NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD

Transkrypt

1 NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 27 marca 2012 r.

2 TREŚĆ Zarys... 1 System wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów na zarabianie... 4 Rangi i warunki kwalifikowania się... 9 Uwaga: Nielegalne jest, aby osoba promująca udział w systemie sprzedaży lub inny uczestnik tego systemu przekonywał(a) kogoś do wpłacenia środków pieniężnych poprzez obiecywanie zysków wynikających z przyciągnięcia innych osób do systemu. Nie należy dać się zwieść obietnicom, iż wysokie zarobki są łatwo osiągalne. ORGANO GOLD EUROPE BV Dr. Willem Dreesweg 2 Suite 88A, 1185 VB Amstelveen Netherlands 1

3 ORGANO GOLD Organo Gold sięgnęło po najwspanialsze skarby Ziemi i stworzyło środowisko biznesowe oraz możliwości, które pozwalają naszym dystrybutorom i klientom odnaleźć swój własny fizyczny, emocjonalny i finansowy dobrobyt tutaj, na Ziemi. OG wierzy, że jedynym sukcesem jest sukces naszych dystrybutorów, więc działamy, by zapewnić narzędzia, szkolenia, wsparcie i wynagrodzenia, które służą osiągnięciu przez naszych dystrybutorów osobistego rozwoju i potencjału dochodowego w maksymalnym stopniu. OG uznaje dystrybutorów za równych partnerów w swojej działalności biznesowej. Co za tym idzie, do 50% wolumenu objętego prowizją jest wypłacane poprzez system wynagrodzeń. W odróżnieniu od rozwiązań w innych systemach, OG nie ogranicza liczby klientów, których dystrybutor może pozyskać oraz liczby dystrybutorów, których może jako sponsor wprowadzić do świata możliwości Organo Gold. OG wykorzystało dwa najsilniejsze mechanizmy wynagradzania znane w branży sprzedaży bezpośredniej. Łączą one siłę mechanizmu podwójnych zespołów Dual Team, w którym wynagradzane są osiągnięcia w zakresie całościowych wolumenów sprzedaży na każdym etapie rozwoju działalności z solidnymi podstawami stabilnego systemu Unilevel, który obejmuje stwarzające potężne możliwości bonusy (premie) Generational Leadership, bonusy Unilevel Matching oraz bonusy Global Pool, wspierające rozwój struktury zespołowej i lidera organizacji. OG stworzyło globalny biznes, w którym dystrybutorzy mają możliwość rozbudowy swojej sieci w postaci regionalnej i światowej organizacji dystrybutorów, z uwagi na to, że spółka rozszerza swoją działalność w coraz większej liczbie krajów. W OG z całą mocą wierzymy, że Ziemia to najbogatsze źródło zasobów, jakie rodzaj ludzki posiada. Może ona zapewnić nam środki dla osiągnięcia zdrowia, bogactwa oraz środki, które potrzebne są do wysokiej jakości życia nas samych i naszych bliskich. Najlepszy system wynagrodzeń OG to klucz do odkrycia tych skarbów. Sięgnij po ten klucz i uczyń skarby Ziemi swoimi! 1

4 SYSTEM WYNAGRODZEŃ System wynagrodzeń Organo Gold jest jednym z najszczodrzejszych i najuczciwszych systemów w branży sprzedaży bezpośredniej. Filozofia, na której opiera się mechanizm wynagrodzeń Organo Gold jest prosta, lecz skuteczna: Rozwijać i promować sprzedaż produktów Organo Gold do odbiorców końcowych, którzy będą ponawiać zamówienia. Najlepszy system wynagrodzeń Organo Gold, przygotowany przez ekspertów w branży sprzedaży detalicznej, jest starannie opracowanym i zrównoważonym systemem z rosnącymi korzyściami. Każda część systemu wynagrodzeń zachęca do działań, które mają wpływ na inne części systemu wynagrodzeń. Te zazębiające się części systemu tworzą efekt domina, który przynosi korzyści Państwu, Państwa rosnącemu zespołowi, bazie klientów oraz spółce. Organo Gold oferuje Państwu siedem sposobów na zarabianie pieniędzy, wraz z ekscytującymi zachętami i korzyściami na każdym etapie Państwa rozwoju w drodze do zostania liderem. Jedyną rzeczą niezbędną do uczestnictwa jest nabycie zestawu biznesowego, sprzedawanego po kosztach, który da Państwu narzędzia do budowy i rozwijania Państwa działalności biznesowej. 2 2

