownicy pierwszego kontaktu działaj w ramach zespołów terapeutycznych. ROZDZIAŁ II Zakres i poziom wiadczonych usług Standard wiadczonych usług Domu dostosowuje si do indywidualnych potrzeb i moliwoci psychofizycznych mieszkaców Domu. 2. Dom zapewnia w szczególnoci: a) w zakresie potrzeb bytowych: - miejsce zamieszkania, - wyywienie, - utrzymanie czystoci, - odzie i obuwie; b) usługi opiekucze polegajce na: - udzielaniu pomocy w podstawowych czynnociach yciowych, - podnoszeniu sprawnoci i aktywnoci mieszkaców, - niezbdnej pomocy w załatwianiu spraw osobistych, c) usługi wspomagajce polegajce na: - umoliwieniu udziału w terapii zajciowej, - umoliwieniu realizacji potrzeb religijnych i kulturalnych, - zapewnieniu warunków do rozwoju samorzdnoci mieszkaców, - stymulowaniu nawizywania, utrzymania i rozwijania kontaktu z rodzin i rodowiskiem, - działaniu zmierzajcym do usamodzielnienia mieszkaca w miar jego moliwoci. 3. Dom umoliwia mieszkacom korzystanie z przysługujcych na podstawie 3

4 odrbnych przepisów wiadcze zdrowotnych oraz pokrywa opłaty ryczałtowe i czciow odpłatno do wysokoci limitu ceny, przewidziane w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym. Dom moe równie pokrywa wydatki ponoszone na niezbdne usługi pielgnacyjne w zakresie wykraczajcym poza uprawnienia wynikajce z przepisów o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym ROZDZIAŁ III Prawa i obowizki mieszkaców Domu. 1. Mieszkaniec Domu ma prawo w szczególnoci do: - godnego traktowania, intymnoci i niezalenoci, - uzyskania pełnej informacji o usługach wiadczonych przez Dom i korzystania z nich, - pomocy w zaspakajaniu potrzeb osobistych i w zapewnieniu sobie ochrony prawnej, - uczestniczenia w podejmowaniu decyzji w sprawach dotyczcych jego osoby, - przyjmowania odwiedzin krewnych i znajomych, - przebywania poza Domem, po uprzedzeniu Dyrektora lub osoby upowanionej do przyjmowania takich zgłosze. 2. Do obowizków kadego mieszkaca naley: - współpraca z personelem w zaspakajaniu swoich podstawowych potrzeb, - dbanie na miar jego moliwoci o higien osobist, wygld zewntrzny oraz porzdek w swoich rzeczach i wokół siebie, - przestrzeganie norm i zasad współycia oraz zarzdze porzdkowych, - przyczynianie si do dobrej atmosfery w Domu oraz prawidłowego jego funkcjonowania, - dbało o mienie Domu, - ponoszenie opłat za pobyt w Domu zgodnie z obowizujcymi przepisami. 6 4

5 7 Dom zapewnia mieszkacom bezpieczne przechowywanie rodków pieninych i przedmiotów wartociowych. Organizacja wewntrzna Domu. ROZDZIAŁ IV 8 1. Na czele Domu stoi dyrektor, który kieruje działalnoci Domu i jest za niego odpowiedzialny, zatrudniony przez Zarzd Powiatu w Lipnie 2. Zakres obowizków dyrektora ustala Starosta Powiatu Lipnowskiego. 3. Dyrektor kieruje Domem przy pomocy: a) Z-cy Dyrektora ds. Organizacyjno-Gospodarczych, b) Kierownika Działu Opiekuczo Socjalno - Terapeutycznego dla osób niepełnosprawnych intelektualnie, c) Kierownika Działu Opiekuczo Socjalno - Terapeutycznego dla osób przewlekle somatycznie chorych, d) Głównego Ksigowego Kierownika Działu Finansowo Ksigowego, e) Kierownika Działu Techniczno Gospodarczego, f) Kierownika Sekcji ywienia, g) Kierownika Sekcji Medyczno-Rehabilitacyjnej, 4. Do podstawowych obowizków Dyrektora Domu naley w szczególnoci: a/ kierowanie biecymi sprawami Domu, b/ reprezentowanie Domu na zewntrz, c/ wykonywanie wszystkich czynnoci z zakresu prawa pracy w stosunku do pracownika Domu, d/ podejmowanie działa w celu zapewnienia mieszkacom poziomu usług zgodnie z obowizujcymi standardami, aktywnoci, godnoci i poczucia bezpieczestwa, e/ nadzorowanie prawidłowej realizacji budetu, 5

6 f/ organizowanie pracy Domu, dokonywanie podziału zada oraz ustalanie indywidualnych zakresów czynnoci pracownikom Domu, g/ sprawowanie funkcji kontrolnych wobec pracowników Domu, h/ opracowywanie i składanie Radzie Powiatu corocznych sprawozda z działalnoci Domu oraz przedstawianie wykazu potrzeb Domu. 5. Dyrektor Domu działa jednoosobowo na podstawie i w ramach upowanienia udzielonego przez Zarzd Powiatu Lipnowskiego W skład struktury organizacyjnej Domu wchodz nastpujce stanowiska i działy: a) Dyrektor, b) Z-ca Dyrektora, c) Dział Opiekuczo Socjalno - Terapeutyczny dla osób niepełnosprawnych intelektualnie, d) Dział Opiekuczo Socjalno - Terapeutyczny dla osób przewlekle somatycznie chorych, e) Główna Ksigowa; Dział Finansowo-Ksigowy, f) Dział Techniczno-Gospodarczy, g) Sekcja ywienia, h) Sekcja Medyczno-Rehabilitacyjna, 2. Kierownicy działów s bezporednimi przełoonymi dla pracowników danego działu. 3. Szczegółow struktur organizacyjn okrela schemat organizacyjny stanowicy załcznik do niniejszego Regulaminu. 6

7 ROZDZIAŁ V Zakresy działania poszczególnych działów i samodzielnych stanowisk pracy. 10 Do podstawowych wspólnych zada dla wszystkich działów i stanowisk pracy naley: a/ zapewnienie terminowego i prawidłowego wykonywania powierzonych zada, b/ organizowanie pracy zgodnie z zasadami bezpieczestwa i higieny pracy, c/ opracowywanie planów, programów, analiz i prognoz oraz sprawozdawczoci w zakresie zada nalecych do komórki organizacyjnej czy samodzielnego stanowiska, d/ zapewnienie skutecznej realizacji zada i powinnoci wynikajcych z ustawy o ochronie informacji niejawnych i ustawy o ochronie danych osobowych, e/ podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz ogólnego poziomu w profesjonalnej obsłudze mieszkaców, f/ przestrzeganie ustalonych zasad zwizanych z obiegiem korespondencji i archiwizowanie wytworzonej dokumentacji, g/ przestrzeganie postanowie niniejszego regulaminu a take innych regulaminów, zarzdze i polece dotyczcych dyscypliny pracy. 11 Szczegółowe zakresy działania poszczególnych działów, sekcji samodzielnych stanowisk pracy przedstawiaj si nastpujco: i Dział Opiekuczo Socjalno Terapeutyczny dla osób niepełnosprawnych intelektualnie zapewnia całodobow opiek nad mieszkacem oraz wiadczy usługi wspomagajce. Dział w zakresie swojego działania: - udziela pomocy w podstawowych czynnociach yciowych mieszkacom powierzonym ich opiece, 7