5 DEFINICJE By pomóc Państwu zrozumieć najlepszy system wynagrodzeń Organo Gold, przygotowaliśmy kilka krótkich definicji terminów użytych w tym materiale: Dystrybutorzy Niezależni właściciele swoich firm, którzy uczestniczą w możliwościach dochodowych stwarzanych przez Organo Gold i rozwijają swoją organizację handlową w celu sprzedaży produktów, mając podpisaną z nami umowę o niezależnej dystrybucji. Klienci Klienci są odbiorcami produktów Organo Gold. Dystrybutor, który sprzedaje klientom produkty, uzyskuje zarobek w postaci zysku detalicznego zdefiniowanego jako różnica między ceną zapłaconą przez klienta a ceną zapłaconą przez dystrybutora. Zysk detaliczny Zysk zarobiony na produkcie sprzedanym klientowi za cenę wyższą niż cena zapłacona przez dystrybutora. Wolumen objęty prowizją (CV - Commissionable Volume) Wartość przypisana do pozycji sprzedażowej i stosowana do śledzenia działalności, kwalifikowania i wyliczania prowizji. Ranga Określa poziom osiągnięć w ramach systemu wynagrodzeń. Ranga brana jest pod uwagę do obliczenia wynagrodzenia (ranga determinująca wynagrodzenie) i uznania efektywności (ranga tytularna lub za osiągnięcia). Osobisty wolumen kwalifikujący (PQV Personal Qualifying Volume) Zbiorczy wolumen indywidualnych zamówień konsumpcyjnych dystrybutora oraz zamówień jego klientów (w tym uprzywilejowanych klientów). Sponsor Osoba, która wprowadziła Państwa do Organo Gold. Gałąź dystrybucyjna Unilevel Wprowadzone przez Państwa osoby. Kolejne osoby zapisane przez nie itd. (niezależnie od tego, w jakim miejscu drzewa dystrybucyjnego znajdują się). Drzewo dystrybucyjne Struktura organizacyjna pokazująca, gdzie umiejscowione są poszczególne osoby, poziom po poziomie. Poziomy Hierarchia lokalizacji osób w gałęziach dystrybucyjnych Unilevel i zespołach podwójnych danego dystrybutora, jedna osoba po drugiej. Grupowy wolumen kwalifikujący (GQV Group Qualifying Volume) Zbiorczy wolumen z całości sprzedaży wygenerowanej przez dystrybutora (z uwzględnieniem jego klientów), określony według rangi. Wolumen grupowy osobistego zespołu podwójnego (PGDTV - Personal Group Dual Team Volume) To wolumen grupowy, który pochodzi ze sprzedaży wygenerowanej przez osobiście pozyskanych dystrybutorów i całości sprzedaży ich podwójnych zespołów. Wolumen ten służy do obliczenia limitów strukturalnych. Odnoga słabsza Odnoga podwójnego zespołu Dual Team (lewa lub prawa) o mniejszym wolumenie zbiorczym na koniec okresu prowizyjnego. Może być ona nazywana również odnogą o gorszych wynikach. Odnoga Schodząca linia sponsorowania, rozpoczynająca się od Państwa. W Odnoga silna systemie wynagrodzeń Dual Team Odnoga podwójnego zespołu Dual Team (zasada podwójnych zespołów) dla jednej działalności dystrybutorskiej dozwolone są dwie linie sponsorowania, nazywane odnogą lewą i odnogą prawą. (lewa lub prawa) o większym wolumenie zbiorczym na koniec okresu prowizyjnego. Może być ona nazywana również odnogą o najwyższych wynikach. 3

6 4 ORGANO GOLD OFERUJE PAŃSTWU SIEDEM SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY. A PONADTO EKSCYTUJĄCE ZACHĘTY I KORZYŚCI DO OSIĄGNIĘCIA NA KAŻDYM ETAPIE ROZWOJU W KIERUNKU STANIA SIĘ LIDEREM.

7 SIEDEM SPOSOBÓW NA ZARABIANIE 1 Zysk detaliczny (wypłacany dziennie/tygodniowo) Podstawą możliwości Organo Gold jest sprzedaż detaliczna. Gdy będąc dystrybutorami Organo Gold sprzedają Państwo produkty klientom detalicznym osobiście lub za pośrednictwem Państwa spersonalizowanej, utworzonej według wzorca, witryny internetowej, zarabiają Państwo różnicę między ceną hurtową a ceną sprzedaży. Produkty zamówione poprzez stronę internetową są sprzedawane klientom po sugerowanej cenie detalicznej. Sprzedając osobiście produkty Organo Gold, na zasadzie od osoby do osoby, mogą Państwo naliczyć taki procent marży, jaki chcieliby. 2 Bonus Fast Track (wypłacany cotygodniowo) Za każdym razem, gdy dystrybutorzy, których Państwo zdobyli osobiście, zdecydują się zbudować własny biznes sprzedaży detalicznej, korzystając z Państwa pomocy w sprzedaży którychś z opcjonalnych Pakietów Budowy Biznesu (Business Builder Packs), zarobią Państwo bonus fast track (szybką premię) w wysokości To doskonała możliwość uzyskania dochodów, gdy szkolą Państwo podległych sobie dystrybutorów jak tworzyć solidne fundamenty, na których można zbudować odnoszący sukcesy biznes we współpracy z Organo Gold! Jako wartościowe opcjonalne zestawy produktów, Pakiety Budowy Biznesu to nie tylko zestawy produktów służących do promowania sprzedaży detalicznej oraz tworzenia solidnych fundamentów działalności biznesowej, lecz są one także doskonałą pomocą w szkoleniu i kształceniu Państwa zespołu. Pakiety Budowy Biznesu przygotowano w różnych konfiguracjach, by spełniały potrzeby różnych osób. 3 Bonus Dual Team Bonusy Dual Team (premie dla podwójnych zespołów) są kolejnym kamieniem węgielnym systemu wynagrodzeń Organo Gold. Koncepcja podwójnych zespołów (Dual Team) wywodzi się z dynamicznej struktury, która wynagradza Państwa za udane generowanie wolumenu sprzedaży w ramach zbudowanego przez siebie drzewa dystrybucyjnego oraz za motywowanie podległych Państwu dystrybutorów, by robili to samo. Zarabiajcie Państwo na sprzedaży generowanej przez dystrybutorów, którzy znaleźli się w Państwa drzewie dystrybucyjnym jako osoby pozyskane przez Państwa oraz przez dystrybutorów o pozycji nadrzędnej względem Państwa i przez dystrybutorów podlegających Państwu. 1 Tylko pierwsze zamówienia i Pakiety Budowy Biznesu są uwzględniane do bonusu Dual Team. 5