8 - wiadczy usługi w zakresie potrzeb bytowych i zapewnia odzie, obuwie i rodki czystoci, - utrzymuje pokoje podopiecznych w naleytym porzdku i czystoci, - dba o aktywno i sprawno swoich podopiecznych stosownie do ich moliwoci i specyfiki schorzenia, - współuczestniczy w realizacji indywidualnych planów opiekuczo - terapeutycznych, - zabezpiecza potrzeby bliskiego kontaktu dla kadego mieszkaca poprzez pracownika pierwszego kontaktu, - pomaga nowym mieszkacom w adaptacji do warunków istniejcych w Domu, - utrzymuje kontakt z rodzinami osób niepełnosprawnych intelektualnie i przewlekle somatycznie chorymi, - w uzasadnionych przypadkach podejmuje działania w celu ustanowienia opiekuna prawnego, - umoliwienie mieszkacowi kontaktu z kapłanem i udział w praktykach religijnych zgodnie z wyznaniem mieszkaca, - zapewnia samodzielno mieszkacom i włczenie ich we współgospodarowanie Domem, - organizuje wita, uroczystoci okolicznociowe oraz umoliwia mieszkacowi udział w imprezach kulturalnych i turystycznych stosownie do moliwoci mieszkaca, - zapewnia moliwo korzystania przez mieszkaców z biblioteki, prasy codziennej oraz zapoznanie z przepisami prawnymi dotyczcymi domów pomocy społecznej, - wiadczy pomoc w zakresie załatwiania spraw osobistych urzdowych, informacyjnych, ułatwia kontakt mieszkaca z rodzin, - zapewnia sprawienie pogrzebu zgodnie z wyznaniem zmarłego mieszkaca. Dla osób niepełnosprawnych intelektualnie Dział wiadczy usługi z zakresie terapii zajciowej: - malowanie na szkle, - technika colage, - odlewnictwo gipsowe, - papieroplastyka, - zajcia ceramiczne, - zajcia krawieckie, - zajcia z zakresu wykonywania zabawki mikkiej, - wiadczenie usług w muzykoterapii, - spotkania teatralno-muzyczne w ramach zespołu Rado, - usługi bibliotekarskie i biblioterapeutyczne, - zajcia kulinarne, - zajcia komputerowe, 8

9 - zajcia ogrodniczo-zoologiczne. wiadczenie usług zakresu metod pracy pedagogiczno-terapeutycznej z osobami niepełnosprawnymi intelektualnie: - wiczenia komunikacji werbalnej i pozawerbalnej - zajcia rewalidacyjne - zajcia w kciku dowiadczania wiata - stymulacja wg W.Sherborne - stymulacja polisensoryczna wg K.CH.Knill-poranny krg. 1. Prac Działu kieruje Kierownik Działu Opiekuczo Socjalno - Terapeutycznego dla osób niepełnosprawnych intelektualnie. 2. W razie nieobecnoci (urlop, absencja chorobowa itp.) obowizki Kierownika Działu przejmuje osoba wyznaczona przez Dyrektora Domu. 12 Dział Opiekuczo Socjalno Terapeutyczny dla osób przewlekle somatycznie chorych zapewnia całodobow opiek nad mieszkacami Domu oraz wiadczy usługi wspomagajce. Dział w zakresie swojego działania: - udziela pomocy w podstawowych czynnociach yciowych mieszkacom powierzonym ich opiece, - wiadczy usługi w zakresie potrzeb bytowych i zapewnia odzie, obuwie i rodki czystoci, - utrzymuje pokoje podopiecznych w naleytym porzdku i czystoci, - dba o aktywno i sprawno swoich podopiecznych stosownie do ich moliwoci i specyfiki schorzenia, - współuczestniczy w realizacji indywidualnych planów opiekuczo - terapeutycznych, - zabezpiecza potrzeby bliskiego kontaktu dla kadego mieszkaca poprzez pracownika pierwszego kontaktu, - pomaga w adaptacji mieszkaca do warunków istniejcych w Domu, - utrzymuje kontakt z rodzinami osób niepełnosprawnych intelektualnie i przewlekle somatycznie chorymi, - w uzasadnionych przypadkach podejmuje działania w celu ustanowienia opiekuna prawnego, - umoliwienie mieszkacowi kontaktu z kapłanem i udział w praktykach religijnych zgodnie z wyznaniem mieszkaca, - zapewnia samodzielno mieszkacom i włczenie ich we współgospodarowanie Domem, - organizuje wita, uroczystoci okolicznociowe oraz umoliwia mieszkacowi udział w imprezach kulturalnych i turystycznych stosownie do moliwoci mieszkaca, 9