8 Każde drzewo dystrybucyjne ma dwie strony: zespół lewy i zespół prawy, z których każdy może być odnogą silną (o najwyższych wynikach) lub odnogą słabszą (o gorszych wynikach) w każdym określonym okresie prowizyjnym. System wynagrodzeń Organo Gold pozwala Państwu zarabiać do 20% na wolumenie sprzedaży odnogi słabszej, do nieograniczonej głębokości 2, 3! Stwórzcie Państwo swój fundament sukcesu i uruchomcie własny zespół Dual Team wykształcając dwóch (2) osobiście sponsorowanych / wprowadzonych dystrybutorów (jednego w zespole lewym i jednego w zespole prawym), pomagając każdemu z nich wygenerować PQV w wysokości co najmniej 50 (jest to tzw. osobisty wolumen kwalifikujący). Będą się Państwo kwalifikować do bonusu Dual Team utrzymując spełnianie wymogów PQV i wykształcając co najmniej dwóch osobiście sponsorowanych dystrybutorów (jednego w zespole lewym i jednego w zespole prawym), pomagając każdemu z nich wygenerować PQV w wysokości co najmniej 50 w okresie prowizyjnym. Państwa sprzedaż detaliczna (przetwarzana bezpośrednio przez Organo Gold) zalicza się na poczet państwa PQV. Utrzymajcie Państwo swój status kwalifikujący i przenoście wszelki niezrealizowany wolumen w Państwa odnodze silnej na następny okres prowizyjny 4. 2 Do wygenerowania bonusa wymagane jest minimum 300 CV w każdej odnodze. W chwili wypłaty Bonusa Dual Team z każdej odnogi odliczana jest równa wartość CV. 3 Dystrybutorzy, którzy spełniają określone dla ich rangi wymogi kwalifikacyjne dotyczące wolumenu sprzedaży, kwalifikują się do uzyskania bonusa Dual Team na następujących zasadach: partnerzy marketingowi i superwizorzy zarabiają do 10% odnogi słabszej. Konsultanci zarabiają do 15%, a osoby kwalifikujące się do rangi szafir i wyższej zarabiają do 20%. Zastosowanie mają limity prowizji tygodniowych. Mogą być stosowane strukturalne limity i są one obliczane na podstawie całego PGDTV prawej i lewej odnogi. Ma to miejsce w przypadku, gdy 15% PGDTV wynosi mniej niż wynagrodzenie za wolumen dwuzespołowy po stronie odnogi słabszej. Bonus Dual Team wypłacany jest w maksymalnej wysokości równej 15% PGDTV. Jednakże wypłacana prowizja nie może być niższa niż 10% wynagrodzenia za całkowity wolumen dwuzespołowy po stronie odnogi słabszej. Wolumeny przekraczające ten limit nie będą brane pod uwagę. Przy takim systemie ustanawiania limitów mamy nadzieję na zminimalizowanie stosowania limitów uniwersalnych, które będą miały zastosowanie, gdy całkowita wypłata bonusu Dual Team jest wyższa niż 50% całego wolumenu dwuzespołowego. Nadpłacona kwota będzie wówczas podzielona przez całkowitą ilość cyklów (1 cykl to 300 CV) w danym okresie. Nadpłacona kwota za cykl będzie odliczona w oparciu o ilość cykli, za które dystrybutor otrzymuje wynagrodzenie. 4 Zasady przenoszenia: jeśli dystrybutor pozostanie nieaktywny, wszelki zgromadzony wolumen odnoszący się do aktualnego okresu prowizyjnego przepada. Jeśli dystrybutor jest aktywny, lecz nie kwalifikuje się do bonusa Dual Team: 1) zgromadzony wolumen nie przenosi się po pierwszym miesiącu 2) 1/2 łącznego wolumenu w każdej odnodze nie zostanie uwzględniona w drugim miesiącu oraz 3) 2/3 łącznego wolumenu w każdej odnodze nie zostaną uwzględnione w trzecim miesiącu. Jeśli dystrybutor osiągnie tygodniowy limit wypłaty bonusu Dual Team, wszelki niewykorzystany wolumen z odnogi słabszej zostanie zresetowany do 0, a niewykorzystany wolumen z odnogi silnej zostanie przeniesiony. 6

9 4 Bonus Unilevel (wypłacany miesięcznie) Bonusy Unilevel (premie w ramach gałęzi dystrybucyjnej) to źródło Państwa dochodów przez całe życie! Zbudujcie Państwo solidną bazę dystrybutorów i klientów i otrzymujcie bonusy każdego miesiąca z zamówień lub ponowionych zamówień produktów wygenerowanych w Państwa organizacji (gałęzi dystrybucyjnej) do dziewięciu (9) poziomów w głąb 1. Utrzymajcie Państwo status kwalifikowania się, by by móc zarabiać bonus Unilevel. Kompresja maksymalizuje korzyści z Unilevel 2. 5 Bonus Unilevel Matching (wypłacany miesięcznie) Zarabiajcie Państwo bonusy Unilevel Matching Bonus (premie związane z premiami Unilevel w ramach danego poziomu gałęzi dystrybucyjnej) w wysokości do 20% bonusa Unilevel Państwa osobiście zasponsorowanych/wprowadzonych dystrybutorów. Dodatkowo możecie Państwo zarobić do 10% bonusów Unilevel Matching na maksymalnie trzech (3) dodatkowych poziomach. Bonusy Unilevel Matching zachęcają sponsorów do kształcenia i wspierania rozwoju dystrybutorów głęboko w ich organizacji (gałęzi dystrybucyjnej). Ten bonus zależy od aktywności gałęzi dystrybucyjnej, stworzonej przez Państwa osobiście. W związku z tym samo wpisanie podlegającego Państwu dystrybutora w strukturze Dual Team (podwójnych zespołów) nie ma wpływu na wypłatę Państwu bonusa Unilevel Matching. 1 Zamówienia produktów składane po raz pierwszy i Pakiety Budowy Biznesu nie wliczane są do Bonusu Unilevel. Państwa ranga dystrybutora determinująca wynagrodzenie wskaże na ile poziomów w głąb będą sięgać Państwa zarobki. 2 Organizacja /gałąź dystrybucyjna niekwalifikującego Income się Disclosure: dystrybutora We łączy estimate się (kompresuje) that, in Canada, z najbliższą the average gałęzią plan dystrybutora nadrzędnego spełniającego wymogi kwalifikujące w danym miesiącu. will earn between $ and $ per participant year. 7

10 6 Bonus Generational Leadership (premia dla liderów generacji dystrybutorów) - wypłacany miesięcznie Organo Gold nagradza za zostanie liderem. Gdy zostaną Państwo liderem swojej organizacji (gałęzi dystrybucyjnej), Państwa wynagrodzenie wzrośnie wykładniczo. Kiedy osiągniecie Państwo poziom szafir (lub wyższy) i w miarę wykształcania przez Państwo nowych szafirów (i wyżej) w Państwa organizacji, będą Państwo otrzymywali wynagrodzenie liczone do poziomu aż czterech (4) pokoleń szafirów (i powyżej). Pokolenie/generacja dystrybutorów zaczyna się, gdy w dowolnej odnodze gałęzi dystrybucyjnej stworzonej przez Państwa osobiście znajdzie się dystrybutor kwalifikujący się do rangi szafir lub wyższej, a kończy się na następnym niewliczanym już poziomie szafirów (lub dystrybutorów o wyższej randze). 7 Global Pool (globalna pula premii) - bonusy zarabiane miesięczne, wypłacane kwartalnie Dosięgnięcie gwiazd opłaca się! Global Pool (globalna pula premii) stanowi nagrodę dla liderów, którzy sięgają wyżej niż marzenia i mają wkład w rozwój spółki i swojej przyszłości poprzez generowanie wysokiego wolumenu sprzedaży. Trzy procent (3%) łącznego światowego wolumenu Organo Gold objętego prowizją, osiągniętego przez gałęzie dystrybucyjne Unilevel, będzie dzielonych między dystrybutorów kwalifikujących się do poziomu rubin i wyżej. Środki z globalnej puli premii wypłacane są w sposób wprost proporcjonalny do udziału sprzedaży danej osoby w łącznym wolumenie objętym prowizją. 8