10 - zapewnia moliwo korzystania przez mieszkaców z biblioteki, prasy codziennej oraz zapoznanie z przepisami prawnymi dotyczcymi domów pomocy społecznej, - zapewnia sprawienie pogrzebu zgodnie z wyznaniem zmarłego mieszkaca - wiadczy pomoc w zakresie załatwiania spraw osobistych urzdowych, informacyjnych, ułatwia kontakt mieszkaca z rodzin. Dla osób przewlekle somatycznie chorych Dział wiadczy usługi z zakresie terapii zajciowej: - usługi bibliotekarskie i biblioterapeutyczne, - zajcia kulinarne, - zajcia krawieckie, - muzykoterapia indywidualna i grupowa, - spotkania chóru kocielnego, - spotkania klubu ywego słowa, - zajcia krawiecko-dziewiarskie, - zajcia ceramiczne, - ergoterapia - wyrób worków, - psychoterapia podtrzymujca, - terapia reminescencyjna, - trening pamiciowy, - zajcia z zakresu malowania na szkle, - prasówki, - zajcia rekreacyjne, - zajcia ogrodnicze. 1) Prac Działu kieruje Kierownik Działu Opiekuczo Socjalno - Terapeutycznego dla osób przewlekle somatycznie chorych. 2) W razie nieobecnoci (urlop, absencja chorobowa itp.) obowizki Kierownika Działu przejmuje osoba wyznaczona przez Dyrektora Domu. 13 Dział Finansowo-Ksigowy prowadzi obsług finansowo-ksigow Domu zgodnie z obowizujcymi przepisami i zasadami. Do zada Działu Finansowego w szczególnoci naley: 1. biece, prawidłowe prowadzenie gospodarki finansowej, ksigowoci i sprawozdawczoci Domu zgodnie z obowizujcymi przepisami oraz zaleceniami jednostek nadzorujcych działalno Domu, 2. prawidłowe i terminowe dokonywanie rozlicze finansowych jednostki, 10

11 3. nadzorowanie całokształtu prac zwizanych z gospodark finansow Domu wykonywanych przez inne działy Domu, 4. opracowywanie analiz gospodarki finansowej Domu oraz wniosków wynikajcych z tych analiz, 5. realizacja zalece jednostek nadzorujcych gospodark finansow Domu, 6. dokonywanie rozlicze finansowych Domu oraz czuwanie nad ochron wartoci pieninych, 7. prowadzenie ewidencji i rozliczanie depozytów wartociowych mieszkaców, 8. realizacja zobowiza Domu w terminach wynikajcych z zawartych umów, 9. prowadzenie kasy Domu oraz dokumentacji zwizanej z wypłatami, 10. opracowywanie projektów przepisów wewntrznych dotyczcych prowadzenia rachunkowoci i gospodarki finansowej, a w szczególnoci: - zakładowego planu kont, - obiegu i kontroli dokumentów ksigowych, - sporzdzania i rozliczania inwentaryzacji, - gospodarki kasowej, - wykonywania kontroli wewntrznej. 11. Pracami Działu Finansowo-ksigowego kieruje Główny ksigowy podlegajcy bezporednio dyrektorowi Domu, przy czym: - w razie nieobecnoci ( urlop, choroba itp. ) obowizki Głównego Ksigowego pełni Starsza Ksigowa, - zastpstwa innych pracowników ksigowoci wyznacza Główny Ksigowy, 14 Dział Techniczno-Gospodarczy: a) prowadzi gospodark materiałow i magazynow zgodnie z obowizujcymi przepisami i zasadami, a przede wszystkim: 11