11 RANGI I WARUNKI KWALIFIKOWANIA SIĘ RANGA BY OSIĄGNĄĆ RANGĘ NALEŻY: BY OTRZYMYWAĆ WYNAGRO- DZENIE W DANEJ RANDZE NALEŻY : Przedstawiciel (Representative) Zostać Dystrybutorem Organo Gold rejestrując się i otrzymując Zestaw Biznesowy Organo Gold (Business Kit)! Zestaw Biznesowy Organo Gold zawiera wszystko, czego potrzeba, by rozpocząć działalność biznesową we współpracy z Organo Gold: materiały marketingowe, próbki, powieloną witrynę internetową Organo Gold służącą do sprzedaży detalicznej, wirtualne biuro wsparcia (back office) oraz prawo do hurtowego nabywania produktów. Partner Marketingowy (Marketing Associate) Osiągnąć rangę Przedstawiciela PLUS jedno z poniższych: - Wygenerować 200 PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 50 PQV i pomóc dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom, by każdy z nich sprzedał Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 50 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym. Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował co najmniej 50 PQV na miesiąc kalendarzowy (1 z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). 9

12 RANGA BY OSIĄGNĄĆ RANGĘ NALEŻY: BY OTRZYMYWAĆ WYNAGRO- DZENIE W DANEJ RANDZE NALEŻY: Superwizor (Supervisor) Osiągnąć jedno z poniższych: - Wygenerować 500 PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 50 PQV i pomóc trzem (3) osobiście pozyskanym dystrybutorom, by każdy z nich sprzedał Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 50 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym, Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował minimum 50 PQV w każdym miesiącu kalendarzowym (1 - z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). Konsultant (Consultant) Osiągnąć jedno z poniższych: - Wygenerować PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 100 PQV i pomóc pięciu (5) osobiście pozyskanym dystrybutorom sprzedać Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 100 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym. Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował co najmniej 50 PQV w każdym miesiącu kalendarzowym (1 z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). 10

13 RANGA Szafir (Sapphire) Wygenerować co najmniej 100 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić GQV (grupowy wolumen kwalifikujący) na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej czterem (4) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć zakwalifikowanie do rangi Konsultantów lub wyżej (2 - z zespołu lewego i 2 - zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Rubin (Ruby) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej sześciu (6) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć zakwalifikowanie do rangi Konsultantów lub wyżej (3 z zespołu lewego i 3 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Szmaragd (Emerald) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej ośmiu (8) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (4 z zespołu lewego i 4 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. 11

14 RANGA Diament (Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 z zespołu lewego i 5 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Błękitny Diament (Blue Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. 12

15 RANGA Czarny Diament (Black Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyższej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. Diament Koronny (Crown Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. 13

16 RANGA Ambasador Korony Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, (Crown Ambassador) Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. Pamiętajcie Państwo, że wasze zarobki będą zależeć od starań, których dołożycie. Jak wynika z tego, o czym przeczytali Państwo powyżej, wynagrodzenia mogą być HOJNE, więc niech nic nie powstrzymuje Państwa przed zrobieniem kroku naprzód! UWAGA: Dystrybutor może spełnić wymogi PQV (osobistego wolumenu kwalifikującego) poprzez sprzedaż do swoich klientów detalicznych lub klientów uprzywilejowanych (przetwarzaną przez Organo Gold). Organo Gold nie zezwala na gromadzenie dużych zapasów. Składając dodatkowe zamówienia na produkty, dystrybutor zaświadcza, że co najmniej 70% uprzednio nabytych zapasów już zostało sprzedane, zgodnie z umową o niezależnej dystrybucji (Independent Distributor Agreement) oraz regulaminem (Policies and Procedures). Spółka zastrzega sobie prawo do zażądania pokwitowań sprzedaży od dystrybutorów w celu udowodnienia, że zasada 70% jest przestrzegana. Dystrybutor nie może zapłacić ani podjąć się zapłaty kwoty przekraczającej 200 (z VAT) Spółce lub innym dystrybutorom w ciągu 7 dni od daty niniejszej umowy. 14

17 Przynosimy Skarby Ziemi ludziom na całym świecie. Effective March 25, 2011