12 - organizowanie prawidłowej gospodarki magazynowej zapewniajcej przechowywanie materiałów i towarów w okresie midzy otrzymaniem a zuyciem w sposób zabezpieczajcy przed zniszczeniem, zepsuciem lub kradzie, - prowadzenie właciwej dokumentacji przychodów i rozchodów składników majtkowych w sposób zapewniajcy moliwo rozliczania osób materialnie odpowiedzialnych, - ograniczenie zapasów magazynowych do wielkoci normatywnych. b) zapewnia sprawne funkcjonowanie wszystkich urzdze technicznych, maszyn, instalacji i sprztu poprzez właciw eksploatacj, obsług i konserwacj, organizowanie i nadzorowanie pracy kotłowni, pralni i oczyszczalni cieków, c) prowadzenie biecych remontów i usuwanie usterek w obiekcie i budynkach pomocniczych, d) zaspokajanie podstawowych potrzeb bytowych mieszkaców Domu w zakresie: - zaopatrzenia, czystoci,, obuwia, bielizny osobistej i pocielowej, - zabezpieczenie cigłoci dostaw ciepłej i zimnej wody, energii elektrycznej, ogrzewania i łcznoci, e) zabezpieczenie sprawnego transportu w celu dowozu materiałów, rodków higieniczno-sanitarnych, leków, ywnoci i transportu innych ładunków oraz przewozu osób, f) wydawanie i rozliczanie kart drogowych, g) utrzymywanie porzdku w parku, na placach, drogach wewntrznych oraz zapleczach i na całym terenie nalecym do Domu, h) przygotowywanie umów o najem lokali, i) prowadzenie prac z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy oraz zabezpieczenia p/po. obiektu. j) prac Działu kieruje Kierownik Techniczno-Gospodarczy podległy bezporednio z - cy dyrektora ds. organizacyjno-gospodarczych. k) w razie nieobecnoci ( urlop, absencja chorobowa itp.) obowizki kierownika działu przejmuje osoba wyznaczona przez z - c Dyrektora ds. Organizacyjno-Gospodarczych. 15 Do zada Sekcji ywienia naley: a) zapewnienie właciwego ywienia mieszkacom stosownie do diet i leczenia dietetycznego, b) przyrzdzanie i wydawanie posiłków na stołówk i do pokoi mieszkaców zgodnie z obowizujcymi standardami 12

13 c) bieca analiza wydatków na ywienie, planowanie posiłków na poziomie stawki ywieniowej, d) współpraca z ogrodnikiem w zakresie planowania upraw warzyw na biece potrzeby i przetwory na zim, e) pisanie jadłospisów zgodnie z normami ywieniowymi i propozycjami mieszkaców. 1. Prac Sekcji kieruje Kierownik - kierownik Sekcji ywienia bezporednio podlegajcy Z-cy Dyrektora ds. Organizacyjno - Gospodarczych. 16 Sekcja Medyczno-Rehabilitacyjna wiadczy usługi w zakresie: a) umoliwienia mieszkacom korzystania ze wiadcze przysługujcych im z tytułu powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego, b) zapewnienia stałej opieki pielgniarskiej i usług pielgnacyjnych w zakresie wykraczajcym poza uprawnienia wynikajce z przepisów o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, c) zapewnienia cisłej współpracy z lekarzem pierwszego kontaktu i lekarzem psychiatr, zapewnienia odwiedzin mieszkaców w szpitalu. 1. Prowadzenie zrónicowanych usług rehabilitacyjnych: Dla osób niepełnosprawnych intelektualnie: - rehabilitacja indywidualna i grupowa, - hydroterapia, - wiczenia ogólnorozwojowe, - wiczenia manualne. Dla osób przewlekle somatycznie chorych: - gimnastyka poranna, - rehabilitacja indywidualna i grupowa, - hydroterapia, - wiczenia ogólnorozwojowe, - wiczenia manualne. 2. Prac Sekcji kieruje Kierownik Sekcji podlegajcy Dyrektorowi Domu. 3. W razie nieobecnoci (urlop, absencja chorobowa itp.) obowizki Kierownika Działu przejmuje osoba wyznaczona przez Dyrektora Domu 17 13

14 Samodzielne stanowiska pracy: Do zada Inspektora ds. pracowniczych naley : 1) Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników domu, 2) prowadzenie spraw zwizanych z: a) przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników, b) przygotowywanie dokumentacji do podwyek płac, premii itp. 3) prowadzenie ewidencji i kontroli obecnoci w pracy, absencji chorobowej, urlopów, 4) terminowe sporzdzanie obowizujcych sprawozda, 5) prowadzenie ewidencji delegacji słubowych i legitymacji ubezpieczeniowych, 6) wykonywanie czynnoci kancelaryjnych, 7) prawidłowa gospodarka odzie robocz i ochronn, sprztem ochrony osobistej i rodkami do utrzymania higieny osobistej, a) prowadzenie kart ewidencji odziey dla pracowników. 1. Inspektor ds. pracowniczych bezporednio podlega dyrektorowi Domu, a na czas jego nieobecnoci kadorazowo zastpstwo wyznacza dyrektor Domu. 2. Do zada inspektora ds. bhp i p/po i zamówie publicznych naley: a) prowadzenie dokumentacji w zakresie szkole bhp i p/po., b) prowadzenie dokumentacji w zakresie zagroe na stanowiskach pracy, c) prowadzenie szkole podstawowych pracowników, d) pilnowanie terminów szkole bhp w zakresie obowizujcym na terenie zakładu, h) przeprowadzanie przegldów stanu technicznego i zabezpieczenia przeciw poarowego budynków, nadzór nad sprawnoci sprztu przeciwpoarowego. l) organizowanie i przeprowadzanie przetargów na remonty, dostawy i usługi w oparciu o ustaw o zamówieniach publicznych, 3. Inspektor ds. bhp i p/po i zamówie publicznych. bezporednio podlega zastpcy Dyrektora ds.organizacyjnogospodarczych Na terenie Domu funkcjonuje Dworek Modrzewiowy. Na terenie Dworku Modrzewiowego wiadczone s usługi o charakterze 14

15 niematerialnym. Uzyskane rodki przeznaczone s na pokrycie kosztów tej działalnoci, a nadwyka słuy poprawie warunków bytowych mieszkaców. 2.Orodkiem szkoleniowym zarzdza wyznaczony pracownik bezporednio podlegajcy Dyrektorowi Domu. ROZDZIAŁ VII Obieg korespondencji i zasady podpisywania pism Wszelka korespondencja wpływajca do Domu i wychodzca z Domu podlega szczegółowej rejestracji. 2.Dyrektor podpisuje wszystkie pisma wychodzce na zewntrz Domu. 3.Pisma i inne dokumenty przedłoone dyrektorowi do podpisu sporzdzane s i parafowane przez pracownika merytorycznie odpowiedzialnego w Domu za realizacj danych zada. ROZDZIAŁ VIII Postanowienia kocowe W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje si powszechnie obowizujce przepisy i postanowienia innych regulaminów wewntrznych oraz instrukcji dotyczcych Domu. 15

16 21 Zmiany w Regulaminie dokonuje Zarzd Powiatu w trybie przewidzianym dla jego uchwalania Dom prowadzi nastpujce rejestry: - Rejestr skarg i wniosków - Ksika kontroli zewntrznych 2. Dom uywa nastpujcej pieczci korespondencyjnej: DOM POMOCY SPOŁECZNEJ N O W A WI E W I E L G I E Tel. (054) , fax (054) REGON

17 UCHWAŁA NR /2006 ZARZDU POWIATU LIPNOWSKIEGO Z DNIA... w sprawie zmiany w Regulaminie Organizacyjnym Domu Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzdzie powiatowym ( Dz. U, Nr 91, poz. 578 z pón. zm. ) Zarzd Powiatu w Lipnie uchwala, co nastpuje: 1 Uchwala si Regulamin Organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Nowej Wsi w brzmieniu okrelonym w załczniku do niniejszej uchwały. 2 Wykonanie uchwały powierza si Dyrektorowi Domu Pomocy Społecznej w Nowej Wsi. 3 Traci moc obowizujcy Regulamin Organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Nowej Wsi przyjty Uchwał Zarzdu Powiatu Nr 4/2002 r. z dnia 27 lutego 2002r. 4 17

18 Uchwała wchodzi w ycie z dniem podjcia. 18